- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 企業側として、転職エージェントと契約し、求人を依頼しています。当然、転職エージェントのビジネスモデルも把握しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 転職活動を通して、大手メディアが隠す「本音」の転職活動ロードマップを公開しています。
- 採用側と転職経験の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当と転職経験の両視点から一つずつ詳しく解説します。
転職の進め方と手順を知ることが大切です
転職の進め方は手順が決まっています。
上図の手順は筆者が試行錯誤した結果ですが、これで転職活動を行えば、転職失敗しません。
転職初心者の方は、「自己流」で転職活動を進めてしまい、転職失敗することが多々あります。
筆者も、最初の転職のときに自己流で転職失敗しました。
転職エージェント推薦で、求人応募しよう
特に、求人応募についての考え方が間違っていました。
今考えると「直接応募」よりも「転職エージェント」を利用すべきでした。
結論から言えば求人応募は全て転職エージェント推薦にすべきです。
その方が、転職失敗するリスクを減らせます。
筆者は採用担当なのでわかりますが、直接応募経由の応募者は「どこの誰かわからない」ので書類選考に手間がかかります。
結果として、採用担当者の人件費がかなりかかってしまいます。
転職エージェント推薦の場合は「転職エージェントが内部選考」を行っているので、書類選考はかなり楽です。
企業は採用コストを減らすため「転職エージェントに、採用の一部を外注化」していることになります。
【CEO&採用担当の本音】直接応募は本当に有利？転職エージェントのメリットを解説
当然採用コストは直接応募のほうが、かかります。
すべて社内で、採用活動をしなければいけないから。
転職エージェントを利用する方が、企業にとってもコストメリットがあります。
求職者にとっても、転職エージェントの推薦状付きで応募でき、転職活動では有利な媒体です。
【採用担当が徹底解説】求人への応募方法、有利な転職媒体はどれ？【内定への近道】
【採用担当が徹底解説！】エージェントとハローワーク、どちらが良いの？
転職の進め方と手順
筆者が試行錯誤の結果わかった効率的で正しい転職の進め方です。
【CEO&採用担当が完全公開】転職活動の始め方ロードマップ「7つの簡単な手順」
転職理由を明確にするのが最重要です
転職理由が明確にならないと転職活動を始めてはいけません。
それくらい重要なことです。
退職理由との区別をハッキリさせて、前向きな転職理由を考えてください。
面接官は「退職理由」を聞きたいのではありません。
会社でどのように貢献できるかを知りたいのです。
転職理由に相応しい求人ニーズをマーケティング
転職理由が明確になったら、転職の軸も自ずと決まります。
転職の軸とはこれから進みたい業界・職種のことです。
転職理由が明確になっても、需要がなければ転職は難しいです。
できるだけ最初の方でニーズがあることを確認しましょう。
求人ニーズの確認は転職サイトを使うのが確実です。
ハローワーク求人は業界や職種に偏りがあります。
転職エージェントを使うのはニーズがあるのがわかってからです。
転職活動を90日間で終えるようにスケジューリングする
求人ニーズがあることがわかったら、本格的な転職活動の開始です。
個人によって差はありますが、だいたい「90日間で転職活動を終える」ようにしてください。
転職活動はスケジュールの進捗管理ももちろん必要です。
転職は仕事と同じとも言えます。
【採用担当が解説】転職活動の期間は、90日くらいが目安【在職中の場合】
キャリアの棚卸しを徹底的に行う
キャリアの棚卸しを行うことで大きな効果があります。
あなたの強みがわかる、転職理由が深掘りされる、キャリアプランが描けるなどです。
【採用担当が解説】キャリアの棚卸しを簡単に行う手順をマニュアル化
【CEO&採用担当が断言】キャリアの棚卸しをしっかり行う効果とは？
【採用担当解説】キャリアの棚卸しで強みを見つける方法と転職で評価されるスキル
履歴書・職務経歴書を「キャリアの棚卸し」をもとに書きます
履歴書の書き方のルールです。
【CEO&採用担当が断言】これで安心！履歴書はこれさえ守れば難しくない！
職務経歴書の書き方はキャリアの棚卸しが終わっていれば、とても質がよく簡単にできます。
【採用担当が解説】職務経歴書の簡単な書き方は、たった一つだけでよい【驚愕の事実】
勘違いしている求職者の方が多いのですが、職務経歴書に「自己PR」を必ずしも書く必要はありません。
職務経歴を書けば、自己PRのスペースはなくなるのが普通です。
【CEO&採用担当の本音】職務経歴書に自己PRを書かないでも良いのか？
求人応募は、転職エージェントの一択で！
求人応募は、転職エージェント推薦で行います。転職サイトは、学歴フィルターや年齢フィルターが設定されている求人が多いからです。
転職面接は転職活動の山場です
面接官を安心させることが、重要
転職面接は面接官を安心させることが第一です。
結局は会話のキャッチボールが出来るかどうかです。
【CEO&現役採用担当が断言】転職面接は面接官を安心させる回答をすること
【CEO&採用担当が教える】転職面接で主導権を握る3つの方法とは？
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一次面接、二次面接、最終面接について
最終面接と一次面接、二次面接との違いについてです。
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二次面接では一次面接よりも注意すべき3つのポイント【意外と想定内】
社長面接
社長面接についてです。
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転職面接の採用担当視点からの評価
筆者は採用担当も兼務しています。転職面接でチェックするポイントはそんなにないです。
どこを採用担当者は面接で確認する【採用担当がたった2つと断言】
圧迫面接
圧迫面接についてです。
【CEO&採用担当が警告】圧迫面接を行う会社に入社しても大丈夫か？【企業調査をすべき】
【CEO&採用担当が解決】圧迫面接されやすい人はこんなタイプ【たった４つ】
面接の返事が遅い場合
転職面接で返事が遅くても気にせずに転職活動を続けましょう。
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面接辞退後の再応募
転職面接を辞退した後に再応募は可能かを書いています。
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AI面接
これから普及する可能性が大きいAI面接の特徴と対策についてです。
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WEB面接
主流になりつつあるWEB面接の流れについてです。
【WEB面接の完全攻略】準備・手順・マナー・トラブル対処法を採用担当者が徹底解説
内定・退職は転職活動の最後なので頑張って！
内定を承諾するか辞退するかは慎重に決めてください。
確認することは内定が出た会社の経営状況と評判です。
営業利益が黒字になっていない会社の場合は内定承諾するかをよく考えましょう。
年収などの固定費が削減されるかもしれません。
退職交渉は段取りが全てです。
手順を間違えると円満退職は難しくなります。
退職交渉でもめたら「退職代行」を使う最終手段しかありません。
そうならないように転職エージェントのアドバイスをよく聞いてください。
このように転職の進め方はシンプルですが手順を間違えないようにしましょう。
効率的な転職活動のためには筆者が試行錯誤した転職の進め方が一番だと自負しています。
転職活動は、大手メディアが教えるような「ただ求人を探して応募する」やり方では必ず失敗します。転職サイトで市場ニーズをマーケティングし、エージェント経由で「年齢フィルター」や「学歴フィルター」を回避して応募するという、独自の「7つのステップ」を踏むことだけが、無駄な不採用をゼロにする唯一の方法です。
現役採用担当の私がこれまでの経験から導き出した、転職活動を大成功に導くためのロードマップと、それぞれの役割でフル活用すべき24の窓口の比較は以下で網羅しています。
