CowBoyと申します。
動物ではネコ派、音楽では70年代ロックをこよなく愛するアラフォー男子です。
転職関係のブログを書こうと思ったのは転職経験もあり、採用経験もある私のような立場で情報発信している人は少ないなと思ったからです。
転職経験者のブログは山ほどあります。
採用経験者のブログも数多くあります。
ですが私はどちらも経験しているので、転職希望者の立場にたって語れるかなという自信から立ち上げたブログです。
私は前職では書類選考や採用面接を山ほど経験してきました。
冒頭に書いた通り転職も何度か経験しています。
このブログでは今までの転職活動で得た経験と採用経験を踏まえて、どうすれば効率よく転職できるかを考えていきたいと思います。
初めての転職は失敗の連続
最初の会社では、経営状態に危機感をもち、転職活動を在職中に行っておりました。
そこで一番困ったのは、応募する求人です。
求人はどうすれば紹介してもらえるのか？
ハローワークに行っても、私はニッチな仕事をしていましたので、全く見つかりません。
当時の私は、求人案件の探し方が全くわかっていませんでした。
転職活動の進め方は効率的に進める必要があるんですが、当時の私は認識が甘かったと言えますね。
例えば人材紹介会社、つまりは転職エージェントというのがあるというのは、転職サイトに登録したころに知ったのです。
転職には進め方がある。いきなり転職エージェントを使うのは手順を無視していた行為。手順通りに転職活動を進めれば、失敗は最小限に抑えることができる。
— CowBoy (@cowboy19620626) November 2, 2020
転職で職種変更する際は以下を考慮すべき
・将来ニーズのある職種か？
・未経験でも採用される職種か？
・少なくとも20代か？
・年収ダウンしても、OKか？
・現時点で、将来なくなる職種リストに入っていないか？— CowBoy (@cowboy19620626) December 15, 2020
転職エージェントと転職サイトの違いも当時の私はよくわかっておりませんでした。
転職エージェントを知ってからは、登録の面談に通う日々でした。
その時の反省として良く分かったことは、転職エージェントの登録数は多ければ良いわけではないということです。
それよりも、登録する際の履歴書、職務経歴書の質を最初から上げておくべきでした。
履歴書・職務経歴書の作成までは、１ケ月近くかかる仕事です。
転職エージェントへの登録はそのあとでも、十分でした。
面接で落ちる人の特徴
・連絡なしに遅刻(論外だけど、とても多い)
・質問に対して、的確な回答が返せない
・話が長い、もしくは、極端に短い
つまり常識なし、会話ができない人は落とされます。— CowBoy (@cowboy19620626) December 16, 2020
転職求人の探し方はとても難しいので、シンプルに考えた方が良い。
・求人検索する際のキーワードを明確にすること
・希望条件と優先順位を明確にすること
・求人検索と応募は別物と考えること
・好きで得意なこと、得意だがあまり好きではないことを目指すのが失敗しない— CowBoy (@cowboy19620626) December 17, 2020
スタートアップ企業の起業
転職活動中にスタートアップ企業を起業しました。
スタートアップ・ベンチャー企業では大企業とは違って、代表取締役でも手を動かす必要があります。
エンジニア経験を活かした仕事もやりましたし、ITエンジニア部門の責任者として部下のマネージメントも行いました。
さらには人材が足りないので、採用面接も兼任していました。
その際に応募者の方の書類選考や転職面接を数多く経験しています。
転職エージェントから候補者の推薦を多くもらい、直接応募との質の差も身をもって知りました。
最初のころは直接応募も受け付けていましたが、段々と採用活動に手間がかかりすぎるので信頼できる転職エージェントから推薦してもらうことになっていきました。
ベンチャー企業での業務範囲はとても広いので、多くのスキルが身についたと思っています。
スタートアップ企業ならではの身についたスキルは以下のような感じですね。
- イノベーションを生むようなビジネスモデルの構築
- 会社設立時に必要な手続き
- どの会社に外部委託するのがよいのかを検討し、契約する
