転職面接を辞退したが再応募したい人「転職活動中、転職面接の日程が重なってしまった。結局、転職面接を辞退したが転職してみると辞退しなければよかったと思っている。できれば今から再応募したいが、可能なのだろうか？」
上記のお問い合わせが、実に多いです。本記事では採用担当の筆者が、面接辞退後に再応募する際の対策を解説します。
- 【おすすめ】転職エージェント比較表【ニーズ別】
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| 非公開求人数 | 280,642件 05/25更新 | 非公開 | 100,000件 | 15,000件 | 非公開 | 20,000件 | 19,249件 | 20,000件 | 非公開 | 5,000件 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 35,000件 | 30,000件 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 19,249件 | 非公開 | 19,249件 | 33,230件 | 19,249件 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 |
| 対象年代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 20代～30代 | 20代～40代 | 20代～30代 | 20代～30代 | 30代～40代 | 20代～30代 | 20代～50代 | 20代～40代 | 20代～40代 | 20代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 20代～40代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 20代～40代 | 20代～50代 | 20代 | 20代～30代 | 20代～40代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代～30代 | 20代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 |
| 対応エリア | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 首都圏 | 首都圏 | 全国 | 全国 | 全国 | 首都圏・関西圏 | 首都圏 | 全国 | 全国 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 全国・海外 | 全国・海外 | 全国・海外 | 東京・大阪・名古屋中心 | 全国 | 全国・海外 | 首都圏 | 首都圏 | 首都圏 | 全国 | 首都圏 | 東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台、京都、広島 | 首都圏・関西圏 | 全国 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 全国 | 全国 | 関東圏 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 首都圏 | 全国 | 首都圏 | 首都圏 | 首都圏 |
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| 特徴 | 年収アップ交渉がうまい | 転職の悩みを解決 | 手厚い転職サポートで有名。女性にもおすすめ | 日系/外資転職とも強い。 | 年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト | 業界・職種別にコンサルタントが在籍している | カウンセリングが丁寧 | 未経験からのIT転職に強い | 年収600万円以上が5000件 | 年収をさらに上げたいハイクラスの方向け | 内定率が高い | 年収500万円以上なので、キャリアアップに有益 | コンサルタントは2名体制なので、内定率が極めて高い。年収アップがデフォルト | 自社内でじっくりスキルアップをしたい方向け | You Tube動画での無料講座で未経験IT転職を支援 | 年収UP率59%、職種別コンサルタント | 年収1500万円以上の求人 | 英語力を活かして働きたい方向け | 年収UP求人に強い | 転職後の平均年収950万円 | 管理求人、決定率第一位 | 女性のアドバイザーが多いので安心 | フレックス、リモート求人が多い | マイナビならではのネットワークで、独自求人あり | 未経験転職に強い | 老舗だが知名度が低いため、穴場の転職エージェント | 内定後もサポートが手厚い | 書類選考なしで、面接に進める | スタッフが第二新卒出身なので、気軽に相談できる | 第二新卒・既卒・フリーターにはおすすめ | 中退・既卒で理系出身者向けの転職エージェント | スキルがなくても、転職活動が可能 | スキルがなくても、転職活動が可能 | 寮が完備。