【失敗しない】おすすめの転職エージェント12選【デメリットなし】

転職エージェント
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おすすめの転職エージェントを教えてほしい。

転職エージェントのメリットやデメリットを知りたい。

転職エージェントを使う上での注意点がわかれば不安はなくなるから、ぜひ知りたい。

 

上記の疑問やお悩みにお答えします。

 

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  1. 【失敗しない】おすすめの転職エージェント12選【デメリットなし】
  2. 転職エージェントのデメリット【メリットに比べて小さい】
    1. 転職エージェントの能力によって、効率が落ちるデメリット【これが大きい】
    2. 転職エージェントは最悪の時は登録さえできないデメリット
    3. 転職エージェントは転職希望者の能力次第で求人も限定的となるデメリット
    4. 転職エージェントのデメリットはビジネスモデルによる【合わなかったら別の転職エージェントを】
  3. 転職エージェントのメリット【デメリットに比べてかなり大きい】
    1. 転職エージェントが転職活動を全力でサポートするメリットがある【これが一番】
    2. 転職エージェントとの面談を通して、あなたの強み・弱みが明確になるメリットがある
    3. 転職エージェントでは相応しい非公開求人が紹介されるメリットがある。
    4. 転職エージェントでは職務経歴書の添削を丁寧にしてもらえるメリットがある。
    5. 転職エージェントでは面接対策もサポート万全のメリットがある
    6. 転職エージェントが推薦するので、内定率が高くなるメリットがある
    7. 転職エージェントは年収アップの交渉をしてくれるメリットがある
    8. 転職エージェントは円満退職のアドバイスをくれるメリットがある
  4. おすすめの転職エージェントであってもデメリットを理解し、注意すること【営業トークには注意】
  5. おすすめの転職エージェントでまずは行動【大きなデメリットはありません】

【失敗しない】おすすめの転職エージェント12選【デメリットなし】

 

転職エージェントのメリット・デメリットを理解したうえで使えば、こんなに便利なツールはありません。

転職エージェントは注意点に留意して利用すれば良いのです。

 

ここではおすすめの転職エージェントを12社ほどあげます。

どの転職エージェントが良いかということよりも担当エージェントとの相性によりますので、できるだけ多く登録すべきです。

 

転職エージェントのメリット・デメリットや転職エージェントを使う上での注意点については、この後に書きます。

 

リクルートエージェント業界最大手の転職エージェント
doda業界第二位の転職エージェント
パソナキャリア求人獲得と転職者アドバイスを一気通貫で実施
JAC Recruitment業界第三位の外資系に強い転職エージェント
マイナビジョブ20's第二新卒にピッタリの転職エージェント
マイナビエージェント企業との間に太いパイプを持つ転職エージェント
レバテックキャリア代表的なIT特化型転職エージェント
type転職エージェント首都圏の穴場的親切丁寧な転職エージェント
ビズリーチヘッドハンティング型転職サイト
TechClipsエージェント年収500万求人100%の転職エージェント
就職支援のJAIC(ジェイック)JAICニート向け転職エージェント
ハタラクティブフリーター向け転職エージェント

 

次は転職エージェントのメリット・デメリットについてです。

 

 

転職エージェントのデメリット【メリットに比べて小さい】

 

転職エージェントには当然デメリットがあります。

まずはそれを理解して転職エージェントを利用することが大切です。

 

転職エージェントのデメリットとその理由としては以下が挙げられます。

 

  • 転職エージェントは担当エージェントの能力によって、かえって効率が落ちるデメリットがある。
  • 転職エージェントは希望する求人が見つからない場合も想定され、最悪の時は登録さえできないデメリットがある。
  • 転職エージェントは転職希望者の能力が低いときは紹介求人も限定的となるデメリットがある。
  • 転職エージェントのデメリットはビジネスモデルが理由となっている

 

それぞれ解説します。

 

転職エージェントの能力によって、効率が落ちるデメリット【これが大きい】

 

転職エージェントの能力がいまいちであれば、どこの転職エージェントであろうと関係ありません。

その場合はかえってあなたの転職活動の足手まといになります。

 

