PHPでプログラミングを学びたいが、基本的なことを知りたい人「PHPはプログラミング言語では超人気と聞いているが、その特徴を知りたい。PHPがプログラミングで、できることを知りたい。PHPのプログラミングにおける将来性と、学習方法を知りたい。」

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。「プログラミングを始めるならPHPがおすすめと聞いたけれど、具体的に何ができるの？」「将来性は本当にあるの？」と疑問に思っていませんか？

結論から言うと、PHPはWebアプリ開発において世界中で圧倒的なシェアを誇り、初心者でも習得しやすく、かつ需要が非常に安定している言語です。

しかし、PHPには「Webアプリ以外には向かない」といった特有の注意点もあります。これを知らずに学習を始めると、後で「作りたかったものと違う……」と後悔することになりかねません。

そこで今回は、現役の採用担当であり、30年以上のITキャリアを持つエンジニアの視点から、PHPの特徴や具体的な活用事例、そして未経験から確実にスキルを身につけるための学習ステップを分かりやすく解説します。

この記事を読めば、あなたがPHPを学ぶべきかどうかが明確になり、エンジニアへの最短ルートが見えてくるはずです。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

先日、こんなツイートをしました。

PHPを覚えてプログラマーになると、Web開発の需要はこれからも増えるのでおすすめ。勉強法としてはHTMLとセットで最低限、習得すること。PHPは動的ページ、HTMLは静的ページを制作することで、Web制作が可能になる。PHPは初心者向けではあるが、Webアプリ以外には向かないので注意が必要。

— CowBoy (@cowboy19620626) April 9, 2021

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記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。

それでは、採用担当かつ現役エンジニアの視点から、詳しく解説します。

PHPのプログラミングにおける最大の特徴【Webアプリ向け】

PHPはWebアプリやWebサイト開発するのに、最も向いているプログラミング言語です。

Webアプリケーション開発に携わりたいと思っている方は、PHPを迷わず選んでください。

さらにPHPはシンプルな構造なので、初心者が勉強しやすいプログラミング言語でもあります。

覚えるのも比較的容易ですので、とっつきやすいプログラミング言語です。

例えば初心者にとって、面倒な変数の型宣言をする必要がないのが、お手軽感があります。

変数に数値型とか、文字型とか宣言しなくても良いのです。

ただし、ほかのプログラミング言語を習得するときに苦労しますので、型宣言は行う習慣をつけた方が良いです。

バグの原因ともなりますので、一度変数の型を決めたら、ほかの型として使わない方が無難です。

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PHPがプログラミングでできることとは？

PHPプログラミング言語は、ECサイトで使われている

PHPは、AmazonなどのECサイトで使われいるプログラミング言語です。

ECサイトとは、インターネット上で商品を売っているWebサイトのことです。

ここで挙げることはしませんが、かなりの数が思い浮かぶのではないでしょうか？

紙の広告業界がシュリンクしていく一方で、ECサイトはどんどん増え続けています。

そのことは、PHPの将来性にもつながります。

PHPプログラミング言語は、X(旧 Twitter)/Facebookで使われている

「X(旧 Twitter)」や「Facebook」のようなSNSサービスでも、PHPはプログラミング言語として使われています。

さらには「Yahoo!」や「ぐるなび」でも、PHPはプログラミング言語として活躍しているんです。

Webアプリであれば、PHPで開発可能ですので、使われている範囲はかなり広いです。

ですが、PHPはWebアプリ以外の開発は難しいというデメリットもあることも頭に入れておきましょう。

PHPプログラミング言語は、WordPressで使われている

あなたは「WordPress」をご存じでしょうか？

実は、このブログもWordPressで作成されています。

世界のWebサイトの「三分の一」は、WordPressで作成されています。

この事実だけでも、PHPの需要が減る要素は当面ないです。

PHPのプログラミングにおける将来性と学習方法

レバテックフリーランスなどの調査では、PHPエンジニアの平均月額単価は約72万-80万円、年収換算では800万円前後が相場となっています。Webアプリのニーズが増え続けていることも考慮すると、将来性については間違いなく明るいと言えます。

現在、PHPプログラミングでコーディングできるエンジニアが圧倒的に不足しているのが現状です。そのため、PHPの求人数は増え続けており、未経験からでも高待遇を狙えるチャンスが十分にあります。

フリーエンジニアの案件なら、レバテックフリーランス

挫折しないための学習ロードマップ

PHPを学習する上で最も大切なのは、「HTML/CSSとセットで学ぶこと」です。その理由は、Webアプリが「見た目（フロントエンド）」と「仕組み（バックエンド）」が組み合わさって動くものだからです。

フロントエンドはHTML/CSSの知識が必要ですし、バックエンドはPHPの知識が必要です。これらをセットで身につけることで、Webデザイナーやエンジニアとしての市場価値がぐっと高まり、年収アップも現実的になります。

具体的な学習手順は以下の4ステップがおすすめです。

まずは、やさしい本で学習を始めるのが定番です。あなたに向いていれば、知識がどんどん頭に入っていく感覚を味わえるでしょう。

PHPの絵本 第2版: Webアプリ作りが楽しくなる新しい9つの扉

効率的に学ぶならプログラミングスクールの活用を

PHPは独学でも習得可能ですが、人間は挫折しやすい生き物です。「アドバイザーがいれば、ライバルがいれば頑張れる」という側面もあります。独学で壁にぶつかった時は、プログラミングスクールを検討してみるのも一つの手です。

スクールには無料体験があるところがほとんどです。いきなり課金するのはもったいないですから、無料体験は必須です。相性が良ければ入学すればよいのです。

あなたが少しの勇気を出し、精一杯の努力をすれば、PHPエンジニアとしての未来は必ず開かれます。エンジニア不足の今、チャンスを掴み取りましょう。

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2026.05.19

• 社内SE転職が、なぜ難しいのか理由を知りたい。
• 社内SE転職で、失敗しないためにやるべきことを知りたい。
• 社内SEへの転職活動で、役に立つおすすめ転職エージェントを知りたい。

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。「ワークライフバランスを整えたい」「自社システムの開発に腰を据えて取り組みたい」という理由から、社内SEへの転職を考えていませんか？

しかし、ネット上では「社内SEへの転職は難しい」という声も多く、不安に感じている方も多いはずです。

結論から言うと、社内SEの求人は人気が集中しやすく、企業によって求めるスキルが全く異なるため、確かに転職難易度は高いです。

ただ、事前に上流工程の経験などの「アピールすべき実績」を理解し、正しい対策を立てれば、転職を成功させることは十分に可能です。

本記事では、現役採用担当であり、自身も30年以上のITキャリアを持つエンジニアの視点から、社内SE転職が難しい3つのリアルな理由と、失敗しないための具体的な戦略を徹底解説します。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

先日、こんなツイートをしました。

社内SE転職が難しい理由は以下。
・そもそも職種として人気がある
・年齢が高くなるとハードルが上がる
・上流工程経験が必要な場合が多い
・プログラマー経験の場合は難しい
・企業によって業務内容がかなり違う

CowBoy (@cowboy19620626) December 1, 2020

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記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。

それでは、採用担当かつ現役エンジニアの視点から、詳しく解説します。

社内SE転職が難しい3つの理由とは？

結論から書きますと、以下の3つの理由で社内SE転職転職は難しいです。

社内SEは職種としての人気が高く、転職が難しい

社内SEの人気が高い一番の理由は勤務先が変わらないので、ストレスが低いということです。

プロジェクト単位で常駐先が変わることのない社内SEは普通のSEと比べて、この点がとても魅力的な職種だと言えるでしょう。

社内SEは、事業会社での勤務となることが多い点も人気が高い理由です。

SIerに比べると、働きがいという点でありそうです。

社内SEは社内システム開発を行う職種なので、開発スケジュールがそんなに厳しくないイメージがあることも人気の理由ですが、これは会社によって全然違いますね。

社内SEといっても、社内の情報システム開発以外も担当する場合だってあります。

残業が少ないのではというイメージは、社内SEの場合は企業によっては当てはまりません。

人気が高い理由と実情が違うことが多いのも社内SEです。

求人ごとの仕事内容を、できるだけ確認することが重要です。

「こんなはずじゃなかった」と後で思わないためにも、求人票の情報収集は可能な限りしましょう。

社内SEは年齢に伴い、求人企業の採用要件が厳しくなる

社内SEとして採用されるのは、30代後半がリミットです。

40代になると、PMの経験が必須になったりします。

つまり年齢が上がるにつれて、採用基準がかなり厳しくなるんです。

ただでさえ競争率が激しい社内SEですので、年齢が若い方が有利になるのが転職が難しい理由です。

業務内容が企業によって異なるため、転職活動の対策が立てにくい

社内SEの職務は企業によって、かなり異なります。

一般的には「社内情報システム開発」を行う仕事が、社内SEです。

ヘルプデスク業務が多い会社もあれば、IT戦略がメインの会社もあります。

社内SEと一言で言っても、企業によって仕事内容が違いますし、一般的には「何でも屋」的な要素があるのも事実です。

転職活動の対策を立てる際には、あなたの強みが活かせる求人を目指すべきです。

例えば私は全社的なコスト削減効果のあるシステムを開発した経験がありますが、このような方はIT戦略や社内システム開発を行う社内SEの求人に応募する方が転職活動の対策として良いでしょう。

