• 管理職からの転職が、難しい理由を知りたい。
• 管理職からの転職のメリット・デメリットを、知りたい。
• 管理職からの転職で、おすすめ転職エージェントを知りたい。

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。管理職からの転職を考えているものの、「求人が少ないのでは」「年齢的に厳しいのでは」と不安を感じていませんか？

結論から言うと、管理職の転職は難易度が高いのは事実ですが、正しい戦略とアピール次第で大幅なキャリアアップが十分に可能です。

本記事では、現役採用担当の視点から、管理職転職におけるリアルな「壁」と、それを乗り越えて転職を成功させるための具体的なステップを解説します。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

先日、こんなツイートをしました。

管理職からの転職が難しいと言われる理由は以下。
・求人が少ない
・マッチングの問題
・キャリアのアピールの仕方の問題
・年齢的な問題
例えば、外資系であれば年齢は関係ないし、年収アップもしやすい。日系企業だけを選択肢にするのは苦しいかも。

CowBoy (@cowboy19620626) November 26, 2020

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記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。

それでは、管理職採用の視点から、一つずつ詳しく解説します。

先ほどこんなツイートをしました。

管理職からの転職が難しい4つの理由

求人数が少ない

管理職の求人の募集背景は、ほとんど欠員補充です。

その他新規事業の立ち上げで、求人を出す場合もあります。

筆者は、ビズリーチから上記のような高年収でのオファーが来たことがあります。ですので、このような求人はニーズはある証拠です。

景気が悪くても一定のニーズはありますが、求人数が少ないのが特徴です。

マッチングの問題が大きい

20代がポテンシャル採用であるのに対して、管理職転職の場合は、「即戦力」が期待されます。

実績・スキルが、企業で求めるものにマッチングする必要があります。

入社後の教育はしてくれませんので、100%のマッチング度合が必要で、転職難易度は高いです。

マネージメント経験のアピールが難しい

マッチングの件とも若干重なりますが、応募する際に実績や経験をどのように定量化するかがとても難しい。

業界や職種によって、評価基準も変わってしまいます。

管理職転職では、業界・職種の経験が活かせる求人に応募するべきです。

その方が「即戦力」となり得ますし、年収アップも見込むことができます。

年齢的な問題

外資系求人を除けば、年齢的な問題もあります。

日系企業は年功序列です。

若いメンバーで組織構成されている場合、書類選考で見送りになる場合が多いです。いわゆる、年齢フィルターです。

管理職転職をするのであれば、外資系求人は年齢関係ありませんので、選択肢に入れましょう。

管理職からの転職には、メリット・デメリットがある

メリット

ポジションアップが見込める

転職することによって、ポジションアップの可能性があります。

管理職求人は「組織力強化を目指した、新たなポジション新設」もあるからです。

事業部長、部長などの管理職経験があれば、転職先でもそれと同じかそれ以上のポジションが用意される可能性があります。

前職においての実績が、会社の売上に直結するポジションであればなおさらです。

直接部門の方が、間接部門よりは転職に有利です。

年収面で有利

管理職として活躍している場合は、ヘッドハンターから引き抜かれる可能性もあります。

「ヘッドハンティング型」転職サイトのビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを使えば、オファーを待っていれば良いのです。

ハイクラス転職サイト【ビズリーチ】

ハイクラス転職サイト【リクルートダイレクトスカウト】

業界で活躍している人は、転職活動はしていません。

その業界で、有名人になっている場合が多く、ヘッドハンティングの対象となります。

ヘッドハンティングは、スカウトとは全然違います。

スカウトは、「求人に応募してみませんか？」というメールに過ぎません。

それに対して、ヘッドハンティングはオファーされた人が納得できる条件であれば、そのポジションに転職出来ます。

ヘッドハンティングされるためには相当のキャリアが必要です。管理職だからこそできる転職活動とも言えます。

英語力や一定のITスキルを活かして「年収アップ」や「外資・グローバル企業」への転職を狙うなら、ハイクラス専門の窓口が必須です。

信頼できる世界最大級のエージェントを活用し、一般には出回らない非公開の好条件求人を確実に獲得するルートをまとめています。

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【おすすめ】採用担当が厳選するハイクラス向け転職エージェント7選

【採用担当が断言】ハイクラス転職で失敗する人が知らない「最悪の選び方」とは。年収800万円以上を目指すなら必見！非公開求人に強い厳選7選と、あなたの市場価値を最大限に高めるためのエージェントの正しい活用戦略を公開。

cowboy06.xyz

2026.02.13

【おすすめ】採用担当が厳選する40代向け転職エージェント7選

デメリット

年収が下がることも

メリットの逆も、あり得ます。

転職活動では、希望条件の優先順位を決める必要があります。

その結果、年収が下がることも想定しておきましょう。

全ての希望条件を叶えることは難しいので、後述しますが希望条件の優先順位付けが重要です。

募集要項が厳しすぎる

管理職の求人票の募集要項を見ると「こんなスーパーマンいないだろう」という求人がとても多いです。

それだけ期待して求人を出しているのですが、現実とのギャップが大きすぎる。

あなただけでは解決できない場合が多いので、転職エージェントのサポートを受けるのが良いです。

転職エージェントは企業に「推薦状」をつけて応募してくれます。

その結果、内定獲得につながった例を何度も見てきました。

「有能なエージェント」のサポートを受けることが管理職の転職のコツです。

【転職3回でわかった！】転職エージェントはコンサルタントで選ぼう

名ばかり管理職になるリスク

企業は、管理監督者に残業代を会社は払う必要がありません。

そのため、会社によっては実質「平社員」なのに「マネージャー」などの管理職ポジションを与えることがあるので注意が必要です。

大切なのは、「決定権」がある仕事かどうかということです。

もしそうでないのであれば「名ばかり管理職」ということ。

転職でいきなり管理職を目指す人必見！必要なスキルとおすすめ転職エージェント・サイト3選

管理職から転職のおすすめ転職エージェント4選【転職の6つのステップ】

管理職からの転職に失敗しないための6つのステップ

転職に失敗しないためには下記の手順で転職活動を進めましょう。

この転職手順は、管理職転職に限らず、全ての転職活動中の方でも通用する転職ノウハウです。

ポイントはできるだけ手戻りをなくすように無駄を省くことです。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

1stステップは、転職理由を明確にすることです。

転職理由が明確にならないことには、転職活動のゴールが見えません。

転職理由を明確にすることは、面接対策とは関係なく、必須です。

転職活動では土台となるものなので、転職理由が明確にならないと次のステップには進むべきではありません。

【採用担当が徹底解説！】転職理由を明確にする3つの方法を【簡単に】マニュアル化！

2ndステップは、希望条件を明確にすることです。

転職失敗する人の特徴として、「高望みしすぎる」方が多いです。

希望条件の優先順位を明確にし、譲れないもの、妥協しても良い希望条件を決めましょう。

「年収を優先するのか？」「スキルアップを優先するのか？」で迷う場合が多いです。希望条件を見える化し、優先順位をつけましょう。

【採用担当が徹底解説！】転職エージェントにはハッキリと希望条件を伝えよう！

3rdステップは、転職市場の調査です。

調査方法は、転職理由や希望条件に相応しい求人を、 リクナビNEXT や Re就活 などの転職サイトで検索します。

求人検索した結果、あまりにも少ない場合ニーズがないか、転職するタイミングではありません。

このステップを行うことで、転職失敗する確率が避けられます。

転職サイトのビジネスモデルを理解した使い方とは？【おすすめ】

【採用担当者が断言！】転職サイトの効果的な使い方とは？

ここまで準備すれば、転職活動しても問題ないことがわかります。

4thステップは、キャリアの棚卸しです。5thステップは、履歴書・職務経歴書の作成です。

【採用担当が解説】キャリアの棚卸しを簡単に行う手順をマニュアル化

これで安心！履歴書はこれさえ守れば難しくない！【書き方のルール】

【採用担当が教える】誰でもできる職務経歴書の作成手順

6thステップは、求人応募です。転職エージェントの推薦状付きで、応募することを強くおすすめします。

筆者は採用担当をしていますのでわかるのですが、転職エージェント推薦の応募者は書類選考をエージェントがしているので、質が高いです。

【裏事情】転職エージェントの裏事情とメリットとは？【転職のプロが徹底解説】

直接応募者の履歴書・職務経歴書の質については、ピンキリでした。

不安であれば転職エージェントを利用する方が、圧倒的に有利です。

管理職からの転職のおすすめの転職エージェント4選

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、非公開求人だけで20万件ほど保有する業界最大手の転職エージェントです。

エリア的にも全国をカバーし、年齢層も全てカバーしています。

管理職求人も、豊富にありますので、リクルートエージェントは最初に登録すべき転職エージェントです。

非公開求人数20万件【リクルートエージェント】

JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、35歳以上の求人をメインに外資系・管理職求人に強い転職エージェントです。

外資系に転職することで大幅な年収アップが実現できます。

管理職求人に応募することで、ベストな転職が実現できます。

ハイクラスの転職エージェント JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）

パソナキャリア

求人獲得と求職者サポートをワンストップで行っているのが、パソナキャリアです。

多くの大手転職エージェントは、求人獲得の営業部隊と求職者サポートを行うアドバイス部隊とが分業になっています。

生産性は分業制の方が良いですが、求職者の立場からは企業のことをよく知っているパソナキャリアは、一気通貫型(両面型)でアドバイザーと営業を兼務しているので、頼りになります。

求人に対するミスマッチは、ずっと少なくなります。

営業をしている時間はあなたの転職支援はできませんので、分業体制と一気通貫型の転職エージェントを両方使ってみて、相性の良い方を選ぶのが良いでしょう。

【採用担当が解説】転職エージェントは複数利用が基本です【注意点あり】

【パソナキャリア】累計転職支援43万人

ランスタッド

ランスタッドは世界的には有名ですが、日本では知名度はあまりありません。

外資系の転職エージェントなので、応募するようにごり押しされたり、内定辞退しても特に何も言われません。

その点、求職者のことを第一に考えている転職エージェントです。

しかし求人数は少なく主に外資系、高年収求人ですので、JAC Recruitmentと併用することをおすすめします。

外資・グローバル転職なら【ランスタッド】

【おすすめ】採用担当が厳選する30代向け転職エージェント7選

【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

【年収を損したくない方へ】現役採用担当者が断言する、「使うべきではないエージェント」と「本当に優良な24社」。裏事情11選から導く失敗しない選び方で、あなたの転職を確実に成功させます。

cowboy06.xyz

2026.05.19

転職を考えている人「転職を考えている。今までのキャリアを活かした転職するのがベストだと思う。求人数が多い転職サイトがあれば、知りたい。」

こういった疑問に答えます。

先ほど、こんなツイートをしました。

転職を検討しだしたら、まずは転職サイトに登録してみよう。転職理由を明確にするためにも必要。転職市場にニーズがあることを確認しないと、転職活動する意味がない。ニーズがあまりない仕事を希望する方は、転職サイトで現実を見たほうが確実。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) May 26, 2024

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

転職するなら、求人数が多い「リクナビNEXT」。無料登録は、以下のボタンよりどうぞ。

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会社で働いていて、こんな悩み・不平不満はありませんか？

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転職するなら【リクナビNEXT】から

このような悩みは、どうしたらいいかわからないですよね…

実は転職活動には、ちょっとしたコツがあります。

筆者は採用担当ですので、その「ちょっとしたコツ」を理解しています。

正しい「転職の進め方と手順」を意外と求職者の皆さんは、知りません。

以下が、正しい「転職の進め方と手順」です。

転職の進め方のポイントは、「求人検索」を転職サイトでということ。

そして、求人応募は転職エージェント推薦にします。

「直接応募」は、求職者が履歴書・職務経歴書を企業に売り込む方法です。

転職サイトからの求人応募は、直接応募になります。

企業の採用担当者から見ると「どこの誰かわからない」ので、書類選考のハードルは高くなります。

それに対して「転職エージェント」は、企業に推薦状つきで応募できます。

転職エージェントが、企業に推薦するので、有利になります。

転職エージェントには「総合型」と「特化型」の2つがあります。

転職サイトは、求人数がポイントです。

転職サイトは、リクナビNEXTのほかにもあります。

転職するなら、求人数が多い「リクナビNEXT」。無料登録は、以下のボタンよりどうぞ。

転職するなら【リクナビNEXT】から

リクナビNEXTは、最も登録者数が多い転職サイト

そこでおすすめしたいのが、転職サイトと転職エージェントを使って転職活動する方法です。

転職エージェントでは「求人応募」、転職サイトでは「求人検索」と使い分けすると、転職失敗しません。

リクナビNEXT一覧表

リクナビNEXTは、数多くの求人を保有

リクナビNEXTは「総合型求人」を保有する転職サイトです。

総合型とは、業界・職種・年齢・エリアすべてに幅広く対応している転職サイトのことです。

転職の軸「業界・職種」については、決まっているでしょうから、心配ないと思います。

リクナビNEXTは、すべての転職希望者の方におすすめです。

【おすすめ】転職サイト比較表【複数社利用は常識】

しかし、リクナビNEXTにもデメリットがあります。それは、以下の3点です。

有利に転職活動を進めるためには、ほかの転職サイトを併用すること。複数社の利用はルール違反ではありませんので、ご心配なく。

以下に、リクナビNEXTと併せて使ったほうが良い「おすすめの転職サイト」を示します。ご検討ください。

登録は、すべて無料です。以下よりどうぞ。

ビズリーチ	年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト
リクルートダイレクトスカウト	転職後の平均年収950万円。ハイクラス転職サイト
Re就活	20代満足度第一位の転職サイト
ミイダス	スマホでスキマ時間に使える転職サイト

出来るだけ多くの「転職サイト」を使うことで、そのデメリットをカバーできます。

上記のおすすめ転職サイトは、4社だけなので、手間を惜しまずに全て登録してしまいましょう。

マッチングの確率を上げるため、「数を打つ」ことは、転職失敗しないため、マストです。

転職サイトを1社だけに絞るのは、絶対にやめましょう。

リクナビNEXTの登録手順

リクナビNEXTは、転職サイトです。登録手順も、とても簡単です。

求人応募などの事務手続きは、あなた自身で行う必要があります。

【採用担当が解説】リクナビNEXTの登録手順を徹底解説【転職初心者向け】

転職するなら、求人数が多い「リクナビNEXT」。無料登録は、以下のボタンよりどうぞ。

転職するなら【リクナビNEXT】から

リクナビNEXTに限らず、評判を無視して問題ない客観的な理由

リクナビNEXTには良い口コミもあり、もちろん悪い評判もあります。

リクナビNEXTの良くない評判について、気にする方も多いですが、無視で問題ないです。

なぜなら、求人検索のみに徹するのが正しい使い方だから。

リクナビNEXT自体の対応について書かれているものは見つかりませんでした。転職サイトなので、当たり前ですが。

リクナビNEXTの良い評判・口コミ

リクナビネクストを利用して、現在の会社に就職しました。

以前、私は専門商社で営業の仕事をしており、毎日帰るのは終電ぎりぎりでとても忙しい毎日を送っていました。「こんな生活長く続けられないなぁ、転職したいなぁ…」とは思っていましたが、行動する時間もなく、どうすることもできずにいました。

