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転職面接で志望動機を準備中の人「転職面接で志望動機をどうするかはっきりしない。志望動機の作成方法の指針を知りたい。志望動機は転職面接でどう伝えればよいのかも知りたい。」
上記のお悩みにお答えします。
先ほど、こんなツイートをしました。
転職活動で志望動機はとても重要。特に転職面接でどう伝えるかで合否が決まることもある。志望動機を採用担当者が質問する意図は「本当にうち」を本気で応募しているかしりたいのが一番。「すぐに辞めないか」が二番目。いずれにしろ、例文に頼らず自分の言葉で話すことが内定への近道。
— CowBoy (@cowboy19620626) August 10, 2021
転職活動で志望動機はとても重要。特に転職面接でどう伝えるかで合否が決まることもある。志望動機を採用担当者が質問する意図は「本当にうち」を本気で応募しているかしりたいのが一番。「すぐに辞めないか」が二番目。いずれにしろ、例文に頼らず自分の言葉で話すことが内定への近道。
ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。
転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。
採用担当経験から、この記事を書いてみました。
5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。
- 転職面接に向けて志望動機はどう作成すればよいのか【とっても簡単】
- 企業が転職面接で志望動機を聞く理由とは?
- 転職面接での志望動機の伝え方
では一つずつ解説します。
転職面接に向けて志望動機はどう作成すればよいのか【とっても簡単】
結論「転職の軸を基に作成すれば比較的簡単にできる」
志望動機というと難しく考えがちですが、実はそんなことはありません。
あなた自身のことなんですから。
志望動機 = 転職の軸 + 企業研究
です。
転職の軸は転職理由を深堀することでできましたよね。
つまり志望動機は企業研究をすればよいということです。
求人ごとに企業研究するのは大変ですよね?
そのための「転職の軸」なのです。
転職の軸が明確である = 応募する業種・職種が決まっている
業界研究とその企業研究もついでに行うと効率的です。
応募する業界が決まれば、応募する企業も限られてきます。
企業によって、強み・弱みもありますので、表を作成するのも良いでしょう。
企業ごとに調査するよりも俯瞰してみることの方が重要です。
あなたにとっての本当に相応しい企業がわかってくるからです。
効率的な志望動機を作成することで、転職面接ごとに対策を講じる必要もなくなります。
業界・企業研究を最初に行うことで、全体が見えるからです。
志望動機の肝は転職の軸、転職理由です。
企業研究はもちろん重要ですが、マル秘の事業もあります。
すると企業のホームページに書かれている事業内容は最低限頭に入れておきましょう。
会社四季報も参考にしてください。
「転職の軸を実現するため、応募企業ならではの強みを活かし働くことができる。」と考えましょう。
転職の軸は「応募先で実現すべきこと、したいこと」です。
このようにして志望動機を作成すれば、簡単に良いものができます。
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業界地図 2024年版
会社四季報 2024年3集夏号
企業が転職面接で志望動機を聞く理由とは?
結論「モチベーションも高く、すぐに辞めることはないかを確認している」
それでは企業はなぜ志望動機を聞いてくるのでしょうか?
自社のことをどれだけ知っているかも正解です。
競合他社に応募しているのは面接官も感づいています。
筆者もそうでした。
それよりも「本気で応募しているのか?」の方が重要です。
一社一社ごとに全力投球する求職者で、スキルチェックがパスしていれば、どの会社も欲しがります。
もう一点、志望動機を聞く理由は「すぐに辞めないか」を転職面接で確認しているのです。
人を採用するのにはかなりのコストがかかります。
正社員採用であれば、簡単に解雇はできないので、採用は慎重になるんです。
せっかく入社しても、すぐに辞められたのでは会社にとって大損です。
人を採用することは会社にとっての投資です。
そのため、転職面接で志望動機を聞くのです。
転職面接での志望動機の伝え方
結論「結論を先に端的に伝えるのがコツ」
志望動機に限りませんが、転職面接では「まずは結論」を先に話しましょう。
その後に「結論に至るまでの理由」を端的に話しましょう。
話が長いのは一番ダメなパターンです。
面接官は何人も転職面接を行っているのです。
話をまとめる力も試されています。
校長先生の話のようではダメなんです。
志望動機は特にわかりやすいように「結論ありき」で話しましょう。
転職エージェントのデメリットとメリットとは?【転職のプロが徹底解説】
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