【採用担当が教える！】職務経歴書に自己PRを書かないでも良いのか？【これが真実】

【採用担当が教える！】職務経歴書に自己PRを書かないでも良いのか？【これが真実】履歴書・職務経歴書
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職務経歴書に自己PRを書くべきか悩んでいる人「職務経歴書に自己PRを書くべきなのだろうか？それよりも実積を書いたほうがいいような気がするんだけど。ぶっちゃけ、転職本だと自己PRは必須みたいに書かれている。実際の採用担当者は自己PRをどの程度評価しているのだろうか？」

 

こういった疑問に答えます。

 

  • 総合型から使い始めること
  • 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK

 

  • 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
  • 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。

 

  • おすすめ転職エージェント比較表
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公開求人数349,932185,60849,00086,03615,0009,58859,00020,282非公開15,0005,000常時数千件3,0003,6665001,50036,90012,0006,0002,0621,000132,4907,5059,5881,0003,60054,0009,588非公開非公開非公開1,5001,5002,500非公開非公開1,00063,46610,860非公開常時100社以上
非公開求人数275,232非公開100,000非公開20,00019,24920,000非公開5,000非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開35,00015,00030,000非公開非公開非公開非公開19,249非公開19,249非公開19,249非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開
対象年代20代～50代20代～50代20代～50代30代～50代20代～30代20代～40代20代～30代20代～30代30代～40代20代～30代20代～50代20代～40代20代～40代20代～30代20代～50代20代30代～50代30代～50代30代～50代20代～40代30代～50代30代～50代30代～50代20代～40代20代～50代20代20代～30代20代～40代20代20代20代20代20代20代20代20代～30代20代20代～50代20代20代～40代20代～40代
対応エリア全国全国全国全国首都圏首都圏全国全国全国首都圏・関西圏首都圏全国全国関東・関西・中部・九州全国東京・大阪・愛知・福岡全国・海外全国全国・海外全国・海外東京・大阪・名古屋中心全国全国・海外首都圏首都圏首都圏全国首都圏東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台、京都、広島首都圏・関西圏全国東京・大阪・愛知・福岡東京・大阪・愛知・福岡全国全国関東圏全国全国全国全国全国
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先日、こんなツイートをしました。

 

職務経歴書に書くことは「客観的なデータ」。履歴書は「志望動機」には自分の思いを書いてもいい。自己PRは履歴書に書くべき。情緒的だから。職務経歴書には淡々と実績とそれに至るプロセスを書くべき。結構、使い分けができない応募者が多い。

 

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

 

この記事を読めばわかること

  • 職務経歴書に自己PRを書くべきかがわかる。
  • 職務経歴書に自己PRを書いて、書類選考で評価されるかどうかがわかる。

 

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

 

この記事の根拠

  • 上記の通り。

 

記事構成は以下のとおりです。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

  • 職務経歴書に、自己PRを書かないでも良いのか？
  • 職務経歴書と履歴書の両方に、自己PRを書く必要はない
  • 職務経歴書に主観的な自己PRを書いても、評価されない
  • 職務経歴書には、自己PRよりコアスキルを書くべき

 

では一つずつ解説します。

 

 

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職務経歴書に、自己PRを書かないでも良いのか？

職務経歴書に、自己PRを書かないでも良いのか？

 

「職務経歴書に自己PRを書くべき」というのは転職ノウハウの半ば常識とされています。これは「ある意味」では、正しいです。

職務経歴書には、あなたの今までの職務経歴・実績をわかりやすく書くことがポイントです。

 

職務経歴書に書くことは客観的データに基づくものである必要があります。

自己PRの内容が「売り上げ○○億円をあげた」などの客観的データであれば、書いても問題ないです。

 

しかし、一般的には自己PRではなく、コアスキルとよばれるものです。

 

「主観的な内容を含む自己PR」は職務経歴書に書くべきではありません。

職務経歴書には、客観的なコアスキルを書くべきです。

 

では「なぜ職務経歴書には自己PRを書くべきではないのか？」をこれから深掘りしてご説明します。

 

 

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職務経歴書と履歴書の両方に、自己PRを書く必要はない

職務経歴書と履歴書の両方に、自己PRを書く必要はない

 

