転職エージェントの口コミ、評判を比較しても、意味はないことを当サイトではコンセプトの一つとしております。その理由をお話ししましょう。
目次
転職エージェントのビジネスモデルを復習しよう！
転職エージェントのビジネスモデル、つまり、儲かる仕組みを簡単に復習しますね。
転職エージェントは求人を依頼する企業からの紹介手数料が利益になっています。
ただし、紹介手数料は企業に転職希望者を紹介すれば良いわけではありません。
転職希望者と企業とが雇用契約を結んで、初めて請求できるのです。
つまり、成功報酬型のビジネスモデルなんですね。
ちなみに、紹介手数料は、転職者の想定年収の２割〜３割くらいと高額です。
そのため、エージェント(コンサルタント)は必死で転職のサポートをするのです。
コンサルタントのインセンティブもそこから支払われます。
転職エージェントは、このような仕組みで売り上げをあげています。
転職を決めてくれないと、売り上げは０なんですね。
転職エージェントの付加価値は何でしょうか？
ここで、「良い転職エージェントとは何か？」を考えてみましょう。
転職エージェント の口コミサイトで、ここは良かった、とか、悪かったとか、結構書かれていますね。
そのほとんどが転職エージェントの評価ではなく、担当コンサルタントの評価が書かれていると思いませんか？
つまり、ユーザーも求人数などよりもコンサルタントのサポートに満足したり、不満を持っていたりする場合が多いんです。
言い換えると、転職エージェントはコンサルタントで成り立っているということです。
良い求人があったとしても、キャリア相談をして相応しい求人を探し出す作業は、コンサルタントがやるのです。
優れたコンサルタントであれば、あなたに相応しい求人を紹介してくれるでしょう。
そうでない場合は、あなたのキャリアの理解が浅いため、自分ではできない求人が紹介されたりします。
職務経歴書に書かれているキーワードだけから求人を検索するとそうなってしまいます。
どんな仕事をしてきたか、根底にもっているコアスキルは何かを理解していれば、そのような求人は紹介しないはずですが、新人のコンサルタントなどはその傾向がありますね。
転職エージェントという業界は、離職率が高いので、良いコンサルタントがその転職エージェントに在籍しているのは、そんなに長くはありません。
優秀なコンサルタントであれば、ヘッドハンティングでどんどん転職するそうです。
もちろん、独立するケースも多いでしょう。
今までの話でお分かりかと思いますが、転職エージェントは良いコンサルタントが付加価値になっているのです。
転職エージェントはコンサルタント次第ということです。
なので、優秀なコンサルタントは業界でも有名になりますし、色々なところからスカウトされるのです。
転職エージェントの比較は無意味なわけは？
コンサルタント
コンサルタントを上手く利用せよ！
優秀なコンサルタントはいつまでもその転職エージェントに在籍しているわけではありません。
私も良く経験しましたが、とても優秀なコンサルタントほど転職していたりしました。
優秀な方ですから、転職エージェントの看板として、写真が出ていることが多いんです。
それを頼りに使う転職エージェントを変更したりしていました。
つまり、ちまたではどの転職エージェントが良いかと気にしているのですが、あまり意味ないってことです。
それよりも、あなたにぴったりのコンサルタントを見つけることの方がずっと重要です。
確率でいえば、大手の方がコンサルタントの数は多く、入社試験も難しいですから、優秀な方は多いと思います。
そして、相性は複数社登録することで、カバーできると、私は確信しています。
私は転職活動時には、１０社以上の転職エージェントを使っていました。
今考えると、応募求人のスケジュール管理ができなくなるので、３社が限度だと思います。
そのうち、１社があなたに合わないと思えば、１社追加すればいいんです。
同時に３社でしたら、管理できるはずですからね。
そして、コンサルタントとコミュニケーションをとることによって、あなたに相性ピッタリの人を見つけましょう。
それが最強の転職活動がうまくいく方法です。
転職エージェントのランキングに惑わされるな！
以上のことから、転職エージェントのランキングは無意味であると言えるのです。
転職エージェントはあくまでも企業であり、コンサルタントは個人です。
個人の評価や口コミがランキングに反映されていることが多いということは、客観性に欠けるということです。
素晴らしいコンサルタントがあなたの担当になる可能性は少ないのです。
それであれば、とにかく転職エージェントを使ってみることです。
コンサルタントを利用することです。