そんな時、通勤中の電車内で、ふと上を見ると、リクナビNEXTの広告を発見しました。

転職するときは、ハローワークなどに相談をしに行こうと思っていたのですが、一度試してみようと思い立ち、登録しました。

通勤時間内の短時間で登録が完了し、とても簡単にできてわかりやすかったのを覚えています。そして、自分の希望も聞いてもらえて、そこから探せるのでとても簡単でわかりやすく、案外、楽に転職先が探せそうだと希望が持てました。

自分の職歴や、もっている資格、アピールなどもリクナビNEXTに登録すれば、逆に企業側からスカウトのような形で連絡がくるのも、嬉しかったです。

リクナビNEXTのような大きな会社なので、怪しげな企業も無いため、安心して転職先を探すことができました。

今私が、こうして楽しく働けているのも、あの時リクナビNEXTの広告を見つけて、簡単で安心な転職活動ができたからだと思います。

引用元：電車内での偶然見たリクナビネクストで転職ができた！

国内最大規模の転職サイトだと思いますし、大企業から比較的小さい企業まで幅広い求人がありました。

私の職種は経理だったので、営業等の職種と比べたら求人数は少なくなってしまうものの、それでも常時50社から60社程度の求人が掲載されていたと思います。

もしデメリットを挙げるとすれば、多くの求職者が登録している点かもしれません。私も他の転職サイトと同時に併用していたのですが、書類選考の段階で通過できなかった企業も結構ありました（最初に大手企業ばかりを選んだのでそのせいもあるかもしれませんが）。

やはり、他の転職サイトと併用するのが賢い使い方かと思います。選択肢を広げれば希望するような求人に出会える確率も高まりますし、早期に転職に成功する可能性も高まると改めて思います。

もともとは前職のキャリアの延長線での転職を考えていた時期に会員登録をしました（エンジニア職）。その時はもう一歩高いスキルの仕事で、自分のキャリアアップにつながりそうな職場を探したく、将来的なマネジメントなども含めてイメージが持てる企業を探していました。

また、当時の勤務先が経営的に厳しめだったので、経営基盤が安定した企業に転職したいと思っていました。

活動にあたっては、一通り知名度の高い転職サイトを利用しましたが、リクナビネクストについてはオファーメールや新着メール、そしてエージェントも含めて登録を行い、情報を少しでも多く仕入れられるようにしていました。

オファーメールや新着求人メールの方は直接的な情報を当てにするというより、情報の取りこぼしがないようにといった、保険的な意味合いで登録しておきました。

掲載されている求人については、中には同じ企業がずっと募集を行なっていて、逆にこの企業は避けた方が良さそうと感じる事もありましたが、全体的な掲載数という意味では豊富だったので、ある意味活動にあたっての希望は持てました。

ただし、やたらと求人に応募すると限りがなくなってしまうので、自分自身の希望条件をしっかりと見定めてから応募した方が無駄がないと思います。

引用元：求人数は文句なし！さすがリクナビネクスト！

他の転職サイトも複数使ってますが、スマホ利用も考えたらリクナビネクストが一番利便性が良いです。

まず、求人検索がしやすくて使いやすい、気になった求人を一時保存的にマイページに保存しておけるので、あとでゆっくり求人を確認したり、その企業のホームページを見に行って事業内容を確認したりしてました。

基本的に移動中や仕事の空き時間にスマホで求人を確認して、気になるのは保存っていうスタンスで使ってました。

他社に比べて求人がとにかく多いし、新しい求人もどんどん入ってくるのでリクナビNEXTはすごいと思います。ほとんどの求人がリクナビネクストにはあるので、他社に登録した意味はほとんどなく、リクナビネクストだけでカバーできちゃってた気がします。

スカウトメールは意味のわからない紹介会社からのメールが多かったので使ってません。書類選考は通りやすいとも、通りにくいとも思わなかったので、選考に関しての過度な期待は禁物です。私が感じたのはあくまで求人面での良さと使いやすさで、このへんは他社より光ってました。

引用元：スマホで簡単に求人確認、転職活動の進捗も把握しやすくて便利です。

リクナビNEXTの悪い評判・口コミ

転職活動を本格的にするよりも前の段階、転職したいな～って漠然と考えだした頃にリクナビネクストに登録しました。

働きながら求人動向のチェックはできるし、私の経歴でどれくらいの年収相場かな～って確認ができるのがとても良かった。チェックは会社の行き、帰りの電車の中でスマホで見るようにしてました。友達の会社の求人とかあると、年収いくらくらいってわかっちゃうので求人を見るのって意外と楽しいです。

本格的に転職活動を開始したのはリクナビNEXTに登録して3ヵ月後くらいでしたが、それまでに求人だけは見てたので転職に関する知識は身についていたのが、すごく転職活動で役に立ちました。

転職エージェントの中には、「私に合う良い求人です」って悪い求人を進めてくる人もいますので、そういうのを見抜けるようにはなってました。

リクナビNEXTの欠点をあげると、オファーメールがたくさん届く事。

テンプレートだとすぐわかるような求人が送られてきて、興味を持って進めようとすると、人材紹介会社に登録に来てください的な感じで誘導されました。なんだよ！！って感じですね。。。メールは無視してればいいので問題ないですけどね。

まぁ他の転職サイトよりも求人はとても多いですし、サイトも見やすくて使いやすいので、転職活動のタイミング前に登録しておくと便利ですし、様々な情報が得られて良いと思います。

引用元：良い求人は多い、だがテンプレのオファーメールがたくさん届く事はデメリット

例えば、従来の「検討する」は「気になる」に変わっているが、これは応募側が「気になる」ポチッすると、求人側の要求スキル条件に一つでも合致すれば求人側の意思に関わらず「応募歓迎」を自動配信される仕組み。

つまりは単なる集客サイトと化している。これから利用される方は気を付けてくださいね。募集側はあなたのことを何一つ知らず理解せず応募歓迎してきますから。

引用元：リクナビネクストは年々改悪している印象があります。

昨年の秋にリクナビNEXTに登録しました。

希望する業界は食品添加物の研究開発職というニッチな分野だったこともあり、完全に合致するような求人の紹介は中々ありませんでした。どちらかというとエージェント会社の紹介やオファーが多かった印象です。

その一方で、求人の取り扱い数に関しては非常に多いサイトということもあり、食品業界や化成品業界などの研究開発職の求人を積極的に紹介頂きました。

紹介された求人は興味の有無を返答するシステムになっており、コメント欄もありますので自身の要望は詳細に伝達することができるシステムになっています。

マッチングするような求人はあまり出てきませんでしたが、定期的に求人情報を紹介して頂きましたし、サイトの方も頻繁に情報がアップデートされていきましたので日常的にチェックをしていました。

あらゆる業界の求人情報を網羅的に取り扱っているサイトですので、ニッチな業界への転職を望む方には向かないと思います。異業界にチャレンジされたい方、メジャーな業界への転職を望む方などの意向に合致するサイトだと思います。

転職サイトは複数登録することが基本ですので、リクナビNEXTは一先ずは登録しておいた方が良いと思います。

引用元：転職活動をするには登録するべき。でもエージェントの方が的確

転職サイトは、求人数と使い方次第です。

ほとんどの転職希望者が、転職サイトの使い方を誤っています。

先ほども書いたように、転職サイトは求人検索に徹すべきです。

求人応募で使うのは、転職失敗のもとです。

転職サイトでは、転職市場を調査することが目的です。

転職理由に、ニーズがあることを最初に確認することに集中すべきです。

転職活動を進めていて、ニーズがないことがわかったら、それこそ時間の無駄。

転職サイトは、転職市場にニーズがあることを早く発見するツールです。

求人応募やスカウトで、利用すべきではありません。

転職するなら、求人数が多い「リクナビNEXT」。無料登録は、以下のボタンよりどうぞ。

転職するなら【リクナビNEXT】から

リクナビNEXTは完全無料ですので、今すぐ行動すべき

転職サイトにもデメリットは、あります。

それは転職サイトは求人数次第で、転職活動に影響が出る点。

ですが、リクナビNEXTが自分に合わなければ、簡単に退会できます。

そもそも、リクナビNEXTは、完全無料で使えるので、求人検索ができる状態にしておくほうがおすすめです。

リクナビNEXTは、インディードリクルートパートナーズが運営している点でも、信頼できる転職サイトです。

転職サイトで、スカウトを利用すると企業や転職エージェントからスカウトが来ます。

リクナビNEXTがコントロールできるものではないです。

その点、勘違いされている方も多いようです。

なので、転職サイトは、シンプルに求人検索だけで使うべきです。

転職を検討しているのであれば、まず リクナビNEXT に登録しましょう。

リクナビNEXTであれば、業界・職種が幅広い求人を保有しています。

もちろん、あなたには金銭的デメリットはありません。

リクナビNEXTを使わない理由は、見つからないはずです。

行動しないで失敗するのが、最悪です。

行動しながら間違いを修正すれば、良いだけです。

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【採用担当が解説】リクナビNEXTの登録手順を徹底解説【転職初心者向け】

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cowboy06.xyz

2026.05.19

20～30代で、転職を考えている人「現職には不満があって、転職を考えている。20～30代の転職に強い転職エージェントがあれば、知りたいな。」

こういった疑問に答えます。

先ほど、こんなツイートをしました。

type転職エージェントは、マッチングする求人しか紹介しないが、それは転職エージェントとして正しいと思う。「ゴリ押し」型のエージェントよりは、ずっとまし。求人紹介が少ない方は、それだけのスキルだと思ったほうが良い。他責思考はやめよう。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) July 5, 2023

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

記事構成は、以下目次のとおりです。

では一つずつ解説します。

type転職エージェントは、IT部門の転職エージェントも独立してあるほど、力を入れています。

20～30代の方で、こんなお悩みはありませんか？

このような悩みは、どうしたらいいかわからないですよね…

ですが転職活動にはちょっとしたコツがあります。

筆者は採用担当ですので、その「ちょっとしたコツ」を理解しています。

正しい「転職の進め方と手順」を意外と求職者の皆さんは知りません。

以下が正しい「転職の進め方と手順」です。

転職の進め方のポイントは「求人応募」は転職エージェント推薦でということ。

ハローワークや転職サイト経由の「直接応募」は求職者が履歴書・職務経歴書を企業に送る方法です。

企業の採用担当者から見ると「どこの誰かわからない」ので、書類選考のハードルは高くなります。

それに対して「転職エージェント推薦」は企業に推薦状つきで応募できます。

転職エージェントが企業に推薦するので、有利になります。

転職エージェントには「総合型」と「特化型」の2つがあります。

「総合型」は業界・職種・年齢ともに、幅広い求人を扱っています。

一方「特化型」は業界・職種・年齢などに特化した求人を扱っています。

type転職エージェントは、総合型転職エージェントです。

20～30代の転職に強い転職エージェントは、少ないので、迷わずにとりあえず、使ってみましょう。

本記事では、総合型転職エージェント「type転職エージェント」を紹介します。

20～30代の転職やIT業界特化転職に強い

そこでおすすめしたいのが、20～30代転職に強い転職エージェントを使って転職活動する方法です。

20～30代転職するなら「type転職エージェント」を使いましょう。

type転職エージェント一覧表

筆者がヒアリングしたtype転職エージェントの都道府県別求人数

20～30代の転職に強い

type転職エージェントは、全業界・全職種を扱っていますが、IT・営業職に特に強い転職エージェントです。

年齢でみると、20～30代求人「特化型」転職エージェントとも言えますが、40代求人も数は少ないですがあります。

エリアでみると、首都圏中心の「特化型」転職エージェントです。

しかし、先程書いたように少数ですが全国求人があることは確かです。

ハローワークからは、自由に応募できます。

しかし、ブラック企業を見分けるのは難しいです。

転職サイトの求人は、スキルがない方には、競争率が高いのでおすすめしません。

20～30代転職に強い転職エージェントを使うことが一番の近道です。

まとめますと、「type転職エージェント」は「20～30代の転職」に強い転職エージェントです。特にIT・営業職求人を多数保有しています。40代求人もありますので、登録しておきましょう。20～30代には、20～30代の戦い方があります。

type転職エージェントにもデメリットがある

しかし、type転職エージェントにも、以下のようなデメリットがあります。

有利に転職活動を進めるためには、ほかの転職エージェントを併用することです。併用することはルール違反ではありませんので、ご心配なく。

以下に、おすすめの総合型転職エージェントを示します。

type転職エージェントの無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

無料登録は以下よりどうぞ。

転職エージェント	特記事項	運営会社	対応エリア	公開求人数	非公開求人数
リクルートエージェント	非公開求人数20万件。業界最大手の転職エージェント	インディードリクルートパートナーズ	全国	740,000件 2026/03/31更新	250,000件 2026/03/31更新
JAC Recruitment	日系/外資転職とも強い。業界第三位の転職エージェント	JAC Recruitment	全国・海外	47,825件 2026/04/22更新	非公開
ビズリーチ	年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト	ビズリーチ	全国・海外	100,000件以上 2026/04/22更新	非公開
ワークポート	現在は総合型転職エージェントだが、もともとはIT特化型転職エージェント。そのため、今でもIT系求人にはとても強い。未経験IT転職を目指す方には特におすすめ。	ワークポート	全国	134,505件 2026/04/22更新	非公開
パソナキャリア	手厚い転職サポートで有名な転職エージェント	パソナ	全国	50,714件 2026/04/22更新	非公開
type転職エージェント	転職のプロが悩みを解決する転職エージェント	キャリアデザインセンター	首都圏	8,459件 2026/04/22更新	28,438件 2026/04/22更新

type転職エージェントは、大手に比べると求人数が少ないので、確率からいっても「数を打つ」ことは必須です。

転職エージェントを1社だけに絞るのは、失敗の原因になりますので、やめましょう。

type転職エージェントの転職支援フロー

転職エージェントのコンサルタントは、いわば有能な秘書のような役割です。

type転職エージェントは完全無料で以下のような転職支援を受けることができます。

なぜ無料で転職支援を受けられるかというと、労働契約が結ばれて入社すると企業から成功報酬をもらえるためです。

求職者が転職したら、想定年収の30～40%を企業は転職エージェントに払います。

転職エージェントは企業が求める候補者を推薦するため、直接応募よりも内定率は高くなります。

なので、転職活動は転職エージェントを中心に進めましょう。

転職エージェントのビジネスモデルは、企業が顧客で求職者は商品です。

企業に高く売れるとエージェントに思われないと、求人紹介は当然少なくなります。

転職エージェントのビジネスモデルを理解しておくことは、とても重要です。

コンサルタントの責任にする求職者がいますが、それは転職エージェントのビジネスモデルを理解していないからです。

type転職エージェントの無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

type転職エージェントに限らず、評判を無視して問題ない客観的な理由

type転職エージェントには良い口コミもあり、もちろん悪い評判もあります。

type転職エージェントの良くない評判についても、全く気にする必要はないです。

なぜなら、評判の悪いコンサルタントが担当者になる確率は、ほとんどゼロだから。相性が合わないと思ったら、すぐに担当コンサルタントを交代してもらいましょう。

type転職エージェント自体の対応について、書かれているものは見つかりませんでした。

良い評判・口コミ

大手に比べたら親身でしっかりと転職支援をしてくれる

これといって「やりたいこと」のない私には、転職活動は非常に苦痛ですし、どういう風に求人を選んでいいかわかりませんでした。

社風が良いか、残業は少ないか、給料は良いか、安定性はどうかといった一般的な指標でしか会社を選ぶことができず、悩んでいたので転職エージェントに複数社登録に行きました。