すぐにでも転職エージェントに連絡し、担当エージェントを交代してもらうべきです。

人材業界はとても離職率が高いので、アドバイザーになりたての方が担当になることも往々にしてあります。

 

ベテランのアドバイザーであれば、人材業界を長く勤めてきている証拠なので、エージェントの能力は高いと思って良いでしょう。

逆に先ほど書いたようにアドバイザーのキャリアが1年未満の方の場合は、頼りなく感じられるでしょう。

 

転職エージェントはアドバイザー次第ともいわれるほど、担当エージェントのスキル、能力はとても重要です。

転職エージェントの場合は、担当アドバイザーを選ぶことができません。

 

交代するのであれば、出来るだけ早い方がいいです。

転職エージェントも「ビジネス」ですので、交代したら「相手に申し訳ない」とかは思わないことです。

 

結局はあなた自身の問題です。

転職活動が失敗するか成功するかの結果はアドバイザーによるところも大きいです。

 

あなたが転職活動をきちんとしたとしても、結果が変わってくるんです。

これは転職エージェントの大きなデメリットです。

 

 

転職エージェントは最悪の時は登録さえできないデメリット

 

転職エージェントが扱っている求人にもよりますが、登録基準が厳しいところがあるのも事実です。

登録しても紹介できないと判断される場合の多くはメールで「紹介できる求人がない」理由で登録見送りになります。

 

ただし登録基準は満たしていても、本当に紹介できる求人がない場合でもこのような連絡がくることがあります。

ハローワークや転職サイトでは誰でも利用できます。

 

それに対して転職エージェントは利用できる方の基準を設けているということがデメリットの一つなのです。

良くある基準としては「年齢」、「スキル」の2つになります。

 

年齢については転職エージェントが扱っている求人をあらかじめ、調査しましょう。

例えばマイナビエージェントであれば、20代に向いていますし、JAC Recruitment であれば、35歳以上の管理職世代に向いています。

 

登録可能な転職エージェントを知ることは無駄なことをしないためにも重要です。

スキルについては、職務経歴書を提出してみないとわからない面が多いので、これについては積極的に登録する方が良いでしょう。

 

転職エージェントは転職希望者の能力次第で求人も限定的となるデメリット

 

転職エージェントに登録できたとしても、好きな求人に応募できるわけではない点もデメリットです。

転職エージェントは企業が求める人材を探して、推薦するのです。

 

転職エージェントはあくまでも企業が顧客であり、転職希望者は企業に推薦するための候補者です。

候補者にならなければ、転職エージェントから求人紹介されることは難しいです。

 

結果として、転職希望者の能力次第で紹介される求人は限定的になります。

そのための最初の関門は、転職エージェントとのキャリア面談です。

 

キャリア面談はとても大切です。

甘く考えずに、企業面接と同じだと思って準備する必要があります。

 

キャリア面談でスキルが高くないとエージェントが判断すると、求人紹介は限定的となります。

スキルに自信のない方は、面談の際に希望条件を厳しくしすぎないほうが良いでしょう。

 

これはデメリットでもありますが、紹介されれば他の転職方法で応募するよりも選考がスムーズにいくメリットでもあります。

転職エージェントから推薦されてくる応募者の質は直接応募者よりは高いので、内定率は高くなるのです。

 

このように転職エージェントを使って転職するのに適さない方がいるのも事実です。

その場合は直接応募すればよいのです。

 

転職方法は使い分けが重要です。

 

転職エージェントのデメリットはビジネスモデルによる【合わなかったら別の転職エージェントを】

 

転職エージェントのデメリットはそのビジネスモデルが理由となっています。

 

上図に転職エージェント、あなた、企業との関係を書いてみました。

ビジネスモデルとしては実にシンプルです。

 

  1. 企業が求人を転職エージェントに依頼する。
  2. 転職エージェントは企業が求める候補者を探し、推薦する。
  3. 候補者と企業とで雇用契約が成立すると、企業は転職エージェントに紹介手数料を支払う。

