ベンチャー転職を考えている人「ベンチャー転職を考えているが、失敗が怖くてチャレンジができない。ベンチャー転職で失敗しないための秘訣があれば知りたい。」

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

こんにちは、CowBoyです。スタートアップ企業のCEOと現役採用担当をやっています。ベンチャー転職を考えている方は、情報が少なくて大変ですよね？

本記事では、ベンチャー企業を経営する筆者が、スタートアップ転職で「成功する」人の共通点を挙げています。ベンチャー企業に向かない人が無理に転職しても、あなたにとって不幸です。もちろん、会社にとってもです。世の中は、スタートアップ企業だけではありません。大企業に向く人ももちろんいます。

向き不向きの問題であって、どちらが良いかではありません。筆者は大企業にもいましたので、大企業の良さもわかっています。本記事では、スタートアップ転職で成功するタイプを取りあげます。それを知っておくことで、転職の軸を決める参考になるはずです。転職活動を検討中の方は、ぜひ読んでください。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

先日、こんなツイートをしました。

ベンチャー転職で失敗しないための3つのポイント。①失敗を恐れないこと。失敗から学ぶこと②すぐに挑戦すること。大企業のような熟考はゆるされない③常に行動すること。仕事は自ら見つけること。大企業のように与えてくれるものではない。

— CowBoy (@cowboy19620626) July 14, 2021

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記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。

それでは、ベンチャー企業採用側と求職側の両視点から、一つずつ詳しく解説します。

スタートアップ転職で失敗しない人は、失敗を恐れない

筆者は、ベンチャー企業を起業しています。

スタートアップ企業ともいいます。

まったく何もない状態からの、スタートです。

ベンチャー企業の起業メンバーは、ハードワークです。

正解はありませんので、試行錯誤で会社を立ち上げました。

従業員を採用する準備として、起業メンバーでインフラ整備をする必要があります。

IT系企業でしたので、サーバー導入や必要ソフトウェアの契約は必要です。

あとは会社を起業する上で必要なことは、当然最初に行います。

定款を作成・提出したり、事務所探しなどです。

ほかにも会社設立に必要なことは山ほどありますが、ここでは目的から外れるので省略します。

大手企業と違い、ベンチャー・スタートアップ企業は挑戦の連続です。

ベンチャー企業に転職する際には、何よりも失敗を恐れていてはだめです。

大企業は、逆に失敗を恐れる傾向があります。

ベンチャー企業は、まず行動しないと責められます。

ベンチャー企業の精神は、「失敗しても行動するべき」です。

失敗から学ぶことが、できるからです。

次の行動で活かすことができれば、失敗は糧となります。

大企業のように失敗を恐れていては、ベンチャーは競争に勝てません。

さらにはベンチャー企業では、すぐにアウトプットを求められます。

失敗を恐れずに行動した結果、アウトプットが出なかったのであれば、ベンチャー企業の社風的には許されるでしょう。

評価されないのは失敗を恐れて、慎重に行動する従業員です。

あなたのことをサポートする時間は、いません。

やりたい仕事があれば、直接代表取締役(社長)に訴えるしかないです。

かなりの投資が必要であれば、当然代表取締役は考えるでしょう。

しかし多くの場合、あなたの挑戦したい気持ち次第です。

代表取締役は、挑戦する社員にストップはかけません。

失敗したとしても、その社員にとって有益だと考えます。

ベンチャー企業の社員も「挑戦しても、失敗して当たり前」ととらえています。

もちろん失敗したとしたら、それから学ぶことがなければいけません。

何度も同じ失敗をする社員は評価が下がりますから。

【経営者が教えます！】ベンチャーへの転職で失敗しない方法は？

ベンチャー転職で失敗する人は、すぐに挑戦しない人

大手企業からベンチャー転職を考えている方は、「行動パターン」を変えること。

大手企業では、必ず「上司の承認」が必要です。

そのために「経営判断も遅い」ですし、ビジネスチャンスも逃しやすいのが、日本の大企業。

ほとんどのベンチャー企業では、社員一人一人に「裁量権」が与えられています。

ベンチャー企業の規模にもよりますが、予算内で事業・仕事ができます。

その代わり、すべては結果責任です。

大企業のように、上司の責任にはできません。

ベンチャー転職で「考えすぎて行動に移せない」人は、失敗します。

ベンチャー企業の社風にも合わず、いづらくなります。

そもそも、評価されません。

ベンチャー転職では、「失敗を恐れないこと」に加えて「スピード」も重要です。

行動に移すまでの「スピード」は、大企業に負けてはいけません。

ベンチャー企業の組織は、フラットです。

それに対して大企業の組織は、ピラミッド体制です。

経営判断を行うスピードは、明らかにベンチャー企業の方が勝ちです。

しかしベンチャー企業の中で「石橋を叩いて渡る」考え方の社員は、浮いてしまいます。

ベンチャー転職に失敗する人は、すぐに行動できない場合が多いです。

ベンチャー企業では、行動しないと「評価を下げます」。

仕事面でも、大企業の成功体験をいつまでも引きずっていてはいけません。

ベンチャー企業では「何もないところからのスタート」と思うべきです。

ベンチャー企業と言っても、メガベンチャー企業は大企業に近いので、本記事では対象外とします。

【ベンチャー企業CEO&採用担当伝授】大企業からベンチャー転職で戸惑う２つのこと

スタートアップ転職で失敗しにくい人は、すぐに行動する人

ベンチャー転職では、「行動すること」が前提条件です。

スタートアップ企業での仕事は、与えられるものではありません。

仕事は、自ら見つけるもの。

それが、ベンチャー・スタートアップ企業の仕事の仕方です。

定例会議のようなものは、無駄なのでありません。

社員の誰かが困っているとき、臨時招集するのが普通です。

ほとんどがオンラインで行うので、何処にいても会議の様子は聞くことができます。

常に行動していないと、ベンチャー企業では仕事がなくなる可能性もあります。

もう少し言うと、「あなたの居場所がなくなる」から。

ベンチャー企業は、とてもシビアです。

ですが、見つけた課題を解決した時の「やりきり感」は大企業の比ではありません。

大企業・ベンチャー企業の両方を経験したからこそ、言えます。

ベンチャー企業で働くことは、「とても楽しい」です。

仕事もちょっと見渡せば、問題・課題だらけです。

やるべきことは、たくさん見つかるはずです。

こだわってはいけないのは、あなたの職種です。

筆者は、経営者「だけ」やっているのでは、ありません。

開発部門の責任者をやり、エンジニアとしても手を動かし、採用担当もやっています。

ベンチャー企業では、これくらいの業務を兼務することは、当たり前です。

すぐに判断して行動していかないと、仕事は回りません。

ベンチャー企業では、常に行動するのは当たり前です。

ベンチャー転職で採用されたのであれば、ポテンシャル的には問題ないはず。

大企業病にかかっている人は、一日でも早く抜け出しましょう。

仕事ができる先輩の行動様式を見れば、あなたならばベンチャー転職は失敗しないでしょう。

まとめますと、ベンチャー転職が失敗しないためのポイントは、下記3つです。

【起業経験談】ベンチャー企業の転職で求められる4つの人物像とは？

【経営者が教えます！】ベンチャー企業のデメリット・メリットとは？

※重要：ベンチャーやスタートアップへの転職は、リターンが大きい反面、大企業の常識が一切通用しない冷酷な現実（カオス）が待っています。現役CEOである私の視点から言わせていただくと、中身のない「経営ごっこ企業」を事前に見抜けない限り、都合のいい労働力として使い潰されて終わるリスクが非常に高いです。

代表取締役のフィルターを通じて厳選した、資本力・ビジネスモデルが本物で、あなたのキャリアが圧倒的に加速する優良ベンチャーの隠れた見極め方と、そこへの推薦力が圧倒的に高い24のエージェントの裏事情は以下で完全公開しています。

【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

【年収を損したくない方へ】現役採用担当者が断言する、「使うべきではないエージェント」と「本当に優良な24社」。裏事情11選から導く失敗しない選び方で、あなたの転職を確実に成功させます。

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2026.05.19

大企業からベンチャー転職したい人「大企業からベンチャー企業に転職したい。大企業からベンチャー企業に転職して、戸惑うことを知りたい。大企業からベンチャー企業に転職したときに、転職失敗しないために心がけることを知りたい。」

