面接辞退した企業に再応募は可能か?

面接対策
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一度面接を辞退した企業への再応募は可能かというお問い合わせが多いので、今回はそれを話題にします。

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再応募するだけの理由がある求人ですか?

 

面接辞退した企業に再応募するということの意味

 

 

面接辞退した企業に再応募可能かどうかという話【だけ】であれば、もちろん可能です。

ですが再応募に際して何の対策も立てないと、応募書類を読んでくれない可能性があります。

 

 

 

つまりは応募を受け付けてくれていないリスクがあるということです。

どうせならそうならないように対策をたてましょう。

 

 

一度面接を辞退している場合は、個人情報保護の観点から履歴書・職務経歴書は破棄されています。

ですが、企業によっては応募者の履歴をエクセルなどでデータ、記録に残しているところもあります。

 

 

そのような企業であれば、面接辞退したことは記録として残っているわけです。

もしうまく転職成功したとしても、その記録は残りますよね。

 

 

面接官に顔を覚えられていることだって考えられますよね。。。

 

 

再応募するということは、そういう可能性に対して十分な準備をする必要があるということです。

ある求人に【どうしても譲れない】こだわりがあって、もう一度だけ挑戦したい。

 

つまり再応募するだけの理由がある。

そんなときにだけ再応募を検討しましょう。

 

 

応募する前に最低限確認しておくべき二つのこととは?にあるようなどうしても譲れない条件が未だに魅力的な求人の場合とかですね。

求人のチェックとともに会社の雰囲気や待遇などを転職会議やキャリコネなどの口コミサイトで念のために見てみましょう。

 

 

再応募に値しない会社である可能性だってありますし、それを受け付けない社風であるかもしれないからです。

今一度、その会社をチェックしておくことはとても重要です。

 

 

 

先ほども書きましたが口コミサイトには転職会議やキャリコネなどがあります。

特にキャリコネは口コミだけでなく、給料明細が掲載されているので、入社した後の本当の給与明細水準がわかります。

 

 

給料明細

 

上図はキャリコネ掲載の給料明細です。

 

 

同年代で同じ職種であれば、かなり参考になりますし、事実私も応募する際には口コミと給与明細を確認してからにしていました。

求人票に書かれている仕事内容ははっきり書かれていないものが多いですし、給料も20万円〜50万円とか曖昧に書かれています。

 

求人票の内容は鵜呑みにはできません。

 

口コミのチェックは必ず行いましょう。

ましてや再応募であればなおさらです。

 

 


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面接辞退した上で再応募する理由を明確にする

 

 

再応募の前に重要なことがあります。

先ほど書いたように、再応募の理由が必要になります。

 

面接で必ず聞かれるからです。

通常の求人で重要なことは転職理由をなぜなぜ分析で深掘りしよう!にあるように転職理由が明確になっていることです。

 

それに加えて、面接対策として再応募の理由が必要なのです。

 

 

つまり、前回面接辞退した理由ですね。

相手先は最初はあなたのことをあまり信頼していません。

 

そのことを念頭において話しましょう。

あなたの事情を話しても理解されませんので、採用する側の立場を考えながら話を誠実にしましょう。

 

 

重要なことはあなたの人柄をわかってもらうことです。

職務経歴のチェックはそれからになるでしょう。

 

 

面接を一度辞退しているのですから、最初はどうしても志望度は低いと見なされています。

面接の中で何とか好印象を与えることで逆転することだって可能です。

 

面接官は他社の選考を優先させたのだろうと思っています。

つまり再応募って準備がとても大変なんです。

 

 

面接辞退した理由は個人ごとに異なりますし、きちんと転職理由と同じように深掘りした内容でなければいけません。

ネットで例文を調べて、それをそのまま言ったらすぐにバレてしまいます。

 

転職理由が転職活動で重要なように、この再応募理由についても、あなたがあなた自身の言葉で語れるようにしましょう。

 

 

 

これらの対策には絶対と言って良いほど転職エージェントのアドバイスが必要です。

転職エージェントのコンサルタントは転職のプロなので、有益なアドバイスをくれるはずです。

 

 


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再応募のリスク回避をするために

 

再応募の戦略とは応募を受け付けてもらうこと

 

 

最初にガッカリさせることを書きすぎたかもしれません。

選考辞退した企業に再応募は可能なのか?その対策はどうするの?にもある通り再応募と言っても大きく分けて3種類あります。

 

 

 

 

上記の中では可能性は一番あるといえます。

 

 

 

もう一度繰り返します。

まずは応募を受け付けてもらうことが大切です。

 

応募者からすると、応募書類を送付すれば応募したことになります。

ですが企業はその応募書類を必ずしも全部は読んでいません。

 

 

ざっくりと応募要件に入らない人は除いた後、書類選考することはざらです。

書類選考に時間はかけられませんので。

 

なので応募者のあなたが面接の場を与えられずに、最初のふるいにかけられては努力が水の泡です

そのためには転職活動の戦略が必要です。

 

応募前に面接辞退の件を誠実に連絡する

 

 

