面接官によって異なる！一次面接と二次面接の違い【採用担当が解説】

 

 

 

こういった疑問に答えます。

 

面接には一次面接・二次面接・最終面接とある会社が多くあります。

面接の回数は会社によって違いますが、二次面接まであるところは多いです。

 

では、一次面接と二次面接との違いは何でしょうか？

また面接テクニックはどこまで通用するのでしょうか？

 

 

 

 

 

 

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先ほど、こんなツイートをしました。

一次面接と二次面接の違いは、「社風にあうか？」と「自社に貢献してくれそうか？」である。しかし、面接官次第で一次面接は「スキルチェック」重点にもなる。つまり、一次面接か二次面接の違いどうかよりも「誰が面接官か？」の方が重要。これらは、エージェントが情報を持っているので事前に聞くべき…

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) May 15, 2023

 

 

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

 

 

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

 

 

記事構成は以下のとおりです。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

 

では一つずつ解説します。

 

 

【面接官のほうが重要】一次面接と二次面接の違い

 

転職面接にに関するノウハウ本は、かなりあります。

インターネットにも、より新しく詳しい面接ノウハウが掲載されています。

 

確かに、面接ノウハウは、知っていた方が良いとは思います。

ですが、それだけでは内定を勝ち取ることはできません。

 

面接テクニックは、面接官をしている筆者からみると、重要ではないんです。

「ノック何回するのが良い？」とかですね。

 

あくまでも、キャリア採用面接なので「即戦力として活躍できるか？」が全てです。

面接テクニックは、ビジネスパーソンとして、問題なければよいわけです。

 

筆者は一次面接・二次面接・最終面接とも行っていますから、違いもわかっています。

一次面接で面接テクニックを多用しても、まず選考通過しないはず。

 

面接とは安心である！と筆者はいつも言っています。

面接テクニックは、転職本を1冊程度、読めば十分です。

 

新しい転職面接の教科書～「最強の内定」を手に入れる！

 

本記事では、転職面接に関する採用担当者としての本音を書いています。

シンプルで物足りないかもしれませんが、面接対策って実はそんなにないんです。

 

 

一次面接・二次面接かどうかより、面接官が誰かの方が重要です。

一次面接の対策をしてきても、現場責任者が面接官として参加してきたら、質問されることは「テクニカルスキル」も追加されます。

 

中小企業の場合は、いきなり社長面接になることが多いです。

【社長面接】相性が決め手！？「社長が教える」成功するための準備ポイントと質問例

 

一次面接・二次面接の違いを気にするよりも、以下の情報収集の方が重要です。

 

【採用担当が徹底解説！】内定がすぐ出る会社はブラック企業と言えるのだろうか？

 

 

面接官によるが、一次面接は「社風にあうか？」が中心

 

大企業では特にそうですが、一次面接は人事の方がメインで行う場合があります。

ですがどの企業もそうではありません。

 

筆者の会社は、大企業ではないので、面接は1回です。

筆者は、現役エンジニアでもあるので、スキルチェックを最初から行っています。

 

一次面接官が人事の場合、社風にあっているかとか、どれくらいの熱意で応募してきたかに重点が置かれます。

つまり、転職理由・志望動機を準備しておくことが、そのまま面接対策になります。

 

面接官が「人事+現場責任者」の場合、一次面接はかなり幅広い質問内容となります。

なぜならば、現場責任者が関心を持った応募者に対しては、スキルの確認も入念に行われるからです。

 

応募者のスキルが高い場合、一次面接で内定が出る可能性もあります。

このように、一次面接・二次面接がどのように行われるかは、会社によって違います。

 

そんなときには、転職会議のような、口コミサイトを参考にすると良いと思います。

面接はどんな感じだったかも書いてありますし、口コミや給料明細も見ることができますしね。

 

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筆者も転職活動をしているとき、求人応募する際に、必ず参考にしていました。

特に、給料明細は参考になりました。

 

同年代の年収が、掲載されているのです。

もちろん、無料で登録できるので、使って損はないと思います。

 

残業代がどれくらいかもわかりますし、ボーナスの額もわかります。

時間を無駄にしないためには、いわゆるブラック企業に応募しないのがベストです。

 

転職会議を使えば、少なくともブラック企業に応募しないで済む方法とは？に書いたように、ブラック企業に求人応募するリスクを減らすことができます。

 