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

こんにちは、CowBoyです。ベンチャー企業のCEOと現役採用担当をやっています。大企業からベンチャー転職すると、あまりにも職場環境が違いすぎて、戸惑う方を数多く見ています。ベンチャー転職では、マインドセットが重視されます。なので、採用面接で「何でもやります」感をだせれば、大丈夫です。しかし、問題は入社後です。少し「盛る」のはいいですが、ウソはすぐバレます。最悪、3年もいないで退職なんてこともあります。ここは事前に、ベンチャー企業の文化を知るべきです。大企業で当たり前のことは、ベンチャー企業では通用しないこともあります。本記事では、大企業とベンチャー企業の両方を経験している筆者が、ベンチャー転職で戸惑いがちなことを解説します。それでも、ベンチャー転職する方はwelcomeです！まずは、本記事を読んでみてください。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

先日、こんなツイートをしました。

大企業からベンチャー企業への転職。かなり戸惑うはず。
・インフラが整っていない
・組織も整っていない
・仕事は自ら見つけ出すもの
・社長との距離が近くなる
私はまさに大企業からベンチャー企業の立ち上げをしました。家賃の安いオフィス探しから始めたので面白かったです。

— CowBoy (@cowboy19620626) January 13, 2021

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それでは、ベンチャー企業採用側と求職側の両視点から、一つずつ詳しく解説します。

大企業からベンチャー転職して、戸惑う2つのこととは？

インフラが整備されていないことが多く、業務範囲が広くなる

経験から言えることですが、大企業では仕事をする環境が整備されています。

大企業では「仕事をする環境は万全なので、アウトプットを出す」ことに集中すれば良いのです。

大企業では業界によって違いますが、それぞれの仕事がやりやすい業務システムが構築されているのが普通です。

一方、ベンチャー企業ではそのような業務システムはないか、半自動システム的なところが多いです。

各社員が仕事がやりやすいように業務システム構築は自分でやる場合も多いです。

有名なベンチャー企業であれば、このようなインフラ面で困ることはないかと思いますが、大半のベンチャー企業はやるべき仕事の範囲がとても広いのです。

インフラがどの程度整備されているかは、転職面接でさりげなく確認しておきたい項目です。

ベンチャーマインドとしては、守りではなくチャレンジですので言い方には注意しましょう。

「インフラ面は整備されているのですか？」と質問すると転職面接での印象はあまりよくありません。

それよりも「毎日、どのような一日を過ごされているのかイメージしたいので、教えてください」と質問すれば、インフラが整備されているかどうかはわかるのではないでしょうか？

組織がフラットなので責任と権限を持って働ける

次は組織です。

大企業はピラミッド構造ですが、ベンチャー企業はフラットな組織が多いです。

その意味はベンチャー企業では、責任と権限をもって働けるということです。

大企業の社員のほとんどは上司の承認がないと、やりたいことはできません。

そのため、大企業の経営判断は遅く、スピード感がありません。もちろん例外もあるでしょう。

結果として、欧米などの企業に遅れをとってしまっています。

さらに良くないことに大企業では上司に承認される計画しか作らない傾向があります。

リスクをとることを大企業は嫌うのです。

私の勤めていた大企業がまさにそうでした。

上司に通りそうな計画を立てるので、本末転倒でしたね。

ベンチャー企業ではあなたがノースキルでない限りは、権限を持って仕事ができます。

使える予算も持っています。

その代わりに当たり前ですが大きな責任も伴います。

大企業からベンチャー転職すると、仕事の仕方の違いに戸惑うでしょう。

ベンチャー転職する方でしたら、事前に情報収集はしていると思います。

ここで取り上げたことについて「問題ないよ」とあなたは言われるかもしれませんね。

そんなあなたであれば、問題なくバリバリとやっていけるでしょう。

ベンチャー経営でわかった！スタートアップ転職で失敗しない人の共通点

ベンチャー転職して、心がけた方が良いこと【失敗しないため】

先ほども書きましたが、大企業とベンチャー企業とでは働き方が全くと言っていいほど違います。

一言でいうと「マインド」ですね。

大企業の働き方は守りに近いです。

それに対して、ベンチャー企業の働き方は攻めです。

ベンチャー企業には失敗を許す風土があり、失敗から学び次に活かせばよいという考え方があります。

大企業の場合、失敗すると大変です。

大企業では失敗すると出世にも影響します。「なぜ失敗したんだ？」と追及されます。

個人的には大企業の社風は好きではありません。

やりたいことができないからです。

上司が承認した仕事しかできず、失敗すると責められます。

ベンチャー企業ではやりたいことがあれば、どんどん提案できます。

大企業のようなピラミッド組織ではないので、自己責任で仕事を進められるんです。

大企業で失敗したときに責められるのは、その上司が責められるからです。

ベンチャー企業では自分の裁量で仕事ができます。

大企業からベンチャー転職した時に、心がけることは「仕事は自分でみつけること」です。

上司が親切に社員一人一人の年度計画を立ててくれるわけでもありません。

ベンチャー企業では何か困ったことがあれば、すぐに集まってディスカッションしあって、解決することが多いです。

計画よりもまずは行動です。

そして行動しながら、修正するのがベンチャーマインドです。

大企業のような意味のない会議は、皆無と言っていいでしょう。

ベンチャー転職した時に心がけることは再度言いますが「仕事の仕方」、つまり「マインド」です。

大企業のようにやるべき仕事を上司が与えてくれるわけではありません。

あくまでも仕事はあなた自身が作り出すものです。

それが「ベンチャーマインド」です。

【経営者が教えます！】ベンチャーへの転職で失敗しない方法は？

大企業からベンチャー転職した方が良い人

今までのことをまとめますと、

上記の環境が好きな人は、明らかにベンチャー転職向きです。

大企業にも、常に提案をしている人はいます。

大企業の社風にもめげずに、どんどん言い続ける人ももちろんいます。

そんな人は大企業で働くより、ベンチャー企業への転職をおすすめします。

ベンチャー企業では、社長との距離が近くなります。

経営者の考え方も学べますし、常日頃から会社の状況もわかります。

ベンチャー企業である程度働いたら、また大企業へ転職するのも「あり」です。

ベンチャーを経験したあなたは、最初に大企業で働いていたのとは、別人になっているはず。

本来業務のほかに「経営・営業・会計」は理解できているはずなので、大企業でのポジションも、さらに上を狙えます。

大企業からベンチャー企業に転職した方が良い人は、キャリアデザインもきちんと考えている人です。

【経営者が教えます！】ベンチャー企業のデメリット・メリットとは？

ベンチャー企業の求人は、ハローワークや転職サイトにはないと思います。

特に事業立ち上げメンバーを募集する際は、非公開求人にする必要が出てきます。

なので、ベンチャー企業に限らず、優良な非公開求人は転職エージェントだけが保有しています。

転職エージェントの良し悪しはどこでも変わりないです。アドバイザーや求人とのマッチングが重要。

転職エージェントは使ってみないと相性が合うかはわかりません。しかし、利用しないともったいないのは確かです。

特に JAC Recruitment や LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント) は、ベンチャー求人を多数保有する転職エージェントですので、一度相談してみてはいかがでしょうか？

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2026.05.19

ベンチャーか大企業のどちらに転職するか、悩んでいる人「転職の軸は、決めたつもり。ただ大企業転職かベンチャー企業転職かは、情報が少ないために決められない。大企業のメリット・デメリットを、知りたい。同様に、ベンチャー企業のメリット・デメリットを知りたい。それがわかれば、転職の悩みは解決できるかもしれない。」

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

こんにちは、CowBoyです。ベンチャー企業のCEOと現役採用担当をやっています。転職の軸にも関わりますが、企業規模はあらかじめ決めておくべきです。転職活動での傾向と対策が全く違うからです。本記事では、ベンチャー企業のデメリット・メリットを中心に解説します。筆者は大企業にも長年勤めていたので、大企業のメリット・デメリットについても解説します。どちらの方向にいくかは、正解がないです。この記事が「羅針盤」となることを願っています。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

先日、こんなツイートをしました。

大企業で学べること、スタートアップ企業で学べること、それぞれある。
?大企業で働くと大きなプロジェクトに関われる事が多い
?大企業では分業制が進んでいて、会社全体の利益を考えない社員が多い
?スタートアップ企業では業務フローが整備されていない事が多いので、自ら学ぶスキルが多い

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) May 17, 2022

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それでは、ベンチャー企業採用側と求職側の両視点から、一つずつ詳しく解説します。