逆にヘルプデスクがメイン業務の方は、ヘルプデスクや基幹システム管理を行う社内SE求人に応募する方が転職活動の対策として良いでしょう。

社内SE転職といっても、業務内容が幅広いため仕事内容のマッチングをよく考える必要があります。

求人票を読めば仕事内容が把握できるほど詳細に書かれている場合は少ないので、社内SE転職は難しいのです。

求人応募前に仕事内容の情報収集するのは転職活動の基本ですが、社内SE転職の場合は得られる情報が少ない場合が多いため、難しくなっているのです。

社内SE転職で失敗しないためにやるべきこと

社内SE転職で失敗しないためには上流工程経験は必須です。

プログラマー経験しかない場合の社内SE転職は難しいです。

その場合はSIerで上流工程の経験をまずは積み、エンジニアとしての実績をつくることです。

社内SEの仕事は部署横断的なものが多く、社内調整をする場面も頻繁にあります。

結果として業務改革、コスト削減の仕事が多いということで、やりがいのある仕事だと思います。

ユーザの要求をヒアリングし、時には抵抗勢力と闘うこともあるでしょう。

そのためには折衝力、コミュニケーション能力が必要です。

ユーザの要求を聞く力と説得する能力も必要です。

一言でいうと、ヒューマンスキルですね。

振り返ってみれば、業務改革の際には筆者も社内調整が一番大変でした。

部門代表者である偉い方を集めて、会議開催の伺いをするところから始めなければなりません。

当時はオンライン会議はありませんでしたので、大変だったです。

社内調整が終われば、社内システム開発は要件定義書を作って、システムとして実装するだけなので、最初のIT戦略が最もスキルが要求される部分でしょう。

もちろん要件定義書などの仕様書作成スキルも重要な要素ですが、必要条件であって十分条件とは言えません。

もっと具体的に言えば、以下の実績を社内SE転職の前に作っておけばベストです。

社内SEへの転職活動で役に立つおすすめの転職エージェント

社内SEへの転職を成功させるには、転職エージェントの選び方と使い方が重要です。

基本戦略として、「IT特化型」と「総合型の大手」を併用することをおすすめします。

IT特化型転職エージェントで専門的なサポートを受ける

社内SE転職で失敗しないためには、まずIT特化型転職エージェントを利用しましょう。

アドバイザーもエンジニア経験者であることが、ほとんどです。

総合型転職エージェントでは通用しないことがあるIT専門用語も、遠慮なく話すことができます。

社内SEといっても仕事内容の範囲が広い場合が多いので、求人ごとに社内SE業務を具体的に情報を得ているIT特化型転職エージェントの方が社内SE転職には有利です。

後は、あなたと求人とのマッチング次第です。

本ブログでは、転職エージェントのランキングは意味がないと思っています。

理由は、マッチングとアドバイザー次第だからです。

転職エージェントはどれを使ってもさほど変わりませんので、とりあえず以下のIT特化型は使ってみましょう。

無料ですし、マッチングしなければ使わなければいいんですから。

IT・Web業界での転職なら【レバテックキャリア】

ITエンジニア専門 高年収&高待遇求人「TechClipsエージェント」

総合型の大手エージェントを併用して求人の母数を確保する

IT特化型エージェントに加えて、リクルートエージェントやdodaなどの「総合型の大手エージェント」も1社併用することを強くおすすめします。

理由はシンプルで、圧倒的な求人数（母数）を確保するためです。

社内SEの求人は非ITの事業会社から出されることも多く、そうした企業は採用窓口を大手エージェントに一本化しているケースが少なくありません。

IT特化型で専門的なマッチングを図りつつ、総合型で網羅的に求人を拾う。これが社内SE転職を成功させる最も効率的な戦略です。

【おすすめ】採用担当が厳選する総合型転職エージェント6選

転職エージェントは複数利用が基本です。マッチング度合いを少しでも高めるためには複数社を利用し、最もしっくりくる転職エージェントに絞るのが効率的です。

【採用担当が解説】転職エージェントは複数利用が基本です【注意点あり】

IT特化型転職エージェントを使う場合は、完全未経験者について登録を断られる場合が多いです。

社内SE求人を紹介される実績があれば、もちろん全力で転職支援してくれますのでご安心を。

迷う時間があったら、まずは行動しましょう。

その行動が、あなたの明るい未来を作るはずです。

【おすすめ】採用担当が厳選するITエンジニア向け転職エージェント5選

IT業界は学歴や過去のブランクよりも「スキルとポテンシャル」が重視されるため、未経験から一発逆転で安定を狙うには最高の職種です。

現役エンジニアである私の視点から、未経験から事業会社へのキャリア形成を本気で支援してくれる、本当に質が良かった専門エージェントを厳選しました。

➔ 【現役目線】未経験から優良IT企業を目指すおすすめIT転職エージェント比較はこちら

【エンジニア歴15年が厳選】未経験でIT転職できる転職エージェント【おすすめ】3選

未経験からIT転職をしたい方は必見。本記事では、おすすめできる未経験からのIT転職エージェントをご紹介します。エンジニア歴15年以上の筆者が、未経験からのIT転職の方法を徹底解説します。

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2026.02.18

【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

【年収を損したくない方へ】現役採用担当者が断言する、「使うべきではないエージェント」と「本当に優良な24社」。裏事情11選から導く失敗しない選び方で、あなたの転職を確実に成功させます。

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2026.05.19

ベンチャー転職を考えている人「ベンチャー転職を考えているが、失敗が怖くてチャレンジができない。ベンチャー転職で失敗しないための秘訣があれば知りたい。」

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

こんにちは、CowBoyです。スタートアップ企業のCEOと現役採用担当をやっています。ベンチャー転職を考えている方は、情報が少なくて大変ですよね？

本記事では、ベンチャー企業を経営する筆者が、スタートアップ転職で「成功する」人の共通点を挙げています。ベンチャー企業に向かない人が無理に転職しても、あなたにとって不幸です。もちろん、会社にとってもです。世の中は、スタートアップ企業だけではありません。大企業に向く人ももちろんいます。

向き不向きの問題であって、どちらが良いかではありません。筆者は大企業にもいましたので、大企業の良さもわかっています。本記事では、スタートアップ転職で成功するタイプを取りあげます。それを知っておくことで、転職の軸を決める参考になるはずです。転職活動を検討中の方は、ぜひ読んでください。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

先日、こんなツイートをしました。

ベンチャー転職で失敗しないための3つのポイント。①失敗を恐れないこと。失敗から学ぶこと②すぐに挑戦すること。大企業のような熟考はゆるされない③常に行動すること。仕事は自ら見つけること。大企業のように与えてくれるものではない。

— CowBoy (@cowboy19620626) July 14, 2021

▼ CowBoyの詳しい実績・プロフィールはこちら

記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。

それでは、ベンチャー企業採用の視点から、一つずつ詳しく解説します。

スタートアップ転職で失敗しない人は、失敗を恐れない

筆者は、ベンチャー企業を起業しています。

スタートアップ企業ともいいます。

まったく何もない状態からの、スタートです。

ベンチャー企業の起業メンバーは、ハードワークです。

正解はありませんので、試行錯誤で会社を立ち上げました。

従業員を採用する準備として、起業メンバーでインフラ整備をする必要があります。

IT系企業でしたので、サーバー導入や必要ソフトウェアの契約は必要です。

あとは会社を起業する上で必要なことは、当然最初に行います。

定款を作成・提出したり、事務所探しなどです。

ほかにも会社設立に必要なことは山ほどありますが、ここでは目的から外れるので省略します。

大手企業と違い、ベンチャー・スタートアップ企業は挑戦の連続です。

ベンチャー企業に転職する際には、何よりも失敗を恐れていてはだめです。

大企業は、逆に失敗を恐れる傾向があります。

ベンチャー企業は、まず行動しないと責められます。

ベンチャー企業の精神は、「失敗しても行動するべき」です。

失敗から学ぶことが、できるからです。

次の行動で活かすことができれば、失敗は糧となります。

大企業のように失敗を恐れていては、ベンチャーは競争に勝てません。

さらにはベンチャー企業では、すぐにアウトプットを求められます。

失敗を恐れずに行動した結果、アウトプットが出なかったのであれば、ベンチャー企業の社風的には許されるでしょう。

評価されないのは失敗を恐れて、慎重に行動する従業員です。

あなたのことをサポートする時間は、いません。

やりたい仕事があれば、直接代表取締役(社長)に訴えるしかないです。

かなりの投資が必要であれば、当然代表取締役は考えるでしょう。

しかし多くの場合、あなたの挑戦したい気持ち次第です。

代表取締役は、挑戦する社員にストップはかけません。

失敗したとしても、その社員にとって有益だと考えます。

ベンチャー企業の社員も「挑戦しても、失敗して当たり前」ととらえています。

もちろん失敗したとしたら、それから学ぶことがなければいけません。

何度も同じ失敗をする社員は評価が下がりますから。

【経営者が教えます！】ベンチャーへの転職で失敗しない方法は？

ベンチャー転職で失敗する人は、すぐに挑戦しない人

大手企業からベンチャー転職を考えている方は、「行動パターン」を変えること。

大手企業では、必ず「上司の承認」が必要です。

そのために「経営判断も遅い」ですし、ビジネスチャンスも逃しやすいのが、日本の大企業。

ほとんどのベンチャー企業では、社員一人一人に「裁量権」が与えられています。

ベンチャー企業の規模にもよりますが、予算内で事業・仕事ができます。

その代わり、すべては結果責任です。

大企業のように、上司の責任にはできません。

ベンチャー転職で「考えすぎて行動に移せない」人は、失敗します。

ベンチャー企業の社風にも合わず、いづらくなります。

そもそも、評価されません。

ベンチャー転職では、「失敗を恐れないこと」に加えて「スピード」も重要です。

行動に移すまでの「スピード」は、大企業に負けてはいけません。

ベンチャー企業の組織は、フラットです。

それに対して大企業の組織は、ピラミッド体制です。

経営判断を行うスピードは、明らかにベンチャー企業の方が勝ちです。

しかしベンチャー企業の中で「石橋を叩いて渡る」考え方の社員は、浮いてしまいます。

ベンチャー転職に失敗する人は、すぐに行動できない場合が多いです。

ベンチャー企業では、行動しないと「評価を下げます」。

仕事面でも、大企業の成功体験をいつまでも引きずっていてはいけません。

ベンチャー企業では「何もないところからのスタート」と思うべきです。

ベンチャー企業と言っても、メガベンチャー企業は大企業に近いので、本記事では対象外とします。

大企業からベンチャー転職して、戸惑う2つのこととは？【マインド】

スタートアップ転職で失敗しにくい人は、すぐに行動する人

ベンチャー転職では、「行動すること」が前提条件です。

スタートアップ企業での仕事は、与えられるものではありません。

仕事は、自ら見つけるもの。

それが、ベンチャー・スタートアップ企業の仕事の仕方です。

定例会議のようなものは、無駄なのでありません。

社員の誰かが困っているとき、臨時招集するのが普通です。

ほとんどがオンラインで行うので、何処にいても会議の様子は聞くことができます。

常に行動していないと、ベンチャー企業では仕事がなくなる可能性もあります。

もう少し言うと、「あなたの居場所がなくなる」から。

ベンチャー企業は、とてもシビアです。

ですが、見つけた課題を解決した時の「やりきり感」は大企業の比ではありません。

大企業・ベンチャー企業の両方を経験したからこそ、言えます。

ベンチャー企業で働くことは、「とても楽しい」です。

仕事もちょっと見渡せば、問題・課題だらけです。

やるべきことは、たくさん見つかるはずです。

こだわってはいけないのは、あなたの職種です。

筆者は、経営者「だけ」やっているのでは、ありません。

開発部門の責任者をやり、エンジニアとしても手を動かし、採用担当もやっています。

ベンチャー企業では、これくらいの業務を兼務することは、当たり前です。

すぐに判断して行動していかないと、仕事は回りません。

ベンチャー企業では、常に行動するのは当たり前です。

ベンチャー転職で採用されたのであれば、ポテンシャル的には問題ないはず。

大企業病にかかっている人は、一日でも早く抜け出しましょう。

仕事ができる先輩の行動様式を見れば、あなたならばベンチャー転職は失敗しないでしょう。

まとめますと、ベンチャー転職が失敗しないためのポイントは、下記3つです。

【起業経験談】ベンチャー企業の転職で求められる4つの人物像とは？

【経営者が教えます！】ベンチャー企業のデメリット・メリットとは？

【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

【年収を損したくない方へ】現役採用担当者が断言する、「使うべきではないエージェント」と「本当に優良な24社」。裏事情11選から導く失敗しない選び方で、あなたの転職を確実に成功させます。

