【採用担当者おすすめ】転職エージェント145選！業界別・年代別に徹底紹介

 

 

 

このような疑問・お悩みにお答えします。

 

 

 

記事構成は、以下目次のとおりです。

おすすめ転職エージェントや転職サイトは、業界別・年代別にまとめています。長文なので、関係のある部分だけ読んで下さい。

 

ではそれぞれ解説します。

 

 

【おすすめ】採用担当が厳選する総合型・特化型転職エージェント比較表

 

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

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【採用担当解説】転職エージェントの選び方【総合型必須】

 

「総合型」と「特化型」転職エージェントの違いを理解する

 

転職エージェントと言っても、特徴を理解しておくことが重要です。

転職エージェントといえば、保有求人を予めリサーチすること。

 

対象年齢や求人エリアについても、調査しましょう。

幅広い求人を保有するのが「総合型」です。

 

一方、ある業界・職種に詳しい求人を保有するのが「特化型」です。

 

 

【総合型との違い】業界特化型転職エージェントとは何か？【採用担当が解説】

 

以上より、「総合型」から使い始めるのが、無難です。

転職の軸が明確になり、転職エージェントの使い方にも慣れてきたら、求人の質が良い「特化型」も使いましょう。

 

転職の軸とは、「業界・職種」のことです。

 

「総合型」転職エージェントを１つ以上は使う

 

「総合型」転職エージェントは、幅広い業界・職種・年齢の求人を保有しています。

まずは「総合型」転職エージェント リクルートエージェント や doda で転職エージェントに慣れましょう。

 

転職の軸が明確になっていない方は、コンサルタントに相談して、強みを見える化しましょう。

現職の業界・職種以外で求人紹介されたときは、ぜひその理由を聞いてみてください。

 

「特化型」転職エージェントも併用する

 

特化型転職エージェントは、ある業界・職種・年齢に特化した求人を保有しています。

例えば、ITエンジニア向け転職エージェントやハイクラス向け転職エージェントなどです。

 

転職の軸がはっきりしていれば、特化型を使ったほうが良い結果が出ます。

IT転職するのが、はっきりしていれば、IT系求人が多い特化型を使ったほうがいいですから。

 

複数社の転職エージェントを使う

 

最初は、複数社の転職エージェントを使いましょう。

そのうち、あなたの相性にあったコンサルタントに出会えます。

 

相性があうコンサルタントに出会ったら、利用する転職エージェントを絞っていきます。

求人応募までに、相性があうコンサルタントをみつければ理想的ですが、焦りすぎないことです。

 

どの転職エージェントにも、「良いコンサルタント」、「良くないコンサルタント」は在籍します。

以下は、その例です。

 

 

上記は、あくまでも例です。

あなたの相性に合うことが大切です。

【転職3回でわかった！】転職エージェントはコンサルタントで選ぼう

 

能力があっても、相性が合わないコンサルタントもいます。

むしろ、コンサルタントとあったときの第一印象を大切にしましょう。

 

【採用担当が解説】転職エージェントの選び方はたったの3つだけで良い【意外と簡単】

【採用担当が解説】誰にでもできる転職エージェントの選び方とは【たった一つ】

 

 

【おすすめ】採用担当が厳選する総合型転職エージェント8選

 

【総合型】転職エージェントおすすめ比較表

 

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リクルートエージェント

 

 

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントです。

求人数は非公開求人だけで20万件を超えますので、ほかの転職エージェントを圧倒しています。

 

筆者は初めての転職の時以来、ずっとお世話になっています。

知名度抜群なので最初は軽い気持ちで使ったのですが、とても自分には合っていました。

 

一言で言うと「豊富な非公開求人数」がリクルートエージェントの長所です。

リクルートエージェントの利用方法も転職初心者にも簡単です。

 

一人ひとりにパーソナルデスクトップが与えられます。

求人応募もとてもシステマティックですので、連絡ミスなどがないのは好感が持てました。

 

パーソナルデスクトップ上からから求人検索や履歴書・職務経歴書の登録・修正もできます。

求人の進捗管理もパーソナルデスクトップ(PDT)上で出来るので、間違いがありません。

 

 

応募手続きはアドバイザーが行いますが、スマホに応募完了の連絡が必ずあります。

合否の連絡もこちらから連絡しなくても、結果と理由を教えてくれるのでストレスはありませんでした。

 

ストレスの基となる電話でやり取りする必要もほとんどありません。

キャリアアドバイザーには当たりはずれがあるのは事実ですが、ウェブサイトから担当者の交代を頼めるので、言いにくいということはないです。

 

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【採用担当解説】リクルートエージェントは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【おすすめ】リクルートエージェントが業界で最強の理由とは？

 

doda

 

 

dodaは業界第二位の転職エージェントです。

ご存知の方も多いと思いますが、dodaは転職サイトとしてのサービスも持っています。

 

筆者は求人応募はdoda転職エージェントから推薦してもらい、doda転職サイトは求人検索のみに使っていました。

doda転職サイトの求人は年齢フィルターや学歴フィルターが設けられている企業がありますので、転職エージェント推薦で応募した方がずっと有利だからです。

 

dodaを利用する際に気をつけることは「転職エージェントからの求人紹介」と「転職サイト経由のスカウト」とを混同しないようにきちんと求人管理するくらいです。

ですが、求人管理はウェブサイト上で出来るので、特に問題ありません。

 

求人紹介数、スカウト数がとても多いので、求人応募するかどうかはスピード重視で決めたほうが良いでしょう。

もちろん求人応募前に転職会議などで会社の調査はする前提です。

 

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【採用担当解説】dodaは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【おすすめ】転職サイトとしても使え、超便利な転職エージェント【doda】

 

JAC Recruitment

 

 

JAC Recruitmentは業界第三位の転職エージェントです。

外資系、管理職求人に強いのが特徴です。

 

年収1200万円クラスへのハイクラス転職を希望する方向けの転職エージェントです。

ハイクラス向けなので、紹介された求人については、安心して応募できます。

 

ただし、スキルによっては登録が難しい場合もあります。

逆に言うと登録できれば、求人紹介されるということです。

 

ハイクラス向け転職を狙うなら、この転職エージェントは必ず使った方が良いです。

外資・日系ともに強い転職エージェントです。

 

日系企業の管理職への転職を考えている方にも、最適です。

 

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【採用担当解説】JAC Recruitmentは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【採用担当が解説】給料決定の仕組みを知り年収アップを狙う【JAC Recruitment】

【JAC Recruitment】30代以上向け転職エージェント

 

パソナキャリア

 

 

パソナキャリアは一気通貫型をとっている転職エージェントです。

転職エージェントには分業体制をとっているところ、一気通貫型をとっているところの二つがあります。

 

分業体制とは求人を獲得する営業部隊と、あなたへの転職サポートをする部隊が文字通りわかれているので、生産性が高いのがメリットです。

デメリットはあなたの担当アドバイザーが直接求人を獲得したわけではないので、求人についての質問の回答は遅くなる傾向があります。

 

分業体制で代表的な転職エージェントにはdodaやリクルートエージェントがあります。

 

 

一方、一気通貫型の転職エージェントは一人のコンサルタントが求人の獲得から求職者であるあなたの転職支援まですべてをワンストップで行うものです。

パソナキャリアは一気通貫型ですので、求人に関する情報をよく把握しているアドバイザーがあなたに求人紹介する点が大きなメリットです。

 

 

リクルートエージェントと同時にパソナキャリアを使うことにより、両方の良いところが役に立ちました。

一気通貫型の場合のデメリットは営業の仕事がどうしても多くなるため、筆者に対するアドバイスはどうしても、おろそかになりがちですがパソナキャリアのアドバイスはとても丁寧でした。

 

とても転職支援が丁寧で親切でしたので、初めての転職の方には一番おすすめです。

転職しようか迷っている方は、リクルートエージェントやdodaよりはパソナキャリアをおすすめします。

 

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【採用担当解説】パソナキャリアは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【パソナキャリア】知らなきゃ損する一気通貫型の転職エージェント

 

ビズリーチ

 

 

ビズリーチは筆者が最も利用した転職サイトです。

年収800万円を超えたあたりから、筆者の利用頻度は転職エージェントよりも多くなっていきました。

 

年収面でも1000万円超えのオファーが殆どで、書類選考免除というのも多かったです。

ビズリーチは会員登録は無料ですが、求人応募時は有料となります。

 

とりあえず無料登録しておき、あなたの転職市場価値が上がったら、オファーがどんどんきます。

有料にするのはその時まで待つで良いと思います。

 

 

あなたの市場価値をはかるため、とりあえず使うのもいいと思います。

今転職のタイミングかどうかがわかりますから。

 

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【採用担当解説】ビズリーチは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

ヘッドハンティングとスカウトとの違いは？【全然ちがう】

【ビズリーチ】エグゼクティブのヘッドハンティング型転職サイト！

 

 

ワークポート

 

 

ワークポートはもともとは「ITエンジニア向け転職エージェント」です。

そういった背景からワークポートはIT転職に最も強みがあります。

 

リクナビNEXTが選ぶ「転職決定人数」第一位の総合型転職エージェントとしても有名です。

つまり「総合型転職エージェント」としてもワークポートは使えます。

 

しかし「餅屋は餅屋」です。ワークポートはIT転職を考えている方におすすめです。

もちろんIT系以外の営業職などの求人もあります。

 

転職エージェントは結局はマッチング次第です。

IT転職以外を考えている方は求人数が多いリクルートエージェントやdodaを使ったほうが良いでしょう。

 

未経験でもIT転職を考えている方は、ワークポートをおすすめします。

ワークポートの強みはIT転職です。

 

ワークポートは未経験IT転職の方のために無料エンジニアスクール「みんスク」を運営しています。

無料でエンジニアの勉強をしながらIT転職活動ができます。

 

未経験でも十分なIT転職サポート体制がある根拠はそれです。

スピード感を持って転職する方には相応しい転職エージェントです。

 

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【採用担当解説】ワークポートは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

マイナビエージェント

 

 

マイナビエージェントは新卒領域ではリクルートを抜いてトップになった転職エージェントです。

求人数ではまだまだリクルートエージェントに負けてしまうマイナビエージェントですが、サポートについては定評があります。

 

20代で評判がいい転職エージェントであるのも理にかなっています。

リクルートに追いつき追い越せの勢いのある転職エージェントです。

 

マイナビエージェントは求人数が多いので、マイナビジョブ20’sとあわせてつかうことをおすすめします。

 

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【採用担当解説】マイナビエージェントは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

type転職エージェント

 

 

type転職エージェントはキャリア相談に定評のある転職エージェントです。

首都圏中心の求人を扱っているので、エリアは限定されてしまいますが、キャリア相談するだけでも得るものはあるはずです。

 

 

 

type転職エージェントはリクルートエージェントやdodaほど知名度はありませんが、老舗なので、穴場の転職エージェントです。

先ほど書いたようにコンサルタントの質がとても高いです。

 

たとえ求人紹介がされなかったとしても、転職活動についての有益なアドバイスをしてもらえれば、とても勉強になるはずです。

type転職エージェントのデメリットとしては、求人数が約2万件ほどしかありません。

 

つまり、求人紹介数は限られてくるということです。

type転職エージェントの使い方としては、転職理由を明確にしたり、職務経歴書を添削してもらう「キャリア相談」中心がおすすめです。

 

転職エージェントは、求人応募がマストではありません。

転職エージェントは使い方次第で、良くも悪くもなるんです。

 

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【採用担当解説】type転職エージェントは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【type転職エージェント】首都圏特化の穴場的な転職エージェント

 

【おすすめ】採用担当が厳選する総合型転職エージェント8選

 

 

【おすすめ】採用担当が厳選するITエンジニア向け転職エージェント15選

 

【ITエンジニア向け】転職エージェントおすすめ比較表

 

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ITエンジニアは将来性がある職種ですので、未経験からキャリアチェンジする方も増えています。

ほかの職種に比べて「ニーズが増え続ける」でしょうから、多くの企業がITへシフトしています。

 

筆者はITエンジニアでもあるので、ここに挙げさせて頂いたITエンジニア特化型転職エージェントは、転職活動で本当に役に立ちました。

転職エージェントももちろんITエンジニア職の求人に力をいれています。

 

Geekly(ギークリー)

 

 

転職エージェントを使っているけど、スキルを理解してもらえなくて困っている…

そんなあなたには【Geekly(ギークリー)】をおすすめします。

 

Geekly(ギークリー)はIT/Web/ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

業界・職種別に細分化されたコンサルタントが多く在籍しているので、年収アップしやすいです。

 

Geekly(ギークリー)を使えば、転職活動を有利、かつ楽に進められます！

例えば、以下のように半ばお任せで転職活動ができるのが良いところです。

 

Geekly(ギークリー)はあなたの仕事内容を正しく理解しているコンサルタントが多数います。

「業界・職種特化型」だからこそ、専門知識はもちろん業界のことにも詳しいんです。

 

特化型転職エージェントを使うことで、マッチング精度がかなり上がります。

 

IT転職するならGeekly(ギークリー)を使って、損することはないです。

確かに「転職エージェントはコンサルタント次第」です。

 

しかしGeekly(ギークリー)には有能なコンサルタントが多数在籍しています。

あなたの職務経歴に相応しいコンサルタントも必ずいます。

 

そのわけは「ITエンジニア向け転職エージェント」だからです。

Geekly(ギークリー)はコンサルタントが「業界・職種」で細分化。だからミスマッチが防げます。

 

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【採用担当解説】Geekly(ギークリー)は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

マイナビクリエイター

 

転職エージェントを使っているけど、専門性を理解してもらえなくて困っていませんか？

そんなあなたには【マイナビクリエイター】をおすすめします。

 

マイナビクリエイターはIT/Web/ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

専門性・マッチング力が高いコンサルタントが多く在籍しているので、年収アップしやすいです。

 

マイナビクリエイターを使えば、あなたの転職活動は有利、かつ楽に進められます！

例えば、以下のように半ばお任せで転職活動ができるのが良いところです。

 

IT転職は年収アップをするためにするものです。

同じ会社で働いていると社内スキルだけが身につき、転職市場価値が低くなります。

 

転職市場ではポータブルスキルが必要とされます。ポータブルスキルとはどの企業でも通用するスキルのこと。

IT転職はキャリア形成を考えて行う方がほとんどなので、年収アップも必然です。

 

マイナビクリエイターは、あなたの仕事内容を正しく理解しているコンサルタントが多数います。

転職エージェントの中には、職務経歴を把握できないコンサルタントがいることも事実です。

 

「IT特化型」だからこそ、専門知識はもちろん業界のことにも詳しいのが強み。

特化型転職エージェントを使うことで、マッチング精度がかなり上がります。

 

マイナビクリエイターは、東京・大阪・名古屋・福岡など大都市の求人が多いです。

あなたの希望する仕事で転職できれば、家族や恋人に喜ばれますよ！

 

IT系の仕事はニーズがなくなることはないです。

つまり「仕事で困りません」。それはAI開発の仕事が足りないことでも明らか。

 

今は通勤が当たり前かもですが「どこでも勤務可能」な時代も近づいています。

IT業界がこの辺りの対応は早いです。

 

つまり職場環境においても、風通しがよく働きやすいのはIT系です。

 

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【エンジニア採用担当解説】マイナビクリエイターは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

ワークポート

 

 

ワークポートはもともとは「ITエンジニア向け転職エージェント」です。

そういった背景からワークポートはIT転職に最も強みがあります。

 

リクナビNEXTが選ぶ「転職決定人数」第一位の総合型転職エージェントとしても有名です。

つまり「総合型転職エージェント」としてもワークポートは使えます。

 

しかし「餅屋は餅屋」です。ワークポートはIT転職を考えている方におすすめです。

もちろんIT系以外の営業職などの求人もあります。

 

転職エージェントは結局はマッチング次第です。

IT転職以外を考えている方は求人数が多いリクルートエージェントやdodaを使ったほうが良いでしょう。

 

未経験でもIT転職を考えている方は、ワークポートをおすすめします。

ワークポートの強みはIT転職です。

 

ワークポートは未経験IT転職の方のために無料エンジニアスクール「みんスク」を運営しています。

無料でエンジニアの勉強をしながらIT転職活動ができます。

 

未経験でも十分なIT転職サポート体制がある根拠はそれです。

スピード感を持って転職する方には相応しい転職エージェントです。

 

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【採用担当解説】ワークポートは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

type転職エージェントIT

 

 

type転職エージェントITは老舗「type転職エージェント」のITエンジニア向け転職エージェントです。

特にIT/WEB/ゲーム業界に強い転職エージェントとして有名です。

 

首都圏に在住エンジニアの方は良い求人がある可能性が高いので、利用してみましょう。

コンサルタントは業界出身者ですので、職務経歴を説明したら、相応しい求人を探してくれます。

 

type転職エージェントITのデメリットとしては、未経験求人が少ないということ。

また求人も首都圏エリアに限られるのもデメリットですが、多くの企業がテレワークを取り入れていますので気にする必要はないかもです。

 

type転職エージェントITはあなたがエンジニアで首都圏にお住まいでしたら「穴場」です。

中堅転職エージェントは一人ひとりへのサポートも懇切丁寧です。

 

特に転職活動では「転職準備」がとても大切です。

具体的には「転職理由の明確化」から「履歴書・職務経歴書の作成」までが転職準備です。

 

転職エージェントが全力でサポートしてくれれば、心強い味方ですね！

キャリアの棚卸しの支援も行ってくれますので、一度相談してみましょう。

 

特にエンジニア経験者は優遇されますので、この機会に登録してしまいましょう。

 

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【採用担当解説】type転職エージェントITは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

レバテックキャリア

 

 

レバテックキャリアはITエンジニア特化で15年もの間運営している転職エージェントです。

技術と市場の両面にアドバイザーは詳しいので、実に頼りになります。

 

最初に紹介した求人の内定率が90%ということが、アドバイザーのスキルの高さを証明するものです。

転職支援もとても行き届いていて、困ったことがあればいつでもLINEで相談できる環境です。

 

求人数5000件超えた中から、優良求人を紹介するため、1週間程度で内定が出る場合もあります。

いずれにせよ、スピード感も重視している転職エージェントです。

 

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【採用担当解説】レバテックキャリアは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【レバテックキャリア】IT業界特化型転職エージェントに登録するならここ！

【エンジニア歴15年が解説】今後もエンジニアはニーズがある仕事なのか

 

 

レバテックエキスパート

 

 

ハイクラスのIT転職を考えている方はレバテックエキスパートをおすすめします。

運営会社はITエンジニア向け転職エージェントで有名な「レバテック株式会社」です。

 

エンジニアのステージに合わせて、様々な転職支援サービスをレバテックは用意しています。

ハイクラスにIT特化した転職エージェントが「レバテックエキスパート」です。

 

「レバテックエキスパート」のデメリットは以下の通りです。

 

逆に「レバテックエキスパート」のメリットは以下の通りです。

 

ハイクラスに特化しているのでキャリアがない方は厳しいです。

ほかのITエンジニア向け転職エージェントを使ったほうが良いでしょう。

 

首都圏にお住まいでハイクラス転職を検討している方は、ぜひ使ってみてください。

実際の求人をみないとマッチングするかはわかりません。

 

転職エージェントは複数社、使うほうが良い訳はそれです。

自分にとって相性バッチリなコンサルタント、求人を探すためです。

 

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【採用担当解説】レバテックエキスパートは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

マイナビIT AGENT

 

 

マイナビIT AGENTはITエンジニア特化型のマイナビグループ転職エージェントです。

マイナビは総合型転職エージェント、20代向け、看護師向けなど実に多くの種類の転職エージェントを運営しています。

 

マイナビグループは「リクルートに追いつき追い越せ」の目標を掲げて、ビジネスを行っているだけあって、勢いがあります。

新卒採用の実績については、リクルートを追い抜いたといえます。中途採用ももちろん勢いがあります。

参考記事：新卒市場をけん引したリクナビが一人負け、業界3位に停滞する理由：日経ビジネス電子版

 