まずは、職務経歴書で採用担当が知りたい本当のトコロとは？が職務経歴書に書かれていることが前提条件です。

あなたの求人に対する「思い」や「熱意」というのは、履歴書の志望動機に盛り込むべきです。

>>職務経歴書の書き方で採用担当者が重視するのは？【3項目だけ】

 

履歴書の書き方については、これで安心！履歴書の書き方とは？の通りです。

>>これで安心！履歴書はこれさえ守れば難しくない！【書き方のルール】

 

志望動機には自己PRも含まれます。

「履歴書と職務経歴書の両方に自己PRを書くことは無駄ではないだろうか？」という疑問に対する回答を考えてみてください。

 

「職務経歴書には必ず自己PRを書きましょう。」と常識のようにどの転職本や転職サイトをみても書かれています。

果たして、本当でしょうか？

 

あなたは自己PRを職務経歴書に書いていますか？

職務経歴書を「もう一度」読み直してください。

 

あなた目線ではなく「採用担当者だったら、自己PRが書かれた職務経歴書をどう評価するか？」を考えてみましょう。

職務経歴書に志望動機は必要？かどうかについても同じ観点で考えてみましょう。

>>職務経歴書に志望動機を書く必要はあるか？

 

 

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職務経歴書に主観的な自己PRを書いても、評価されない

職務経歴書に主観的な自己PRを書いても、評価されない

 

職務経歴書が採用担当者の目に留まるための4つのポイントとは？にも書いていますが、職務経歴書の内容は客観的でなければなりません。

自己PRが「データに基づいたもの」で書かれていれば、客観性があるといえます。

 

ですが、中には客観的でない自己PRもあるんです。筆者が問題にしているのは、主観的な自己PRです。

>>採用担当者に職務経歴書を読んでもらう4つの注意点とは？

 

『〇〇をモットーに頑張りました』のようなノリの自己PRって、かなりよく見かけます。

このような自己PRは「客観性がない」ので、企業としても評価できません。

 

むしろ書類選考では「余計な情報」ですので「マイナス評価」になります。

間違いだらけの職務経歴書の書き方とは？にマイナス要因をまとめていますので、ぜひご一読ください。

 

基本的には定量的に評価できないことは書いても伝わりにくいです。

>>【間違いだらけ】職務経歴書の誤り3つとは？【客観的実績を書け】

 

 

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職務経歴書には、自己PRよりコアスキルを書くべき

職務経歴書には、自己PRよりコアスキルを書くべき

 

逆に客観性がある自己PRであれば、職務経歴書に記載する価値があります。誰でもできる職務経歴書の作成方法！にある通り掲載すべきはコアスキルです。

>>誰でもできる職務経歴書の作成手順

 

求人先に響くコアスキルを書きましょう。

「コアスキル」は職務経歴書の先頭に書くことで、その先の詳細も読んでもらうようなレイアウト構成としましょう。

 

職務経歴書には最も得意とするスキル、どの企業でも通用するスキルを書きましょう。

自己PRを書くのではなく、コアスキルを書きましょう。「コアスキル」は客観的なスキルです。

 

「生産性向上30%」「売上成績○○1億円」など数値で訴えるのが有効です。

 

履歴書の志望動機で仕事に対する熱意を書き、職務経歴書でコアスキルを書けば、自己PRは基本的には不要です。

しかし何でも例外というのはあります。

 

例えば未経験の職種へ転職する場合は過去の実績が評価になりません。

その代わりにあなたの熱い思いを伝える必要があります。

 

求人ごとに自己PRが必要かどうかというのは違います。求人情報をよく把握しているリクルートエージェントやdodaなどの転職エージェントに確認するのが確実で安心です。

医師、看護師など医療系の求人は結構、自己PRを重視する場合が多いようです。保育士さんの求人もそうですね。

 

先ほどまでの話は一般の転職の場合を例にしています。その場合は異業種への転身を除けば、自己PRは職務経歴書に記述する必要はありません。

 

私が懇意にしている転職エージェントからの情報でも、自己PRについては重視しないということです。もちろん「自己PRを書いてください」という転職エージェントも多数います。

 