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2026.05.19

• 管理職からの転職が、難しい理由を知りたい。
• 管理職からの転職のメリット・デメリットを、知りたい。
• 管理職からの転職で、おすすめ転職エージェントを知りたい。

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。管理職からの転職を考えているものの、「求人が少ないのでは」「年齢的に厳しいのでは」と不安を感じていませんか？

結論から言うと、管理職の転職は難易度が高いのは事実ですが、正しい戦略とアピール次第で大幅なキャリアアップが十分に可能です。

本記事では、現役採用担当の視点から、管理職転職におけるリアルな「壁」と、それを乗り越えて転職を成功させるための具体的なステップを解説します。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

先日、こんなツイートをしました。

管理職からの転職が難しいと言われる理由は以下。
・求人が少ない
・マッチングの問題
・キャリアのアピールの仕方の問題
・年齢的な問題
例えば、外資系であれば年齢は関係ないし、年収アップもしやすい。日系企業だけを選択肢にするのは苦しいかも。

CowBoy (@cowboy19620626) November 26, 2020

▼ CowBoyの詳しい実績・プロフィールはこちら

記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。

それでは、管理職採用の視点から、一つずつ詳しく解説します。

先ほどこんなツイートをしました。

管理職からの転職が難しい4つの理由

求人数が少ない

管理職の求人の募集背景は、ほとんど欠員補充です。

その他新規事業の立ち上げで、求人を出す場合もあります。

筆者は、ビズリーチから上記のような高年収でのオファーが来たことがあります。ですので、このような求人はニーズはある証拠です。

景気が悪くても一定のニーズはありますが、求人数が少ないのが特徴です。

マッチングの問題が大きい

20代がポテンシャル採用であるのに対して、管理職転職の場合は、「即戦力」が期待されます。

実績・スキルが、企業で求めるものにマッチングする必要があります。

入社後の教育はしてくれませんので、100%のマッチング度合が必要で、転職難易度は高いです。

マネージメント経験のアピールが難しい

マッチングの件とも若干重なりますが、応募する際に実績や経験をどのように定量化するかがとても難しい。

業界や職種によって、評価基準も変わってしまいます。

管理職転職では、業界・職種の経験が活かせる求人に応募するべきです。

その方が「即戦力」となり得ますし、年収アップも見込むことができます。

年齢的な問題

外資系求人を除けば、年齢的な問題もあります。

日系企業は年功序列です。

若いメンバーで組織構成されている場合、書類選考で見送りになる場合が多いです。いわゆる、年齢フィルターです。

管理職転職をするのであれば、外資系求人は年齢関係ありませんので、選択肢に入れましょう。

管理職からの転職には、メリット・デメリットがある

メリット

ポジションアップが見込める

転職することによって、ポジションアップの可能性があります。

管理職求人は「組織力強化を目指した、新たなポジション新設」もあるからです。

事業部長、部長などの管理職経験があれば、転職先でもそれと同じかそれ以上のポジションが用意される可能性があります。

前職においての実績が、会社の売上に直結するポジションであればなおさらです。

直接部門の方が、間接部門よりは転職に有利です。

年収面で有利

管理職として活躍している場合は、ヘッドハンターから引き抜かれる可能性もあります。

「ヘッドハンティング型」転職サイトのビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを使えば、オファーを待っていれば良いのです。

ハイクラス転職サイト【ビズリーチ】

ハイクラス転職サイト【リクルートダイレクトスカウト】

業界で活躍している人は、転職活動はしていません。

その業界で、有名人になっている場合が多く、ヘッドハンティングの対象となります。

ヘッドハンティングは、スカウトとは全然違います。

スカウトは、「求人に応募してみませんか？」というメールに過ぎません。

それに対して、ヘッドハンティングはオファーされた人が納得できる条件であれば、そのポジションに転職出来ます。

ヘッドハンティングされるためには相当のキャリアが必要です。管理職だからこそできる転職活動とも言えます。

英語力や一定のITスキルを活かして「年収アップ」や「外資・グローバル企業」への転職を狙うなら、ハイクラス専門の窓口が必須です。

信頼できる世界最大級のエージェントを活用し、一般には出回らない非公開の好条件求人を確実に獲得するルートをまとめています。

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【おすすめ】採用担当が厳選するハイクラス向け転職エージェント7選

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cowboy06.xyz

2026.02.13

【おすすめ】採用担当が厳選する40代向け転職エージェント7選

デメリット

年収が下がることも

メリットの逆も、あり得ます。

転職活動では、希望条件の優先順位を決める必要があります。

その結果、年収が下がることも想定しておきましょう。

全ての希望条件を叶えることは難しいので、後述しますが希望条件の優先順位付けが重要です。

募集要項が厳しすぎる

管理職の求人票の募集要項を見ると「こんなスーパーマンいないだろう」という求人がとても多いです。

それだけ期待して求人を出しているのですが、現実とのギャップが大きすぎる。

あなただけでは解決できない場合が多いので、転職エージェントのサポートを受けるのが良いです。

転職エージェントは企業に「推薦状」をつけて応募してくれます。

その結果、内定獲得につながった例を何度も見てきました。

「有能なエージェント」のサポートを受けることが管理職の転職のコツです。

【転職3回でわかった！】転職エージェントはコンサルタントで選ぼう

名ばかり管理職になるリスク

企業は、管理監督者に残業代を会社は払う必要がありません。

そのため、会社によっては実質「平社員」なのに「マネージャー」などの管理職ポジションを与えることがあるので注意が必要です。

大切なのは、「決定権」がある仕事かどうかということです。

もしそうでないのであれば「名ばかり管理職」ということ。

転職でいきなり管理職を目指す人必見！必要なスキルとおすすめ転職エージェント・サイト3選

管理職から転職のおすすめ転職エージェント4選【転職の6つのステップ】

管理職からの転職に失敗しないための6つのステップ

転職に失敗しないためには下記の手順で転職活動を進めましょう。

この転職手順は、管理職転職に限らず、全ての転職活動中の方でも通用する転職ノウハウです。

ポイントはできるだけ手戻りをなくすように無駄を省くことです。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

1stステップは、転職理由を明確にすることです。

転職理由が明確にならないことには、転職活動のゴールが見えません。

転職理由を明確にすることは、面接対策とは関係なく、必須です。

転職活動では土台となるものなので、転職理由が明確にならないと次のステップには進むべきではありません。

【採用担当が徹底解説！】転職理由を明確にする3つの方法を【簡単に】マニュアル化！

2ndステップは、希望条件を明確にすることです。

転職失敗する人の特徴として、「高望みしすぎる」方が多いです。

希望条件の優先順位を明確にし、譲れないもの、妥協しても良い希望条件を決めましょう。

「年収を優先するのか？」「スキルアップを優先するのか？」で迷う場合が多いです。希望条件を見える化し、優先順位をつけましょう。

【採用担当が徹底解説！】転職エージェントにはハッキリと希望条件を伝えよう！

3rdステップは、転職市場の調査です。

調査方法は、転職理由や希望条件に相応しい求人を、 リクナビNEXT や Re就活 などの転職サイトで検索します。

求人検索した結果、あまりにも少ない場合ニーズがないか、転職するタイミングではありません。

このステップを行うことで、転職失敗する確率が避けられます。

転職サイトのビジネスモデルを理解した使い方とは？【おすすめ】

【採用担当者が断言！】転職サイトの効果的な使い方とは？

ここまで準備すれば、転職活動しても問題ないことがわかります。

4thステップは、キャリアの棚卸しです。5thステップは、履歴書・職務経歴書の作成です。

【採用担当が解説】キャリアの棚卸しを簡単に行う手順をマニュアル化

これで安心！履歴書はこれさえ守れば難しくない！【書き方のルール】

【採用担当が教える】誰でもできる職務経歴書の作成手順

6thステップは、求人応募です。転職エージェントの推薦状付きで、応募することを強くおすすめします。

筆者は採用担当をしていますのでわかるのですが、転職エージェント推薦の応募者は書類選考をエージェントがしているので、質が高いです。

【裏事情】転職エージェントの裏事情とメリットとは？【転職のプロが徹底解説】

直接応募者の履歴書・職務経歴書の質については、ピンキリでした。

不安であれば転職エージェントを利用する方が、圧倒的に有利です。

管理職からの転職のおすすめの転職エージェント4選

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、非公開求人だけで20万件ほど保有する業界最大手の転職エージェントです。

エリア的にも全国をカバーし、年齢層も全てカバーしています。

管理職求人も、豊富にありますので、リクルートエージェントは最初に登録すべき転職エージェントです。

非公開求人数20万件【リクルートエージェント】

JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、35歳以上の求人をメインに外資系・管理職求人に強い転職エージェントです。

外資系に転職することで大幅な年収アップが実現できます。

管理職求人に応募することで、ベストな転職が実現できます。

ハイクラスの転職エージェント JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）

パソナキャリア

求人獲得と求職者サポートをワンストップで行っているのが、パソナキャリアです。

多くの大手転職エージェントは、求人獲得の営業部隊と求職者サポートを行うアドバイス部隊とが分業になっています。

生産性は分業制の方が良いですが、求職者の立場からは企業のことをよく知っているパソナキャリアは、一気通貫型(両面型)でアドバイザーと営業を兼務しているので、頼りになります。

