
職務経歴書に自己PRを書くべきか悩んでいる人「職務経歴書に自己PRを書くべきなのだろうか?それよりも実積を書いたほうがいいような気がするんだけど。ぶっちゃけ、転職本だと自己PRは必須みたいに書かれている。実際の採用担当者は自己PRをどの程度評価しているのだろうか?」
こういった疑問に答えます。
- 総合型から使い始めること
- 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK
- 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
- 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。
- おすすめ転職エージェント比較表
転職エージェント | リクルートエージェント | doda![]() | パソナキャリア![]() | GEEKLY(ギークリー) | type転職エージェントIT | ワークポート | マイナビ IT AGENT![]() | TechClipsエージェント | ウィルオブ・テックキャリア | クラウドリンク | ギークスジョブ![]() | HiPro Tech ( 旧:i common tech ) | JAC Recruitment | ランスタッド![]() | ロバート・ウォルターズ | エンワールド | リクルートダイレクトスカウト | type女性の転職エージェント | マイナビジョブ20's![]() | マイナビエージェント![]() | type転職エージェント | DYM就職 | 第二新卒エージェントneo![]() | ハタラクティブ![]() | JAIC | リバラボインターンシップ | キャリアスタート | リクナビNEXT![]() | Re就活 | MIIDAS(ミイダス)![]() | 転職ドラフト | ||||||||||
運営会社 | リクルート | パーソルキャリア | パソナ | ビズリーチ | Geekly | キャリアデザインセンター | ワークポート | レバテック | レバテック | マイナビ | notari | ウィルオブ・ワーク | Cloud Link | ギークス | パーソルキャリア | UZUZ | Adecco Group | JAC Recruitment | ランスタッド | ロバート・ウォルターズ | エンワールド | リクルート | MS-Japan | キャリアデザインセンター | リブ | マイナビ | マイナビ | キャリアデザインセンター | DYM | リクルート | ネオキャリア | UZUZ | UZUZ | レバレジーズ | ジェイック | スリーバックス | キャリアスタート | リクルート | 学情 | ミイダス | リブセンス |
公開求人数 | 349,932 | 185,608 | 49,000 | 86,036 | 15,000 | 9,588 | 59,000 | 20,282 | 非公開 | 15,000 | 5,000 | 常時数千件 | 3,000 | 3,666 | 500 | 1,500 | 36,900 | 12,000 | 6,000 | 2,062 | 1,000 | 132,490 | 7,505 | 9,588 | 1,000 | 3,600 | 54,000 | 9,588 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 1,500 | 1,500 | 2,500 | 非公開 | 非公開 | 1,000 | 63,466 | 10,860 | 非公開 | 常時100社以上 |
非公開求人数 | 275,232 | 非公開 | 100,000 | 非公開 | 20,000 | 19,249 | 20,000 | 非公開 | 5,000 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 35,000 | 15,000 | 30,000 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 19,249 | 非公開 | 19,249 | 非公開 | 19,249 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 |
対象年代 | 20代~50代 | 20代~50代 | 20代~50代 | 30代~50代 | 20代~30代 | 20代~40代 | 20代~30代 | 20代~30代 | 30代~40代 | 20代~30代 | 20代~50代 | 20代~40代 | 20代~40代 | 20代~30代 | 20代~50代 | 20代 | 30代~50代 | 30代~50代 | 30代~50代 | 20代~40代 | 30代~50代 | 30代~50代 | 30代~50代 | 20代~40代 | 20代~50代 | 20代 | 20代~30代 | 20代~40代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代~30代 | 20代 | 20代~50代 | 20代 | 20代~40代 | 20代~40代 |