地方からも参加でき、給与が発生 | 知名度が低いので、穴場と言える | 年収600万円求人！看護師さん限定転職エージェント | 看護師人材紹介会社満足度第一位の転職エージェント | 友人に紹介したい第一位の看護師転職エージェント | 看護師専門の転職エージェント | 5年連続認知度第一位の看護師転職エージェント | 旧保育ひろば。トップクラスの保育士転職エージェント | 利用者満足度93%の保育士転職エージェント | 求人・転職サービス第一位の保育士転職エージェント | 今より好待遇な条件の求人多数。保育士転職エージェント | 人間関係が良い求人を厳選。保育士転職エージェント | 4年連続認知度第一位の保育士転職エージェント |
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先日、こんなツイートをしました。
何らかの事情があって転職面接を辞退することは、転職あるある。再応募したくなったら、よく考える必要がある。①再応募は基本的に応募してもスルーされる。これを避けるための戦略が必要②再応募する価値がある企業、求人かを再度確認しよう③戦術は転職エージェント一択。企業に交渉してくれるから
— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) September 15, 2022
何らかの事情があって転職面接を辞退することは、転職あるある。再応募したくなったら、よく考える必要がある。①再応募は基本的に応募してもスルーされる。これを避けるための戦略が必要②再応募する価値がある企業、求人かを再度確認しよう③戦術は転職エージェント一択。企業に交渉してくれるから
- 本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。
- 転職面接を辞退した企業に「再応募する際の戦略」がわかる。
- 転職面接を辞退した企業に「再応募する際の戦術」がわかる。
- 結論から言えば、再応募は十分可能です。
なんらかの事情で転職面接を辞退せざるを得ないことは転職活動中にないとは言えません。
転職活動はスピードが命ですから、転職面接の日程が重なってしまうこともあり得るからです。
転職面接を辞退した企業に再応募可能かどうかという話【だけ】であれば、先程も書いたように可能です。
しかし再応募に際して戦略・戦術をきちんと立てないと、履歴書・職務経歴書さえも読んでくれない可能性があります。
つまり、実質的に応募を受け付けてくれていないリスクがあるということです。
せっかくの再応募ですから、戦略・戦術を立てることが大切です。
戦略と戦術には、簡単に以下の違いがあります。
何らかの課題について、両面で考えると良い結果をもたらすことが多いです。
- 戦略：進むべき軸、シナリオ
- 戦術：実現する手段、オペレーション
とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。
この記事には以下の根拠があります。
- 筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。
- 転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。
- 採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。
- 上記の通り。
記事構成は以下のとおりです。
5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。
- 再応募の戦略①：転職面接辞退後、再応募の意思表示を誠実に連絡
- 再応募の戦略②：転職面接辞退後の求人が、ブラック企業でないことを確認
- 再応募の戦術：転職面接辞退後の再応募には、転職エージェントを使う【まずは行動しよう】
では一つずつ解説します。
再応募の戦略①：転職面接辞退後、再応募の意思表示を誠実に連絡
転職面接辞退後の再応募を受け付けてもらうことが、大切
選考辞退した企業に再応募は可能なのか？その対策はどうするの？にもある通り、再応募と言っても大きく分けて3種類あります。
- 転職面接辞退後の再応募
- 一度落ちた会社に、再応募は可能なのか？にあるように「不採用後の再応募」。ちなみに、不採用後 1ヶ月後の再応募は難しい。
- 内定辞退した企業への再応募は可能か？に書かれている「内定辞退後の再応募」。
上記の中では「転職面接辞退後の再応募」は、採用される可能性が一番あるといえます。
不採用後の再応募よりはスキル面で、内定辞退後の再応募よりは企業の印象面で優位だからです。
言うまでもなく第一関門として、応募を受け付けてもらうことが大切です。
その可能性が最も高いのが「転職面接辞退後の再応募」です。
応募者からすると、履歴書・職務経歴書を送付すれば応募完了だと思うかもしれません。
ですが企業は履歴書・職務経歴書を全部は読んでいません。
