退職交渉がうまくいくか悩んでいる人「転職活動は無事終わり、転職先が決まった。最後の関門は、在職企業との退職交渉だ。退職交渉は、実はアナログ的ですごく難しい。ポイントだけでも良いので、知りたい。」

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

こんにちは、CowBoyです。CEOで現役採用担当もやってます。転職活動で最も難しいのは、意外にも「退職交渉」です。それは内定獲得までは、企業とのWin-Win関係であったのに対して、退職交渉はあなたを簡単にやめさせてくれないから。戦力になっているなら、なおさらです。本記事では、退職交渉の8つのステップと最終手段について、説明します。たとえ、今現職に満足していても知っていて損はない記事です。

【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

先日、こんなツイートをしました。

退職交渉は、段取りが全てである。やってはいけないことを理解していれば、円満退職できる。①きちんと準備をする②適切なタイミングに適切な相手に伝える③退職理由は、正直に言う必要はない④エージェントのアドバイスをよく聞いて、柔軟に対応する⑤退職交渉では、感情的にならない。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) August 21, 2023

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記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。

それでは、採用担当の視点から一つずつ詳しく解説します。

退職届と退職願との違い

退職届と退職願は、退職手続きにおいて、異なる役割を果たす重要な文書です。

それぞれの違いと役割について説明します。

退職届

退職届は、労働契約を正式に終了させる意思を示す文書です。

従業員が自身の意志によって、労働契約を解除するための文書です。

一般的には、労働契約を破棄する意味を持ちます。

従業員は労働契約を自由に解除できる一方で、経営者は自由に解雇することはできないため、この違いがあります。

退職願

一方で、退職願は退職意向を上司や経営陣に伝える文書です。

退職願は退職交渉の前段階で提出され、円満な退職のために重要な役割を果たします。

退職願を提出することで、組織側とのコミュニケーションを図り、円滑な移行をサポートします。

円満退職のための退職交渉

退職交渉は、円満な退職のために重要なステップです。

以下に、円満な退職交渉を行うためのステップを説明します。

退職届を出すときは、退職代行を利用しよう

退職届を出す際、退職代行を利用することは、スムーズなプロセスをサポートする有用な手段です。

退職代行サービスは、退職手続きや交渉を専門家に任せることで、円満な退職を実現するための一助となります。

退職代行サービスのメリットは以下の通りです。

退職代行を利用する際には、信頼性のあるサービスを選ぶことが大切です。

口コミや評判を確認し、自分に合ったサービスを選びましょう。

円満な退職のためには、退職願いや退職交渉、退職届の手続きを適切に行うことが重要です。

適切な知識と準備を持ちながら、プロフェッショナルなアプローチで退職プロセスを進めることで、円滑な移行を実現することができます。

労働組合運営の退職代行は以下のボタンよりどうぞ。

退職代行Jobs「辞めたあなたを必ず次のステージへ導きます」

弁護士運営の退職代行は以下のボタンよりどうぞ。

安心の弁護士運営【退職110番】

弁護士法人みやびの退職代行サービス

歴史のある民間退職代行は以下のボタンよりどうぞ。

退職代行ニコイチ

もちろん、転職エージェントからアドバイスをもらうのが「王道」です。

「退職代行」は、最終手段にとっておきましょう。

【採用担当が厳選】おすすめ退職代行の選び方【ガチの電話現場動画あり】

退職代行は「怪しい」と迷っていませんか？【採用担当が動画で検証】退職代行が企業へ電話するガチの現場動画を公開。うさんくささを一掃し、法的トラブルを避けて明日から会社に行かなくて済む「本当に安全な代行業者」を厳選比較。

cowboy06.xyz

2022.06.08

会社を辞めたくて悩んでいる人「仕事に行きたくなくて悩んでいる。会社を辞めて解決するかが問題だとは認識している。勢いで会社をやめるのは、ヤバいのだろうか？ブラック企業で働いていたら、逃げ出すのもアリだと思うんだけど。会社をやめたいきっかけによって、退職すべきかを知りたい。」

こういった疑問に答えます。

先ほど、こんなツイートをしました。

会社を辞めたいと考えるきっかけで多いこと①年収②仕事内容③労働時間④人間関係⑤社風⑥評価されない 殆どがこれらに分類される。問題は会社を辞めて解決するか？ 冷静になって考えよう。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) September 11, 2022