ベンチャー企業のデメリット・メリットとは？

デメリット

倒産リスク

ベンチャー企業のデメリットの第一は、倒産リスクです。

ベンチャー企業は失敗しても、行動するマインドで事業をします。

運が悪ければ、倒産することだってありえます。

それに対して、大企業は「石橋を叩いて渡る」経営です。株主からも許可が出ないことが多いので、安全運転です。

年収ダウンの可能性あり

年収面では、大企業と比べるとやはり見劣りします。

20代で1,000万円の年収を稼ぐ大企業から転職する場合は、年収ダウンも覚悟してください。

仕事の責任はすべて自分

会社の存続に関わるときは、社長も顧客のところに謝ってくれます。

しかし日常業務についての責任は、すべて社員一人ひとりにあります。

仕事は厳しいですが、やりがいは間違いなくあります。

ハードワーク

ベンチャー企業では、結果だけで評価されます。

勤務時間は、まったく関係ないです。

生産性が高い社員は、逆に定時で帰ります。

しかし多くの社員は、過剰労働です。

メリット

任される仕事の規模が大きい

新規事業の立ち上げは、年中行っています。

ベンチャー企業で働くと、やりがいのある仕事が多いです。

仕事の規模感が大きいので、とてもおもしろいです。

大きな仕事を任されると、自然と責任ある立場になっていきます。

自分の裁量で仕事ができる

自分で仕事を考えついても、大企業では上司の承認が必要な場合がほとんど。

一方ベンチャー企業の場合は自分の裁量、予算で仕事ができます。

社長との距離が近い

代表取締役(社長)との距離が近いので、会社経営の勉強にもなります。

コスト意識も高くなり、営業利益や固定費について考えるようになるのは転職する際の大きな武器になります。

組織横断的に業務を行うことが多い

担当業務だけではなく、ほかの業務を兼務するベンチャー企業が多いです。

例えば筆者は代表取締役だけではなく、採用担当、エンジニア統括、経理担当などを兼務しています。

【起業経験談】ベンチャー企業の転職で求められる4つの人物像とは？

ベンチャー経営でわかった！スタートアップ転職で失敗しない人の共通点

ベンチャー企業は、業務範囲が広いのでスキルアップが可能です。スキル次第で、会社経営に関わることもできます。デメリットは、倒産リスクが大企業よりは大きいことです。キャリア形成を、よく考えておきましょう。

【大企業で働いたからわかる！】大企業のデメリット・メリットとは？

デメリット

経営判断が遅いのは「日本の」大企業独特のデメリットです。

GAFAMの経営判断は、かなり早いですから。

大企業は、ピラミッド型組織のことが多いです。

「〇〇課→〇〇部→〇〇事業部」のような感じです。

コスト意識も、ほとんどないです。財務諸表が読めない社員がほとんどです。

費用対効果を意識せずに、仕事を受けてしまう社員が多いのは典型例。工数を意識していない証拠。

業務が細分化されていることも、よくありません。

社内スキルが高くても、転職市場では評価されません。

さらには経営陣と従業員の距離が、とても遠い。会社の状況は社員にとって、ブラックボックスになっています。

株主総会で、会社の状況を知る場合も少なくないです。

メリット

大企業で働くメリットは、高年収です。

高い年収を得られ、福利厚生も充実しています。

ベンチャー企業での年収と比べると、かなりの高さです。

ベンチャー企業は、退職金がないことが多いです。大企業の場合は企業年金が整備されていることがほとんどです。大企業人気の理由は、わかります。

また社会的信用があることも、大きいです。

住宅ローンを組むときやクレカを作るときは、大企業にいれば問題ありません。

仕事の面では、プロジェクトの規模が大きいことです。

予算もベンチャー企業の比較にならないので、必ずキャリア形成に役立ちます。

【ベンチャー企業CEO&採用担当伝授】大企業からベンチャー転職で戸惑う２つのこと

大企業で働けば、高年収を得ることができます。さらに社会的信用も、あります。仕事面では、予算規模から大きなプロジェクトに関わることができる可能性もあります。

ベンチャーか大企業転職かは社風に合うかで決めよう

「ベンチャー企業」と「大企業」のどちらに転職するのがいいかはあなたのキャラクターによります。

完璧主義の人・保有スキルの範囲が狭い方は、大企業転職をおすすめします。

安定志向の方は、間違いなく大企業に転職したほうが幸せです。

大企業では、業務システムが整備されています。

しかし、大企業に長く勤めすぎると社内スキルばかり高くなるので注意です。

社内スキルは、転職市場では通用しないので、早めに捨てるべきです。

【CEO&現役採用担当が暴露】今すぐ転職すべき人の特徴は「たった２つ」

今まで会社に数多くの提案を行っている方は、ベンチャー転職が向いています。

例えば、コンサル的な仕事をしていた方とかです。

筆者は、大企業で非効率な業務を標準化、自動化する提案を結構行っていました。

業務改革は、仕事のやり方が変わるので抵抗勢力がとても多かったです。

現状維持が、みんな好きなんです。

説得するのは、やはり大変です。

定量的に効果を示す必要が、ありますから。

コンサル的な仕事は、本業ではありません。

本業は本業でやって、コンサルも兼務していました。大企業では、評価されませんでした。

今考えると、ベンチャー企業に向いていたんですね。

結局は、あなたの仕事のやり方、キャラによります。

ベンチャーから大企業転職はできないと、根も葉もない噂があります。

明らかにスキルはベンチャー社員の方が上なので、大企業転職は可能です。

そのような心配は、無用です。

あなたのキャラクターにあった方を、選びましょう。

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ベンチャー・大企業ともに、一長一短があります。結局は、あなたにとってどちらが働きやすいかで決めるのが一番です。

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2026.05.19

職務経歴書に自己PRを書くべきか、悩んでいる人「職務経歴書に、自己PRを書くべきなのだろうか？それよりも、経験・実積を書いたほうがいいような気がするんだけど。ぶっちゃけ、転職本だと自己PRは必須みたいに書かれている。実際の採用担当者は、自己PRをどの程度評価しているのだろうか？」

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

職務経歴書を作成する際、自己PR欄で手が止まってしまう方は多いのではないでしょうか。転職サイトやマニュアル本では「自己PRは必須」とされていますが、実は採用担当者の本音は少し違います。本記事では、日々数多くの書類を審査する筆者の視点から、職務経歴書に自己PRを書くべきか理論的に解説します。主観的なアピールがなぜ評価を下げかねないのか、代わりに何を強調すべきなのか、その実態をまとめました。この記事を読めば、無駄な作業に時間を取られることなく、選考を有利に進める「勝てる職務経歴書」が完成します。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

先日、こんなツイートをしました。

職務経歴書に書くことは「客観的なデータ」。履歴書は「志望動機」には自分の思いを書いてもいい。自己PRは履歴書に書くべき。情緒的だから。職務経歴書には淡々と実績とそれに至るプロセスを書くべき。結構、使い分けができない応募者が多い。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) April 19, 2022

