【採用担当が教える】転職面接を辞退した企業・会社への再応募は、可能か？

 

 

 

上記のお問い合わせが、実に多いです。

本記事では採用担当の筆者が、転職面接辞退後に再応募する際の対策を解説します。

 

 

 

 

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【採用担当が教える】無能なコンサルタントを見極める6つのポイント

 

先日、こんなツイートをしました。

 

何らかの事情があって転職面接を辞退することは、転職あるある。再応募したくなったら、よく考える必要がある。①再応募は基本的に応募してもスルーされる。これを避けるための戦略が必要②再応募する価値がある企業、求人かを再度確認しよう③戦術は転職エージェント一択。企業に交渉してくれるから

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) September 15, 2022

 

 

 

転職面接を辞退した企業に、再応募可能かどうかという話「だけ」であれば、先程も書いたように可能です。

しかし再応募に際して戦略・戦術をきちんと立てないと、履歴書・職務経歴書さえも読んでくれない可能性があります。

 

つまり、実質的に応募を受付けてくれていない「リスク」があるということです。

せっかくの再応募ですから、戦略・戦術を立てることが大切です。

 

戦略と戦術には、簡単に以下の違いがあります。

何らかの課題について、両面で考えると良い結果をもたらすことが多いです。

 

 

記事構成は、以下目次のとおりです。

では一つずつ解説します。

 

 

戦略①：転職面接辞退後、再応募の意思表示を誠実に連絡する

 

転職面接辞退した企業に再応募を受け付けてもらう

 

選考辞退した企業に再応募は可能なのか？その対策はどうするの？にもある通り、再応募と言っても大きく分けて3種類あります。

 

 

上記の中では「転職面接辞退後の再応募」は、採用される可能性が一番あるといえます。

不採用後の再応募よりはスキル面で、内定辞退後の再応募よりは企業の印象面で優位だからです。

 

言うまでもなく第一関門として、応募を受け付けてもらうことが大切です。

その可能性が最も高いのが「転職面接辞退後の再応募」です。

 

応募者からすると、履歴書・職務経歴書を送付すれば応募完了だと思うかもしれません。

ですが企業は履歴書・職務経歴書を全部は読んでいません。

 

選考を辞退している場合は、個人情報保護の観点から履歴書・職務経歴書は破棄されています。

ですが、企業によっては応募者の履歴をエクセルなどでデータ、記録に残しているところもあります。

 

そのような企業であれば、転職面接辞退したことは記録として残っているわけです。

不採用になっていたり、内定辞退の場合も記録に残っています。

 

募集要項に入らない人は除いた後、書類選考する企業は多いです。

企業は「書類選考だけ」に時間はかけられませんので。

 

応募者のあなたが面接の場を与えられずに、最初のふるいにかけられては努力が水の泡です。

そのために転職面接辞退後の再応募の戦略が必要です。

 

「履歴書・職務経歴書を送付する前にやるべきこと」があります。

それは何でしょうか？

 

転職面接辞退後の再応募理由・志望動機を明確にする

 

転職面接辞退後の再応募の際には、重要なことがあります。

それは再応募理由、志望動機を明確にすることです。

 

転職活動では、転職理由をなぜなぜ分析で深掘りしよう！にあるように転職理由を明確にすることが重要です。

志望動機は転職理由の延長線上にあります。

 

それに加えて、今回は面接対策として再応募理由が必要です。

もちろん、転職面接辞退した理由も、説明する必要があります。

 

転職面接辞退後の再応募の意思表示を誠実に連絡する【応募前に】

 

転職面接辞退した理由は、応募者ごとに異なります。ですので転職理由と同じように、深掘りした内容でなければいけません。

インターネットで例文を検索して、それをそのまま言っても「内容が薄いので」採用担当者はすぐにわかります。

 

転職理由と同様に再応募理由についても、あなた自身の言葉で語れるようにしましょう。

そうすれば、転職面接で好印象を与えることだって、十分に可能です。

 

転職面接辞退後の再応募対策は、転職エージェントからアドバイスをもらった方が楽ですし、効率的です。

転職エージェントのコンサルタントは転職のプロなので、有益なアドバイスをくれます。どこがいいか迷ったら、求人数が圧倒的に多い リクルートエージェント か doda が良いでしょう。

転職面接の辞退はメールで連絡しても良いのか？【問題なしです】

 

 

再応募しても良いか、求人先に聞いてみましょう。

採用企業側で「転職面接辞退するような応募者は、ビジネスマナーがなっていない」と先入観があるのかもしれません。

 

あなたの「性格や人格に問題があるのかな？」と思っている可能性もあるわけです。

だから「人間性は問題ありません」ということは、最低限訴えないと「履歴書さえ」も読んでもらえないでしょう。

 