マイナビグループは「求人票に書かれていない本当のこと」まで情報収集しています。

それはマイナビグループが企業から絶大な信頼を得ているからです。

 

IT企業はマイナビIT AGENTと信頼関係がありますので、エンジニア転職するなら、最初に登録しておきたい転職エージェントです。

転職活動は情報戦です。

 

求人情報収集のためにも使って損はないはずです。

 

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【採用担当解説】マイナビITエージェントは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

TechClipsエージェント

 

 

TechClipsエージェントは年収500万円以上求人のみの転職エージェントです。2021年時点で95%の方が年収アップを実現して転職しています。

ITエンジニアに特化していることはもちろん、事業会社に限定していることも大きな特長です。

 

さらには現役ITエンジニアがカウンセリングをしますので、あなたの職務経歴書が理解されないことはありません。

紹介される求人はマッチング度合いが高いものになります。

 

デメリットとしては、事業会社求人限定のため、SIer指向の方には向きません。

また首都圏限定での求人ですので、地方の求人もありませんので、ご了承ください

 

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【エンジニア歴15年が解説】TechClipsエージェントは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【TechClips】IT特化型転職エージェント【年収500万円以上求人のみ】

 

ウィルオブ・テックキャリア

 

 

ウィルオブ・テックキャリアは、ITエンジニア向け転職エージェントです。

多くの転職エージェントでは、担当者一人制です。

 

ウィルオブ・テックキャリアは、専任コンサルタントが二人体制をとる転職エージェントです。

これだけでも違いがわかりませんか？

 

転職エージェントはコンサルタント次第なのは事実です。

ミスマッチを防ぐために、あえて二人体制にしている「潔さ」を感じます。

 

また年収アップをデフォルトとしています。

年収ダウンする求人は紹介されませんので、安心ですね。

 

ウィルオブ・テックキャリアは、気軽に相談だけでもOKです。

「転職しましょう！」とは間違っても言われません。

 

「転職するか迷っている」方も、多いと思います。

今、置かれている職場環境から将来のキャリア形成をどうすべきか悩みますよね？

 

転職エージェントは「求人紹介だけ」が仕事ではありません。

IT転職で困ったことがあれば、ウィルオブ・テックキャリアに相談してみましょう。

 

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【エンジニア歴15年が解説】ウィルオブ・テックキャリアは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

クラウドリンク

 

 

ITエンジニアとして自社内でじっくり開発したい…

そんなあなたにはクラウドリンクをおすすめします。

 

クラウドリンクは100%自社内開発求人に強いので、社内SE志向の方にも相応しいです。

紹介する求人も仕事内容だけではなく、年収や休日数の基準をクリアしたものだけ厳選して紹介されるので安心感があります。

 

職場環境もとても重要ですからね。

希望条件もしっかり聞いた上での求人紹介なので、効率的な転職活動ができます。

 

スタートアップ企業から大手IT企業まで幅広く扱っています。

クラウドリンクの優れているところは定着率にあります。

 

定着率98.3%(2022/7/29 現在)の高さはゴリ押ししていないことの証です。

仕事内容、条件面で納得してもらって転職しているので、この定着率。

 

転職してもすぐに辞めるのではお互いに不幸ですからね。

100%自社内開発を希望する方はクラウドリンクを使ってみてください。

 

転職エージェントは結局、使ってみないと良さがわかりません。

考えすぎずに、まずは行動してみませんか？

 

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【エンジニア歴15年が解説】クラウドリンクは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

ウズカレIT(旧ウズキャリIT)

 

 

ウズカレIT(旧ウズキャリIT)はUZUZが運営するITエンジニア向け転職エージェントです。

UZUZが運営しているだけあって、20代中心で未経験可の転職エージェントです。

 

特化型転職エージェントはある程度のスキルが必要です。

ウズカレIT(旧ウズキャリIT)の場合はノースキルからエンジニア転職可能です。

 

もちろんスキルを身につける必要はありますが、You Tube動画で学習しながら転職活動ができます。

勉強しつつ転職活動をするイメージです。

 

未経験からエンジニア転職する場合はプログラミングスクールで学習が一般的です。

ウズカレIT(旧ウズキャリIT)を使えば無料で動画学習をしながら転職活動が可能です。

 

ウズカレIT(旧ウズキャリIT)を使う最大のメリットは未経験からでもエンジニア転職可能なことです。

未経験からエンジニア転職を考えている方はぜひとも使ってみてください。

 

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【エンジニア歴15年が解説】ウズカレIT(旧ウズキャリIT)は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

リクルートエージェント

 

 

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントです。

求人数は非公開求人だけで20万件を超えますので、ほかの転職エージェントを圧倒しています。

 

筆者は初めての転職の時以来、ずっとお世話になっています。

知名度抜群なので最初は軽い気持ちで使ったのですが、とても自分には合っていました。

 

一言で言うと「豊富な非公開求人数」がリクルートエージェントの長所です。

リクルートエージェントの利用方法も転職初心者にも簡単です。

 

一人ひとりにパーソナルデスクトップが与えられます。

求人応募もとてもシステマティックですので、連絡ミスなどがないのは好感が持てました。

 

パーソナルデスクトップ上からから求人検索や履歴書・職務経歴書の登録・修正もできます。

求人の進捗管理もパーソナルデスクトップ(PDT)上で出来るので、間違いがありません。

 

 

応募手続きはアドバイザーが行いますが、スマホに応募完了の連絡が必ずあります。

合否の連絡もこちらから連絡しなくても、結果と理由を教えてくれるのでストレスはありませんでした。

 

ストレスの基となる電話でやり取りする必要もほとんどありません。

キャリアアドバイザーには当たりはずれがあるのは事実ですが、ウェブサイトから担当者の交代を頼めるので、言いにくいということはないです。

 

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【採用担当解説】リクルートエージェントは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【おすすめ】リクルートエージェントが業界で最強の理由とは？

 

doda

 

 

dodaは業界第二位の転職エージェントです。

ご存知の方も多いと思いますが、dodaは転職サイトとしてのサービスも持っています。

 

筆者は求人応募はdoda転職エージェントから推薦してもらい、doda転職サイトは求人検索のみに使っていました。

doda転職サイトの求人は年齢フィルターや学歴フィルターが設けられている企業がありますので、転職エージェント推薦で応募した方がずっと有利だからです。

 

dodaを利用する際に気をつけることは「転職エージェントからの求人紹介」と「転職サイト経由のスカウト」とを混同しないようにきちんと求人管理するくらいです。

ですが、求人管理はウェブサイト上で出来るので、特に問題ありません。

 

求人紹介数、スカウト数がとても多いので、求人応募するかどうかはスピード重視で決めたほうが良いでしょう。

もちろん求人応募前に転職会議などで会社の調査はする前提です。

 

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【採用担当解説】dodaは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【おすすめ】転職サイトとしても使え、超便利な転職エージェント【doda】

 

ギークスジョブ

 

 

ギークスジョブはフリーランスエンジニアのための転職エージェントです。

正社員と違って、案件ごとに条件交渉がフリーランスの場合は必要です。

 

営業代行、書類作成代行、契約後のフォローアップはもちろんのこと、会計処理や確定申告のサポートも行っておりますので、安心して使うことができます。

ギークスジョブを使うことで、あなたは業務だけに集中することができるのです。

 

請求書発行などはエージェントが代行してくれるのです。

フリーランスの転職エージェントでは求人数がとても多いので、ギークスジョブは必ず使ったほうが得です。

 

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【採用担当解説】ギークスジョブは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

HiPro Tech ( 旧：i common tech )

 

 

HiPro Tech ( 旧：i common tech )はフリーランスのための転職エージェントです。

HiPro Techを使うと企業と直接契約ができます。

 

フリーランスにとってのメリットは何と言っても「高単価」です。

中間マージンがないので、2022年9月現在の平均年間報酬は920万円となっています！

 

デメリットとしては求人数が少ないこと。

レバテックフリーランスやギークスジョブは求人数が多いので、複数登録することをおすすめします。

【採用担当が解説】転職エージェントは複数利用が基本です【注意点あり】

 

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【おすすめ】採用担当が厳選するITエンジニア向け転職エージェント5選

 

 

 

【おすすめ】採用担当が厳選するハイクラス向け転職エージェント12選

 

ここでは、おすすめのハイクラス向け転職エージェントを選びました。

ハイクラス向け転職エージェントのデメリットは、圧倒的に数が少ないことです。

 

【ハイクラス向け】転職エージェントおすすめ比較表

 

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出来るだけ多くのハイクラス向け転職エージェントを使うことで、そのデメリットをカバーしなければなりません。

ハイクラス向け転職エージェント自体も10社もないので、本記事で掲載している転職サイトは全て登録してしまいましょう。

 

JAC Recruitment

 

 

JAC Recruitmentは業界第三位の転職エージェントです。

外資系、管理職求人に強いのが特徴です。

 

年収1200万円クラスへのハイクラス転職を希望する方向けの転職エージェントです。

ハイクラス向けなので、紹介された求人については、安心して応募できます。

 

ただし、スキルによっては登録が難しい場合もあります。

逆に言うと登録できれば、求人紹介されるということです。

 

ハイクラス向け転職を狙うなら、この転職エージェントは必ず使った方が良いです。

外資・日系ともに強い転職エージェントです。

 

日系企業の管理職への転職を考えている方にも、最適です。

 

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【採用担当解説】JAC Recruitmentは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【採用担当が解説】給料決定の仕組みを知り年収アップを狙う【JAC Recruitment】

【JAC Recruitment】30代以上向け転職エージェント

 

LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)

 

 

LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)はAdecco Groupが運営する転職エージェントです。

コンサルタントは専門分野ごとにそろっていますので、あなたの職務経歴に対して的確なアドバイスができます。

 

いわゆる業界特化型転職エージェントではなく、職種別の担当制でさらに業界ごとに細分化する体制をとっているため、あなたのスキルをきちんと把握できます。

転職エージェントによってはあなたの職務経歴を深く理解できないコンサルタントもいます。

 

特に専門職についてはそうでしょう。

だからこそ特化型転職エージェントが求められているのですが、LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)はさらに深掘りしたサポートができます。

 

あなたが転職市場でどの程度の「価値」があるのか客観的にとらえることで、ミスマッチのない求人提案が可能です。

もう一つの特徴としては、LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)のコンサルタントは企業とあなたの両方をワンストップで対応する一気通貫型サービスとなっています。

 

多くの大手転職エージェントが分業体制をとっている中で一気通貫型サービスのメリットは【コンサルタントが求人のことを良く分かっている】ことです。

分業体制の場合は企業担当と求職者担当がわかれているため、応募させる点では効率的ではありますが、ミスマッチな求人が紹介されることも多いと思います。

 

一方、マッチングという点では一気通貫型の方が効率的です。

LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)のメリットはこの2点だと思います。

 

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【採用担当解説】LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

ランスタッド

 

 

ランスタッドは日本での知名度はあまりありませんが、世界最大の転職エージェントです。

求人は外資系中心ですので、年収も1000～1500万円とハイクラスが多いです。

 

これからハイクラス転職をしようと思っている方には、外資転職をおすすめします。

外資系企業への転職をすれば、キャリアアップも年収アップもできます。

 

その代わり、やるべき仕事が増えてプレッシャーになりますが、今後のあなたのキャリア形成につながると思います。

コンサルタントの能力がとても高いので、キャリア相談で希望条件は優先順位を付けたうえで、リストアップしておきましょう。

 

紹介求人数はJAC Recruitmentよりは少なめですが、外資転職を希望するのであれば、両方の転職エージェントを掛け持ちするのは基本です。

ランスタッドだけでハイクラス転職をするのは危険です。

 

ハイクラス向け転職エージェントはすべて利用すべきです。

使っているうちに向き不向きがわかってきます。

 

向き不向きがわかった段階で利用する転職エージェントや転職サイトを減らしていけばいいのです。

慎重になりすぎて失敗を恐れるのが一番転職で失敗するパターンです。

 

転職エージェントや転職サイトは基本は無料で利用できるので、デメリットはないのです。

変に恐れずに行動しましょう。

 

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【採用担当解説】ランスタッドは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

ロバート・ウォルターズ

 

 

ロバート・ウォルターズは英語を使った求人に特化した転職エージェントです。

JAC Recruitmentやリクルートエージェント、ビズリーチなどでも外資系求人はもちろんありますが、「英語を使った求人」に特化しているかどうかが違います。

 

英語力に自信があり、グローバルな人材として英語力を活かして働きたい方はぜひ【ロバート・ウォルターズ】に相談してみるといいと思います。

外資系はもちろん日系グローバル企業であっても、英語を使って働きたい方には、最適な転職エージェントです。

 

もちろん「ハイクラス求人」です。

英語力に自信のない方でもスキルによっては、紹介可能な求人がある可能性もありますので、とりあえずは登録をおすすめします。

 

ロバートウォルターズの経営陣は10年以上日本に住んでいるため、ほかの外資系転職エージェントよりも日本に対する愛着、知識があります。

また国内外問わず数多くの賞を受賞しており、日本ではNHK,日経などのメディアに取り上げられている信頼できる転職エージェントと言えます。

 

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【採用担当解説】ロバート・ウォルターズは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

エンワールド

 

 

外資・グローバル転職を得意とする転職エージェントです。

年収800万円以上の大手外資系・日系グローバル企業のハイクラス求人を常時10,000件保有しています。

 

年収600万円くらいで転職して大幅に年収アップをしたい方にはおすすめです。

東京・大阪・名古屋勤務を希望する方も一度ご検討ください。

 

年収レベル2000万円クラスの求人ではかなりのスキルを求められるのも事実です。

マネージャー経験者であれば求人紹介してくれるかもしれないので、積極的に行動しましょう。

 

この転職エージェントのコンサルタントはチーム制をとっています。

単独でなくあなたのスキルを共有することでマッチングする求人を探します。

 

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【採用担当解説】エンワールドは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

ビズリーチ

 

 

ビズリーチは筆者が最も利用した転職サイトです。

年収800万円を超えたあたりから、筆者の利用頻度は転職エージェントよりも多くなっていきました。

 

年収面でも1000万円超えのオファーが殆どで、書類選考免除というのも多かったです。

ビズリーチは会員登録は無料ですが、求人応募時は有料となります。

 

とりあえず無料登録しておき、あなたの転職市場価値が上がったら、オファーがどんどんきます。

有料にするのはその時まで待つで良いと思います。

 

 

あなたの市場価値をはかるため、とりあえず使うのもいいと思います。

今転職のタイミングかどうかがわかりますから。

 

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【採用担当解説】ビズリーチは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

ヘッドハンティングとスカウトとの違いは？【全然ちがう】

【ビズリーチ】エグゼクティブのヘッドハンティング型転職サイト！

 

 

パソナキャリア

 

 

パソナキャリアは一気通貫型をとっている転職エージェントです。

転職エージェントには分業体制をとっているところ、一気通貫型をとっているところの二つがあります。

 

分業体制とは求人を獲得する営業部隊と、あなたへの転職サポートをする部隊が文字通りわかれているので、生産性が高いのがメリットです。

デメリットはあなたの担当アドバイザーが直接求人を獲得したわけではないので、求人についての質問の回答は遅くなる傾向があります。

 

分業体制で代表的な転職エージェントにはdodaやリクルートエージェントがあります。

 

 

一方、一気通貫型の転職エージェントは一人のコンサルタントが求人の獲得から求職者であるあなたの転職支援まですべてをワンストップで行うものです。

パソナキャリアは一気通貫型ですので、求人に関する情報をよく把握しているアドバイザーがあなたに求人紹介する点が大きなメリットです。

 

 

リクルートエージェントと同時にパソナキャリアを使うことにより、両方の良いところが役に立ちますよ。

一気通貫型の場合のデメリットは営業の仕事がどうしても多くなるため、筆者に対するアドバイスはどうしても、おろそかになりがちですがパソナキャリアのアドバイスはとても丁寧でした。

 

とても転職支援が丁寧で親切でしたので、とても使いやすいです。

もちろん、ハイクラス転職を考えている方にも、多数の求人があります。

 

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【採用担当解説】パソナキャリアは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【パソナキャリア】知らなきゃ損する一気通貫型の転職エージェント

 

 

リクルートダイレクトスカウト

 

 

リクルートダイレクトスカウトはリクルートが運営するハイクラス向け転職サイトです。

急いで転職する必要はないが、良いところがあれば話を聞きたい人向けです。

 

登録者の転職後の平均年収は942万円と900万円を超えていますので、求人の質はハイクラス転職向けと言えるでしょう。

もう一花咲かせたい方にはおすすめのハイクラス向け転職サイトです。

 

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【採用担当解説】リクルートダイレクトスカウトは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【年収950万円】リクルートダイレクトスカウトはハイクラスの転職サイト！

 

レバテックエキスパート

 

 

ハイクラスのIT転職を考えている方はレバテックエキスパートをおすすめします。

運営会社はITエンジニア向け転職エージェントで有名な「レバテック株式会社」です。

 

エンジニアのステージに合わせて、様々な転職支援サービスをレバテックは用意しています。

ハイクラスにIT特化した転職エージェントが「レバテックエキスパート」です。

 

「レバテックエキスパート」のデメリットは以下の通りです。

 

逆に「レバテックエキスパート」のメリットは以下の通りです。

 

ハイクラスに特化しているのでキャリアがない方は厳しいです。

ほかのITエンジニア向け転職エージェントを使ったほうが良いでしょう。

 

首都圏にお住まいでハイクラス転職を検討している方は、ぜひ使ってみてください。

実際の求人をみないとマッチングするかはわかりません。

 

転職エージェントは複数社、使うほうが良い訳はそれです。

自分にとって相性バッチリなコンサルタント、求人を探すためです。

 

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【採用担当解説】レバテックエキスパートは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

MS-Japan

 

 

MS-Japanは管理部門・士業特化型転職エージェントです。

経理・財務、人事・総務、法務、会計事務所、弁護士、公認会計士、税理士へのハイクラス転職を目指す方にはおすすめです。

 

士業については資格を持っていることが基本です。

持っていない方は、試験合格のための求人もあります。

 

例えば今は弁護士資格がない方でも、転職先で法務の仕事をしながら弁護士資格を目指す求人も多数あります。

弁護士に限らず、会計士、税理士を目指す求人もあります。

 

一度ご相談ください。

管理部門の転職は経験者であれば、管理部門求人は少ないので、ぜひとも使うことをおすすめします。

 

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【採用担当解説】MS-Japanは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

リクルートエージェント

 

 

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントです。

求人数は非公開求人だけで20万件を超えますので、ほかの転職エージェントを圧倒しています。

 

筆者は初めての転職の時以来、ずっとお世話になっています。

知名度抜群なので最初は軽い気持ちで使ったのですが、とても自分には合っていました。

 

一言で言うと「豊富な非公開求人数」がリクルートエージェントの長所です。

リクルートエージェントの利用方法も転職初心者にも簡単です。

 

一人ひとりにパーソナルデスクトップが与えられます。

求人応募もとてもシステマティックですので、連絡ミスなどがないのは好感が持てました。

 

パーソナルデスクトップ上からから求人検索や履歴書・職務経歴書の登録・修正もできます。

求人の進捗管理もパーソナルデスクトップ(PDT)上で出来るので、間違いがありません。

 

 

応募手続きはアドバイザーが行いますが、スマホに応募完了の連絡が必ずあります。

合否の連絡もこちらから連絡しなくても、結果と理由を教えてくれるのでストレスはありませんでした。

 

ストレスの基となる電話でやり取りする必要もほとんどありません。

キャリアアドバイザーには当たりはずれがあるのは事実ですが、ウェブサイトから担当者の交代を頼めるので、言いにくいということはないです。

 

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【採用担当解説】リクルートエージェントは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【おすすめ】リクルートエージェントが業界で最強の理由とは？

 

doda

 

