一度辞退した会社、不採用になった会社への再応募ってそもそも可能なのでしょうか？それは……
面接辞退した場合
再応募といっても、いくつかのパターンがあります。
あなたは転職活動に際して、スケジュール管理をしながら面接日程を調整していると思います。
たとえ転職エージェントを使っていても全ての求人スケジュールを詳細に把握出来るのはあなただからです。
しかしながら運悪く複数の企業の面接日程が重なってしまった場合は、一方の企業にしかいけませんよね？
その時、企業様に面接辞退の挨拶はしましたでしょうか？
ビジネスマナーとしては、当たり前のことですけど舞い上がっていると忘れがちです。
よね？
礼を尽くしていれば、再応募しても大丈夫なんですが…………
ここでとても重要なことを書きます。
応募の前に採用担当の方に面接辞退の経緯を話してください。
その手続きを経ずに応募書類をいきなり送るのは、リスクがかなりあります。
なぜかというと、、、
何らかの方法で企業は面接辞退、内定辞退、不採用などで関わった方々をデータベース化しているところが多いからです。
再応募に壁があるのは、このような背景があります。
なので面接辞退に限らず再応募する場合には、事情を話す必要があります。
もちろん「受け入れられなかったらどうしよう」と恐れる気持ちはわかります。
とても怖いですよね。
ですが企業に再応募の件を話さずに応募したら、ひょっとすると時間とお金の無駄になるかもしれないのです。
ハッキリ言いましょう。
再応募は難しいです。
あなた一人で切り抜けるのは。
こんな時には転職エージェントを利用すべきです。
コンサルタントは転職のプロです。
的確なアドバイスを必ずくれるはずです。
さらには転職エージェントが保有する非公開求人に出会える可能性だってあります。
再応募しようとしている類似求人は非公開求人の中に埋もれていたりします。
一つの求人にこだわるよりも、あなたの未来をコンサルタントと考えてみてください。
ひょっとすると違う答えがでるかもですよ。
面接辞退した企業への再応募は可能か？ はこちら
内定辞退した場合
内定辞退した後に再応募したくなることも考えられます。
✅ 同時に複数社内定が出てしまい、他社に転職したがあきらめきれない場合
✅ 本命の企業が後で内定を出してきたが、すでにそれより前に内定が出た企業に転職していた場合などです。
内定が出るということは、企業と雇用契約を結んだことを意味します。
つまり従業員なのです。
内定辞退というのは国民が憲法で保障されている職業選択の自由により違法になりませんが、断られた方としては面白くはないですよね？
雇用契約を一度結んでいますので、面接辞退よりは再応募のハードルは高くなります。
一度内定をもらっている点ではスキル面では問題ないと言えますが、企業から信頼を一度失っていますので、その回復の方が大変です。
応募前の企業への確認はもちろんのこと、たとえ書類選考を通過したとしても、面接で内定辞退した理由は必ず聞かれます。
こうなるとアドバイザーなしでは対応は難しいでしょう。
転職エージェントは紹介された求人に限らず、職業相談を行っています。
ハローワークでも行っていますが、質が違います。
エージェントは求人紹介してもらうために使うものですが、困ったときにアドバイスをもらえるあなたの有能な秘書のようなものとしてもどんどん利用しましょう。
ご存知の通り、転職エージェントは無料でサービスが利用できます。
転職媒体の中心として就活で利用していきましょう。
なにしろさまざまな悩みを解決したり、ヒントをくれたりするのですから。
内定承諾後に辞退は可能か？ はこちら
内定辞退した企業への再応募は可能か？ はこちら
不採用後の再応募
最も多いと思われるのが、不採用だった求人に再応募したい場合でしょう。
今までの場合と違い、一度不採用になっています。
再応募は特に問題はありません。
しかし企業が求める人物像、保有スキルをクリアしていないと、また同じ結果になってしまいます。
応募しても職務経歴書を読んでくれるとは限りません。
ある程度の期間は空けてから再応募しないと応募履歴が残っています。