求人に対するミスマッチは、ずっと少なくなります。

営業をしている時間はあなたの転職支援はできませんので、分業体制と一気通貫型の転職エージェントを両方使ってみて、相性の良い方を選ぶのが良いでしょう。

【採用担当が解説】転職エージェントは複数利用が基本です【注意点あり】

【パソナキャリア】累計転職支援43万人

ランスタッド

ランスタッドは世界的には有名ですが、日本では知名度はあまりありません。

外資系の転職エージェントなので、応募するようにごり押しされたり、内定辞退しても特に何も言われません。

その点、求職者のことを第一に考えている転職エージェントです。

しかし求人数は少なく主に外資系、高年収求人ですので、JAC Recruitmentと併用することをおすすめします。

外資・グローバル転職なら【ランスタッド】

【おすすめ】採用担当が厳選する30代向け転職エージェント7選

【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

【年収を損したくない方へ】現役採用担当者が断言する、「使うべきではないエージェント」と「本当に優良な24社」。裏事情11選から導く失敗しない選び方で、あなたの転職を確実に成功させます。

cowboy06.xyz

2026.05.19

大企業からベンチャー転職したい人「大企業からベンチャー企業に転職したい。大企業からベンチャー企業に転職して、戸惑うことを知りたい。大企業からベンチャー企業に転職したときに、転職失敗しないために心がけることを知りたい。」

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

こんにちは、CowBoyです。ベンチャー企業のCEOと現役採用担当をやっています。大企業からベンチャー転職すると、あまりにも職場環境が違いすぎて、戸惑う方を数多く見ています。ベンチャー転職では、マインドセットが重視されます。なので、採用面接で「何でもやります」感をだせれば、大丈夫です。しかし、問題は入社後です。少し「盛る」のはいいですが、ウソはすぐバレます。最悪、3年もいないで退職なんてこともあります。ここは事前に、ベンチャー企業の文化を知るべきです。大企業で当たり前のことは、ベンチャー企業では通用しないこともあります。本記事では、大企業とベンチャー企業の両方を経験している筆者が、ベンチャー転職で戸惑いがちなことを解説します。それでも、ベンチャー転職する方はwelcomeです！まずは、本記事を読んでみてください。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

先日、こんなツイートをしました。

大企業からベンチャー企業への転職。かなり戸惑うはず。
・インフラが整っていない
・組織も整っていない
・仕事は自ら見つけ出すもの
・社長との距離が近くなる
私はまさに大企業からベンチャー企業の立ち上げをしました。家賃の安いオフィス探しから始めたので面白かったです。

— CowBoy (@cowboy19620626) January 13, 2021

▼ CowBoyの詳しい実績・プロフィールはこちら

記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。

それでは、ベンチャー企業採用の視点から、一つずつ詳しく解説します。

大企業からベンチャー転職して、戸惑う2つのこととは？

インフラが整備されていないことが多く、業務範囲が広くなる

経験から言えることですが、大企業では仕事をする環境が整備されています。

大企業では「仕事をする環境は万全なので、アウトプットを出す」ことに集中すれば良いのです。

大企業では業界によって違いますが、それぞれの仕事がやりやすい業務システムが構築されているのが普通です。

一方、ベンチャー企業ではそのような業務システムはないか、半自動システム的なところが多いです。

各社員が仕事がやりやすいように業務システム構築は自分でやる場合も多いです。

有名なベンチャー企業であれば、このようなインフラ面で困ることはないかと思いますが、大半のベンチャー企業はやるべき仕事の範囲がとても広いのです。

インフラがどの程度整備されているかは、転職面接でさりげなく確認しておきたい項目です。

ベンチャーマインドとしては、守りではなくチャレンジですので言い方には注意しましょう。

「インフラ面は整備されているのですか？」と質問すると転職面接での印象はあまりよくありません。

それよりも「毎日、どのような一日を過ごされているのかイメージしたいので、教えてください」と質問すれば、インフラが整備されているかどうかはわかるのではないでしょうか？

組織がフラットなので責任と権限を持って働ける

次は組織です。

大企業はピラミッド構造ですが、ベンチャー企業はフラットな組織が多いです。

その意味はベンチャー企業では、責任と権限をもって働けるということです。

大企業の社員のほとんどは上司の承認がないと、やりたいことはできません。

そのため、大企業の経営判断は遅く、スピード感がありません。もちろん例外もあるでしょう。

結果として、欧米などの企業に遅れをとってしまっています。

さらに良くないことに大企業では上司に承認される計画しか作らない傾向があります。

リスクをとることを大企業は嫌うのです。

私の勤めていた大企業がまさにそうでした。

上司に通りそうな計画を立てるので、本末転倒でしたね。

ベンチャー企業ではあなたがノースキルでない限りは、権限を持って仕事ができます。

使える予算も持っています。

その代わりに当たり前ですが大きな責任も伴います。

大企業からベンチャー転職すると、仕事の仕方の違いに戸惑うでしょう。

ベンチャー転職する方でしたら、事前に情報収集はしていると思います。

ここで取り上げたことについて「問題ないよ」とあなたは言われるかもしれませんね。

そんなあなたであれば、問題なくバリバリとやっていけるでしょう。

ベンチャー経営でわかった！スタートアップ転職で失敗しない人の共通点

ベンチャー転職して、心がけた方が良いこと【失敗しないため】

先ほども書きましたが、大企業とベンチャー企業とでは働き方が全くと言っていいほど違います。

一言でいうと「マインド」ですね。

大企業の働き方は守りに近いです。

それに対して、ベンチャー企業の働き方は攻めです。

ベンチャー企業には失敗を許す風土があり、失敗から学び次に活かせばよいという考え方があります。

大企業の場合、失敗すると大変です。

大企業では失敗すると出世にも影響します。「なぜ失敗したんだ？」と追及されます。

個人的には大企業の社風は好きではありません。

やりたいことができないからです。

上司が承認した仕事しかできず、失敗すると責められます。

ベンチャー企業ではやりたいことがあれば、どんどん提案できます。

大企業のようなピラミッド組織ではないので、自己責任で仕事を進められるんです。

大企業で失敗したときに責められるのは、その上司が責められるからです。

ベンチャー企業では自分の裁量で仕事ができます。

大企業からベンチャー転職した時に、心がけることは「仕事は自分でみつけること」です。

上司が親切に社員一人一人の年度計画を立ててくれるわけでもありません。

ベンチャー企業では何か困ったことがあれば、すぐに集まってディスカッションしあって、解決することが多いです。

計画よりもまずは行動です。

そして行動しながら、修正するのがベンチャーマインドです。

大企業のような意味のない会議は、皆無と言っていいでしょう。

ベンチャー転職した時に心がけることは再度言いますが「仕事の仕方」、つまり「マインド」です。

大企業のようにやるべき仕事を上司が与えてくれるわけではありません。

あくまでも仕事はあなた自身が作り出すものです。

それが「ベンチャーマインド」です。

【経営者が教えます！】ベンチャーへの転職で失敗しない方法は？

大企業からベンチャー転職した方が良い人

今までのことをまとめますと、

上記の環境が好きな人は、明らかにベンチャー転職向きです。

大企業にも、常に提案をしている人はいます。

大企業の社風にもめげずに、どんどん言い続ける人ももちろんいます。

そんな人は大企業で働くより、ベンチャー企業への転職をおすすめします。

ベンチャー企業では、社長との距離が近くなります。

経営者の考え方も学べますし、常日頃から会社の状況もわかります。

ベンチャー企業である程度働いたら、また大企業へ転職するのも「あり」です。

ベンチャーを経験したあなたは、最初に大企業で働いていたのとは、別人になっているはず。

本来業務のほかに「経営・営業・会計」は理解できているはずなので、大企業でのポジションも、さらに上を狙えます。

大企業からベンチャー企業に転職した方が良い人は、キャリアデザインもきちんと考えている人です。

【経営者が教えます！】ベンチャー企業のデメリット・メリットとは？

ベンチャー企業の求人は、ハローワークや転職サイトにはないと思います。

特に事業立ち上げメンバーを募集する際は、非公開求人にする必要が出てきます。

なので、ベンチャー企業に限らず、優良な非公開求人は転職エージェントだけが保有しています。

転職エージェントの良し悪しはどこでも変わりないです。アドバイザーや求人とのマッチングが重要。

転職エージェントは使ってみないと相性が合うかはわかりません。しかし、利用しないともったいないのは確かです。

特に JAC Recruitment や LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント) は、ベンチャー求人を多数保有する転職エージェントですので、一度相談してみてはいかがでしょうか？

【起業経験談】ベンチャー企業の転職で求められる4つの人物像とは？

無料登録は以下よりどうぞ。

転職エージェント	特記事項	運営会社	対応エリア	公開求人数	非公開求人数
LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)	年収UP率59%、職種別コンサルタントの転職エージェント	Adecco Group	全国・海外	19,352件 2026/04/22更新	非公開
JAC Recruitment	日系/外資転職とも強い。業界第三位の転職エージェント	JAC Recruitment	全国・海外	47,825件 2026/04/22更新	非公開
ランスタッド	年収1500万円以上のハイクラス転職エージェント	ランスタッド	全国・海外	4,409件 2026/04/22更新	非公開
ロバート・ウォルターズ	英語力に自信があり、グローバルな人材として英語力を活かして働きたい方	ロバート・ウォルターズ	全国・海外	1,387件 2026/04/22更新	非公開
エンワールド	年収UP・外資系求人に強い転職エージェント	エンワールド	全国	10,000件	非公開
ビズリーチ	年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト	ビズリーチ	全国・海外	100,000件以上 2026/04/22更新	非公開
リクルートダイレクトスカウト	転職後の平均年収950万円。ハイクラス転職サイト	インディードリクルートパートナーズ	全国	583,667件 2026/04/22更新	非公開

出来るだけ多くのベンチャー向け転職エージェントと転職サイトを使うことで、そのデメリットをカバーしなければなりません。

ベンチャー向け転職エージェント自体も10社もないので、本記事で掲載している転職サイトは全て登録してしまいましょう。

【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

【年収を損したくない方へ】現役採用担当者が断言する、「使うべきではないエージェント」と「本当に優良な24社」。裏事情11選から導く失敗しない選び方で、あなたの転職を確実に成功させます。

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2026.05.19

ベンチャーか大企業のどちらに転職するか、悩んでいる人「転職の軸は、決めたつもり。ただ大企業転職かベンチャー企業転職かは、情報が少ないために決められない。大企業のメリット・デメリットを、知りたい。同様に、ベンチャー企業のメリット・デメリットを知りたい。それがわかれば、転職の悩みは解決できるかもしれない。」