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

記事構成は以下のとおりです。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

会社を辞めたほうが良い場合【在職しながら転職活動が鉄則！】

会社を辞めるのは転職先が決まってからにしましょう。

離職してから転職活動するのは、経済的に苦しくなりますし「転職面接」でも不利です。

年収が低すぎる

転職しない限り、年収アップは望めません。

仕事が出来るできないに関係なくです。

会社には会社ごとに賃金テーブルがあります。

日本は未だに年功序列です。

大幅な年収アップをしたいのであれば、年収が高い業界に転職しましょう。

IT業界が代表例です。

ITに限らず、営業利益が出ている業界であれば、年収は高くなります。

逆に儲かっていない業界に転職すれば、年収も低くなります。

>>【採用担当が徹底解説！】転職しないほうがいい9つの業界とは？【業界選定の基準も】

業界地図などで業界研究をしないと、業界選定もミスしますので注意を！

労働条件が悪すぎる【ブラック企業】

労働時間が異常に長い場合はブラック企業です。

例えば「残業時間」が月80時間を超えていたら、アウトです。

働き方改革で副業も解禁している企業が多いのに、前時代的です。

効率的に仕事しても残業時間が減らない場合は、転職するほうが良いです。

もう一つの労働条件として、休日があります。

年間126日以上の休日は必須です。

これを満たさない会社は転職した方がいいです。

仕事内容

仕事が合わない場合は無理に勤める必要はありません。

あなたのキャリアはいくらでも変えられます。

キャリア形成が明確になっていれば、転職をおすすめします。

積極的な退職ですので、転職面接での「受け」も良いです。

「できること」「やらねばならないこと」「やりたいこと」をリストアップしましょう。

「できること」を転職の軸にすると、モチベーション維持できます。

>>【採用担当が教える！】転職活動ではモチベーション維持が最も重要！

>>会社を辞めたい理由でも、転職して良くない場合と良い場合がある

必ず転職先を見つけてから会社を辞めましょう。会社を辞めたほうがいいのは年収、労働条件、仕事内容に不満があるときです。

会社を辞めないほうが良い場合

人間関係【ブラック企業は例外】

ブラック企業でパワハラ、セクハラを受けていたら「逃げ出しましょう」。

転職面接でその事実を言う必要はありません。

社風に合わなかったくらいに答えれば問題ないです。

ウソではないですからね。

普通の企業で人間関係が原因で会社を辞めたい場合は考えましょう。

転職しても人間関係で転職を繰り返す可能性があります。

どんな会社にも変わった人はいるからです。

もちろんブラック企業であれば、退職代行を使ってでも逃げ出しましょう。

ブラック企業でないなら、会社を辞めても問題解決にはなりません。

会社を辞めるのはおすすめしません。

>>人間関係が原因でブラック企業を退職することは正しいことである

社内評価【他責思考になっていないか？】

会社から評価されないからといって、辞めるのは考え直したほうがいいです。

明らかに上司に「ごますり」している社員が出世しているなら別ですが。

冷静に「会社にどの程度、貢献できているか？」見つめ直しましょう。

最も良くないのは「他責思考」です。

転職エージェントのようなプロに市場価値を評価してもらう方法もあります。

転職エージェントから良い評価がもらえなければ、転職失敗する可能性が大きいです。

社内評価が低いからといって、会社を辞めるのは危険です。

転職市場では、もっと厳しく評価されるからです。

会社からの評価が高ければ、転職活動もうまくいくかもしれません。

社内評価はあくまでも「社内スキル」でごまかせます。

コアスキルはどの企業でも通用するスキルです。

コアスキルの高さを自己分析したほうが良いです。

会社を辞めるかどうかは、それから判断しても遅くないです。

>>【採用担当が徹底解説！】会社を辞める前にやるべきことは、たった1つ！

>>会社を辞めたいときに確認したほうがいい3つのポイントとは？

人間関係や社内評価は転職しても解決しないことの方が多いです。会社を辞めるときは実績がないと難しいです。

会社を辞めずに、会社を休む方法もある

会社を辞めたくなったら、休む方法もあります。

病気で長期間会社を休む場合は、傷病手当金が健康保険組合から出ます。

健康になるまで、会社を辞めなくていい方法です。

ブラック企業で働くと、心身をこわしがちです。

例えば「月収20万円が28ヶ月間」をもらえる方法もあります。手続きがとても面倒ですが知っていればお得な情報です。

詳しくは給付金申請サポートに相談してみてはいかがでしょうか？

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

会社を休むことは悪いことではありません。

体調が悪ければ、いつでも休む権利があります。

労働条件が厳しい会社で休むことで辞めないですむかもです。

真面目に働いても会社の利益になるだけです。

たまには「ズル休み」もありです。

会社を休むことでリフレッシュしましょう。

大企業では1週間以上の大型連休が数回あります。

メンタルチェックを行う会社も多いです。

昭和時代に比べると社員を大切にしていると思います。

中小企業については、まだまだ労働条件は厳しいです。

メンタルがやられる社員もいるでしょう。

そんなときは「適当に働く」ことをおすすめします。

真面目な人に限ってメンタルがやられます。

疲れた場合は、適度な休みをとって、適当に仕事をしましょう。

>>会社に行きたくなければ、無理しなくていい【適当に生きることも大切】

からだをこわしては何にもなりません。そんなときは会社を休みましょう。年休取得は従業員の権利です。もちろん理由を言う必要はありません。事前に連絡すればOKです。

【採用担当が厳選！】おすすめの退職代行の選び方【労働組合なら問題なし】

退職を考えている人「退職代行について知りたい。うさんくさくないのだろうか？巷の噂(うわさ)では、よくないうわさもあるので心配、、、、でも今いる会社は、ブラック企業で、確実に辞められるなら多少の出費は覚悟している。とにかく会社から、逃げたいんだ。」

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

できるだけ早く会社を辞めたいと思っていませんか？多くの場合は、ブラック企業で働いている場合がほとんどです。上長に「退職したい」と言っても、まともに聞いてはもらえないでしょう。なぜなら、あなたは会社のために「低賃金で働いてくれる」都合の良い存在だからです。そのような会社からは、すぐにでも辞めるべきです。退職代行は、あなたを代行して会社へ「退職の意志を伝える」サービスです。使い方には、注意点もあります。それさえ守れば、便利なサービスです。本記事では、現役採用担当の筆者がおすすめする「退職代行サービス」を紹介します。ニーズ別に、使ってみて下さい。

退職代行業者	会社への通知	会社との交渉	訴訟対応
退職代行ニコイチ	○	×	×

退職代行業者	会社への通知	会社との交渉	訴訟対応
退職代行ガーディアン	○	○	×
退職代行Jobs	○	○	×
退職代行モームリ	○	○	×

退職代行業者	会社への通知	会社との交渉	訴訟対応
弁護士法人みやびの退職代行サービス	○	○	○
退職110番	○	○	○

【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

先日、こんなツイートをしました。

退職代行はうさんくさいと思われている。確かにそういう業者もあるが、信頼を勝ち取っているところもある。退職を依頼するにしても①とにかく早く辞めたい②会社と交渉してから辞めたい③未払い賃金を請求、年休消化もしてから辞めたい と3パターンある。①は一般業者でOK。②は労働組合③は弁護士