対応エリア | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 首都圏 | 首都圏 | 全国 | 全国 | 全国 | 首都圏・関西圏 | 首都圏 | 全国 | 全国 | 関東・関西・中部・九州 | 全国 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 全国・海外 | 全国 | 全国・海外 | 全国・海外 | 東京・大阪・名古屋中心 | 全国 | 全国・海外 | 首都圏 | 首都圏 | 首都圏 | 全国 | 首都圏 | 東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台、京都、広島 | 首都圏・関西圏 | 全国 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 全国 | 全国 | 関東圏 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 |
強い転職分野 | 総合求人 | 総合求人 | 総合求人 | ハイクラス求人 | IT/WEB/ゲーム業界求人 | IT/WEB/ゲーム業界求人 | ITを中心とした総合求人 | IT求人 | IT系ハイクラス求人 | IT求人 | IT事業会社求人 | ITエンジニア専門求人 | 社内SEなど自社内開発求人 | ITフリーランス求人 | ITフリーランス求人 | 未経験IT求人 | 外資・海外求人 | 外資・グローバル求人 | 外資系求人 | 英語力が活かせる求人 | 外資系求人に強い | ハイクラス求人 | 管理部門・士業求人 | IT/営業求人に強い | 総合求人 | 20代専門求人 | IT/WEB/ゲーム業界求人 | 総合求人 | 第二新卒・既卒・フリーター・ニート向け求人 | 学歴不問の正社員求人 | 既卒・フリーター向け求人 | 既卒向け求人 | 情報・電子電気・機械系などの理系求人 | フリーターの方向け求人 | ニートの方向け求人 | 中卒/高卒/フリーター向け求人 | フリーター求人 | 総合求人 | 総合求人 | 総合求人 | IT求人 |
特徴 | 年収アップ交渉がうまい | 転職の悩みを解決 | 手厚い転職サポートで有名。女性にもおすすめ | 年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト | 業界・職種別にコンサルタントが在籍している | カウンセリングが丁寧 | 未経験からのIT転職に強い | 年収600万円以上が5000件 | 年収をさらに上げたいハイクラスの方向け | 内定率が高い | 年収500万円以上なので、キャリアアップに有益 | コンサルタントは2名体制なので、内定率が極めて高い。年収アップがデフォルト | 自社内でじっくりスキルアップをしたい方向け | 求人数が多いのでITフリーランスなら、まず最初に使いたい | 中間マージンがないため、高年収が得られる可能性も | You Tube動画での無料講座で未経験IT転職を支援 | 年収UP率59%、職種別コンサルタント | 日系/外資転職とも強い。 | 年収1500万円以上の求人 | 英語力を活かして働きたい方向け | 年収UP求人に強い | 転職後の平均年収950万円 | 管理求人、決定率第一位 | 女性のアドバイザーが多いので安心 | フレックス、リモート求人が多い | マイナビならではのネットワークで、独自求人あり | 未経験転職に強い | 老舗だが知名度が低いため、穴場の転職エージェント | 内定後もサポートが手厚い | 書類選考なしで、面接に進める | スタッフが第二新卒出身なので、気軽に相談できる | 第二新卒・既卒・フリーターにはおすすめ | 中退・既卒で理系出身者向けの転職エージェント | スキルがなくても、転職活動が可能 | スキルがなくても、転職活動が可能 | 寮が完備。地方からも参加でき、給与が発生 | 知名度が低いので、穴場と言える | 転職活動を開始したら、最初に使ったほうが良い転職サイト | 20代が選ぶ転職サイト第一位 | 企業が直接、求職者にアプローチする転職サイト | 厳選された企業から指名を待つだけ |
上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。
全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。
無料登録は以下のボタンよりどうぞ。
先日、こんなツイートをしました。
職務経歴書に書くことは「客観的なデータ」。履歴書は「志望動機」には自分の思いを書いてもいい。自己PRは履歴書に書くべき。情緒的だから。職務経歴書には淡々と実績とそれに至るプロセスを書くべき。結構、使い分けができない応募者が多い。
— CowBoy | 代表取締役&採用担当 (@cowboy19620626) April 19, 2022
職務経歴書に書くことは「客観的なデータ」。履歴書は「志望動機」には自分の思いを書いてもいい。自己PRは履歴書に書くべき。情緒的だから。職務経歴書には淡々と実績とそれに至るプロセスを書くべき。結構、使い分けができない応募者が多い。
本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。
- 職務経歴書に自己PRを書くべきかがわかる。
- 職務経歴書に自己PRを書いて、書類選考で評価されるかどうかがわかる。
とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。
この記事には以下の根拠があります。
- 筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。
- 転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。
- 採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。
- 上記の通り。
記事構成は以下のとおりです。
5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。
- 職務経歴書に、自己PRを書かないでも良いのか?
