【内定承諾】と【退職交渉】はやり直しが効かないので慎重に

【内定承諾】と【退職交渉】はやり直しが効かないので慎重に内定・退職

内定

内定

 

応募した企業から内定がでたら「内定承諾」するかを早めに連絡する必要があります。

まずは内定の法的意味を知っておきましょう。

 

簡単に言うと「内定=労働契約が成立」です。

内定が出たら会社の従業員になっています。

 

内定辞退は「労働契約の破棄」なので労働者は自由にできます。

>>内定承諾後に内定辞退は可能か?【転職エージェント推薦の方が有利】

 

内定辞退すると「撤回は不可能」なので会社には慎重に回答してください。

内定承諾する前に最低限確認すべき項目です。

>>内定が出たら確認すべき6つのポイント【ブラック企業は避けよう】

>>【ブラック企業に入社しないために】応募・内定承諾前に4項目を調査

 

 

退職

退職

 

転職活動では退職交渉が意外と難航する場合があります。

その原因は退職交渉の手順を知らないことにあります。

 

知っていれば問題ないことなのに実にもったいないです。

退職交渉でやってはいけないことを以下の記事に書きました。

>>退職交渉で絶対やってはいけない5つのこととは?【失敗しないため】

 

退職交渉がうまくいかなかったときでも大丈夫です。労働者は法的に保護されています。

>>退職交渉で会社と揉めた時にはどうする?

 

会社と揉めてしまい、退職できないときは【退職代行】を使うことで問題解決できます。

>>思いついたら、その日に最安値で退職する方法は存在するか?

>>【疑惑】退職代行は非弁行為か?

 

 

内定・退職

採用担当者がズバリ回答!「退職交渉で転職先を言う必要はあるか?」

退職交渉で転職先を教える必要があるでしょうか?本記事では退職交渉の難しさを「転職先を言うか否か?」を例に解説します。退職交渉が近い方はご一読ください。
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退職交渉で会社と揉めた時にはどうする?

円満退職がどうしても難しい時、あなたならどうしますか?最後の手段を知っておくだけでも精神的に余裕が出てきます。それは退職代行を使うことです。
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内定辞退のマナーはどうすればよい?【誠心誠意説明すれば大丈夫】

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内定が出たら確認すべき6つのポイント【ブラック企業は避けよう】

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