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) June 7, 2022

▼ CowBoyの詳しい実績・プロフィールはこちら

記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。

それでは、採用担当の視点から一つずつ詳しく解説します。

【会社と交渉？】退職代行の選び方【労働組合なら問題なし】

退職代行は必要か？

これは人によります。「法律」で言えば「退職代行」は不要です。

民法627条で労働者が労働契約の解約の申し入れの後、2週間の経過で契約は終了し、会社の承諾は必要ないから。

雇用する側(＝会社)と雇用される側(＝あなた)は労働契約を結んでいます。

労働者である「あなた」が「会社を辞める」と言えば退職できちゃいます。

ですが、ぶっちゃけブラック企業の場合は退職交渉が難しいです。

法律ではそうなっていても上司がめっちゃ怖くて退職するなんて言えない方も多いはずです。

【あなたは大丈夫？】ブラック企業のチェックリストを作ってみた

あなたの代わりに退職する旨を会社へ伝える役目を退職代行は担います。

つまりメッセンジャーですね。

一般企業の退職代行は「会社との交渉」ができません。

会社と交渉をすることは「非弁行為」にあたります。

非弁行為とは弁護士法に違反する行為のこと。

【疑惑】退職代行は非弁行為か？

依頼者からお金をもらって交渉ごとを行うことです。

一般企業の退職代行がもらったお金で会社と交渉するのはNGです。

退職代行は会社と交渉してほしいかで選ぼう【労働組合が無難】

退職代行は「どこまで業者にやってほしいか？」つまりニーズ別に選びましょう。

例えば「一日も早く辞めたい方」と「会社と交渉してほしい」場合とでは【ニーズ】が違いますよね。

ですが仕事で忙しいのに、退職代行業者のことを詳細には調べられないですよね。

なので筆者が、代わりにニーズ別に退職代行業者を紹介します。

それも面倒ならば「労働組合」が運営している退職代行であれば問題ないです。

恐らくあなたの希望としては、以下の3パターンがあるのではないでしょうか？

退職したいといってもニーズが異なる業者に依頼すると「うさんくさい」となります。

実は業者によってできることが決まっているので違法にならないように会社運営しているだけです。

最低限「どこまで退職代行の業者にやってほしいか？」くらいは明確にしましょう。

ポイントは「会社と交渉するかどうか？」です。

退職代行業者には、以下3種類があります。

料金は2万～5万円程度です。

ただ弁護士に依頼する場合は、5万円を超える場合も。

間違っても料金で選ぶことは、やめましょう。

残業代未払い請求をする場合は、「弁護士」しかできません。

あくまでも、「どこまで退職代行にやってほしいか？」で決めましょう。

会社に交渉できるのは「労働組合」か「弁護士」です。

まずは会社と交渉する必要があるかを、検討してください。

労働組合の運営であれば、会社と交渉ができます。

会社の方が退職を受け入れないと言ってきた場合は、交渉が必要になるかもです。

無難なのは、労働組合が運営する退職代行です。

一般企業のそれが、最安値なのは「退職を伝えるだけ」だからです。

訴訟対応をやってくれるのは、弁護士です。

ぶっちゃけ一般社員を訴えても会社はなんの得もないので、まず訴訟になることはないでしょう。

心配であれば、弁護士に頼むでいいです。

超高額というわけでも、ありません。

特に会社とトラブルを抱えていなければ「労働組合」運営で問題ないです。

料金的にも一般企業のそれと変わりないです。

【労働組合が運営】おすすめの退職代行3選

退職代行業者	会社への通知	会社との交渉	訴訟対応
退職代行ガーディアン	○	○	×
退職代行Jobs	○	○	×
退職代行モームリ	○	○	×

退職代行ガーディアン

退職代行ガーディアンは東京労働経済組合が運営しています。

もちろん会社との交渉も可能です。

料金はコスパ抜群で一律29,800円です。

決済はカードか銀行振込で。

LINEや電話での相談も可能です。

安心感が抜群ですね。

弁護士に依頼する事案がなければ、ここでいいかと思います。

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

退職代行Jobs

株式会社アレス、合同労働組合ユニオンジャパン連携の退職代行です。

もちろん会社との交渉は可能です。

料金は29,000円です。

決済はクレカ、銀行振込のいずれかです。

LINE、電話、メールでの相談が可能です。

転職サポートも受けられますので、至れり尽くせり感がありますね。

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

退職代行Jobs「辞めたあなたを必ず次のステージへ導きます」

退職代行モームリ ：ガチの電話現場動画あり

神奈川県労働委員会の審査に合格した『労働環境改善組合』と提携している退職代行です。

オーシャン綜合法律事務所 梶田潤弁護士監修のもと運営していますので安心です。

会社との交渉はもちろん可能です。

料金は正社員の方が22,000円、アルバイトの方は12,000円です。

決済はクレカ、銀行振込のいずれかです。一ヶ月なら後払い可能です。

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

【弁護士が運営】おすすめの退職代行2選

退職代行業者	会社への通知	会社との交渉	訴訟対応
弁護士法人みやびの退職代行サービス	○	○	○
退職110番	○	○	○

下記は評判が良い弁護士が運営している退職代行です。

弁護士法人みやび

弁護士が運営する退職代行ですので、金銭が絡む交渉ごとにはおすすめです。

着手金は55,000円一律です。

あとは残業代など回収できた金額の20%が追加でかかります。

明朗会計なのが良いですね。

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

弁護士法人みやびの退職代行サービス

退職110番

社労士でもある弁護士が運営しています。

社労士は労働問題にとても詳しいです。

なにか深刻な困り事があれば退職110番に依頼するのが良いと思います。

着手金は一律43,800円です。

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

安心の弁護士運営【退職110番】

【一般企業が運営】おすすめの退職代行は一択

退職代行業者	会社への通知	会社との交渉	訴訟対応
退職代行ニコイチ	○	×	×

一般企業が運営する業者では退職代行ニコイチがピカイチの信頼性を得ています。

ただし会社との交渉は不可。

ブラック企業にお勤めで一日でも早く辞めたい方におすすめです。

会社と交渉してもらう時間も嫌だとかですね。

残業代を諦めれば最も割安です。

ですが少しでも不安があるなら労働組合を選んだほうが良いかもです。

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

退職代行ニコイチ

まとめ：退職代行は安すぎる

以上をまとめると、退職代行には以下の3種類があります。どのように使うかによって、退職代行の選び方は決まってきます。

料金は2万～5万円程度です。

ただ弁護士に依頼する場合は5万円を超える場合もありますが割安です。

会社の交渉することも考えて、特段の事情がなければ「労働組合運営」で問題ないです。

どれにするかはよく考えて決めてください。

いずれにせよ会社に行くことなく、辞められるので、退職代行は安すぎます。

早く会社を辞めて新天地デビューしましょう！

退職代行業者	会社への通知	会社との交渉	訴訟対応
退職代行ニコイチ	○	×	×

退職代行業者	会社への通知	会社との交渉	訴訟対応
退職代行ガーディアン	○	○	×
退職代行Jobs	○	○	×
退職代行モームリ	○	○	×

退職代行業者	会社への通知	会社との交渉	訴訟対応
弁護士法人みやびの退職代行サービス	○	○	○
退職110番	○	○	○

社畜？ブラック企業の10個の特徴とは？【退職代行を使って辞めよう】

会社がブラックで辞めたい時は逃げ出そう【仕事はいくらでもある】

ブラック企業はパワハラの温床なので逃げるのが正しい

人間関係が原因でブラック企業を退職することは正しいことである

退職交渉で転職先を聞かれて困っている人「直属の上司に退職の意思表示をした。上長は退職してからどうするのか聞いてくるので、どこまで答えてよいか困っている。できれば円満退職をしたいのでケンカはしたくない。」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先ほど、こんなツイートをしました。

退職交渉でやってはいけない5つのNG
?転職先の入社日を就業規則を確認しない
?直属の上司以外に「最初に」退職報告
?ボーナス、年休消化にこだわる
?退職の意志表示でなく「相談」のような報告。「最悪」
?本音の退職理由、転職先を言ってしまう。「最悪」https://t.co/kyg2V4oyr2

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) May 18, 2022

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

記事構成は以下のとおりです。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

採用担当者がズバリ回答！「退職交渉で転職先を言う必要はあるか？」

退職交渉で最も大事なこと。

それは「退職報告」とすることです。

退職してからどうするかは言う必要はありません。

転職することも言う必要はないです。

直属の上司に退職の意志表示をすると十中八九、引き留められます。

退職する会社にあなたの情報を与えると交渉が不利になります。

現職の企業が転職先にネガティブな情報を言うこともありえます。

「最悪」転職することは言っても良いですが、転職先は絶対に教えないでください。

最悪、転職先が内定取り消しをするかもしれません。

退職交渉では一身上の都合で通しましょう。

本当の退職理由も言う必要はないです。

退職する会社の不平不満を言ってはまとまるものもまとまりません。

退職交渉は転職活動と違います。

転職活動は採用側と応募者とでwin-winの関係にあります。

ところが退職交渉では会社はあなたを辞めさせたくないのです。

なので「退職報告」とすべきです。

業務引き継ぎマニュアルも作っておきましょう。

退職の意志がかたいと思わせましょう。

>>退職願と退職届の違いは何なの？

そうじゃないと「年収を上げてあげる」などと言いかねないです。

もしくは「好きな部署に異動させてあげる」とも言いますね。

退職交渉は話し方次第で「退職相談」に受け取られる危険があります。

あくまでも「退職」することにしたとハッキリとした話し方にすべきです。

会社としては「退職を引き止める」のは常套手段です。

大事な戦力ですからね。

ですがあなたにはあなたの人生があります。

会社のために生きる時代ではないですからね。

退職交渉では情報を与えないでください。退職理由も言う必要はありません。ましてや転職先を言えば邪魔される可能性もあるので、絶対に教えないでください。

退職交渉では段取りがすべて

退職交渉では段取りが全てです。

手順は決まっています。

退職交渉に失敗する人は「知らない」人がほとんどです。

転職活動に手順があったように退職交渉にも段取りはあります。

>>簡単な転職の7つの進め方を完全公開【これを守らないと失敗する】

>>退職交渉で絶対やってはいけない5つのこととは？【失敗しないため】

>>きちんと段取りを踏んでも退職できないブラック企業の対処法は？

退職交渉の場合は転職活動と違い「やってはいけないこと」のほうが重要です。

あくまでも交渉事なので「やり直し」がききません。

転職活動の場合は多少の失敗をしても許されます。

同じ失敗を繰り返さなければ良いのです。

まずは直属の上司にアポをとりましょう。

誰もいない時間帯がいいでしょう。

直属の上司に考える時間を与えるため、打ち合わせは次の日がベストです。

お互い冷静になれるからです。

もちろん直属の上司に都合を聞いて、会議室を予約するのは必須です。

同僚に話を聞かれては大変です。

早朝か夕方がよいでしょう。

退職の意思表示は報告とします。

退職の意思がかたいことを示す必要があります。

業務引き継ぎについて綿密なスケジュールを提示するとよいでしょう。

そして間髪をいれずに退職日の調整をしましょう。

できれば「退職願」も用意しましょう。

退職日は変更になるかもしれませんが、退職の決意は伝わります。

それだけでも十分です。

退職交渉はやり直しができません。十分に注意してください。手順は決まっています。要は段取りを知っているかどうかです。情報収集はきちんとしましょう。

転職エージェントに相談しながら退職交渉を進めるべき

退職交渉はとても難しいです。

やはりサポートしてくれる転職のプロが必要ですよね。

転職エージェント推薦で転職すれば、全力で退職交渉のアドバイスももらえます。

転職エージェントにとっても売上になるかならないかですから必死です。

あなた一人で退職交渉をするのは難しいし、不安ですよね。

直接交渉するのはあなたですが、何かあれば転職エージェントにすぐ相談できます。

転職エージェントにとって退職交渉は慣れっこです。

的確なアドバイスをもらえます。

退職交渉は直属の上司の性格によって対応が変わります。

事前に転職エージェントに直属の上司のキャラクターを伝えておくとよいでしょう。

筆者が転職エージェントを使ってよかったと思えたのは求人紹介はもちろんですが、退職交渉も大きいです。

困ったときに相談できるのは転職エージェントだけです。

ハローワークの職員は転職のプロとは言えません。

転職サイトはそもそもコンサルタントがつきません。

結局「人を介する」転職エージェントが頼りになります。

求人応募だけでなく、困ったときは相談できる関係を作っておきましょう。

>>転職エージェントを上手く使う5つのポイント【求人推薦される方法】

退職交渉を一人で行うのは至難の業です。転職エージェントからのアドバイスをもらえば、かなり退職交渉は楽になります。何かあったときにも、すぐにコンサルタントに相談が可能です。転職エージェントを使わない手はないと思います。

