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【採用担当が解説】職務経歴書に自己PRを書かないでも良いのか?

【採用担当が教える!】職務経歴書に自己PRを書かないでも良いのか?【これが真実】 履歴書・職務経歴書
履歴書・職務経歴書
この記事は約23分で読めます。

 

 

職務経歴書に自己PRを書くべきか悩んでいる人「職務経歴書に、自己PRを書くべきなのだろうか?それよりも、経験・実積を書いたほうがいいような気がするんだけど。ぶっちゃけ、転職本だと自己PRは必須みたいに書かれている。実際の採用担当者は、自己PRをどの程度評価しているのだろうか?」

 

こういった疑問に答えます。

  • 総合型から使い始めること
  • 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK

 

  • 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
  • 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。

 

  • 【転職エージェント】おすすめニーズ別比較表
タイプ 総合型 IT特化型 ハイクラス特化型 女性特化型 20代特化型 看護師特化型 保育士特化型
転職エージェント リクルートエージェント doda JAC Recruitment ビズリーチ ワークポート マイナビエージェント type転職エージェント GEEKLY(ギークリー) type転職エージェントIT レバテックキャリア レバテックエキスパート マイナビ IT AGENT TechClipsエージェント ウィルオブ・テックキャリア クラウドリンク ウズカレIT(旧ウズキャリIT) LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント) ランスタッド ロバート・ウォルターズ エンワールド リクルートダイレクトスカウト MS-Japan type女性の転職エージェント LIBZ(旧 LiBzCAREER) マイナビジョブ20's DYM就職 就職Shop 第二新卒エージェントneo UZUZ UZUZ理系 ハタラクティブ ジェイック就職カレッジ リバラボインターンシップ キャリアスタート レバウェル看護(旧 看護のお仕事) ナースではたらこ 看護プロ ナース人材バンク マイナビ看護師 マイナビ保育士 ヒトシア保育(旧 保育ひろば) 保育士バンク 保育士コンシェル 保育エイド キララサポート保育
運営会社 リクルート パーソルキャリア JAC Recruitment ビズリーチ ワークポート マイナビ キャリアデザインセンター Geekly キャリアデザインセンター レバテック レバテック マイナビ notari ウィルオブ・ワーク Cloud Link UZUZ Adecco Group ランスタッド ロバート・ウォルターズ エンワールド リクルート MS-Japan キャリアデザインセンター リブ マイナビ DYM リクルート ネオキャリア UZUZ UZUZ レバレジーズ ジェイック スリーバックス キャリアスタート レバレジーズ ディップ ローザス エスエムエス マイナビ マイナビ ネオキャリア ネクストビート プログレート サクシード 株式会社モード・プランニング・ジャパン
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対象年代 20代~50代 20代~50代 30代~50代 30代~50代 20代~30代 20代~30代 20代~40代 20代~30代 20代~40代 20代~30代 30代~40代 20代~30代 20代~50代 20代~40代 20代~40代 20代 30代~50代 30代~50代 20代~40代 30代~50代 30代~50代 30代~50代 20代~40代 20代~50代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代~30代 20代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 20代~50代
対応エリア 全国 全国 全国 全国 全国 全国 首都圏 首都圏 首都圏 全国 全国 首都圏・関西圏 首都圏 全国 全国 東京・大阪・愛知・福岡 全国・海外 全国・海外 全国・海外 全国 全国 全国・海外 首都圏 首都圏 首都圏 全国 首都圏・関西圏 全国 東京・大阪・愛知・福岡 東京・大阪・愛知・福岡 全国 全国 関東圏 全国 全国 全国 全国 全国 全国 首都圏 全国 全国 首都圏 首都圏 首都圏
強い転職分野 総合求人 総合求人 外資・グローバル求人 ハイクラス求人 ITを中心とした総合求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 総合求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 IT求人 IT系ハイクラス求人 IT求人 IT事業会社求人 ITエンジニア専門求人 社内SEなど自社内開発求人 未経験IT求人 外資・海外求人 外資系求人 英語力が活かせる求人 外資系求人に強い ハイクラス求人 管理部門・士業求人 IT/営業求人に強い 総合求人 20代専門求人 第二新卒・既卒・フリーター・ニート求人 学歴不問の正社員求人 既卒・フリーター求人 既卒向け求人 情報・電子電気・機械系などの理系求人 フリーター求人 ニート求人 中卒/高卒/フリーター求人 フリーター求人 正看護師、准看護師、保健師、助産婦、ケアマネージャー 正看護師、准看護師、保健師 正看護師、准看護師、保健師 正看護師、准看護師、保健師 正看護師、准看護師、保健師、助産婦 保育所(認可)、保育所(認証・認定)、院内保育所、企業内保育所 保育士 保育士 保育士、施設長 保育士 保育士
特徴 年収アップ交渉がうまい 転職の悩みを解決 日系/外資転職とも強い。 年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト 未経験からのIT転職に強い 未経験転職に強い 老舗だが知名度が低いため、穴場の転職エージェント 業界・職種別にコンサルタントが在籍している カウンセリングが丁寧 年収600万円以上が5000件 年収をさらに上げたいハイクラスの方向け 内定率が高い 年収500万円以上なので、キャリアアップに有益 コンサルタントは2名体制なので、内定率が極めて高い。年収アップがデフォルト 自社内でじっくりスキルアップをしたい方向け You Tube動画での無料講座で未経験IT転職を支援 年収UP率59%、職種別コンサルタント 年収1500万円以上の求人 英語力を活かして働きたい方向け 年収UP求人に強い 転職後の平均年収950万円 管理求人、決定率第一位 女性のアドバイザーが多いので安心 フレックス、リモート求人が多い マイナビならではのネットワークで、独自求人あり 内定後もサポートが手厚い 書類選考なしで、面接に進める スタッフが第二新卒出身なので、気軽に相談できる 第二新卒・既卒・フリーターにはおすすめ 中退・既卒で理系出身者向けの転職エージェント スキルがなくても、転職活動が可能 スキルがなくても、転職活動が可能 寮が完備。地方からも参加でき、給与が発生 知名度が低いので、穴場と言える 年収600万円求人!看護師さん限定転職エージェント 看護師人材紹介会社満足度第一位の転職エージェント 友人に紹介したい第一位の看護師転職エージェント 看護師専門の転職エージェント 5年連続認知度第一位の看護師転職エージェント 4年連続認知度第一位の保育士転職エージェント 旧保育ひろば。トップクラスの保育士転職エージェント 求人・転職サービス第一位の保育士転職エージェント 今より好待遇な条件の求人多数。保育士転職エージェント 人間関係が良い求人を厳選。保育士転職エージェント 利用者満足度93%の保育士転職エージェント