 

面接官によるが、二次面接では「自社に貢献できるか？」が中心

 

二次面接では、現場責任者が面接官になることが多いです。

現場責任者は、採用決定に大きな影響を与えます。

 

一般的には、二次面接が面接の山場であると言えます。

面接時間も一次面接と比べておおむね長めです。

 

質問も、普通の会話から能力を確認されることが多いです。

二次面接は、一次面接よりも話しやすい雰囲気です。

 

それは応募者の本音を引き出すためだということ。

職務に関連したことを、自然に深掘りして質問されます。

 

例えば、

『○○さん、●●の開発とありますが、開発完了までを少し詳しく聞かせてください』『開発で苦労したところを具体的に教えてください』

 

とかです。

質問は平凡ですが、回答次第で応募者の評価が、全然違います。

二次面接では、厳しい応募者のスキルチェックをしています。

 

企業が要求する業務が、問題なくこなせる水準の応募者かを知りたいわけです。

たとえ業界が違っていたとしても、応募者のポテンシャルは、すぐにわかります。

 

ポテンシャルの高い応募者は、未経験業界でも関係なく、すぐ吸収してしまいます。

そのあたりの可能性を知りたいのです。

 

どんな求人に応募したとしても、今までの仕事内容と全く同じということはありません。

それでしたら、転職する意味もそもそもありません。

 

何らかの不満があって転職することは、採用担当者はもちろん知っていますので、自社の人間関係では、うまくやっていけるかもチェックしています。

こう見ていくと、二次面接でも人間性=ヒューマンスキルって大事なんです。

 

人間性と面接テクニックとは、そこが違います。

当然ですが、転職理由や志望動機も、二次面接でも質問します。

 

整合性の確認です。

一次面接での回答内容と整合性が取れていないと、気をつけて答えてください。

 

正直に答えれば、問題ないはず。

つまり面接テクニックを使っても、一次面接・二次面接のどちらも通過できません。

 

面接対策は、結局人間力とスキル次第なんですから。

これが面接対策の結論です。

 

 

最終面接は、面接官との相性が重要

 

最終面接で、一次面接や二次面接の評価が変わることも、あります。

最終面接官は、採用決定権を持っているから。

 

最終面接の面接官との相性は、意外に重要になります。

最終面接の面接官は、取締役クラスが多いです。

 

取締役は、会社の利益を最優先に考えます。

転職面接でも、一次面接や二次面接とは評価方法が違います。

 

一言で言えば俯瞰的に評価しています。

「社風にあうか？」とか「自社に貢献できそうか？」よりも、「会社にいくら売上を上げてくれそうか？」という観点でみています。

 

筆者は、全ての立場で面接を行っています。

今は、やはり会社に利益を出してくれそうかをみています。

 

最終面接についての詳細は、以下の記事を参照してください。

 

転職の最終面接は「採用決定者による見極めの場」【対策あり】

 

 

面接対策は、転職エージェントに相談しよう

 

転職エージェントは、完全無料の転職支援サービスです。

以下のような、転職支援サービスが無料で受けられます。

なぜ転職エージェントは無料で利用できるのか？【ビジネスモデルに起因】

 

面接対策は、かなり大変ですね。

あなた一人では、心配ではありませんか？

 

そんな時転職エージェントを使ってみるという手段があります。

しかもサービス料は完全無料ですので、安心です。

 

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面接に限っても、以下の情報が手に入ります。

リクルートエージェント や doda は、「総合型」転職エージェントに分類されます。

 

「総合型」転職エージェントは、全職種・全年齢層・全エリアが対象の求人を保有しています。

それに対して、「特化型」転職エージェントは業界・職種・年齢に特化した転職エージェントです。

 

 

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あなたの転職活動に有能な秘書がつくようなものです。

 

面接対策も、想定問答も含めて考えてくれますから、面接対策も万全です。

気軽に、ご相談からでも大丈夫です。

 

転職するか迷っている場合でも、面談すると必ず役に立ちます。

 

相談した結果「今は転職しないほうが良い」と言われる場合もあります。

あなた一人で転職活動をすると、どうしても自分に甘くなります。

 

転職は、決して甘くはありません。

転職のプロに「転職市場価値」を判断してもらうことが、とても大事です。

 

 

 

 

 

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