 

dodaは業界第二位の転職エージェントです。

ご存知の方も多いと思いますが、dodaは転職サイトとしてのサービスも持っています。

 

筆者は求人応募はdoda転職エージェントから推薦してもらい、doda転職サイトは求人検索のみに使っていました。

doda転職サイトの求人は年齢フィルターや学歴フィルターが設けられている企業がありますので、転職エージェント推薦で応募した方がずっと有利だからです。

 

dodaを利用する際に気をつけることは「転職エージェントからの求人紹介」と「転職サイト経由のスカウト」とを混同しないようにきちんと求人管理するくらいです。

ですが、求人管理はウェブサイト上で出来るので、特に問題ありません。

 

求人紹介数、スカウト数がとても多いので、求人応募するかどうかはスピード重視で決めたほうが良いでしょう。

もちろん求人応募前に転職会議などで会社の調査はする前提です。

 

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【採用担当解説】dodaは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【おすすめ】転職サイトとしても使え、超便利な転職エージェント【doda】

 

【おすすめ】採用担当が厳選するハイクラス向け転職エージェント7選

 

 

【おすすめ】採用担当が厳選する女性向け転職エージェント6選

 

【女性向け】転職エージェントおすすめ比較表

 

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パソナキャリア

 

 

20代女性は転職に慣れていない場合が多いので、転職サイトだけでなく、転職エージェントも使うと良いです。

転職エージェントと転職サイトの違いは「人が介在するかどうか？」です。

 

転職サイトから求人応募した場合は企業との連絡はすべてあなたが行う必要があります。

一方、転職エージェントの場合はあなたに専任のアドバイザーがつきます。

 

求人応募や転職面接の日程調整、年収アップの交渉など企業と交渉するのは全て転職エージェントです。

全てをあなた一人でやると事務手続きの時間も結構取られますし、面倒ですよね。

 

パソナキャリアは日本でも指折りの大手転職エージェントです。

総合型転職エージェントになりますので、幅広い業種・職種の求人を保有しています。

 

希望すれば、女性のアドバイザーに担当してもらうことができますので、安心して相談することができます。

求人としては年収400万円以上の求人が多く、キャリアに自信のある方向けです。

 

20代女性であれば、マイナビエージェントと合わせて使ってみることをおすすめします。

 

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【採用担当解説】パソナキャリアは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【パソナキャリア】知らなきゃ損する一気通貫型の転職エージェント

 

リクルートエージェント

 

 

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントです。

求人数は非公開求人だけで10万件を超えますので、ほかの転職エージェントを圧倒しています。

 

女性に人気の職種である事務系求人だけでも1万件以上を保有しています。

一言で言うと「豊富な非公開求人数」がリクルートエージェントの長所です。

 

リクルートエージェントの利用方法も転職初心者にも簡単です。

一人ひとりにパーソナルデスクトップが与えられます。

 

パーソナルデスクトップ上からから求人検索や履歴書・職務経歴書の登録・修正もできるのも、超便利です。

求人の進捗管理もパーソナルデスクトップ(PDT)上で出来るので、間違いがありません。

 

 

応募手続きはアドバイザーが行いますが、スマホに応募完了の連絡が必ずあります。

合否の連絡もこちらから連絡しなくても、結果と理由を教えてくれるのでストレスはありません。

 

ストレスの基となる電話でやり取りする必要もほとんどありません。

キャリアアドバイザーには当たりはずれがあるのは事実ですが、ウェブサイトから担当者の交代を頼めるので、言いにくいということはないです。

 

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【採用担当解説】リクルートエージェントは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【おすすめ】リクルートエージェントが業界で最強の理由とは？

 

doda

 

 

dodaは業界第二位の転職エージェントです。

ご存知の方も多いと思いますが、dodaは転職サイトとしてのサービスも持っています。

 

筆者は求人応募はdoda転職エージェントから推薦してもらい、doda転職サイトは求人検索のみに使っていました。

doda転職サイトの求人は年齢フィルターや学歴フィルターが設けられている企業がありますので、転職エージェント推薦で応募した方がずっと有利だからです。

 

dodaを利用する際に気をつけることは「転職エージェントからの求人紹介」と「転職サイト経由のスカウト」とを混同しないようにきちんと求人管理するくらいです。

ですが、求人管理はウェブサイト上で出来るので、特に問題ありません。

 

求人紹介数、スカウト数がとても多いので、求人応募するかどうかはスピード重視で決めたほうが良いでしょう。

もちろん求人応募前に転職会議などで会社の調査はする前提です。

 

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【採用担当解説】dodaは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【おすすめ】転職サイトとしても使え、超便利な転職エージェント【doda】

 

LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)

 

 

LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)はAdecco Groupが運営する転職エージェントです。

女性コンサルタントが多数在籍し、専門分野ごとにそろっていますので、あなたの職務経歴に対して的確なアドバイスができます。

 

女性専用の転職支援サービス「Spring小町」があり、女性コンサルタントに相談することができます。

転職エージェントはコンサルタントの指名はできませんが、「Spring小町」は貴重ですね。

 

いわゆる業界特化型転職エージェントではなく、職種別の担当制でさらに業界ごとに細分化する体制をとっているため、あなたのスキルをきちんと把握できます。

転職エージェントによってはあなたの職務経歴を深く理解できないコンサルタントもいます。

 

特に専門職についてはそうでしょう。

だからこそ特化型転職エージェントが求められているのですが、LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)はさらに深掘りしたサポートができます。

 

あなたが転職市場でどの程度の「価値」があるのか客観的にとらえることで、ミスマッチのない求人提案が可能です。

もう一つの特徴としては、LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)のコンサルタントは企業とあなたの両方をワンストップで対応する一気通貫型サービスとなっています。

 

多くの大手転職エージェントが分業体制をとっている中で一気通貫型サービスのメリットは【コンサルタントが求人のことを良く分かっている】ことです。

分業体制の場合は企業担当と求職者担当がわかれているため、応募させる点では効率的ではありますが、ミスマッチな求人が紹介されることも多いと思います。

 

一方、マッチングという点では一気通貫型の方が効率的です。

LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)のメリットはこの2点だと思います。

 

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【採用担当解説】LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

type女性の転職エージェント

 

 

type女性の転職エージェントは女性コンサルタントが多く、キャリア相談に定評のある転職エージェントです。

首都圏中心の求人を扱っているので、エリアは限定されてしまいますが、キャリア相談するだけでも得るものはあるはずです。

 

「type女性の転職エージェント」と「type転職エージェント」は同一サービスですので安心して使ってください。

 

 

type女性の転職エージェントはリクルートエージェントやdodaほど知名度はありませんが、老舗の転職エージェントです。

先ほど書いたようにコンサルタントの質が高いので、初めての転職の方には求人紹介がされなかったとしても、転職活動についてのアドバイスをしてもらえれば、とても勉強になるはずです。

 

type女性の転職エージェントのデメリットとしては、求人数が少なく、求人紹介は限られてくるということです。

type女性の転職エージェントの使い方としては、転職理由を明確にしたり、職務経歴書を添削してもらうなどのキャリア相談するのがおすすめです。

 

転職エージェントは、求人応募がマストではありません。

転職エージェントは使い方次第で、良くも悪くもなるんです。

 

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【採用担当解説】type転職エージェントは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【type転職エージェント】首都圏特化の穴場的な転職エージェント

 

LIBZ(旧 LiBzCAREER)

 

 

LIBZ(旧 LiBzCAREER)はキャリア志向の女性向け転職エージェントです。

転職でスキルアップを考えている方にはおすすめです。

 

求人は女性のキャリア求人に特化しています。

あなたがモヤモヤした気持ちでいるとしたら、一度相談してみることをおすすめします。

 

LIBZ(旧 LiBzCAREER)の初回面談では求人紹介はしません。

それよりも前段階の「転職の軸」をコンサルタントと話しながら明確にしていく作業が最初です。

 

転職の軸が決まって初めて、まともな求人紹介ができるのです。

大手転職エージェントを利用する方はすでに「転職の軸」が決まっている方が多いです。

 

LIBZ(旧 LiBzCAREER)のような中堅転職エージェントは転職の軸も一緒に考えてくれます。

転職理由が明確でないのであれば、一度は相談した方がいいかもですね。

 

例えば、下記に当てはまる方はパソナキャリアと合わせて利用すると良いでしょう。

 

 

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【採用担当解説】LIBZ(リブズ)は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

【おすすめ】採用担当が厳選する女性向け転職エージェント3選

【おすすめ】採用担当が厳選する20代女性向け転職エージェント3選

 

 

【おすすめ】採用担当が厳選する20代向け転職エージェント27選

 

【20代向け】転職エージェントおすすめ比較表

 

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リクルートエージェント

 

 

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントです。

求人数は非公開求人だけで20万件を超えますので、ほかの転職エージェントを圧倒しています。

 

筆者は初めての転職の時以来、ずっとお世話になっています。

知名度抜群なので最初は軽い気持ちで使ったのですが、とても自分には合っていました。

 

一言で言うと「豊富な非公開求人数」がリクルートエージェントの長所です。

リクルートエージェントの利用方法も転職初心者にも簡単です。

 

一人ひとりにパーソナルデスクトップが与えられます。

求人応募もとてもシステマティックですので、連絡ミスなどがないのは好感が持てました。

 

パーソナルデスクトップ上からから求人検索や履歴書・職務経歴書の登録・修正もできます。

求人の進捗管理もパーソナルデスクトップ(PDT)上で出来るので、間違いがありません。

 

 

応募手続きはアドバイザーが行いますが、スマホに応募完了の連絡が必ずあります。

合否の連絡もこちらから連絡しなくても、結果と理由を教えてくれるのでストレスはありませんでした。

 

ストレスの基となる電話でやり取りする必要もほとんどありません。

キャリアアドバイザーには当たりはずれがあるのは事実ですが、ウェブサイトから担当者の交代を頼めるので、言いにくいということはないです。

 

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【おすすめ】リクルートエージェントが業界で最強の理由とは？

 

doda

 

 

dodaは業界第二位の転職エージェントです。

ご存知の方も多いと思いますが、dodaは転職サイトとしてのサービスも持っています。

 

筆者は求人応募はdoda転職エージェントから推薦してもらい、doda転職サイトは求人検索のみに使っていました。

doda転職サイトの求人は年齢フィルターや学歴フィルターが設けられている企業がありますので、転職エージェント推薦で応募した方がずっと有利だからです。

 

dodaを利用する際に気をつけることは「転職エージェントからの求人紹介」と「転職サイト経由のスカウト」とを混同しないようにきちんと求人管理するくらいです。

ですが、求人管理はウェブサイト上で出来るので、特に問題ありません。

 

求人紹介数、スカウト数がとても多いので、求人応募するかどうかはスピード重視で決めたほうが良いでしょう。

もちろん求人応募前に転職会議などで会社の調査はする前提です。

 

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【採用担当解説】dodaは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【おすすめ】転職サイトとしても使え、超便利な転職エージェント【doda】

 

type転職エージェント

 

 

type転職エージェントはキャリア相談に定評のある転職エージェントです。

首都圏中心の求人を扱っているので、エリアは限定されてしまいますが、キャリア相談するだけでも得るものはあるはずです。

 

 

 

type転職エージェントはリクルートエージェントやdodaほど知名度はありませんが、老舗なので、穴場の転職エージェントです。

先ほど書いたようにコンサルタントの質がとても高いです。

 

たとえ求人紹介がされなかったとしても、転職活動についての有益なアドバイスをしてもらえれば、とても勉強になるはずです。

type転職エージェントのデメリットとしては、求人数が約2万件ほどしかありません。

 

つまり、求人紹介数は限られてくるということです。

type転職エージェントの使い方としては、転職理由を明確にしたり、職務経歴書を添削してもらう「キャリア相談」中心がおすすめです。

 

転職エージェントは、求人応募がマストではありません。

転職エージェントは使い方次第で、良くも悪くもなるんです。

 

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【type転職エージェント】首都圏特化の穴場的な転職エージェント

 

type女性の転職エージェント

 

 

type女性の転職エージェントは女性コンサルタントが多く、キャリア相談に定評のある転職エージェントです。

首都圏中心の求人を扱っているので、エリアは限定されてしまいますが、キャリア相談するだけでも得るものはあるはずです。

 

「type女性の転職エージェント」と「type転職エージェント」は同一サービスですので安心して使ってください。

 

 

type女性の転職エージェントはリクルートエージェントやdodaほど知名度はありませんが、老舗の転職エージェントです。

先ほど書いたようにコンサルタントの質が高いので、初めての転職の方には求人紹介がされなかったとしても、転職活動についてのアドバイスをしてもらえれば、とても勉強になるはずです。

 

type女性の転職エージェントのデメリットとしては、求人数が少なく、求人紹介は限られてくるということです。

type女性の転職エージェントの使い方としては、転職理由を明確にしたり、職務経歴書を添削してもらうなどのキャリア相談するのがおすすめです。

 

転職エージェントは、求人応募がマストではありません。

転職エージェントは使い方次第で、良くも悪くもなるんです。

 

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【type転職エージェント】首都圏特化の穴場的な転職エージェント

 

LIBZ(旧 LiBzCAREER)

 

 

LIBZ(旧 LiBzCAREER)はキャリア志向の女性向け転職エージェントです。

転職でスキルアップを考えている方にはおすすめです。

 

求人は女性のキャリア求人に特化しています。

あなたがモヤモヤした気持ちでいるとしたら、一度相談してみることをおすすめします。

 

LIBZ(旧 LiBzCAREER)の初回面談では求人紹介はしません。

それよりも前段階の「転職の軸」をコンサルタントと話しながら明確にしていく作業が最初です。

 

転職の軸が決まって初めて、まともな求人紹介ができるのです。

大手転職エージェントを利用する方はすでに「転職の軸」が決まっている方が多いです。

 

LIBZ(旧 LiBzCAREER)のような中堅転職エージェントは転職の軸も一緒に考えてくれます。

転職理由が明確でないのであれば、一度は相談した方がいいかもですね。

 

例えば、下記に当てはまる方はパソナキャリアと合わせて利用すると良いでしょう。

 

 

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ワークポート

 

 

ワークポートはもともとは「ITエンジニア向け転職エージェント」です。

そういった背景からワークポートはIT転職に最も強みがあります。

 

リクナビNEXTが選ぶ「転職決定人数」第一位の総合型転職エージェントとしても有名です。

つまり「総合型転職エージェント」としてもワークポートは使えます。

 

しかし「餅屋は餅屋」です。ワークポートはIT転職を考えている方におすすめです。

もちろんIT系以外の営業職などの求人もあります。

 

転職エージェントは結局はマッチング次第です。

IT転職以外を考えている方は求人数が多いリクルートエージェントやdodaを使ったほうが良いでしょう。

 

未経験でもIT転職を考えている方は、ワークポートをおすすめします。

ワークポートの強みはIT転職です。

 

ワークポートは未経験IT転職の方のために無料エンジニアスクール「みんスク」を運営しています。

無料でエンジニアの勉強をしながらIT転職活動ができます。

 

未経験でも十分なIT転職サポート体制がある根拠はそれです。

スピード感を持って転職する方には相応しい転職エージェントです。

 

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【採用担当解説】ワークポートは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

Geekly(ギークリー)

 

 

転職エージェントを使っているけど、スキルを理解してもらえなくて困っている…

そんなあなたには【Geekly(ギークリー)】をおすすめします。

 

Geekly(ギークリー)はIT/Web/ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

業界・職種別に細分化されたコンサルタントが多く在籍しているので、年収アップしやすいです。

 

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例えば、以下のように半ばお任せで転職活動ができるのが良いところです。

 

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IT転職はキャリア形成を考えて行う方がほとんどなので、年収アップも必然です。

 

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【エンジニア採用担当解説】マイナビクリエイターは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

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type転職エージェントITは老舗「type転職エージェント」のITエンジニア向け転職エージェントです。

特にIT/WEB/ゲーム業界に強い転職エージェントとして有名です。

 

首都圏に在住エンジニアの方は良い求人がある可能性が高いので、利用してみましょう。

コンサルタントは業界出身者ですので、職務経歴を説明したら、相応しい求人を探してくれます。

 

type転職エージェントITのデメリットとしては、未経験求人が少ないということ。

また求人も首都圏エリアに限られるのもデメリットですが、多くの企業がテレワークを取り入れていますので気にする必要はないかもです。

 

type転職エージェントITはあなたがエンジニアで首都圏にお住まいでしたら「穴場」です。

中堅転職エージェントは一人ひとりへのサポートも懇切丁寧です。

 

特に転職活動では「転職準備」がとても大切です。

具体的には「転職理由の明確化」から「履歴書・職務経歴書の作成」までが転職準備です。

 

転職エージェントが全力でサポートしてくれれば、心強い味方ですね！

キャリアの棚卸しの支援も行ってくれますので、一度相談してみましょう。

 

特にエンジニア経験者は優遇されますので、この機会に登録してしまいましょう。

 

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【採用担当解説】type転職エージェントITは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

レバテックキャリア

 

 

レバテックキャリアはITエンジニア特化で15年もの間運営している転職エージェントです。

技術と市場の両面にアドバイザーは詳しいので、実に頼りになります。

 

最初に紹介した求人の内定率が90%ということが、アドバイザーのスキルの高さを証明するものです。

転職支援もとても行き届いていて、困ったことがあればいつでもLINEで相談できる環境です。

 

求人数5000件超えた中から、優良求人を紹介するため、1週間程度で内定が出る場合もあります。

いずれにせよ、スピード感も重視している転職エージェントです。

 

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【採用担当解説】レバテックキャリアは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【レバテックキャリア】IT業界特化型転職エージェントに登録するならここ！

【エンジニア歴15年が解説】今後もエンジニアはニーズがある仕事なのか

 

 

マイナビIT AGENT

 

 

マイナビIT AGENTはITエンジニア特化型のマイナビグループ転職エージェントです。

マイナビは総合型転職エージェント、20代向け、看護師向けなど実に多くの種類の転職エージェントを運営しています。

 

マイナビグループは「リクルートに追いつき追い越せ」の目標を掲げて、ビジネスを行っているだけあって、勢いがあります。

新卒採用の実績については、リクルートを追い抜いたといえます。中途採用ももちろん勢いがあります。

参考記事：新卒市場をけん引したリクナビが一人負け、業界3位に停滞する理由：日経ビジネス電子版

 

マイナビグループは「求人票に書かれていない本当のこと」まで情報収集しています。

それはマイナビグループが企業から絶大な信頼を得ているからです。

 

IT企業はマイナビIT AGENTと信頼関係がありますので、エンジニア転職するなら、最初に登録しておきたい転職エージェントです。

転職活動は情報戦です。

 

求人情報収集のためにも使って損はないはずです。

 

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【採用担当解説】マイナビITエージェントは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

TechClipsエージェント

 

 

TechClipsエージェントは年収500万円以上求人のみの転職エージェントです。2021年時点で95%の方が年収アップを実現して転職しています。

ITエンジニアに特化していることはもちろん、事業会社に限定していることも大きな特長です。

 

さらには現役ITエンジニアがカウンセリングをしますので、あなたの職務経歴書が理解されないことはありません。

紹介される求人はマッチング度合いが高いものになります。

 

デメリットとしては、事業会社求人限定のため、SIer指向の方には向きません。

また首都圏限定での求人ですので、地方の求人もありませんので、ご了承ください

 

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【エンジニア歴15年が解説】TechClipsエージェントは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【TechClips】IT特化型転職エージェント【年収500万円以上求人のみ】

 

ウィルオブ・テックキャリア

 

 

ウィルオブ・テックキャリアは、ITエンジニア向け転職エージェントです。

多くの転職エージェントでは、担当者一人制です。

 

ウィルオブ・テックキャリアは、専任コンサルタントが二人体制をとる転職エージェントです。

これだけでも違いがわかりませんか？

 

転職エージェントはコンサルタント次第なのは事実です。

ミスマッチを防ぐために、あえて二人体制にしている「潔さ」を感じます。

 