【裏事情】転職エージェントの裏事情とメリットとは？【転職のプロが徹底解説】

【常識外ですが真実！】転職サイトのデメリット・メリット【採用担当が徹底解説！】

【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

【年収を損したくない方へ】現役採用担当者が断言する、「使うべきではないエージェント」と「本当に優良な24社」。裏事情11選から導く失敗しない選び方で、あなたの転職を確実に成功させます。

cowboy06.xyz

2023.10.22

会社がブラックで辞めたいで悩んでいる人「会社がブラック企業で耐え難い。もう限界だ。辞めたいがパワハラ上司に言うのはとても怖い。何とかならないだろうか？」

上記のお悩み・疑問にお答えします。

先ほど、こんなツイートをしました。

ブラック企業に無理して働くことはない。精神がぼろぼろになるだけ。生活するのに困らないインフラは日本は整備されています。まずはブラックから逃げること。転職はそれからでも十分間に合う。 #ブラック #ブラック企業 #退職代行

— CowBoy (@cowboy19620626) September 7, 2021

ブラック企業で社畜になるなら、転職理由は後で考えればいいので、とりあえず逃げ出そう。在職しながら転職活動は無理だろう。基本的には在職しながら転職活動だが、ブラック企業にいるのであれば話は別だ。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) April 16, 2022

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

会社がブラックで辞めたい時は逃げ出そう【仕事はいくらでもある】

会社がブラックで毎日のようにパワハラにあっていると辛いですよね。

筆者の元同僚も、同じ悩みを抱えていたのでよくわかります。

なぜパワハラって、横行するんでしょうか？

ぶっちゃけ職場によるといえます。

パワハラやセクハラが横行している職場は間違いなく「ブラック企業」です。

ブラック企業で働き続ける意味はどこにあるでしょうか？

【あなたは大丈夫？】ブラック企業のチェックリストを作ってみた

ブラック企業はパワハラの温床なので逃げるのが正しい

ブラック企業からは、一日でも早く逃げるのが得策です。

それでも働き続けようとする原因は以下のようなものがあるのではないでしょうか？

たしかにブラック企業の上司に辞めると言うのは、こわいかもしれません。よくわかります。

もしそのような状態にあるのであれば、あなたの精神はけっこう病んでいる可能性があります。

精神が病んでいなければ、会社に退職の意思表示は普通にできるんです。

ブラック企業に社畜として働き続けた結果、心身ともに病んでしまっているとも言えます。申請すれば国からお金をもらえますので生活の心配はないです。

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

このようなブラック企業は一日も早く逃げ出しましょう。

あなたの精神が病んでいては転職活動もできません。

仕事を辞めたとしても国から「失業手当」が出ますので、当面の間は休んでも問題ないです。

心身ともに健康を取り戻すことが、先決です。

【体験談】失業手当を最速で受け取る方法｜離職票が遅れた時の手続き手順

仕事は贅沢しなければたくさんありますので、悩む必要はないです。

転職活動は心身ともに健康になるまで休んでも問題ないです。

転職面接で前職がブラックだったことは必要以上に言う必要はないです。

このあたりの対策は転職エージェントに相談してみるといいでしょう。

それよりはフリーターやニート向けの転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

例えば以下の転職エージェントは離職期間が長くなってしまった方、フリーター、ニート向けのものです。

ほとんどが書類選考なしで求人紹介される転職エージェントです。

転職エージェント	特記事項	運営会社	対応エリア	求人数
リクルートエージェント	学歴不問！正社員求人を紹介可能な転職エージェント	インディードリクルートパートナーズ	首都圏・関西圏	非公開
第二新卒エージェントneo	既卒・フリーターでも就職成功できる転職エージェント	ネオキャリア	全国	非公開
UZUZ	既卒の方向け転職エージェント	UZUZ	東京・大阪・愛知・福岡	1,500件 03/26更新
ウズウズIT	既卒で理系出身者の方向け転職エージェント	UZUZ	東京・大阪・愛知・福岡	1,500件 03/26更新
ハタラクティブ	フリーターの方向け転職エージェント	レバレジーズ	全国	3,732件 03/26更新
ジェイック就職カレッジ	ニートの方向け転職エージェント	ジェイック	全国	非公開
リバラボインターンシップ	中卒/高卒/フリーター向け転職エージェント	スリーバックス	関東	非公開
キャリアスタート	フリーター向け転職エージェント	キャリアスタート	全国	非公開

会社がブラックで辛いときは無理していく必要はないです。失業手当をもらいながら仕事を探せばいいですし、フリーター・ニート向けの転職エージェントに相談するのがおすすめです。日本では、何とか生活できるものです。まずはブラック企業を辞めることを考えましょう。

会社がブラックで辞めたいときにすべきこと【超簡単です】

会社を退職するときには「退職願」を提出する方法と「退職届」を出す方法があります。

まずは退職願を会社に提出して円満退職が、できるように交渉しましょう。

知っておいて損はない円満退職が必要な2つの理由とは【後悔しない】

ブラック企業で働いている場合、円満退職するのは難しいかもです。

ですが、退職することなら簡単です。

民法によって労働者は自由に会社を辞めることができます。

具体的には労働者はいつでも労働契約解除の申し入れが可能で、2週間経過すると労働契約は終了します。

労働契約解除の申し入れは雇用主の許可もいりません。

ただ念のため、退職届を会社に提出するのがよいでしょう。

ブラック企業はなおさら「辞めるなんて聞いていない」と言いそうです。

法律では辞めることができても、ブラック企業と縁が切れないのでは大変です。

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会社と交渉をしたい場合は、弁護士か労働組合に頼む必要があります。

退職代行を選ぶときは「どこまでできるのか」確認してから依頼しましょう。

ブラック企業を辞める方法は、意外と簡単です。退職届を会社に、出すだけです。労働者は、一方的に労働契約の解約が可能です。それでも退職できない場合は、退職代行を使いましょう。一日で退職できます。

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【採用担当が厳選！】おすすめの退職代行の選び方【労働組合なら問題なし】

退職の言い方で悩む人「転職活動も無事終わったかと思ったら、在職中の会社に退職することを言わなければならない。退職交渉で失敗したくないので、失敗しない退職の言い方を知りたい。」

上記のお悩みにお答えします。

先ほど、こんなツイートをしました。

転職活動で最も大変なのは「退職交渉」。内定が出ても転職するまでは油断してはいけない。「退職交渉」は「言い方」が結構重要。「退職の意思表示」は「直属の上司」に少なくとも1ヶ月前にはすること。重要なのは「退職の相談」ではなく「退職報告」とすること。退職理由は本音は話さない方が良い。

