【結論】転職エージェントは複数利用が基本です【注意点あり】

上記の疑問・お悩みにお答えします。

ちなみに筆者は採用担当経験しており、転職も3回経験しています。

転職経験から求職者としての転職エージェントを50社くらい使っています。

転職エージェントの複数利用について、メリット・デメリットや注意点、おすすめの転職エージェントの複数利用の方法についてお話しできます。

記事構成は以下の通りです。

では一つずつ解説します。

【結論】転職エージェントは複数利用が基本です

結論から申し上げますと、転職エージェントは複数利用が基本です。

そもそも転職エージェントを複数利用できるのかという疑問をお持ちの方もおられると思います

転職エージェントの複数利用については問題ありませんのでご安心ください。

むしろ転職成功者のほとんどの方が転職エージェントを複数社利用しています。

リクナビNEXTによると、転職決定者は平均4.2社利用していて、全体平均では2.1社利用しているそうです。

このデータからも転職成功者の方が転職エージェントを多く使っていることがわかります。

転職エージェントのメリットと言って良いのがアドバイザーの存在です。

アドバイザーは相性の良し悪し、能力の差があるのも事実です。

転職エージェントを複数使うことによって、相性が良いアドバイザーが見つかる可能性が高くなります。

アドバイザーの能力次第で選考の合否にも関わる重要なことです。

転職エージェントで重要なことはアドバイザーと求人のマッチング度合です。

相性が良いアドバイザーを見つけることが転職エージェントの複数利用の目的だと言っても過言ではありません。

もう一つは転職エージェントの複数利用によって、出会う求人数が増えることです。

転職エージェントが保有する求人の8割以上は非公開求人と呼ばれるものです。

その中でもその転職エージェントだけの独自求人は貴重なものです。

求人応募の機会を広げるためにも転職エージェントの複数利用は必要なものです。

転職エージェントには各社ごとに特色があります。

目的ごとに転職エージェントを使い分けることで上手く利用することも可能です。

転職エージェントの使い方は初めての転職の方には慣れるまでは大変かもしれません。

しかしこれは単なる慣れの問題ですので、時間が解決してくれます。

例えば、以下のような目的ごとに転職エージェントを使い分けるのも良いでしょう。

	非公開求人数20万件【リクルートエージェント】	求人数が多いので、リサーチと応募を兼ねる目的
	業界第2位・非公開求人8割・独自案件あり【doda】	リクルートエージェントにない求人に応募する目的
	ハイクラス転職サイト【ビズリーチ】	年収600万円以上の求人に応募する目的
	ハイクラスの転職エージェント JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）	年収1200万円クラスの求人に応募する目的
	一気通貫型でサポートに定評あり【パソナキャリア】	アドバイザーのサポートが親切丁寧なので、アドバイスを受けるために使う。