選考を辞退している場合は、個人情報保護の観点から履歴書・職務経歴書は破棄されています。
ですが、企業によっては応募者の履歴をエクセルなどでデータ、記録に残しているところもあります。
そのような企業であれば、転職面接辞退したことは記録として残っているわけです。
不採用になっていたり、内定辞退の場合も記録に残っています。
応募要件に入らない人は除いた後、書類選考する企業は多いです。
企業は「書類選考だけ」に時間はかけられませんので。
応募者のあなたが転職面接の場を与えられずに、最初のふるいにかけられては努力が水の泡です。
そのために転職面接辞退後の再応募の戦略が必要です。
「履歴書・職務経歴書を送付する前にやるべきこと」があります。
それは何でしょうか？
転職面接辞退後の再応募理由・志望動機を明確にする
転職面接辞退後の再応募の際には、重要なことがあります。
それは再応募理由、志望動機を明確にすることです。
転職活動では転職理由をなぜなぜ分析で深掘りしよう！にあるように転職理由を明確にすることが重要です。
志望動機は転職理由の延長線上にあります。
それに加えて、今回は転職面接対策として再応募理由が必要なのです。
もちろん転職面接辞退した理由も説明する必要があります。
転職面接辞退後の再応募の意思表示を誠実に連絡する【応募前に】
転職面接辞退した理由は個人ごとに異なりますし、きちんと転職理由と同じように深掘りした内容でなければいけません。
インターネットで例文を検索して、それをそのまま言っても「内容が薄いので」採用担当者はすぐにわかります。
転職理由と同様に再応募理由についても、あなた自身の言葉で語れるようにしましょう。
そうすれば転職面接で好印象を与えることだって十分に可能です。
再応募対策は転職エージェントのアドバイスをもらった方が楽ですし、効率的です。
転職エージェントのコンサルタントは転職のプロなので、有益なアドバイスをくれるはずです。どこがいいか迷ったら、求人数が圧倒的に多いリクルートエージェントが良いでしょう。
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転職面接の辞退はメールで連絡しても良いのか？【問題なしです】
繰り返しますが、応募を受け付けてもらえないと何にもなりません。
それを避けるためには怖いでしょうが、応募前に転職面接辞退した理由を誠意をもって話した方が良い結果が出るでしょう。
再応募しても良いか、応募先に聞いてみましょう。
企業側で「転職面接辞退する応募者はビジネスマナーがなっていない」と決めつけているのかもしれません。
あなたの「性格や人格に問題があるのかな？」と思っている可能性も、あるわけです。
だから「人間性は問題ありません」ということは、最低限訴えないと履歴書さえも読んでもらえないでしょう。
これでは、転職面接辞退した企業に、再応募する意味はありません。
最大の関門だと思って取り組んでください。
ポイントはまさに前回「面接辞退した理由」をどう話すかです。
- あなたの人柄が、出る部分です。
- 正直に、話してよいと思います。
- 誠実に真剣に、話してください。
- 下手に嘘は、つかないでください。
あとは、企業がどう判断するかです。
それでも、応募できないということでしたら、あきらめがつきませんか？
何も連絡せずに履歴書・職務経歴書を送ることは非礼と受け取られますし、転職活動として非効率です。
企業に再応募の件を連絡もせずに、履歴書・職務経歴書を送付するのは時間の無駄ですので、やめた方がよいでしょう。
転職面接辞退後の自己分析とスキルの振り返り
次にやるべきことは、再応募可能なスキルが身についているか自己分析すること。
応募を受け付けてもらえたとしても、スキル不足であれば再応募は、難しいです。
再応募する際の求人票に「応募要件」が書かれています。
企業が求めるスキルが、前回の応募要件と変わりがないなら、心配はあまりしなくて良いです。
しかし、企業が求める応募要件が厳しくなっている場合もあります。
その際は、今までのキャリアを自己分析し、振り返ることが重要です。
冷静に考えて、努力すれば応募要件を満たすことができそうか考えましょう。
転職活動は、冷静さが大事。突っ走らないことです。
転職面接辞退後の再応募における履歴書・職務経歴書の改善
再応募の求人票をあらためて、よく読みましょう。
以前に応募した履歴書・職務経歴書では、不十分な点が出てきます。
会社経営では、売上に貢献しない事業は縮小、または廃止が通常です。
面接辞退したときの求人票がない場合もあります。
その場合は、再応募は考え直したほうがよいでしょう。
人材の募集をしている場合でも、履歴書・職務経歴書の見直しは必要です。
時が経過するとともに、テクノロジーは進化しています。
履歴書・職務経歴書でも、できることを新たに加えましょう。
再応募時の面接対策とアピールポイントの再考
再応募時の面接対策は、書類選考の対策でも書いたことと同じ。
再応募理由と志望動機です。
転職面接では、対面で話すので面接官に嘘がすぐバレます。
再応募理由・志望動機のいずれも深掘りしておく必要があります。
「なぜなぜ分析」は事故が起こったとき、根本原因を探る方法です。
