【採用担当が解説】転職面接の結果が遅い3つの理由とは？【キープ】

【結論から書きます】転職面接で結果が遅くなる3つの理由

転職面接の結果の返事がなかなか来ないと、気になって転職活動に集中できませんよね。

ですが結論から言えば、気にせずに「転職活動を続けるべき」です。

転職面接の結果が遅いのはあなたが悪いのではなく、殆どが「企業」のせいです。

なぜわかるかというと、筆者が採用担当であり企業の採用活動の内部事情をよく知っているからです。

転職面接の結果が遅れる理由は大きく分けると、以下の3つとなります。

【キープ】保留の場合
採用稟議中の場合
採用の意思がない場合

つまり、転職面接の結果が遅くなる理由は大きく3つあります。

まず1つ目は、採用担当が多忙で面接結果を判断する時間がない場合です。

2つ目は、採用稟議のプロセスが長く、面接結果が反映されるまで時間がかかる場合です。

そして3つ目は、面接官が採用に反対した場合や採用枠が埋まっていた場合など、採用の意思がない場合です。

これらの理由によって、転職面接の結果が遅れることがあります。

転職面接の結果は1週間程度待って、企業に聞くのは全然問題ないです。

ただその間も待っているだけではなく、間断なく転職活動を続けましょう。

【採用担当が解説】キープされた場合の対処法とは？

いわゆる【キープ】です。

転職面接の感触が良かったのに多いのがこのパターンです。

【本命】がいて、その人が別の企業へ行きたがっている場合「二番手のあなたをキープ」します。

私も転職活動中に経験しました。

転職面接後の翌日内定っぽい電話連絡が来て、その後何もなし。

1ヶ月ほどして、こちらが忘れた頃に不採用通知です。これはメンタルやられましたね。

普通は連絡が一回でも来た場合は、期待しちゃいますよね。

企業は本命と二股かけている状態なんです。

面接後のフォローアップを怠らない

採用担当者からの「キープされた」という言葉を聞いた場合、焦らずにまずは面接後のフォローアップを怠らないことが大切です。

面接後に感謝のメールや手紙を送ったり、採用担当者に追加の情報を提供するなど、自分自身のアピールをしっかりとすることが必要です。

また、フォローアップの際に、自分の志望動機やアピールポイントを再度アピールすることも重要です。

キープされた場合でも他社を探す

キープされたからといって、必ずしも採用されるわけではありません。

そのため、他社を探し続けることが重要です。

もし他社からオファーが来た場合には、自分が本当にそこで働きたいかをよく考え、選択することが大切です。

なので、選考結果が来るまで、平常通りに転職活動をしましょう。

転職面接の結果連絡が来るまで、転職活動を止めるのはナンセンスです。

並行して、複数社同時応募が常識です。

求人の進捗状況は管理すべきですが、結果が出るのを待つ必要はありません。

【採用担当が解説】求人応募した後の進捗管理はどうすればいいのか？【テンプレ公開】

内定が出たら確認すべき項目は山ほどあります。

提示された年収で承諾してしまうと、日系企業の場合、転職後の劇的な年収アップは望めません。

【採用担当が解説】内定が出たら確認すべき６つのポイント【ブラック企業は避けよう】

年収交渉は、内定前のタイミングがコツです。

あなたが会社と年収交渉するのは、とても難しいと思います。

転職エージェントを使うと、あなたの年収をあげるため交渉してくれます。

転職エージェントは、あなたの年収が上がれば、売り上げに貢献できるため一生懸命なんです。

キープ期間中の活動方針を考える

キープされた場合、どの程度の期間キープされるのかは不透明です。

そのため、自分自身がどのように行動すべきかを考える必要があります。

キープ期間中にスキルアップやキャリアアップを目指すことも有効です。

また、他の求人情報に目を向けることも重要です。

自分自身がやりたいことや目指すキャリアに合わせて、様々な情報を収集することが大切です。

【注意！】採用担当が教える面接結果が遅い時のNG行動3つ

採用担当への問い合わせをしつこくする

面接後、面接結果が遅い場合、採用担当への問い合わせは自然な行動です。

しかし、しつこく問い合わせると、採用担当に迷惑をかけるだけでなく、マイナスの印象を与えることになります。

面接後、一週間以上たっても返信がない場合には、採用担当に問い合わせることも必要ですが、それ以前に問い合わせるのは避けましょう。

他社の面接に出ることを言いふらす

面接結果が遅い場合には、他社の面接に出ることも考えられますが、そのことを採用担当に言いふらすのはNGです。

採用担当は自社の採用を優先し、他社の面接に出ることを知ると、自社に対する興味が薄いと判断される場合があります。

また、他社に行くつもりがあるということは、自分自身が自社に合わないと判断される可能性もあるため、自己アピールが下がってしまいます。

面接後に感想を述べるメールを送りすぎる

面接後、採用担当に感想を述べるメールを送ることは良い行動ですが、そのメールを送りすぎるのはNGです。

面接後にすぐに送ることは良いですが、その後、何度も送るのは迷惑になる場合があります。

また、何度も送ると、採用担当に自分が必死な印象を与えてしまい、マイナスになることもあります。

適度な頻度でメールを送り、採用担当に自分をアピールするようにしましょう。

採用稟議中の場合は、転職面接の結果が遅くなる