繰り返しますが、応募を受け付けてもらえないと何にもなりません。

それを避けるためには怖いでしょうが、前回の面接辞退の件を誠意をもって話すことが必要です。

 

 

 

再応募しても良いか応募先に聞いてみましょう。

企業としては面接辞退するということは、ビジネスマナーができていないと決めつけているのかもしれません。

 

少なくとも良い印象はもっていません。

あなたの性格や人格に問題があるとか思っている可能性があるわけです。

 

だから人間性は問題ありませんということは、最低限訴えないと履歴書も読んでもらえないでしょう。

これでは再応募する意味はないのです。

 

最大の関門だと思って取り組んでください。

 

 

 

ポイントはまさに前回面接辞退した件をどう話すかです。

 

  • あなたの人柄が出る部分です。
  • 正直に話してよいと思います。
  • 誠実に真剣に話してください。
  • 下手に嘘はつかないでください。

 

あとは先方がどう判断するかです。

 

 

それでも応募できないということでしたら、あきらめがつきませんか?

何も連絡せずに応募書類を送ることは非礼と受け取られます。

 

それはやめた方がよいでしょう。

 

 

再応募する価値が本当にある求人か再度確認しよう!

 

 

再応募前にきちんと連絡をして、面接までこぎつけたとしても安心してはいけません。

一次、二次、最終面接とすべての面接で、面接官が変わるたびに前回の面接辞退のことを聞かれることはもちろんのこと、ではなぜ気が変わったのかと聞いてきますので。

 

再応募の理由が明確になっていれば大丈夫ですよ。

 

 

人を採用するには、相当のコストがかかります。

社員に支払う給料にしても会社の売り上げに対して、どれだけ貢献できるかで決められるのです。

 

 

会社にとって一番痛いのはすぐに辞められることです。

採用コストも会社で実績を出してこそ、ペイするのですぐに辞められては完全な赤字です。

 

 

なのですぐに辞められては採用計画が台無しなのです。

辞めたら補充すればよいという考えは、ブラック企業以外にはありません。

 

 

面接を辞退したのに、再応募を無条件で受け付ける会社も要注意と言えます。

ものには限度があるのです。

 

 

再応募したい気持ちはよ〜くわかります。

が、それ以上に、、、、、

 

 

ブラック企業かどうかの確認は必須と言えます。

 

 

 

帝国データバンクで会社がきちんと利益を上げているかの確認と口コミサイトで社員の評判をチェックしましょう。

 

 


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面接辞退した求人と転職エージェントとの関係は?

 

面接辞退といっても転職エージェント経由での応募の場合はどうでしょうか?

はっきり言って、その転職エージェントとの縁は切れると考えてよいでしょう。

 

転職エージェントは他にもたくさんあります。

そんなにダメージは大きくはないですが相性が良い担当コンサルタントだった場合はショックでしょう。

 

しかしそれは仕方のないことです。

別な転職エージェントを使いましょう。

 

あなたは再応募したい求人について相談したいのですよね?

その場合は段取りを間違えずに話してくださいね。

 

面接辞退した求人に再応募する場合はやはり今度は絶対にあきらめないというやる気が必要です。

根性論は好きではありませんが、この気持ちはとても大事です。

 

先ほども書きましたが会社にとって採用コストは大きな投資です。

あなたの場合、すぐに辞めそうな片鱗を会社に見せてしまったのです。

 

面接辞退という事実が会社はあなたをそういう目で見ているのです。

転職エージェントには面接辞退に至った経緯を嘘偽りなく話してください。

 

心あるコンサルタントであれば親身になって戦略を考えてくれます。

間違っても「再応募したい」を前面に出さないことです。

 

転職エージェントに相談すると下記のようなこと、いやそれ以上の中身の濃いアドバイスをもらえるでしょう。

 

そのためには面接の場で誤解を解いておきましょう

一生、御社に骨をうずめる覚悟でなんて言葉は出さなくても良いですが、面接での覚悟としては、伝わってくるものです。

 

面接でも、真摯に、誠実に、答えましょう。

まさに【面接】とは安心である!ですね。

 

採用担当者を安心させれば普通に接してくれますよ。

あなたのスキルも素直に聞いてくれるでしょう。

 

 

再応募をするなら、他に良い求人はいくらでもあると気楽に考えて面接に臨めば緊張しないで実力が出せるのではないでしょうか?

転職エージェントからどんどん求人紹介される可能性も十分ありますしね。

 

転職エージェントの非公開求人とは?のように転職エージェントは公開されていない求人を数多く保有しています。

 


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非公開求人の割合は全体の求人の8割から9割もあるのです。

つまり、転職サイト(求人サイト)、ハローワークのような公開求人は全体の1割にすぎないのです。

 

もしも、公開求人の再応募で悩んでいるのでしたら、転職エージェントには他に豊富な数の非公開求人があります。

それは転職エージェントに登録しないと求人に出会えないことになります。

 

 

「見る前に飛ぶこと」も大事ですよ。

考える前にまずは実行することが転職では重要ではないでしょうか?

 

 

もちろん再応募の件もですがそれに限らず幅広く考えましょう。


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