 

つまり「あなたが転職成功しない限りは転職エージェントの売り上げはゼロ」なんです。

 

エージェントによっては無理やりにでも転職させようと頑張るのはそのためです。

営業マンだと考えればわかりやすいです。

 

優秀なエージェントは決して無理強いはしません。

あとで困るのは転職エージェントだからです。

 

企業と転職エージェントとの基本契約のほとんどは転職してすぐに辞めた場合は紹介手数料は返却する義務が発生することになっています。

無理やり転職させれば、それだけ入社後にミスマッチが発生する確率が高くなります。

 

その結果、せっかく転職してもすぐに辞めてしまう人もいるんです。

これでは企業、退職した本人、転職エージェント全てにとって最悪です。

 

転職エージェントのビジネスモデルを理解しているまともなエージェントであれば、無理やり転職させることはありません。

理由は先ほど述べた通りです。

 

転職エージェントの使い方の肝ともなるのが「エージェント」です。

エージェントの能力はピンからキリまであります。

 

あなたが担当のエージェントとあまり合わないと感じたならば、躊躇なく担当者を変更してください。

転職活動はあなたのためにあるのです。

 

遠慮する必要はありません。

それに今はウェブサイトから担当者の交代手続きができるところが増えています。

例えばリクルートエージェント では以下のようなお問い合わせフォームから担当者の変更を依頼することが可能です。

 

 

このように転職エージェントのデメリットはそのビジネスモデルによるところが大きいです。

ビジネスモデルは儲かる仕組みなので、そう簡単に変えられません。

 

転職エージェントのデメリットを受け入れてうまく利用する方が賢いと言えるのではないでしょうか?

 

 

転職エージェントのメリット【デメリットに比べてかなり大きい】

 

転職エージェントのメリットは下記の8つです。

 

  • 転職エージェントはエージェントと呼ばれる転職のプロがあなたの転職活動を全力でサポートするメリットがある。
  • 転職エージェントは担当エージェントとの面談を通して、あなたの強み・弱みが明確になるメリットがある。
  • 転職エージェントではあなたの強み・弱みが明確になると、相応しい求人が紹介されるメリットがある。
  • 転職エージェントは職務経歴書の添削を丁寧にしてもらえるメリットがある。
  • 転職エージェントは面接対策も事前に想定問答の練習などでサポートが充実しているメリットがある。
  • 応募は転職エージェントが推薦する形ですので、書類選考率、面接通過率、内定率は高くなるメリットがある。
  • 転職エージェントは求人応募、年収交渉の代行、円満退職のアドバイスなども行ってもらえるので、転職活動に集中できるメリットがある。
  • 転職エージェントでは転職後も随時サポート体制が整っているメリットがある。

 

それぞれ解説します。

 

転職エージェントが転職活動を全力でサポートするメリットがある【これが一番】

 

転職エージェントの第一のメリットです。

他の転職方法にはない人を介するプロセスで転職活動を効率的に進めることができます。

 

具体的には、以下の転職支援と手続き代行を全て無料で行います。

 

  • 面談を通して、あなたの強みや弱みの言語化
  • 相応しい求人の紹介、企業への推薦
  • 履歴書・職務経歴書の添削
  • 面接のロールプレイング(訓練、練習)
  • 面接日程調整
  • 面接同行
  • 年収交渉
  • 選考結果の連絡
  • 円満退職のためのアドバイス

 

これらはこれから説明するメリットとダブりますが、転職エージェントの強みとして「最低」これだけはあるということです。

リストアップしていったら、かなりの長文記事になりますので主なメリットにとどめておきます。

 

転職エージェントとの面談を通して、あなたの強み・弱みが明確になるメリットがある

 

エージェントとの面談を行うことで、あなたはキャリアの振り返りができ、思わぬ気づきがあるでしょう。

同時にエージェントはあなたの強み・弱みを把握することで、求人紹介の貴重な材料とします。

 

転職エージェントに登録後の初回面談は最も重要なものと言えるでしょう。

 