どちらが説得力があるかというと、多くの企業にインタビューをしていたコンサルタントのいうことを私は信用しました。それは実際の企業の声だからです。

筆者も採用担当なのでわかるのですが、「自己PR」は書かれていてもほとんど読みません。

 

それよりも「どんな業績・実績を今まであげたか？」「自社で利益を上げてくれそうか？」の方が関心があります。自己PRはどうしても作文ぽくって丸ごと信じて読む採用担当者はいないと思います。

少し盛っているのはわかりますから。

 

以上筆者の採用担当経験と信頼性のある転職エージェントが言っていることからも、自己PRは不要だと言えます。それは転職の常識ではないのかもしれません。

 

ですが、そういったことこそ真実だともいえるのです。

ちなみに自己PRを書いても問題ない会社もあります。

 

採用担当の中には自己PRが好きな方もいるでしょう。

自己PRを書かないと心配な方は無理して削らなくても良いと思います。

 

あなたはあなたの信念に従ってください。

職務経歴書に関しては複数の転職エージェントの意見を聞いてみるのが一番だと思います。

>>【結論】転職エージェントは複数利用が基本です【注意点あり】

 

転職エージェントによって色々な意見が出るかと思います。

その中で信じられる人を見つければよいだけです。

 

  • 総合型から使い始めること
  • 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK

 

  • 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
  • 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。

 

  • おすすめ転職エージェント比較表
転職エージェントリクルートエージェントdodaパソナキャリアビズリーチGEEKLY(ギークリー)type転職エージェントITワークポートレバテックキャリアレバテックエキスパートマイナビ IT AGENTTechClipsエージェントウィルオブ・テックキャリアクラウドリンクギークスジョブHiPro Tech ( 旧：i common tech )ウズキャリITSpring転職エージェントJAC Recruitmentランスタッドロバート・ウォルターズエンワールドリクルートダイレクトスカウトMS-Japantype女性の転職エージェントLIBZ(旧 LiBzCAREER)マイナビジョブ20'sマイナビエージェントtype転職エージェントDYM就職就職Shop第二新卒エージェントneoUZUZUZUZ理系ハタラクティブJAICリバラボインターンシップキャリアスタートリクナビNEXTRe就活MIIDAS(ミイダス)転職ドラフト
運営会社リクルートパーソルキャリアパソナビズリーチGeeklyキャリアデザインセンターワークポートレバテックレバテックマイナビnotariウィルオブ・ワークCloud LinkギークスパーソルキャリアUZUZAdecco GroupJAC Recruitmentランスタッドロバート・ウォルターズエンワールドリクルートMS-JapanキャリアデザインセンターリブマイナビマイナビキャリアデザインセンターDYMリクルートネオキャリアUZUZUZUZレバレジーズジェイックスリーバックスキャリアスタートリクルート学情ミイダスリブセンス
公開求人数349,932185,60849,00086,03615,0009,58859,00020,282非公開15,0005,000常時数千件3,0003,6665001,50036,90012,0006,0002,0621,000132,4907,5059,5881,0003,60054,0009,588非公開非公開非公開1,5001,5002,500非公開非公開1,00063,46610,860非公開常時100社以上
非公開求人数275,232非公開100,000非公開20,00019,24920,000非公開5,000非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開35,00015,00030,000非公開非公開非公開非公開19,249非公開19,249非公開19,249非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開
対象年代20代～50代20代～50代20代～50代30代～50代20代～30代20代～40代20代～30代20代～30代30代～40代20代～30代20代～50代20代～40代20代～40代20代～30代20代～50代20代30代～50代30代～50代30代～50代20代～40代30代～50代30代～50代30代～50代20代～40代20代～50代20代20代～30代20代～40代20代20代20代20代20代20代20代20代～30代20代20代～50代20代20代～40代20代～40代
対応エリア全国全国全国全国首都圏首都圏全国全国全国首都圏・関西圏首都圏全国全国関東・関西・中部・九州全国東京・大阪・愛知・福岡全国・海外全国全国・海外全国・海外東京・大阪・名古屋中心全国全国・海外首都圏首都圏首都圏全国首都圏東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台、京都、広島首都圏・関西圏全国東京・大阪・愛知・福岡東京・大阪・愛知・福岡全国全国関東圏全国全国全国全国全国
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