大手どころは対面の面談ではしっかりとアドバイスをくれるんですが、その後に紹介してくる求人は数は多いものの何がオススメで私に紹介してくるのか理解不能でした。ちょっとネットで調べてみると、内定を出したいがために適当に求人を紹介してくる的なことも書いてあったので、ちょっと信用できなくなりました。

その点、typeだけは親身に転職支援をずっとしてくれていました。私の仕事に対する気持ちはもちろん、どういう仕事なら本気で打ち込めるのかを真剣に考えてくれ、それに合った求人だけを選んで紹介してくれる感じです。

私にとってはとても心強いですし、ちゃんと考えて求人紹介をしてくれるので本気で選考も受ける事ができました。

2社内定が出てからも、どちらが良いか悩む私に対して、3年後、5年後、10年後をシミュレーションしてみて、年収面だけじゃない将来的な目線で選んでくれました。

求人をたくさん紹介してくれる大手企業の良さもあると思いますが、typeのような転職のプロの方にしっかりとサポートを受けた上で転職活動をする方が良い気がします。

引用元：type転職エージェントは大手に比べたら親身でしっかりと転職支援をしてくれる

オフィスはボロいが転職サービスは素晴らしい

同僚から転職するならオススメって聞いたので登録しました。ネットで登録してすぐにメールと電話があり、スムーズな流れで指示も的確でした。

登録面談は他の転職エージェントと比べてしまうと、お世辞にも良いスペースとは言えない。一般的な企業の打合せスペースといった感じです。大手の転職エージェントは綺麗なオフィスと面談スペースだったので、すごく印象に残りました。笑

ただ、転職サービスに関しては1番良かったです。

コンサルの方は的確で頭の回転が早く、頼りがいがある30代の方で、職務経歴書の改善点や私の自己PRのダメ出しなど、嫌みがない感じでダメな部分をたくさん指摘してくれました。

求人の紹介はそれほど多くないですが、ちゃんと私に合う求人を選んできてくれ、何故私に合うのかを説明してくれます。

「将来のキャリアを考えると、こういった方向の企業もおもしろいかもしれない。」などと、提案ベースの求人紹介もしてくれて、なるほど！とりあえず受けてみて、話しを聞いてみようかなっていう、新しい方向の企業を見ることもできました。

幅広く転職活動をしたからこそ、内定をもらって企業に納得感がありましたし、この会社は自分に合ってると思えるんだと思います。

偉そうにアドバイスできる身分じゃありませんが、自分の考えだけで求人を選ぶんじゃなくて、違った目線でも求人を紹介してもらって受けてみると、新しい発見があると思います。私は結構これを感じました。

引用元：type転職エージェントのオフィスはボロいが転職サービスは素晴らしい

ブラックな激務会社を避けてもらって転職活動

世の中的にはブラック企業と呼ばれるような会社で毎日毎日夜遅くまで働いていました。社員全員が残業するのは当たり前、終電前でいかに帰るのかを競うようなちょっとＭっ気たっぷりな会社だったので、本当に辛かったです。

会社の人達とは仲が良くて雰囲気も良かったと思うんですが、土日どちらかも出勤していたため、友達と会う機会も少なくて疎遠になりがちだった事が一番嫌でした。

仲の良い友達に今の働き方について相談した際に、同じ給料で残業をほとんどせずに土日も休んでいることを聞き、羨ましさと共にちょっと会社に対する想いが下がってしまいました。

しかし、日々の業務は非常に忙しくて転職を考える余裕もあまりありませんでした。

唯一ネットで求人を見る程度はしていて、@typeのサイトのコラムなどもよく読ませてもらってました。

行動しないと先には進めないと思って@typeさんに登録に行って、キャリアコンサルタントさんと面談を行ないました。私のいた業界にすごく詳しくて、激務の辛さを理解してもらえ、話をするだけでもだいぶ気が楽になったのを覚えています。

転職活動自体も、激務の会社は避けてもらいつつ、働きがいのあるような会社の求人を選んでくれ、似た業界ということもあってすんなり面接、内定と得られることができました。

会社に内緒で転職活動をしていたため、ちょっと退職までに時間がかかってしまいましたが、@typeのコンサルの方がうまく先方企業と調整してくれて、円満退社する事ができました。

本当にいろいろサポートしてもらい感謝しています。

引用元：ブラックな激務会社を避けてもらって転職活動

悪い評判・口コミ

求人紹介が少なくて登録する意味がなかったです。

type転職エージェントは転職活動で一番大切なのは良い求人を紹介してくれる事。

転職エージェントには未公開求人っていうのがたくさんあるって聞いていたので、いくつかの転職エージェントに登録して未公開求人を紹介してもらってました。

キャリアコンサルタントが私に合う求人は～って言ってきますが、良い悪いは私自身が決める話しだし、とにかく多くの求人を見せてくださいってスタンスで転職活動をしてました。

要望通りに求人をたくさん見せてくれる転職エージェントもありますが、typeはうちはそういうスタンスじゃなくて、求職者に合う求人をしっかり紹介したいって事であんまり多くの求人は紹介してくれませんでした。

実際のところは大手どころよりも求人が少ないのかな～って疑ったりもしています。

転職エージェントごとに進め方は違うと思いますが、とにかくたくさんの求人を紹介してもらって、そこから選んでいくってスタンスの私には合わなかったようです。

キャリアコンサルタントによるかもしれないので、あくまで私の意見としてとらえてもらえればと思います。

引用元：求人紹介が少なくて登録する意味がなかったです。

上から目線の対応に不愉快でした

女性専門の転職サイトなどすごく参考になっていたので、大手の転職エージェント以外も登録を考えtype転職エージェントにも登録しようと思いました。

30代後半くらいのキャリアコンサルタントで、この業界に長いのかすごく上から目線で話しをされてちょっと不快な印象を受けました。あんなにサイトは使いやすくても働く中の人がちょっと合わないタイプだとその後はあまりサイト自体も利用しなくなってしまいました。

人それぞれ合う合わないがあるかと思いますが、転職のタイミングって心が弱ってると思いますし、コンサルタントの大柄な態度は良くないと思います。

引用元：type転職エージェントの上から目線の対応に不愉快でした

アドバイスが「ひたすら応募した方が良い」だった。合う仕事を選んでくれるんじゃないの？

アラサーということもあり、結婚や将来のこと、ステップアップを考え転職活動をしていました。type転職サイトには登録しており、type転職エージェントから電話がかかってきました。常に上から目線で気分が悪かったのが印象的です。

履歴書や職務経歴書の添削はなく「とりあえずひたすら応募したほうがいい」「書類通過した企業の中から精査したほうがいい」というスタンスの会社でした。書類選考が通過し面接する企業が山のように。。言われたように志望度が高い企業を精査して、志望度が低い企業の面接辞退を伝えるとも「行ったら変わるかもしれないので」との返答が。言ってることがコロコロ変わり、なんのために転職活動してるのかわからなくなり、時間の無駄と思いました。

また、面接対策に関しても「〇〇は言わないでください」「〇〇と言ってください」と私の考え否定され、エージェントの考えを押し付けられ、これで内定頂いても意味がないと感じエージェント変更の連絡をしました。変更したエージェントからはまったく連絡が来なくなりました。求職者のためではなく、ノルマのために仕事している印象が強い会社です。

結局違う大手のエージェントを活用致しました。その方は自分の思いを聞いていただき「将来何がしたいのか」を一緒に考え、その上で企業を選び提案していただき自分がやりたいと思えるベンチャー企業で内定をいただくことができました。

引用元：アドバイスが「ひたすら応募した方が良い」だった。合う仕事を選んでくれるんじゃないの？

転職エージェントはコンサルタント次第とよく言われます。つまりマッチングが全てだからです。

担当者が有能でない場合にはかえって転職活動のじゃまになるだけです。

コンサルタントが無能だったら、交代してもらいましょう。

type転職エージェントが保有する求人は、20代～40代向けのもの。地方の方以外は使わないと損です。

ただし「大手」に比べると、求人数は多くはないので リクルートエージェント や doda などと併用することをおすすめします。

また、コンサルタントのサポートが丁寧と定評がある パソナキャリア も使ってみましょう。実際に使ってみないと、どの転職エージェントがマッチングするかはわかりません。

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type転職エージェントは完全無料ですので、今すぐ行動しましょう

転職エージェントにもデメリットはあります。

それは転職エージェントはコンサルタントの能力次第で転職活動に影響が出る点です。

しかし有能でないコンサルタントは交代すればよいだけ。

しかもtype転職エージェントは完全無料で使えます。

20～30代転職をするのであれば、type転職エージェントのコンサルタントは優秀です。

type転職エージェントであれば、サポートが丁寧で、各領域に精通したコンサルタントが多く在籍しています。

もちろん、あなたには金銭的デメリットはありません。

type転職エージェントを使わない理由は、見つからないはずです。

行動しないで失敗するのが、最悪です。

行動しながら間違いを修正すれば、良いだけです。

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【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

【年収を損したくない方へ】現役採用担当者が断言する、「使うべきではないエージェント」と「本当に優良な24社」。裏事情11選から導く失敗しない選び方で、あなたの転職を確実に成功させます。

cowboy06.xyz

2026.05.19

ハイクラス転職を考えている人「ハイクラス転職を考えている。今までのキャリアから、ハイクラス転職するのがベストだと思う。ハイクラス求人に強い転職エージェントがあれば、知りたい。」

こういった疑問に答えます。

先ほど、こんなツイートをしました。

ビズリーチは、転職サイトに分類されるが、ヘッドハンティング型なのでスカウトの利用価値がある。特に、企業から来るスカウトは、真面目に検討したほうが良い。転職エージェントからのスカウトの場合は、登録してもらいたいだけかもしれないので、オファー内容をよく読んでみよう。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) April 29, 2023

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

記事構成は以下のとおりです。

では一つずつ解説します。

ハイクラス転職なら、ビズリーチ。無料登録は、以下のボタンよりどうぞ。

ハイクラス転職サイト【ビズリーチ】

会社で働いていて、こんな悩み・不平不満はありませんか？

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このような悩みは、どうしたらいいかわからないですよね…

実は転職活動にはちょっとしたコツがあります。

筆者は採用担当ですので、その「ちょっとしたコツ」を理解しています。

正しい「転職の進め方と手順」を意外と求職者の皆さんは知りません。

以下が正しい「転職の進め方と手順」です。

転職の進め方のポイントは「求人応募」は転職エージェント推薦でということ。

「直接応募」は求職者が履歴書・職務経歴書を企業に売り込む方法です。

企業の採用担当者から見ると「どこの誰かわからない」ので、書類選考のハードルは高くなります。

それに対して「転職エージェント推薦」は企業に推薦状つきで応募できます。

転職エージェントが企業に推薦するので、有利になります。

転職エージェントには「総合型」と「特化型」の2つがあります。

もちろん、ハイクラス転職に特化した転職エージェントも存在します。

数はそんなにないので、まずは使ってみましょう。

本記事ではハイクラス転職に強い「ビズリーチ」を紹介します。

ハイクラス転職なら、ビズリーチ。無料登録は、以下のボタンよりどうぞ。

ハイクラス転職サイト【ビズリーチ】

ビズリーチは、ハイクラス向け転職エージェント

そこでおすすめしたいのが、転職エージェントを使って転職活動する方法です。

転職エージェントが企業に推薦してくれますので、あなたは転職活動に集中できます。ハイクラス転職するなら、ビズリーチを使いましょう。

ビズリーチ一覧表

ビズリーチは、ハイクラス求人が中心

ビズリーチは「特化型」転職エージェントです。

特化しているのは、年収600～800万円のハイクラス求人です。

「成果をきちんと出す」ことは、ハイクラス転職でも、当然会社から求められます。

ハイクラス転職を希望するあなたなら、スキル面では問題ないでしょう。

あなたの転職軸「できること」「やるべきこと」「やりたいこと」が、固まっていることが重要です。

ビズリーチは、転職軸の相談も気軽にできます。まずは使ってみましょう。

【ハイクラス】おすすめ転職エージェント比較表【複数社利用は常識】

しかし、ビズリーチにもデメリットがあります。それは、以下の3点です。

有利に転職活動を進めるためには、ほかの転職エージェントを併用すること。複数社の利用はルール違反ではありませんので、ご心配なく。

以下に、「ハイクラスの求人に強い転職エージェント」を示します。

無料登録は以下よりどうぞ。

転職エージェント	特記事項	運営会社	対応エリア	公開求人数	非公開求人数
LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)	年収UP率59%、職種別コンサルタントの転職エージェント	Adecco Group	全国・海外	19,352件 2026/04/22更新	非公開
JAC Recruitment	日系/外資転職とも強い。業界第三位の転職エージェント	JAC Recruitment	全国・海外	47,825件 2026/04/22更新	非公開
ランスタッド	年収1500万円以上のハイクラス転職エージェント	ランスタッド	全国・海外	4,409件 2026/04/22更新	非公開
ロバート・ウォルターズ	英語力に自信があり、グローバルな人材として英語力を活かして働きたい方	ロバート・ウォルターズ	全国・海外	1,387件 2026/04/22更新	非公開
エンワールド	年収UP・外資系求人に強い転職エージェント	エンワールド	全国	10,000件	非公開
ビズリーチ	年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト	ビズリーチ	全国・海外	100,000件以上 2026/04/22更新	非公開
リクルートダイレクトスカウト	転職後の平均年収950万円。ハイクラス転職サイト	インディードリクルートパートナーズ	全国	583,667件 2026/04/22更新	非公開

出来るだけ多くのハイクラス向け転職エージェントを使うことで、そのデメリットをカバーしなければなりません。

ハイクラス向け転職エージェント自体も10社もないので、本記事で掲載している転職サイトは全て登録してしまいましょう。

求人数が少ない場合は確率からいっても「数を打つ」ことは必須です。

転職エージェントを1社だけに絞るのは、絶対にやめましょう。

ビズリーチの転職支援フロー

ビズリーチのヘッドハンターは、いわば有能な秘書のような役割です。

ビズリーチは、以下のような転職支援を受けることができます。

なぜ転職支援を受けられるかというと、求職者と企業が労働契約を結ぶと、転職エージェントは企業から成功報酬という形で受け取るビジネスモデルだから。

企業から受け取る成功報酬の相場は、想定年収の30%-40%くらいです。例えば想定年収が500万円なら、成功報酬は150万円-200万円程度です。

ハイクラス転職なら、ビズリーチ。無料登録は、以下のボタンよりどうぞ。

ハイクラス転職サイト【ビズリーチ】

ビズリーチに限らず、評判を無視して問題ない客観的な理由

ビズリーチには良い口コミもあり、もちろん悪い評判もあります。

ビズリーチの良くない評判について、気にする方も多いですが、無視で問題ないです。

なぜなら、評判の悪いヘッドハンターが担当者になる確率は、ほとんどゼロだから。

ビズリーチ自体の対応について書かれているものは見つかりませんでした。

ビズリーチの良い評判・口コミ

外資系の経理財務の仕事を求めてビズリーチに登録をしました。

コンサルタントは外国人であったため、かなり細かい部分まで詳細にメールにてやり取りをしました。外国人カウンセラーを使ってよかった最大のメリットは、やはり交渉力が強かったという事です。