また年収アップをデフォルトとしています。

年収ダウンする求人は紹介されませんので、安心ですね。

 

ウィルオブ・テックキャリアは、気軽に相談だけでもOKです。

「転職しましょう！」とは間違っても言われません。

 

「転職するか迷っている」方も、多いと思います。

今、置かれている職場環境から将来のキャリア形成をどうすべきか悩みますよね？

 

転職エージェントは「求人紹介だけ」が仕事ではありません。

IT転職で困ったことがあれば、ウィルオブ・テックキャリアに相談してみましょう。

 

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【エンジニア歴15年が解説】ウィルオブ・テックキャリアは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

クラウドリンク

 

 

ITエンジニアとして自社内でじっくり開発したい…

そんなあなたにはクラウドリンクをおすすめします。

 

クラウドリンクは100%自社内開発求人に強いので、社内SE志向の方にも相応しいです。

紹介する求人も仕事内容だけではなく、年収や休日数の基準をクリアしたものだけ厳選して紹介されるので安心感があります。

 

職場環境もとても重要ですからね。

希望条件もしっかり聞いた上での求人紹介なので、効率的な転職活動ができます。

 

スタートアップ企業から大手IT企業まで幅広く扱っています。

クラウドリンクの優れているところは定着率にあります。

 

定着率98.3%(2022/7/29 現在)の高さはゴリ押ししていないことの証です。

仕事内容、条件面で納得してもらって転職しているので、この定着率。

 

転職してもすぐに辞めるのではお互いに不幸ですからね。

100%自社内開発を希望する方はクラウドリンクを使ってみてください。

 

転職エージェントは結局、使ってみないと良さがわかりません。

考えすぎずに、まずは行動してみませんか？

 

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ウズカレIT(旧ウズキャリIT)

 

 

ウズカレIT(旧ウズキャリIT)はUZUZが運営するITエンジニア向け転職エージェントです。

UZUZが運営しているだけあって、20代中心で未経験可の転職エージェントです。

 

特化型転職エージェントはある程度のスキルが必要です。

ウズカレIT(旧ウズキャリIT)の場合はノースキルからエンジニア転職可能です。

 

もちろんスキルを身につける必要はありますが、You Tube動画で学習しながら転職活動ができます。

勉強しつつ転職活動をするイメージです。

 

未経験からエンジニア転職する場合はプログラミングスクールで学習が一般的です。

ウズカレIT(旧ウズキャリIT)を使えば無料で動画学習をしながら転職活動が可能です。

 

ウズカレIT(旧ウズキャリIT)を使う最大のメリットは未経験からでもエンジニア転職可能なことです。

未経験からエンジニア転職を考えている方はぜひとも使ってみてください。

 

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【エンジニア歴15年が解説】ウズカレIT(旧ウズキャリIT)は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

ロバート・ウォルターズ

 

 

ロバート・ウォルターズは英語を使った求人に特化した転職エージェントです。

JAC Recruitmentやリクルートエージェント、ビズリーチなどでも外資系求人はもちろんありますが、「英語を使った求人」に特化しているかどうかが違います。

 

英語力に自信があり、グローバルな人材として英語力を活かして働きたい方はぜひ【ロバート・ウォルターズ】に相談してみるといいと思います。

外資系はもちろん日系グローバル企業であっても、英語を使って働きたい方には、最適な転職エージェントです。

 

もちろん「ハイクラス求人」です。

英語力に自信のない方でもスキルによっては、紹介可能な求人がある可能性もありますので、とりあえずは登録をおすすめします。

 

ロバートウォルターズの経営陣は10年以上日本に住んでいるため、ほかの外資系転職エージェントよりも日本に対する愛着、知識があります。

また国内外問わず数多くの賞を受賞しており、日本ではNHK,日経などのメディアに取り上げられている信頼できる転職エージェントと言えます。

 

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【採用担当解説】ロバート・ウォルターズは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

マイナビエージェント

 

 

マイナビエージェントは新卒領域ではリクルートを抜いてトップになった転職エージェントです。

求人数ではまだまだリクルートエージェントに負けてしまうマイナビエージェントですが、サポートについては定評があります。

 

20代で評判がいい転職エージェントであるのも理にかなっています。

リクルートに追いつき追い越せの勢いのある転職エージェントです。

 

マイナビエージェントは求人数が多いので、マイナビジョブ20’sとあわせてつかうことをおすすめします。

 

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【採用担当解説】マイナビエージェントは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

マイナビジョブ20’s

 

 

マイナビグループは転職エージェントではリクルートと並び2大巨頭という感じです。

マイナビは各転職エージェントで特徴を出すことでリクルートに追いつき追い越せという感じで頑張っている印象です。

 

マイナビジョブ20’sは、第二新卒向けの転職エージェントです。

20代の悩みをマイナビジョブ20’sのエージェントは知り尽くしていますので、安心して使うことができます。

 

マイナビエージェントは求人数が多いので、マイナビジョブ20’sと合わせて利用すると効果抜群です。

マイナビジョブ20’sは求人数よりも質を追求しているので、補完されるからです。

 

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【採用担当解説】マイナビジョブ20'sは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【マイナビジョブ20’s】第二新卒にピッタリの転職エージェント

 

DYM就職

 

 

DYM就職は20代はもちろんのこと、キャリアチェンジをお考えの方にもおすすめの転職エージェントです。

学歴や職歴に関係なく登録することが可能です。

 

DYM就職のアドバイザーは若い方が多いので、スキルがあまりない方でも緊張せずに話せます。

高スキルの方には物足りないかもしれませんが、経験が浅い方にはピッタリです。

 

DYM就職は優良企業も多く保有しています。

以下はその一部です。

 

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【採用担当解説】DYM就職は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【第二新卒向け】20代特化転職エージェントを使おう【DYM就職】

 

 

就職Shop

 

 

就職Shopはリクルートが運営する転職エージェントです。

第二新卒の方はリクルートエージェントでなく、就職Shopを利用した方が良いです。

 

すべての企業について取材してから求人として受注しています。

つまりブラック企業は排除されているので、安心と言えます。

 

さらに紹介される求人については書類選考がありません。

毎回面接の機会があるため、転職活動にとても有利です。

 

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【採用担当解説】就職Shopは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【20代】第二新卒・フリーターから正社員に就職する方法とは？【就職Shop】

 

第二新卒エージェントneo

 

 

第二新卒エージェントneoのスタッフは全員第二新卒が売りの20代フリーター・ニート向け転職エージェントです。

20代フリーター・ニートの方はキャリアの面で心配でしょうが、その点安心して不安に思っていることを相談が出来ますよ。

 

最初のキャリア相談では2時間ほどかけて、あなたの希望条件を聞きます。

まずはあなたの希望を聞く点で他の転職エージェントとは違いますね。

 

第二新卒エージェントneoでは全ての企業に訪問してから求人を受けています。

ですので、第二新卒エージェントneoの求人はブラック企業が殆どゼロと言えるでしょう。

 

ブラック企業に勤めたがゆえに転職せざるを得ない方には朗報です。

第二新卒エージェントneoが紹介に値しない企業と思えば、求人になりませんので、安心ですね。

 

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【採用担当解説】第二新卒エージェントneoは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【第二新卒エージェントneo】フリーターでも正しく就活すれば正社員になれる？

 

UZUZ

 

 

UZUZ(ウズキャリ)は既卒専門の転職エージェントです。

筆者がおすすめしているIT系の求人を数多く保有しているのが強みです。

 

「他社の20倍、相談に時間をかける」こともメリットです。

転職エージェントは、登録後のキャリア相談以外はメールでのやり取りになってしまいがちです。

 

ウズキャリは面接直前のロールプレイングも納得できるまで練習する徹底ぶりです。

就職サポートがとても手厚いと言えそうです。

 

ただし、転職エージェントは担当アドバイザー次第で良くも悪くもなります。

使ってみて自分に合わないと感じたら、すぐに担当者交代を申し出ましょう。

 

担当アドバイザーに直接言わなくても、苦情窓口はどの転職エージェントにもあります。

そこに言えば、すぐ担当交代してくれるはずです。

 

あなたは大事なお客様です。

転職エージェントも大事に扱わないと売上に響きますから遠慮なく苦情を言いましょう。

 

転職エージェントがあなたに親切に就職サポートするのは就職成功して欲しいからです。

あなたが就職成功して、入社すれば企業は転職エージェントに紹介手数料を払うからです。

 

あなたが全ての転職エージェントのサービスを無料で利用できるのも、それが理由です。

大学中退向け転職エージェントをうまく使えば、就職は問題なくできます。

 

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【採用担当解説】UZUZは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

UZUZ理系

 

 

UZUZ理系は中退も含む既卒で理系出身者の方向けの転職エージェントです。

UZUZとの違いは情報・電子電気・機械系などの理系求人に強いこと。

 

既卒だとキャリア不足なので、未経験転職可能な営業かIT求人が中心です。

創業者が既卒で苦労した経験から転職支援はかなり親切です。

 

逆に「求人をどんどん紹介してもらいたい」方には向きません。

本当にマッチングする求人のみを紹介してくれます。

 

履歴書や職務経歴書の添削、転職面接の事前対策も徹底的に行います。

それが煩わしい方には向かないかもしれません。

 

キャリア相談は1～2時間かけてあなたの強み、転職軸を把握します。

これにより求人紹介の際のミスマッチを防ぐ狙いがあります。

 

理系求人で将来性がある業界といえば「IT一択」ですね。

未経験であれば「事業会社」への転職は難しいので「SES企業」で修行してからキャリアアップしましょう。

 

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【採用担当解説】UZUZ理系は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

ハタラクティブ

 

 

ハタラクティブはある程度社会人経験のある20代フリーターの方におすすめの転職エージェントです。

転職エージェントは職務経歴によっては登録を断られることがあります。

 

例えば業界大手転職エージェントのリクルートエージェントやdodaで登録を断られた方はハタラクティブを使った方が良いでしょう。

ハタラクティブでは登録を断られることはありませんので、ご安心ください。

 

ちなみに以下はハタラクティブ経由での就職先の一部です。

 

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【採用担当解説】ハタラクティブは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

フリーターは就活でハロワ・転職サイトを使ってはいけない訳とは？【ハタラクティブ】

 

 

ジェイック就職カレッジ

 

 

ジェイック就職カレッジは社会人経験のない20代ニート向けの転職エージェントです。

もちろん20代フリーター向けでもありますが、ビジネスマナーの研修から行ってくれるので、20代ニートの方にも安心して使うことができるんです。

 

もともとジェイック就職カレッジは企業向けの研修で定評があり、人材紹介は企業のニーズがあって始めています。

そういう背景があるため、企業の信頼が厚く、ジェイック就職カレッジの求人紹介は多くが書類選考なしです。

 

集団面接は多くの企業と出会う機会があります。

12分1セットで2日間かけて20社以上と面接を行います。

 

あなたと企業とでそれぞれマッチングシートが配られ、どちらかに×(罰点)がつかない限りは個別面接に進めます。

あなたの肌感覚で企業を選べますので、20代ニートでキャリアがないとあきらめているかたも一度ジェイック就職カレッジを使ってみてください。

 

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【採用担当解説】就職カレッジは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

ニートの就活でおすすめの就職方法、使ってはいけない就職方法とは？【ジェイック】

 

リバラボインターンシップ

 

 

リバラボインターンシップは学歴に関係なくスキルが身につくよう「稼げる職種」に特化した転職エージェントです。

稼げる職種とはITを始め、営業・人事・広報などです。

 

スキルさえ身につければ、職歴は学歴関係ありません。

IT系は特に文系でも取り組み可能で稼げる職種です。

 

リバラボインターンシップでは実際に働くことでスキルを身につけていきます。

働いている間の給料も出ますし、社宅もあるので地方の方も安心です。

 

お金の心配なく働くことができ、スキルも身につきます。

ノースキルでもリバラボインターンシップを使えば明るい未来が待っています。

 

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【採用担当解説】リバラボインターンシップは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

キャリアスタート

 

 

キャリアスタートは第二新卒、フリーター向けの転職エージェントです。

20代であればチャンスは無限にあります。

 

転職する気力がある方には特におすすめの転職エージェントです。

転職が決まればいいというサポート体制ではありません。

 

転職してからのアフターサポートが万全です。

未経験OKの求人が多いので、キャリアチェンジを考えている方は登録しておいたほうがいいでしょう。

 

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【採用担当解説】キャリアスタートは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

20代転職で職種変更したいが、可能性はあるか？【問題なしです】

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リクルートエージェント

 

 

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントです。

求人数は非公開求人だけで20万件を超えますので、ほかの転職エージェントを圧倒しています。

 

筆者は初めての転職の時以来、ずっとお世話になっています。

知名度抜群なので最初は軽い気持ちで使ったのですが、とても自分には合っていました。

 

一言で言うと「豊富な非公開求人数」がリクルートエージェントの長所です。

リクルートエージェントの利用方法も転職初心者にも簡単です。

 

一人ひとりにパーソナルデスクトップが与えられます。

求人応募もとてもシステマティックですので、連絡ミスなどがないのは好感が持てました。

 

パーソナルデスクトップ上からから求人検索や履歴書・職務経歴書の登録・修正もできます。

求人の進捗管理もパーソナルデスクトップ(PDT)上で出来るので、間違いがありません。

 

 

応募手続きはアドバイザーが行いますが、スマホに応募完了の連絡が必ずあります。

合否の連絡もこちらから連絡しなくても、結果と理由を教えてくれるのでストレスはありませんでした。

 

ストレスの基となる電話でやり取りする必要もほとんどありません。

キャリアアドバイザーには当たりはずれがあるのは事実ですが、ウェブサイトから担当者の交代を頼めるので、言いにくいということはないです。

 

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【採用担当解説】リクルートエージェントは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【おすすめ】リクルートエージェントが業界で最強の理由とは？

 

パソナキャリア

 

 

パソナキャリアは一気通貫型をとっている転職エージェントです。

転職エージェントには分業体制をとっているところ、一気通貫型をとっているところの二つがあります。

 

分業体制とは求人を獲得する営業部隊と、あなたへの転職サポートをする部隊が文字通りわかれているので、生産性が高いのがメリットです。

デメリットはあなたの担当アドバイザーが直接求人を獲得したわけではないので、求人についての質問の回答は遅くなる傾向があります。

 

分業体制で代表的な転職エージェントにはdodaやリクルートエージェントがあります。

 

 

一方、一気通貫型の転職エージェントは一人のコンサルタントが求人の獲得から求職者であるあなたの転職支援まですべてをワンストップで行うものです。

パソナキャリアは一気通貫型ですので、求人に関する情報をよく把握しているアドバイザーがあなたに求人紹介する点が大きなメリットです。

 

 

リクルートエージェントと同時にパソナキャリアを使うことにより、両方の良いところが役に立ちました。

一気通貫型の場合のデメリットは営業の仕事がどうしても多くなるため、筆者に対するアドバイスはどうしても、おろそかになりがちですがパソナキャリアのアドバイスはとても丁寧でした。

 

とても転職支援が丁寧で親切でしたので、初めての転職の方には一番おすすめです。

転職しようか迷っている方は、リクルートエージェントやdodaよりはパソナキャリアをおすすめします。

 

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【採用担当解説】パソナキャリアは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【パソナキャリア】知らなきゃ損する一気通貫型の転職エージェント

 

doda

 

 

dodaは業界第二位の転職エージェントです。

ご存知の方も多いと思いますが、dodaは転職サイトとしてのサービスも持っています。

 

筆者は求人応募はdoda転職エージェントから推薦してもらい、doda転職サイトは求人検索のみに使っていました。

doda転職サイトの求人は年齢フィルターや学歴フィルターが設けられている企業がありますので、転職エージェント推薦で応募した方がずっと有利だからです。

 

dodaを利用する際に気をつけることは「転職エージェントからの求人紹介」と「転職サイト経由のスカウト」とを混同しないようにきちんと求人管理するくらいです。

ですが、求人管理はウェブサイト上で出来るので、特に問題ありません。

 

求人紹介数、スカウト数がとても多いので、求人応募するかどうかはスピード重視で決めたほうが良いでしょう。

もちろん求人応募前に転職会議などで会社の調査はする前提です。

 

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【採用担当解説】dodaは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【おすすめ】転職サイトとしても使え、超便利な転職エージェント【doda】

 

ワークポート

 

 

ワークポートはもともとは「ITエンジニア向け転職エージェント」です。

そういった背景からワークポートはIT転職に最も強みがあります。

 

リクナビNEXTが選ぶ「転職決定人数」第一位の総合型転職エージェントとしても有名です。

つまり「総合型転職エージェント」としてもワークポートは使えます。

 

しかし「餅屋は餅屋」です。ワークポートはIT転職を考えている方におすすめです。

もちろんIT系以外の営業職などの求人もあります。

 

転職エージェントは結局はマッチング次第です。

IT転職以外を考えている方は求人数が多いリクルートエージェントやdodaを使ったほうが良いでしょう。

 

未経験でもIT転職を考えている方は、ワークポートをおすすめします。

ワークポートの強みはIT転職です。

 

ワークポートは未経験IT転職の方のために無料エンジニアスクール「みんスク」を運営しています。

無料でエンジニアの勉強をしながらIT転職活動ができます。

 

未経験でも十分なIT転職サポート体制がある根拠はそれです。

スピード感を持って転職する方には相応しい転職エージェントです。

 

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Geekly(ギークリー)

 

 

転職エージェントを使っているけど、スキルを理解してもらえなくて困っている…

そんなあなたには【Geekly(ギークリー)】をおすすめします。

 

Geekly(ギークリー)はIT/Web/ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

業界・職種別に細分化されたコンサルタントが多く在籍しているので、年収アップしやすいです。

 

Geekly(ギークリー)を使えば、転職活動を有利、かつ楽に進められます！

例えば、以下のように半ばお任せで転職活動ができるのが良いところです。

 

Geekly(ギークリー)はあなたの仕事内容を正しく理解しているコンサルタントが多数います。

「業界・職種特化型」だからこそ、専門知識はもちろん業界のことにも詳しいんです。

 

特化型転職エージェントを使うことで、マッチング精度がかなり上がります。

 

IT転職するならGeekly(ギークリー)を使って、損することはないです。

確かに「転職エージェントはコンサルタント次第」です。

 

しかしGeekly(ギークリー)には有能なコンサルタントが多数在籍しています。

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そのわけは「ITエンジニア向け転職エージェント」だからです。

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マイナビクリエイター

 

転職エージェントを使っているけど、専門性を理解してもらえなくて困っていませんか？

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IT業界がこの辺りの対応は早いです。

 

つまり職場環境においても、風通しがよく働きやすいのはIT系です。

 

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【エンジニア採用担当解説】マイナビクリエイターは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

type転職エージェントIT

 

 

type転職エージェントITは老舗「type転職エージェント」のITエンジニア向け転職エージェントです。

特にIT/WEB/ゲーム業界に強い転職エージェントとして有名です。

 

首都圏に在住エンジニアの方は良い求人がある可能性が高いので、利用してみましょう。

コンサルタントは業界出身者ですので、職務経歴を説明したら、相応しい求人を探してくれます。

 

type転職エージェントITのデメリットとしては、未経験求人が少ないということ。

また求人も首都圏エリアに限られるのもデメリットですが、多くの企業がテレワークを取り入れていますので気にする必要はないかもです。

 

type転職エージェントITはあなたがエンジニアで首都圏にお住まいでしたら「穴場」です。

中堅転職エージェントは一人ひとりへのサポートも懇切丁寧です。

 

特に転職活動では「転職準備」がとても大切です。

具体的には「転職理由の明確化」から「履歴書・職務経歴書の作成」までが転職準備です。

 

転職エージェントが全力でサポートしてくれれば、心強い味方ですね！

キャリアの棚卸しの支援も行ってくれますので、一度相談してみましょう。

 

特にエンジニア経験者は優遇されますので、この機会に登録してしまいましょう。

 