求人の紹介が少なければ、催促すればよいのです。
遠慮は禁物です。
そして、コンサルタントの対応が遅かったり、悪かったりしたら、すぐに担当者を変えてもらいましょう。
転職エージェントとしても、転職先を決めてほしいので、コンサルタントの交代は受け入れてくれます。
どの転職エージェントが良いか、問い合わせが多くありますが、結局のところ、有名なところでしたら、あなたにあっている可能性が高いということは言えます。
中小規模の転職エージェントはコンサルタントの質に差があるので、おすすめしません。
マイナビなどの大手が最初は良いのではないでしょうか？
【マイナビジョブ20’s】への登録はこちら 
業界最大手の転職エージェントです。非公開求人だけでも20万件以上保有するのはここだけです。専門コンサルタントがあなたの転職を全力でバックアップします。転職初心者にも使いやすいエージェントですので、キャリア相談や求人を紹介してもらうのに有効活用してください。私自身も最初の転職のときに使った最初の転職エージェントです。コンサルタントの方がとても親切で助かったのを今でも覚えています。これについては相性がありますので、担当者が自分に合わない場合はすぐに変更可能です。ウェブサイトから手続き出来ますので、気を使う必要もありませんしね。
dodaは転職エージェントと転職サイトからの応募が一括管理できるのでとても便利です。エージェント紹介求人画面と転職サイト求人とは分かれていますので、迷うことはありません。私もリクルートエージェントとdodaは転職活動開始後、自己分析が終わったらすぐに利用しました。転職サイトからのスカウトや転職エージェントからの求人紹介がメールでかなりの数ありますので、見逃さないような工夫は必要です。求人は生き物ですから。
転職エージェントは通常求人獲得する営業担当と求職者のサポートを行うキャリアアドバイザーとで分業制をとっています。ここの転職エージェントは一人のコンサルタントが営業から求職者への転職支援を行う一気通貫体制をとりますので、アドバイザーが求人情報についてとても詳しいメリットがあります。あなたの転職支援を一人のコンサルタントが全てワンストップで担当するメリットとしてはほかにも求人のマッチングがとれないリスクがとても低いことなどが挙げられます。分業制をとるリクルートエージェントやdodaと合わせて使うとどちらがあなたに合うかわかると思います。
ハイスペック求人を取り揃えた転職エージェントで外資系求人に強いことでも有名です。当然ながら高年収求人ばかりですので、高スキルで高年収を目的に転職する方はぜひ使いたい転職エージェントです。ミドル・ハイクラスに特化した転職エージェントですので、それ以外の方は別のところを利用した方が良いでしょう。
マイナビが運営する20代に特化した転職エージェントです。第二新卒の方には最適でしょう。求人の量よりも質にこだわっていますので、求人紹介数が多いリクルートエージェントやdodaと合わせて使いたいところですね。20代の方以外は別の転職エージェントを使った方が良いでしょう。
ビズリーチはヘッドハンティング型転職サイトです。掲載されている求人は企業や中堅転職エージェント保有の求人が多いですね。ヘッドハンターからのオファーで思わぬ求人に出会える可能性が広がります。1000万円以上の求人が殆どですので、いわゆる転職サイトとは一線を画します。オファーを待つだけでも価値があるでしょう。
ワークポートは元々はIT特化型転職エージェントで、現在は幅広い求人を扱う総合型転職エージェントです。ですのでIT関係の求人に強みを発揮し、未経験からのエンジニアへの転職もサポートしています。もう一つの特徴は営業部隊が求人を毎日新規開拓しているということです。新鮮な求人を紹介することで常に生きている求人15000件を確保しています。求人は生き物ですからできるだけ新鮮な方が良いのです。転職決定人数が第一位のワークポートについてはさまざまな評判があります。しかしそのほとんどが担当コンサルタントとの相性の問題なのです。常に新鮮な求人を保有している転職エージェントは他にはありません。使わないともったいないエージェントですよ。
この転職エージェントは東京・神奈川・埼玉・千葉の首都圏エリアに特化しています。特徴としてはそんなに大手ではないので、その分サポートが手厚いということが挙げられます。大手の転職エージェントでは物足りない部分はtype転職エージェントで十分補えるはずです。この転職エージェントで転職した方の71%が年収アップを実現しています。満点の転職エージェントはありません。各々の特徴を把握しながら、上手く利用していきましょう。
ニュースレターを購読する