現在働いてる会社は、業界的に給料の水準が高くないということを知っていましたが、私の希望年収よりも1割近くダウンする見込みでした。最後の最後、そこがネックになってしまい、サインをする事が難しかったのですが、パフォーマンスをあげる条件付きにて年収を交渉してくれ、希望に近いところにまで持って行ってくれました。

また、毎月1日しか入社日がなかったにもかかわらず、ボーナスを受け取りたい関係で、普段存在しない月の途中での入社の交渉も行ってくれました。面接も数回に分けて行われますが、同じ人と1時間程度の話をしたのでは、社風や方針の詳細がわかりません。

企業とのカルチャーや性格のフィットは、業務内容よりも時として大切な要素になると思います。私はここを非常に重要視していたため、エージェントの人に良いことも悪いことも包み隠さず教えていただけるようにリクエストをしていました。入社した現在は、そのギャップをあまり感じることもなく快適に仕事ができています。これはエージェントを使った最大のメリットだと思っています。

引用元：やはり専門的なエージェントに相談をして転職するべき。

ビズリーチは簡単に言うと転職情報や、転職のチャンスのプラットフォームのような位置付けだと思います。

私は前職とは違った業界に転職が決まりました。ビズリーチのスカウト機能を通じて、転職を希望する先の知識やパイプのある転職会社の方と出会い、転職活動をサポートして頂きました。業界未経験という厳しい条件下ではありましたが、履歴書、職務経歴書の書き方の指導から、面接の練習まで御対応いただけ、非常に心強かったです。

実際に利用した転職会社以外からも何社かお声がけ頂き、直接会ってお話しを聞かせて頂きました。信頼するリクルーターを見つけるたにも比較できることは非常に魅力的だと思います。また同社のシステムであるキャリトレも併せて利用しておりましたが、こちらも非常に信頼できるリクルーターを見つけやすく、アプリの画面も綺麗で操作的にも使い勝手が良かった為、十分満足しました。個人的な満足感で言えばお金を払って利用してもいいレベルでした。（もちろん無料でしたが）

引用元：リクルーターがみつけやすい

最初は特に連絡もないし、オススメな会社とかの紹介はありませんが、キチンと自分のプロフィールや持っている資格など強みをアプリなどから打ち込んでおくとちゃんとそれにあった会社を紹介してくれます。
でもそれが本当にいい会社なのかどうかはイマイチわかりづらいこともありますが、後日ビズリーチさんの方から電話で直接説明などを受けることも可能ですし、もし仮に紹介された会社への転職を考えているようならそれをサポートするための面接の練習や、履歴書の書き方なども教えてくれます。
転職に関しての不安なことなども相談に乗ってくれますし、とても対応としては良いなって思うところが多く感じられました。
転職という人生の中でも大事な分岐点になるところなのでビズリーチさん側もそこは大事に考えてくれているので、現在の会社は辞めないほうが良いとか、結構具体的な形で希望に沿った形の話をしてくれるので安心感が他の会社に比べて強く思います。

引用元：はじめは連絡なかったけど

やっぱビズリーチ評判いいんやな、、
うちの会社も一次面接、部長がけっこうな頻度で出てるな、、 https://t.co/4c4mBLXcXY

— 犬 (@toshi_miura) August 23, 2022

ビズリーチの悪い評判・口コミ

勤務地の条件を完全に無視した案件しか出してきません。
必須の登録情報が全然反映されていない

引用元：勤務地を完全無視

ハイクラス向けのヘッドハンティングを主とした転職サービスというところに魅力を感じて登録したのですが、それなりにしっかり働いている人たちへ向けた配慮がなされていないと感じました。

朝から晩まで一生懸命働いている人がスキマ時間に読める量ではない案内メールやスカウトメールが届きますが、ビズリーチ側で設定している表示形式が非常に見にくく、タイトルをぱっと見ただけではどの企業から何の用事でメールが来ているのかわかりません。

いちいち開いてスクロールしてチェックするのはとても面倒でしたし、またヘッドハンティングする側の人たちもあいさつ文や余計な前置きが長すぎて、読みにくいメールばかりだったので、本題に行きつく前にストレスがたまってしまいました。

また、スカウトをもらえるのは嬉しいのですが、ハイクラスを対象にしているとうたっているのにもかかわらず、こちらのキャリアや能力に関係なく、会社の所在地と勤務希望地が近いからというだけの理由で一斉送信のスカウトメールを送ってくる企業がとても多く、実際に会って話を聞いても、わたしの今までの経験が求められているわけではないなと感じる企業が大半でした。

意図するところとサービスの実情が合っていないと思います。

引用元：ハイクラス…ちょっと期待外れのサービスでした

私がこの転職エージェントを利用したのは1年ほど前になります。

テレビCMを見て「キャリアがある人向け」「有名企業に勤めていて転職をしたい人向け」というイメージを持っていましたが、試しに登録してました。
職務経歴をきっちり書き込むことで、おすすめ求人はある程度希望に沿ったものになるし、エージェントの方からのスカウトはわりともらえました。
ただ、ちょっと気になったのは「エージェントと企業の間で、求職者への対応をどう約束しているのか」ということです。

1度企業から直接スカウトがあり面接に進めたのですが、面接の最後に「採用・不採用に関わらず1週間以内にエージェントを通して結果のご連絡を致します」と言われ、何も連絡がないまま現在に至っています。
これは、求職者に対して失礼ではないか…と今でも疑問に思っています。
エージェントからの各連絡は早いのですが、企業が求職者へどのような対応をするという確認はしていないのでしょうか。

結局別の求人サイトから応募した企業への就職が決まったので良かったのですが、この点が残念だったと思います。

引用元：良かったり悪かったり

なんかビズリーチについて調べてたら、評判良くないなー??

ビズリーチって有料なんだ！？って驚いてる。

30日間は無料で使えるらしいけど??

転職って難しいね。

— たか研究所【夢想家】 (@takachanblog) June 7, 2021

社員のお詫び対応も軽かったです @actionclutch: なるほど。当てモノになってますか。社長が軽い！とよくききますね。@Ca駄目です。募集してないポジションでスカウトメール発信したり、迷惑被ってます@act ビズリーチ自体、あまり評判良くないし。ちゃんと機能してるのかな？

— Ca_caille (@Ca_caille) February 28, 2012

転職エージェントはコンサルタント次第とよく言われます。

ビズリーチでは、ヘッドハンターがそれに相当します。

つまりマッチングが全て。

コンサルタントが有能でない場合には、かえって転職活動のじゃまになるだけです。

もしも担当コンサルタントが無能だったら、すぐに交代してもらいましょう。

ビズリーチが保有する求人は素晴らしいので、使わないと損です。

ただし、マッチングしないこともあるので、LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント) などと複数利用することをおすすめします。

どちらの転職エージェントも、ハイクラス求人を多く保有しています。

マッチングする求人が見つかる可能性も大いにあります。アンテナは幅広く立てることが重要です。

ハイクラス転職なら、ビズリーチ。無料登録は、以下のボタンよりどうぞ。

ハイクラス転職サイト【ビズリーチ】

ビズリーチは無料で使い、スカウトが増えてきたら有料にすれば十分

転職エージェントにもデメリットは、あります。

それは転職エージェントはコンサルタントの能力次第で、転職活動に影響が出る点です。

しかし有能でないコンサルタントは、交代すればよいだけ。

しかもビズリーチは、無料で使えます。課金するのは、費用対効果を考えましょう。

全てのスカウトに返信したり、すべての求人に応募する場合には、有料になります。

優良求人の本気のスカウトが来るので、ほかの転職サイトのようなスカウトの山にはなりません。

あなたが応募したいと思える求人に出会った時に、課金すればいいのです。

筆者も通常は無料プランにしていますが、何の問題もありません。

ハイクラス転職をするのであれば、ビズリーチのコンサルタントは、とても優秀です。

ビズリーチであれば、各領域に精通したコンサルタントが多く在籍しています。

もちろん、あなたには金銭的デメリットはありません。

ビズリーチを使わない理由は、見つからないはずです。

行動しないで失敗するのが、最悪です。

行動しながら間違いを修正すれば、良いだけです。

ハイクラス転職なら、ビズリーチ。無料登録は、以下のボタンよりどうぞ。

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【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

【年収を損したくない方へ】現役採用担当者が断言する、「使うべきではないエージェント」と「本当に優良な24社」。裏事情11選から導く失敗しない選び方で、あなたの転職を確実に成功させます。

cowboy06.xyz

2026.05.19

50代で失敗できないので転職エージェントの選定で悩んでいる人「果たして50代で転職可能だろうか？シニアの求人が増えているとの報道があるが、実感がない。失敗しないための転職サイト選びをしたい。」

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。50代転職は、相変わらず厳しいです。しかし、ニーズは間違いなくあります。求人数は少ないですが、マッチングすれば転職可能です。本記事では、転職エージェントを使った戦略について解説します。転職サイトとの使い分けも重要になります。採用担当の筆者が、徹底解説します。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

先日、こんなツイートをしました。

50代の転職は確かに簡単ではないが、以前に比べるとニーズが確実に増えている。マネージメントスキルがある人が少ないのと、日本の企業全体の年収が下がっていることで採用のハードルが下がっていることも関係している。管理職向けの転職エージェントなどを使って転職活動すれば活路も見いだせる。

— CowBoy (@cowboy19620626) September 9, 2021

▼ CowBoyの詳しい実績・プロフィールはこちら

記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。

それでは、採用担当の視点から一つずつ詳しく解説します。

【おすすめ】採用担当が厳選する50代向け転職エージェント8選

50代向け転職エージェント比較表

無料登録は以下よりどうぞ。

転職エージェント	特記事項	運営会社	対応エリア	公開求人数	非公開求人数
LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)	年収UP率59%、職種別コンサルタントの転職エージェント	Adecco Group	全国・海外	19,352件 2026/04/22更新	非公開
JAC Recruitment	日系/外資転職とも強い。業界第三位の転職エージェント	JAC Recruitment	全国・海外	47,825件 2026/04/22更新	非公開
ランスタッド	年収1500万円以上のハイクラス転職エージェント	ランスタッド	全国・海外	4,409件 2026/04/22更新	非公開
MS-Japan	決定率第一位。管理部門・士業特化型転職エージェント	MS-Japan	全国・海外	10,997件 2026/04/22更新	非公開
ビズリーチ	年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト	ビズリーチ	全国・海外	100,000件以上 2026/04/22更新	非公開
リクルートダイレクトスカウト	転職後の平均年収950万円。ハイクラス転職サイト	インディードリクルートパートナーズ	全国	583,667件 2026/04/22更新	非公開
リクナビNEXT	転職活動を開始したら、最初に使ったほうが良い転職サイト	インディードリクルートパートナーズ	全国	1,507,000件 2026/04/22更新	非公開

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントはAdeco Groupが運営する転職エージェントです。

コンサルタントは専門分野ごとにそろっていますので、あなたの職務経歴に対して的確なアドバイスができます。

いわゆる業界特化型転職エージェントではなく、職種別の担当制でさらに業界ごとに細分化する体制をとっているため、あなたのスキルをきちんと把握できます。

転職エージェントによってはあなたの職務経歴を深く理解できないコンサルタントもいます。

特に専門職についてはそうでしょう。

だからこそ特化型転職エージェントが求められているのですが、LHH転職エージェントはさらに深掘りしたサポートができます。

あなたが転職市場でどの程度の「価値」があるのか客観的にとらえることで、ミスマッチのない求人提案が可能です。

もう一つの特徴としては、LHH転職エージェントのコンサルタントは企業とあなたの両方をワンストップで対応する一気通貫型サービスとなっています。

多くの大手転職エージェントが分業体制をとっている中で一気通貫型サービスのメリットは【コンサルタントが求人のことを良く分かっている】ことです。

分業体制の場合は企業担当と求職者担当がわかれているため、応募させる点では効率的ではありますが、ミスマッチな求人が紹介されることも多いと思います。

一方、マッチングという点では一気通貫型の方が効率的です。

LHH転職エージェントのメリットはこの2点だと思います。

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。50代でも十分使えます。

職種・専門領域のコンサルタントとの転職なら【LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)】

【採用担当解説】LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

JAC Recruitment

JAC Recruitmentは管理職や外資系に強い転職エージェントです。

ハイクラス求人に特化しています。

現在の年収が600万円以上であれば、JAC Recruitmentを使って年収アップのチャンスは十分あります。

年収アップするには同じ会社にいては無理です。

会社ごとに賃金テーブルがあるので、いくら頑張っても給料は上がらないのです。

その解決方法は賃金の高い会社に転職することです。

そのためにJAC Recruitmentは全力でサポートをしてくれるはずです。

年収の高い外資系求人に強いので、給料アップへの近道と言えます。

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。50代でも十分使えます。

ハイクラスの転職エージェント JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）

【採用担当解説】JAC Recruitmentは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【採用担当が解説】給料決定の仕組みを知り年収アップを狙う【JAC Recruitment】

【JAC Recruitment】30代以上向け転職エージェント

ランスタッド

ランスタッドの本国はオランダにあり、人材業界の売上は世界第２位です。

それに比べると日本法人は人材派遣としてのイメージがあります。

転職エージェントとしては、海外転職、外資系にとても強く、年収面でも軽く1,000万円を超える求人を扱っています。

デメリットとしては求人数が少ないことです。

JAC Recruitmentとあわせて使うことで、外資系転職や海外転職を希望するあなたにはピッタリでしょう。

逆に日系企業を希望するのであれば、おすすめしません。

コンサルタントはとても優秀でほとんど外れはありませんでした。

もちろん、ゴリ押しで応募させたり入社させたりということもありませんので安心です。

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外資・グローバル転職なら【ランスタッド】

【採用担当解説】ランスタッドは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

MS-Japan

MS-Japanは管理部門・士業転職に圧倒的に強い転職エージェントです。

管理部門で働いている方で転職をお考えの方は多いはずです。

MS-Japanは転職エージェントとして評価されていますが、ご存じない方もいらっしゃるかもしれません。

経理・財務、人事・総務、法務、経営企画部門の方で転職をお考えの方はまずはMS-Japanを使うことをご検討ください。

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管理部門の特化型転職エージェント【MS-Japan】

【採用担当解説】MS-Japanは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

ビズリーチ

ビズリーチは年収800万円以上の求人が中心のハイクラス転職サイトです。

職務としては管理職が多いので、対象年齢層は30代以上が中心となります。

転職エージェントよりも高年収の求人が多いので、使わない手はありません。

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ハイクラス転職サイト【ビズリーチ】

【採用担当解説】ビズリーチは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

ヘッドハンティングとスカウトとの違いは？【全然ちがう】

【ビズリーチ】エグゼクティブのヘッドハンティング型転職サイト！

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトもビズリーチと同じハイクラス転職サイトです。

運営はリクルートが行っており、会社のブランド、ネットワークを駆使して、さまざまなヘッドハンティング会社と業務提携しています。

使い方としてはオファーを待っていればよいので、ほかの転職エージェントを使いつつ転職活動をしましょう。

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ハイクラス転職サイト【リクルートダイレクトスカウト】

【採用担当解説】リクルートダイレクトスカウトは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【年収950万円】リクルートダイレクトスカウトはハイクラスの転職サイト！