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

こんにちは、CowBoyです。ベンチャー企業のCEOと現役採用担当をやっています。転職の軸にも関わりますが、企業規模はあらかじめ決めておくべきです。転職活動での傾向と対策が全く違うからです。本記事では、ベンチャー企業のデメリット・メリットを中心に解説します。筆者は大企業にも長年勤めていたので、大企業のメリット・デメリットについても解説します。どちらの方向にいくかは、正解がないです。この記事が「羅針盤」となることを願っています。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

先日、こんなツイートをしました。

大企業で学べること、スタートアップ企業で学べること、それぞれある。
?大企業で働くと大きなプロジェクトに関われる事が多い
?大企業では分業制が進んでいて、会社全体の利益を考えない社員が多い
?スタートアップ企業では業務フローが整備されていない事が多いので、自ら学ぶスキルが多い

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) May 17, 2022

▼ CowBoyの詳しい実績・プロフィールはこちら

記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。

それでは、ベンチャー企業採用の視点から、一つずつ詳しく解説します。

ベンチャー企業のデメリット・メリットとは？

デメリット

倒産リスク

ベンチャー企業のデメリットの第一は、倒産リスクです。

ベンチャー企業は失敗しても、行動するマインドで事業をします。

運が悪ければ、倒産することだってありえます。

それに対して、大企業は「石橋を叩いて渡る」経営です。株主からも許可が出ないことが多いので、安全運転です。

年収ダウンの可能性あり

年収面では、大企業と比べるとやはり見劣りします。

20代で1,000万円の年収を稼ぐ大企業から転職する場合は、年収ダウンも覚悟してください。

仕事の責任はすべて自分

会社の存続に関わるときは、社長も顧客のところに謝ってくれます。

しかし日常業務についての責任は、すべて社員一人ひとりにあります。

仕事は厳しいですが、やりがいは間違いなくあります。

ハードワーク

ベンチャー企業では、結果だけで評価されます。

勤務時間は、まったく関係ないです。

生産性が高い社員は、逆に定時で帰ります。

しかし多くの社員は、過剰労働です。

メリット

任される仕事の規模が大きい

新規事業の立ち上げは、年中行っています。

ベンチャー企業で働くと、やりがいのある仕事が多いです。

仕事の規模感が大きいので、とてもおもしろいです。

大きな仕事を任されると、自然と責任ある立場になっていきます。

自分の裁量で仕事ができる

自分で仕事を考えついても、大企業では上司の承認が必要な場合がほとんど。

一方ベンチャー企業の場合は自分の裁量、予算で仕事ができます。

社長との距離が近い

代表取締役(社長)との距離が近いので、会社経営の勉強にもなります。

コスト意識も高くなり、営業利益や固定費について考えるようになるのは転職する際の大きな武器になります。

組織横断的に業務を行うことが多い

担当業務だけではなく、ほかの業務を兼務するベンチャー企業が多いです。

例えば筆者は代表取締役だけではなく、採用担当、エンジニア統括、経理担当などを兼務しています。

【起業経験談】ベンチャー企業の転職で求められる4つの人物像とは？

ベンチャー経営でわかった！スタートアップ転職で失敗しない人の共通点

ベンチャー企業は、業務範囲が広いのでスキルアップが可能です。スキル次第で、会社経営に関わることもできます。デメリットは、倒産リスクが大企業よりは大きいことです。キャリア形成を、よく考えておきましょう。

【大企業で働いたからわかる！】大企業のデメリット・メリットとは？

デメリット

経営判断が遅いのは「日本の」大企業独特のデメリットです。

GAFAMの経営判断は、かなり早いですから。

大企業は、ピラミッド型組織のことが多いです。

「〇〇課→〇〇部→〇〇事業部」のような感じです。

コスト意識も、ほとんどないです。財務諸表が読めない社員がほとんどです。

費用対効果を意識せずに、仕事を受けてしまう社員が多いのは典型例。工数を意識していない証拠。

業務が細分化されていることも、よくありません。

社内スキルが高くても、転職市場では評価されません。

さらには経営陣と従業員の距離が、とても遠い。会社の状況は社員にとって、ブラックボックスになっています。

株主総会で、会社の状況を知る場合も少なくないです。

メリット

大企業で働くメリットは、高年収です。

高い年収を得られ、福利厚生も充実しています。

ベンチャー企業での年収と比べると、かなりの高さです。

ベンチャー企業は、退職金がないことが多いです。大企業の場合は企業年金が整備されていることがほとんどです。大企業人気の理由は、わかります。

また社会的信用があることも、大きいです。

住宅ローンを組むときやクレカを作るときは、大企業にいれば問題ありません。

仕事の面では、プロジェクトの規模が大きいことです。

予算もベンチャー企業の比較にならないので、必ずキャリア形成に役立ちます。

大企業からベンチャー転職して、戸惑う2つのこととは？【マインド】

大企業で働けば、高年収を得ることができます。さらに社会的信用も、あります。仕事面では、予算規模から大きなプロジェクトに関わることができる可能性もあります。

ベンチャーか大企業転職かは社風に合うかで決めよう

「ベンチャー企業」と「大企業」のどちらに転職するのがいいかはあなたのキャラクターによります。

完璧主義の人・保有スキルの範囲が狭い方は、大企業転職をおすすめします。

安定志向の方は、間違いなく大企業に転職したほうが幸せです。

大企業では、業務システムが整備されています。

しかし、大企業に長く勤めすぎると社内スキルばかり高くなるので注意です。

社内スキルは、転職市場では通用しないので、早めに捨てるべきです。

【転職理由は明確？不明確？】今すぐ転職すべき人の特徴【たった2つ】

今まで会社に数多くの提案を行っている方は、ベンチャー転職が向いています。

例えば、コンサル的な仕事をしていた方とかです。

筆者は、大企業で非効率な業務を標準化、自動化する提案を結構行っていました。

業務改革は、仕事のやり方が変わるので抵抗勢力がとても多かったです。

現状維持が、みんな好きなんです。

説得するのは、やはり大変です。

定量的に効果を示す必要が、ありますから。

コンサル的な仕事は、本業ではありません。

本業は本業でやって、コンサルも兼務していました。大企業では、評価されませんでした。

今考えると、ベンチャー企業に向いていたんですね。

結局は、あなたの仕事のやり方、キャラによります。

ベンチャーから大企業転職はできないと、根も葉もない噂があります。

明らかにスキルはベンチャー社員の方が上なので、大企業転職は可能です。

そのような心配は、無用です。

あなたのキャラクターにあった方を、選びましょう。

【経営者が教えます！】ベンチャーへの転職で失敗しない方法は？

ベンチャー・大企業ともに、一長一短があります。結局は、あなたにとってどちらが働きやすいかで決めるのが一番です。

無料登録は以下よりどうぞ。

転職エージェント	特記事項	運営会社	対応エリア	公開求人数	非公開求人数
LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)	年収UP率59%、職種別コンサルタントの転職エージェント	Adecco Group	全国・海外	19,352件 2026/04/22更新	非公開
JAC Recruitment	日系/外資転職とも強い。業界第三位の転職エージェント	JAC Recruitment	全国・海外	47,825件 2026/04/22更新	非公開
ランスタッド	年収1500万円以上のハイクラス転職エージェント	ランスタッド	全国・海外	4,409件 2026/04/22更新	非公開
ロバート・ウォルターズ	英語力に自信があり、グローバルな人材として英語力を活かして働きたい方	ロバート・ウォルターズ	全国・海外	1,387件 2026/04/22更新	非公開
エンワールド	年収UP・外資系求人に強い転職エージェント	エンワールド	全国	10,000件	非公開
ビズリーチ	年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト	ビズリーチ	全国・海外	100,000件以上 2026/04/22更新	非公開
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ベンチャー向け転職エージェント自体も10社もないので、本記事で掲載している転職サイトは全て登録してしまいましょう。

【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

【年収を損したくない方へ】現役採用担当者が断言する、「使うべきではないエージェント」と「本当に優良な24社」。裏事情11選から導く失敗しない選び方で、あなたの転職を確実に成功させます。

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2026.05.19

ベンチャー企業への転職で、失敗を恐れる人「ベンチャー・スタートアップ企業へ転職したいが、失敗がこわい。ベンチャー転職で、失敗しない方法を知りたい。」

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

こんにちは、CowBoyです。スタートアップ企業のCEOと現役採用担当をやっています。ベンチャー転職は、大企業転職と違います。どちらが優れているかというのではなく、相性の問題です。「安定志向か？」それとも「チャレンジ志向か？」。よく言われるのは、この点です。本記事では、ベンチャー企業への転職で失敗しない方法を掘り下げていきます。もしも、ベンチャー企業は自分にあわないと思えば、それも立派な前進です。実際にベンチャー企業を起業し、現役採用担当の筆者が徹底解説します。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

先日、こんなツイートをしました。

ベンチャー・スタートアップ企業への転職を失敗しないためには、大企業への転職以上の準備が必要。情報が少ない中で戦略的に動くことが重要。転職の目的を明確にすること、転職してからのキャリア形成を描いておくこと。つまり転職は通過点でその後のキャリアも考えておくことが失敗しないための戦略。