- 職務経歴書と履歴書の両方に、自己PRを書く必要はない
- 職務経歴書に主観的な自己PRを書いても、評価されない
- 職務経歴書には、自己PRよりコアスキルを書くべき
では一つずつ解説します。
職務経歴書に、自己PRを書かないでも良いのか?
「職務経歴書に自己PRを書くべき」というのは転職ノウハウの半ば常識とされています。これは「ある意味」では、正しいです。
職務経歴書には、あなたの今までの職務経歴・実績をわかりやすく書くことがポイントです。
職務経歴書に書くことは客観的データに基づくものである必要があります。
自己PRの内容が「売り上げ○○億円をあげた」などの客観的データであれば、書いても問題ないです。
しかし、一般的には自己PRではなく、コアスキルとよばれるものです。
「主観的な内容を含む自己PR」は職務経歴書に書くべきではありません。
職務経歴書には、客観的なコアスキルを書くべきです。
では「なぜ職務経歴書には自己PRを書くべきではないのか?」をこれから深掘りしてご説明します。
職務経歴書と履歴書の両方に、自己PRを書く必要はない
まずは、職務経歴書で採用担当が知りたい本当のトコロとは?が職務経歴書に書かれていることが前提条件です。
あなたの求人に対する「思い」や「熱意」というのは、履歴書の志望動機に盛り込むべきです。
>>職務経歴書の書き方で採用担当者が重視するのは?【3項目だけ】
履歴書の書き方については、これで安心!履歴書の書き方とは?の通りです。
>>これで安心!履歴書はこれさえ守れば難しくない!【書き方のルール】
志望動機には自己PRも含まれます。
「履歴書と職務経歴書の両方に自己PRを書くことは無駄ではないだろうか?」という疑問に対する回答を考えてみてください。
「職務経歴書には必ず自己PRを書きましょう。」と常識のようにどの転職本や転職サイトをみても書かれています。
果たして、本当でしょうか?
あなたは自己PRを職務経歴書に書いていますか?
職務経歴書を「もう一度」読み直してください。
あなた目線ではなく「採用担当者だったら、自己PRが書かれた職務経歴書をどう評価するか?」を考えてみましょう。
職務経歴書に志望動機は必要?かどうかについても同じ観点で考えてみましょう。
職務経歴書に主観的な自己PRを書いても、評価されない
職務経歴書が採用担当者の目に留まるための4つのポイントとは?にも書いていますが、職務経歴書の内容は客観的でなければなりません。
自己PRが「データに基づいたもの」で書かれていれば、客観性があるといえます。
ですが、中には客観的でない自己PRもあるんです。筆者が問題にしているのは、主観的な自己PRです。
『〇〇をモットーに頑張りました』のようなノリの自己PRって、かなりよく見かけます。
このような自己PRは「客観性がない」ので、企業としても評価できません。
むしろ書類選考では「余計な情報」ですので「マイナス評価」になります。
間違いだらけの職務経歴書の書き方とは?にマイナス要因をまとめていますので、ぜひご一読ください。
>>【間違いだらけ】職務経歴書の誤り3つとは?【客観的実績を書け】
職務経歴書には、自己PRよりコアスキルを書くべき
逆に客観性がある自己PRであれば、職務経歴書に記載する価値があります。誰でもできる職務経歴書の作成方法!にある通り掲載すべきはコアスキルです。
求人先に響くコアスキルを書きましょう。
「コアスキル」は職務経歴書の先頭に書くことで、その先の詳細も読んでもらうようなレイアウト構成としましょう。
職務経歴書には最も得意とするスキル、どの企業でも通用するスキルを書きましょう。
自己PRを書くのではなく、コアスキルを書きましょう。「コアスキル」は客観的なスキルです。
「生産性向上30%」「売上成績○○1億円」など数値で訴えるのが有効です。
履歴書の志望動機で仕事に対する熱意を書き、職務経歴書でコアスキルを書けば、自己PRは基本的には不要です。
しかし何でも例外というのはあります。
例えば未経験の職種へ転職する場合は過去の実績が評価になりません。
その代わりにあなたの熱い思いを伝える必要があります。
求人ごとに自己PRが必要かどうかというのは違います。求人情報をよく把握しているリクルートエージェントやdodaなどの転職エージェントに確認するのが確実で安心です。
医師、看護師など医療系の求人は結構、自己PRを重視する場合が多いようです。保育士さんの求人もそうですね。
先ほどまでの話は一般の転職の場合を例にしています。その場合は異業種への転身を除けば、自己PRは職務経歴書に記述する必要はありません。
私が懇意にしている転職エージェントからの情報でも、自己PRについては重視しないということです。もちろん「自己PRを書いてください」という転職エージェントも多数います。
どちらが説得力があるかというと、多くの企業にインタビューをしていたコンサルタントのいうことを私は信用しました。それは実際の企業の声だからです。
筆者も採用担当なのでわかるのですが、「自己PR」は書かれていてもほとんど読みません。
それよりも「どんな業績・実績を今まであげたか?」「自社で利益を上げてくれそうか?」の方が関心があります。自己PRはどうしても作文ぽくって丸ごと信じて読む採用担当者はいないと思います。