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職務経歴書に、自己PRを書かないでも良いのか？

「職務経歴書に自己PRを書くべき」というのは転職ノウハウの半ば常識とされています。これは「ある意味」では、正しいです。

職務経歴書には、あなたの今までの職務経歴・実績をわかりやすく書くことがポイントです。

職務経歴書に書くことは客観的データに基づくものである必要があります。

自己PRの内容が「売り上げ○○億円をあげた」などの客観的データであれば、書いても問題ないです。

しかし、一般的には自己PRではなく、コアスキルとよばれるものです。

「主観的な内容を含む自己PR」は職務経歴書に書くべきではありません。

職務経歴書には、客観的なコアスキルを書くべきです。

では「なぜ職務経歴書には自己PRを書くべきではないのか？」をこれから深掘りしてご説明します。

職務経歴書と履歴書の両方に、自己PRを書く必要はない

まずは、職務経歴書で採用担当が知りたいことが職務経歴書に書かれていること。それが前提条件です。

あなたの求人に対する「思い」や「熱意」というのは、履歴書の志望動機に盛り込むべきです。

【採用担当が教える】職務経歴書の書き方で採用担当者が重視するのは？【３項目だけ】

履歴書の書き方については、フォーマットが決まっているので難しくありません。

【CEO&採用担当が断言】これで安心！履歴書はこれさえ守れば難しくない！

志望動機には自己PRも含まれます。

「履歴書と職務経歴書の両方に自己PRを書くことは無駄ではないだろうか？」という疑問に対する回答を考えてみてください。

「職務経歴書には必ず自己PRを書きましょう。」と常識のようにどの転職本や転職サイトをみても書かれています。

果たして、本当でしょうか？

あなたは自己PRを職務経歴書に書いていますか？

職務経歴書を「もう一度」読み直してください。

あなた目線ではなく「採用担当者だったら、自己PRが書かれた職務経歴書をどう評価するか？」を考えてみましょう。

職務経歴書に志望動機を書くべきかについても、答えは同じです。

職務経歴書に志望動機を書く必要はあるか？

職務経歴書に主観的な自己PRを書いても、評価されない

職務経歴書は、客観的でなければなりません。

自己PRが「データに基づいたもの」で書かれていれば、客観性があるといえます。

ですが、中には客観的でない自己PRもあるんです。筆者が問題にしているのは、主観的な自己PRです。

【簡単】採用担当者に職務経歴書を読んでもらう４つの注意点とは？

『〇〇をモットーに頑張りました』のようなノリの自己PRって、かなりよく見かけます。

このような自己PRは「客観性がない」ので、企業としても評価できません。

むしろ書類選考では「余計な情報」ですので「マイナス評価」になります。

応募者が提出する職務経歴書には、マイナス要因になるものが多いので注意が必要です。

【採用担当が徹底解説！】よくある職務経歴書の誤り3点とは？【客観的実績を書け】

職務経歴書には、自己PRよりコアスキルを書くべき

求人先に響くコアスキルを書きましょう。

「コアスキル」は職務経歴書の先頭に書くことで、その先の詳細も読んでもらうようなレイアウト構成としましょう。

職務経歴書には最も得意とするスキル、どの企業でも通用するコアスキルを書きましょう。

「コアスキル」は客観的なスキルです。

「生産性向上30%」「売上成績○○1億円」など数値で訴えるのが有効です。

履歴書の志望動機で仕事に対する熱意を書き、職務経歴書でコアスキルを書けば、自己PRは基本的には不要です。

しかし何でも例外というのはあります。

例えば未経験の職種へ転職する場合は、過去の実績を評価できません。

その代わりに応募者の自己PRを伝える必要があります。

応募者の事情によって、自己PRが必要かどうかというのは微妙に違います。

求人情報をよく把握している リクルートエージェント や doda などの転職エージェントに相談するのが、確実で安心です。

看護師など医療系の求人では、自己PRを重視する場合がかなり多いです。

保育士さんの求人も、自己PRが重視されます。

【おすすめ】採用担当が厳選する看護師向け転職エージェント5選

【おすすめ】採用担当が厳選する保育士向け転職エージェント6選

キャリアを活かした一般転職の場合、職務経歴書に自己PRを書く必要はありません。

筆者が信頼している転職エージェントのコンサルタントも、企業は自己PRを重視しないと断定しています。

もちろん「自己PRを書いてください」という転職エージェントも多数います。

どちらが説得力があるかというと、多くの企業にインタビューをしていたコンサルタントを筆者は信用しました。

それは実際の企業の声だからです。

筆者は採用担当なので同意しますが、「自己PR」は書かれていてもほとんど読みません。

それよりも「どんな業績・実績を今まであげたか？」「自社で利益を上げてくれそうか？」の方に関心があります。

自己PRは、すべて信じて読む採用担当者はいないです。

職務経歴を多少盛っているのは、わかりますから。

ですが、職務経歴書に自己PRを書かないことこそ、真実です。

たしかに自己PRを書いても、問題ない会社もあります。

採用担当の中には、職務経歴書の自己PRを好きな方もいますが少数派です。

自己PRを書かないと心配な方は、無理して削らなくても良いですが書類選考で加点されることは、ないと考えてください。

職務経歴書に関しては複数の転職エージェントの意見を聞いてみるのが一番だと思います。

【CEO&採用担当が警告】転職エージェントは複数社利用が基本です【注意点あり】

転職エージェントによって、色々な意見が出るかと思います。

その中で信じられるコンサルタントを見つけてください。

転職サイトで市場ニーズをマーケティングした後は、いよいよ「自己分析」と「職務経歴書の作成」という実践フェーズに移ります。ここを一人で悩むと独りよがりな書類になりがちですが、正しい手順を踏んでプロの客観的な視点を取り入れるだけで、書類選考の通過率は劇的に跳ね上がります。

現役採用担当の私が書類をチェックする際に必ず見ている評価ポイントと、インサイダー情報を踏まえた「絶対に失敗しない書類対策」の最適解、そして活用すべき24の窓口は以下で網羅しています。

【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

【年収を損したくない方へ】現役採用担当者が断言する、「使うべきではないエージェント」と「本当に優良な24社」。裏事情11選から導く失敗しない選び方で、あなたの転職を確実に成功させます。

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2026.05.19

• ベンチャー転職で、求められる人物像を知りたい。
• ベンチャー転職のデメリット・メリットを知りたい。
• ベンチャー転職の注意点を知りたい。

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

こんにちは、CowBoyです。ベンチャー企業のCEOと現役採用担当をやっています。ベンチャー転職を考えている方が困っていることは、情報不足ではないでしょうか？メガベンチャー企業であれば情報はありますが、ほとんどのスタートアップ企業は中小規模です。ベンチャー転職するにも、求められている人物像がわからないのではないでしょうか？本記事では、スタートアップ企業を経営する筆者が「求めている人物像」を明確にしています。ベンチャー転職に役立つ内容になっていますので、必見です！

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

先日、こんなツイートをしました。

ベンチャー企業に転職する際に求められる人物像
・判断したら、即行動する
・自分の職務を超えて、働ける
・朝令暮改は当たり前
・体制が整っていなくても動ける
ちなみにベンチャー企業の起業経験ありです。