— CowBoy (@cowboy19620626) June 17, 2021

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

主に採用担当者としての目線から、この記事を書いているので信ぴょう性は高いと思います。

7分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

退職は直属の上司への言い方でほぼ決まる【タイミングと場所に注意】

転職活動が一段落するのは内定承諾したころではないでしょうか？

転職先で早く働きたいところですが、大きな問題を解決する必要があります。

退職は誰がベストの言い方か？

退職交渉は直属の上司に言うのがベストです。

退職することを同僚や先輩社員に話すのはご法度なのは、ご理解いただけるかと思います。

もしも退職交渉でもめてしまったら、客観的なデータを持って人事に相談しましょう。

同じ所属のトップに相談しても、あまり期待はできません。

所属長からすれば、あなたの直属の上司は毎日のようにコミュニケーションをとっています。

どうしてもあなたは不利ですので、それであれば利害関係がない人事に相談する方が良いでしょう。

上記はあくまでも「退職交渉」で上手くいかなかった場合の最終手段です。

内定承諾や退職交渉の面でも転職エージェントを使うメリットは大きいと言えます。

退職はいつがベストの言い方か？

退職の意思表示は少なくとも就業規則を確認して、その期限前にはするようにしましょう。

一般的には退職日1ヶ月前までのところが多いようです。

引継ぎ項目が多い方は余裕をもって、1.5～2ヶ月前には会社に退職の意思表示をするようにしましょう。

では退職を言い出すのは何時ごろがいいのでしょうか？

退職を言うタイミングですが「就業時間内」はもちろんNGです。

直属の上司が何時ごろ仕事を始め、何時ごろ終わるのかは、気を付けて観察していましょう。

上司が忙しそうだったら、メールの方がいいでしょう。

休憩しているようなら「明日、お時間ありますか？お話があります」くらいでいいです。

重要なことですから、お互い落ち着いて話すには「少なくとも一晩は考えてもらった方がよい」です。

退職はどこがベストの言い方か？

退職交渉は直属の上司と二人きりで話せる場所を確保しておきましょう。

予定表を見ることができれば、仮押さえも可能です。

殆どの会社はGoogleカレンダーなどで情報共有できるようになっています。

直属の上司の予定は会議でびっしりかもしれません。

行動は早めにしましょう。

あなたが退職しようとしていることは、二人で話し合わないと、どこからもれるかわかりません。

退職交渉の場所は意外と重要です。

直属の上司から強い引き止めにあったら困ると思います。

最終的には労基署に相談してもいいですが、その前にまずは人事に相談してみてください。

証拠がないと信じてもらえない可能性があります。

直属の上司からパワハラまがいの発言をされたときのために「録音」はしておきましょう。

退職の意思表示の言い方は事後報告とすべき【失敗しやすい】

直属の上司への退職の言い方は「自己都合により退職させてください」といいましょう。

大事なのは「退職の意思は固い」と直属の上司に思わせることです。

退職報告でない言い方だと、受け取り方によっては「退職の相談」に聞こえてしまいます。

直属の上司にとっては、あなたは大事な戦力です。

給料アップしようと言ってきます。

希望する部署があれば、何とかしようとも言ってくるでしょう。

転職活動をあなたが始めたときに「転職理由を明確にした」はずです。

転職理由とは転職の目的のことです。

今いる会社では実現できないから転職活動をしたんですよね？

部署移動してもあなたの希望するキャリアをこの会社では実現できないので「自己都合退職」で通してください。

転職するのかと聞かれても、絶対に転職先は言わないことです。

せっかく内定をもらったのに転職を邪魔する会社は後を絶ちません。

あなたは「転職することも言う必要も義務もありません」。

それでも会社から引き止めにあうでしょう。

そのときでも角が立たない言い方で退職の意思表示をしましょう。

例えば「かねてから関心のあった分野に本格的に挑戦したいと思っています」

とかでも大丈夫です。

転職先が決まっていないことも言えますからね。

会社が引き止めることができない退職理由としては、家族や健康のことを言われると納得してくれることが多いです。

例えば「親の介護」、「体調不良」などです。

これについては「嘘」はいけません。

ほとんどの方が転職するでしょうから。

【採用担当が解説】退職交渉で絶対やってはいけない5つのこと【失敗しないため】

退職したいけど、揉めたくない人へ。採用担当者がこっそり教える、円満退社のための「絶対やってはいけない5つのNG行動」を大公開！就業規則の確認から上司への伝え方まで、あなたの退職交渉を失敗させないためのノウハウが全てわかります。

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2018.08.21

退職日の言い方は十分に気を付けよう

退職日というのはあなただけの都合で決めてはいけません。

転職先と在職中の会社と何度か話し合いながら、落としどころを決めるのです。

ここでも転職エージェントのアドバイスは心強いです。

転職先との交渉は転職エージェントがやってくれるからです。

ある程度の幅をもって、転職エージェントは転職先の入社候補日を決めてくれるはずです。

あなたはそれを基に在職中の会社と退職交渉すればよいのです。

しかも転職エージェントからアドバイスを毎日のようにもらえます。

相手の出方によって、どうすれば円満退職できるかのアドバイスを転職エージェントはくれますので安心です。

退職日の調整はあなただけでは難しいかもしれません。

その結果、退職代行サービスを使う人が多いのです。

退職交渉はどうしてもあなたのことだけを考えてしまいがちです。

それは仕方がありません。

内定承諾をしているのですから、心に少し余裕を持てば直接応募でも、十分退職日の交渉ができます。

転職エージェント推薦でない方は、しんどいですが頑張りましょう。

弁護士法人みやびの退職代行サービス

 

【裏事情】転職エージェントの裏事情とメリットとは？【転職のプロが徹底解説】

【常識外ですが真実！】転職サイトのデメリット・メリット【採用担当が徹底解説！】

【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

【年収を損したくない方へ】現役採用担当者が断言する、「使うべきではないエージェント」と「本当に優良な24社」。裏事情11選から導く失敗しない選び方で、あなたの転職を確実に成功させます。

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2023.10.22

転職活動中の方「1社目から内定をもらえた！嬉しいけど、他と比較しなくていいのかな？もしここがブラックだったら…と考えると怖くて決められない。」

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

転職活動を始めて、最初の1社目から内定が出ると、喜びと同時に「本当にここでいいのか？」という猛烈な不安に襲われるものです。

「もっと良い会社があるはず」と欲を出すべきか、「せっかくの内定を逃したくない」と守りに入るべきか、判断は非常に難しいですよね。

筆者は採用担当として、1社目で即決した方、逆に迷って内定を辞退した方を数多く見てきました。

実は、1社目で決めて幸せになるかどうかは、会社の良し悪し以前に「あなたの転職理由」が深く関わっています。本記事では、内定承諾の迷いを断ち切るための具体的なチェックリストを公開します。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

先日、こんなツイートをしました。

転職1社目で内定が出て迷ったら、転職の軸を再確認すること。間違っても年収などの条件で内定承諾すると、あとで後悔することになる。転職活動は転職理由を明確にすることから始まる。転職理由が明確になれば、転職の軸もおのずと決まる。希望条件はあくまでもその次に考えること。