少し盛っているのはわかりますから。
以上筆者の採用担当経験と信頼性のある転職エージェントが言っていることからも、自己PRは不要だと言えます。それは転職の常識ではないのかもしれません。
ですが、そういったことこそ真実だともいえるのです。
ちなみに自己PRを書いても問題ない会社もあります。
採用担当の中には自己PRが好きな方もいるでしょう。
自己PRを書かないと心配な方は無理して削らなくても良いと思います。
あなたはあなたの信念に従ってください。
職務経歴書に関しては複数の転職エージェントの意見を聞いてみるのが一番だと思います。
>>【結論】転職エージェントは複数利用が基本です【注意点あり】
転職エージェントによって色々な意見が出るかと思います。
その中で信じられる人を見つければよいだけです。
- 総合型から使い始めること
- 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK
- 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
- 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。
- おすすめ転職エージェント比較表
転職エージェント | リクルートエージェント | doda![]() | パソナキャリア![]() | GEEKLY(ギークリー) | type転職エージェントIT | ワークポート | マイナビ IT AGENT![]() | TechClipsエージェント | ウィルオブ・テックキャリア | クラウドリンク | ギークスジョブ![]() | HiPro Tech ( 旧:i common tech ) | JAC Recruitment | ランスタッド![]() | ロバート・ウォルターズ | エンワールド | リクルートダイレクトスカウト | type女性の転職エージェント | マイナビジョブ20's![]() | マイナビエージェント![]() | type転職エージェント | DYM就職 | 第二新卒エージェントneo![]() | ハタラクティブ![]() | JAIC | リバラボインターンシップ | キャリアスタート | リクナビNEXT![]() | Re就活 | MIIDAS(ミイダス)![]() | 転職ドラフト | ||||||||||
運営会社 | リクルート | パーソルキャリア | パソナ | ビズリーチ | Geekly | キャリアデザインセンター | ワークポート | レバテック | レバテック | マイナビ | notari | ウィルオブ・ワーク | Cloud Link | ギークス | パーソルキャリア | UZUZ | Adecco Group | JAC Recruitment | ランスタッド | ロバート・ウォルターズ | エンワールド | リクルート | MS-Japan | キャリアデザインセンター | リブ | マイナビ | マイナビ | キャリアデザインセンター | DYM | リクルート | ネオキャリア | UZUZ | UZUZ | レバレジーズ | ジェイック | スリーバックス | キャリアスタート | リクルート | 学情 | ミイダス | リブセンス |
公開求人数 | 349,932 | 185,608 | 49,000 | 86,036 | 15,000 | 9,588 | 59,000 | 20,282 | 非公開 | 15,000 | 5,000 | 常時数千件 | 3,000 | 3,666 | 500 | 1,500 | 36,900 | 12,000 | 6,000 | 2,062 | 1,000 | 132,490 | 7,505 | 9,588 | 1,000 | 3,600 | 54,000 | 9,588 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 1,500 | 1,500 | 2,500 | 非公開 | 非公開 | 1,000 | 63,466 | 10,860 | 非公開 | 常時100社以上 |
非公開求人数 | 275,232 | 非公開 | 100,000 | 非公開 | 20,000 | 19,249 | 20,000 | 非公開 | 5,000 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 35,000 | 15,000 | 30,000 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 19,249 | 非公開 | 19,249 | 非公開 | 19,249 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 |
