【一夜漬け】面接前日の夜に確認すべき4つのこととは?

面接対策
この記事は約7分で読めます。

面接前日の夜はなかなか寝付けない人も多いのではないでしょうか?それは不安からくるものかもしれません。面接準備に不安がある方はこの記事を読んで頂くと面接前日の夜はよく眠れると思います。一夜漬けでもやらないよりはマシですので準備をしていない方で明日が面接の方も必読ですよ!

【一夜漬け】面接前日の夜に確認すべき4つのこととは?

面接前日の夜に確認すべき4つのこととは?

面接の前夜にやることのポイントは今まで準備したことの復習で重要なことだけでよいです。

自信を持つことの方が大切ですので、あれもこれもと確認してもかえって自信をなくすからです。

今まで地道に転職活動をしていたのでしたら、面接準備は一夜漬けでも何とかなったりします。

準備不足の方は時間がないので「ヤマを張る」でもかなりの分、カバーできます。

いづれにせよ面接対策で本当に大切なことは限られています。

面接の前夜はそれだけを確認すれば、ほぼ大丈夫です。

それは以下の4点です。

  • 自己紹介
  • 転職理由
  • 志望動機
  • 最後の質問

それでは確認すべき4つの項目について、これから説明します。

面接対策でも最重要なことですので、常日頃から意識することが転職活動を成功へと加速させます。

自己紹介

自己紹介

面接は自己紹介から始まりますので、ここはきちんと準備をしておきたいところです。

面接時間がどれくらいかは転職エージェント経由であれば事前にわかりますので聞いておきます。

直接応募の場合は推定するしかないです。

面接時間に応じていくつかのバージョンを用意しておきます。

おすすめは3分バージョンですが念のため1分、5分ものも用意します。

5分バージョンを使う可能性は殆どありませんので時間がなければ用意はしなくていいです。

自己紹介の時間ですが、面接官から指定されればよいのですが、通常はその場の空気で採用するバージョンを決めるしかありません。

面接の最初ですので最初の自己紹介で長引かせるよりも興味を持ってもらう程度の長さで十分です。

自己紹介は面接官にあなたの簡単な職歴を知ってもらえば十分です。

まずは挨拶からです。

「〇〇と申します。本日はよろしくお願いいたします。」とあなたが言うと、面接官は「ご着席ください。」と応じてくるでしょう。

特に気にせず自然な振る舞いで着席して下さい。

緊張しすぎて挙動不審になる方も中にはいらっしゃいます。

面接官はこれぐらいでは落とすことはしませんので、面接で落ち着いて回答することで十分挽回できますので、最初の挨拶の出来は気にする必要はありません。

さて「自己紹介を簡単にお願いします。」と言われたら、1分〜3分でおさめれば良いでしょう。

20代であれば1分で、30代であれば3分バージョンが目安になります。

それはあなたの今までの職務経歴、キャリアによるからです。

細かいことは言わずに、「●●を●年、××を×年、△△を△年」という構成で自己紹介しましょう。

どこの会社でどれだけ働いたかというのは面接の中で回答していけば良いので、自己紹介は職務経歴書の「要約」部分を自分の言葉で話すイメージで良いです。

自宅に鏡があれば表情の確認もできますし、録画してから客観的に見ることも出来ます。

世の中便利になったのですから、使えるツール・道具はどんどん使いましょう。

転職理由

転職理由

自己紹介でウォーミングアップが終わるといよいよ本格的な面接に入ります。

基本的には履歴書・職務経歴書の内容確認が面接の目的です。

応募書類と矛盾することを言わないように注意して答えていきましょう。

矛盾点を深掘りされて面接時間をロスするのはとてももったいないですよね?

アピール出来る時間は多い方が良いので、攻めだけでなく守りも万全の状態がベストなのです。

少しでも自己PRできる時間が増えるように突っ込まれることはなるべく避けましょう。

最初は転職理由を質問されることが多いでしょう。

自己紹介に続き、鉄板中の鉄板の質問だからです。

転職理由は面接で必ず聞かれる質問です。

その際退職理由と切り分けることが重要です。

転職理由と退職理由はどう違うのか?に詳細は書いてありますが、退職理由は会社を辞めるきっかけになった理由であまりポジティブなものではありません。

面接で「なぜ退職したのですか?」と質問されてもそのまま退職理由を答えると、さらに突っ込んだ質問をされて困ると思います。

転職理由と退職理由はどう違うのか?
転職しようと決意したときの転職理由はきちんと退職理由と区別できているでしょうか?退職理由と転職理由の違いとは何でしょうか?

面接官は会社に不満があって転職するのは承知しています。

このような質問ではあくまでも転職理由を問われているので、引っかからないようにしましょう。

転職理由はあなたのキャリアの方向性を確認するものです。

面接のために転職理由が重要なのではないと言うことは再三再四申し上げている通りです。

転職の目的は明確ですか?に書いたように転職理由が明確にならないと応募すべき業種・職種が決定しません。

転職理由が重要なのはこのことによります。

転職の目的は明確ですか?
転職を考え始めるきっかけは様々だと思います。しかし必ずしも転職の目的と同じとは限らないのではないでしょうか?

本来は面接の度に確認することではないのです。

しかし面接の準備にはこれで十分ということはありません。

前日の夜に転職理由を再確認することはきわめて有効ですし、あなたの転職活動における方向性を今一度再認識する意味でも重要です。

以下の3項目は常に意識しながら転職活動しましょう。

  • あなたは何を実現するために転職するのですか?
  • 3年後、5年後、10年後のあなたはどこでどのようなポジションでどんな仕事をしているかビジョンがありますか?
  • 求人票の職務はいつまでもあるわけではありません。あなたの転職活動の軸は何ですか?