— CowBoy (@cowboy19620626) June 4, 2021

▼ CowBoyの詳しい実績・プロフィールはこちら

記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。

それでは、採用担当の視点から一つずつ詳しく解説します。

内定承諾するか迷ったら、転職理由を再確認すること

転職活動で重要なのは言うまでもなく「転職理由」です。

何のために転職するのかを言語化したものです。

書類選考や転職面接でも対策する必要がある重要項目です。

転職理由は内定をもらうためのものではありません。

転職活動を始めるに当たって、転職理由が明確になっている必要があります。

転職1社目で内定が出たとしても、転職理由とマッチングしているかどうかを再確認すればよいだけのことです。

転職活動を続けるかどうかは「転職理由」が明確かにかかっています。

そもそも転職1社目で内定が出ようが、2社目で出ようが関係ないのです。

本ブログでは一貫して「転職理由」の重要性を書いていますので、お判りいただけると思います。

転職理由と退職理由の違いもお判りでしょう。

【採用担当解説】転職理由と退職理由はどう違うのか？【知らないと恥をかく】

そのあたりがまだはっきりしていないのであれば、本ブログの「転職理由」のカテゴリーから数記事を読んでみてください。

転職理由の重要性もわからずに偶然にも1社目で内定が出てしまった場合は、内定承諾すべきではありません。

なぜならば「転職して何をしたいのかがはっきりしていない状態」だからです。

何となく求人応募していたのだとしたら、もっと危険です。

企業の調査も十分にしているかも心配です。

転職したはいいが、ブラック企業だったり、倒産しては意味がないですよね。

転職は手段に過ぎません。

転職先で「どういう仕事をどんな立場で行い、どうキャリアアップしたいのか」がまさに大切です。

転職1社目で内定が出ても「転職理由」にマッチングしていれば、内定承諾する方向で検討しましょう。

もう一つ重要なのは「希望条件」です。

年収とか勤務地、人間関係のことです。

希望条件については優先順位付けが大切です。

希望条件をすべて満たしてくれる求人はまずないからです。

ある程度の妥協は必要です。

ですが「転職1社目で内定が出て考えるべきことは、転職理由」とのマッチングです。

希望条件は二番目に考えればよいことです。

内定承諾するか迷ったら、希望条件だけで決めないこと

転職活動では「転職理由」と「希望条件」が重要です。

前述したとおりに最重要項目は「転職理由」です。

希望条件がマッチングしていたとしても、それだけで内定承諾するのは危険です。

転職では「転職先で何をやりたいか？」が重要です。

つまり年収面などの希望条件だけで内定承諾するのは危ないのです。

さらには企業の口コミや経営状況、業界調査も必要です。

企業の口コミ調査なら、こちら

企業の口コミ・評判が豊富な【転職会議】

企業の売上、株価など経営状況を調査するなら

業界の将来性リサーチなら、こちら

転職会議はもっとも有名な口コミサイトです。

会社四季報は株式投資のバイブルとして有名ですが、企業が利益を出しているか確認する上でも必須のアイテムと言えます。

業界地図は業界全体の動向を知るうえで転職活動ではぜひ読んでおきたい一冊です。

転職した後もずっと同じ仕事ができることは期待しないほうがいいでしょう。

それは今後なくなる仕事が多くあるからです。

業界のみならず職種も変化を続けるのです。

今後なくならない仕事は存在するのか？【情報編集力を鍛えよう】

【採用担当が徹底解説！】転職しないほうがいい9つの業界とは？【業界選定の基準も】

年収が少しばかり高くても、あなたのスキルアップに貢献しないのであれば、内定辞退しましょう。

転職1社目で内定が出ても悩む必要はありません。

希望条件だけではなく、転職理由も合わせて内定承諾する基準を決めておくことが大切です。

転職活動では「転職の軸」とも呼ばれています。

転職1社目で内定承諾するか迷うのは、転職の軸が決まっていない証拠

転職の軸は、ぶっちゃけ「転職理由」と「希望条件」を足し合わせたものです。

「希望条件」といっても「どうしてもゆずれない」条件、「妥協しても良い」条件があるはずです。妥協しても良い希望条件については、考えないで良いでしょう。

「どうしてもゆずれない希望条件」だけに絞りましょう。

転職理由については「あなたのキャリアプラン」も考慮したものが理想形です。

「3年後・5年後・10年後にどうなっていたいか？」を具体的に言語化したものです。

キャリアプランが明確になれば、目指すべき業界・職種もおのずと決まります。

「転職理由」「希望条件」が的確であれば、応募すべき業界・職種も決まります。

「転職の軸」も同時に明確になります。

求人応募して仮に転職1社目で内定が出たとしても、転職の軸にマッチングしているのであれば、内定承諾するかどうかは迷わないはずです。

求職者によって求人応募数は異なります。

転職1社目であっても「転職の軸」とあっているかを確認すればよいのです。

ただし確率論でいえば転職1社目で内定が出て、転職成功するのはまれです。企業調査する慎重さはもちろん必要です。

転職失敗しない求職者は「転職理由」と「希望条件」が明確です。

その上で「転職の軸」が決まるのです。

転職活動も試行錯誤はつきものです。

最初から「転職の軸」にマッチングしている求人はなかなかみつかりません。

マイナビ転職によれば、平均すれば20代でも7社程度は求人応募しているとのことです。

さらに30代では8社程度、40代では10社程度の求人応募が平均みたいです。

もちろん求人応募は同時進行で行いますが、複数社応募することで転職の軸がより明確になってくる効果もあります。

最初から「転職の軸」をきちんと決められる人はごく一部というデータでもあるとも言えますね。

このように転職活動は一人でこなすのはかなり難しいです。

そのために転職エージェントがあるのです。

転職活動で困ったときに相談相手がいることは、とても心強いです。

ただし転職エージェントに言われたから求人応募するのだけはやめましょう。

あくまでも最終決定はあなたの判断で行いましょう。

転職エージェントはアドバイザーに過ぎません。

それ以上でもそれ以下でもないのです。

転職エージェントに過大な期待はせずに「迷った時の相談相手」くらいに思っていれば良いでしょう。

【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

【年収を損したくない方へ】現役採用担当者が断言する、「使うべきではないエージェント」と「本当に優良な24社」。裏事情11選から導く失敗しない選び方で、あなたの転職を確実に成功させます。

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2023.10.22

円満退職の必要性に疑問を持つ人「円満退職が必要だと良く言われるが、その理由を知りたい。円満退職のための秘訣を知りたい。」

上記の疑問・お悩みにお答えします。

先ほど、こんなツイートをしました。

円満退職の必要性について、理解しておいた方がよい。
– 退職手続きでもめてしまう
– 転職後、退職する企業と取引する可能性は十分ある。業界内ならなおさら。
円満退職するための秘訣は段取りにあるといってよい。退職を切り出すタイミングに困ったら転職エージェントからアドバイスを受けるとよい。