— CowBoy (@cowboy19620626) April 13, 2021

▼ CowBoyの詳しい実績・プロフィールはこちら

記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。

それでは、ベンチャー企業採用の視点から、一つずつ詳しく解説します。

ベンチャーへの転職で失敗しない方法は？

よく言われることですが「失敗を恐れず、失敗から学べ」がベンチャー・スタートアップ企業転職では適切です。

ベンチャー・スタートアップ企業への転職で失敗を恐れるあまり、転職の目的が達成できないのでは本末転倒です。

ベンチャー・スタートアップ企業への転職で失敗しないための方法はもちろんありますが、絶対ではありません。

それよりも失敗を恐れずに行動することの方が重要です。

ベンチャー精神と言われるように、ベンチャー企業で働くと失敗は日常茶飯事です。

大企業のように業務フローが標準化、自動化されていませんので、ある意味当然ともいえます。

【経営者が教えます！】ベンチャー企業のデメリット・メリットとは？

ベンチャー・スタートアップ企業では失敗しても、前向きに働くことが評価されます。

そこが大企業とは違います。

大企業の場合は「失敗しない」ことの方が評価が高かったりします。

ですが「失敗しない人」って、実は仕事してなかったりしますからね。

ベンチャー企業への転職で失敗しないためには、大企業とは評価基準が全く異なることを認識しつつ、転職活動することです。

失敗を恐れず行動して失敗したとしてもベンチャー企業では、マイナス査定にはなりません。

これはベンチャー・スタートアップ企業への転職活動にも言えることです。

転職面接でも質問したいことをどんどん聞いてくる応募者の方が好まれます。

ベンチャー・スタートアップ企業への転職で失敗しない方法は、失敗を恐れずに行動することです。

【起業経験談】ベンチャー企業の転職で求められる4つの人物像とは？

ベンチャー転職でも、転職理由を明確にすべき

大企業への転職でも同じですが、ベンチャー・スタートアップ企業への転職では【転職理由】を明確にすることで失敗が避けられます。

転職理由は「転職して何を実現したいか」に等しいです。

ベンチャー・スタートアップ企業への転職であれば、明確な目標があるはずです。

年収アップが目標ということではないはずです。

殆どの場合はベンチャー・スタートアップ企業への転職では年収は下がるからです。

したがって、転職理由は「仕事内容のこと」になるでしょう。

ベンチャー・スタートアップ企業であれば、どこでも良いというわけではないはずです。

あなたがやりたい仕事が明確になっていないと、どこの企業に応募したらよいかわからなくなります。

つまり「入口戦略」で転職失敗してしまうのです。

転職活動で「転職理由」が重要なのは上記が理由ですが、ベンチャー・スタートアップ企業の場合はより大変です。

ベンチャー・スタートアップ企業に転職しようとすると、情報がどうしても不足します。

直接応募では情報がほとんど収集できないので、企業に信頼されている転職エージェントから推薦応募しましょう。

大企業からベンチャー転職して、戸惑う2つのこととは？【マインド】

ベンチャー転職では、明確なキャリア形成が重要

ベンチャー・スタートアップ企業転職への転職でもう一つ注意することがあります。

ベンチャー企業の面接官は転職面接で応募者のキャリアプランを特にみています。

筆者も採用担当者ですからわかるのですが、転職した後のキャリアプランについては特に興味がありますね。

ベンチャー企業は決して安定しているわけではありません。

倒産する可能性だってあります。

ベンチャー企業に転職してから、どのようなキャリアプランを描いているのかは重要です。

ベンチャー経営でわかった！スタートアップ転職で失敗しない人の共通点

さらに言えば、キャリア形成についてです。

転職先での「ゴール」は何なのかも面接官は知りたいのです。

応募者が転職先で目的を達成したら、さらに別の企業に転職するでしょう。

ベンチャー企業の採用担当者は「ずっと当社で働いてほしい」とは必ずしも思っていません。

別の企業でやりたいことができたら、転職するのは当然だと思っています。

大企業のように退職するのを引き止めたりはしませんからね。

ベンチャー企業と大企業とは社風が全然違うんです。

キャリアプランが明確である社員はそうはいません。

自ら仕事を見つけて、新しいことをどんどん始めることができる人がキャリアプランが明確なんです。

キャリア形成は企業を横断した計画です。

あなたのキャリアプランが転職先で実現できれば、次の目標に向かって転職可能です。

このように転職の軸をずらしながら、転職することで年収的にも満足度がアップしていくはずです。

以下はベンチャー企業に転職する際に使った方が良い転職エージェントです。

よろしければ一度相談してみてはいかがでしょうか。

無料登録は以下よりどうぞ。

転職エージェント	特記事項	運営会社	対応エリア	公開求人数	非公開求人数
LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)	年収UP率59%、職種別コンサルタントの転職エージェント	Adecco Group	全国・海外	19,352件 2026/04/22更新	非公開
JAC Recruitment	日系/外資転職とも強い。業界第三位の転職エージェント	JAC Recruitment	全国・海外	47,825件 2026/04/22更新	非公開
ランスタッド	年収1500万円以上のハイクラス転職エージェント	ランスタッド	全国・海外	4,409件 2026/04/22更新	非公開
ロバート・ウォルターズ	英語力に自信があり、グローバルな人材として英語力を活かして働きたい方	ロバート・ウォルターズ	全国・海外	1,387件 2026/04/22更新	非公開
エンワールド	年収UP・外資系求人に強い転職エージェント	エンワールド	全国	10,000件	非公開
ビズリーチ	年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト	ビズリーチ	全国・海外	100,000件以上 2026/04/22更新	非公開
リクルートダイレクトスカウト	転職後の平均年収950万円。ハイクラス転職サイト	インディードリクルートパートナーズ	全国	583,667件 2026/04/22更新	非公開

出来るだけ多くのベンチャー向け転職エージェントと転職サイトを使うことで、そのデメリットをカバーしなければなりません。

ベンチャー向け転職エージェント自体も10社もないので、本記事で掲載している転職サイトは全て登録してしまいましょう。

【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

【年収を損したくない方へ】現役採用担当者が断言する、「使うべきではないエージェント」と「本当に優良な24社」。裏事情11選から導く失敗しない選び方で、あなたの転職を確実に成功させます。

cowboy06.xyz

2026.05.19

二次面接対策で、悩んでいる人「一次面接はなんとか通過したが、次が山場と言われている二次面接だ。万全の準備をして望みたいので、一次面接との違いを知りたい。二次面接でも質問されることもあるかもしれない。二次面接の位置づけ、面接官、対策など一次面接と比較して知りたいな。」

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。転職面接での一次面接と二次面接は、異なる役割や評価ポイントを持ちます。どのように準備すればよいのか、何を重視すれば良いのか迷ってしまう方も多いことでしょう。本記事では、一次面接と二次面接の違いを深掘りし、成功への道筋を明確にします。転職面接に自信を持ち、キャリアを一歩進めるためのヒントが詰まっています。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

先日、こんなツイートをしました。

一次面接と二次面接の違い①面接官が違う②評価ポイントが違う③面接プロセスが違う④質問内容が違う⑤一次面接では、基本的なことが身についているかを評価する⑥二次面接では、もっと深掘りして経験や実績について確認する。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) June 27, 2023

▼ CowBoyの詳しい実績・プロフィールはこちら

記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。

それでは、採用担当の視点から一つずつ詳しく解説します。

一次面接と二次面接の違い

採用企業の意図

一次面接では、基本的なスクリーニングを行い、候補者の基本的な適格性を判断します。
二次面接では、より詳細な評価を行い、候補者の経験、能力、文化適合性を探求します。

評価の焦点

一次面接では、基本的な資格やスキルを確認し、候補者の一般的な印象を把握します。
二次面接では、より深く候補者を掘り下げ、経験や成果、行動パターンなどを評価します。

面接の形式

一次面接は通常、電話やオンラインでの短時間の面談で行われることが多くなりました。
二次面接は通常、対面で行われ、より長い時間をかけて候補者との対話や演習を行うことがあります。

一次面接と二次面接対策は、別なので大変ですよね…

面接対策は、大変なのはよくわかります。
しかし、面接対策で頑張っておけば、後が楽になります。

一次面接と二次面接とは、採用企業が求める要件や評価のポイントが異なります。
それに合わせた対策が必要となります。

一次面接と二次面接の違いを把握しておこう

一次面接では、候補者の基本的な適格性を判断します。
二次面接では、より詳細なスキルの評価を行います。

上記のステップにより、採用企業はより適切な候補者を選出しています。
また、一次面接での印象や基本的な要件をクリアすることが、二次面接の機会を得るための重要なステップとなります。

【代表取締役が徹底解説】最終面接と一次二次面接の決定的な違いとは？

一次面接と二次面接は目的とプロセスが異なり、採用企業からの評価も異なります。候補者はそれぞれの転職面接の特徴を理解し、適切な準備と対策を行うことが重要です。

一次面接と二次面接の評価ポイントの違い

一次面接の評価ポイント

一次面接では主に基本的なスキルや経験、資格の有無、志向性や意欲などの個人的な要素が評価されます。
また、コミュニケーション能力や自己表現能力も重要な要素とされる場合があります。

二次面接の評価ポイント

二次面接では「一次面接で評価された要素」に加えて、より具体的な職務に関する知識や技術・チームワークやリーダーシップ能力・問題解決力などが重視されます。
候補者のパフォーマンスをより実践的なシナリオやケーススタディを通じて、評価することが一般的です。

一次面接と二次面接での評価ポイントが違うので、面接対策が大変ですよね…

一次面接と二次面接での評価ポイントの違いについては理解できますが、面接対策が大変ですよね。
とはいえ、候補者はそれぞれの面接段階で重視される要素に対して自己評価を行い、強化すべきポイントを把握することが重要です。

一次面接と二次面接との評価ポイントの違いを把握しておこう

一次面接では基本的な要素が評価されますが、二次面接ではより具体的で高度な能力やスキルが求められます。
候補者は自身の強みとなる要素を明確にし、二次面接での評価ポイントに対応するための準備を行う必要があります。

一次面接と二次面接では評価ポイントが異なり、それぞれの面接段階で重視される要素が異なります。候補者は自己評価を行い、強化すべきポイントを把握して準備をすることが重要です。

一次面接と二次面接のプロセスの違い

一次面接のプロセス

一次面接は通常、採用担当者や人事担当者との個別の面談形式で行われます。
面談の時間は通常30分から60分程度であり、基本的な質問や職務に関する評価が行われます。

二次面接のプロセス

二次面接は、一次面接を通過した候補者の中から選ばれた者に対して行われます。
採用担当者や部門のマネージャーなど、より上位の役職者が関与することが多く、面接の形式はより詳細かつ厳格なものとなります。

グループ面接や役割プレイなどの演習が行われることもあります。

面接官の違い

一次面接では、主に採用担当者や人事担当者との面接が行われます。
二次面接では、他の部門のマネージャーやチームメンバーなど、より関係者が多く参加することがあります。

一次面接と二次面接のプロセスが違うので、面接対策が大変ですよね…

一次面接と二次面接のプロセスが違うのは、確かに面接対策が大変です。
とはいえ、面接の形式や参加者の違いによって、候補者は異なる要求や期待に対応することが面接対策になります。

一次面接と二次面接のプロセスの違いを理解しよう

一次面接では基本的な評価が行われ、一定の基準をクリアすることで二次面接の機会を得ることができます。
二次面接ではより厳格な評価が行われるため、候補者は準備を強化し、深い洞察力や適応力を示す必要があります。

一次面接と二次面接のプロセスは異なり、内容や参加者も異なります。候補者はそれぞれの面接のプロセスを理解し、適切な準備と対策を行うことが重要です。

一次面接と二次面接の質問内容の違い

このセクションでは、一次面接と二次面接の間で行われる質問内容の違いについて詳しく解説します。
一次面接と二次面接は、採用プロセスの中でも重要なステージであり、それぞれ異なる目的を持って実施されます。