志望動機

志望動機

転職理由に関連する質問と言えば【志望動機】ですね。

これもまた面接では必ず質問されるので、前日の復習は必須です。

志望動機を質問されたら、「あなたのコアスキルが求人の求めている要件にあっていることを伝える」ことと、「なぜその会社なのか?」の2点をきちんと相手に伝えることです。

志望動機は「転職理由と企業研究の足し算」で完成することがわかると思います。

転職理由はどの面接でも不変のものですが、志望動機は企業研究の部分が求人ごとに変わるため、その分しんどいです。

志望度があまり高くない求人は面接対策の時間が取れず、一夜漬けにならざるを得ない場合もあるかもしれません。

しかしやるべきことは企業研究だけです。

一晩でやりきることも可能な量ですので諦めずに準備しましょう。

最後の質問

最後の質問

面接の最後に「何か質問はありますか?」と定番の質問があります。

これについては2つほど質問することを用意しておきましょう。

  • 今回はどんな人材を採用する予定か?
  • それはどうしてか?
  • 代表的な一日の過ごし方は?
  • 配属予定の組織構成は?

など思いつく限り用意しておきましょう。

これは面接ごとに増えていくイメージなので負担ではないと思います。

まとめ

まとめ

面接の前夜にやるべきことを凝縮してみました。

どれも重要な項目ですが転職の軸がしっかりしていれば、一夜漬けでも何とかなることです。

  • 自己紹介は職務経歴を簡潔に述べる程度で良い
  • 転職理由はこれからのあなたの未来予想図
  • 志望動機は企業研究と転職理由をうまくミックスして話そう
  • 最後の質問は常日頃からストックしておこう

これで明日の面接を乗り切れるはずです。

頑張ってくださいね。

トップへ戻る

業界最大手の転職エージェントです。非公開求人だけでも20万件以上保有するのはここだけです。専門コンサルタントがあなたの転職を全力でバックアップします。転職初心者にも使いやすいエージェントですので、キャリア相談や求人を紹介してもらうのに有効活用してください。私自身も最初の転職のときに使った最初の転職エージェントです。コンサルタントの方がとても親切で助かったのを今でも覚えています。これについては相性がありますので、担当者が自分に合わない場合はすぐに変更可能です。ウェブサイトから手続き出来ますので、気を使う必要もありませんしね。

dodaは転職エージェントと転職サイトからの応募が一括管理できるのでとても便利です。エージェント紹介求人画面と転職サイト求人とは分かれていますので、迷うことはありません。私もリクルートエージェントとdodaは転職活動開始後、自己分析が終わったらすぐに利用しました。転職サイトからのスカウトや転職エージェントからの求人紹介がメールでかなりの数ありますので、見逃さないような工夫は必要です。求人は生き物ですから。

転職エージェントは通常求人獲得する営業担当と求職者のサポートを行うキャリアアドバイザーとで分業制をとっています。ここの転職エージェントは一人のコンサルタントが営業から求職者への転職支援を行う一気通貫体制をとりますので、アドバイザーが求人情報についてとても詳しいメリットがあります。あなたの転職支援を一人のコンサルタントが全てワンストップで担当するメリットとしてはほかにも求人のマッチングがとれないリスクがとても低いことなどが挙げられます。分業制をとるリクルートエージェントやdodaと合わせて使うとどちらがあなたに合うかわかると思います。

ハイスペック求人を取り揃えた転職エージェントで外資系求人に強いことでも有名です。当然ながら高年収求人ばかりですので、高スキルで高年収を目的に転職する方はぜひ使いたい転職エージェントです。ミドル・ハイクラスに特化した転職エージェントですので、それ以外の方は別のところを利用した方が良いでしょう。

マイナビが運営する20代に特化した転職エージェントです。第二新卒の方には最適でしょう。求人の量よりも質にこだわっていますので、求人紹介数が多いリクルートエージェントやdodaと合わせて使いたいところですね。20代の方以外は別の転職エージェントを使った方が良いでしょう。

ビズリーチはヘッドハンティング型転職サイトです。掲載されている求人は企業や中堅転職エージェント保有の求人が多いですね。ヘッドハンターからのオファーで思わぬ求人に出会える可能性が広がります。1000万円以上の求人が殆どですので、いわゆる転職サイトとは一線を画します。オファーを待つだけでも価値があるでしょう。

ワークポートは元々はIT特化型転職エージェントで、現在は幅広い求人を扱う総合型転職エージェントです。ですのでIT関係の求人に強みを発揮し、未経験からのエンジニアへの転職もサポートしています。もう一つの特徴は営業部隊が求人を毎日新規開拓しているということです。新鮮な求人を紹介することで常に生きている求人15000件を確保しています。求人は生き物ですからできるだけ新鮮な方が良いのです。転職決定人数が第一位のワークポートについてはさまざまな評判があります。しかしそのほとんどが担当コンサルタントとの相性の問題なのです。常に新鮮な求人を保有している転職エージェントは他にはありません。使わないともったいないエージェントですよ。

この転職エージェントは東京・神奈川・埼玉・千葉の首都圏エリアに特化しています。特徴としてはそんなに大手ではないので、その分サポートが手厚いということが挙げられます。大手の転職エージェントでは物足りない部分はtype転職エージェントで十分補えるはずです。この転職エージェントで転職した方の71%が年収アップを実現しています。満点の転職エージェントはありません。各々の特徴を把握しながら、上手く利用していきましょう。

ニュースレターを購読する

新規記事を誰よりも早くお届けします!


タイトルとURLをコピーしました