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【採用担当解説】type転職エージェントITは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

レバテックキャリア

 

 

レバテックキャリアはITエンジニア特化で15年もの間運営している転職エージェントです。

技術と市場の両面にアドバイザーは詳しいので、実に頼りになります。

 

最初に紹介した求人の内定率が90%ということが、アドバイザーのスキルの高さを証明するものです。

転職支援もとても行き届いていて、困ったことがあればいつでもLINEで相談できる環境です。

 

求人数5000件超えた中から、優良求人を紹介するため、1週間程度で内定が出る場合もあります。

いずれにせよ、スピード感も重視している転職エージェントです。

 

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【採用担当解説】レバテックキャリアは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【レバテックキャリア】IT業界特化型転職エージェントに登録するならここ！

【エンジニア歴15年が解説】今後もエンジニアはニーズがある仕事なのか

 

 

レバテックエキスパート

 

 

ハイクラスのIT転職を考えている方はレバテックエキスパートをおすすめします。

運営会社はITエンジニア向け転職エージェントで有名な「レバテック株式会社」です。

 

エンジニアのステージに合わせて、様々な転職支援サービスをレバテックは用意しています。

ハイクラスにIT特化した転職エージェントが「レバテックエキスパート」です。

 

「レバテックエキスパート」のデメリットは以下の通りです。

 

逆に「レバテックエキスパート」のメリットは以下の通りです。

 

ハイクラスに特化しているのでキャリアがない方は厳しいです。

ほかのITエンジニア向け転職エージェントを使ったほうが良いでしょう。

 

首都圏にお住まいでハイクラス転職を検討している方は、ぜひ使ってみてください。

実際の求人をみないとマッチングするかはわかりません。

 

転職エージェントは複数社、使うほうが良い訳はそれです。

自分にとって相性バッチリなコンサルタント、求人を探すためです。

 

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【採用担当解説】レバテックエキスパートは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

マイナビIT AGENT

 

 

マイナビIT AGENTはITエンジニア特化型のマイナビグループ転職エージェントです。

マイナビは総合型転職エージェント、20代向け、看護師向けなど実に多くの種類の転職エージェントを運営しています。

 

マイナビグループは「リクルートに追いつき追い越せ」の目標を掲げて、ビジネスを行っているだけあって、勢いがあります。

新卒採用の実績については、リクルートを追い抜いたといえます。中途採用ももちろん勢いがあります。

参考記事：新卒市場をけん引したリクナビが一人負け、業界3位に停滞する理由：日経ビジネス電子版

 

マイナビグループは「求人票に書かれていない本当のこと」まで情報収集しています。

それはマイナビグループが企業から絶大な信頼を得ているからです。

 

IT企業はマイナビIT AGENTと信頼関係がありますので、エンジニア転職するなら、最初に登録しておきたい転職エージェントです。

転職活動は情報戦です。

 

求人情報収集のためにも使って損はないはずです。

 

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【採用担当解説】マイナビITエージェントは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

TechClipsエージェント

 

 

TechClipsエージェントは年収500万円以上求人のみの転職エージェントです。2021年時点で95%の方が年収アップを実現して転職しています。

ITエンジニアに特化していることはもちろん、事業会社に限定していることも大きな特長です。

 

さらには現役ITエンジニアがカウンセリングをしますので、あなたの職務経歴書が理解されないことはありません。

紹介される求人はマッチング度合いが高いものになります。

 

デメリットとしては、事業会社求人限定のため、SIer指向の方には向きません。

また首都圏限定での求人ですので、地方の求人もありませんので、ご了承ください

 

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【エンジニア歴15年が解説】TechClipsエージェントは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【TechClips】IT特化型転職エージェント【年収500万円以上求人のみ】

 

ウィルオブ・テックキャリア

 

 

ウィルオブ・テックキャリアは、ITエンジニア向け転職エージェントです。

多くの転職エージェントでは、担当者一人制です。

 

ウィルオブ・テックキャリアは、専任コンサルタントが二人体制をとる転職エージェントです。

これだけでも違いがわかりませんか？

 

転職エージェントはコンサルタント次第なのは事実です。

ミスマッチを防ぐために、あえて二人体制にしている「潔さ」を感じます。

 

また年収アップをデフォルトとしています。

年収ダウンする求人は紹介されませんので、安心ですね。

 

ウィルオブ・テックキャリアは、気軽に相談だけでもOKです。

「転職しましょう！」とは間違っても言われません。

 

「転職するか迷っている」方も、多いと思います。

今、置かれている職場環境から将来のキャリア形成をどうすべきか悩みますよね？

 

転職エージェントは「求人紹介だけ」が仕事ではありません。

IT転職で困ったことがあれば、ウィルオブ・テックキャリアに相談してみましょう。

 

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【エンジニア歴15年が解説】ウィルオブ・テックキャリアは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

クラウドリンク

 

 

ITエンジニアとして自社内でじっくり開発したい…

そんなあなたにはクラウドリンクをおすすめします。

 

クラウドリンクは100%自社内開発求人に強いので、社内SE志向の方にも相応しいです。

紹介する求人も仕事内容だけではなく、年収や休日数の基準をクリアしたものだけ厳選して紹介されるので安心感があります。

 

職場環境もとても重要ですからね。

希望条件もしっかり聞いた上での求人紹介なので、効率的な転職活動ができます。

 

スタートアップ企業から大手IT企業まで幅広く扱っています。

クラウドリンクの優れているところは定着率にあります。

 

定着率98.3%(2022/7/29 現在)の高さはゴリ押ししていないことの証です。

仕事内容、条件面で納得してもらって転職しているので、この定着率。

 

転職してもすぐに辞めるのではお互いに不幸ですからね。

100%自社内開発を希望する方はクラウドリンクを使ってみてください。

 

転職エージェントは結局、使ってみないと良さがわかりません。

考えすぎずに、まずは行動してみませんか？

 

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【エンジニア歴15年が解説】クラウドリンクは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

ロバート・ウォルターズ

 

 

ロバート・ウォルターズは英語を使った求人に特化した転職エージェントです。

JAC Recruitmentやリクルートエージェント、ビズリーチなどでも外資系求人はもちろんありますが、「英語を使った求人」に特化しているかどうかが違います。

 

英語力に自信があり、グローバルな人材として英語力を活かして働きたい方はぜひ【ロバート・ウォルターズ】に相談してみるといいと思います。

外資系はもちろん日系グローバル企業であっても、英語を使って働きたい方には、最適な転職エージェントです。

 

もちろん「ハイクラス求人」です。

英語力に自信のない方でもスキルによっては、紹介可能な求人がある可能性もありますので、とりあえずは登録をおすすめします。

 

ロバートウォルターズの経営陣は10年以上日本に住んでいるため、ほかの外資系転職エージェントよりも日本に対する愛着、知識があります。

また国内外問わず数多くの賞を受賞しており、日本ではNHK,日経などのメディアに取り上げられている信頼できる転職エージェントと言えます。

 

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マイナビエージェント

 

 

マイナビエージェントは新卒領域ではリクルートを抜いてトップになった転職エージェントです。

求人数ではまだまだリクルートエージェントに負けてしまうマイナビエージェントですが、サポートについては定評があります。

 

20代で評判がいい転職エージェントであるのも理にかなっています。

リクルートに追いつき追い越せの勢いのある転職エージェントです。

 

マイナビエージェントは求人数が多いので、マイナビジョブ20’sとあわせてつかうことをおすすめします。

 

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type転職エージェント

 

 

type転職エージェントはキャリア相談に定評のある転職エージェントです。

首都圏中心の求人を扱っているので、エリアは限定されてしまいますが、キャリア相談するだけでも得るものはあるはずです。

 

 

 

type転職エージェントはリクルートエージェントやdodaほど知名度はありませんが、老舗なので、穴場の転職エージェントです。

先ほど書いたようにコンサルタントの質がとても高いです。

 

たとえ求人紹介がされなかったとしても、転職活動についての有益なアドバイスをしてもらえれば、とても勉強になるはずです。

type転職エージェントのデメリットとしては、求人数が約2万件ほどしかありません。

 

つまり、求人紹介数は限られてくるということです。

type転職エージェントの使い方としては、転職理由を明確にしたり、職務経歴書を添削してもらう「キャリア相談」中心がおすすめです。

 

転職エージェントは、求人応募がマストではありません。

転職エージェントは使い方次第で、良くも悪くもなるんです。

 

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【採用担当解説】type転職エージェントは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【type転職エージェント】首都圏特化の穴場的な転職エージェント

 

type女性の転職エージェント

 

 

type女性の転職エージェントは女性コンサルタントが多く、キャリア相談に定評のある転職エージェントです。

首都圏中心の求人を扱っているので、エリアは限定されてしまいますが、キャリア相談するだけでも得るものはあるはずです。

 

「type女性の転職エージェント」と「type転職エージェント」は同一サービスですので安心して使ってください。

 

 

type女性の転職エージェントはリクルートエージェントやdodaほど知名度はありませんが、老舗の転職エージェントです。

先ほど書いたようにコンサルタントの質が高いので、初めての転職の方には求人紹介がされなかったとしても、転職活動についてのアドバイスをしてもらえれば、とても勉強になるはずです。

 

type女性の転職エージェントのデメリットとしては、求人数が少なく、求人紹介は限られてくるということです。

type女性の転職エージェントの使い方としては、転職理由を明確にしたり、職務経歴書を添削してもらうなどのキャリア相談するのがおすすめです。

 

転職エージェントは、求人応募がマストではありません。

転職エージェントは使い方次第で、良くも悪くもなるんです。

 

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【type転職エージェント】首都圏特化の穴場的な転職エージェント

 

LIBZ(旧 LiBzCAREER)

 

 

LIBZ(旧 LiBzCAREER)はキャリア志向の女性向け転職エージェントです。

転職でスキルアップを考えている方にはおすすめです。

 

求人は女性のキャリア求人に特化しています。

あなたがモヤモヤした気持ちでいるとしたら、一度相談してみることをおすすめします。

 

LIBZ(旧 LiBzCAREER)の初回面談では求人紹介はしません。

それよりも前段階の「転職の軸」をコンサルタントと話しながら明確にしていく作業が最初です。

 

転職の軸が決まって初めて、まともな求人紹介ができるのです。

大手転職エージェントを利用する方はすでに「転職の軸」が決まっている方が多いです。

 

LIBZ(旧 LiBzCAREER)のような中堅転職エージェントは転職の軸も一緒に考えてくれます。

転職理由が明確でないのであれば、一度は相談した方がいいかもですね。

 

例えば、下記に当てはまる方はパソナキャリアと合わせて利用すると良いでしょう。

 

 

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【採用担当解説】LIBZ(リブズ)は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

JAC Recruitment

 

 

JAC Recruitmentは業界第三位の転職エージェントです。

外資系、管理職求人に強いのが特徴です。

 

年収1200万円クラスへのハイクラス転職を希望する方向けの転職エージェントです。

ハイクラス向けなので、紹介された求人については、安心して応募できます。

 

ただし、スキルによっては登録が難しい場合もあります。

逆に言うと登録できれば、求人紹介されるということです。

 

ハイクラス向け転職を狙うなら、この転職エージェントは必ず使った方が良いです。

外資・日系ともに強い転職エージェントです。

 

日系企業の管理職への転職を考えている方にも、最適です。

 

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【採用担当解説】JAC Recruitmentは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【採用担当が解説】給料決定の仕組みを知り年収アップを狙う【JAC Recruitment】

【JAC Recruitment】30代以上向け転職エージェント

 

ビズリーチ

 

 

ビズリーチは筆者が最も利用した転職サイトです。

年収800万円を超えたあたりから、筆者の利用頻度は転職エージェントよりも多くなっていきました。

 

年収面でも1000万円超えのオファーが殆どで、書類選考免除というのも多かったです。

ビズリーチは会員登録は無料ですが、求人応募時は有料となります。

 

とりあえず無料登録しておき、あなたの転職市場価値が上がったら、オファーがどんどんきます。

有料にするのはその時まで待つで良いと思います。

 

 

あなたの市場価値をはかるため、とりあえず使うのもいいと思います。

今転職のタイミングかどうかがわかりますから。

 

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【採用担当解説】ビズリーチは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

ヘッドハンティングとスカウトとの違いは？【全然ちがう】

【ビズリーチ】エグゼクティブのヘッドハンティング型転職サイト！

 

 

LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)

 

 

LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)はAdecco Groupが運営する転職エージェントです。

コンサルタントは専門分野ごとにそろっていますので、あなたの職務経歴に対して的確なアドバイスができます。

 

いわゆる業界特化型転職エージェントではなく、職種別の担当制でさらに業界ごとに細分化する体制をとっているため、あなたのスキルをきちんと把握できます。

転職エージェントによってはあなたの職務経歴を深く理解できないコンサルタントもいます。

 

特に専門職についてはそうでしょう。

だからこそ特化型転職エージェントが求められているのですが、LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)はさらに深掘りしたサポートができます。

 

あなたが転職市場でどの程度の「価値」があるのか客観的にとらえることで、ミスマッチのない求人提案が可能です。

もう一つの特徴としては、LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)のコンサルタントは企業とあなたの両方をワンストップで対応する一気通貫型サービスとなっています。

 

多くの大手転職エージェントが分業体制をとっている中で一気通貫型サービスのメリットは【コンサルタントが求人のことを良く分かっている】ことです。

分業体制の場合は企業担当と求職者担当がわかれているため、応募させる点では効率的ではありますが、ミスマッチな求人が紹介されることも多いと思います。

 

一方、マッチングという点では一気通貫型の方が効率的です。

LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)のメリットはこの2点だと思います。

 

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【採用担当解説】LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

ランスタッド

 

 

ランスタッドは日本での知名度はあまりありませんが、世界最大の転職エージェントです。

求人は外資系中心ですので、年収も1000～1500万円とハイクラスが多いです。

 

これからハイクラス転職をしようと思っている方には、外資転職をおすすめします。

外資系企業への転職をすれば、キャリアアップも年収アップもできます。

 

その代わり、やるべき仕事が増えてプレッシャーになりますが、今後のあなたのキャリア形成につながると思います。

コンサルタントの能力がとても高いので、キャリア相談で希望条件は優先順位を付けたうえで、リストアップしておきましょう。

 

紹介求人数はJAC Recruitmentよりは少なめですが、外資転職を希望するのであれば、両方の転職エージェントを掛け持ちするのは基本です。

ランスタッドだけでハイクラス転職をするのは危険です。

 

ハイクラス向け転職エージェントはすべて利用すべきです。

使っているうちに向き不向きがわかってきます。

 

向き不向きがわかった段階で利用する転職エージェントや転職サイトを減らしていけばいいのです。

慎重になりすぎて失敗を恐れるのが一番転職で失敗するパターンです。

 

転職エージェントや転職サイトは基本は無料で利用できるので、デメリットはないのです。

変に恐れずに行動しましょう。

 

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エンワールド

 

 

外資・グローバル転職を得意とする転職エージェントです。

年収800万円以上の大手外資系・日系グローバル企業のハイクラス求人を常時10,000件保有しています。

 

年収600万円くらいで転職して大幅に年収アップをしたい方にはおすすめです。

東京・大阪・名古屋勤務を希望する方も一度ご検討ください。

 

年収レベル2000万円クラスの求人ではかなりのスキルを求められるのも事実です。

マネージャー経験者であれば求人紹介してくれるかもしれないので、積極的に行動しましょう。

 

この転職エージェントのコンサルタントはチーム制をとっています。

単独でなくあなたのスキルを共有することでマッチングする求人を探します。

 

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リクルートダイレクトスカウト

 

 

リクルートダイレクトスカウトはリクルートが運営するハイクラス向け転職サイトです。

急いで転職する必要はないが、良いところがあれば話を聞きたい人向けです。

 

登録者の転職後の平均年収は942万円と900万円を超えていますので、求人の質はハイクラス転職向けと言えるでしょう。

もう一花咲かせたい方にはおすすめのハイクラス向け転職サイトです。

 

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【採用担当解説】リクルートダイレクトスカウトは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【年収950万円】リクルートダイレクトスカウトはハイクラスの転職サイト！

 

MS-Japan

 

 

MS-Japanは管理部門・士業特化型転職エージェントです。

経理・財務、人事・総務、法務、会計事務所、弁護士、公認会計士、税理士へのハイクラス転職を目指す方にはおすすめです。

 

士業については資格を持っていることが基本です。

持っていない方は、試験合格のための求人もあります。

 

例えば今は弁護士資格がない方でも、転職先で法務の仕事をしながら弁護士資格を目指す求人も多数あります。

弁護士に限らず、会計士、税理士を目指す求人もあります。

 

一度ご相談ください。

管理部門の転職は経験者であれば、管理部門求人は少ないので、ぜひとも使うことをおすすめします。

 

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リバラボインターンシップ

 

 

リバラボインターンシップは学歴に関係なくスキルが身につくよう「稼げる職種」に特化した転職エージェントです。

稼げる職種とはITを始め、営業・人事・広報などです。

 

スキルさえ身につければ、職歴は学歴関係ありません。

IT系は特に文系でも取り組み可能で稼げる職種です。

 

リバラボインターンシップでは実際に働くことでスキルを身につけていきます。

働いている間の給料も出ますし、社宅もあるので地方の方も安心です。

 

お金の心配なく働くことができ、スキルも身につきます。

ノースキルでもリバラボインターンシップを使えば明るい未来が待っています。

 

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【採用担当が断言！】30代の転職で求められるものとは？【1つだけ】

【おすすめ】採用担当が厳選する30代向け転職エージェント7選

 

 

【おすすめ】採用担当が厳選する40代向け転職エージェント19選

 

【40代向け】転職エージェントおすすめ比較表

 

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リクルートエージェント

 

 

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントです。

求人数は非公開求人だけで20万件を超えますので、ほかの転職エージェントを圧倒しています。

 

筆者は初めての転職の時以来、ずっとお世話になっています。

知名度抜群なので最初は軽い気持ちで使ったのですが、とても自分には合っていました。

 

一言で言うと「豊富な非公開求人数」がリクルートエージェントの長所です。

リクルートエージェントの利用方法も転職初心者にも簡単です。

 

一人ひとりにパーソナルデスクトップが与えられます。

求人応募もとてもシステマティックですので、連絡ミスなどがないのは好感が持てました。

 

パーソナルデスクトップ上からから求人検索や履歴書・職務経歴書の登録・修正もできます。

求人の進捗管理もパーソナルデスクトップ(PDT)上で出来るので、間違いがありません。

 

 

応募手続きはアドバイザーが行いますが、スマホに応募完了の連絡が必ずあります。

合否の連絡もこちらから連絡しなくても、結果と理由を教えてくれるのでストレスはありませんでした。

 

ストレスの基となる電話でやり取りする必要もほとんどありません。

キャリアアドバイザーには当たりはずれがあるのは事実ですが、ウェブサイトから担当者の交代を頼めるので、言いにくいということはないです。

 

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【おすすめ】リクルートエージェントが業界で最強の理由とは？

 

パソナキャリア

 

 

パソナキャリアは一気通貫型をとっている転職エージェントです。

転職エージェントには分業体制をとっているところ、一気通貫型をとっているところの二つがあります。

 

分業体制とは求人を獲得する営業部隊と、あなたへの転職サポートをする部隊が文字通りわかれているので、生産性が高いのがメリットです。

デメリットはあなたの担当アドバイザーが直接求人を獲得したわけではないので、求人についての質問の回答は遅くなる傾向があります。

 

分業体制で代表的な転職エージェントにはdodaやリクルートエージェントがあります。

 

 

一方、一気通貫型の転職エージェントは一人のコンサルタントが求人の獲得から求職者であるあなたの転職支援まですべてをワンストップで行うものです。

パソナキャリアは一気通貫型ですので、求人に関する情報をよく把握しているアドバイザーがあなたに求人紹介する点が大きなメリットです。

 

 