最低１年は間をあけて応募するようにしましょう。
この場合も転職エージェントを使うことで、アドバイスを貰ったほうが良いでしょう。
【doda】への登録はこちら 
業界最大手の転職エージェントです。非公開求人だけでも20万件以上保有するのはここだけです。専門コンサルタントがあなたの転職を全力でバックアップします。転職初心者にも使いやすいエージェントですので、キャリア相談や求人を紹介してもらうのに有効活用してください。私自身も最初の転職のときに使った最初の転職エージェントです。コンサルタントの方がとても親切で助かったのを今でも覚えています。これについては相性がありますので、担当者が自分に合わない場合はすぐに変更可能です。ウェブサイトから手続き出来ますので、気を使う必要もありませんしね。
dodaは転職エージェントと転職サイトからの応募が一括管理できるのでとても便利です。エージェント紹介求人画面と転職サイト求人とは分かれていますので、迷うことはありません。私もリクルートエージェントとdodaは転職活動開始後、自己分析が終わったらすぐに利用しました。転職サイトからのスカウトや転職エージェントからの求人紹介がメールでかなりの数ありますので、見逃さないような工夫は必要です。求人は生き物ですから。
転職エージェントは通常求人獲得する営業担当と求職者のサポートを行うキャリアアドバイザーとで分業制をとっています。ここの転職エージェントは一人のコンサルタントが営業から求職者への転職支援を行う一気通貫体制をとりますので、アドバイザーが求人情報についてとても詳しいメリットがあります。あなたの転職支援を一人のコンサルタントが全てワンストップで担当するメリットとしてはほかにも求人のマッチングがとれないリスクがとても低いことなどが挙げられます。分業制をとるリクルートエージェントやdodaと合わせて使うとどちらがあなたに合うかわかると思います。
ハイスペック求人を取り揃えた転職エージェントで外資系求人に強いことでも有名です。当然ながら高年収求人ばかりですので、高スキルで高年収を目的に転職する方はぜひ使いたい転職エージェントです。ミドル・ハイクラスに特化した転職エージェントですので、それ以外の方は別のところを利用した方が良いでしょう。
マイナビが運営する20代に特化した転職エージェントです。第二新卒の方には最適でしょう。求人の量よりも質にこだわっていますので、求人紹介数が多いリクルートエージェントやdodaと合わせて使いたいところですね。20代の方以外は別の転職エージェントを使った方が良いでしょう。
ビズリーチはヘッドハンティング型転職サイトです。掲載されている求人は企業や中堅転職エージェント保有の求人が多いですね。ヘッドハンターからのオファーで思わぬ求人に出会える可能性が広がります。1000万円以上の求人が殆どですので、いわゆる転職サイトとは一線を画します。オファーを待つだけでも価値があるでしょう。
ワークポートは元々はIT特化型転職エージェントで、現在は幅広い求人を扱う総合型転職エージェントです。ですのでIT関係の求人に強みを発揮し、未経験からのエンジニアへの転職もサポートしています。もう一つの特徴は営業部隊が求人を毎日新規開拓しているということです。新鮮な求人を紹介することで常に生きている求人15000件を確保しています。求人は生き物ですからできるだけ新鮮な方が良いのです。転職決定人数が第一位のワークポートについてはさまざまな評判があります。しかしそのほとんどが担当コンサルタントとの相性の問題なのです。常に新鮮な求人を保有している転職エージェントは他にはありません。使わないともったいないエージェントですよ。
この転職エージェントは東京・神奈川・埼玉・千葉の首都圏エリアに特化しています。特徴としてはそんなに大手ではないので、その分サポートが手厚いということが挙げられます。大手の転職エージェントでは物足りない部分はtype転職エージェントで十分補えるはずです。この転職エージェントで転職した方の71%が年収アップを実現しています。満点の転職エージェントはありません。各々の特徴を把握しながら、上手く利用していきましょう。