これでは、転職面接辞退した企業へ再応募の可能性はありません。

最大の関門だと思って、取り組んでください。

 

ポイントは、まさに前回「転職面接辞退した理由」をどう話すかです。

あとは、企業がどう判断するかです。

それでも、応募できないということでしたら、あきらめがつきませんか？

 

何も連絡せずに、履歴書・職務経歴書を送ることは、非礼と受け取られます。

転職面接辞退後の再応募戦略としては、失敗です。

 

企業に再応募の件を連絡もせずに、履歴書・職務経歴書を送付するのは時間の無駄ですので、やめた方がよいでしょう。

 

転職面接辞退後の自己分析とスキルの振り返り

 

次にやるべきことは、再応募可能なスキルが身についているか自己分析すること。

応募を受け付けてもらえたとしても、スキル不足であれば再応募は、難しいです。

 

再応募する際の求人票に「募集要項」が書かれています。

企業が求めるスキルが、前回の募集要項と変わりがないなら、心配はあまりしなくて良いです。

 

しかし、企業が求める募集要項が厳しくなっている場合もあります。

その際は、今までの「キャリアを自己分析」し、振り返ることが重要です。

 

冷静に考えて、「努力すれば」募集要項を満たすことができそうか判断しましょう。

転職活動は、冷静さが大事。突っ走らないことです。

 

転職面接辞退後の再応募における履歴書・職務経歴書の改善

 

再応募の求人票をあらためて、よく読みましょう。

以前に応募した履歴書・職務経歴書では、不十分な点が出てきます。

 

会社経営では、売上に貢献しない事業は縮小、または廃止が通常です。

転職面接辞退したときの求人票がない場合もあります。

 

その場合は、再応募は考え直したほうがよいでしょう。

人材の募集をしている場合でも、履歴書・職務経歴書の見直しは必要です。

 

時が経過するとともに、テクノロジーは進化しています。

履歴書・職務経歴書でも、できることを新たに加えましょう。

 

再応募時の面接対策とアピールポイントの再考

 

再応募時の面接対策は、書類選考の対策でも書いたことと同じ。

再応募理由と志望動機です。

 

面接では、対面で話すので、面接官に嘘がすぐバレます。

再応募理由・志望動機のいずれも「深掘り」しておく必要があります。

 

「なぜなぜ分析」は事故が起こったとき、根本原因を探る方法です。

転職理由・再応募理由・志望動機にも使えます。

 

内容が浅いものだと、すぐにわかります。

自己採点可能な方法です。

 

【採用担当が徹底解説！】転職理由をなぜなぜ分析で深掘りしよう！

 

過去の転職面接辞退経験を踏まえた再応募への心構え

 

過去は、消すことが出来ません。

もちろん、反省は必要です。

 

原因分析や対策も、必要です。

ですが、必要なのはそこまでです。

 

あとは前向きに、再応募を考えましょう。

再応募したいほどの会社、求人です。

 

「めったにない出会い」です。

過去の転職面接辞退のことは、分析以外は忘れましょう。

 

再応募となると、積極的に面接で話せないことが心配ですよね。

再応募前に、きちんと連絡を入れていれば、怖がる必要はありません。

 

 

戦略②：転職面接辞退後の求人がブラック企業でないことを確認し、再応募

 

会社の経営状況と業界の将来性を改めて確認する

 

 

今のご時世、大企業でも倒産リスクがあります。

再応募を考えている企業が経営が苦しいのであれば、もちろん応募はしない方がいいですからね。

 

業界研究や企業研究は業界地図や会社四季報を読むのが良いでしょう。

その会社の市場価値がわかりますし、その業界の将来性もわかるからです。

 

転職でおすすめの職種はITエンジニア１択【20代なら問題なし】

【採用担当が徹底解説！】転職しないほうがいい9つの業界とは？【業界選定の基準も】

今後なくならない仕事は存在するのか？【情報編集力を鍛えよう】

 

企業研究は以下よりどうぞ。

会社四季報 2024年4集 秋号

 

業界研究は以下よりどうぞ。

「会社四季報」業界地図 2025年版

 

ブラック企業でないことを確認する【会社の評判】

 

転職面接辞退後の再応募に値しない会社である可能性だってあります。

今一度、その会社の評判を転職する前にチェックしておくことはとても重要です。

 

転職活動で必須の口コミサイトには、転職会議などがあります。

転職会議は、口コミサイトでは最も有名で「口コミ、仕事内容、給料明細」などが掲載されています。

 

求人票に書かれている仕事内容は、はっきり書かれていないものが多いです。

求人票の内容は、鵜呑みにはできません。

 

口コミのチェックは、転職会議などで行いましょう。

ましてや、転職面接辞退後の再応募であれば、なおさらです。

 