- 仕事をするためのインフラ整備
会社を大きくすることよりもキャリアをよりアップすることを私の場合は選びました。
一つの会社に居続けると良くないこともわかってきました。
大企業になってしまったら魅力半減ですからね。
ベンチャー企業に転職する際に求められる人物像
・判断したら、即行動する
・自分の職務を超えて、働ける
・朝令暮改は当たり前
・体制が整っていなくても動ける
ちなみにベンチャー企業の起業経験ありです。— CowBoy (@cowboy19620626) November 18, 2020
中途採用エンジニア職の面接やっていたけど、志望動機とか自己PRはあまり関係ありませんでした。
・即戦力になるか？
・少なくともすぐ辞めること人ではないか？
程度。業種・職種によって、違う。採用面接で腹が立って「志望動機なんかありません」と答えたときの話。 https://t.co/UOXWtK6Ycv
— CowBoy (@cowboy19620626) November 30, 2020
本ブログでは主にベンチャー企業での成功体験に基づいて、記事を書いています。
逆に初めての転職は失敗しているので「転職活動でやってはいけないこと」もあわせて書いています。
面接が苦手な人は「どう見られているか」を気にしすぎなのかもしれません。
・面接官は応募者が緊張していても気にしていません。
・無理して話す必要はありませんが、最低限のことだけ話せればOKです。
・練習すれば苦手は克服できるものです。
ちなみに、元面接官です。— CowBoy (@cowboy19620626) December 8, 2020
転職回数が理由で不採用と考える人が多いけど、採用担当経験者からすると、転職理由に原因があることが多い。他責の理由では通らない。https://t.co/R7FSJq05aC
— CowBoy (@cowboy19620626) November 12, 2020
今は別の会社で勤務中ですが、転職活動(事前準備)は行っています。
転職は準備が大切なので、転職をするしないに関わらず情報収集は必要だと考えるからです。
私は常に転職エージェントを使って転職活動しています。
親しいキャリアコンサルタントと交流していくと、転職エージェントなりの事情もわかってきますし、企業側のニーズもわかってきます。
最初にも申しましたが、前職で採用面接をやっていましたので、転職サイトなどに書かれているノウハウは、少し違う面も現場サイドからみるとあったりします。
それについては正直に指摘させていただいています。
直接応募してくる方の他に、大手転職エージェント経由で応募して来る方とも面接をしていました。
こちらのハードルが高すぎたためか、なかなか、内定を出せる方には出会えませんでした。
第一印象が大事、とか、見た目が大事とか言われますが、それは職種にもよると思います。
エンジニアでしたら、見た目よりもポータブルスキルの方が重要ですね。
そういう意外と知られていない採用の裏事情もできるだけ大事なポイントを記事にしたいと思います。
はじめて転職するあなたにもこのブログを読めば、一通り転職活動がわかるように記事を書いていきたいと思います。
エンジニア転職したいからプログラミングスクールに通う思考はあまりよくありません。
・プログラミングスクールに通う目的を明確にする
・基本的な言語は予習しておき、学習したい言語を決めておく
最低限、これくらいのことはしましょう。
一番良くないのは、他責思考。— CowBoy (@cowboy19620626) November 19, 2020
カテゴリーごとに記事を読んでいけば、全体がわかるようになっています。
そのなかでも重要なのは転職エージェント、転職サイトの存在です。
各業界で評判の良い転職エージェントの特徴を取り上げていきます。
なお、このサイトはランキングや比較記事を書くことは目的とはしていません。
どれが良いかは相性によるところが非常に大きいからです。
口コミについても、そういう意味で過剰に反応せず参考程度ということで良いと思います。
このサイトでは口コミを掲載する予定は今のところございません。
転職とは何か？
どのように進めるのが効率的か？
そのような観点から、あなたに役に立つブログを提供してまいります。