— CowBoy (@cowboy19620626) March 22, 2021

ちなみに筆者は採用担当経験として、多くの書類選考や転職面接を行っています。

さらに転職経験も3回ほどあり、50社近くの転職エージェントと転職サイトを使ってきました。

今回は特に転職経験からこの記事を書きたいと思っています。

記事構成は以下の通りです。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

知っておいて損はない円満退職が必要な2つの理由とは【後悔しない】

円満退職できないと、転職先への入社日が遅れてしまう

円満退職できないと、退職交渉が長引いてしまい、最悪予定している転職先への入社予定日に影響が出てきます。

転職先ではあなたを受け入れる準備をしているため、入社日が遅れることは避けなければなりません。

あなたの信用問題にもなってきます。

もしも予定している転職先への入社予定日が遅れそうなときは、すぐに連絡してください。

ですが、円満退社できれば問題はないはずです。

円満退社までは1.5ヶ月～2ヶ月くらいは必要です。

転職エージェントのアドバイスを受けながら、退職交渉は間違いなく進めましょう。

円満退職できないと、転職後の業務に悪影響を及ぼす可能性がある

転職先が同一業界である場合は、特に退職した会社と関わる可能性も出てきます。

円満退職できずに、退職した場合はあることないこと悪い噂を退職した会社が拡散する可能性があり、それはあなたにとって悪影響にしかなりません。

転職先の会社に「そのウワサは全くの嘘なんです」と言ったところで、それを証明するのは大変です。

円満退職していれば、転職先で思わぬトラブルに合うこともありません。

「立つ鳥跡を濁さず」とはよくいったものです。

円満退職していれば、退職した会社との人脈も切れませんので、転職先での業務でもメリットだらけといえるでしょう。

円満退職の秘訣は段取りにあり

円満退職の秘訣は切り出し方にあり

円満退職は「直属の上司にどう切り出すか？」で失敗するか成功するかが決まります。
押さえるべきポイントは以下の5つです。

退職することを先輩社員や同僚に先に言ってはいけません。

家族以外は退職することは絶対に秘密にしましょう。

家族には退職することを合意してもらう必要があります。

なので家族に対して話すことは必要ですが、家族にも「退職のことを誰にも言わないように」と念を押しておきましょう。

ママ友にもれたら大変ですからね。

あなたの退職については家族内だけでの秘密としましょう。

最初の退職の意思表示は「直属の上司」にしましょう。

できれば、会議室を予約しておくと良いでしょう。

直属の上司のスケジュールはカレンダーを見れば、たいていの会社はわかります。

スケジュールがわからないときは、都合の良い日時を聞いてみましょう。

いきなり退職の意思表示をする前に「●●課長、明日お話があります。●時から●●会議室でお願いできますか？」と依頼してみます。

できれば社員が殆どいない時間帯に話すと良いでしょう。

上司もバカではありませんので、何の話か察しがつくはずです。

いきなり退職の意思表示をすると、お互いが冷静に話せない可能性があります。

上司も退職の話だろうから、これを聞いておこうと事前に頭の整理ができます。

あなたも上司へ何をどう話すかをもう一度、事前に整理できます。

円満退職はきちんと話し合えてこそ、合意できるのです。

円満退職の意思表示の際の一番の注意点は「相談」ではなく、「報告」とすることです。

あなたの退職の意思はかたいということを伝えましょう。

なぜ退職するのかと必ず聞かれると思います。

しかし本当の退職理由を言っては、円満退職はできません。

無難なのは個人的な理由です。

ただし体調不良、親の介護を退職理由にする場合は、嘘はいけません。

転職する場合には業界狭いですから、すぐにばれます。

転職先の会社名を言うことは決しておすすめしませんが、転職したいことぐらいは言っても良いでしょう。

転職先を教えると、邪魔をする会社が少なからずあります。

トラブルにならないためにもそれは避けましょう。

円満退職の秘訣はタイミングにあり

退職は2週間前に雇用主に伝えれば、法律では辞めることができます。

ですが、それはあくまでも法律上のことです。

円満退職を目指すには、2週間の期間では足りません。

少なくとも就業規則に書かれているのであれば、その期間を満たす必要があります。

多くの会社は「退職する30日前には意思表示が必要」とされているところが多いです。

この30日というのも、円満退職を考えると足りない場合が多いです。

以下のことを考慮していないからです。

「退職交渉後の業務引継ぎ業務」は退職する方の業務量によって全然違います。

20代の方であれば、業務引継ぎにはそれほどかからないでしょう。

30代以上の方の場合は1.5ヶ月程度は業務引継ぎに必要かと思います。

年休消化分の余裕をもつと、2ヶ月前には「退職の意思表示」をするのがよいでしょう。

もちろん「転職先が決まってから退職の意思表示をする」が前提です。

転職先も決まっていないのに退職交渉をすると、最悪失業状態になります。

これだけは絶対に避けましょう。

転職活動はあくまでも在職しながら行いましょう。

在職中に転職した方が良い理由とは？【転職失敗談あり】

在職中に転職活動をした方が良いのだろうか？でも在職中に転職活動をするととても大変そうなので、退職してからにしたいけどダメかなぁ。在職中に転職するのと退職してから転職するのとでは、どちらが転職失敗しやすいか？を白黒つけます。最後に在職しながら転職する失敗しないための手順も示します。

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2020.10.21

円満退職を目指さなくてもよい場合もある【例外】

円満退職を必ずしも目指さなくても良い場合も例外的にあります。

働いている会社がブラック企業で辞めさせてくれず、パワハラなどを受けている場合は、1日も早く会社から逃げ出すべきです。

このような会社に退職交渉をしても無理筋です。

退職願ではなく、退職届を出しましょう。

退職代行を使えば、1日で退職することができます。

あなたは会社に行くことなく、退職手続きを代行してくれますので、精神的にも楽です。

退職代行の選び方に注意すれば、安心です。

非弁行為を行う違法な退職代行業者は、自然淘汰されます。

有名な退職代行サービスは、信頼できると断言します。

【採用担当が教える】退職交渉の8つのステップと退職代行の選び方【最終手段】

【採用担当が厳選】おすすめ退職代行の選び方【ガチの電話現場動画あり】

転職で複数社から内定をもらった人「一生懸命に転職活動した結果、内定が出たが複数社からもらってしまった。その場合は、複数内定承諾することは可能なのだろうか？結局は1社で働くことになるので、内定辞退する上で注意することを知りたい。」

上記の疑問・お悩みにお答えします。

先ほど、こんなツイートをしました。

複数社から内定をもらった場合、内定承諾するのは1社にすることが基本原則。内定をもらった時点で雇用契約は成立していることになるが、複数応募が転職では普通なので、これは法的に機能していない。そのための内定承諾。これまで複数社からもらうと、後々面倒。内定辞退、承諾早めに連絡を。

— CowBoy (@cowboy19620626) March 18, 2021

ちなみに筆者は採用担当経験として、多くの書類選考や転職面接を行っています。

さらに転職経験も3回ほどあり、50社近くの転職エージェントと転職サイトを使ってきました。

特に採用担当経験からこの記事を書きたいと思っています。

記事構成は以下の通りです。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

内定を複数社からもらった場合、内定承諾するのは1社が原則

近い将来は複数の会社で働くことが当たり前になるかもしれません。

テレワークが普及すればそうなるでしょう。

しかし、現在は転職先は1社に決める必要があります。

それが「内定承諾」です。

その前に内定を複数社からもらっている状態がどういうことか考えてみましょう。

「内定」の法的意味はとてもあいまいです。

ただ最高裁判所が「内定」は「始期付き解約権留保付きの労働契約」であるという判断をしています。

「始期付き解約権留保付き」というのが、面倒な言葉ですが、とりあえず気にしなくていいです。

「始期付き解約権留保付き」は学生が卒業できないで入社できないことになったら、そのときは内定取り消しが出来るという意味で、転職ではそのような機会はないので気にする必要はないでしょう。

つまり転職では「内定 = 労働契約」と考えればいいんです。

複数社から内定をもらっている場合の重大性にお気づきでしょうか？

労働契約が法的に重要な意味を持つ以上、複数社から内定をもらった場合は、できるだけ早く返事をしてあげることが大事です。

【採用担当が解説！】内定承諾後に内定辞退は可能か【転職エージェント推薦にしよう】

【採用担当の最終結論】内定承諾後の辞退は「合法」だがリスクも伴います。絶対にトラブルにならないための安全な手順と、転職エージェントに依頼すべき決定的な理由を解説。企業側の「法的な対応」と「あなたの評判」を守るための最適な辞退戦略を完全公開。

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2018.06.08

内定を複数社からもらった場合、内定辞退・承諾の判断は3日以内で

内定承諾するかどうかの判断は、どんなに待ったとしても、1週間です。

筆者の転職経験で内定承諾するまでの最長期間が1週間です。

採用担当をしていると、内定承諾するかどうかの判断は3日程度が平均的ですね。

いずれにせよ、内定辞退は特にですが、早ければ早いほどよいです。

内定承諾の際は求人応募の際にも使った

企業の口コミ・評判が豊富な【転職会議】

、 会社四季報 2026年2集・春号 、 業界地図 をもう一度確認するとともに、以下記事もチェックしましょう。

【採用担当が解説】内定が出たら確認すべき６つのポイント【ブラック企業は避けよう】

【採用担当が解説】労働条件の明示は法律で定められた企業の義務です。 内定時に交付される「労働条件通知書」で必ず確認すべき6つの要点をプロが伝授。 義務を怠るようなブラック企業を避け、納得して入社承諾するための最終チェックリストとして活用してください。

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2018.12.04

【ブラック企業に転職しないために】応募・内定承諾前に4項目を調査

ブラック企業かどうかの見抜き方に悩んでいませんか？本記事では、求人情報・面接・内定時に注意すべきサインを転職の専門家がわかりやすく解説。後悔しない転職を叶えるための判断基準を紹介します。

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2018.07.05

内定承諾するか内定辞退するかの両方の可能性がある場合は、いつまでなら待ってもらえるかを聞いてみましょう。

常識的に待ってくれる限度は1週間以内ですので、それを念頭において交渉しましょう。

内定の返事を待って欲しい理由は正直にいう必要はないです。

例えばもう少し詳細に聞かせてほしいと家族が言っているとかでもいいのです。

内定を出した企業もあなたのことを高く評価してのことですので、返事を待ってほしい理由は、あくまでもポジティブなものにしましょう。

内定辞退することが決まっている場合は、理由は言う必要はなく、丁寧に「いろいろ検討しましたが、内定辞退させてください」と申し出ましょう。

それで解決です。

内定辞退の返事が遅れるのはトラブルになりやすいので、気を付けましょう。

それだけ注意すれば、大丈夫です。

転職エージェントを使っていれば、内定を待ってほしいなどの交渉も行ってくれます。

求人紹介だけではなく、企業との内定や年収などの交渉ごとは転職エージェントに任せるのが経験上一番ですし、楽です。

【採用担当ニーズ別厳選】転職エージェントおすすめ109選！比較表つき＆選び方

おすすめの転職エージェントを知りたい方向け。転職エージェントの選び方で、失敗したくない方も必見！採用担当が厳選した、ニーズ別転職エージェント109社を比較表つき。