リクナビNEXT

転職サイトで最も有名なのがリクナビNEXTです。

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リクナビNEXTについては50代に限らず、全ての年齢層の方におすすめの転職サイトです。

求人数が豊富なので、あなたの希望する業界や職種のニーズを把握することができます。

求人のリサーチに乗り遅れないためにも使っていない方は、すぐにでも登録した方がいいでしょう。

転職活動を開始したら、リクナビNEXTは最初に使う転職サイトとしておすすめです。

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転職するなら【リクナビNEXT】から

【採用担当が解説】リクナビNEXTの登録手順を徹底解説【転職初心者向け】

ライフシフトラボ

50代の方向けのオンラインビジネススクールです。

ゴールは副業デビューできること。

定年が近づくに連れてセカンドキャリアを考える方も多いはずです。

転職も可能ですが、リスクがあるので副業からやりたい方には最適かと。

会社で培ったスキルを活かしつつ個人事業主としてデビューするにはどうすればよいのかをライフシフトラボはサポートします。

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副業・複業入門【ライフシフトラボ】

【採用担当解説】ライフシフトラボは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

50代が転職失敗しない方法

50代での転職は、若い世代に比べて難易度が高いと感じる方も多いかもしれません。しかし、適切な準備と戦略を持つことで、成功することは十分に可能です。本コンテンツでは、50代が転職で失敗しないための方法について詳しく解説します。

自己分析とキャリアの棚卸し

自己分析の重要性

50代での転職を成功させるためには、まず自己分析を行うことが重要です。自己分析を通じて、自分の強みや弱み、価値観や目標を明確にすることで、転職先の選定がスムーズになります。

【キャリアの棚卸し】あなたの強みはどうすればわかる？【効果絶大】

キャリアの棚卸し方法

キャリアの棚卸しを行うことで、これまでの経験や実績を整理し、転職活動に活かすことができます。以下の方法を取り入れて、キャリアの棚卸しを行いましょう。

【採用担当が解説】キャリアの棚卸しを簡単に行う手順をマニュアル化

強みと弱みの把握

自己分析を通じて、自分の強みと弱みを把握することが重要です。以下の方法を取り入れて、強みと弱みを把握しましょう。

転職市場の理解

現在の転職市場の動向

50代での転職を成功させるためには、現在の転職市場の動向を理解することが重要です。以下のポイントに注意して、転職市場の動向を把握しましょう。

転職サイトのビジネスモデルを理解した使い方とは？【おすすめ】

50代に求められるスキルと経験

50代での転職を成功させるためには、求められるスキルと経験を把握することが重要です。以下のポイントに注意して、スキルと経験を磨きましょう。

知らなきゃ損する50代の転職攻略法【知っているだけでも効果あり】

業界別の転職事情

業界によって転職事情は異なります。以下のポイントに注意して、業界別の転職事情を把握しましょう。

【採用担当が徹底解説！】転職しないほうがいい9つの業界とは？【業界選定の基準も】

転職活動の準備

履歴書と職務経歴書の作成

転職活動を成功させるためには、履歴書と職務経歴書の作成が重要です。以下のポイントに注意して、履歴書と職務経歴書を作成しましょう。

【採用担当が解説】転職履歴書の学歴はどこから書けばいいのか？【20～40代】

【採用担当が教える】誰でもできる職務経歴書の作成手順

面接対策

面接は転職活動の重要なステップです。以下のポイントに注意して、面接対策を行いましょう。

【採用担当が解説】一夜漬けで、面接前日に再確認すべき4つのこと

ネットワーキングの活用

ネットワーキングは転職活動において非常に重要です。以下の方法でネットワーキングを活用しましょう。

【採用担当が解説】転職活動では、ネットワーキングの活用が重要です

スキルアップと自己投資

新しいスキルの習得

50代での転職を成功させるためには、新しいスキルの習得が重要です。以下の方法でスキルアップを図りましょう。

【採用担当が解説】転職活動では、自己投資を惜しまないようにしよう

資格取得のメリット

資格を取得することで、自分の市場価値を高めることができます。以下のメリットを考慮して、資格取得を検討しましょう。

継続的な学びの重要性

スキルアップは一度きりではなく、継続的に行うことが重要です。以下のポイントに注意して、継続的な学びを心がけましょう。

柔軟な姿勢と前向きなマインドセット

柔軟な姿勢の持ち方

50代での転職を成功させるためには、柔軟な姿勢を持つことが重要です。以下の方法で柔軟な姿勢を持ちましょう。

転職成功の鍵：柔軟な姿勢を持つことの重要性【採用担当解説】

前向きなマインドセットの重要性

前向きなマインドセットを持つことで、転職活動を成功させることができます。以下のポイントに注意して、前向きなマインドセットを持ちましょう。

変化を恐れない心構え

変化を恐れない心構えを持つことで、転職活動を成功させることができます。以下のポイントに注意して、変化を恐れない心構えを持ちましょう。

【採用担当が解説】転職で、新しい業界や職種に挑戦する【Reskilling】も大切

転職エージェントの活用

転職エージェントの選び方

転職エージェントを活用することで、転職活動をスムーズに進めることができます。以下のポイントに注意して、転職エージェントを選びましょう。

エージェントとの効果的なコミュニケーション

転職エージェントとの効果的なコミュニケーションを図ることで、転職活動を成功させることができます。以下のポイントに注意して、エージェントとのコミュニケーションを行いましょう。

エージェントを最大限に活用する方法

転職エージェントを最大限に活用するためには、以下の方法を取り入れましょう。

失敗しないための注意点

転職活動中の注意点

転職活動中には、以下の注意点に気を付けましょう。

転職後の注意点

転職後にも、以下の注意点に気を付けましょう。

長期的なキャリアプランの策定

転職活動を成功させるためには、長期的なキャリアプランを策定することが重要です。以下のポイントに注意して、キャリアプランを策定しましょう。

【おすすめ】転職エージェントと転職サイトの使い方

転職活動には失敗しないための正しい手順があります。

手順通りに行うことで、無理なく、無駄ない転職活動ができます。

以下に正しい転職活動の手順を示します。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

もっとも重要なことは転職サイトは求人検索に徹することです。

求人応募は転職エージェント推薦の方が圧倒的に有利です。

転職サイトから応募しないのは学歴フィルターや年齢フィルターが設けられている場合があるからです。

転職サイトから応募すると、自動的に見送りになってしまうことが多いです。

転職サイトの使い方としては「求人ニーズ」を徹底的にマーケティングすることのみにしましょう。

多くの求人が検索されれば、転職市場でニーズがありますので「転職をしても大丈夫」です。

逆に希望する求人が見つからない場合は転職市場でニーズがない可能性があります。

転職活動をするのは待って、スキルアップをしたほうが賢明です。

転職エージェントはあなたを企業に推薦してくれますので、応募はここを使わないと損です。

転職サイトで応募したい求人をみつけたら、転職エージェントの求人にしてもらいましょう。

私は転職活動中、すべてこの方法を取りました。

そのためには信頼できる担当コンサルタントに出会う必要があります。

求人紹介をしてもらう際にマッチングしていない場合は、もう一度あなたの職務経歴を説明しましょう。

コンサルタントがあなたのキャリアを勘違いをしている可能性も十分あります。

それでもあなたのキャリアを理解してくれない場合は、迷わず担当交代をお願いしてください。

あなた、転職エージェントの双方にとって不幸なままだからです。

【失敗せず】転職の進め方で転職サイトと転職エージェントを使おう！

50代転職はおすすめの転職エージェントを使っても厳しいのか？

50代転職では転職サイトと転職エージェントをフル活用して、求人を探すべきということを先ほど申し上げました。

それはやはり50代の転職は厳しいことは間違いないからです。

その根拠は転職サイトで検索してもわかる通り、50代向けの求人数がとても少ないからです。

転職エージェントや転職サイトをフル活用できれば、50代でも転職は決して不可能ではありません。

20代、最悪でも30代前半までなら未経験転職も可能性があるのですが、50代の場合はやはり難しいです。

50代が今までの経験を活かさない転職はおすすめできませんし、転職失敗しやすいです。

私は採用担当者の経験がありますが、50代の方に対してはやはり実績重視で選考していました。

未経験転職の場合はポテンシャル採用です。

50代の方が挑戦するのはかなりの準備が必要です。

それに年収も大幅ダウンしますしね。

【50代転職】年収アップは可能？【コアスキル次第です】

50代の転職でも年収アップは十分可能です。

しかしそれには前提条件があります。

50代の転職においては、年収ダウンになることもあると思います。

むしろその方が多いかもしれません。

それを受け入れるかどうかはあなた次第ですが、結局は仕事内容が魅力的かどうかだと思います。

年収アップについては実は心配する必要はありません。

ビジネスモデル上、転職エージェントは出来るだけ高い年収で入社して欲しいからです。

想定年収の30％程度がフィーとして転職エージェントに企業から支払われます。

なので転職エージェントは必ず年収交渉してくれますので、希望条件を正直ベースで言っておきましょう。

直接応募だと殆どの内定者は提示額をそのまま受け入れると思います。

企業と年収交渉ができる強者なんて普通はありませんから。

年収にこだわるのであれば、転職サイトでなく転職エージェント推薦での応募、内定、入社を強くおすすめします。

ついでに転職エージェントに最低希望年収も言っておくと、効率的です。

それは生活可能な最低必要な年収です。

50代の方は家族がいたり、住宅ローンをかかえていたりします。

事情が各々あるでしょう。

最低必要年収も大事だと思います。

【どこがいい？】50代向けおすすめ転職エージェント：まずは行動

以上をまとめますね。

本記事で掲載した転職エージェントと転職サイトのリストを再度示します。

あとはあなたの行動次第です。動かなければ何も変わりません。

無料登録は以下よりどうぞ。

転職エージェント	特記事項	運営会社	対応エリア	公開求人数	非公開求人数
LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)	年収UP率59%、職種別コンサルタントの転職エージェント	Adecco Group	全国・海外	19,352件 2026/04/22更新	非公開
JAC Recruitment	日系/外資転職とも強い。業界第三位の転職エージェント	JAC Recruitment	全国・海外	47,825件 2026/04/22更新	非公開
ランスタッド	年収1500万円以上のハイクラス転職エージェント	ランスタッド	全国・海外	4,409件 2026/04/22更新	非公開
MS-Japan	決定率第一位。管理部門・士業特化型転職エージェント	MS-Japan	全国・海外	10,997件 2026/04/22更新	非公開
ビズリーチ	年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト	ビズリーチ	全国・海外	100,000件以上 2026/04/22更新	非公開
リクルートダイレクトスカウト	転職後の平均年収950万円。ハイクラス転職サイト	インディードリクルートパートナーズ	全国	583,667件 2026/04/22更新	非公開
リクナビNEXT	転職活動を開始したら、最初に使ったほうが良い転職サイト	インディードリクルートパートナーズ	全国	1,507,000件 2026/04/22更新	非公開

転職サイトで市場マーケティングを終えたら、実際の応募は「転職エージェント」を一択で使います。なぜなら、サイト経由の応募にある「年齢フィルター」や「学歴フィルター」を回避し、あなたの強みを直接採用担当に推薦してもらえる唯一のルートだからです。両方を運営する大手メディアが絶対に書けない、これが不都合な真実です。

現役の採用担当だからこそ語れる、フィルターに落とされず内定を回収するためのエージェントの賢い使い分けと、本当に信頼できる24の窓口の比較は以下ですべて明かしています。

【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

【年収を損したくない方へ】現役採用担当者が断言する、「使うべきではないエージェント」と「本当に優良な24社」。裏事情11選から導く失敗しない選び方で、あなたの転職を確実に成功させます。

cowboy06.xyz

2026.05.19

転職したいけどスキルがない人「転職をめっちゃ考えているが、スキルがなくてとても心配。ノースキルでも転職は可能なのか知りたい。可能であれば、その具体的方法もできれば知りたいな。」

上記のお悩みに、採用担当の筆者がお答えします。

先ほど、こんなツイートをしました。

転職したいけどスキルがない方は決してあきらめる必要はない。そもそも20代であれば、即戦力としての人材は望んでいない。それよりも会社になじめそうか？将来、どのようなキャリア形成をしようと考えているのかの方が重要。30代であれば、即戦力採用が原則となるが、人材不足の未経験分野を狙おう。