リクルートエージェントと同時にパソナキャリアを使うことにより、両方の良いところが役に立ちました。

一気通貫型の場合のデメリットは営業の仕事がどうしても多くなるため、筆者に対するアドバイスはどうしても、おろそかになりがちですがパソナキャリアのアドバイスはとても丁寧でした。

 

とても転職支援が丁寧で親切でしたので、初めての転職の方には一番おすすめです。

転職しようか迷っている方は、リクルートエージェントやdodaよりはパソナキャリアをおすすめします。

 

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【採用担当解説】パソナキャリアは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【パソナキャリア】知らなきゃ損する一気通貫型の転職エージェント

 

doda

 

 

dodaは業界第二位の転職エージェントです。

ご存知の方も多いと思いますが、dodaは転職サイトとしてのサービスも持っています。

 

筆者は求人応募はdoda転職エージェントから推薦してもらい、doda転職サイトは求人検索のみに使っていました。

doda転職サイトの求人は年齢フィルターや学歴フィルターが設けられている企業がありますので、転職エージェント推薦で応募した方がずっと有利だからです。

 

dodaを利用する際に気をつけることは「転職エージェントからの求人紹介」と「転職サイト経由のスカウト」とを混同しないようにきちんと求人管理するくらいです。

ですが、求人管理はウェブサイト上で出来るので、特に問題ありません。

 

求人紹介数、スカウト数がとても多いので、求人応募するかどうかはスピード重視で決めたほうが良いでしょう。

もちろん求人応募前に転職会議などで会社の調査はする前提です。

 

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【採用担当解説】dodaは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【おすすめ】転職サイトとしても使え、超便利な転職エージェント【doda】

 

type転職エージェント

 

 

type転職エージェントはキャリア相談に定評のある転職エージェントです。

首都圏中心の求人を扱っているので、エリアは限定されてしまいますが、キャリア相談するだけでも得るものはあるはずです。

 

 

 

type転職エージェントはリクルートエージェントやdodaほど知名度はありませんが、老舗なので、穴場の転職エージェントです。

先ほど書いたようにコンサルタントの質がとても高いです。

 

たとえ求人紹介がされなかったとしても、転職活動についての有益なアドバイスをしてもらえれば、とても勉強になるはずです。

type転職エージェントのデメリットとしては、求人数が約2万件ほどしかありません。

 

つまり、求人紹介数は限られてくるということです。

type転職エージェントの使い方としては、転職理由を明確にしたり、職務経歴書を添削してもらう「キャリア相談」中心がおすすめです。

 

転職エージェントは、求人応募がマストではありません。

転職エージェントは使い方次第で、良くも悪くもなるんです。

 

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【採用担当解説】type転職エージェントは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【type転職エージェント】首都圏特化の穴場的な転職エージェント

 

type女性の転職エージェント

 

 

type女性の転職エージェントは女性コンサルタントが多く、キャリア相談に定評のある転職エージェントです。

首都圏中心の求人を扱っているので、エリアは限定されてしまいますが、キャリア相談するだけでも得るものはあるはずです。

 

「type女性の転職エージェント」と「type転職エージェント」は同一サービスですので安心して使ってください。

 

 

type女性の転職エージェントはリクルートエージェントやdodaほど知名度はありませんが、老舗の転職エージェントです。

先ほど書いたようにコンサルタントの質が高いので、初めての転職の方には求人紹介がされなかったとしても、転職活動についてのアドバイスをしてもらえれば、とても勉強になるはずです。

 

type女性の転職エージェントのデメリットとしては、求人数が少なく、求人紹介は限られてくるということです。

type女性の転職エージェントの使い方としては、転職理由を明確にしたり、職務経歴書を添削してもらうなどのキャリア相談するのがおすすめです。

 

転職エージェントは、求人応募がマストではありません。

転職エージェントは使い方次第で、良くも悪くもなるんです。

 

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【type転職エージェント】首都圏特化の穴場的な転職エージェント

 

LIBZ(旧 LiBzCAREER)

 

 

LIBZ(旧 LiBzCAREER)はキャリア志向の女性向け転職エージェントです。

転職でスキルアップを考えている方にはおすすめです。

 

求人は女性のキャリア求人に特化しています。

あなたがモヤモヤした気持ちでいるとしたら、一度相談してみることをおすすめします。

 

LIBZ(旧 LiBzCAREER)の初回面談では求人紹介はしません。

それよりも前段階の「転職の軸」をコンサルタントと話しながら明確にしていく作業が最初です。

 

転職の軸が決まって初めて、まともな求人紹介ができるのです。

大手転職エージェントを利用する方はすでに「転職の軸」が決まっている方が多いです。

 

LIBZ(旧 LiBzCAREER)のような中堅転職エージェントは転職の軸も一緒に考えてくれます。

転職理由が明確でないのであれば、一度は相談した方がいいかもですね。

 

例えば、下記に当てはまる方はパソナキャリアと合わせて利用すると良いでしょう。

 

 

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【採用担当解説】LIBZ(リブズ)は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

JAC Recruitment

 

 

JAC Recruitmentは業界第三位の転職エージェントです。

外資系、管理職求人に強いのが特徴です。

 

年収1200万円クラスへのハイクラス転職を希望する方向けの転職エージェントです。

ハイクラス向けなので、紹介された求人については、安心して応募できます。

 

ただし、スキルによっては登録が難しい場合もあります。

逆に言うと登録できれば、求人紹介されるということです。

 

ハイクラス向け転職を狙うなら、この転職エージェントは必ず使った方が良いです。

外資・日系ともに強い転職エージェントです。

 

日系企業の管理職への転職を考えている方にも、最適です。

 

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【採用担当が解説】給料決定の仕組みを知り年収アップを狙う【JAC Recruitment】

【JAC Recruitment】30代以上向け転職エージェント

 

ビズリーチ

 

 

ビズリーチは筆者が最も利用した転職サイトです。

年収800万円を超えたあたりから、筆者の利用頻度は転職エージェントよりも多くなっていきました。

 

年収面でも1000万円超えのオファーが殆どで、書類選考免除というのも多かったです。

ビズリーチは会員登録は無料ですが、求人応募時は有料となります。

 

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【採用担当解説】ビズリーチは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

ヘッドハンティングとスカウトとの違いは？【全然ちがう】

【ビズリーチ】エグゼクティブのヘッドハンティング型転職サイト！

 

 

LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)

 

 

LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)はAdecco Groupが運営する転職エージェントです。

コンサルタントは専門分野ごとにそろっていますので、あなたの職務経歴に対して的確なアドバイスができます。

 

いわゆる業界特化型転職エージェントではなく、職種別の担当制でさらに業界ごとに細分化する体制をとっているため、あなたのスキルをきちんと把握できます。

転職エージェントによってはあなたの職務経歴を深く理解できないコンサルタントもいます。

 

特に専門職についてはそうでしょう。

だからこそ特化型転職エージェントが求められているのですが、LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)はさらに深掘りしたサポートができます。

 

あなたが転職市場でどの程度の「価値」があるのか客観的にとらえることで、ミスマッチのない求人提案が可能です。

もう一つの特徴としては、LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)のコンサルタントは企業とあなたの両方をワンストップで対応する一気通貫型サービスとなっています。

 

多くの大手転職エージェントが分業体制をとっている中で一気通貫型サービスのメリットは【コンサルタントが求人のことを良く分かっている】ことです。

分業体制の場合は企業担当と求職者担当がわかれているため、応募させる点では効率的ではありますが、ミスマッチな求人が紹介されることも多いと思います。

 

一方、マッチングという点では一気通貫型の方が効率的です。

LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)のメリットはこの2点だと思います。

 

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【採用担当解説】LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

ランスタッド

 

 

ランスタッドは日本での知名度はあまりありませんが、世界最大の転職エージェントです。

求人は外資系中心ですので、年収も1000～1500万円とハイクラスが多いです。

 

これからハイクラス転職をしようと思っている方には、外資転職をおすすめします。

外資系企業への転職をすれば、キャリアアップも年収アップもできます。

 

その代わり、やるべき仕事が増えてプレッシャーになりますが、今後のあなたのキャリア形成につながると思います。

コンサルタントの能力がとても高いので、キャリア相談で希望条件は優先順位を付けたうえで、リストアップしておきましょう。

 

紹介求人数はJAC Recruitmentよりは少なめですが、外資転職を希望するのであれば、両方の転職エージェントを掛け持ちするのは基本です。

ランスタッドだけでハイクラス転職をするのは危険です。

 

ハイクラス向け転職エージェントはすべて利用すべきです。

使っているうちに向き不向きがわかってきます。

 

向き不向きがわかった段階で利用する転職エージェントや転職サイトを減らしていけばいいのです。

慎重になりすぎて失敗を恐れるのが一番転職で失敗するパターンです。

 

転職エージェントや転職サイトは基本は無料で利用できるので、デメリットはないのです。

変に恐れずに行動しましょう。

 

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【採用担当解説】ランスタッドは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

エンワールド

 

 

外資・グローバル転職を得意とする転職エージェントです。

年収800万円以上の大手外資系・日系グローバル企業のハイクラス求人を常時10,000件保有しています。

 

年収600万円くらいで転職して大幅に年収アップをしたい方にはおすすめです。

東京・大阪・名古屋勤務を希望する方も一度ご検討ください。

 

年収レベル2000万円クラスの求人ではかなりのスキルを求められるのも事実です。

マネージャー経験者であれば求人紹介してくれるかもしれないので、積極的に行動しましょう。

 

この転職エージェントのコンサルタントはチーム制をとっています。

単独でなくあなたのスキルを共有することでマッチングする求人を探します。

 

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【採用担当解説】エンワールドは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

リクルートダイレクトスカウト

 

 

リクルートダイレクトスカウトはリクルートが運営するハイクラス向け転職サイトです。

急いで転職する必要はないが、良いところがあれば話を聞きたい人向けです。

 

登録者の転職後の平均年収は942万円と900万円を超えていますので、求人の質はハイクラス転職向けと言えるでしょう。

もう一花咲かせたい方にはおすすめのハイクラス向け転職サイトです。

 

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【採用担当解説】リクルートダイレクトスカウトは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【年収950万円】リクルートダイレクトスカウトはハイクラスの転職サイト！

 

MS-Japan

 

 

MS-Japanは管理部門・士業特化型転職エージェントです。

経理・財務、人事・総務、法務、会計事務所、弁護士、公認会計士、税理士へのハイクラス転職を目指す方にはおすすめです。

 

士業については資格を持っていることが基本です。

持っていない方は、試験合格のための求人もあります。

 

例えば今は弁護士資格がない方でも、転職先で法務の仕事をしながら弁護士資格を目指す求人も多数あります。

弁護士に限らず、会計士、税理士を目指す求人もあります。

 

一度ご相談ください。

管理部門の転職は経験者であれば、管理部門求人は少ないので、ぜひとも使うことをおすすめします。

 

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【採用担当解説】MS-Japanは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

type転職エージェントIT

 

 

type転職エージェントITは老舗「type転職エージェント」のITエンジニア向け転職エージェントです。

特にIT/WEB/ゲーム業界に強い転職エージェントとして有名です。

 

首都圏に在住エンジニアの方は良い求人がある可能性が高いので、利用してみましょう。

コンサルタントは業界出身者ですので、職務経歴を説明したら、相応しい求人を探してくれます。

 

type転職エージェントITのデメリットとしては、未経験求人が少ないということ。

また求人も首都圏エリアに限られるのもデメリットですが、多くの企業がテレワークを取り入れていますので気にする必要はないかもです。

 

type転職エージェントITはあなたがエンジニアで首都圏にお住まいでしたら「穴場」です。

中堅転職エージェントは一人ひとりへのサポートも懇切丁寧です。

 

特に転職活動では「転職準備」がとても大切です。

具体的には「転職理由の明確化」から「履歴書・職務経歴書の作成」までが転職準備です。

 

転職エージェントが全力でサポートしてくれれば、心強い味方ですね！

キャリアの棚卸しの支援も行ってくれますので、一度相談してみましょう。

 

特にエンジニア経験者は優遇されますので、この機会に登録してしまいましょう。

 

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レバテックエキスパート

 

 

ハイクラスのIT転職を考えている方はレバテックエキスパートをおすすめします。

運営会社はITエンジニア向け転職エージェントで有名な「レバテック株式会社」です。

 

エンジニアのステージに合わせて、様々な転職支援サービスをレバテックは用意しています。

ハイクラスにIT特化した転職エージェントが「レバテックエキスパート」です。

 

「レバテックエキスパート」のデメリットは以下の通りです。

 

逆に「レバテックエキスパート」のメリットは以下の通りです。

 

ハイクラスに特化しているのでキャリアがない方は厳しいです。

ほかのITエンジニア向け転職エージェントを使ったほうが良いでしょう。

 

首都圏にお住まいでハイクラス転職を検討している方は、ぜひ使ってみてください。

実際の求人をみないとマッチングするかはわかりません。

 

転職エージェントは複数社、使うほうが良い訳はそれです。

自分にとって相性バッチリなコンサルタント、求人を探すためです。

 

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【採用担当解説】レバテックエキスパートは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

TechClipsエージェント

 

 

TechClipsエージェントは年収500万円以上求人のみの転職エージェントです。2021年時点で95%の方が年収アップを実現して転職しています。

ITエンジニアに特化していることはもちろん、事業会社に限定していることも大きな特長です。

 

さらには現役ITエンジニアがカウンセリングをしますので、あなたの職務経歴書が理解されないことはありません。

紹介される求人はマッチング度合いが高いものになります。

 

デメリットとしては、事業会社求人限定のため、SIer指向の方には向きません。

また首都圏限定での求人ですので、地方の求人もありませんので、ご了承ください

 

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【エンジニア歴15年が解説】TechClipsエージェントは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【TechClips】IT特化型転職エージェント【年収500万円以上求人のみ】

 

ウィルオブ・テックキャリア

 

 

ウィルオブ・テックキャリアは、ITエンジニア向け転職エージェントです。

多くの転職エージェントでは、担当者一人制です。

 

ウィルオブ・テックキャリアは、専任コンサルタントが二人体制をとる転職エージェントです。

これだけでも違いがわかりませんか？

 

転職エージェントはコンサルタント次第なのは事実です。

ミスマッチを防ぐために、あえて二人体制にしている「潔さ」を感じます。

 

また年収アップをデフォルトとしています。

年収ダウンする求人は紹介されませんので、安心ですね。

 

ウィルオブ・テックキャリアは、気軽に相談だけでもOKです。

「転職しましょう！」とは間違っても言われません。

 

「転職するか迷っている」方も、多いと思います。

今、置かれている職場環境から将来のキャリア形成をどうすべきか悩みますよね？

 

転職エージェントは「求人紹介だけ」が仕事ではありません。

IT転職で困ったことがあれば、ウィルオブ・テックキャリアに相談してみましょう。

 

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【エンジニア歴15年が解説】ウィルオブ・テックキャリアは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

クラウドリンク

 

 

ITエンジニアとして自社内でじっくり開発したい…

そんなあなたにはクラウドリンクをおすすめします。

 

クラウドリンクは100%自社内開発求人に強いので、社内SE志向の方にも相応しいです。

紹介する求人も仕事内容だけではなく、年収や休日数の基準をクリアしたものだけ厳選して紹介されるので安心感があります。

 

職場環境もとても重要ですからね。

希望条件もしっかり聞いた上での求人紹介なので、効率的な転職活動ができます。

 

スタートアップ企業から大手IT企業まで幅広く扱っています。

クラウドリンクの優れているところは定着率にあります。

 

定着率98.3%(2022/7/29 現在)の高さはゴリ押ししていないことの証です。

仕事内容、条件面で納得してもらって転職しているので、この定着率。

 

転職してもすぐに辞めるのではお互いに不幸ですからね。

100%自社内開発を希望する方はクラウドリンクを使ってみてください。

 

転職エージェントは結局、使ってみないと良さがわかりません。

考えすぎずに、まずは行動してみませんか？

 

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ロバート・ウォルターズ

 

 

ロバート・ウォルターズは英語を使った求人に特化した転職エージェントです。

JAC Recruitmentやリクルートエージェント、ビズリーチなどでも外資系求人はもちろんありますが、「英語を使った求人」に特化しているかどうかが違います。

 

英語力に自信があり、グローバルな人材として英語力を活かして働きたい方はぜひ【ロバート・ウォルターズ】に相談してみるといいと思います。

外資系はもちろん日系グローバル企業であっても、英語を使って働きたい方には、最適な転職エージェントです。

 

もちろん「ハイクラス求人」です。

英語力に自信のない方でもスキルによっては、紹介可能な求人がある可能性もありますので、とりあえずは登録をおすすめします。

 

ロバートウォルターズの経営陣は10年以上日本に住んでいるため、ほかの外資系転職エージェントよりも日本に対する愛着、知識があります。

また国内外問わず数多くの賞を受賞しており、日本ではNHK,日経などのメディアに取り上げられている信頼できる転職エージェントと言えます。

 

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【採用担当解説】40代の転職では会社に提供できる価値を明確に話せ【当然です】

【おすすめ】採用担当が厳選する40代向け転職エージェント7選

 

 

【おすすめ】採用担当が厳選する50代向け転職エージェント11選

 

【50代向け】転職エージェントおすすめ比較表

 

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リクルートエージェント

 

 

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントです。

求人数は非公開求人だけで20万件を超えますので、ほかの転職エージェントを圧倒しています。

 

筆者は初めての転職の時以来、ずっとお世話になっています。

知名度抜群なので最初は軽い気持ちで使ったのですが、とても自分には合っていました。

 

一言で言うと「豊富な非公開求人数」がリクルートエージェントの長所です。

リクルートエージェントの利用方法も転職初心者にも簡単です。

 

一人ひとりにパーソナルデスクトップが与えられます。

求人応募もとてもシステマティックですので、連絡ミスなどがないのは好感が持てました。

 

パーソナルデスクトップ上からから求人検索や履歴書・職務経歴書の登録・修正もできます。

求人の進捗管理もパーソナルデスクトップ(PDT)上で出来るので、間違いがありません。

 

 

応募手続きはアドバイザーが行いますが、スマホに応募完了の連絡が必ずあります。

合否の連絡もこちらから連絡しなくても、結果と理由を教えてくれるのでストレスはありませんでした。

 

ストレスの基となる電話でやり取りする必要もほとんどありません。

キャリアアドバイザーには当たりはずれがあるのは事実ですが、ウェブサイトから担当者の交代を頼めるので、言いにくいということはないです。

 

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【採用担当解説】リクルートエージェントは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【おすすめ】リクルートエージェントが業界で最強の理由とは？

 

doda

 

 

dodaは業界第二位の転職エージェントです。

ご存知の方も多いと思いますが、dodaは転職サイトとしてのサービスも持っています。

 

筆者は求人応募はdoda転職エージェントから推薦してもらい、doda転職サイトは求人検索のみに使っていました。

doda転職サイトの求人は年齢フィルターや学歴フィルターが設けられている企業がありますので、転職エージェント推薦で応募した方がずっと有利だからです。

 

dodaを利用する際に気をつけることは「転職エージェントからの求人紹介」と「転職サイト経由のスカウト」とを混同しないようにきちんと求人管理するくらいです。

ですが、求人管理はウェブサイト上で出来るので、特に問題ありません。

 

求人紹介数、スカウト数がとても多いので、求人応募するかどうかはスピード重視で決めたほうが良いでしょう。

もちろん求人応募前に転職会議などで会社の調査はする前提です。

 

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【採用担当解説】dodaは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【おすすめ】転職サイトとしても使え、超便利な転職エージェント【doda】

 

JAC Recruitment

 

 

JAC Recruitmentは業界第三位の転職エージェントです。

外資系、管理職求人に強いのが特徴です。

 

年収1200万円クラスへのハイクラス転職を希望する方向けの転職エージェントです。

ハイクラス向けなので、紹介された求人については、安心して応募できます。

 

ただし、スキルによっては登録が難しい場合もあります。

逆に言うと登録できれば、求人紹介されるということです。

 

