CowBoyと申します。
動物ではネコ派、音楽では70年代ロックをこよなく愛するアラフォー男子です。
転職関係のブログを書こうと思ったのは転職経験もあり、採用経験もある私のような立場で情報発信している人は少ないなと思ったからです。
転職経験者のブログは山ほどあります。
採用経験のそれもあります。
私はどちらも経験しているので、第三者的目線で語れるかなという根拠のないwww自信から立ち上げたブログとも言えますが．．．
私は前職では書類選考や採用面接を山ほど経験してきました。
冒頭に書いた通り転職も何度か経験しています。
このブログでは今までの転職活動で得た経験と採用経験を踏まえて、どうすれば効率よく転職できるかを考えていきたいと思います。
最初の会社では、経営状態に危機感をもち、転職活動を在職中に行っておりました。
そこで一番困ったのは、応募する求人案件です。
求人案件はどうすれば紹介してもらえるのか？
ハローワークに行っても、私はニッチな仕事をしていましたので、全く見つかりません。
当時の私は、求人案件の探し方が全くわかっていませんでした。
転職活動の進め方は効率的に進める必要があるんですが、当時の私は認識が甘かったと言えますね。
例えば人材紹介会社、つまりは転職エージェントというのがあるというのは、転職サイトに登録したころに知ったのです。
転職エージェントと転職サイトの違いも当時の私はわかっておりませんでした。
転職エージェントを知ってからは、登録の面談に通う日々でした。
その時の反省として良く分かったことは、転職エージェントの登録数は多ければ良いわけではないということです。
それよりも、登録する際の履歴書、職務経歴書の質を最初から上げておくべきでした。
真面目にやったら、１ケ月近くかかる仕事です。
転職エージェントへの登録はそのあとでも、十分でした。
次の転職先ではベンチャー企業を起業しないかというお話があり、設計開発部長を務めておりました。
ベンチャーとはいえ会社経営に関わっていたこの会社での経験は、とても貴重でした。
今は別の会社で勤務中ですが、転職活動は行っています。
転職は準備が大切なので、転職をするしないに関わらず情報収集は必要だと考えるからです。
ですので今でも、私は主に転職エージェントを使って転職活動しています。
親しいキャリアコンサルタントと交流していくと、転職エージェントなりの事情もわかってきますし、企業側のニーズもわかってきます。
最初にも申しましたが、前職で採用面接をやっていましたので、転職サイトなどに書かれているノウハウは、少し違う面も現場サイドからみるとあったりします。
直接応募してくる方の他に、大手転職エージェント経由で応募して来る方とも面接をしていました。
こちらのハードルが高すぎたためか、なかなか、内定を出せる方には出会えませんでした。
第一印象が大事、とか、見た目が大事とか言われますが、それは職種にもよると思います。
エンジニアでしたら、見た目よりもポータブルスキルの方が重要ですね。
そういう意外と知られていない採用の裏事情もできるだけ大事なポイントを記事にしたいと思います。
はじめて転職するあなたにもこのブログを読めば、一通り転職活動がわかるように記事を書いていきたいと思います。
カテゴリーごとに記事を読んでいけば、全体がわかるようになっています。
そのなかでも重要なのは転職エージェント、転職サイトの存在です。
各業界で評判の良い転職エージェントの特徴を取り上げていきます。
なお、このサイトはランキングや比較記事を書くことは目的とはしていません。
どれが良いかは相性によるところが非常に大きいからです。
口コミについても、そういう意味で過剰に反応せず参考程度ということで良いと思います。
このサイトでは口コミを掲載する予定は今のところございません。
転職とは何か？
どのように進めるのが効率的か？
そのような観点から、あなたに役に立つブログを提供してまいります。