転職エージェントでは相応しい非公開求人が紹介されるメリットがある。

 

転職エージェントは80%以上が非公開求人となっていますので、ハローワークや転職サイトに掲載されていない求人を数多く保有しています。

非公開求人は一般に公開すると応募が殺到するので、転職エージェントにだけ企業は依頼するのです。

 

あなたの強み・弱みをエージェントが面談で把握していますので、それに相応しい求人をあなたに紹介することが可能なのです。

 

転職エージェントでは職務経歴書の添削を丁寧にしてもらえるメリットがある。

 

求人応募の前に履歴書・職務経歴書を準備する必要があります。

すべてを転職エージェントに任せることはできません。

 

ある程度はあなた自身が書く必要があります。

正式な応募書類として誤っているところや、こうした方が企業側にアピールできると転職エージェントは考えますので、その指示には基本的に従って修正した方がよいでしょう。

 

私も最初の転職のときに自信満々で職務経歴書を提出したら、「これじゃ企業が読みにくいです。書き直してください。」と言われてしまいました(´;ω;`)

その時は大変でしたが、その結果書類選考の通過率がかなり高くなりました。

 

自分だけで職務経歴書を書くと自分がアピールしたいことを書きがちです。

そうではなく企業が求める書類にまとめることが大事です。

 

それを転職エージェントは私に教えてくれました。

 

転職エージェントでは面接対策もサポート万全のメリットがある

 

面接の前に転職エージェントは今まで出た過去の質問を持っていますので、それをもとに練習することができます。

事前準備は面接が肝です。

 

質問に対する回答をあらかじめ用意しておけば、心理的にも楽になります。

本番ではその通りの質問は来ませんが、直接応募のようにどんな質問がくるのかわからないのとでは結果が違います。

 

転職エージェントが推薦するので、内定率が高くなるメリットがある

 

世間一般では「転職エージェントは紹介手数料がかかるから採用のハードルが高い」と言われています。

コストの考え方を正しくとらえていないとこういう考え方になります。

 

採用コストは転職エージェントに支払う紹介手数料だけではありません。

最も大きいのは社内で働く社員の固定費です。

 

採用コストには採用担当者の人件費も入ります。

社内で全ての採用活動をすると膨大な人件費になるでしょう。

 

採用担当者はほかにも業務を抱えているのが普通です。

できれば外注化したいと考えるのが普通の会社です。

 

転職エージェントへ求人依頼することで、採用活動の一部を外注化していることになります。

エージェントが面談をする段階でかなりの人数がスクリーニングされます。

 

これは採用活動としては効率的なのです。

求職者から見ても可能性の高い求人に応募できることになります。

 

このような費用対効果があるので、殆どの大企業は転職エージェントに求人を依頼しています。

転職エージェントは企業には「変な人は推薦できません」。

 

結果として転職エージェント経由での応募は内定率が高くなるのです。

 

転職エージェントは年収アップの交渉をしてくれるメリットがある

 

転職エージェントは転職者の年収が高ければ高いほど、売上が増えます。

そういった背景からかなり本気で年収交渉を行ってくれます。

 

直接応募の場合は自分で交渉しないといけないので、かなり難しいです。

その結果、内定時に提示された給料で入社してしまう人が殆どだと思います。

 

給料にこだわるなら絶対に転職エージェントを使うべきですね。

 

転職エージェントは円満退職のアドバイスをくれるメリットがある

 

在職中の方は退職交渉という難しい関門が最後にあります。

これだけはあなたが対応する必要がありますが、事前に退職交渉の手順を受けられます。

 

会社としてはあなたを辞めさせたくないでしょうから、戦略をもって臨む必要があります。

最終手段は退職代行ニコイチなどの退職代行を利用すれば良いですが、これはあくまでどうしようもないときです。

 

やはり円満退職を目指しましょう。

そのためには転職エージェントのアドバイスはかかせません。

 

 

 

おすすめの転職エージェントであってもデメリットを理解し、注意すること【営業トークには注意】

 