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

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先日、こんなツイートをしました。

 

職務経歴書に書くことは「客観的なデータ」。履歴書は「志望動機」には自分の思いを書いてもいい。自己PRは履歴書に書くべき。情緒的だから。職務経歴書には淡々と実績とそれに至るプロセスを書くべき。結構、使い分けができない応募者が多い。

 

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

 

この記事を読めばわかること

  • 職務経歴書に自己PRを書くべきかがわかる。
  • 職務経歴書に自己PRを書いて、書類選考で評価されるかどうかがわかる。

 

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

 

この記事の根拠

  • 上記の通り。

 

記事構成は、以下目次のとおりです。

では一つずつ解説します。

 

 

職務経歴書に、自己PRを書かないでも良いのか?

職務経歴書に、自己PRを書かないでも良いのか?

 

「職務経歴書に自己PRを書くべき」というのは転職ノウハウの半ば常識とされています。これは「ある意味」では、正しいです。

職務経歴書には、あなたの今までの職務経歴・実績をわかりやすく書くことがポイントです。

 

職務経歴書に書くことは客観的データに基づくものである必要があります。

自己PRの内容が「売り上げ○○億円をあげた」などの客観的データであれば、書いても問題ないです。

 

しかし、一般的には自己PRではなく、コアスキルとよばれるものです。

 

「主観的な内容を含む自己PR」は職務経歴書に書くべきではありません。

職務経歴書には、客観的なコアスキルを書くべきです。

 

では「なぜ職務経歴書には自己PRを書くべきではないのか?」をこれから深掘りしてご説明します。

 

 

職務経歴書と履歴書の両方に、自己PRを書く必要はない

職務経歴書と履歴書の両方に、自己PRを書く必要はない

 

まずは、職務経歴書で採用担当が知りたい本当のトコロとは?が職務経歴書に書かれていることが前提条件です。

あなたの求人に対する「思い」や「熱意」というのは、履歴書の志望動機に盛り込むべきです。

>>職務経歴書の書き方で採用担当者が重視するのは?【3項目だけ】

 

履歴書の書き方については、これで安心!履歴書の書き方とは?の通りです。

>>これで安心!履歴書はこれさえ守れば難しくない!【書き方のルール】

 

志望動機には自己PRも含まれます

履歴書と職務経歴書の両方に自己PRを書くことは無駄ではないだろうか?」という疑問に対する回答を考えてみてください。

 

「職務経歴書には必ず自己PRを書きましょう。」と常識のようにどの転職本や転職サイトをみても書かれています

果たして、本当でしょうか?

 

あなたは自己PRを職務経歴書に書いていますか?