転職理由・再応募理由・志望動機にも使えます。
内容が浅いものだと、すぐにわかります。
自己採点可能な方法です。
過去の面接辞退経験を踏まえた再応募への心構え
過去は消すことが出来ません。
もちろん、反省は必要です。
原因分析や対策も必要です。
ですが、必要なのはそこまでです。
あとは前向きに、再応募を考えましょう。
再応募したいほどの会社、求人です。
めったにない出会いです。
過去の面接辞退のことは、分析以外は忘れましょう。
再応募となると、積極的に面接で話せないことが心配です。
再応募前に、きちんと連絡を入れていれば、怖がる必要はありません。
再応募の戦略②：転職面接辞退後の求人が、ブラック企業でないことを確認
会社の経営状況と業界の将来性を改めて確認する
再応募を考えている企業の業界の将来性や株価もチェックしておくと安心です。
今のご時世、大企業でも倒産リスクがあります。
再応募を考えている企業が経営が苦しいのであれば、もちろん応募はしない方がいいですからね。
業界研究や企業研究は業界地図や会社四季報を読むのが良いでしょう。
その会社の市場価値がわかりますし、その業界の将来性もわかるからです。
>>転職でおすすめの職種はITエンジニア1択【20代なら問題なし】
企業研究は以下よりどうぞ。
業界研究は以下よりどうぞ。
ブラック企業でないことを確認する【会社の評判】
転職面接辞退後の再応募に値しない会社である可能性だってあります。
今一度、その会社の評判を転職する前にチェックしておくことはとても重要です。
転職活動で必須の口コミサイトには転職会議などがあります。
転職会議は口コミサイトでは最も有名で「口コミ、仕事内容、給料明細」などが掲載されています。
求人票に書かれている仕事内容ははっきり書かれていないものが多いです。
求人票の内容は鵜呑みにはできません。
口コミのチェックは転職会議などで行いましょう。
ましてや転職面接辞退後の再応募であればなおさらです。
転職面接辞退したのに、再応募を無条件で受け付ける会社は特に要注意と言えます。
転職面接辞退後に再応募したい気持ちはよくわかります。
しかしそれ以上にブラック企業かどうかの確認は必須と言えます。
口コミは以下よりどうぞ。
再応募における他の応募者との差別化方法
内定を勝ち取るためには、他の応募者と同じでは難しいです。
一つでいいので、これだけは誰にも負けないスキルを見える化することをおすすめします。
転職面接の場で、パワーポイントをプレゼンするのもいいでしょう。
このような応募者は、めったにいません。
ただし、やり過ぎは禁物です。
面接の空気を読み取って、大丈夫だと思ったら、行動に移しましょう。
そうでない場合は、パワポの内容を口頭で話すしかありません。
どちらの場合でも、対応できるように面接対策の準備をしておきましょう。
再応募時に活用できる人脈の有効活用法
再応募で活用できる人脈があれば、検討をしましょう。
ある程度のポジションであれば、それなりにあるはず。
「どこの誰かわからない」応募者よりは、ずっと有利です。
しかし、紹介する人によっては、有利になるとも言えません。
人脈を活用するときは、会社で評判が良い人に頼みましょう。
「あの人が推薦するのだから…」と会社には、思ってもらえるはず。
再応募の戦術：転職面接辞退後の再応募には、転職エージェントを使う【まずは行動しよう】
転職エージェントの利点と再応募への活用方法
今まで書いた転職面接辞退後の再応募の戦略について、あなた一人で実行するのは難しいかもしれません。
ですので、転職面接辞退後の再応募についても転職エージェントを使うことをおすすめします。
転職エージェントは、候補者を企業に推薦します。
転職エージェントを使う場合は、直接企業と交渉してはいけません。
必ず、転職エージェントを介して交渉をするのがルールです。
再応募の理由を直接、企業に言わなくても良いのが利点です。
転職エージェントは、転職面接辞退など選考辞退後の再応募についても、企業に「再応募の理由」を上手く伝えるノウハウを持っています。
転職面接辞退後の「再応募の戦術」として、転職エージェントを使うのは最良の選択です。
転職面接では、質問される可能性は大きいですが、コンサルタントが事前に対策してくれます。
転職エージェントには、転職面接辞退に至った経緯を誠心誠意、正直に話してください。
心あるコンサルタントであれば親身になって転職面接辞退後の再応募の戦略を考えてくれます。
転職エージェントに相談すると、中身の濃いアドバイスをもらえるでしょう。
再応募における転職エージェントの役割とサポート内容
転職面接辞退後の再応募後の転職面接は、どうしても緊張しがちです。
再応募で失敗したとしても、転職エージェントには豊富な求人があります。
良い求人は、他にもあると考えたほうが、実力が出せるのではないでしょうか？
事実、転職エージェントの非公開求人とは？のように転職エージェントは公開されていない求人を数多く保有しています。
非公開求人の割合は、全体の求人の8割から9割もあるのです。
つまり、転職サイト(求人サイト)、ハローワークで公開されている求人は全体の1～2割にすぎないのです。
