【採用担当が解説】職務経歴書に自己PRを書かないでも良いのか？

職務経歴書に、自己PRを書かないでも良いのか？

「職務経歴書に自己PRを書くべき」というのは転職ノウハウの半ば常識とされています。これは「ある意味」では、正しいです。

職務経歴書には、あなたの今までの職務経歴・実績をわかりやすく書くことがポイントです。

職務経歴書に書くことは客観的データに基づくものである必要があります。

自己PRの内容が「売り上げ○○億円をあげた」などの客観的データであれば、書いても問題ないです。

しかし、一般的には自己PRではなく、コアスキルとよばれるものです。

「主観的な内容を含む自己PR」は職務経歴書に書くべきではありません。

職務経歴書には、客観的なコアスキルを書くべきです。

では「なぜ職務経歴書には自己PRを書くべきではないのか？」をこれから深掘りしてご説明します。

職務経歴書と履歴書の両方に、自己PRを書く必要はない

まずは、職務経歴書で採用担当が知りたい本当のトコロとは？が職務経歴書に書かれていることが前提条件です。

あなたの求人に対する「思い」や「熱意」というのは、履歴書の志望動機に盛り込むべきです。

>>職務経歴書の書き方で採用担当者が重視するのは？【3項目だけ】

履歴書の書き方については、これで安心！履歴書の書き方とは？の通りです。

>>これで安心！履歴書はこれさえ守れば難しくない！【書き方のルール】

志望動機には自己PRも含まれます。

「履歴書と職務経歴書の両方に自己PRを書くことは無駄ではないだろうか？」という疑問に対する回答を考えてみてください。

「職務経歴書には必ず自己PRを書きましょう。」と常識のようにどの転職本や転職サイトをみても書かれています。

果たして、本当でしょうか？

あなたは自己PRを職務経歴書に書いていますか？

職務経歴書を「もう一度」読み直してください。

あなた目線ではなく「採用担当者だったら、自己PRが書かれた職務経歴書をどう評価するか？」を考えてみましょう。

職務経歴書に志望動機は必要？かどうかについても同じ観点で考えてみましょう。

>>職務経歴書に志望動機を書く必要はあるか？

職務経歴書に主観的な自己PRを書いても、評価されない

職務経歴書が採用担当者の目に留まるための4つのポイントとは？にも書いていますが、職務経歴書の内容は客観的でなければなりません。

自己PRが「データに基づいたもの」で書かれていれば、客観性があるといえます。

ですが、中には客観的でない自己PRもあるんです。筆者が問題にしているのは、主観的な自己PRです。

>>採用担当者に職務経歴書を読んでもらう4つの注意点とは？

『〇〇をモットーに頑張りました』のようなノリの自己PRって、かなりよく見かけます。

このような自己PRは「客観性がない」ので、企業としても評価できません。

むしろ書類選考では「余計な情報」ですので「マイナス評価」になります。

間違いだらけの職務経歴書の書き方とは？にマイナス要因をまとめていますので、ぜひご一読ください。

基本的には定量的に評価できないことは書いても伝わりにくいです。

>>【間違いだらけ】職務経歴書の誤り3つとは？【客観的実績を書け】

職務経歴書には、自己PRよりコアスキルを書くべき

逆に客観性がある自己PRであれば、職務経歴書に記載する価値があります。誰でもできる職務経歴書の作成方法！にある通り掲載すべきはコアスキルです。

求人先に響くコアスキルを書きましょう。

「コアスキル」は職務経歴書の先頭に書くことで、その先の詳細も読んでもらうようなレイアウト構成としましょう。

職務経歴書には最も得意とするスキル、どの企業でも通用するコアスキルを書きましょう。

「コアスキル」は客観的なスキルです。

「生産性向上30%」「売上成績○○1億円」など数値で訴えるのが有効です。

履歴書の志望動機で仕事に対する熱意を書き、職務経歴書でコアスキルを書けば、自己PRは基本的には不要です。

しかし何でも例外というのはあります。

例えば未経験の職種へ転職する場合は、過去の実績を評価できません。

その代わりに応募者の自己PRを伝える必要があります。

応募者の事情によって、自己PRが必要かどうかというのは微妙に違います。

求人情報をよく把握しているリクルートエージェントや doda などの転職エージェントに相談するのが、確実で安心です。

看護師など医療系の求人では、自己PRを重視する場合がかなり多いです。

保育士さんの求人も、自己PRが重視されます。

>>【採用担当厳選】どこがいい？看護師向けおすすめ転職エージェント5選

>>【採用担当厳選】どこがいい？保育士向けおすすめ転職エージェント6選

キャリアを活かした一般転職の場合、職務経歴書に自己PRを書く必要はありません。

筆者が信頼している転職エージェントのコンサルタントも、企業は自己PRを重視しないと断定しています。

もちろん「自己PRを書いてください」という転職エージェントも多数います。

どちらが説得力があるかというと、多くの企業にインタビューをしていたコンサルタントを筆者は信用しました。

それは実際の企業の声だからです。

筆者は採用担当なので同意しますが、「自己PR」は書かれていてもほとんど読みません。

それよりも「どんな業績・実績を今まであげたか？」「自社で利益を上げてくれそうか？」の方に関心があります。

自己PRは、すべて信じて読む採用担当者はいないです。

職務経歴を多少盛っているのは、わかりますから。

以上筆者の採用担当経験と信頼性のある転職エージェントが言っていることからも、職務経歴書に自己PRを書かないでも良いと言えます。それは転職の常識ではないのかもしれません。

ですが、職務経歴書に自己PRを書かないことこそ、真実です。

たしかに自己PRを書いても、問題ない会社もあります。

採用担当の中には、職務経歴書の自己PRを好きな方もいますが少数派です。

自己PRを書かないと心配な方は、無理して削らなくても良いですが書類選考で加点されることは、ないと考えてください。

職務経歴書に関しては複数の転職エージェントの意見を聞いてみるのが一番だと思います。

>>【結論】転職エージェントは複数利用が基本です【注意点あり】

転職エージェントによって、色々な意見が出るかと思います。

その中で信じられるコンサルタントを見つけてください。

>>【2023年版】転職エージェントおすすめニーズ別86選！比較表＆選び方【採用担当厳選】