職務経歴書に自己PRを記載するかどうかは、微妙なところです。それはなぜでしょうか？
客観性があるものが職務経歴書！
まずは職務経歴書で採用担当が知りたい本当のトコロとは？が書かれていることが重要なことです。
あなたの求人に対する思いであるとか、熱意というのは、履歴書の志望動機の項目に盛り込むべきです。
それについてはこれで安心！履歴書の書き方とは？に書いてある通りです。
志望動機には自己PRも含まれます。
なので「職務経歴書に自己PRを記載することはどうなんだろうか？」という微妙な問題を今回は考えてみましょう。
「職務経歴書には必ず自己PRを書きましょう。」と常識のようにどの転職本や転職サイトの情報をみても書かれています。
果たして、本当でしょうか？
あなたは客観的なデータに基づいた自己PRを書けていますか？
もしも職務経歴書が手元にありましたら、もう一度読み直してください。
その時あなた目線ではなく、「採用担当者だったらこの書類をどう評価するか？」を常に考えましょう。
職務経歴書に志望動機は必要？かどうかについても同じ観点で考えましょう。
自己PRは客観的？
職務経歴書が採用担当者の目に留まるための４つのポイントとは？にも書いていますが、職務経歴書は客観的でなければなりません。
自己PRがデータに基づいたもので書かれていれば、客観性があるといえます。
ですが、中には客観的でない自己PRもあるんです。
私が問題にしているのは、このような主観的な自己PRです。
『〇〇をモットーに頑張りました』のようなノリの自己PRって、よく見かけます。
これについては、客観性がないので、企業としても、評価の対象にはなりません。
むしろ、余計な情報ですので、マイナス評価になります。
間違いだらけの職務経歴書の書き方とは？にマイナス要因をまとめていますので、ぜひご一読ください。
基本的には定量的に評価できないことは書いても伝わりにくいです。
自己PRは基本的には不要です！
逆に客観性がある自己PRであれば、職務経歴書に記載しても価値があります。
誰でもできる職務経歴書の作成方法！にある通り掲載すべきはコアスキルです。
あなたが求人先に訴えうるスキルを書くのです。
コアスキルは、職務経歴書の先頭に書くことで、その先の詳細も読んでもらうような構成としましょう。
あなたが最も得意とするスキル、どの企業でも通用するスキルの書くのです。
自己PRを書くくらいなら、コアスキルを書きましょう。
コアスキルとは客観的なスキルです。
数値化も必要です。
なので、履歴書の志望動機で熱意を書くことも忘れず、職務経歴書でコアスキルを書けば、自己PRは基本的には不要なのです。
しかし何でも例外というのはあります。
例えば未経験の職種へ転職する場合は過去の実績が評価になりません。
その代わりにあなたの熱い思いを伝える必要があります。
求人ごとに扱いは違うので、この場合はどうなのかを転職エージェントに聞いてみるのが実は安心ということになります。
医師、看護師など医療系の求人は結構、自己PRを重視する場合が多いようです。
保育士さんの求人もそうですね。
先ほどまでの話は一般の転職の場合を例にしています。
その場合は異業種への転身を除けば、自己PRは職務経歴書に記述する必要はありません。
私が懇意にしていた転職エージェントからの情報でも、自己PRについては重視しないということでした。
もちろん「自己PRを書いてください」という転職エージェントも多数いました。
どちらが説得力があるかというと、多くの企業にインタビューをしていたコンサルタントのいうことを私は信用しました。
それは実際の企業の声だからです。
それに私も書類選考を行っていたからわかるのですが、自己PRって書かれていてもあまり読みません。
やはりどんな業績をあげたかの方が関心がありますね。
自己PRはどうしても作文ぽくって丸ごと信じて読む採用担当者はいないと思います。
少し盛っているのはわかりますから。
以上私の経験と転職エージェントが言っていることからも、自己PRは不要だと言えます。
それは転職の常識ではないのかもしれません。
ですが、それこそ真実だといえます。
自己PRを書いても悪くはありません。
念のため。
少しだけマイナスかなという程度です。
なので、自己PRを書かないと心配な方は無理して削らなくても良いと思います。
あなたはあなたの信念に従ってください。
職務経歴書に関しては複数の転職エージェントの意見を聞いてみるのが一番だと思います。
色々な意見が出るかと思います。
その中で信じられる人を見つければよいのです。
頑張ってくださいね。
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