内定後につまづかないための唯一の方法とは？

ハローワークの場合、応募するところから、あなただけで行う必要がありますよね。

面接日程の調整もそうです。

むしろ、逆のパターンが多いかもしれませんね。

面接辞退した企業に再応募は可能か？のようなケースになってしまうをのは出来るだけ避けたいものです。

そして、内定の連絡もあなたのところに直接あります。

電話を取り逃がしたり、気づかなかったりというのは、無いように気をつけなければなりません。

そして、内定が出たら確認すべき5つのポイントは？をあなただけで確認する必要があります。

内定承諾後に辞退は可能か？に書いてあるように不可能ではないですが、余計な手間がかかるので転職活動を効率的に進める上で慎重に検討したいところですね。

次は在職中の方がトラブり易い点です。

そうです、退職交渉です。

転職先へのネゴと、在職中の会社への退職交渉、これについてはあなたが全て行う必要があります。

在職中の会社は有能なあなたを引き留めるはずです。

転職する事実はもちろんなので、転職先の会社名は絶対に内緒にすべきです。

円満退社ができないとなると、最悪は「退職届」を退社2週間前に提出すれば法的には認められます。

確実に受け取った証明を欲しいのであれば、退職代行ニコイチのような退職代行サービスを使いましょう。

転職サイトについては、直接応募であるハローワークと殆ど同じです。

全てをあなた自身で行う必要があります。

勘違いされている方が少なからずいますが、転職サイトは転職支援サポートは基本的には何も行ってくれません。

行うのは、求人を掲載することと、転職サイトから応募が可能であることくらいです。

ですが、入社する方は、職業選択の自由があります。

転職が自由であるのと同じであるように、内定承諾したからといっても、行動を制限されるわけではありません。

内定の連絡は転職エージェントを経由してきます。

あなたが電話に出られない時でも、コンサルタントが対応してくれて、あなたに連絡してくれるのは安心ですよね。

転職エージェントに相談することももちろんできます。

ただし、エージェントとしては、出来るだけ入社して欲しいモードになっています。

直接応募では、まず実現は難しいのが給与交渉です。

転職の際の言いにくい給料交渉はどうするのがよいの？に書いてあるように転職エージェント推薦での応募以外は給料交渉は難しいと考えて良いでしょう。

私も直接応募で内定もらえたときは給料交渉なんてできませんでした。

その点転職エージェントは給与交渉することで、エージェントの売り上げもアップするので、むしろ積極的に行ってくれます。

退職の際に最も安心できるのは、転職のプロのアドバイスがもらえる転職エージェントでしょう。

求人や転職ノウハウであったりは、優れた方であれば、転職エージェントを使わずとも、内定まで獲得できるでしょう。

転職エージェント推薦であれば、入社日の調整も行ってくれますし、退職交渉のアドバイスも的確にもらえます。

何人もの円満退社を実現させているのですから、信頼できると思いますよ。

内定後につまづかないためには、転職エージェントを使うのが唯一の方法なのです。

転職のプロに困ったとき相談出来ますから。