一度面接を辞退した企業への再応募は可能かというお問い合わせが多いので、今回はそれを話題にします。
目次
再応募するには覚悟が必要
こだわりのある求人の場合にのみ再応募を検討しよう
再応募可能かどうかという話であれば、自由ですので可能です。
ですが、応募書類はすぐにシュレッダー行きになる可能性もあるわけです。
そうならないように対策をたてなければいけないと思います。
一度面接を辞退している場合、履歴書・職務経歴書は破棄されているでしょうが、応募者については、データがとられている可能性があります。
なので、面接辞退したことは記録として永久に残るわけです。
転職成功したとしても、その記録は残ります。
それでも、再応募する覚悟があればよいのですが、そうでない場合は、他の求人を探した方が良いです。
ある求人にこだわりがあって、どうしても応募したい場合にのみ再応募を検討しましょう。
再応募の理由を明確にする
再応募の前に重要なことがあります。
通常の求人の場合に加えて、再応募の理由が必要になります。
つまり、前回面接辞退した理由ですね。
相手先は最初からあなたのことを信頼していません。
そのことを念頭において、話しましょう。
その場合、あなたの事情を話しても聞いてもらえません。
一度辞退しているのですから、志望度は低いと見なされています。
普通に考えて、他社の選考を優先させたのだろうと思いますよね。
もしも、それが本当ならば、かなり難しいです。
だからと言って、他社の悪口を言うのはもっとだめです。
つまり、再応募って、成功する確率が殆どないんです。
辞退した理由は個人ごとに異なりますし、きちんと、深掘りした内容でなければいけません。
ネットで例文を調べて、それをそのまま言ったら、すぐにバレてしまいます。
転職理由が転職活動で重要なように、この再応募理由についても、あなたがあなた自身の言葉で語れるようにしましょう。
応募前に前回の面接辞退をした件を連絡する
再応募の中では可能性はある方
最初にガッカリさせることを書きすぎたかもしれません。
ですが、再応募の中でも、不採用になった場合の再応募、内定辞退後の再応募などありますが、その中では可能性は一番あるといえます。
まずは応募を受け付けてもらうことが大切です。
応募書類を送付すれば、応募したことになりますが、企業は全部は読んでいません。
例えば、応募要件に入らない人は除いた後、書類選考するのです。
なので、最初のふるいにかけられては努力が水の泡です。
応募前の連絡が大切
それを避けるためには、怖いでしょうが、前回の面接辞退の件を誠意をもって話すことです。
そして、再応募しても良いか聞いてみましょう。
企業としては辞退するということは、マナーができていないと決めつけている傾向があります。
そうすると、人格に問題があるとか思ってしまうわけです。
だから、人間性は問題ありませんということは、最低限訴えないと、書類も読んでもらえません。
最初の関門はまさに、前回面接辞退した件をどう話すかです。
あなたの人柄が出る部分です。
正直に話してよいと思います。
そして応募できないということでしたら、あきらめがつきませんか？
何も連絡せずに応募書類を送ることは、非礼と受け取られます。
それはやめた方がよいでしょう。
再応募が許されたとしても、信用を失っていることを忘れないで！
再応募前にきちんと連絡をして、面接までこぎつけたとしても安心してはいけません。
面接官が変わるたびに、前回のことを聞かれることはもちろんのこと、ではなぜ気が変わったのかと聞いてきますので。
別に意地悪で聞いているわけではないです。
人を採用するには、相当のコストがかかります。
支払う給料にしても、会社の売り上げに対して、どれだけ貢献できるかで決められるのです。
ましてや、すぐに辞められては人事の面目も丸つぶれですし、採用計画も台無しです。
辞めたら補充すればよいという考えの企業は、ブラック以外にはありませんから。
あなたの場合、すぐに辞めそうな片鱗を会社に見せてしまったのです。
一生、御社に骨をうずめる覚悟でなんて言葉は出さなくても良いですが、面接での覚悟としては、伝わってくるものです。
面接でも、真摯に、誠実に、答えましょう。
これはスキル面をクリアしての話です。
なので、繰り返しになりますが、再応募をするなら、他に良い求人はあると個人的には思います。
転職エージェントで相談だけでも良いので、してみてはいかがでしょう？
プロの目線でアドバイスをくれると思いますよ。
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