— CowBoy (@cowboy19620626) July 29, 2021

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

採用担当経験、そして3回の転職経験から、この記事を書いてみました。

10分弱で読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

では一つずつ解説します。

転職したいけどスキルがない方でも問題なしです

スキルがないから、転職ができないわけでは、ありません。

きちんと戦略を立ててやれば、希望する転職先に出会えます。

もちろん、簡単ではありません。

求人応募も1件だけで内定を勝ち取れるわけでもありません。

求職者の能力によっても違ってきますが、10社以上の応募は予定しておきましょう。

それぐらい転職活動は、それなりの期間が必要です。

転職をする際に重要なのは「転職理由」や「転職の軸」になります。

まずはそれが明確であることが、転職活動を始めるための条件です。

転職理由は転職して「何を実現したいのか？どうありたいのか？」を言語化することです。

転職の目的と、同じことです。

【採用担当が徹底解説！】転職理由を明確にする3つの方法を【簡単に】マニュアル化！

転職の軸は転職理由を深掘りして、どの業界・職種を目指すのかを明確にすることです。

経験を活かした転職であっても、業界を変えたりするのは、転職の軸をずらしていくやり方です。

いつまでも同業界同職種では年収レベルも上がりません。

年収アップを考える上でも、転職の軸は重要です。

【驚愕の事実】転職の軸を作るのは意外に簡単【採用担当が教える】

転職をしたいけどスキルがないと言っている方は、本当に強みがないのかを書き出してください。

「キャリアの棚卸し」をすると、今まで上司や同僚に褒められたことも見える化されるので、おすすめです。

あなたの強みや弱みも、わかってきます。

そして最終的には「決してスキルがないわけではない」ことが、わかります。

【キャリアの棚卸し】あなたの強みはどうすればわかる？【効果絶大】

ヒューマンスキルが優れている場合は、最強の営業職候補となります。

筆者は採用担当なのでわかりますが、親和性のある業界であれば、営業経験が問われないです。

つまり、未経験転職が可能な職種になります。

技術系でスキルがなくて困っている方は、エンジニアを目指すと良いでしょう。

Web系プログラミング言語は習得が容易で、将来性もあります。

PythonはAI、SwiftはApple社アプリ、PHPはアプリ開発向けのプログラミング言語です。

エンジニア転職におすすめの言語「Python」！そのメリットとデメリットを徹底解説

自分の転職の軸にマッチングするプログラミング言語を選択し、例えば簡単でも良いのでアプリやサイトを作ってみましょう。

ドットインストールは、独学で学べる動画サイトですので、勉強のとっかかりとしてはとてもいいです。

まずは、独学からチャレンジしてみましょう。

独学で挫折したり、物足りなければスクールに行けばよいのですから。

20代でスキルがなくても転職は十分可能

日本の企業に限りますが、若ければ若いほど転職には有利です。

何らかの理由で第二新卒になったとしても、気にしなくて大丈夫です。

職種変更ですら、全く問題なく転職できるのが20代です。

このメリットを最大限に、活かしましょう。

20代転職で職種変更したいが、可能性はあるか？【問題なしです】

スキルがない20代向けの転職エージェントを使うのが、おすすめです。

当然、書類選考はありません。

就職カレッジでは、社会人としてのマナーから教えてくれます。

面接は、会社と応募者との合同面接会を行います。

採用する側、応募した側のどちらかが嫌だと言えば、内定にはなりません。

つまり相思相愛の関係で、転職できるます。

マイナビが運営する20代向け転職エージェントは、もう一つあります。

マイナビエージェントがそれですが、求人数はマイナビジョブ20’sよりも多いです。

求人の質という点ではマイナビジョブ20’sの方が評判が良いので、両方使ってみて相性が合う方を使いましょう。

以前は、スキルのある人しか転職エージェントが利用できませんでした。

しかし今では未経験求人を紹介しないと、転職エージェントも経営が苦しくなってきたという面もあります。

いずれにせよ、スキルがないけど転職したい人にとってはありがたい存在なんです。

転職したいけど、スキルがない20代のためのスキル習得術とキャリアアップのヒント【採用担当解説】

【採用担当厳選】どこがいい？フリーター・ニート向けおすすめ転職エージェント8選

30代でスキルがない方は未経験転職を狙おう

一般的には30代以上になると、スキルがない方は転職が難しいと言われています。

しかし先ほども書いたようにキャリアの棚卸しをすることで、何らかのスキルがあることが必ずわかるはずです。

そうじゃなければ、会社が給料を払い続けるわけはありません。

あなたには、会社が評価するだけのスキルがあるのです。

上司が部下にどのような評価をしたかは公開する会社、そうでない会社、色々あると思います。

会社の評価が公開されるのであれば、直すところもわかりますので転職にはとても有利です。

逆に上司からどのように評価されているのかわからない場合は、転職エージェントを使うと良いでしょう。

転職エージェントの使い方としては、相談だけでもOKだからです。

転職エージェントも、未経験求人を数多く保有していますので、使うデメリットはありません。

デメリットと言えば、コンサルタントとの相性が合わないときです。

もしもあなたが嫌だと思ったら、すぐに担当者を変えることです。

コンサルタントは仕事ですので、担当を外されても決して怒ったりはしないので、ご安心ください。

30代でスキルがない方でも、 リクルートエージェント や パソナキャリア を使うことで転職は十分可能です。

転職は、情報戦です。

応募する会社の情報を事前に仕入れることができるのは、転職エージェントのメリットです。

さらには応募手続きなど面倒なことは、全て転職エージェントが代行してくれます。

あなたは転職活動に集中できるので、嫌でもドライブがかかります。

筆者が業界を選択するとすれば、IT一択となります。

これからも仕事がなくなることは考えられないので、未経験分野といえども「転職の軸」を決める際には、将来性を重視しましょう。

エンジニアは人手が足りないとはいえ、誰でも採用されるわけではありません。

今後なくならない仕事は存在するのか？【情報編集力を鍛えよう】

少なくとも将来性のあるPythonやSwift、PHPなどのプログラミング言語を一つは習得しましょう。

独学だと95%は挫折するというデータもあるそうなので、スクールに行った方がいいでしょう。

今はオンラインで学べるプログラミングスクールも、増えてきています。

※例えばTechAcademyは無料体験コースがありますので、いきなり入学する必要がありません。

無料体験を受けるだけでも、HTML/CSSを始めとしたWebの基礎は習得できます。

どうせ無料ですし、試しに受けてみることをおすすめします。

続かないのがプログラミングですが、TechAcademyのメンターの評判はとても高いのでその点は心配要らないと思います。

【無料あり】エンジニア歴15年の筆者がおすすめするプログラミングスクール5選

プログラミングスキルを身につければ、転職エージェントで問題なく未経験でのIT転職が可能です。

おすすめの転職エージェントは、下記記事をご参照ください。

【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

【年収を損したくない方へ】現役採用担当者が断言する、「使うべきではないエージェント」と「本当に優良な24社」。裏事情11選から導く失敗しない選び方で、あなたの転職を確実に成功させます。

cowboy06.xyz

2026.05.19

40代転職を真剣に考えているが、イマイチ踏みとどまれない人「40代の転職市場は厳しいのか？40代で転職するとしても、年収が下がるのは嫌だ。40代向け転職エージェントを知りたい。40代が転職失敗しない方法、転職エージェントと転職サイトの使い方についても知っておきたい。」

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

40代の転職市場は、20代や30代と比べて厳しいかもしれません。ですが、転職活動には正しい方法と手順があります。本記事では、おすすめの転職エージェントはもちろんのこと、失敗しない転職方法や転職エージェントの使い方について説明します。採用担当の筆者が、徹底解説します。

▼ CowBoyの詳しい実績・プロフィールはこちら

記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。

それでは、採用担当の視点から一つずつ詳しく解説します。

【おすすめ】採用担当が厳選する40代向け転職エージェント7選

40代向け転職エージェント比較表

無料登録は以下よりどうぞ。

転職エージェント	特記事項	運営会社	対応エリア	公開求人数	非公開求人数
LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)	年収UP率59%、職種別コンサルタントの転職エージェント	Adecco Group	全国・海外	19,352件 2026/04/22更新	非公開
JAC Recruitment	日系/外資転職とも強い。業界第三位の転職エージェント	JAC Recruitment	全国・海外	47,825件 2026/04/22更新	非公開
エンワールド	年収UP・外資系求人に強い転職エージェント	エンワールド	全国	10,000件	非公開
ランスタッド	年収1500万円以上のハイクラス転職エージェント	ランスタッド	全国・海外	4,409件 2026/04/22更新	非公開
MS-Japan	決定率第一位。管理部門・士業特化型転職エージェント	MS-Japan	全国・海外	10,997件 2026/04/22更新	非公開
ビズリーチ	年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト	ビズリーチ	全国・海外	100,000件以上 2026/04/22更新	非公開
リクルートダイレクトスカウト	転職後の平均年収950万円。ハイクラス転職サイト	インディードリクルートパートナーズ	全国	583,667件 2026/04/22更新	非公開

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントはAdeco Groupが運営する転職エージェントです。

コンサルタントは専門分野ごとにそろっていますので、あなたの職務経歴に対して的確なアドバイスができます。

いわゆる業界特化型転職エージェントではなく、職種別の担当制でさらに業界ごとに細分化する体制をとっているため、あなたのスキルをきちんと把握できます。

転職エージェントによってはあなたの職務経歴を深く理解できないコンサルタントもいます。

特に専門職についてはそうでしょう。

だからこそ特化型転職エージェントが求められているのですが、LHH転職エージェントはさらに深掘りしたサポートができます。

あなたが転職市場でどの程度の「価値」があるのか客観的にとらえることで、ミスマッチのない求人提案が可能です。

もう一つの特徴としては、LHH転職エージェントのコンサルタントは企業とあなたの両方をワンストップで対応する一気通貫型サービスとなっています。

多くの大手転職エージェントが分業体制をとっている中で一気通貫型サービスのメリットは【コンサルタントが求人のことを良く分かっている】ことです。

分業体制の場合は企業担当と求職者担当がわかれているため、応募させる点では効率的ではありますが、ミスマッチな求人が紹介されることも多いと思います。

一方、マッチングという点では一気通貫型の方が効率的です。

LHH転職エージェントのメリットはこの2点だと思います。

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職種・専門領域のコンサルタントとの転職なら【LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)】

【採用担当解説】LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

JAC Recruitment

JAC Recruitmentは管理職や外資系に強い転職エージェントです。

ここもハイクラス求人に特化しています。

現在の年収が600万円以上であれば、JAC Recruitmentを使って年収アップのチャンスは十分あります。

年収アップするには同じ会社にいては無理です。

会社ごとに賃金テーブルがあるので、いくら頑張っても給料は上がらないのです。

その解決方法は賃金の高い会社に転職することです。

そのためにJAC Recruitmentは全力でサポートをしてくれるはずです。

年収の高い外資系求人に強いので、給料アップへの近道と言えます。

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ハイクラスの転職エージェント JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）

【採用担当解説】JAC Recruitmentは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【採用担当が解説】給料決定の仕組みを知り年収アップを狙う【JAC Recruitment】

【JAC Recruitment】30代以上向け転職エージェント

エンワールド

外資・グローバル転職を得意とする転職エージェントです。

年収800万円以上の大手外資系・日系グローバル企業の求人を常時10,000件保有しています。

年収600万円くらいで転職して大幅に年収アップをしたい方にはおすすめです。

東京・大阪・名古屋勤務を希望する方も一度ご検討ください。

年収レベル2000万円クラスの求人ではかなりのスキルを求められるのも事実です。

マネージャー経験者であれば求人紹介してくれるかもしれないので、積極的に行動しましょう。

この転職エージェントのコンサルタントはチーム制をとっています。

単独でなくあなたのスキルを共有することでマッチングする求人を探します。

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外資系・グローバル企業への転職ならエンワールドen world

【採用担当解説】エンワールドは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

ランスタッド

ランスタッドの本国はオランダにあり、人材業界の売上は世界第2位です。

それに比べると日本法人は人材派遣としてのイメージがあります。

転職エージェントとしては、海外転職・外資系にとても強く、年収面でも軽く1,000万円を超える求人を扱っています。

デメリットとしては求人数が少ないことです。

JAC Recruitmentとあわせて使うことで、外資系転職や海外転職を希望するあなたにはピッタリでしょう。

逆に日系企業を希望するのであれば、おすすめしません。

コンサルタントはとても優秀でほとんど外れはありませんでした。

もちろん、ゴリ押しで応募させたり入社させたりということもありませんので安心です。

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外資・グローバル転職なら【ランスタッド】

【採用担当解説】ランスタッドは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

MS-Japan

MS-Japanは管理部門・士業転職に圧倒的に強い転職エージェントです。

管理部門で働いている方で転職をお考えの方は多いはずです。

MS-Japanは転職エージェントとして評価されていますが、ご存じない方もいらっしゃるかもしれません。

経理・財務、人事・総務、法務、経営企画部門の方で転職をお考えの方はまずはMS-Japanを使うことをご検討ください。

最初は気軽に相談から始めるだけでもいいと思います。

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

管理部門の特化型転職エージェント【MS-Japan】

【採用担当解説】MS-Japanは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

ビズリーチ

ビズリーチは年収800万円以上の求人が中心のハイクラス転職サイトです。

職務としては管理職が多いので、対象年齢層は30代以上が中心となります。

転職エージェントよりも高年収の求人が多いので、使わない手はありません。

当然私も利用していました。

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ハイクラス転職サイト【ビズリーチ】

【採用担当解説】ビズリーチは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

ヘッドハンティングとスカウトとの違いは？【全然ちがう】

【ビズリーチ】エグゼクティブのヘッドハンティング型転職サイト！

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトもビズリーチと同じハイクラス転職サイトです。

運営はリクルートが行っており、会社のブランド、ネットワークを駆使して、さまざまなヘッドハンティング会社と業務提携しています。

使い方としてはオファーを待っていればよいので、ほかの転職エージェントを使いつつ転職活動をしましょう。

忘れたころに「超優良求人」がオファーされるかもしれません。

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ハイクラス転職サイト【リクルートダイレクトスカウト】

【採用担当解説】リクルートダイレクトスカウトは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【年収950万円】リクルートダイレクトスカウトはハイクラスの転職サイト！

40代が転職失敗しない方法

はじめに【40代転職は、決して不可能ではない】

40代での転職は、経験とスキルを活かす絶好のチャンスです。しかし、年齢に伴う課題もあります。ここでは、40代の転職を成功させるための具体的な方法を紹介します。

40代ならではの経験をアピールする

これまでのキャリアで培った経験や実績を強調しましょう。具体的なプロジェクトや成果を示すことで、即戦力としての魅力を伝えます。

【採用担当解説】40代の転職では会社に提供できる価値を明確に話せ【当然です】

40代でも、柔軟性がある姿勢を示す

新しい環境や業界に適応する柔軟性を持つことが重要です。新しいスキルを学ぶ意欲や、異なる働き方に対応する姿勢を示しましょう。

転職成功の鍵：柔軟な姿勢を持つことの重要性【採用担当解説】

【採用担当が解説】転職で、新しい業界や職種に挑戦する【Reskilling】も大切

今まででつちかった業界や同年代のネットワークを活用する

同年代のプロフェッショナルや、業界のコネクションを活用しましょう。人脈を通じて、求人情報やキャリアアドバイスを得ることができます。

【採用担当が解説】転職活動では、ネットワーキングの活用が重要です

40代は、20代や30代に比べて、健康管理がより必要

40代は健康管理が重要です。新しい職場でのパフォーマンスを最大限に発揮するために、日常的な健康管理を心がけましょう。

自己投資を続ける

スキルアップや資格取得を通じて、自分の市場価値を高め続けましょう。特に、デジタルスキルやマネジメントスキルは高く評価されます。

【採用担当が解説】転職活動では、自己投資を惜しまないようにしよう

転職の段取りを整える

転職の進め方は段取りが重要です。やることをリストアップし、順番を間違えないように計画を立てましょう。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