一次面接では、主に基本的な情報や経験、志望動機などに関する一般的な質問がされます。
採用担当者は、候補者の背景やスキルセットを把握するために、履歴書や自己紹介に基づいて質問を行います。
一次面接の目的は、候補者の基本的な適格性を評価し、次のステップへ進むかどうかを判断することです。

一方、二次面接では、より具体的で詳細な質問が行われます。
この段階では、採用担当者は候補者の経験や能力についてより深く掘り下げるための質問をします。

具体的なプロジェクト経験や成果、問題解決能力、リーダーシップスキルなどに関する質問が増えます。
さらに、文化フィットやチームへの適応性、将来の成長や貢献度などについても探求されます。

このように、一次面接と二次面接では質問内容に違いがあります。一次面接では一般的な情報の確認や適格性の評価が中心ですが、二次面接ではより具体的で深い内容にフォーカスしています。候補者は、これらの違いを理解し、各面接のポイントに対応するために適切な準備を行う必要があります。

二次面接では、保有スキルと実績に説得力があるかをシビアに評価される

面接官によって異なる！一次面接と二次面接の違いで書いたように一次面接と二次面接とでは質問される内容・範囲が違います。

面接官によって異なる！一次面接と二次面接の違い【採用担当が解説】

書類選考と一次面接を通過した応募者の方に対して、現場責任者として二次面接に臨んでいた私は三つのポイントでチェックしていました。

ほかの面接官も同様のものさしで選考していますので、このポイントについては注意しつつ、二次面接に臨んでください。

職務経歴書に書かれたことはウソではないとしても、少々過大評価をしている方が多いようです。

自己PRをすることは悪いことではないのですが、こちらが求めていないことを過剰にアピールしたりすると、『説得力がないな』と思ってしまいます。

誰しも、自分の実績を認めてもらいたいものです。

ですが、面接の場では相手企業が求めるものをもっていることが伝わらないと何にもなりません。

過去の自慢は聞きたくないですから。

スキルチェックももちろん行いますが、その言動に説得力があるかを確認します。

• 過去の実績を「どのように実現したか？」エピソードで語れるか？
• 今まで大変だったこと、それをどうやって解決したかのプロセスを語れるか？
• 成功体験、失敗例を具体的に数例語れるか？
• 自分が会社にどれだけ貢献したかを金額レベルで把握できているか(これは若手には望まない)？

スキルのみならず、説得力をもって、成功体験・失敗体験を語れるかがカギです。

将来的には面接は採点基準が定量的になってくるはずです。

これからの採用面接はこうなる！

二次面接では、一次面接よりも経験・実績に関して評価が厳しくなります。二次面接では、現場責任者が面接官であることが多いので、質問内容もより専門的なものになります。

二次面接でも、ヒューマンスキルがあるかを評価される

二次面接でも、ヒューマンスキルは評価されます。

主に、二次面接では配属予定部署の責任者が面接官として出てきます。

部署ごとに雰囲気は少し違うのが現状です。

二次面接では、面接官が配属予定部署でもなじみそうかを確認します。

その部署のやり方に賛同してくれる人かどうかです。

他部署との折衝ももちろんありますが、入社して当面は部署内でうまくやっていくことが重要です。

一次面接でも、ヒューマンスキルは評価されます。

しかし、それは社風にあうかどうかです。

二次面接での評価は、一次面接よりは狭い意味でのヒューマンスキルです。

面接官は、部署内で働いてもうまくやっていけそうかを確認しています。

「うちの部署でうまくやっていけそうだな」と面接官に思ってもらえば、問題なしです。

ヒューマンスキルといっても、一次面接よりは厳しくはありません。

面接官が違和感なく、受け入れられる雰囲気をあなたが醸し出していれば、ほぼ大丈夫です。

二次面接でも、一次面接同様にヒューマンスキルを評価されます。一次面接では、社風にあうかどうかの確認。二次面接では、配属予定部署でうまくやっていけそうかの確認です。

二次面接では、ポータブルスキルがあるかを評価される

二次面接では、ポータブルスキルがあるかも評価されます。

ポータブルスキルとは、どの会社でも通用する持ち運び可能なスキルのこと。

それに対して、社内スキルは社内でしか通用しないスキルです。

今まで身につけた【実績と経験】がこれからのあなたの転職の軸になることは間違いありません。

二次面接では、求人票の仕事内容が遂行できることをさらに深掘りして質問します。

一次面接では、求人票の仕事内容の確認は済んでいますので、ほかに質問したいことがあるのです。

会社というところは、利益が出ないとその部門は縮小されるか廃止されてしまいます。

逆に利益が出そうな分野であれば、投資して新規事業を立ち上げるのです。

転職後の職務が、無くなる可能性もあるからです。

会社で人事異動があっても、問題なく対応出来そうな人材である必要があります。

応募者がポータブルスキルを保有しているかどうかについては、採用する側の見極めが難しい部分です。

人を採用するということは、会社にとっては巨額の投資をすることになります。

なので二次面接では、求人票以外のこともできそうな人材かを確認します。

考え得ることについて、対応可能かを質問します。

その時、回答よりも答え方が重要ですね。

説得力があるかどうかが、やはり問われるんです。

面接のテクニックとして、【not but】テクニックがありますよね。

例えば、

『私は〇〇の経験はございません。ですが、今までの経験から対応出来ると確信しています』

とかです。

このようなテクニックは通用しません。

見抜かれてしまいます。

それよりもあなたの言葉で誠実に答えましょう。

応募先の業界に詳しいことはもちろんですが、世の中の動向に敏感であることは必須ですね。

事前に転職エージェントに相談することで、より詳しい情報収集が出来ます。

どんな人材が欲しいかは、企業が転職エージェントに求人を出す時点で、結構詳しいことを話します。

それを事前に知っているのと、知らないのとでは、対応の仕方が当然ながら変わりますよね。

臨機応変な対応能力が見られますので、転職エージェントのサポートを受けながら面接対策をしましょう。

最初に利用するなら転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

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二次面接では、ポータブルスキルを保有しているかも重要です。いつまでも求人票の職務を担当するとは限りません。時代の流れが早い現在、あることしかできない人材は求められていません。

市場マーケティング、書類作成、エージェント経由での応募という正しいステップを踏んできたからこそ、面接の舞台であなたの言葉には圧倒的な説得力が宿ります。あとは、採用側の本音（インサイダー情報）をあらかじめインプットし、面接官が「落とす理由がない」状態を作るだけです。

現役採用担当の視点から、選考現場で実際に高評価をつけた応募者の共通点と、効率的に内定を回収するために使い倒すべき24の窓口の裏事情は以下で完全公開しています。

【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

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2026.05.19

職務経歴書に自己PRを書くべきか、悩んでいる人「職務経歴書に、自己PRを書くべきなのだろうか？それよりも、経験・実積を書いたほうがいいような気がするんだけど。ぶっちゃけ、転職本だと自己PRは必須みたいに書かれている。実際の採用担当者は、自己PRをどの程度評価しているのだろうか？」

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

職務経歴書を作成する際、自己PR欄で手が止まってしまう方は多いのではないでしょうか。転職サイトやマニュアル本では「自己PRは必須」とされていますが、実は採用担当者の本音は少し違います。本記事では、日々数多くの書類を審査する筆者の視点から、職務経歴書に自己PRを書くべきか理論的に解説します。主観的なアピールがなぜ評価を下げかねないのか、代わりに何を強調すべきなのか、その実態をまとめました。この記事を読めば、無駄な作業に時間を取られることなく、選考を有利に進める「勝てる職務経歴書」が完成します。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

先日、こんなツイートをしました。

職務経歴書に書くことは「客観的なデータ」。履歴書は「志望動機」には自分の思いを書いてもいい。自己PRは履歴書に書くべき。情緒的だから。職務経歴書には淡々と実績とそれに至るプロセスを書くべき。結構、使い分けができない応募者が多い。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) April 19, 2022