職務経歴書を「もう一度」読み直してください。

 

あなた目線ではなく「採用担当者だったら、自己PRが書かれた職務経歴書をどう評価するか?」を考えてみましょう。

職務経歴書に志望動機は必要?かどうかについても同じ観点で考えてみましょう。

>>職務経歴書に志望動機を書く必要はあるか?

 

 

職務経歴書に主観的な自己PRを書いても、評価されない

職務経歴書に主観的な自己PRを書いても、評価されない

 

職務経歴書が採用担当者の目に留まるための4つのポイントとは?にも書いていますが、職務経歴書の内容は客観的でなければなりません。

自己PRが「データに基づいたもの」で書かれていれば、客観性があるといえます。

 

ですが、中には客観的でない自己PRもあるんです。筆者が問題にしているのは、主観的な自己PRです。

>>採用担当者に職務経歴書を読んでもらう4つの注意点とは?

 

『〇〇をモットーに頑張りました』のようなノリの自己PRって、かなりよく見かけます。

このような自己PRは「客観性がない」ので、企業としても評価できません

 

むしろ書類選考では「余計な情報」ですので「マイナス評価」になります

間違いだらけの職務経歴書の書き方とは?にマイナス要因をまとめていますので、ぜひご一読ください。

 

基本的には定量的に評価できないことは書いても伝わりにくいです。

>>【間違いだらけ】職務経歴書の誤り3つとは?【客観的実績を書け】

 

 

職務経歴書には、自己PRよりコアスキルを書くべき

職務経歴書には、自己PRよりコアスキルを書くべき

 

逆に客観性がある自己PRであれば、職務経歴書に記載する価値があります。誰でもできる職務経歴書の作成方法!にある通り掲載すべきはコアスキルです。

 

求人先に響くコアスキルを書きましょう。

「コアスキル」は職務経歴書の先頭に書くことで、その先の詳細も読んでもらうようなレイアウト構成としましょう。

 

職務経歴書には最も得意とするスキル、どの企業でも通用するコアスキルを書きましょう。

「コアスキル」は客観的なスキルです。

 

「生産性向上30%」「売上成績○○1億円」など数値で訴えるのが有効です。

履歴書の志望動機で仕事に対する熱意を書き、職務経歴書でコアスキルを書けば、自己PRは基本的には不要です。

 

しかし何でも例外というのはあります。

例えば未経験の職種へ転職する場合は、過去の実績を評価できません

その代わりに応募者の自己PRを伝える必要があります。

 

応募者の事情によって、自己PRが必要かどうかというのは微妙に違います。

求人情報をよく把握している リクルートエージェントdoda などの転職エージェントに相談するのが、確実で安心です。

 

看護師など医療系の求人では、自己PRを重視する場合がかなり多いです。

保育士さんの求人も、自己PRが重視されます。

 

【採用担当厳選】どこがいい?看護師向けおすすめ転職エージェント5選

【採用担当厳選】どこがいい?保育士向けおすすめ転職エージェント6選

 

キャリアを活かした一般転職の場合、職務経歴書に自己PRを書く必要はありません

筆者が信頼している転職エージェントのコンサルタントも、企業は自己PRを重視しないと断定しています。

もちろん「自己PRを書いてください」という転職エージェントも多数います。

 

どちらが説得力があるかというと、多くの企業にインタビューをしていたコンサルタントを筆者は信用しました。

それは実際の企業の声だからです。

 

筆者は採用担当なので同意しますが、「自己PR」は書かれていてもほとんど読みません

それよりも「どんな業績・実績を今まであげたか?」「自社で利益を上げてくれそうか?」の方に関心があります。

 

自己PRは、すべて信じて読む採用担当者はいないです。

職務経歴を多少盛っているのは、わかりますから。

以上筆者の採用担当経験と信頼性のある転職エージェントが言っていることからも、職務経歴書に自己PRを書かないでも良いと言えます。それは転職の常識ではないのかもしれません。

ですが、職務経歴書に自己PRを書かないことこそ、真実です。

たしかに自己PRを書いても、問題ない会社もあります。

 

採用担当の中には、職務経歴書の自己PRを好きな方もいますが少数派です。

自己PRを書かないと心配な方は、無理して削らなくても良いですが書類選考で加点されることは、ないと考えてください。

 

職務経歴書に関しては複数の転職エージェントの意見を聞いてみるのが一番だと思います。

>>【結論】転職エージェントは複数利用が基本です【注意点あり】

 

転職エージェントによって、色々な意見が出るかと思います。

その中で信じられるコンサルタントを見つけてください。

 

  • 総合型から使い始めること
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タイプ 総合型 IT特化型 ハイクラス特化型 女性特化型 20代特化型 看護師特化型 保育士特化型
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