【採用担当解説】40代でも転職は可能か？【転職エージェントを使えば問題なし】

まとめ

40代での転職は挑戦ですが、経験とスキルを活かせば大きな成功を収めることができます。自信を持って、新しいキャリアに挑戦しましょう。

【採用担当が解説】40代での転職エージェントの選び方は【たったの3つ】

【おすすめ】転職エージェントと転職サイトの使い方

転職活動には失敗しないための正しい手順があります。

手順通りに行うことで、無理なく、無駄ない転職活動ができます。

以下に正しい転職活動の手順を示します。

もっとも重要なことは転職サイトは求人検索に徹することです。

求人応募は転職エージェント推薦の方が圧倒的に有利です。

転職サイトから応募しないのは学歴フィルターや年齢フィルターが設けられている場合があるからです。

転職サイトから応募すると、自動的に見送りになってしまうことが多いです。

転職サイトの使い方としては「求人ニーズ」を徹底的にマーケティングすることのみにしましょう。

多くの求人が検索されれば、転職市場でニーズがありますので「転職をしても大丈夫」です。

逆に希望する求人が見つからない場合は転職市場でニーズがない可能性があります。

転職活動をするのは待って、スキルアップをしたほうが賢明です。

転職エージェントはあなたを企業に推薦してくれますので、応募はここを使わないと損です。

転職サイトで応募したい求人をみつけたら、転職エージェントの求人にしてもらいましょう。

私は転職活動中、すべてこの方法を取りました。

そのためには信頼できる担当コンサルタントに出会う必要があります。

求人紹介をしてもらう際にマッチングしていない場合は、もう一度あなたの職務経歴を説明しましょう。

コンサルタントがあなたのキャリアを勘違いをしている可能性も十分あります。

それでもあなたのキャリアを理解してくれない場合は、迷わず担当交代をお願いしてください。

あなた、転職エージェントの双方にとって不幸なままだからです。

【40代転職】年収アップは可能？【コアスキル次第です】

20代の転職でも、30代の転職でも年収アップは十分可能です。

しかしそれには前提条件があります。

40代の転職においては、年収ダウンになることもあると思います。

むしろ、その方が多いかもです。

年収ダウンを受け入れるかどうかは、あなた次第。結局は仕事内容が魅力的かどうかがポイントで、妥協できるかどうかがわかれます。

年収アップについては、実は心配する必要はありません。

ビジネスモデル上、転職エージェントは出来るだけ高い年収で入社して欲しいからです。

想定年収の30％程度がフィーとして転職エージェントに企業から支払われます。

なので転職エージェントは必ず年収交渉してくれますので、希望条件を正直ベースで言っておきましょう。

直接応募だと、殆どの内定者は提示額をそのまま受け入れると思います。

企業と年収交渉ができる強者なんて、普通はいません。

年収にこだわるのであれば、転職サイトでなく転職エージェント推薦での応募・内定・入社を強くおすすめします。

ついでに、転職エージェントに最低希望年収も言っておくと、効率的です。

転職エージェントに、生活可能な最低必要な年収を知ってもらう目的でもあります。

40代の方は家族がいたり、住宅ローンをかかえていたりします。

事情が、各々あるでしょう。

40代向け転職エージェントをおすすめしても、行動しなければ変わりません

以上をまとめます。

本記事で、掲載した転職エージェントのリストを再度示します。

あとはあなたの行動次第です。動かなければ何も変わりません。

無料登録は以下よりどうぞ。

転職エージェント	特記事項	運営会社	対応エリア	公開求人数	非公開求人数
LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)	年収UP率59%、職種別コンサルタントの転職エージェント	Adecco Group	全国・海外	19,352件 2026/04/22更新	非公開
JAC Recruitment	日系/外資転職とも強い。業界第三位の転職エージェント	JAC Recruitment	全国・海外	47,825件 2026/04/22更新	非公開
エンワールド	年収UP・外資系求人に強い転職エージェント	エンワールド	全国	10,000件	非公開
ランスタッド	年収1500万円以上のハイクラス転職エージェント	ランスタッド	全国・海外	4,409件 2026/04/22更新	非公開
MS-Japan	決定率第一位。管理部門・士業特化型転職エージェント	MS-Japan	全国・海外	10,997件 2026/04/22更新	非公開
ビズリーチ	年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト	ビズリーチ	全国・海外	100,000件以上 2026/04/22更新	非公開
リクルートダイレクトスカウト	転職後の平均年収950万円。ハイクラス転職サイト	インディードリクルートパートナーズ	全国	583,667件 2026/04/22更新	非公開

【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

【年収を損したくない方へ】現役採用担当者が断言する、「使うべきではないエージェント」と「本当に優良な24社」。裏事情11選から導く失敗しない選び方で、あなたの転職を確実に成功させます。

cowboy06.xyz

2026.05.19

30代後半で、転職するかどうか迷っている人「今の会社では仕事に満足できず、もっと高いレベルを目指して転職したい。しかし30代後半という年齢でもあり、転職可能かどうか知りたい。30代後半の転職で失敗しないための注意点を知りたい。」

上記の疑問・お悩みに、採用担当の筆者がお答えします。

タイプ

総合型

IT特化型

ハイクラス特化型

女性特化型

20代特化型

転職エージェント

リクルートエージェント

JAC Recruitment

ビズリーチ

ワークポート

パソナキャリア

type転職エージェント

レバテックキャリア

GEEKLY(ギークリー)

LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)

ロバート・ウォルターズ

リクルートダイレクトスカウト

type女性の転職エージェント

LIBZ（リブズ）

マイナビジョブ20's

UZUZ

ハタラクティブ

ジェイック就職カレッジ

キャリアスタート

運営会社

インディードリクルートパートナーズ

JAC Recruitment

ビズリーチ

ワークポート

パソナ

キャリアデザインセンター

レバテック

Geekly

Adecco Group

ロバート・ウォルターズ

インディードリクルートパートナーズ

キャリアデザインセンター

リブ

マイナビ

UZUZ

レバレジーズ

ジェイック

キャリアスタート

公開求人数

313,244件 04/18更新

20,949件 04/18更新

147,635件 04/18更新

116,550件 04/18更新

46,766件 04/18更新

13,128件 04/18更新

40,866件 04/18更新

31,000件以上　※2025年2月時点

11,149件 04/18更新

2,104件 04/18更新

469,125件 04/18更新

13,128件 04/18更新

非公開

6,177件 04/18更新

3,213件 04/18更新

5,160件 04/18更新

非公開

非公開

非公開求人数

231,082件 07/13更新

非公開

非公開

非公開

非公開

20,533件 11/21更新

非公開

6,800件以上　※2025年2月時点

非公開

非公開

非公開

20,533件 11/21更新

非公開

非公開

非公開

非公開

非公開

非公開

対象年代

20代～50代

30代～50代

30代～50代

20代～30代

30代～40代

20代～40代

20代～30代

20代～30代

30代～50代

20代～40代

30代～50代

20代～40代

20代～50代

20代

20代

20代

20代

20代

対応エリア

全国

全国

全国

全国

全国

首都圏

全国

一都三県、関西

全国・海外

全国・海外

全国

首都圏

首都圏

首都圏

東京・大阪・愛知・福岡

全国

全国

全国

強い転職分野

総合求人

外資・グローバル求人

ハイクラス求人

ITを中心とした総合求人

総合求人

総合求人

IT求人

IT/WEB/ゲーム業界求人

外資・海外求人

英語力が活かせる求人

ハイクラス求人

IT/営業求人に強い

総合求人

20代専門求人

既卒向け求人

フリーター求人

ニート求人

フリーター求人

特徴

年収アップ交渉がうまい

日系/外資転職とも強い。

年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト

未経験からのIT転職に強い

手厚い転職サポートで有名。女性にもおすすめ

老舗だが知名度が低いため、穴場の転職エージェント

年収600万円以上が5,000件

業界・職種別にコンサルタントが在籍している

年収UP率59%、職種別コンサルタント

英語力を活かして、働きたい方向け

転職後の平均年収950万円

女性のアドバイザーが多いので、安心

フレックス、リモート求人が多い

マイナビならではのネットワークで、独自求人あり

第二新卒・既卒・フリーターにはおすすめ

スキルがなくても、転職活動が可能

スキルがなくても、転職活動が可能

知名度が低いので、穴場と言える

上記の中で迷ったら、まずは以下3社を使ってみてください。

1. リクルートエージェント

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非公開求人数20万件【リクルートエージェント】

2. JAC Recruitment

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

ハイクラスの転職エージェント JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）

3. レバテックキャリア

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

IT・Web業界での転職なら【レバテックキャリア】

先日、こんなツイートをしました。

30代後半の転職は確かに厳しい。自己理解ができている人は比較的、問題なく転職できる。なぜならば良い意味でも悪い意味でも、自分のことをよくわかっているから。保有スキルより少し背伸びをするくらいでちょうど。スキルが高すぎる求人の見極めを出来るかどうか。自信がなければエージェントを使おう

— CowBoy (@cowboy19620626) February 26, 2021

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

30代後半でも満足できる転職は可能か？【保有スキル次第で余裕】

30代の転職は即戦力採用です。

30代後半の転職の場合は、よりそのハードルが高くなります。

転職の軸を明確にすることで、これからどうしていきたいのかがはっきりします。

あやふやだった転職理由も、明確になるでしょう。

【驚愕の事実】転職の軸を作るのは意外に簡単【採用担当が教える】

「なぜ転職するのか？」これについては、人生観ともいうべきもの。

会社員によっては、定年退職まで一つの会社で勤めることが一番の価値だという人もいます。

転職するからには、目的がはっきりしていないとダメです。

十中八九、転職は失敗するでしょう。

転職理由の重要性については、ほかの記事で書いていますので参考にしてください。

転職理由が明確になったら、次は30代後半という年齢が不安になるかもしれません。

【採用担当解説】転職理由と退職理由はどう違うのか？【知らないと恥をかく】

しかし、年齢で転職可能かどうかがきまるわけではありません。

あくまでも、あなたの「コアスキル」次第です。

30代後半であれば、テクニカルスキルはもちろん、ヒューマンスキルも求められます。

部署間で調整役を買って出る社員は、とても重宝されます。

担当業務のみにしか興味を示さない方では、採用する方も不安です。

会社としては、求人票に書いてある仕事だけではなく、新規事業を立ち上げようと考えているかもしれません。

30代後半という年齢は、あらゆる可能性を感じさせる人材である必要があります。

「私はこれしかできません。」では、まず採用されません。

30代後半ならではの責任感から、あなたは転職面接で答えるのかもしれません。

しかし、転職面接では逆効果です。

30代後半ではテクニカルスキル、ヒューマンスキルのほかにコンセプチュアルスキルも必要です。

コンセプチュアルスキルとは一言でいうと「問題解決能力」のことです。

正解がない問題にぶつかるのは、ビジネスでは日常茶飯事です。

コンセプチュアルスキルです。

30代後半であろうと40代であろうと、関係ありません。

会社はコンセプチュアルスキル、問題解決能力が高い人材が足りません。

年齢相応のスキルでは、転職活動は苦戦します。

誰にも負けない「何か」を身につけてから戦うことをおすすめします。

転職可能な業界・職種はあるか？【IT一択です】

将来性を考えたときにコロナ禍のときでさえ、有効求人倍率6倍近いIT業界は売り手市場でした。

未経験でもIT系であれば、転職可能である理由も追い風になっています。

人材不足で、かつ、需要拡大しつづけている業界がITです。

シュリンクしつつある業界については、あまりおすすめしません。

例えば、飲食業を代表とするサービス業。

ネットにシフトしている一部企業を除けば、ビジネスモデルの転換ができずにいます。

メーカー転職も専門的なスキルが必要なため、難しいです。

【メーカー出身者が解説】メーカー転職は一部の職種を除けば難しい【IT系か営業ならOK】

20代同様、30代後半でも転職可能で将来性もあるのは、IT一択です。

たとえ未経験であったとしても、英語力があるなどの別のアピールができれば、今までの経験が買われて採用される可能性も大きいです。

【2025年版】転職活動の疑問解決！注目業界トップ10と避けるべき業界を徹底解説

30代後半の転職で失敗しないために注意すべき3つのこと

30代後半は、転職の手順を知らない人が多い

転職活動については、20代の方が実はよく勉強しています。

転職本でもブログでも何でもよいのですが、転職活動について情報収集する機会は十分あるので、転職の手順は知らないと失敗します。

30代の方が転職する場合は、転職ノウハウを良く知らない場合が多く、もったいないです。

その傾向は、年齢が高くなるにつれてそうなります。

30代後半のあなたが転職しようとする場合に、何から始めるかわかりますか？

転職活動には王道ともいうべき、決まった手順があります。

それを知らずして、転職成功はありえません。

簡単に転職活動の手順を、以下に示します。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

ポイントは、「求人応募は転職エージェント推薦」で行うことです。

転職サイトやハローワークから応募しても、もちろん構いません。

しかし転職エージェントと企業とは、強い信頼関係があることが多いです。

転職エージェントが推薦する候補者と、転職サイトから応募してきた「どこの誰かわからない」応募者のどちらを企業は優先するでしょうか？

書類選考については、企業がかけられる時間は限られています。

転職サイト経由の応募の場合は、学歴フィルターや年齢フィルターで不採用になることも多いです。

転職エージェント推薦であれば、あなたの人格もわかったうえで企業に推薦するわけです。

企業は信頼しているエージェント推薦であれば、一度は転職面接で会っておこうと思うはず。

採用担当の筆者も、まさしくそうです。

直接応募の方をないがしろにするわけではないのですが、どうしてもエージェント優先になります。

30代後半は、転職で年収が下がることを想定していない人が多い

転職する際に、自分が持っているスキル以上の年収を要求する方がいます。

同じ会社で何年も働いていてはわからないのですが、転職市場での価値と今もらっている年収とは別物です。

「転職の軸」が明確で、短期的には年収が下がっても問題ないと考える方の方が少ないです。

大多数は、自分のスキルよりも高い年収を要求します。

大企業である程度のポストについていた方に限って、その傾向があります。

「転職の軸」が明確であれば、キャリア形成を考えつつ、転職しますので、年収が下がったところで挽回可能です。

30代後半の転職で転職サイトを使うのは、大きな失敗のもと

最初に、転職の手順を書きました。

転職サイトは、あくまでも求人ニーズのマーケティングが目的です。

転職サイトのビジネスモデルを理解した使い方とは？【おすすめ】

転職サイトを求人応募に使うと、特に30代後半の方は時間の無駄になります。

転職サイトは、学歴フィルターや年齢フィルターで自動的にはじいている企業が多いからです。

【採用担当が解説！】転職サイトの使い方で失敗は直接応募してしまうこと【情弱】

30代後半の方がいつまでも転職サイトに固執するのは、やめましょう。

転職エージェントであれば、30代後半向け求人が豊富にあります。

LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)

特に JAC Recruitment は外資系求人に強いので、年齢は全く関係ありません。

外資系企業の年収は日系企業に比べると約2倍です。

スキル次第で、年齢関係なく転職できるのは、外資系企業です。

タイプ

総合型

IT特化型

ハイクラス特化型

女性特化型

20代特化型

転職エージェント

リクルートエージェント

JAC Recruitment

ビズリーチ

ワークポート

パソナキャリア

type転職エージェント

レバテックキャリア

GEEKLY(ギークリー)

LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)