社長面接があった場合を除くと、内定はしかるべき手続きがとられます。

会社にとっては、採用は年間1000万円前後の投資をする案件です。

もちろん慎重にならざるを得ません。

大企業の場合は、社長がすべて決済するわけではありません。

内定を出す前に社内手続きがあります。

企業によっては「採用稟議」を上げる場合もあります。

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それでもある程度の時間はかかってしまうのです。

稟議を上げるのは時間がかかります。

取締役クラスのハンコをもらう必要がありますから。

早くても、内定が出るまでにおおよそ一週間くらいはかかります。

中小企業の場合はそんなにかかりません。

代表取締役がOKと言えばOKだからです。

ただ社長の業務は激務ですから、一週間くらいかかることも十分あります。

転職の最終面接は「採用決定者による見極めの場」【対策あり】

一週間以上経っても転職面接の結果の連絡がない場合は聞いてみても失礼には当たりません。

転職面接の際に結果がわかるのはどれくらいかを事前に聞いておくのも良いでしょう。

企業がどうしても採用したい応募者である場合は、次の日に面接結果の連絡が来るのが普通です。

別な企業に転職されたら痛いので、速攻抑えにいくのは当たり前。

内定の連絡をしない企業はありえません。

あなたはそれよりも、転職活動を応募をどんどん続けるべきです。

採用の意思がない場合は、転職面接の結果が遅くなる【ひどい】

最も多いのが、企業に採用する意思がない場合です。

転職面接を受けたあなたにとっては、とても失礼な話ですよね。

ですが、実際は不採用の連絡はどうしても後回しになってしまいます。

それでも結果を知りたいのは当然ですよね。

直接応募の場合は、面倒ですがあなたが転職面接を受けた企業に問い合わせればOKです。

その場合【メールか電話】どちらで連絡するか迷いますよね。

実際は正解なんてないんです。

採用側が印象を悪く持たなければ、どちらでもいいです。

それこそ社風に影響されるポイントです。

例えば、連絡事項は履歴が残るようにメールで行う会社があります。

一方、何でも相手との対話を重視する会社もあります。

話しをして、決まったことをメールで出す両方を利用する会社もありますね。

電話かメールのどちらで連絡するのがよいのかなんて言えません。

結局、転職面接のときの空気でどちらが良いかを推測するしかありません。

リクルートエージェントなどの転職エージェント推薦であれば、コンサルタントがうまく問い合わせてくれますので、企業とのやり取りの手間はかかりません。

転職面接の連絡が遅いのにも限度があります。

>>転職エージェントのデメリットとメリットとは？【転職のプロが徹底解説】

【採用担当が徹底解説！】転職エージェントは自己責任で使えば失敗しない？【言いなりはダメ】

一週間を目安に面接結果を聞いても問題ないので、問い合わせをしましょう。

転職面接の結果が遅いときは採用する気がない場合が多いので、早めに結果を聞いた方がメンタル的にも良いです。

転職面接の結果が遅くなる理由：まとめ

以上をまとめると以下となります。

転職面接の結果が遅い理由は以下の3点です。
- 【キープ】保留の場合
- 採用稟議中の場合
- 採用の意思がない場合
1週間以上経過しても連絡がなければ、こちらから聞いてみても失礼には当たらない。
転職面接の結果は遅くても気にせずに、転職活動を続けるべき

転職面接の結果が遅くなる、一般的な3つの理由とは？

今まで、転職面接の結果が遅くなる理由を深掘りしてきました。

ここでは、一般的な転職面接の結果が遅くなる理由を3つあげます。

選考プロセスが複雑で時間を要する場合

大企業や官公庁など、規模の大きい組織では、選考プロセスが複雑化し、複数の段階や手続きを経ることがあります。

例えば、書類選考、複数回の面接、試験・課題の実施などが含まれる場合があります。

これらの手続きや審査が複雑であり、多くの関係者が関与するため、結果の連絡に時間がかかることがあります。

特に採用担当者が多忙であったり、関係者の意見調整が必要な場合は、結果の遅れが生じる可能性があります。

優先順位が低い応募者の結果が後回しにされる場合

採用活動では、応募者全員に対して一律に結果を連絡するわけではありません。

優先順位が高い応募者や内定が決まっている候補者に対して、まず結果を連絡することが多いです。

そのため、自身の結果が後回しになる場合があります。

企業が本命の候補者を優先的に進めることや、他の重要な業務に忙殺されることが原因となり、結果の連絡が遅れることがあります。

予期せぬ事情や変動が生じた場合

時には、予期せぬ事情や変動が起こり、選考プロセスや採用の計画に影響を与えることがあります。

例えば、企業内の急な変更や問題、予算の変動、採用計画の見直しなどが該当します。

これらの事情や変動が生じた場合、採用担当者は状況の把握や対応策の検討に時間を要することがあります。

そのため、転職面接の結果が遅れることがあります。

以上が、転職面接の結果が遅い「一般的な」3つの理由です。

転職活動を行う際には、これらの理由を考慮に入れて、結果の連絡には時間がかかる可能性を覚悟しておくことが重要です。

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