対象年代 | 20代~50代 | 20代~50代 | 20代~50代 | 30代~50代 | 20代~30代 | 20代~40代 | 20代~30代 | 20代~30代 | 30代~40代 | 20代~30代 | 20代~50代 | 20代~40代 | 20代~40代 | 20代~30代 | 20代~50代 | 20代 | 30代~50代 | 30代~50代 | 30代~50代 | 20代~40代 | 30代~50代 | 30代~50代 | 30代~50代 | 20代~40代 | 20代~50代 | 20代 | 20代~30代 | 20代~40代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代~30代 | 20代 | 20代~50代 | 20代 | 20代~40代 | 20代~40代 |
対応エリア | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 首都圏 | 首都圏 | 全国 | 全国 | 全国 | 首都圏・関西圏 | 首都圏 | 全国 | 全国 | 関東・関西・中部・九州 | 全国 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 全国・海外 | 全国 | 全国・海外 | 全国・海外 | 東京・大阪・名古屋中心 | 全国 | 全国・海外 | 首都圏 | 首都圏 | 首都圏 | 全国 | 首都圏 | 東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台、京都、広島 | 首都圏・関西圏 | 全国 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 全国 | 全国 | 関東圏 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 |
強い転職分野 | 総合求人 | 総合求人 | 総合求人 | ハイクラス求人 | IT/WEB/ゲーム業界求人 | IT/WEB/ゲーム業界求人 | ITを中心とした総合求人 | IT求人 | IT系ハイクラス求人 | IT求人 | IT事業会社求人 | ITエンジニア専門求人 | 社内SEなど自社内開発求人 | ITフリーランス求人 | ITフリーランス求人 | 未経験IT求人 | 外資・海外求人 | 外資・グローバル求人 | 外資系求人 | 英語力が活かせる求人 | 外資系求人に強い | ハイクラス求人 | 管理部門・士業求人 | IT/営業求人に強い | 総合求人 | 20代専門求人 | IT/WEB/ゲーム業界求人 | 総合求人 | 第二新卒・既卒・フリーター・ニート向け求人 | 学歴不問の正社員求人 | 既卒・フリーター向け求人 | 既卒向け求人 | 情報・電子電気・機械系などの理系求人 | フリーターの方向け求人 | ニートの方向け求人 | 中卒/高卒/フリーター向け求人 | フリーター求人 | 総合求人 | 総合求人 | 総合求人 | IT求人 |
特徴 | 年収アップ交渉がうまい | 転職の悩みを解決 | 手厚い転職サポートで有名。女性にもおすすめ | 年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト | 業界・職種別にコンサルタントが在籍している | カウンセリングが丁寧 | 未経験からのIT転職に強い | 年収600万円以上が5000件 | 年収をさらに上げたいハイクラスの方向け | 内定率が高い | 年収500万円以上なので、キャリアアップに有益 | コンサルタントは2名体制なので、内定率が極めて高い。年収アップがデフォルト | 自社内でじっくりスキルアップをしたい方向け | 求人数が多いのでITフリーランスなら、まず最初に使いたい | 中間マージンがないため、高年収が得られる可能性も | You Tube動画での無料講座で未経験IT転職を支援 | 年収UP率59%、職種別コンサルタント | 日系/外資転職とも強い。 | 年収1500万円以上の求人 | 英語力を活かして働きたい方向け | 年収UP求人に強い | 転職後の平均年収950万円 | 管理求人、決定率第一位 | 女性のアドバイザーが多いので安心 | フレックス、リモート求人が多い | マイナビならではのネットワークで、独自求人あり | 未経験転職に強い | 老舗だが知名度が低いため、穴場の転職エージェント | 内定後もサポートが手厚い | 書類選考なしで、面接に進める | スタッフが第二新卒出身なので、気軽に相談できる | 第二新卒・既卒・フリーターにはおすすめ | 中退・既卒で理系出身者向けの転職エージェント | スキルがなくても、転職活動が可能 | スキルがなくても、転職活動が可能 | 寮が完備。地方からも参加でき、給与が発生 | 知名度が低いので、穴場と言える | 転職活動を開始したら、最初に使ったほうが良い転職サイト | 20代が選ぶ転職サイト第一位 | 企業が直接、求職者にアプローチする転職サイト | 厳選された企業から指名を待つだけ |
上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。
全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。
無料登録は以下のボタンよりどうぞ。