内定
応募した企業から内定がでたら「内定承諾」するかを早めに連絡する必要があります。
まずは内定の法的意味を知っておきましょう。
簡単に言うと「内定＝労働契約が成立」です。
内定が出たら会社の従業員になっています。
内定辞退は「労働契約の破棄」なので、労働者がいつでも自由にできます。
【採用担当が解説！】内定承諾後に内定辞退は可能か【転職エージェント推薦にしよう】
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2018.06.08
【採用担当が教える】転職エージェントがしつこくても、内定辞退は問題なく可能
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2023.10.02
内定辞退すると「撤回は不可能」なので会社には慎重に回答してください。
内定承諾する前に最低限確認すべき項目です。
【採用担当が解説】内定が出たら確認すべき６つのポイント【ブラック企業は避けよう】
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2018.12.04
【ブラック企業に転職しないために】応募・内定承諾前に４項目を調査
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2018.07.05
退職
転職活動では退職交渉が意外と難航する場合があります。
その原因は退職交渉の手順を知らないことにあります。
知っていれば問題ないことなのに実にもったいないです。
退職交渉でやってはいけないことを以下の記事に書きました。
【採用担当が解説】退職交渉で絶対やってはいけない5つのこと【失敗しないため】
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退職したいけど、揉めたくない人へ。採用担当者がこっそり教える、円満退社のための「絶対やってはいけない5つのNG行動」を大公開！就業規則の確認から上司への伝え方まで、あなたの退職交渉を失敗させないためのノウハウが全てわかります。
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2018.08.21
退職交渉がうまくいかなかったときでも大丈夫です。労働者は法的に保護されています。
退職交渉で会社と揉めた時にはどうする？
【円満退職を諦める前に】会社との退職トラブル発生時に、あなたが取るべき「最後の手段」とは？採用担当の筆者が、法律に基づく対処法と、精神的な負担をなくす切り札を解説します。
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2019.05.16
会社と揉めてしまい、退職できないときは【退職代行】を使うことで問題解決できます。
【採用担当が厳選】おすすめ退職代行の選び方【ガチの電話現場動画あり】
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退職代行は「怪しい」と迷っていませんか？【採用担当が動画で検証】退職代行が企業へ電話するガチの現場動画を公開。うさんくささを一掃し、法的トラブルを避けて明日から会社に行かなくて済む「本当に安全な代行業者」を厳選比較。
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2022.06.08
思いついたら、その日に最安値で退職する方法は存在するか？
在職中の会社に不満がある時、退職を考えると思います。中には、1日でも早く会社を辞めたいが辞めることがとても難しい環境の方もたくさんおられると思います。そのような方はどうすれば良いのでしょうか？
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2019.01.25
【疑惑】退職代行は非弁行為か？
退職代行が流行りです。しかしよく言われるのが法律で禁止されている「非弁行為」ではないか？ということです。今回はそのことについて考えてみます。
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2019.10.25