ロバート・ウォルターズ

リクルートダイレクトスカウト

type女性の転職エージェント

LIBZ（リブズ）

マイナビジョブ20's

UZUZ

ハタラクティブ

ジェイック就職カレッジ

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インディードリクルートパートナーズ

JAC Recruitment

ビズリーチ

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パソナ

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レバテック

Geekly

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ロバート・ウォルターズ

インディードリクルートパートナーズ

キャリアデザインセンター

リブ

マイナビ

UZUZ

レバレジーズ

ジェイック

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公開求人数

313,244件 04/18更新

20,949件 04/18更新

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116,550件 04/18更新

46,766件 04/18更新

13,128件 04/18更新

40,866件 04/18更新

31,000件以上　※2025年2月時点

11,149件 04/18更新

2,104件 04/18更新

469,125件 04/18更新

13,128件 04/18更新

非公開

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231,082件 07/13更新

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6,800件以上　※2025年2月時点

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20,533件 11/21更新

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対象年代

20代～50代

30代～50代

30代～50代

20代～30代

30代～40代

20代～40代

20代～30代

20代～30代

30代～50代

20代～40代

30代～50代

20代～40代

20代～50代

20代

20代

20代

20代

20代

対応エリア

全国

全国

全国

全国

全国

首都圏

全国

一都三県、関西

全国・海外

全国・海外

全国

首都圏

首都圏

首都圏

東京・大阪・愛知・福岡

全国

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全国

強い転職分野

総合求人

外資・グローバル求人

ハイクラス求人

ITを中心とした総合求人

総合求人

総合求人

IT求人

IT/WEB/ゲーム業界求人

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業界・職種別にコンサルタントが在籍している

年収UP率59%、職種別コンサルタント

英語力を活かして、働きたい方向け

転職後の平均年収950万円

女性のアドバイザーが多いので、安心

フレックス、リモート求人が多い

マイナビならではのネットワークで、独自求人あり

第二新卒・既卒・フリーターにはおすすめ

スキルがなくても、転職活動が可能

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知名度が低いので、穴場と言える

上記の中で迷ったら、まずは以下3社を使ってみてください。

1. リクルートエージェント

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2. JAC Recruitment

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3. レバテックキャリア

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IT・Web業界での転職なら【レバテックキャリア】

【おすすめ】採用担当が厳選する30代向け転職エージェント7選

【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

【年収を損したくない方へ】現役採用担当者が断言する、「使うべきではないエージェント」と「本当に優良な24社」。裏事情11選から導く失敗しない選び方で、あなたの転職を確実に成功させます。

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2026.05.19

40代で転職するかどうか考えている人「40代での転職を考えているが、転職面接で一番多い失敗を知りたい。40代で転職しない方がいい人はどんなタイプか知りたい。」

上記の疑問・お悩みにお答えします。

先ほど、こんなツイートをしました。

40代の転職では即戦力であることを自ら示す必要がある。つまり転職面接はプレゼンの場であるということ。あなたが企業を選ぶ場であることももちろん、企業にとってはあなたが会社に何をしてくれるのかを一番に聞きたがっている。ほかにも質問があるが、それは枝葉である。

— CowBoy (@cowboy19620626) February 22, 2021

ちなみに筆者は採用担当として、かなりの数の書類選考や転職面接を行ってきました。

40代の転職面接も数多く行ってきましたので、応募者が陥りやすい誤りを念頭に記事を書いていきます。

さらに転職経験3回ほどあり、50社近くの転職エージェントと転職サイトを使ってきました。

失敗ももちろんしてきていましたが、それから学ぶことができ次の転職に活かすことができたのも事実です。

記事構成は以下目次の通りです。

では一つずつ解説します。

40代の転職では会社に提供できる価値を明確に話せ【当然です】

40代転職では、転職市場における提供価値をわかりやすく説明することにつきます。

転職面接は、お見合いのようなものです。

面接する企業側があなたのスキルに魅力を感じなければ、それで終わり。

そのためには「あなたの商品価値」を上手にわかりやすく丁寧に、説明すること。

あなたを採用することで、売上●●億円は見込めると思わせることです。

だからと言って、過剰演出や嘘はいけません。

嘘は採用担当者に、すぐにばれます。

そうではなくて、あくまでも正直に、今までの経歴で胸を張って言えることが誰にもあるはず。

「そんなのないよ」という方でも、上司や同僚から褒められたことを思い出してください。

あなたにとっては、簡単にできることでも、上司や同僚にとっては、うらやましいスキルなのです。

40代の転職では、30代の転職に比べて、よりハードルが高くなります。

「転職面接はプレゼンテーションをする場」であると割り切りましょう。

40代が転職した場合は課長、部長クラスになることがほとんどです。

彼らの仕事は役員に対しての説明、つまり、プレゼンテーションが多いのです。

プレゼンテーションがうまくない40代では企業は採用したくないと思うのは確実です。

なので40代の転職面接はとても重要なのです。

「私を入社させないと損しますよ」という気に面接官をさせるくらいのプレゼンを行って初めて、内定の俎上にのるといえます。

そのためには、あなたが会社に提供できる価値を明確に示すことです。

今までのあなたのキャリアと今回の求人とで、マッチングする価値を書き出してみましょう。

40代向けの転職エージェントを使い、アドバイスを受けることです。

【採用担当解説】40代でも転職は可能か？【転職エージェントを使えば問題なし】

40代の転職で転職理由が前職批判だけでは、まず失敗

40代の転職面接でよくあるのが「転職理由を聞かれて、前職の批判を長々と話す応募者」です。

この瞬間に、内定はでないと思ってください。

他責思考の人は、どこに転職しても満足しないで、その職場の批判をするものです。

自分のことは、棚に上げてです。

ひょっとしたら、あなたに原因があるかもしれないのです。

40代の転職希望者の方には、なぜかこの傾向が強いので、注意してください。

転職理由の意味を理解していないことが、そもそもの問題です。

前職の不平や不満は、退職理由に過ぎません。

【採用担当解説】転職理由と退職理由はどう違うのか？【知らないと恥をかく】

採用担当は「なぜ転職を決意したか」を聞いています。

会社を辞める理由ではなく、転職して何が貢献できるかを採用側は知りたい。つまり、売上を上げてくれるかどうかです。

質問に対してまともな回答ができない方は、職務能力を疑われます。

転職面接は、コミュニケーション能力の確認でもあるからです。

転職面接は面接官の質問に対して、まるで政治家のような「答えになっていない回答」をする応募者は、意外と多いです。

その多くが、転職理由を質問した時です。

採用担当者は、前職の批判を聞きたいわけではないです。

その空気を読むことができれば、少なくとも前職の不平や不満を転職面接で話す間違いは、避けられます。

退職理由よりも転職理由が重要な訳とは？

40代になり、社内ではある程度のポジションについているので、会社の経営方針について、文句があるのはわかります。

そういう方に限って、多くが前職の上司や社長に苦言を言ったことがないんです。

今のポジションを、守ろうとしているのでしょうか？

筆者には、まったく理解できません。

転職理由が前職の批判だけでは、転職してもその人は幸せになれません。

同じように管理職として過ごすのなら、転職する意味はないです。

経験を活かして、新たな業界に挑戦する40代の方が、逆に成功します。

知らなきゃ損する50代の転職攻略法【知っているだけでも効果あり】

40代の転職で志望動機が答えられない人は、能力がないと同じ

転職面接では志望動機が重要ですが、ほとんどの場合は会社への興味がどれくらいあるかをはかるためです。

40代の転職ではそれに加えて、企業研究能力、分析力を見るためにも使います。

40代の転職ではそれは当然として、より深掘りした志望動機にできるかがカギです。

つまりあなたのキャリアと求人・企業をどう結びつける作業が必要です。

当然ながらこれを行えば、一人一人違った「深掘りされた」志望動機となります。

転職理由と志望動機はどう関連付けるか？

当然、インターネットに掲載されているようなサンプルの志望動機は参考にもなりません。

全てをあなた一人で考える必要があります。

それでも厳しければ、40代向けの転職エージェントと相談しましょう。

【おすすめ】採用担当が厳選する40代向け転職エージェント7選

【採用担当が厳選】転職エージェントおすすめ24選&裏事情【2026年最新】

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2026.05.19

30代で転職するかどうか考えている人「30代の転職は不利と聞くが本当だろうか？30代の転職ではどんなスキルがあれば、転職活動を始めても良いと言えるのか判断材料が欲しい。」

こういった疑問に答えます。

先ほど、こんなツイートをしました。

30代の転職で求められるもの。それは「即戦力として通用するか？」の1つが殆どである。ほかにも管理職経験があり、マネージャーが出来そうであるとか、会社とはどういうものかがわかっている(20代の人は殆ど理解していない)とかあるが、会社の事情によりそれは身についてなくても大丈夫な場合もある。

— CowBoy (@cowboy19620626) February 19, 2021

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

30代の転職で求められるものとは？【1つだけ必須です】

基本的に、30代転職は即戦力採用です。

特に30代は会社の中核を担う人材であるため、即戦力採用が前提です。

20代で転職する場合は、企業もこれからの幹部候補生として育成するつもりで採用します。

30代で転職する場合は、企業に対してのエクスキューズがあまり出来ません。

企業の転職面接では「自社の売上にいくら貢献する仕事をしそうか？」という目線で見られます。

逆に会社に貢献できることがはっきりしていれば、30代の転職は難しくないのです。

40代転職になると「即戦力」であることはもちろんですが「管理職経験」も必須となります。

年齢が上がるにつれて【転職が厳しくなる理由】は求人数と審査基準によります。

30代転職は20代よりは、当然のことながら難しいです。

甘く見てはいけません。

即戦力であることは必須です。

しかし30代の転職では管理職経験は必ずしも必須ではありません。

ついでながら会社の組織についても、一通り理解しておきましょう。

さらに営業利益は本業での利益ですが、損益計算書には5つの利益があるはずです。

会社の経営状況を理解するためにも、会計の基本くらいは勉強しておいてもいいでしょう。

それが最終面接の対策ともなります。

【採用担当が徹底解説】30代の転職は不利なのだろうか？【20代より容易ではない】

30代で転職することはチャンスである

一つの会社でずっと働いていると、井の中の蛙になります。

他社が行っていることを知ることができないのです。

【採用担当が解説】一度は転職すべき4つの理由とは？【井の中の蛙大海を知らず】

社内での業務フローに詳しくなっても、キャリア形成はできません。

あなたのキャリア形成にとっては、非常にマイナスです。

他社で通用するスキルをどれだけ持っているかが、30代転職では、重要です。

キャリアプランに沿って、キャリア形成をしていくのはあなたです。

30代の転職でそれが実現できる場合が多いのですから、チャンスです。

20代より不利だからと言って、転職しないのはチャンスを棒に振っているようなものです。

20代で転職すると、まだキャリアの下地ができていないので、転職先でキャリア形成を始めることになります。

20代の転職はあくまでもポテンシャル採用されているに過ぎません。

転職してからは本人の努力でかなり変わってきます。

30代で転職すれば、そのようなことは殆どないでしょう。

30代の転職では「キャリアの軸」はすでに決まっている人が殆どだからです。

つまり30代で転職することはチャンスしかないのです。

【エンジニア歴15年の筆者が断言！】プログラミングはAIで自動化される？

30代の転職手順【失敗しないための方法】

転職の進め方には、正しい手順があります。

転職の進め方に従って転職活動することで、失敗しなくて済みます。

以下が、正しい転職手順です。

もちろん30代の転職でも、通用します。

詳細は、下記記事をご一読ください。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

転職理由を明確にする

転職の理由が明確になっていないと、転職活動はうまくいきません。

20代の転職の場合はそうでもないですが、それ以外の年齢層の方は全て同じです。

一言でいうと「転職してどうなりたいのか明確にする」ことで、転職の軸が決定します。

すると、応募する業界・職種が絞れてきます。

行き当たりばったりで求人応募していても、30代の転職ならなおさらうまくいきません。

転職の目的を、はっきりさせましょう。

それが、転職活動のスタートです。

【採用担当が解説】誰でも簡単にできる転職理由を明確にする方法とは？

【採用担当が徹底解説！】転職理由を明確にする3つの方法を【簡単に】マニュアル化！

転職市場にニーズがあるか、転職サイトでマーケティング

「転職理由・転職の軸」が明確になると、進むべき道が決まります。

次に行うのは、マーケティングです。

つまり、求人ニーズの調査をします。

ニーズがあるかどうかを早めにリサーチするのは、とても重要なことです。

転職活動を遅らせるか撤退するかの判断のために、求人ニーズをマーケティングするのです。

調べるのは転職サイトが求人検索しやすいので、ベストです。

ハローワーク求人では質がバラバラですので、信頼できません。

転職エージェントを使うには、履歴書・職務経歴書などの準備が足りないです。

転職サイトを使ってニーズがあることが確認できれば、本格的な転職活動ができます。

【採用担当者が断言！】転職サイトの効果的な使い方とは？

転職サイトのビジネスモデルを理解した使い方とは？【おすすめ】

【採用担当が教える！】転職サイトのデメリットは応募が手軽に出来てしまうこと？

キャリアの棚卸し・自己分析

本格的な転職活動は、自己分析からです。

あなたの今までのキャリアの棚卸しをしましょう。

「いつ・どこで・どんな仕事を・どんな立場で・どんなプロセスで・どんな実績をあげたか？」を年表形式にします。

人に見せるものではないので、丁寧に書くというよりも、漏れがないように書き込みましょう。

上司や同僚・先輩から褒められたこと、逆に叱られたことも長所・短所を把握するためにも書きます。

キャリアの棚卸しをすることで、以下のことがわかります。

【キャリアの棚卸し】あなたの強みはどうすればわかる？【効果絶大】

キャリアの棚卸しをしっかり行う効果とは？

履歴書・職務経歴書の作成

キャリアの棚卸しがしっかり出来ていれば、履歴書・職務経歴書の作成には時間はかかりません。

履歴書については、決まったJISフォーマットがありますので、志望動機以外は簡単に作成できます。

職務経歴書の内容は「キャリアの棚卸し」から抜粋可能です。

力を入れるべきなのは、見やすいレイアウトで書くことです。

職務経歴書は、フリーフォーマットです。

応募者によって、見やすい人とそうでない人の差が激しいのです。

これで安心！履歴書はこれさえ守れば難しくない！【書き方のルール】

【採用担当が教える】誰でもできる職務経歴書の作成手順

転職エージェントの推薦状付きで応募

求人応募は、転職エージェント推薦でしましょう。

転職サイトやハローワーク経由で応募することは、直接応募です。

直接応募の場合、「どこの誰かわからない」応募者から履歴書・職務経歴書が送付されてくるわけです。

採用担当者は、全ての履歴書・職務経歴書を読んでいるわけではありません。

ざっと読んでみて、可能性がなければ書類選考は見送りです。

転職エージェント推薦の場合は、どうでしょうか？

採用担当者と転職エージェントとの信頼関係が深い場合は、特に効果があります。

つまり「あのエージェントが推薦したのだから、一度転職面接で会ってみよう」と思う可能性が強いのです。

もちろん、履歴書・職務経歴書を読んだうえでの判断です。

直接応募よりも転職エージェント推薦の履歴書・職務経歴書の方が、良い書類であることが多いです。

転職エージェントは企業が欲しい人材を推薦することで、信頼関係を築きます。

求人票に書かれている募集要件にできるだけ近い候補者をエージェントは、推薦するのです。

求人応募する際には、転職エージェント推薦の方がずっと有利です。

転職サイトで良い求人をみつけた場合でも、それを転職エージェントに持ち込むことをおすすめします。

その方が、内定率が高くなります。

このような正しい転職手順は、30代においても通用します。

問題は転職の進め方を知っているかどうかです。

情弱であるがゆえに転職失敗するのは残念です。

正しい情報を収集して、30代の転職を成功させましょう。

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