CowBoy (@cowboy19620626) November 18, 2020

▼ CowBoyの詳しい実績・プロフィールはこちら

記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。

それでは、ベンチャー企業採用側と求職側の両視点から、一つずつ詳しく解説します。

ベンチャー転職で、求められる4つの人物像とは？

即行動できる人が求められる

筆者の場合はベンチャー企業といっても、何もないところから起業していますので、行動する以外ありませんでした。

当然、筆者一人では無理なので、並行して人材を募集しました。

筆者はエンジニアですが、それ以外のことも当然やらなければなりません。

事務所探しから始まって、ネットワーク構築、サーバ導入など色々やることがあります。

ベンチャー企業の営業活動では、常にバタバタしています。

こんな時、行動してくれない人では困ります。

ベンチャー企業では、何よりも行動力がある人を求めています。

慎重すぎる人は、ベンチャー企業には向きません。

【経営者が教えます！】ベンチャーへの転職で失敗しない方法は？

ベンチャー企業では、職務を超えて働ける人が求められる

ベンチャー企業では求人票に書かれている「仕事内容しかしない人」は、求められません。

自分の仕事以外でも、積極的に担当する人の方が評価されます。

ベンチャー企業で働くと、会社経営の仕組みが良くわかります。

営業利益は、どこで出ているか？

無駄な経費は、ないだろうか？

ベンチャー企業にとって、「無駄なお金」を使わないことはとても大切です。

大企業が当たり前に投資する金額もベンチャー企業にとっては、本当に必要か精査します。

例えエンジニアであっても、お金のことを考える必要があります。

筆者はエンジニアですが、代表取締役・採用担当・経理担当も兼ねています。

ベンチャー企業では、「担当職務」以外でも幅広く仕事することになります。

スキルアップできることは、間違いありません。

【経営者が教えます！】ベンチャー企業のデメリット・メリットとは？

朝令暮改は当たり前、臨機応変さが求められる

ベンチャー企業では、経営方針が年中変わります。

常に変化している状態なので、臨機応変に対応できる人がベンチャー企業では向いています。

いきなり会議になったり、出張になったりすることは普通です。

大企業のように、何日も前から予定を決めていることはありません。

朝令暮改が嫌な方はベンチャー企業ではなく、大企業に転職しましょう。

ベンチャー企業では体制が整っていなくても、自ら動ける人が求められる

ベンチャー企業の組織は大企業のように整っていません。

○○事業部○○部○○課のような階層構造ではなく、フラットな組織が殆どです。

自分の上司が誰なのかわからず、指示待ちになってしまう人はベンチャー企業には向きません。

自ら企画や提案を考えて、社長に直接話を聞いてもらう人が多いです。

ベンチャー企業の場合、あなたの上司は社長と考えて行動しましょう。

ベンチャー経営でわかった！スタートアップ転職で失敗しない人の共通点

スタートアップ転職のデメリット・メリット

ベンチャー企業の転職のメリット

組織に関係なく仕事ができる

先ほど書いたようにベンチャー企業の場合はフラットな組織のため、上司の許可をとってから仕事をするのではなく、自己責任で業務を進めることができます。

その代わり責任は大きいですが、やりたいことを思う存分できます。

もちろん、情報の共有は必要ですが急ぎの仕事が多いため、事後報告となることが多いです。

大きな仕事を任せられる

ベンチャー企業ではあなたに決定権が与えられていることが多いので、自分でよく考えて、行動することができます。

ベンチャー企業で働いた経験があると、大企業の決定プロセスとかなり違うと思うのではないでしょうか？

新規事業の立ち上げなどの大きな仕事を任せられることが多くなりますので、やりがいがあると言えるでしょう。

自分の裁量で考えることができる

ベンチャー企業の業務フローは未完成なことが多いです。

どんどん社長に提案し、仕事を前に進めることができます。

外注先についても決まっていないことが多く、比較検討を行ったり、契約をしたりとやり遂げたときの充実感は半端ないですよ。

社長と会話しながら、仕事ができる

ベンチャー企業は社長と常に会話できる感じです。

日々の売上も把握できますし、利益率改善のために提案をすることだって出来ます。

それに比べて、大企業に勤めていると会社の状況がどうなっているか、取締役クラスでないとわからない場合が多いです。

ベンチャー企業の社長の方針にもよりますが、経営にも関わることも可能です。

ベンチャー企業の転職のデメリット

ベンチャー企業では、責任が大きい

ベンチャー企業の場合は決定権がある分、責任も大きくなります。

社員一人一人が、個人事業主という感じです。

さすがに大問題を起こした場合は、社長も一緒に謝ってくれますので、ご安心を。

インフラが整っていない

ベンチャー企業では、最低限のインフラしかありません。

事業の立ち上げとともに、インフラ整備も行う感じです。

過剰労働ぎみである

ベンチャー企業は職務の範囲が広くなるので、自然と残業時間が長くなったり、自宅で仕事をする人が多いです。

働き方改革が叫ばれている現在では、働きすぎですね。

【経営者が教えます！】ベンチャー企業のデメリット・メリットとは？

ベンチャー転職の3つの注意点

職場を見学させてもらおう

ベンチャー企業といっても、インフラが整備されている会社もあります。

どんな職場環境で働くのかはあらかじめ知っておいた方が良いでしょう。

倒産リスクを考えておくべき

ベンチャー企業には、倒産リスクがあります。

安定している一部上場企業に比べると、事業失敗=倒産することだって考えられます。

筆者も倒産リスクを回避はしていますが、よくわかります。

常に倒産リスクは考えるべす。

年収が大幅ダウンにならないか？

ベンチャー企業で働く場合は、年収が下がる可能性もあります。

ベンチャー企業に転職するのであれば、転職エージェント推薦で応募しましょう。

あなたが年収交渉をするのは大変でしょうし、おそらく年収は下がってしまいます。

【ベンチャー企業CEO&採用担当伝授】大企業からベンチャー転職で戸惑う２つのこと

無料登録は以下よりどうぞ。

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LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)	年収UP率59%、職種別コンサルタントの転職エージェント	Adecco Group	全国・海外	19,352件 2026/04/22更新	非公開
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出来るだけ多くのベンチャー向け転職エージェントと転職サイトを使うことで、そのデメリットをカバーしなければなりません。

ベンチャー向け転職エージェント自体も10社もないので、本記事で掲載している転職サイトは全て登録してしまいましょう。

※重要：ベンチャーやスタートアップへの転職は、リターンが大きい反面、大企業の常識が一切通用しない冷酷な現実（カオス）が待っています。現役CEOである私の視点から言わせていただくと、中身のない「経営ごっこ企業」を事前に見抜けない限り、都合のいい労働力として使い潰されて終わるリスクが非常に高いです。

代表取締役のフィルターを通じて厳選した、資本力・ビジネスモデルが本物で、あなたのキャリアが圧倒的に加速する優良ベンチャーの隠れた見極め方と、そこへの推薦力が圧倒的に高い24のエージェントの裏事情は以下で完全公開しています。

【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

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2026.05.19

キャリアの棚卸しの必要な期間で、悩んでいる人「本格的な転職活動は、キャリアの棚卸しから始まる。転職理由や転職の軸、キャリアプランが深掘りされるのも、キャリアの棚卸し次第。ただし、転職活動はいつまで行っていても効率的とはいえない。キャリアの棚卸しに最低限、必要な期間はどれくらいなのだろうか？」

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

「転職活動の準備、キャリアの棚卸しにどれくらい時間をかけるべきか」と迷っていませんか。丁寧にやりすぎて応募が遅れるのも、逆に手を抜いて書類選考で落ちるのも避けたいものです。本記事では、数多くのキャリアプランを見てきた採用担当の筆者が、棚卸しに必要な最適な期間とその理由を解説します。転職活動を「90日の短期決戦」で成功させるための具体的なスケジュール管理や、効率化のコツをまとめました。この記事を読めば、ダラダラとした準備期間を終わらせ、自信を持って求人応募へと進めるようになります。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

先日、こんなツイートをしました。

転職活動で「キャリアの棚卸し」は、とても重要。だが、時間には限りがある。どれくらいの期間が適切なのだろうか？ここで手抜きをしなければ、職務経歴書はサクッと書ける。なので、10日くらいはかけよう。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) May 17, 2023

