【内定承諾】と【退職交渉】はやり直しが効かないので慎重に

【内定承諾】と【退職交渉】はやり直しが効かないので慎重に 内定・退職

内定

内定

 

応募した企業から内定がでたら「内定承諾」するかを早めに連絡する必要があります。

まずは内定の法的意味を知っておきましょう。

 

簡単に言うと「内定=労働契約が成立」です。

内定が出たら会社の従業員になっています。

 

内定辞退は「労働契約の破棄」なので、労働者がいつでも自由にできます。

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内定辞退すると「撤回は不可能」なので会社には慎重に回答してください。

内定承諾する前に最低限確認すべき項目です。

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退職

退職

 

転職活動では退職交渉が意外と難航する場合があります。

その原因は退職交渉の手順を知らないことにあります。

 

知っていれば問題ないことなのに実にもったいないです。

退職交渉でやってはいけないことを以下の記事に書きました。

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退職交渉がうまくいかなかったときでも大丈夫です。労働者は法的に保護されています。

退職交渉で会社と揉めた時にはどうする?

 

会社と揉めてしまい、退職できないときは【退職代行】を使うことで問題解決できます。

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