転職エージェントのメリット・デメリットを踏まえたうえで、以下のことに注意してうまく使いましょう。

 

  • 転職エージェントはあなたのことを商品と思っています。
    • うまい営業トークには特に注意しましょう。
    • 応募しても問題ない求人かどうかは転職エージェントの話を鵜呑みにせず、あなたの方でも調査しましょう。
  • 内定辞退するときは転職エージェントにとって、予定していた売上が立たないことになるので、そのことを意識して誠実に断りましょう。
  • 転職エージェントのごり押しペースにのらないことです。あなたにはあなたの予定があるはず。
  • 転職サイトなどで良い求人を見つけたら、エージェントに相談してみましょう。
    • 推薦状付きで応募できるのですから、転職エージェント経由の方が有利です。
    • すでに取引のある顧客であれば、すぐにでも転職エージェントの保有求人にできるでしょう。
    • 新規顧客や何らかの事情があって取引をしていない顧客であれば、時間がかかるかもしれません。話を聞いて時間がかかりそうなら、直接応募してもよいかもしれません。

 

例えば求人紹介にしても、転職エージェントだけからの求人情報では信じてよいかわかりませんよね?

求人応募の前、内定承諾の前には求人、企業調査を十分に行ってください

 

私も以前調査するととんでもないブラック企業だったなんてこともありましたから。

必ずしもそうとは言えませんが、転職エージェントにとって新規顧客の求人の場合には特に注意が必要でしょう。

 

既存の顧客よりは事情を良く知らない場合もあるからです。

何気なく、エージェントにその企業の求人数を聞いてみると良いのではないでしょうか?

 

企業調査はきちんと利益が出ているか?という点と従業員を大切にする会社か?の2点だけで十分です。

企業に関する信用度調査は1社あたり1600円と有料ですが、帝国データバンクで調査しましょう。

 

 

個人の場合はプロバイダーniftyのIDを無料登録することで使うことができます。

本来は法人用のデータベースですので貴重です。

 

従業員を大切にする会社かどうかについてはキャリコネや転職会議で調査しましょう。

とくに転職会議は最も有名な口コミサイトですので、情報も豊富でとても参考になります。

 

帝国データバンクや口コミサイト転職会議を上手く使って、求人応募に対応しましょう。

転職エージェントを信じすぎるのも危険です。

 

あくまでも最後はあなたがきちんと調査して決断しましょう。

 

 

転職会議

 

 

絶対に登録しておきたい転職サイト7選!【おすすめ】に掲載した転職サイトで応募したい求人が見つかった場合は、そのまま直接応募するよりも転職エージェント経由で推薦してもらった方がずっと有利です。

転職エージェントに求人を提案するのは問題ないので、これは結構使える方法だと思います。

 

事実、これは私が良く使っていた方法です。

転職エージェント経由の応募の場合は見送りとなった場合でも、その理由を教えてもらえるので、転職活動の反省としてフィードバックできる点が良かったですね。

 

 

 

おすすめの転職エージェントでまずは行動【大きなデメリットはありません】

 

以上をまとめると簡単ですが、以下となります。

  • 転職エージェントはメリット・デメリットを理解したうえで、注意して上手く使いこなすことが大事です。
  • 転職エージェントの大きなメリットは担当コンサルタントが全力で転職支援してくれることです。
  • 転職エージェントのデメリットは担当コンサルタントの能力差が大きいことです。この場合は、すぐに担当者を交代してもらいましょう。
  • 転職サイトで見つけた優良求人は転職エージェント保有の求人としてもらうと効果がある。

 

転職エージェントは全て無料で利用できることはあなたにとって最大のメリットです。

通常であれば、商品を買うか買わないか迷うかもしれません。

 

ですが転職エージェントは全て無料で利用できます。

つまりあなたは金銭的な損は全くないことを意味します。

 

転職活動に失敗したくないのであれば、まずは行動しましょう。

 

あなたと相性があわない転職エージェントがあったとしても、その時はまた別の転職エージェントを使えば良いのです。

それが嫌であれば、つねに複数社の転職エージェントを利用することです。

 