▼ CowBoyの詳しい実績・プロフィールはこちら

記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。

それでは、採用担当と求職側の両視点から一つずつ詳しく解説します。

転職活動でのキャリアの棚卸しは、最重要項目【10日くらい】

「キャリアの棚卸し」とは、今までの職務経歴をリストアップすることで、「転職の目的を明確にする効果」があります。

職務経歴書の下書き的な役割も果たしますが、どちらかというと、キャリアプランを見える化するために行うものです。

キャリアの棚卸しは、

「キャリアの棚卸し」をしっかり行っておけば、転職理由を面接の前日に考えるなどということは、しなくてよいのです。

キャリアの棚卸しをしなくても、とりあえず転職活動は出来ます。

キャリアの棚卸しをしっかり行う効果とは？

企業に提出するものでは、ないですから。

転職理由・転職の軸は、転職活動に入る前に決めるべきです。

転職理由やキャリアプランが見える化されるのは、キャリアの棚卸しが完了したときです。

「キャリアの棚卸し」を省略すると、転職失敗します。

【採用担当解説】キャリアの棚卸しで強みを見つける方法と転職で評価されるスキル

では「キャリアの棚卸し」は「何日くらいがベスト」なのでしょうか？

筆者は、以下の3点から「10日程度」と結論づけました。

一つずつ、詳細を解説します。

転職活動の期間は、90日以内がベスト

転職活動の期間は、90日以内がベストと言われています。

在職中の方は退職・引継ぎが30日程度。実質的な転職活動としては60日くらいです。

【採用担当が解説】転職活動の期間は、90日くらいが目安【在職中の場合】

転職活動は、以下の手順で進めます。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

転職活動は、短期集中で行う方がなぜいいのでしょうか？

それは人間の集中力は、そんなにもたないからです。

転職活動が長期化すると、【転職理由】がわからなくなってきます。

だらだらと求人応募だけを続けることは、転職失敗の原因にもなります。

転職先が決まったとしても、転職先でイキイキと働くことは、できないでしょう。

最悪、また転職を繰り返すことになります。

これでは、何のために転職したのかわかりません。

そのために、できるだけ早く転職先を決めるように日々の作業量を決める必要があります。

在職中の方はとても苦しいですが、転職活動の作業量が結果に大きく影響します。

例えば、1日に30分くらいしか転職活動にさける時間がないのでしたら、転職失敗してしまうでしょう。

転職活動は、覚悟をもって、本来業務よりも力をいれるくらいで作業をしてください。

1日2時間くらいは、最低でも時間を取るようにしましょう。

キャリアの棚卸しの期間は、転職活動期間から逆算可能

「転職活動」を90日間で完了する場合、このようなスケジュールになります。

誰もが、このスケジュール通りにはならないでしょう。

保有スキルは、転職希望者ごとに違いますから。

ここでは、転職活動を事前準備、応募・面接、内定・退職の3つに分類しました。転職活動の手順は、もっと細かくなります。

【採用担当が解説】求人応募した後の進捗管理はどうすればいいのか？【テンプレ公開】

転職理由が明確になっている方であれば、事前準備の期間はそんなにかかりません。

逆に転職理由が明確でない方は、事前準備の期間をそれなりにかける必要があります。

【採用担当が解説】転職を決意する前にやるべきことは、転職理由の明確化【たった1つ】

全ての方が、90日で転職活動を終えることは、難しいです。

転職理由やスキルなど複雑な項目が転職に影響があります。

転職エージェントを活用して、キャリアの棚卸しは10日で終えよう

先ほど書いたように、転職活動期間は、転職希望者ごとに異なっても問題ありません。

ですが、極端に90日を超えることだけは避けるべきです。

Aさん・Bさん・Cさん・Dさんの転職活動スケジュールがあると仮定しましょう。

転職活動のペースは、人それぞれでいいと思います。

ですが、転職活動の期間を決めて行うことは、とても重要です。

以上より、キャリアの棚卸しは10日くらいで終えないと、90日間で転職活動は終えることはできません。

転職活動のスケジュールを立てることは、きわめて重要です。

転職がうまくいっているかどうかによって、転職活動のスケジュールは修正が必要です。

キャリアの棚卸しに10日以上かかるような場合は、どこかが間違っています。

転職理由やキャリアプランを深掘りすることは、とても難しいことです。

【採用担当が解説】転職活動は、仕事と同じ方法で進めよ【成果重視の視点で】

このような転職活動を、あなた一人でやり抜くのはとても大変ですよね。

筆者は、転職エージェントを使い倒して、転職活動しました。

エージェントにキャリア相談することで、転職の軸が明確になるからです。

もちろん、ノープランで相談してはいけません。

全てにおいて、エージェントに頼り切ると、転職エージェントには好かれません。

エージェントが、企業に推薦できない人と思うからです。

転職エージェントと話す際には、気をつけるポイントがあるのです。

【採用担当が解説】転職エージェントとの面談で気をつけることは、3つだけ

転職エージェントを上手く使うことで、転職活動の期間が短縮され、転職成功への近道になります。

転職エージェントを早めに多く利用することで、モティベーションの維持にもなります。

【採用担当が解説】転職エージェントを上手く使う5つのポイント【求人推薦される方法】

転職の軸やキャリアの棚卸しができたら、次は「どの窓口で求人を探すか」の戦略を立てましょう。

あなたの強みを引き出し、企業への推薦力を最大化してくれるエージェントをニーズ別にまとめています。

➔ 【適正診断付き】あなたの武器を活かせる転職エージェント24選はこちら

【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

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2026.05.19

転職理由が明確にならず、悩んでいる人「退職理由と転職理由の関係が、いまいち理解できていない。もちろん、関係はあるのだろうが、転職面接で退職理由を答えると不利になりそうだし…どうすれば良いのだろうか？」

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。「転職理由をどう整理すればよいのか分からない…」「退職理由と転職理由の違いが曖昧で、面接で説明できるか不安…」転職活動に入る前に、こうした悩みを持つ方は少なくありません。実はこの「事前準備」の段階で、転職活動の成果が大きく変わってきます。本記事では、採用担当の経験を持つ筆者が「退職理由と転職理由の違い」「キャリアの棚卸し」「転職の軸づくり」について解説します。しっかり準備を整えてから、応募書類や面接に臨みましょう。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

先日、こんなツイートをしました。

転職理由と退職理由。違いは明確。退職理由は、過去のこと。転職理由は未来のことだ。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) September 8, 2023

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記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。

それでは、採用担当と求職側の両視点から一つずつ詳しく解説します。

退職理由と転職理由の違いを整理しよう

まずは基本となる「退職理由」と「転職理由」の違いを理解しておきましょう。

この2つを明確に分けて考えることが重要です。退職理由は過去に関する説明、転職理由は未来への希望。応募書類や面接では「過去から未来へ」つながるストーリーがあると説得力が増します。

【採用担当解説】転職面接で志望動機を回答する際、絶対言ってはいけないこととは？

キャリアの棚卸しをしてみよう

転職理由を整理するには、自分のこれまでのキャリアを振り返ることが欠かせません。これを「キャリアの棚卸し」と呼びます。

棚卸しの手順はシンプルです。

こうして整理した情報は、履歴書や職務経歴書にそのまま活かせるだけでなく、自分の「強み」や「譲れない条件」を知る手がかりになります。

【採用担当が解説】キャリアの棚卸しを簡単に行う手順をマニュアル化

転職理由を明確化するメリット

転職理由を事前に整理しておくと、次のようなメリットがあります。

「なぜ転職するのか」が自分の中で固まっていないと、面接で質問されたときに答えがぶれてしまいます。採用担当者から見ると、それは大きなマイナス要因となります。

【採用担当が解説】転職を決意する前にやるべきことは、転職理由の明確化【たった1つ】

転職の軸を作る3ステップ

転職理由を整理したら、次は「転職の軸」を作りましょう。軸があることで、企業選びもブレなくなります。

【採用担当が解説！】転職の軸がブレた時、確認すべき３つのポイントと対策とは？

この「軸」ができると、求人を見たときに「この会社は合う」「合わない」の判断が早くなります。転職活動の効率も上がります。

【驚愕の事実】転職の軸を作るのは意外に簡単【採用担当が教える】

まとめ｜準備が自信につながる

退職理由と転職理由を混同していると、応募書類も面接の受け答えも曖昧になりがちです。事前に「理由の整理」「キャリアの棚卸し」「転職の軸づくり」をしておけば、自信を持って活動を進められます。

【採用担当が徹底解説！】転職理由をなぜなぜ分析で深掘りしよう！

次のステップとしては、実際の面接で転職理由をどう伝えるかが重要になります。詳しくは以下の記事をご覧ください。

【採用担当が解説】面接で退職理由を質問されたときの対応はどうすればよいのか？

本ブログでは、転職活動の流れを7つの手順に整理しています。本記事で紹介した「準備段階」を終えたら、次は全体像をチェックしてみてください。

転職理由を明確にすることは、単なる面接対策ではなく、あなたの「転職の軸」を立て直すための最初のステップです。この軸が固まって初めて、次のステップである「転職サイトを使った市場マーケティング」で、自分がどの求人に狙いを定めるべきかがハッキリと見えてきます。

現役採用担当かつ代表の視点から、大手エージェントも隠す「正しい転職活動の7つのステップ」と、各フェーズで本当に使い倒すべき24の厳選窓口の裏事情は以下で完全公開しています。

【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

【年収を損したくない方へ】現役採用担当者が断言する、「使うべきではないエージェント」と「本当に優良な24社」。裏事情11選から導く失敗しない選び方で、あなたの転職を確実に成功させます。

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2026.05.19

職務経歴書の書き方で、悩んでいる人「キャリアの棚卸しをして、職務経歴書を作成している。経験を活かした転職よりも、未経験分野に挑戦したい。キャリアの棚卸しをやっても、職務経歴書がうまく書けず困っている。ほかに何か手段はないのだろうか？」

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。転職活動で重要なのは、良質な職務経歴書を書くこと。職務経歴書を書く前に、今までのキャリアを整理するのが王道です。いわゆる「キャリアの棚卸し」です。キャリアが豊富な方はそれで問題ないですが、未経験転職したい場合が知っておいて役に立つ方法を「採用担当の筆者」が、徹底解説します。「キャリアの棚卸し」は、今までの職務経歴をリストアップしたものです。経験を活かした転職に、適しています。今ではプライベートが重視されてきていますので、転職についても考え方が変わって来ています。職務経歴書を書くまでの手順として、「キャリア・アンカー」から始める方が良い結果をもたらす場合も多いです。なぜならば人間は仕事だけでは、生きられませんから。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

さきほど、こんなツイートをしました。

職務経歴書を書く前に、普通はキャリアの棚卸しをすると思う。もちろん、それは転職の手順として王道だが、未経験転職の場合は、キャリアがゴールに対して遠すぎる場合がある。そんなときはキャリア・アンカーを用いると良い。先にゴールを決めて、足りない資源を見える化する手法。…