ハイクラス向け転職を狙うなら、この転職エージェントは必ず使った方が良いです。

外資・日系ともに強い転職エージェントです。

 

日系企業の管理職への転職を考えている方にも、最適です。

 

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【採用担当解説】JAC Recruitmentは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【採用担当が解説】給料決定の仕組みを知り年収アップを狙う【JAC Recruitment】

【JAC Recruitment】30代以上向け転職エージェント

 

ビズリーチ

 

 

ビズリーチは筆者が最も利用した転職サイトです。

年収800万円を超えたあたりから、筆者の利用頻度は転職エージェントよりも多くなっていきました。

 

年収面でも1000万円超えのオファーが殆どで、書類選考免除というのも多かったです。

ビズリーチは会員登録は無料ですが、求人応募時は有料となります。

 

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あなたの市場価値をはかるため、とりあえず使うのもいいと思います。

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ヘッドハンティングとスカウトとの違いは？【全然ちがう】

【ビズリーチ】エグゼクティブのヘッドハンティング型転職サイト！

 

 

LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)

 

 

LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)はAdecco Groupが運営する転職エージェントです。

コンサルタントは専門分野ごとにそろっていますので、あなたの職務経歴に対して的確なアドバイスができます。

 

いわゆる業界特化型転職エージェントではなく、職種別の担当制でさらに業界ごとに細分化する体制をとっているため、あなたのスキルをきちんと把握できます。

転職エージェントによってはあなたの職務経歴を深く理解できないコンサルタントもいます。

 

特に専門職についてはそうでしょう。

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多くの大手転職エージェントが分業体制をとっている中で一気通貫型サービスのメリットは【コンサルタントが求人のことを良く分かっている】ことです。

分業体制の場合は企業担当と求職者担当がわかれているため、応募させる点では効率的ではありますが、ミスマッチな求人が紹介されることも多いと思います。

 

一方、マッチングという点では一気通貫型の方が効率的です。

LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)のメリットはこの2点だと思います。

 

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ランスタッド

 

 

ランスタッドは日本での知名度はあまりありませんが、世界最大の転職エージェントです。

求人は外資系中心ですので、年収も1000～1500万円とハイクラスが多いです。

 

これからハイクラス転職をしようと思っている方には、外資転職をおすすめします。

外資系企業への転職をすれば、キャリアアップも年収アップもできます。

 

その代わり、やるべき仕事が増えてプレッシャーになりますが、今後のあなたのキャリア形成につながると思います。

コンサルタントの能力がとても高いので、キャリア相談で希望条件は優先順位を付けたうえで、リストアップしておきましょう。

 

紹介求人数はJAC Recruitmentよりは少なめですが、外資転職を希望するのであれば、両方の転職エージェントを掛け持ちするのは基本です。

ランスタッドだけでハイクラス転職をするのは危険です。

 

ハイクラス向け転職エージェントはすべて利用すべきです。

使っているうちに向き不向きがわかってきます。

 

向き不向きがわかった段階で利用する転職エージェントや転職サイトを減らしていけばいいのです。

慎重になりすぎて失敗を恐れるのが一番転職で失敗するパターンです。

 

転職エージェントや転職サイトは基本は無料で利用できるので、デメリットはないのです。

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エンワールド

 

 

外資・グローバル転職を得意とする転職エージェントです。

年収800万円以上の大手外資系・日系グローバル企業のハイクラス求人を常時10,000件保有しています。

 

年収600万円くらいで転職して大幅に年収アップをしたい方にはおすすめです。

東京・大阪・名古屋勤務を希望する方も一度ご検討ください。

 

年収レベル2000万円クラスの求人ではかなりのスキルを求められるのも事実です。

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リクルートダイレクトスカウト

 

 

リクルートダイレクトスカウトはリクルートが運営するハイクラス向け転職サイトです。

急いで転職する必要はないが、良いところがあれば話を聞きたい人向けです。

 

登録者の転職後の平均年収は942万円と900万円を超えていますので、求人の質はハイクラス転職向けと言えるでしょう。

もう一花咲かせたい方にはおすすめのハイクラス向け転職サイトです。

 

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【採用担当解説】リクルートダイレクトスカウトは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【年収950万円】リクルートダイレクトスカウトはハイクラスの転職サイト！

 

LIBZ(旧 LiBzCAREER)

 

 

LIBZ(旧 LiBzCAREER)はキャリア志向の女性向け転職エージェントです。

転職でスキルアップを考えている方にはおすすめです。

 

求人は女性のキャリア求人に特化しています。

あなたがモヤモヤした気持ちでいるとしたら、一度相談してみることをおすすめします。

 

LIBZ(旧 LiBzCAREER)の初回面談では求人紹介はしません。

それよりも前段階の「転職の軸」をコンサルタントと話しながら明確にしていく作業が最初です。

 

転職の軸が決まって初めて、まともな求人紹介ができるのです。

大手転職エージェントを利用する方はすでに「転職の軸」が決まっている方が多いです。

 

LIBZ(旧 LiBzCAREER)のような中堅転職エージェントは転職の軸も一緒に考えてくれます。

転職理由が明確でないのであれば、一度は相談した方がいいかもですね。

 

例えば、下記に当てはまる方はパソナキャリアと合わせて利用すると良いでしょう。

 

 

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【採用担当解説】LIBZ(リブズ)は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

MS-Japan

 

 

MS-Japanは管理部門・士業特化型転職エージェントです。

経理・財務、人事・総務、法務、会計事務所、弁護士、公認会計士、税理士へのハイクラス転職を目指す方にはおすすめです。

 

士業については資格を持っていることが基本です。

持っていない方は、試験合格のための求人もあります。

 

例えば今は弁護士資格がない方でも、転職先で法務の仕事をしながら弁護士資格を目指す求人も多数あります。

弁護士に限らず、会計士、税理士を目指す求人もあります。

 

一度ご相談ください。

管理部門の転職は経験者であれば、管理部門求人は少ないので、ぜひとも使うことをおすすめします。

 

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TechClipsエージェント

 

 

TechClipsエージェントは年収500万円以上求人のみの転職エージェントです。2021年時点で95%の方が年収アップを実現して転職しています。

ITエンジニアに特化していることはもちろん、事業会社に限定していることも大きな特長です。

 

さらには現役ITエンジニアがカウンセリングをしますので、あなたの職務経歴書が理解されないことはありません。

紹介される求人はマッチング度合いが高いものになります。

 

デメリットとしては、事業会社求人限定のため、SIer指向の方には向きません。

また首都圏限定での求人ですので、地方の求人もありませんので、ご了承ください

 

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【エンジニア歴15年が解説】TechClipsエージェントは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【TechClips】IT特化型転職エージェント【年収500万円以上求人のみ】

 

知らなきゃ損する50代の転職攻略法【知っているだけでも効果あり】

【おすすめ】採用担当が厳選する50代向け転職エージェント8選

 

 

【おすすめ】採用担当が厳選する看護師向け転職エージェント5選

 

【看護師向け】転職エージェントおすすめ比較表

 

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レバウェル看護(旧 看護のお仕事)

 

 

レバウェル看護(旧 看護のお仕事)は上場企業が運営しているので、安心して利用することができます。

運営会社の利益率が高いので、求職者に求人を無理強いするようなことはありません。

 

希望の転職先が決まっているのであれば、レバウェル看護(旧 看護のお仕事)はあなたを売り込んでくれます。

求人の逆指名のようなものですね。

 

これはユーザにとても評判のよい制度です。

常勤求人も81%を超え、内定率も70%ととても高いです。

 

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【採用担当解説】看護のお仕事は、実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【看護のお仕事】看護師の転職事情は？【当面売り手市場が続く】

 

ナースではたらこ

 

 

【ナースではたらこ】の運営会社は上場企業ですので、安心です。

求人の特徴としては常勤求人が69%で、非常勤求人も豊富にあることです。

 

働き方が多様になってきています。

常勤だけが全てではありません。

 

非常勤求人を探している方にはおすすめです。

 

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【採用担当解説】ナースではたらこは、実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

看護プロ

 

 

看護プロでは40代、50代の求人も保有しています。

年齢は気にせずに使えるので「年齢が高めだけど大丈夫かしら？」という方でも安心です。

 

またアフターフォローが丁寧で有名な転職エージェントです。

転職してサポート終わりというのではなく、転職先に慣れるまでフォローしてくれますので、頼りがいがありますね。

 

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【採用担当解説】看護プロは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

ナース人材バンク

 

 

ナース人材バンクの運営会社は上場企業ですので安心して使うことができます。

ここの求人の特徴としては、管理職の求人があることです。

 

当然ながら常勤求人の割合は90%と高くなっています。

常勤を希望しない方は別の転職エージェントを利用した方がよいでしょう。

 

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【ナース人材バンク】転職サイトの口コミに意味がない理由とは？

 

マイナビ看護師

 

 

業界大手のマイナビが運営しています。

上場はしていませんが、認知度は抜群ですので、マイナビを使うのに躊躇する方はほとんどいないと思います。

 

マイナビ看護師の求人は常勤求人100%です。

さらには非公開求人40%と魅力的な転職エージェントと言えます。

 

ぜひとも使いたい転職エージェントですね。

 

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【マイナビ看護師】医療機関から絶大な信頼がある看護師転職サイト

 

【おすすめ】採用担当が厳選する看護師向け転職エージェント5選

 

 

 

【おすすめ】採用担当が厳選する保育士向け転職エージェント6選

 

【保育士向け】転職エージェントおすすめ比較表

 

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マイナビ保育士

 

 

マイナビグループが運営する保育士転職エージェントがマイナビ保育士です。

求人票に書かれていない情報を持っているのがマイナビの強みです。

 

保育園とマイナビ保育士との信頼関係が出来ているので、保育園としても多くの情報を提供するのです。

とても安心して使える保育士転職エージェントと言えるでしょう。

 

デメリットとしては対応エリアが首都圏に限られていますので、一都三県に住んでいる方以外はほかの保育士転職エージェントを使った方が良いでしょう。

 

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【採用担当解説】マイナビ保育士は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【マイナビ保育士】希望に近い求人紹介される確率が高い転職サイト

 

ヒトシア保育(旧 保育ひろば)

 

 

希望の保育園があるのでしたら、ヒトシア保育(旧 保育ひろば)を使ってみることをおすすめします。

もし求人がなくても、あなたを保育園に売り込んでくれるからです。

 

求職者からのリクエストができるということがヒトシア保育(旧 保育ひろば)の最大のセールスポイントです。

紹介する求人は現場の様子を見てから行なっている点からもとても良心的な保育士転職エージェントと言えますね。

 

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【採用担当解説】保育ひろばは、実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【保育ひろば】保育士さんに評判の転職サイトは本当に存在するのか？

 

保育士バンク

 

 

元保育士が多数在籍していますので、安心して使うことができる保育士転職エージェントが保育士バンクです。

運営会社も大手で求人数も多数保有する理想的な保育士転職エージェントと言えます。

 

あとはあなたとアドバイザーとの相性なので何とも言えませんが、迷わずに行動しましょう。

あなたとの相性があわなければ使うのをやめれば良いのですから、あなたにリスクは全くないのです。

 

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【採用担当解説】保育士バンクは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【保育士バンク】こんな悩みや不満はありませんか？【おすすめ】

【保育士バンク】元保育士のコンサルタントが多数在籍する転職サイト

 

保育士コンシェル

 

 

保育士コンシェルは、管理職求人も扱っている数少ない保育士転職エージェントです。

十分にキャリアのあるベテランの方に、おすすめの保育士転職エージェントです。

 

対応エリアが首都圏に限られ、地方の方にはおすすめできませんが、扱っている求人は施設長など給料が高いものが中心ですので、首都圏の保育士さんの方で転職をお考えの方にはおすすめです。

 

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【採用担当解説】保育士コンシェルは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

保育エイド

 

 

保育士さんの転職理由で最も多いのが人間関係だそうです。

保育エイドは人間関係でお悩みの方に特におすすめの保育士転職エージェントです。

 

お気軽にご相談くださいね。

対応エリアが首都圏だけというデメリットがありますが、逆に一都三県、特に東京、神奈川に強みがあります。

 

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【採用担当解説】保育エイドは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

キララサポート保育

 

 

キララサポート保育は利用者満足度93%の保育士専門の転職エージェントです。

コンサルタントが手厚いサポートをしますので、安心して任せることができます。

 

直接職場に足を運び、採用担当者と密に連携をとっています。

そのことで職場の雰囲気など求人票ではわからないことも把握しています。

 

もちろん求人応募の際にはこの重要な情報をお伝えします。

キララサポートグループは医療・福祉分野に特化した転職エージェントです。

 

さらには自社で保育園の運営を全国60園以上展開しています。

20年以上の歴史があるキララサポートだからこそ、保育の現場で求められていることを本当に知り尽くしていると言えるでしょう。

 

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【採用担当解説】キララサポート保育は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

【おすすめ】採用担当が厳選する保育士向け転職エージェント6選

 

 

【おすすめ】採用担当が厳選する転職サイト5選

 

【おすすめ】採用担当が厳選する転職サイト比較表

 

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リクナビNEXT

 

 

転職サイトで最も有名なのがリクナビNEXTです。

転職者の約8割が使用しています。

 

リクナビNEXTについては20代に限らず、全ての年齢層の方におすすめの転職サイトです。

求人数が豊富なので、あなたの希望する業種や職種のニーズを把握することができます。

 

求人のリサーチに乗り遅れないためにも使っていない方は、すぐにでも登録した方がいいでしょう。

転職活動を開始したら、リクナビNEXTは最初に使う転職サイトとしておすすめです。

 

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【採用担当解説】リクナビNEXTは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【採用担当が解説】リクナビNEXTの登録手順を徹底解説【転職初心者向け】

 

MIIDAS（ミイダス）

 

 

MIIDAS（ミイダス）はスマホで手軽に使える転職サイトです。

市場価値がわかるというのもセールスポイントですが、そんなに精度は高くないと思いますので鵜呑みにしないほうが良いと思います。

 

それよりはコンピテンシー(行動特性)、パーソナリティの２つの診断コンテンツは有難かったです。

自分のことは客観的にはよくわからないからです。

 

この転職サイトは通常の転職サイトと違い、書類選考通過済みのオファーしかきません。

企業から直接アプローチが来るダイレクトリクルーティングですので、求人検索が不要で待っているだけでよいのです。

 

MIIDAS（ミイダス）はスキマ時間に使うのがおすすめです。

残りは転職エージェントの求人応募に時間をかけましょう。

 

MIIDAS（ミイダス）が保有している優良求人の一部は以下です。

 

 

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【採用担当解説】ミイダス(MIIDAS)は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【ミイダス】登録後すぐに面接確約のオファーが来る転職サイトは？

 

Re就活

 

 

Re就活は20代専門の転職サイトです。

累計掲載企業10,000社以上の実績No.1の転職サイトと言えます。

 

20代が選ぶ転職サイトの第一位(東京商工リサーチ調べ)にも選ばれています。

特に第二新卒の方はぜひとも使ってください。

 

良い求人が見つかれば、キャリアアップに繋がり、年収アップにもなります。

 

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【採用担当解説】Re就活は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

とらばーゆ

 

 

とらばーゆはリクルート運営の女性向け転職サイトです。

転職サイトでは「求人検索が簡単にできること」がユーザにとって有難いですよね。

 

希望条件を細かく設定することもできますので、マッチングしない求人を除外してから、じっくりと検討することができます。

転職サイトは求人検索に特化する方が効率的です。

 

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【採用担当解説】とらばーゆは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

転職ドラフト

 

 

転職ドラフトはエンジニア向け転職サイトです。

ただの転職サイトではありません。

 

プロ野球のドラフト会議を思い出すとわかりやすいかもしれません。

企業が年収確約してオファーをするんです。

 

ほかの転職サイトにもスカウトサービスはありますが、使いこなすのは難しいです。

その点、転職ドラフトを使えば待っているだけでオファーが来るのでとても楽です。

 

さらに「ほかの登録者がどの企業から年収いくらでオファーを受けたか？」もわかります。

 

自分の転職市場価値がわかりますので、転職しないとしても使ったほうが良いと思います。

転職サイトは転職市場価値をリサーチするのが目的ですので、それにもぴったりあっています。

 

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【採用担当解説】転職ドラフトは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

【おすすめ】採用担当が厳選する転職サイト5選【2024年最新版】

 

 

【おすすめ】採用担当が厳選するキャリアコーチング2選

 

【おすすめ】採用担当が厳選するキャリアコーチング比較表

 

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キャリアアップコーチング

 

キャリアアップコーチングはキャリアプランに特化しています。転職エージェントとは違い、キャリアの棚卸しまでをコーチングにより、言語化する有料転職支援サービスです。

デメリットとして、キャリアアップコーチングは求人紹介がありません。

 

また無料面談のあとは有料になりますので、課金するときは良く考えたほうが良いでしょう。

ですが、無料面談はもちろん無料です。

 

無料面談で質問したいことを聞きまくりましょう。

転職エージェントにとっての顧客は企業です。

 

それに対してキャリアアップコーチングの顧客はあなたです。

キャリアアップコーチングは転職全般のサポートをしますが、特に自己分析を得意としています。

 

転職エージェントの場合は自己分析はだいたい終わっている前提でキャリア面談があるので、独力で自己分析は大変という方には最適です。

 

無料面談までの流れは下記の通りです。

 

 

【採用担当が断言！】キャリアアップコーチングを使って転職の軸を明確にしよう！

 

ライフシフトラボ

 

40代、50代の方向けのオンラインビジネススクールです。

ゴールは副業デビューできること。

 

定年が近づくに連れて、セカンドキャリアを考える方も多いはずです。

転職も可能ですが、リスクがあるので副業からやりたい方には最適かと。

 

会社で培ったスキルを活かしつつ、個人事業主としてデビューするにはどうすればよいのかをライフシフトラボはサポートします。

起業志向の方は、無料説明会を一度聞いてみることをおすすめします。

 

このまま会社員として定年を迎えるのに、物足りなさを感じている方も多いはず。

ライフシフトラボは、そんなあなたを全力で支援します。

 

60日間の短期集中でオンラインなので、地方の方でもOKです。

ただの学習だけでなく、案件獲得や人脈づくりなど具体的アクションまで行います。

 

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【採用担当解説】ライフシフトラボは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

 

【おすすめ】採用担当が厳選する読むべき本と転職サイト3選

 

【おすすめ】採用担当が厳選する読むべき本と転職サイト比較表

 

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念には念を入れて、応募前に会社・求人の調査を行う必要があります。

そのためのおすすめの本や転職サイトは以下です。

 

業界地図

 

求人応募前にすべきことは業界の将来性などの調査です。

せっかく転職理由が明確であったとしても業界の将来が明るくないのであれば、求人応募は見送ったほうが賢明です。

 

今は人が足りない業界であったとしても、将来的には自動化されて従業員が不要になるかもしれません。

転職すべきでない業界はおおよそ決まっています。

 

それを知っているのと知らないのとでは大違いです。

業界地図は図解が多くわかりやすいので、業界研究には最適です。

 

「会社四季報」業界地図 2025年版

 

【採用担当が徹底解説！】転職しないほうがいい9つの業界とは？【業界選定の基準も】

 

会社四季報

 

次に行うことは会社研究です。

志望動機は転職面接で必ず質問されますので、会社四季報と業界地図は必読書です。

 

会社四季報は投資家向けに人気がある本ですが、転職向けでもあります。

株価が高いことは企業の利益が出ていて、調子がいいからです。

 

長期的には業界地図をよく研究し、短期的には会社四季報を熟読するやり方で良いです。

求人応募前にはその会社が儲かっていることを最低限確認しておきましょう。

 

会社四季報 2024年4集 秋号

 

転職会議

 

転職会議は企業の口コミサイトで最も有名です。

使うならばまずはここでしょう。

 