そうすればリスクはほぼ回避することができます。

あなたが本気で転職を失敗したくないのであれば、転職エージェントを使うのはほぼ必須と言えるでしょう。

 

とにかく行動しながら、間違えたら修正すればよいのです。

もう一度、最初に示したおすすめの転職エージェント12社のリストを掲載します。

 

リクルートエージェント業界最大手の転職エージェント
doda業界第二位の転職エージェント
パソナキャリア求人獲得と転職者アドバイスを一気通貫で実施
JAC Recruitment業界第三位の外資系に強い転職エージェント
マイナビジョブ20's第二新卒にピッタリの転職エージェント
マイナビエージェント企業との間に太いパイプを持つ転職エージェント
レバテックキャリア代表的なIT特化型転職エージェント
type転職エージェント首都圏の穴場的親切丁寧な転職エージェント
ビズリーチヘッドハンティング型転職サイト
TechClipsエージェント年収500万求人100%の転職エージェント
就職支援のJAIC(ジェイック)JAICニート向け転職エージェント
ハタラクティブフリーター向け転職エージェント

 

 

 

業界最大手の転職エージェントです。非公開求人だけでも20万件以上保有するのはここだけです。専門コンサルタントがあなたの転職を全力でバックアップします。転職初心者にも使いやすいエージェントですので、キャリア相談や求人を紹介してもらうのに有効活用してください。私自身も最初の転職のときに使った最初の転職エージェントです。コンサルタントの方がとても親切で助かったのを今でも覚えています。これについては相性がありますので、担当者が自分に合わない場合はすぐに変更可能です。ウェブサイトから手続き出来ますので、気を使う必要もありませんしね。

dodaは転職エージェントと転職サイトからの応募が一括管理できるのでとても便利です。エージェント紹介求人画面と転職サイト求人とは分かれていますので、迷うことはありません。私もリクルートエージェントとdodaは転職活動開始後、自己分析が終わったらすぐに利用しました。転職サイトからのスカウトや転職エージェントからの求人紹介がメールでかなりの数ありますので、見逃さないような工夫は必要です。求人は生き物ですから。

ビズリーチはヘッドハンティング型転職サイトです。掲載されている求人は企業や中堅転職エージェント保有の求人が多いですね。さらに掲載されていない非公開求人についてはヘッドハンターからのオファーという形で出会える可能性が大きく広がります。1000万円以上の非公開求人が殆どですので、いわゆる転職サイトとは一線を画します。オファーを待つだけでも価値があるでしょう。

CAREER CARVER

キャリアカーバーはリクルートが運営するハイクラス向けの転職サイトです。転職後の平均年収の実績は942万円です。リクルートだから実現できる高年収とも言えます。実に多くの転職エージェントと提携しているため、ヘッドハンターの数も半端ないです。求人の質はとても高いものなので、そんなにオファーはないので転職を急がない方や良いところがあったら転職を考えようというスタンスの方には最適だと思います。

リクナビネクストは転職活動中のほぼ全員が使っているリクルートが運営する転職サイトです。登録はとても簡単ですし、求人検索などの基本的な機能もとても使いやすいので初心者向けとも言えます。転職をすると決めたら、まずはここから使いましょう。

この転職サイトはきちんと20代向けと断っているところが良心的です。年齢で応募しても無駄だったということが転職サイトの求人には多いからです。20代の方であれば気軽に使える転職サイトとなっています。レコメンドされる求人の中から興味あるものを答えていくことで、AIがあなたの転職に関する価値観を分析していきます。使い込むうちにだんだんと興味のある求人が増えていくでしょう。気軽に使ってみてください。

Re就活は20代向けの求人が多い転職サイトです。登録者数も20代が多いので、まだご存知でない方は一度サイトを見てみることをおすすめします。思わぬ求人に出会えるかもしれませんよ。

口コミサイトでは最も有名です。会社の評判、年収などの口コミ情報を見るのには最適です。求人への応募の際には口コミチェックは欠かせません。転職会議を確認すればまずは評判については大丈夫です。

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