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) December 2, 2025

▼ CowBoyの詳しい実績・プロフィールはこちら

記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。

それでは、採用担当と求職側の両視点から一つずつ詳しく解説します。

キャリア・アンカーとは何か？

そもそも、キャリア・アンカーとは何でしょうか？

面倒な方は、最後だけ読んでください。

Wikipediaによると、以下のように定義されています。

キャリア・アンカーとは、アメリカ合衆国の組織心理学者エドガー・シャインによって提唱された概念。

ある人物が自らのキャリアを選択する際に、最も大切な（どうしても犠牲にしたくない）価値観や欲求のこと、また、周囲が変化しても自己の内面で不動なもののことをいう。

転職する際に求人を選択すると思うんですが、知らず知らずのうちに、あなた自身が大事にしている価値観で選んでいるんです。

「キャリア・アンカー」は周囲の環境が変化しても変わることのないあなたが大事にしている価値観や欲求のことです。

例えば「転勤をせずに働きたい」と考えることも、キャリア・アンカーの一つであるといえます。

「仕事よりもプライベートが第一」というのもそうですね。

つまり「範囲としても仕事に限らず、人生に適用できる」ものです。

キャリア・アンカーは、「どんな人生を生きたいか？」と同じこと。

まずライフプランを考え、仕事の位置づけを決め、キャリアデザインをするのがこれからの主流です。

「どういう仕事をしたいか？」よりも、「どう生きていきたいか？」を軸とする考え方です。

仕事目線で考えてしまいますと、当然今ある仕事で考えることになります。

ですが、今は生成AIを中心とする第四次産業革命の真っ只中にいることもあり、将来なくなるかもしれない仕事は、かなりあります。

「どう生きていきたいか？」を考えておくと、今勤めている職業がもしなくなったとしても、あなたの価値観は変わりません。

ですので、比較的容易に軌道修正が可能です。

「キャリア・アンカー」という概念は、そのリスクを埋めるのに役立つ考え方です。

キャリア・アンカーとキャリアの棚卸しとの違いは？

それに対して「キャリアの棚卸しは、過去に行ってきたことをリストアップし、整理する」作業です。

キャリアの棚卸しは、徹底的に「いつどこでどんな仕事を行い、どれだけの実績をあげてきたか？」を掘り下げる作業です。

今までの職務経歴を整理することで、職務経歴書が楽に書けるようになります。

キャリアの棚卸しをしっかり行う効果は、まさに絶大です。

キャリアの棚卸しをしっかり行う効果とは？

転職理由がさらに深堀りされますので、転職面接では対策は不要になります。

キャリアプランも描けますので、最終面接対策になります。

書類選考対策や転職面接対策の殆どが、「キャリアの棚卸し」でクリアになります。

ただし、キャリアの棚卸しを行って効果があるのは、「経験を活かした転職」の場合です。

現在の業界や職種の延長線上として、「転職の軸」が決まるんです。

将来のキャリアが現在のキャリアの延長線上に形成される点で、キャリアの棚卸しはわかりやすい手法です。

【採用担当が解説】キャリアの棚卸しを簡単に行う手順をマニュアル化

ゴールには、必要な「資源」があるはずです。

その資源は、今ある資源と等しいのか？

多くの方は資源が足りないはず。

足りない資源を埋める為に必要な勉強、トレーニングなどの訓練が必要です。

キャリア・アンカーは、このようにあるべき姿に向かって努力する方法です。

夢・目標とも言えます。

こう見ていくと、違いは明確です。

では職務経歴書を書く際に、どうするのが良いのでしょうか？

キャリア・アンカーで職務経歴書を書く新たな手順

「キャリア・アンカー」「キャリアの棚卸し」ともに、良い職務経歴書を書く為には必要なことです。

従来は、キャリアの棚卸しで十分と言われていました。

【採用担当が解説】キャリアの棚卸しで注意すべき3つのポイント

働き方改革が進む現在は「キャリア・アンカー」を取り入れて、ライフプランから仕事の位置づけを決めた方が良いです。

職務経歴書の作成手順としては、以下のようになります。

抽象的な概念から具体的な実績へと、言語化していくのがミソです。

キャリア・アンカーは、ものごとを俯瞰(ふかん)したものの見方です。

キャリアチェンジを検討している方は、キャリア・アンカーという考え方は必須になります。

人生にとってもです。

ご参考までにE.H.シャイン著の「キャリア・アンカー」をご一読いただくことをおすすめします。

キャリア・アンカー

転職サイトで市場ニーズをマーケティングした後は、いよいよ「自己分析」と「職務経歴書の作成」という実践フェーズに移ります。ここを一人で悩むと独りよがりな書類になりがちですが、正しい手順を踏んでプロの客観的な視点を取り入れるだけで、書類選考の通過率は劇的に跳ね上がります。

現役採用担当の私が書類をチェックする際に必ず見ている評価ポイントと、インサイダー情報を踏まえた「絶対に失敗しない書類対策」の最適解、そして活用すべき24の窓口は以下で網羅しています。

【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

【年収を損したくない方へ】現役採用担当者が断言する、「使うべきではないエージェント」と「本当に優良な24社」。裏事情11選から導く失敗しない選び方で、あなたの転職を確実に成功させます。

cowboy06.xyz

2026.05.19

転職理由が明確にならず、悩んでいる人「転職を検討している。しかし、転職面接で必ず質問される転職理由が、明確になっていない。退職理由なら、いくらでも言えるんだけど、会社の不平不満ばかりなので、これを転職理由として話すと、ぶっちゃけやばいのはわかる。転職理由を明確にする方法があれば、ぜひ知りたい。」

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。転職活動を開始すると、転職理由が明確にならずに困っている方は多いのではないでしょうか？実は、転職理由は決まった手順があります。それさえ守れば、効率よく良質な転職理由が出来上がります。本記事では、転職理由作成までの方法を3ステップで示します。特に、転職初心者には参考になると思いますよ。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

先日、こんなツイートをしました。

転職理由の作成手順は、意外と簡単。
①退職理由をできるだけリストアップする
②転職しても解決できないことは、除外する
③退職理由をポジティブ変換する
以上で、転職理由の骨格は出来上がる。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) April 25, 2024

▼ CowBoyの詳しい実績・プロフィールはこちら

記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。

それでは、採用担当と求職側の両視点から一つずつ詳しく解説します。

【たった3つの手順】転職理由を明確にする方法をマニュアル化

転職理由はとても重要ですが、言語化するのは結構大変です。

頭の中で考えているよりは文章として残すことをおすすめします。

転職理由が明確になれば、面接対策で悩む必要はないです。

転職理由の作成手順には、3つあります。

以下の3ステップで、考えましょう。

手順1:退職理由を書き出す

最初に、転職を考えるきっかけとなったことを洗い出すことから始めます。

【採用担当解説】転職理由と退職理由はどう違うのか？【知らないと恥をかく】

退職理由のほとんどは、現在お勤めの会社に対する不平不満です。

たとえば、以下のようなものが挙げられます。

まずは、あまり考え込まずに、退職理由を思いつく限り出し尽くしましょう。

退職理由は、多ければ多いほどいいです。

この作業が終わったら、少なくとも一日は次の作業に入るのを待ちます。

次はリストアップした退職理由の分類をします。

在職したままでも、解決可能な項目があるかどうかで分類します。

当然、転職しないと解決出来ない項目も出てきます。

リストアップした退職理由に対して、かなり減るかもしれません。

それが、転職理由になります。

手順2:退職理由をポジティブ変換

「転職理由と成り得る項目のリストアップ」が終わったら、各項目について深掘りしていきます。

転職理由の深掘りは、なぜなぜ分析が効果的です。

【採用担当が徹底解説！】転職理由をなぜなぜ分析で深掘りしよう！

もちろん、転職理由の深掘りがうまくいかない項目も出てきます。

手順2では、気にせずに作業を進めましょう。

ここが、転職理由作成のキーポイントとなります。

深堀りの仕方ですが、退職理由の一つ一つに込められている思いを考えてください。

退職理由はあくまでも、現在わかっている不平不満です。

それがあなたの「なりたい自分=キャリアデザイン」です。

簡単な例で、考えてみましょう。

給料が安いという不平不満を持っていた場合、その不平不満は「仕事が忙しい割に、給料が安い」のか、「もらう給料の金額自体が、安い」に分かれます。

もしも、仕事が忙しいわりに給料が安いということでしたら、どうすれば不平不満は解決するでしょうか？

この例の場合は、不平不満は給料の金額ではなく、仕事が忙しいことにあることが「本当に解決すべき」ことです。

転職理由とは、退職理由に隠された本人では気づきにくい原因を探り当てる作業なので、とても難しいです。

上記の例では業務に関することは含まれませんが、仕事の内容についても同様の分析をしてみてください。

そうすることによって、「経験を生かしてキャリアアップしたいのか？」それとも「キャリアチェンジをしたいのか？」がわかってきます。

少なくとも三点について、答えが出ればこのフェーズは終わりです。

優先順位もつけておきましょう。

退職理由よりも転職理由が重要な訳とは？

手順3:転職理由の出来上がり【転職エージェントに相談しよう】

ここまでとりあえずは、作業が終わりましたか？

実はこれで転職理由のほとんどができあがっています。

履歴書に書くのであれば、文章の肉付けをすれば立派な転職理由になります。

面接でいうのであれば、自然な言葉になるようにすれば出来上がりです。

ですが、書類選考や面接対策で転職理由が必要なのではありません。

転職活動を始める前に、転職理由の明確化が必要です。

【採用担当が解説】転職を決意する前にやるべきことは、転職理由の明確化【たった1つ】

モティベーション維持の源とも言えるものです。

転職理由が不明確だと、転職活動の方向性が、決まりません。

ということは、どの業界・職種の求人に応募するかが決まらないということです。これは「転職の軸」のこと。

手当たり次第に、色々な求人に応募していたというのでは、転職失敗します。

転職の軸が決まらないうちから、転職活動を始めては、リスクが大きいです。

転職理由を明確にするのは、これが目的です。

【採用担当の本音を教える】転職の目的は明確ですか？

転職理由の明確化までの作業を、一人でやるのは大変ですよね？

そういうあなたには転職エージェントの活用をおすすめします。

転職エージェントは、無料で利用できますので、安心してください。

【CEO&採用担当が教える】転職エージェントを利用する上で費用はかかるのか?