>>それでも直接応募を選択しますか？【エージェントは採用の外注化】
公開求人の転職面接辞退後の再応募で悩んでいるのでしたら、転職エージェントには、他に豊富な数の非公開求人があります。
転職エージェントの求人をみることで視野が広くなるはずです。
慎重すぎるよりも、転職では「見る前に飛ぶこと」の方が「機会損失」しないために大事です。
まずは行動し、走りながら軌道修正するくらいのスピード感が転職活動では必要です。
もちろん転職面接辞退後の再応募についても、求人の調査をしつつ、行動することが大事です。
考える前にまずは実行することが転職では重要ではないでしょうか？
転職エージェントを使えば、転職のプロの目線でアドバイスをくれると思います。しかも全てのサービスは無料です。
先ほど書いたように「転職面接辞退後の再応募にこだわらなくても」よい求人が転職エージェントにはある可能性があります。
転職面接辞退後の再応募のほかに選択肢はあると思えば気が楽になるのではないでしょうか？
転職エージェントの選び方とおすすめ比較表
転職エージェントのおすすめの選び方
- 「総合型」と「特化型」転職エージェントの違い・特徴を理解する
転職エージェントと言っても、特徴を理解しておくことが重要です。転職エージェントといえば、保有求人を予めリサーチすること。対象年齢や求人エリアについても、調査しましょう。幅広い求人を保有するのが「総合型」です。
一方、ある業界・職種に詳しい求人を保有するのが「特化型」です。
- 総合型と特化型の違い
| 「総合型」転職エージェント | 「特化型」転職エージェント | |
| 求人の内訳 | 幅広い求人を保有 | ある分野に特化した求人を保有 |
| 求人数 | 多い | 少ない |
| 求人紹介 | 多めに、求人紹介 | マッチング重視 |
| 求人の質 | コンサルタントの能力による | 企業と太いパイプがあり、深い情報も保有 |
| 規模 | 大手がメイン | 中～大手まで様々 |
| コンサルタント | 専門分野の理解度が、浅め | 専門分野に詳しく、高スキル |
| アドバイス | 丁寧に悩みを聞く場合が、多い | 求人紹介が中心になる |
| 年収 | 中～高 | 高め |
| 内定率 | 中～高 | 高め |
以上より、「総合型」から使い始めるのが、無難です。転職の軸が明確になり、転職エージェントの使い方にも慣れてきたら、求人の質が良い「特化型」も使いましょう。転職の軸とは、「業界・職種」のことです。
- 「総合型」転職エージェントを１つ以上は使う
「総合型」転職エージェントは、幅広い業界・職種・年齢の求人を保有しています。まずは「総合型」転職エージェント リクルートエージェント や doda
で転職エージェントに慣れましょう。転職の軸が明確になっていない方は、コンサルタントに相談して、強みを見える化しましょう。現職の業界・職種以外で求人紹介されたときは、ぜひその理由を聞いてみてください。
- 「特化型」転職エージェントも併用する
「特化型」転職エージェントは、ある業界・職種・年齢に特化した求人を保有しています。例えば、IT特化型転職エージェントやハイクラス特化型転職エージェントなどです。転職の軸がはっきりしていれば、特化型を使ったほうが良い結果が出ます。IT転職するのが、はっきりしていれば、IT系求人が多い特化型を使ったほうがいいですから。
- 相性が合うコンサルタントに絞る
最初は、複数社の転職エージェントを使いましょう。そのうち、あなたの相性にあったコンサルタントに出会えます。相性があうコンサルタントに出会ったら、利用する転職エージェントを絞っていきます。求人応募までに、相性があうコンサルタントをみつければ理想的ですが、焦りすぎないことです。どの転職エージェントにも、「良いコンサルタント」、「良くないコンサルタント」は在籍します。
以下は、その例です。
- 良いコンサルタントと良くないコンサルタントの例
| 良いコンサルタント | 悪いコンサルタント | |
| 求職者目線か？ | 求職者の迷いを、懇切丁寧にアドバイス | 強引に求人応募や面接、内定承諾をせかす |
| 求人紹介 | 企業の利益率やブラック企業でないかを調査して紹介 | 企業の調査は特にせず、紹介 |
| 求人情報 | いいことだけでなく、懸念点も教えてくれる | いいことだけしか、求職者に伝えない |
| 連絡の頻度 | 求職者の都合を考えて、連絡する | 都合を考えずに、何度も電話してくる |
上記は、あくまでも例です。
あなたの相性に合うことが大切です。
能力があっても、相性が合わないコンサルタントもいます。
むしろ、コンサルタントとあったときの第一印象を大切にしましょう。
転職活動で、コンサルタントは重要な存在です。
「このコンサルタントとうまくやっていけそうか？」を大事にしてください。
【おすすめ】転職エージェント比較表
- 【おすすめ】転職エージェント比較表【ニーズ別】
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