転職面接辞退したのに、再応募を無条件で受け付ける会社は、特に要注意と言えます。

転職面接辞退後に再応募したい気持ちは、よくわかります。

 

しかしそれ以上にブラック企業かどうかの確認は、必須と言えます。

 

口コミは以下よりどうぞ。

 

再応募における他の応募者との差別化方法

 

内定を勝ち取るためには、他の応募者と同じでは難しいです。

一つでいいので、これだけは誰にも負けないスキルを見える化することをおすすめします。

 

面接で、パワーポイントを使ってプレゼンするのもいいでしょう。

このような応募者は、めったにいません。

 

ただし、やり過ぎは禁物です。

面接の空気を読み取って、大丈夫だと思ったら、行動に移しましょう。

 

そうでない場合は、パワポの内容を「口頭」でアピールしましょう。

どちらの場合でも、対応できるように面接対策の準備をしておきましょう。

 

再応募時に活用できる人脈の有効活用法

 

再応募で活用できる人脈があれば、検討をしましょう。

ある程度のポジションであれば、それなりにあるはず。

 

「どこの誰かわからない」応募者よりは、ずっと有利です。

しかし、紹介する人によっては、有利になるとも言えません。

 

人脈を活用するときは、会社で評判が良い人に頼みましょう。

「あの人が推薦するのだから…」と会社には、思ってもらえるはず。

 

 

戦術：転職面接辞退後の再応募には転職エージェントを使う【まずは行動しよう】

 

転職エージェントの利点と再応募への活用方法

 

今まで書いた転職面接辞退後の再応募の戦略について、あなた一人で実行するのは、難しいかもしれません。

ですので、転職面接辞退後の再応募についても転職エージェントを使う「戦術」をおすすめします。

 

転職エージェントは、候補者を企業に推薦します。

転職エージェントを使う場合は、直接企業と交渉してはいけません。

 

必ず、転職エージェントを介して交渉をするのがルールです。

再応募の理由を直接、企業に言わなくても良いのが利点です。

 

転職エージェントは、転職面接辞退など選考辞退後の再応募についても、企業に「再応募の理由」を上手く伝えるノウハウを持っています。

転職面接辞退後の「再応募の戦術」として、転職エージェントを使うのは最良の選択です。

 

面接では、質問される可能性は大きいですが、コンサルタントが事前に対策してくれます。

転職エージェントには、転職面接辞退に至った経緯を誠心誠意、正直に話してください。

 

心あるコンサルタントであれば親身になって転職面接辞退後の再応募の戦略を考えてくれます。

転職エージェントに相談すると、中身の濃いアドバイスをもらえるでしょう。

 

再応募における転職エージェントの役割とサポート内容

 

転職面接辞退後の再応募後の面接は、どうしても緊張しがちです。

再応募で失敗したとしても、転職エージェントには豊富な求人があります。

 

良い求人は、他にもあると考えたほうが、実力が出せるのではないでしょうか？

事実、転職エージェントの非公開求人とは？のように転職エージェントは公開されていない求人を数多く保有しています。

 

非公開求人の割合は、全体の求人の8割から9割もあるのです。

つまり、転職サイト(求人サイト)、ハローワークで公開されている求人は全体の1～2割にすぎません。

 

【採用担当解説】直接応募は本当に有利？転職エージェントのメリットを徹底解説！

 

慎重すぎるよりも、転職では「見る前に飛ぶこと」の方が「機会損失」しないために大事です。

まずは行動し、走りながら軌道修正するくらいのスピード感が転職活動では必要です。

 

もちろん転職面接辞退後の再応募についても、求人の調査をしつつ、行動することが大事です。

考える前にまずは実行することが転職では重要ではないでしょうか？

 

 

先ほど書いたように「転職面接辞退後の再応募に、こだわらなくても」よい求人が転職エージェントにはある可能性があります。

転職面接辞退後の再応募のほかに、選択肢は十分あると思えば気が楽になるのではないでしょうか？

 

転職エージェントのおすすめ比較表と選び方

 

【おすすめ】採用担当が厳選するニーズ別転職エージェント比較表

 

 

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全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

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転職エージェントのおすすめの選び方

 

 

 

 

 

 

【採用担当が解説】特化型転職エージェントを使うタイミングは？【総合型も考える】

 

以下は、その例です。

 

 

上記は、あくまでも例です。

あなたの相性に合うことが大切です。

 

能力があっても、相性が合わないコンサルタントもいます。

むしろ、コンサルタントとあったときの第一印象を大切にしましょう。

 

 

【採用担当者おすすめ】転職エージェント145選！業界別・年代別に徹底紹介

採用担当が厳選したおすすめの転職エージェントを知りたい方は、必見！本記事では、採用担当の筆者が厳選した145社を、ニーズごと(業界・年代)に徹底比較します。

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2024.11.19