【採用担当が解説】転職エージェントは複数利用が基本です【注意点あり】

 

 

 

上記の疑問・お悩みにお答えします。

 

 

 

 

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

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先ほど、こんなツイートをしました。

転職エージェントは1社だけでなく、複数社利用するのが基本。なぜなら、コンサルタントとの相性や求人マッチングは1社よりも、複数社利用することで可能性が広がる。自分に合う転職エージェントが見つかったら、利用するエージェント数を徐々に減らして行けばよい。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) April 23, 2024

 

 

 

 

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

 

 

【結論】転職エージェントは複数利用が基本です

 

結論から申し上げますと、転職エージェントは複数利用が基本です。

そもそも転職エージェントを複数利用できるのかという疑問をお持ちの方もおられると思います

 

転職エージェントの複数利用については、問題ありませんのでご安心ください。

むしろ転職成功者のほとんどの方が転職エージェントを複数社利用しています。

 

リクナビNEXTによると、転職決定者は平均4.2社利用していて、全体平均では2.1社利用しているそうです。

このデータからも転職成功者の方が転職エージェントを多く使っていることがわかります。

 

転職エージェントを複数使うことのメリット

 

能力の高いアドバイザーと出会えるチャンスが増える

 

転職エージェントのメリットと言って良いのが、アドバイザーの存在です。

アドバイザーは相性の良し悪し、能力の差があるのも事実です。

 

転職エージェントを複数使うことによって、相性が良いアドバイザーが見つかる可能性が高くなります。

アドバイザーの能力次第で、選考の合否にも関わる重要なことです。

 

 

相性が良いアドバイザーを見つけることが、転職エージェントの複数利用の目的だと言っても過言ではありません。

 

転職の目的にあった求人に応募できる可能性が広がる

 

もう一つは転職エージェントの複数利用によって、出会う求人数が増えることです。

転職エージェントが保有する求人の8割以上は、非公開求人と呼ばれるものです。

 

その中でもその転職エージェントだけの独自求人は、貴重なものです。

求人応募の機会を広げるためにも、転職エージェントの複数利用は必要なものです。

 

目的ごとに転職エージェントを使い分けられる

 

転職エージェントには、各社ごとに特色があります。

目的ごとに転職エージェントを使い分けることで、上手く利用することが可能です。

 

転職エージェントの使い方は、慣れるまで大変かもしれません。

しかしこれは単なる慣れの問題ですので、時間が解決してくれます。

 

例えば、以下のような目的ごとに転職エージェントを使い分けるのも良いでしょう。

 

 

転職エージェントを複数使うことのデメリット

 

スケジュール管理が大変

 

利用する転職エージェントが多くなればなるほど、スケジュール管理は大変になります。

注意すべきは求人ごとの面接日程、内定承諾日程の管理です。

 

そしてそれよりも注意すべきは、同じ求人に別の転職エージェントから応募しないようにすることです。

これはあなたにとっての「信用問題」になってしまいます。

 

ほとんどありませんが、その転職エージェントからサポート解除されてしまう可能性だってあります。

スケジュール管理はとても大変ですので、同時に使う転職エージェントは多くても3社までとすることをおすすめします。

 

転職情報が増える分、迷いやすくなる

 

転職エージェントを複数利用していると、違うアドバイスをされることもあります。

そのため、迷ってしまうこともあると思います。

 

解決方法については次の「転職エージェントを複数使う際の注意点」で書いていますが、ざっくり言うと「あなたなりの判断基準を持てば大丈夫」ということです。

転職活動を開始する際に転職理由を明確にしたと思います。

 

それがここでも重要な判断材料になるんです。

 

 

転職エージェントを複数使う際の注意点

 

転職エージェントを複数使う際は、同一の求人に応募してしまわないように注意

 

先ほど転職エージェントを複数利用することで、スケジュール管理が大変になると書きました。

スケジュール管理をきちんとしないと、同一の求人に応募してしまうことがあります。

 

私も初めての転職のときに、この失敗をやってしまいました。

転職サイトから一度応募していたのに、転職エージェント推薦でも応募してしまったのです。

 

初めての転職の方は、特に気をつけたほうが良いです。

転職方法も色々なメディアを使わず、転職エージェントに統一した方が間違いが少ないです。

 

同一の求人に応募してしまうと、その求人への再応募は原則できません。

私は、転職エージェントからも厳しく注意されました。

 

この点は、注意しましょう。

 

転職エージェントを複数使う際は、複数利用していることを隠さない

 

転職エージェントを複数利用することは、当たり前のことです。

下手に隠すと、トラブルのもとです。

 

正直に他社利用していることを、話しておきましょう。

転職エージェントはビジネスとして対応しますので、アドバイザーに悪いという感情は不要です。

 

転職エージェントを複数使う際は、転職理由を軸にアドバイスを受ける

 

転職エージェントを複数利用すると、アドバイザーも複数いますから、色々な意見を言われたりします。

転職の軸を持っていれば、そのアドバイスを受け入れるべきかどうかは判断できると思います。

 

判断基準は、転職理由=転職の軸になります。

何のために転職するのかを常に念頭において、転職エージェントのアドバイスを聞きましょう。

 

転職理由と転職の軸が違う転職エージェントのアドバイスは受け入れる必要はありません。

 

 

転職エージェントを複数利用するおすすめの方法

 

総合型転職エージェントを複数利用する

 

まずは2社程度総合型転職エージェントに登録します。

リクルートエージェントやdodaなどの大手転職エージェントがおすすめです。

 

経営が安定しているので安心ですし、使い勝手も良いからです。

慣れるまではこの2社を使ってください。

 

転職の軸が明確なら、特化型転職エージェントも利用する

 

総合型転職エージェントに慣れてきたら、特化型転職エージェントを使いましょう。

特化型転職エージェントとは職種、年齢などにフォーカスした求人を保有する転職エージェントのことです。

 

例えばレバテックキャリアなどのエンジニア特化型、マイナビジョブ20’sなどの20代専門転職エージェントのようなものが特化型転職エージェントにあたります。

 

最終的には使う転職エージェントは1～2社に絞る

 

求人応募段階になると、自分にとって相性がよい転職エージェントがわかってきます。

最終的には使う転職エージェントは1～2社に絞りましょう。

 

基準は以下の2点です。

 

 

転職エージェントは複数利用するのは手段で、最終的には最も相応しいところだけをつかうのがおすすめです。

いつまでも転職エージェントの複数利用していても、エージェントはあなたに対して、優先的に年収アップ交渉をしてくれるでしょうか？

 

一つに絞ったら、転職エージェントにそのことを伝えてみましょう。

サポートの仕方が変わると思いますよ。

 

それはそうですよね。

転職エージェントの売上に関わるのですから。

 

 

 

 

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

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2024.11.19