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2020.09.19

【裏事情】転職エージェントの裏事情とメリットとは？【転職のプロが徹底解説】

転職エージェントの裏事情をご存知ですか？本記事では、転職エージェントを利用する際に理解すべき裏事情とメリットを説明します。採用担当の筆者が、徹底解説します。

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2020.04.16

内定を複数社からもらった場合、内定辞退でもめないために

転職活動をしていて、保険の気持ちかもしれませんが、複数社に対して内定承諾をする求職者がまれにいます。

後々、会社ともめることになるので、それだけは注意してください。

最初に書いた通り「内定 = 労働契約」なので、軽々しく内定承諾してはいけません。

内定と内定承諾とでは重みが違います。

企業によっては「内定承諾書」を提出させるところもあります。

法的拘束力はありませんが、転職エージェントなどに多大な迷惑をかけることになります。

それに「社会人としてのモラル」も疑われてしまいます。

内定を複数社からもらったら、内定承諾する会社を1社に決めましょう。

そのほかは明確に内定辞退しましょう。

以下のどれか、もしくは複数が内定辞退する理由になるでしょうが「企業には正直に言わないことです」。

人事担当は特に愛社精神満点の人が多いので、怒らせると面倒です。

内定辞退はあなたの権利です。

だからと言って、採用する企業に何でも言っていいわけではありません。

常識の範囲内で、内定辞退の理由は明確にいう必要はありません。

 

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cowboy06.xyz

2023.10.22

失業手当手続きについて、知りたい人「初めての転職なので、失業手当の手続きについて知りたい。とても複雑に思えるので、簡単な流れを知りたい。手順を間違えると失業手当の受給開始が遅れると友人から聞いた。最も効率的な手続きの仕方を知りたい。」

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

こんにちは、CowBoyです。CEOで現役採用担当をやってます。筆者も最初の転職では、失業手当をもらうのに手続きが煩雑で、困った経験があります。本記事では、転職経験をふまえて「こうすれば、最速で失業手当が受け取れる」ロードマップを示します。初めての転職の方には、ぜひとも読んでいただきたい記事です。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

先日、こんなツイートをしました。

失業手当をもらうまでの最速フロー。離職票を如何に早くもらうかがポイント。
・ハローワーク登録：在職中に済ます
・離職票提出
・社会保険切替
・離職票が届く
・受給説明会出席
・あとは4週間に1回、失業認定にハロワに出向く
離職票が届くまで時間がかかるので、社会保険の切替などやっておく

CowBoy (@cowboy19620626) January 27, 2021

▼ CowBoyの詳しい実績・プロフィールはこちら

記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。

それでは、採用担当の視点から一つずつ詳しく解説します。

失業手当手続きを最速でもらう方法

結論「上図の通りに、失業手当の手続きをすればOKです。」

箇条書きにすると、以下の通りです。

ポイントは、退職する前にできることはやっておくことです。

ハローワーク登録は在職中でもできます。

結構面倒ですので、早めに登録しておきましょう。

ハローワークに登録していないと失業手当はもらえません。

もう一点は離職票が届くまで会社によって、かなり差があることです。

私の場合は2週間以上かかりました。

その間に厚生年金を国民年金に切り替え、健康保険を国民健康保険に切り替えました。

健康保険については、任意継続の方が安い場合がありますので、要検討です。

失業手当をもらっている間は、所得ゼロです。当然住民税や国民健康保険料が、安くなる場合が多いです。

役所に必ず確認してください。申告しないと、高い税金や保険料のままです。

ハローワークに登録する

まずは、ハローワークに登録しないことには始まりません。

現実的には、転職活動でハローワークから応募することは少ないでしょう。

しかし、失業手当が必要な人はハローワークに登録して、ハローワークカードをもらう必要があります。

例えれば、病院の診察券のようなものです。

求職申込を一度しておけば、あとはハローワーク関連のサービスが使えます。

もちろん、失業手当の給付手続きもそれに入っています。

離職票を提出する

ハローワーク：雇用保険被保険者離職票ー2

離職票の提出

次は離職票を提出できれば良いのですが、ほとんどの方は2週間程度待たされると思います。

会社に催促することはもちろんですが、待っているだけでも仕方がないので、その間にできることをやってしまいましょう。

できることは、社会保険の切替です。

離職票が手元に届いたら、内容を確認します。

特に確認すべきは「退職理由」です。

自己都合退職の場合は最大でも150日分、会社都合退職の場合は最大で330日分給付されます。

勤務年数によっても日数は変わるのですが、会社都合退職の場合の方が給付日数は多い傾向にあります。

また給付されるまで自己都合退職の場合は7日+2か月待たないといけません。

2025年4月からは、給付制限期間が2ヵ月から1ヵ月に短縮されています。

会社都合退職の場合は7日間の待期期間だけ待てば受給できます。

離職票が来るまで結構時間がかかるので、帳消しと言っていいでしょう。

離職票が届く前に、社会保険を切替ておく

社会保険の切替もいずれにせよやる必要があります。

簡単なのは年金の方です。

厚生年金から国民年金に切り替えれば終わりです。

ついでに保険料が安くなるかも確認してみましょう。

私も確か結構安くなったと記憶しています。

申告しないと保険料は高いまんまです。

役所はそういうもんです。

健康保険については国民健康保険に切り替えるか、そのまま任意継続にするかはよく考えましょう。

会社によって、任意継続の方がずっと得な場合があります。

もちろん年収と勤続年数が関係してきますので、各人でどちらがいいかは答えは違うと思います。

受給説明会を受ける【超重要】

ハローワーク：雇用保険受給資格者証

受給説明会とは、失業手当給付に関する注意点などの説明会のことです。

これに出席しないと失業手当はもらえませんので、忘れずに聞いてください。

その際に、雇用保険受給資格者証をもらえるはずですので、確認しましょう。

失業手当でもらえる金額と日数、失業認定の予定が書かれている重要な書類です。

受給説明会で、「求職活動はどんな場合をいうのか？」も教えてくれます。

ざっくりいうと、実体がなければ求職活動ではありません。

転職サイトで求人を検索しただけとかは、求職活動ではないんです。

面接に呼ばれなくてもよいので、求人応募した事実が重要です。

それが、求職活動とカウントされます。

もちろん、転職エージェント推薦での応募も求職活動になります。

【採用担当解説】転職エージェント推薦での求人応募から入社までの流れ【初心者向け】

失業認定の報告をする

ハローワーク：失業認定申告書

基本的に4週間に一度、認定日があります。

その日はよほどのことがない限りは、ハローワークに行ってください。

そこで求職活動をしていることをハローワークが確認し、問題なければ失業手当が振り込まれます。

失業手当がもらえるからと言って、その日数ぎりぎりまで転職活動をするのはあまりよくありません。

転職活動は、3ヶ月以内で決めるのが基本です。

【採用担当が解説】転職活動の期間は、90日くらいが目安【在職中の場合】

ただし、私自身の結論としては、ハローワークだけに頼るとブラック企業に当たるリスクが高いので、転職エージェントを併用することを強くおすすめします

【採用担当が教える】ハローワークを使わない未経験の転職とは？【穴場的方法】

【採用担当厳選】どこがいい？フリーター・ニート向けおすすめ転職エージェント8選

【採用担当が断言】フリーター・ニートは「普通の」転職エージェントでは相手にされません。正社員になれる「あなたのための」厳選エージェント8選を公開。未経験から書類選考を突破し、内定を勝ち取るためのプロの活用術と選び方を徹底解説。

cowboy06.xyz

2018.07.12