企業の口コミ数がかなり多く掲載されていますが、退職した人は良い口コミより悪い口コミを投稿する傾向があるので、すべて信じる必要はありません。

ただ良い口コミがほとんどない会社の場合は信憑性が高いので、応募は見合わせたほうが良いでしょう。

 

口コミだけでなく、給料明細も掲載されていますので、求人票に書かれている金額よりはよっぽど当てになると思います。

 

 

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【採用担当解説】転職エージェントの裏事情11選

 

転職エージェントには、以下の裏事情があります。

まずは、それを理解して転職エージェントを利用することが大切です。

 

転職エージェントの裏事情とその理由としては、以下11点が挙げられます。

 

 

それぞれ解説します。

【裏事情】転職エージェントの裏事情とメリットとは？【転職のプロが徹底解説】

 

転職エージェントの裏事情はビジネスモデルが要因

 

 

上図に転職エージェント、あなた、企業との関係を書いてみました。

転職エージェントのビジネスモデルは、実にシンプルです。

 

 

 

コンサルタントによっては、無理やりにでも転職させようとゴリ押しするのはそのためです。

営業マンだと考えれば、わかりやすいです。

 

優秀なコンサルタントは、決して「ゴリ押し」はしません。

あとで困るのは、転職エージェントのコンサルタントだからです。

 

企業と転職エージェントとで締結する基本契約のほとんどが、「転職してすぐに辞めた場合」の紹介手数料はほとんどが無効になることになっています。

無理やり転職させれば、入社後にミスマッチが発生する確率が高くなります。

 

その結果、せっかく転職しても転職エージェントの売上になりません。

これでは企業、転職した本人、転職エージェント全てにとって最悪です。

 

転職エージェントのビジネスモデルを理解している有能なエージェントであれば、無理やり転職させることはありません。

理由は先ほど述べた通りです。

 

転職エージェントの使い方の肝ともなるのが「コンサルタント」です。

コンサルタントの能力は、ピンからキリまであります。

 

あなたが担当のエージェントとあまり合わないと感じたならば、躊躇なく担当者を変更してください。

転職活動は、あなたのためにあるのです。

 

遠慮する必要は、ありません。

それに今は、ウェブサイトから担当者の交代手続きができるところが増えています。

 

例えば、 リクルートエージェント ではお問い合わせフォームから、担当者の変更を依頼することが可能です。

もちろん担当者交代を依頼する場合には、「建設的な理由」が必要です。

 

もう少し求人を見てみたいとかの無難なもので、大丈夫です。

 

コンサルタントの能力次第で、効率が落ちる転職エージェントの裏事情

 

転職エージェントの担当コンサルタントが無能であれば、どんなに素晴らしい転職エージェントであろうと関係ありません。

かえってあなたの転職活動の足手まといになります。

 

すぐに転職エージェントに連絡し、担当者を交代してもらいましょう。

人材業界はとても離職率が高いので、コンサルタントになりたての方が担当になることも往々にしてあります。

 

ベテランのコンサルタントであれば、人材業界を長く勤めてきている証拠なので、エージェントの能力は高いと思って良いです。

逆に先ほど書いたようにコンサルタントのキャリアが1年未満の方の場合は、頼りなく感じられることが多いです。

 

転職エージェントはコンサルタント次第ともいわれるほど、担当エージェントのスキル、能力はとても重要です。

【採用担当が解説】有能なエージェントを素早く見抜く3つのポイントとは？

 

転職エージェントの場合は、担当コンサルタントを選ぶことができません。

交代するのであれば、出来るだけ早い方がいいです。

 

転職エージェントも「ビジネス」です。

交代したら「担当者に申し訳ない」とか心配する必要は、ありません。

 

 

あなたが転職活動をきちんとしたとしても、転職失敗する可能性があります。

これが、転職エージェントの大きな裏事情です。

 

すぐに担当交代せよ！こんな3つのタイプのエージェント

転職エージェントはコンサルタント次第【口コミ比較は無駄です】

 

コンサルタントには、ノルマが存在するのが転職エージェントの裏事情

 

コンサルタントには、ノルマが存在します。

サラリーマンとは違い、実績次第で収入が大きく違うのが人材業界です。

 

実績次第で、ボーナスが出なかったりしますので、コンサルタントは必死です。

「無理やり、応募」させようとするコンサルタントがいるのは、そのためです。

 

このようなコンサルタントは、求職者のことを第一に考えられない担当者です。

これはコンサルタントによって全然違いますので、複数の転職エージェントを使ってみるのが良いでしょう。

 

実質、転職エージェントに登録を断られる裏事情

 

転職エージェントが扱っている求人にもよりますが、登録基準が厳しい転職エージェントがあるのも事実です。

登録しても紹介できないと判断される場合の多くはメールで「紹介できる求人がない」理由で登録拒否されます。

 

ただし登録基準は満たしていても、本当に紹介できる求人がない場合でもこのような連絡がくることがあります。

ハローワークや転職サイトは、誰でも利用できます。

 

それに対して、転職エージェントは「紹介できる求人があるかどうか？」の基準を設けているということが裏事情の一つなのです。

登録基準としては「転職市場価値」「年齢」「スキル」です。つまり、事前にランク付けしているんです。

 

年齢については転職エージェントが扱っている主な求人をあらかじめ、調査しましょう。

例えば、 マイナビエージェント であれば、20代に向いていますし、 JAC Recruitment であれば、35歳以上の管理職世代に向いています。

 

登録可能な転職エージェントを調査しておくと、効率的に転職活動ができます。

スキルについては「職務経歴書を提出してみないとわからない」ので、積極的に登録する方が良いでしょう。

 

最も重要なのは「転職市場価値」です。

高スキルでもニーズがなければ、転職のタイミングではありません。

 

転職の軸を見直すか、転職の時期を遅らせましょう。

転職市場については業界や株価の状況で予想はつくと思います。

 

「会社四季報」業界地図 2025年版

 

会社四季報 2024年4集 秋号

 

マッチング次第で、紹介求人数が少なくなる転職エージェントの裏事情

 

転職エージェントは、希望する求人に応募できるわけではない点も裏事情です。

転職エージェントは、企業が求める人材を探して、推薦するのです。

 

転職エージェントはあくまでも企業が顧客であり、転職希望者は企業に推薦するための候補者です。

候補者にならなければ、転職エージェントから求人紹介されることは難しいです。

 

結果として、転職希望者と求人とのマッチング次第で紹介求人数は増減します。

【採用担当が解説】転職エージェントはマッチング重視の使い方が良い【あなたは商品】

 

そのための最初の関門は、転職エージェントとのキャリア面談です。

キャリア面談は、とても大切です。ここで、登録者のランキングが決まります。

 

甘く考えずに、企業面接と同じだと思って準備する必要があります。

キャリア面談で「企業に推薦できるレベルではない」とエージェントが判断すると、求人紹介は派遣会社の求人など限定的となります。

 

スキルに自信のない方は、面談の際に希望条件を厳しくしすぎないほうが良いでしょう。

【採用担当が解説】誰でもできる転職エージェントの求人紹介数を増やす3つの方法

 

裏を返せば、求人紹介されれば「かなり」選考がスムーズにいきます。

転職エージェント推薦の応募者は、直接応募者より平均して質が高く、結果として内定率も高いです。

 

転職エージェントによって、保有求人は異なります。

一社だけ転職エージェントを使うのは、もったいないです。

 

転職エージェントは複数利用が基本です。

あなたにマッチングする転職エージェントが見つかったら、減らしていけば良いのです。

 

【採用担当が解説】転職エージェントは複数利用が基本です【注意点あり】

転職エージェントはなぜ掛け持ちした方がいいのか？【2つの理由】

 

自分のペースで、転職活動を進めづらい転職エージェントの裏事情

 

転職エージェントにとっての顧客は、あくまでも企業です。

良い人材をできるだけ早く企業に入社してもらいたいたいのが、転職エージェントの本音です。

 

なので、内定が出ると「内定承諾」をせかすコンサルタントもいます。

メンタルが強くない求職者には、ストレスになりやすいです。

 

【採用担当が教える】転職エージェントがしつこくても、内定辞退は問題なく可能

 

転職活動は、転職エージェントを使った方が効率的です。

しかし、自分に合わないと思ったなら、ハローワークなどを使った方が良いです。

【採用担当が教える】こんな転職希望者は、ハローワークを使った方が良いです

 

希望する求人に、必ず応募できるわけではないのが転職エージェントの裏事情

 

転職エージェントのビジネスモデル上、顧客は企業です。

企業が希望する候補者を優先に、応募できるのは、ある意味当然です。

 

転職エージェントでは、社内スクリーニングが行われています。

「書類選考ダメでした。」と言われたときも、社内スクリーニングでダメだった可能性だってあります。

 

転職エージェントは、企業との信頼関係が一番です。

応募する際にも、経験やスキルをチェックして、企業に推薦して問題ない求職者かを確認しています。

 

転職可能性の高そうな求人が、紹介されがちな転職エージェントの裏事情

 

コンサルタントのノルマとも、関係しています。

転職難易度が低いものから、求人紹介するコンサルタントがいるのも事実です。

 

「転職エージェントに使われてはいけません」。

あくまでも、自己責任で応募するかどうかを決めましょう。

【採用担当が徹底解説！】転職エージェントは自己責任で使えば失敗しない？【言いなりはダメ】

 

スキルの高い登録者が、優遇される転職エージェントの裏事情

 

逆に、スキルの高い登録者は優遇されます。

求職者は、あくまでも商品です。

 

企業に高く売れるのであれば、優遇されるのは当然です。

求人は、選び放題ということです。

 

大量のスカウトメールを送信する業者が、多い転職エージェントの裏事情

 

スカウトメールが来たからと言って、喜んではいけません。

殆どの場合は、ダイレクトメールです。

 

ひどい場合は、職務経歴書も全く読まずに送付してきます。

うざいだけですので、そんなときはメール送信を中止するよう依頼してください。

 

大幅な年収アップは、望めない場合が多い転職エージェントの裏事情

 

あなたの希望する年収額は、得てして高すぎる場合が多いです。

内定出す際に、社内稟議を上げますが「根拠のある年収」を計算するから。

 

根性論で金額が上がるほど甘くはありません。

転職エージェントに説得できる材料を提供しておくと良いでしょう。

 

 

 

【採用担当解説】転職サイトの裏事情とは？【求人掲載料徴収型】

 

【採用担当解説】転職サイトの裏事情とは？

 

転職サイトは求人サイトともいうことからわかるように、求人を掲載することでビジネスが成り立っています。

上図のように企業A、企業Bがあったとします。

 

求人掲載料を払わないと転職サイトには、求人掲載できません。

高い掲載料を払えば、目立つ場所に求人掲載してくれます。

 

上図の例では、企業Aです。

逆に企業Bは掲載料が安いので、目立つ場所には求人掲載してくれません。

 

求職者にとっての良い求人が必ずしも目立つ場所に掲載されているわけではないことを覚えておきましょう。

これは、広告と同じことと考えるとわかりやすいです。

 

【常識外ですが真実！】転職サイトのデメリット・メリット【採用担当が徹底解説！】

 

 

転職エージェントと転職サイトのサービスの違い

 

転職希望者、求職者の観点から転職エージェントと転職サイトのサービスの違いを比較してみましょう。

 

 

上記のように転職エージェントの方が圧倒的に楽に転職活動ができます。

ですが転職サイトも正しく使えばとても有益な転職媒体になります。

 

 

【採用担当解説】転職エージェントと転職サイトとの使い分け【知っているかどうかが転職失敗のわかれめ】

 

 

転職活動の手順を知っておくこと

 

転職活動には失敗しないための正しい手順があります。

手順通りに行うことで、無理なく、無駄ない転職活動ができます。

 

以下に正しい転職活動の手順を示します。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

 

もっとも重要なことは、転職エージェントと転職サイトを使い分けることです。

求人応募は転職エージェント推薦の方が圧倒的に有利です。

 

転職サイトは、「求人ニーズのマーケティング」に徹する使い方が良い

 

転職サイトから応募しない方が良いのは、学歴フィルターや年齢フィルターが設けられている場合があるからです。

転職サイトから応募すると、自動的に見送りになってしまうことが多いです。

 

転職サイトの使い方としては「求人ニーズ」を徹底的にマーケティングすることのみにしましょう。

多くの求人が検索されれば、転職市場でニーズがありますので「転職をしても大丈夫」です。

 

逆に希望する求人が見つからない場合は転職市場でニーズがない可能性があります。

転職活動をするのは待って、スキルアップをしたほうが賢明です。

転職サイトは使い方次第で良くも悪くもなる【採用担当が解説】

 

転職エージェントから企業に推薦してもらう方法が、ベスト

 

転職エージェントはあなたを企業に推薦してくれますので、応募はここを使わないと損です。

転職サイトで応募したい求人をみつけたら、転職エージェントの求人にしてもらいましょう。

 

筆者は転職活動中、すべてこの方法を取りました。

そのためには信頼できる担当コンサルタントに出会う必要があります。

【採用担当が解説】転職エージェントを上手く使う5つのポイント【求人推薦される方法】

 

相性が合わないと思ったら、担当コンサルタントの交代を依頼すべき

 

求人紹介をしてもらう際にマッチングしていない場合は、もう一度あなたの職務経歴を説明しましょう。

コンサルタントがあなたのキャリアを勘違いをしている可能性も十分あります。

 

それでもあなたのキャリアを理解してくれない場合は、迷わず担当交代をお願いしてください。

あなた、転職エージェントの双方にとって不幸なままだからです。

 

担当者が変わっても、同じような対応が続くのであれば、別の転職エージェントを使いましょう。

コンサルタントも「人間」ですので、相性が合えばうまくいきます。

【失敗せず】転職の進め方で転職サイトと転職エージェントを使おう！

 

 

【採用担当解説】転職エージェントの利用がおすすめな理由

 

企業に推薦してくれる

 

転職エージェントは、企業が欲しがる候補者を常に探しています。

転職エージェントから求人紹介された場合、候補者になったと考えてよいです。

 

希望条件から大きく外れなければ、積極的に求人応募しましょう。

転職エージェントは、企業に「推薦状」を送ります。

 

推薦状を企業に送る前に読んでみると良いでしょう。

コンサルタントによっては、対応が難しいので、これは出来たらで良いです。

 

非公開求人の紹介

 

転職サイトやハローワークで公開されている求人よりも、非公開求人の方が「ホワイト」の場合が多いです。

転職エージェントに「投資」しても、良い人材が欲しいためです。

 

全くないとは言えませんが、ブラック企業が紹介される確率は低いです。

もちろん、内定承諾時には「あなたが判断する」必要があります。

 

履歴書・職務経歴書の添削

 

履歴書・職務経歴書の添削もしてくれます。

筆者は、初めての転職のとき「全面書き直し」させられましたので。

 

転職エージェントを使わなかったら、書類選考さえも通過しなかったかもしれません。

転職初心者で適当に使ったのですが、転職エージェントを利用してよかったです。

 

履歴書は手書きが良い？パソコン作成が良い？転職活動の履歴書作成のポイント

【採用担当が教える！】職務経歴書に自己PRを書かないでも良いのか？【これが真実】

 

転職面接前に過去問などの情報がもらえる

 

直接応募の場合、転職面接でどんな質問されるかわかりません。

転職エージェントはデータベースを持っています。

 

「過去の質問」について、情報があります。

ただし、企業との関係が濃い場合に限られます。新規顧客の場合は、質問は推定するしかないです。

【採用担当解説】直接応募は本当に有利？転職エージェントのメリットを徹底解説！

 

 

【採用担当解説】転職エージェントとの面談の際に、準備しておいたほうが良いこと

 

転職エージェントとの面談の目的

 

面談の目的は、かなり明確です。

以下、3点ですので、事前に準備しておきましょう。

 

転職エージェントとの面談前に準備しておくこと

 

先程も書いたことと同じですが、とても重要ですので、再度繰り返します。

以下、2点です。

 

 

【採用担当が解説】転職エージェントへ登録してからキャリア相談までの手順

 

 

【採用担当解説】転職エージェントの利用の流れ

 

転職エージェントへの登録

 

公式サイトから1分程度で完了します。

入力する情報は以下の通りです。

 

 

登録が終わると、転職エージェントから連絡があります。

面談日程の連絡ですので、都合のつかない日などを事前に確認しておきましょう。

 

コンサルタントとの面談

 

転職エージェントでは担当コンサルタントがつきます。

最初に今までのキャリアや希望条件を聞くことで、コンサルタントはミスマッチがなくなるように調整しています。

 

コンサルタントとの面談で、多少盛るのはいいですが、嘘はだめです。

転職エージェントから信用をなくしますし、結果として求人紹介もしてもらえないでしょう。

【採用担当が解説】転職エージェントとの面談で気をつけることは、3つだけ

 

求人紹介

 

面談の結果、マッチングする求人があれば、求人紹介されます。

積極的に応募することをおすすめします。

 

辞退を繰り返すと、転職意欲が疑われてしまいます。

それだけは、避けましょう。

 

転職面接

 

転職エージェントは「面接でどんな質問がされたか？」を把握しています。

面接に自信がなければ、練習することも可能です。

 

あなたにとっても、転職エージェントにとっても面接は「山場」です。

惜しみなく、サポートしてくれるはずです。

 

内定・転職

 

内定が出ても、すぐには承諾しないで、再度求人の調査をしましょう。

エージェントによっては、内定承諾させようとするかもしれません。

 

あなたの人生です。

内定辞退するのは、自由にできますので、ご安心を。

 

【採用担当解説】転職エージェント推薦での求人応募から入社までの流れ【初心者向け】

 

 

転職エージェントについてのよくある質問

 

転職エージェントは無料ですか？

 

 

 

転職相談で転職エージェントを使っても大丈夫？

 

 

 

転職エージェントの選び方について

 

 

 

転職エージェントのコンサルタント変更について

 

 

 

転職エージェントと転職サイトの使い分けについて

 

 

 

在職中に転職活動したほうがよいか？

 

 

 

転職エージェントの利用を断られた場合について

 

 

 

転職エージェントは複数社を利用できますか？

 

 

【採用担当が徹底解説】転職エージェントのよくある疑問点とは？

 

 

転職エージェントをおすすめしても、行動しなければ失敗します

 

どの転職エージェントを使うのが良いのか、または、転職サイトを使うのが良いのかいつまでも迷っていても始まりません。

転職エージェント、転職サイトともに無料でサービスを利用できるのです。

 

つまりあなたには、何のリスクもないのです。

ライバルたちは、さっさと転職エージェントや転職サイトにどんどん登録して、使っているでしょう。

 

転職活動では、行動しながら考えることが重要です。

間違いは、修正しながら走ればいいんです。

 

そうじゃないと、3ヶ月間で転職成功することはとても難しくなります。

そして3ヶ月より転職活動の期間が長くなると、転職先が決まるまでますます長くなってしまいます。

 

転職活動は、短期集中が基本です。

転職活動のスケジュールを立てて、うまくいけばいいし、そうじゃなければ早めの修正が必要です。

 

そのためには転職活動で、必須の転職エージェントと転職サイトは複数社使いつつ、走るのがよいです。

あなたの相性にあうところをリサーチしても、無理です。

 

結局は、マッチング次第だからです。

失敗を恐れても、仕方がないです。

 

転職エージェントを使うことでは、何のリスクも失敗もあり得ません。

マッチングしない転職エージェントを使うのは、時間の無駄です。しかし良い人生の勉強には、なります。

 

転職エージェントによって、保有している求人が違います。

あなたのキャリアに合わないところも、あるかもしれないんです。

 

そのあたりは、あまり気にせずにまずは行動してください。

一社だけで「マッチング」するのは珍しいので、複数社使用を基本としましょう。

【採用担当が解説】転職エージェントは複数利用が基本です【注意点あり】

転職エージェントはなぜ掛け持ちした方がいいのか？【2つの理由】

 

行動しなければ、何も始まりません。

おすすめの転職エージェントを、再び示します。

 

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

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