転職活動は、キャリアの棚卸しが重要で、転職エージェントに相談することで、転職理由がさらに明確になります。

履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などの転職活動に関するアドバイスが担当コンサルタントから受けられます。

【採用担当が解説】キャリアの棚卸しで注意すべき3つのポイント

【採用担当が教える】誰でもできる職務経歴書の作成手順

人を介する転職媒体は、転職エージェントだけです。

転職活動は、孤独との戦いです。

担当コンサルタントに悩みを相談することで、転職で困ったときに本当に頼りになります。

3社以上は転職エージェントを使ってみると、実感がわくでしょう。

【CEO&採用担当が警告】転職エージェントは複数社利用が基本です【注意点あり】

転職エージェントはなぜ掛け持ちした方がいいのか？【2つの理由】

転職エージェントを使うかどうかは、ぶっちゃけ迷っている時間がもったいないです。

すべて無料なんですから。リクルートエージェント やdodaなど、とりあえず有名どころは求人数が豊富ですので使ってみてください。

転職理由を明確にすることは、単なる面接対策ではなく、あなたの「転職の軸」を立て直すための最初のステップです。この軸が固まって初めて、次のステップである「転職サイトを使った市場マーケティング」で、自分がどの求人に狙いを定めるべきかがハッキリと見えてきます。

現役採用担当かつ代表の視点から、大手エージェントも隠す「正しい転職活動の7つのステップ」と、各フェーズで本当に使い倒すべき24の厳選窓口の裏事情は以下で完全公開しています。

【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

【年収を損したくない方へ】現役採用担当者が断言する、「使うべきではないエージェント」と「本当に優良な24社」。裏事情11選から導く失敗しない選び方で、あなたの転職を確実に成功させます。

cowboy06.xyz

2026.05.19

初めての転職活動。いざ履歴書を書こうとしたら「志望動機」が全然思い浮かばない…。そもそも「自分の転職理由」と「この会社に入りたい理由（志望動機）」って、どうやって繋げて説明すれば面接官に納得してもらえるの？矛盾してしまいそうで不安だな…。

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。「初めての転職で、志望動機をどう作ればいいのか見当もつかない」「自分の転職理由と、次に応募する理由をどう繋げれば矛盾しないの？」と悩んでいませんか？

実は、面接官が採用選考において最も厳しくチェックしているポイントこそ、この「転職理由と志望動機の一貫性」です。単なる不満からの逃げではなく、転職を通じて何を実現し、企業にどう貢献できるのかを証明できなければ、選考を突破することはできません。

本記事では、現役CEO兼採用担当者の視点から、転職理由と志望動機の明確な違いや、面接官を深く納得させる「正しい関連付けのテクニック」、そして必須となる企業調査のコツを初心者向けに徹底解説します。

ただし、どれほど完璧な志望動機を作り上げても、転職活動全体の「正しい進め方の手順」を理解していなければ、内定を勝ち取ることはできません。初めての転職活動で失敗せず、最短ルートで理想の職場に出会うために、まずは以下のロードマップを頭に入れておくことが最優先です。

⇒転職活動のロードマップはこちら

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

▼ CowBoyの詳しい実績・プロフィールはこちら

記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。

それでは、採用担当と求職側の両視点から一つずつ詳しく解説します。

志望動機と転職理由との違いとは？

今勤めている会社を辞めて転職したい。

転職を決意する前にやるべきことは？で書いたことがクリアになっていますよね？

転職理由の根本は、「今の会社では、実現できない」ことです。

この転職理由は、転職活動中に決してブレてはいけないものです。

さらに言うと転職理由はブレるような性質のものではありません。

これに対して、志望動機というのは、文字通り、応募する求人に対してのものです。

志望動機とは『?だから、貴社で働きたい』というもの

つまり求人ごとに、志望動機は異なります。

志望動機は、

「なぜ応募企業でなければならないか？」+「コアスキル」

の構成となります。

志望動機は、その意味でブレる性質のものです。

転職理由と志望動機の違いが、おわかりいただけたでしょうか？

転職理由と志望動機にはどのような関連があるのか？

では転職理由と志望動機は無関係なのでしょうか？

そうではないですよね。　

志望動機の中に転職理由が含まれるという関係です。

志望動機は転職理由はもちろんですが、以下の項目で構成すると良いです。

上記のうち、最初以外は転職理由そのものですよね。

なので、志望動機は転職理由に大いに関係があるということになります。

志望動機は企業を十分に調査してから考えよう

ある求人があって、応募するときにはこれで安心！履歴書の書き方とは？のように履歴書に志望動機を書きますよね。

そこに何を書いたらいいか思い浮かばない場合、どうすればいいのでしょうか？

前述したように志望動機の構成要件はだいたい決まっています。

企業の魅力とあなたの魅力を伝えればいいんです。

そのためには企業研究がなによりも大切です。

ホームページはもちろんのこと、新聞や雑誌などで取り上げられた記事ももらさず情報を収集しましょう。

それでも十分とは言えません。

準備にやり過ぎはありません。

入念な企業研究をしましょう。

そうすると、この会社はどんな人材を求めているかがぼんやりとでもわかってきます。

情報はインターネットからかなり取得できます。

今だったら、Googleでの検索で結構解決できます。

まずはメモ帳でもエクセルでもよいので、情報をできるだけリストアップです。

次に不要と思われるものは、削除するか、別データに移して整理します。

ここまでは手を抜かないことが必要ですが、情報には限りがないので、できれば1日、多くても3日くらいで作業は終えましょう。

応募求人の進捗管理も大変です。

次にまとめた企業情報をよく読んでください。

その会社がやっている事業や売っている製品などで、あなたの琴線に触れた部分をさらにまとめあげましょう。

これが「この会社でなければならない理由」になります。

次は、肝心のあなたのコアスキルのアピールです。

求人へアピール可能なスキルのみにそぎ落とします。

そのスキルを前面に打ち出して、入社後働いている姿を相手にイメージさせるように膨らませます。

求人票の仕事内容をイメージすることが重要です。

転職エージェント推薦での応募の場合は、キャリアアドバイザーに相談しましょう。

企業と応募者とをつなぐ何かをもう一押しします。

企業研究とあなたのスキルに共通することを書きましょう。

このような流れで志望動機を書くとスムーズに行くことが多いです。

志望動機とか転職理由などは面接でも、必ず聞かれるところですので、しっかり対策しましょう。

転職初心者の方には、やはり的確なアドバイスがもらえる転職エージェントを利用することをおすすめします。

例えば業界最大手の転職エージェントとして有名なリクルートエージェント。

運営はご存知リクルートが行っています。

志望動機の書き方に迷ったら、求人のことをよく知っているキャリアアドバイザーに相談しましょう。

的確な修正指示をしてくれますよ。

また面接対策もバッチリです！

転職理由を明確にすることは、単なる面接対策ではなく、あなたの「転職の軸」を立て直すための最初のステップです。この軸が固まって初めて、次のステップである「転職サイトを使った市場マーケティング」で、自分がどの求人に狙いを定めるべきかがハッキリと見えてきます。

現役採用担当かつ代表の視点から、大手エージェントも隠す「正しい転職活動の7つのステップ」と、各フェーズで本当に使い倒すべき24の厳選窓口の裏事情は以下で完全公開しています。

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2026.05.19