▼ CowBoyの詳しい実績・プロフィールはこちら

記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。

それでは、採用担当の視点から一つずつ詳しく解説します。

職務経歴書に、自己PRを書かないでも良いのか？

「職務経歴書に自己PRを書くべき」というのは転職ノウハウの半ば常識とされています。これは「ある意味」では、正しいです。

職務経歴書には、あなたの今までの職務経歴・実績をわかりやすく書くことがポイントです。

職務経歴書に書くことは客観的データに基づくものである必要があります。

自己PRの内容が「売り上げ○○億円をあげた」などの客観的データであれば、書いても問題ないです。

しかし、一般的には自己PRではなく、コアスキルとよばれるものです。

「主観的な内容を含む自己PR」は職務経歴書に書くべきではありません。

職務経歴書には、客観的なコアスキルを書くべきです。

では「なぜ職務経歴書には自己PRを書くべきではないのか？」をこれから深掘りしてご説明します。

職務経歴書と履歴書の両方に、自己PRを書く必要はない

まずは、職務経歴書で採用担当が知りたいことが職務経歴書に書かれていること。それが前提条件です。

あなたの求人に対する「思い」や「熱意」というのは、履歴書の志望動機に盛り込むべきです。

【採用担当が教える】職務経歴書の書き方で採用担当者が重視するのは？【３項目だけ】

履歴書の書き方については、フォーマットが決まっているので難しくありません。

これで安心！履歴書はこれさえ守れば難しくない！【書き方のルール】

志望動機には自己PRも含まれます。

「履歴書と職務経歴書の両方に自己PRを書くことは無駄ではないだろうか？」という疑問に対する回答を考えてみてください。

「職務経歴書には必ず自己PRを書きましょう。」と常識のようにどの転職本や転職サイトをみても書かれています。

果たして、本当でしょうか？

あなたは自己PRを職務経歴書に書いていますか？

職務経歴書を「もう一度」読み直してください。

あなた目線ではなく「採用担当者だったら、自己PRが書かれた職務経歴書をどう評価するか？」を考えてみましょう。

職務経歴書に志望動機を書くべきかについても、答えは同じです。

職務経歴書に志望動機を書く必要はあるか？

職務経歴書に主観的な自己PRを書いても、評価されない

職務経歴書は、客観的でなければなりません。

自己PRが「データに基づいたもの」で書かれていれば、客観性があるといえます。

ですが、中には客観的でない自己PRもあるんです。筆者が問題にしているのは、主観的な自己PRです。

【簡単】採用担当者に職務経歴書を読んでもらう４つの注意点とは？

『〇〇をモットーに頑張りました』のようなノリの自己PRって、かなりよく見かけます。

このような自己PRは「客観性がない」ので、企業としても評価できません。

むしろ書類選考では「余計な情報」ですので「マイナス評価」になります。

応募者が提出する職務経歴書には、マイナス要因になるものが多いので注意が必要です。

【採用担当が徹底解説！】よくある職務経歴書の誤り3点とは？【客観的実績を書け】

職務経歴書には、自己PRよりコアスキルを書くべき

求人先に響くコアスキルを書きましょう。

「コアスキル」は職務経歴書の先頭に書くことで、その先の詳細も読んでもらうようなレイアウト構成としましょう。

職務経歴書には最も得意とするスキル、どの企業でも通用するコアスキルを書きましょう。

「コアスキル」は客観的なスキルです。

「生産性向上30%」「売上成績○○1億円」など数値で訴えるのが有効です。

履歴書の志望動機で仕事に対する熱意を書き、職務経歴書でコアスキルを書けば、自己PRは基本的には不要です。

しかし何でも例外というのはあります。

例えば未経験の職種へ転職する場合は、過去の実績を評価できません。

その代わりに応募者の自己PRを伝える必要があります。

応募者の事情によって、自己PRが必要かどうかというのは微妙に違います。

求人情報をよく把握している リクルートエージェント や doda などの転職エージェントに相談するのが、確実で安心です。

看護師など医療系の求人では、自己PRを重視する場合がかなり多いです。

保育士さんの求人も、自己PRが重視されます。

【おすすめ】採用担当が厳選する看護師向け転職エージェント5選

【おすすめ】採用担当が厳選する保育士向け転職エージェント6選

キャリアを活かした一般転職の場合、職務経歴書に自己PRを書く必要はありません。

筆者が信頼している転職エージェントのコンサルタントも、企業は自己PRを重視しないと断定しています。

もちろん「自己PRを書いてください」という転職エージェントも多数います。

どちらが説得力があるかというと、多くの企業にインタビューをしていたコンサルタントを筆者は信用しました。

それは実際の企業の声だからです。

筆者は採用担当なので同意しますが、「自己PR」は書かれていてもほとんど読みません。

それよりも「どんな業績・実績を今まであげたか？」「自社で利益を上げてくれそうか？」の方に関心があります。

自己PRは、すべて信じて読む採用担当者はいないです。

職務経歴を多少盛っているのは、わかりますから。

ですが、職務経歴書に自己PRを書かないことこそ、真実です。

たしかに自己PRを書いても、問題ない会社もあります。

採用担当の中には、職務経歴書の自己PRを好きな方もいますが少数派です。

自己PRを書かないと心配な方は、無理して削らなくても良いですが書類選考で加点されることは、ないと考えてください。

職務経歴書に関しては複数の転職エージェントの意見を聞いてみるのが一番だと思います。

【採用担当が解説】転職エージェントは複数利用が基本です【注意点あり】

転職エージェントによって、色々な意見が出るかと思います。

その中で信じられるコンサルタントを見つけてください。

転職サイトで市場ニーズをマーケティングした後は、いよいよ「自己分析」と「職務経歴書の作成」という実践フェーズに移ります。ここを一人で悩むと独りよがりな書類になりがちですが、正しい手順を踏んでプロの客観的な視点を取り入れるだけで、書類選考の通過率は劇的に跳ね上がります。

現役採用担当の私が書類をチェックする際に必ず見ている評価ポイントと、インサイダー情報を踏まえた「絶対に失敗しない書類対策」の最適解、そして活用すべき24の窓口は以下で網羅しています。

【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

【年収を損したくない方へ】現役採用担当者が断言する、「使うべきではないエージェント」と「本当に優良な24社」。裏事情11選から導く失敗しない選び方で、あなたの転職を確実に成功させます。

cowboy06.xyz

2026.05.19

• ベンチャー転職で、求められる人物像を知りたい。
• ベンチャー転職のデメリット・メリットを知りたい。
• ベンチャー転職の注意点を知りたい。

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

こんにちは、CowBoyです。ベンチャー企業のCEOと現役採用担当をやっています。ベンチャー転職を考えている方が困っていることは、情報不足ではないでしょうか？メガベンチャー企業であれば情報はありますが、ほとんどのスタートアップ企業は中小規模です。ベンチャー転職するにも、求められている人物像がわからないのではないでしょうか？本記事では、スタートアップ企業を経営する筆者が「求めている人物像」を明確にしています。ベンチャー転職に役立つ内容になっていますので、必見です！

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

先日、こんなツイートをしました。

ベンチャー企業に転職する際に求められる人物像
・判断したら、即行動する
・自分の職務を超えて、働ける
・朝令暮改は当たり前
・体制が整っていなくても動ける
ちなみにベンチャー企業の起業経験ありです。

CowBoy (@cowboy19620626) November 18, 2020

▼ CowBoyの詳しい実績・プロフィールはこちら

記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。

それでは、ベンチャー企業採用の視点から、一つずつ詳しく解説します。

ベンチャー転職で、求められる4つの人物像とは？

即行動できる人が求められる

筆者の場合はベンチャー企業といっても、何もないところから起業していますので、行動する以外ありませんでした。

当然、筆者一人では無理なので、並行して人材を募集しました。

筆者はエンジニアですが、それ以外のことも当然やらなければなりません。

事務所探しから始まって、ネットワーク構築、サーバ導入など色々やることがあります。

ベンチャー企業の営業活動では、常にバタバタしています。

こんな時、行動してくれない人では困ります。

ベンチャー企業では、何よりも行動力がある人を求めています。

慎重すぎる人は、ベンチャー企業には向きません。

【経営者が教えます！】ベンチャーへの転職で失敗しない方法は？

ベンチャー企業では、職務を超えて働ける人が求められる

ベンチャー企業では求人票に書かれている「仕事内容しかしない人」は、求められません。

自分の仕事以外でも、積極的に担当する人の方が評価されます。

ベンチャー企業で働くと、会社経営の仕組みが良くわかります。

営業利益は、どこで出ているか？

無駄な経費は、ないだろうか？

ベンチャー企業にとって、「無駄なお金」を使わないことはとても大切です。

大企業が当たり前に投資する金額もベンチャー企業にとっては、本当に必要か精査します。

例えエンジニアであっても、お金のことを考える必要があります。

筆者はエンジニアですが、代表取締役・採用担当・経理担当も兼ねています。

ベンチャー企業では、「担当職務」以外でも幅広く仕事することになります。

スキルアップできることは、間違いありません。

【経営者が教えます！】ベンチャー企業のデメリット・メリットとは？

朝令暮改は当たり前、臨機応変さが求められる

ベンチャー企業では、経営方針が年中変わります。

常に変化している状態なので、臨機応変に対応できる人がベンチャー企業では向いています。

いきなり会議になったり、出張になったりすることは普通です。

大企業のように、何日も前から予定を決めていることはありません。

朝令暮改が嫌な方はベンチャー企業ではなく、大企業に転職しましょう。

ベンチャー企業では体制が整っていなくても、自ら動ける人が求められる

ベンチャー企業の組織は大企業のように整っていません。

○○事業部○○部○○課のような階層構造ではなく、フラットな組織が殆どです。

自分の上司が誰なのかわからず、指示待ちになってしまう人はベンチャー企業には向きません。

自ら企画や提案を考えて、社長に直接話を聞いてもらう人が多いです。

ベンチャー企業の場合、あなたの上司は社長と考えて行動しましょう。

ベンチャー経営でわかった！スタートアップ転職で失敗しない人の共通点

スタートアップ転職のデメリット・メリット

ベンチャー企業の転職のメリット

組織に関係なく仕事ができる

先ほど書いたようにベンチャー企業の場合はフラットな組織のため、上司の許可をとってから仕事をするのではなく、自己責任で業務を進めることができます。

その代わり責任は大きいですが、やりたいことを思う存分できます。

もちろん、情報の共有は必要ですが急ぎの仕事が多いため、事後報告となることが多いです。

大きな仕事を任せられる

ベンチャー企業ではあなたに決定権が与えられていることが多いので、自分でよく考えて、行動することができます。

ベンチャー企業で働いた経験があると、大企業の決定プロセスとかなり違うと思うのではないでしょうか？

新規事業の立ち上げなどの大きな仕事を任せられることが多くなりますので、やりがいがあると言えるでしょう。

自分の裁量で考えることができる

ベンチャー企業の業務フローは未完成なことが多いです。

どんどん社長に提案し、仕事を前に進めることができます。

外注先についても決まっていないことが多く、比較検討を行ったり、契約をしたりとやり遂げたときの充実感は半端ないですよ。

社長と会話しながら、仕事ができる

ベンチャー企業は社長と常に会話できる感じです。

日々の売上も把握できますし、利益率改善のために提案をすることだって出来ます。

それに比べて、大企業に勤めていると会社の状況がどうなっているか、取締役クラスでないとわからない場合が多いです。

ベンチャー企業の社長の方針にもよりますが、経営にも関わることも可能です。

ベンチャー企業の転職のデメリット

ベンチャー企業では、責任が大きい

ベンチャー企業の場合は決定権がある分、責任も大きくなります。

社員一人一人が、個人事業主という感じです。

さすがに大問題を起こした場合は、社長も一緒に謝ってくれますので、ご安心を。

インフラが整っていない

ベンチャー企業では、最低限のインフラしかありません。

事業の立ち上げとともに、インフラ整備も行う感じです。

過剰労働ぎみである

ベンチャー企業は職務の範囲が広くなるので、自然と残業時間が長くなったり、自宅で仕事をする人が多いです。

働き方改革が叫ばれている現在では、働きすぎですね。

【経営者が教えます！】ベンチャー企業のデメリット・メリットとは？

ベンチャー転職の3つの注意点

職場を見学させてもらおう

ベンチャー企業といっても、インフラが整備されている会社もあります。

どんな職場環境で働くのかはあらかじめ知っておいた方が良いでしょう。

倒産リスクを考えておくべき

ベンチャー企業には、倒産リスクがあります。

安定している一部上場企業に比べると、事業失敗=倒産することだって考えられます。

筆者も倒産リスクを回避はしていますが、よくわかります。

常に倒産リスクは考えるべす。

年収が大幅ダウンにならないか？

ベンチャー企業で働く場合は、年収が下がる可能性もあります。

ベンチャー企業に転職するのであれば、転職エージェント推薦で応募しましょう。

あなたが年収交渉をするのは大変でしょうし、おそらく年収は下がってしまいます。

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出来るだけ多くのベンチャー向け転職エージェントと転職サイトを使うことで、そのデメリットをカバーしなければなりません。

ベンチャー向け転職エージェント自体も10社もないので、本記事で掲載している転職サイトは全て登録してしまいましょう。

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2026.05.19