本格的な転職活動をスタートする前に、まずは以下の記事で「転職の正しい進め方と手順」の全体像を確認しておくのがおすすめです。
▼ 転職活動の始め方ロードマップ「7つの簡単な手順」はこちら
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 企業側として、転職エージェントと契約し、求人を依頼しています。当然、転職エージェントのビジネスモデルも把握しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 転職活動を通して、大手メディアが隠す「本音」の転職活動ロードマップを公開しています。
- 採用側と転職経験の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当と転職経験の両視点から一つずつ詳しく解説します。
転職理由と退職理由は全然違います！
退職理由と転職理由には違いがあります。
【採用担当解説】転職理由と退職理由はどう違うのか？【知らないと恥をかく】
一言でいうと退職理由は「過去のこと」、転職理由は「未来」です。
過去を引きずったまま転職活動をするのは良くないです。
これから何をするのかを決めてください。
それが「転職理由」です。
転職理由を明確にしよう
転職理由を深掘りする一つの方法として「なぜなぜ分析」があります。
【CEO&採用担当が教える】転職理由をなぜなぜ分析で深掘りしよう！
転職の軸がブレたと思ったら確認すべきことです。
【CEO&採用担当が明かす】転職の軸がブレた時、確認すべき3つのポイントと対策
転職活動を始める前に「転職理由が明確」になっている必要があります。
「転職して何を実現するのか？」をハッキリさせないと、転職活動で支障が出てきます。
転職の軸がブレてしまいます。
そのため、応募する求人をその場その場で選定することになります。
転職して何をするのかがわからないのは「転職失敗」の可能性大です。
転職活動を始める前にかならず「転職理由」を明確にしてください。
【採用担当が徹底解説！】転職理由を明確にする3つの方法を【簡単に】マニュアル化！
転職理由を明確にすることは、単なる面接対策ではなく、あなたの「転職の軸」を立て直すための最初のステップです。この軸が固まって初めて、次のステップである「転職サイトを使った市場マーケティング」で、自分がどの求人に狙いを定めるべきかがハッキリと見えてきます。
現役採用担当かつ代表の視点から、大手エージェントも隠す「正しい転職活動の7つのステップ」と、各フェーズで本当に使い倒すべき24の厳選窓口の裏事情は以下で完全公開しています。
