【採用担当が断言！】30代の転職で求められるものとは？【1つだけ】

30代の転職で求められるものとは？【1つだけ必須です】

結論「30代の転職で求められるものは即戦力かどうかである」

基本的に転職は即戦力採用です。

特に30代は会社の中核を担う人材であるため、即戦力採用が前提です。

20代で転職する場合は、企業もこれからの幹部候補生として育成するつもりで採用します。

30代で転職する場合は、企業に対してのエクスキューズがあまり出来ません。

企業の転職面接では「自社の売上にいくら貢献する仕事をしそうか？」という目線で見られます。

逆に会社に貢献できることがはっきりしていれば、30代の転職は難しくないのです。

40代転職になると「即戦力」であることはもちろんですが「管理職経験」も必須となります。

年齢が上がるにつれて【転職が厳しくなる理由】は求人数と審査基準によります。

30代転職は20代よりは、当然のことながら難しいです。

甘く見てはいけません。

即戦力であることは必須です。

しかし30代の転職では管理職経験は必ずしも必須ではありません。

ついでながら会社の組織についても、一通り理解しておきましょう。

さらに営業利益は本業での利益ですが、損益計算書には5つの利益があるはずです。

会社の経営状況を理解するためにも、会計の基本くらいは勉強しておいてもいいでしょう。

それが最終面接の対策ともなります。

>>30代の転職は不利なのだろうか？【転職のハードルは20代より高い】

30代で転職することはチャンスである

結論「30代の転職でキャリア形成が可能となる」

一つの会社でずっと働いていると、井の中の蛙になります。

他社が行っていることを知ることができないのです。

>>一度は転職すべき4つの理由とは？【井の中の蛙大海を知らず】

社内での業務フローに詳しくなっても、キャリア形成はできないでしょう。

あなたのキャリア形成にとっては、非常にマイナスです。

他社でも通用するスキルをどれだけ持っているかが30代転職では重要です。

キャリアプランに沿って、キャリア形成をしていくのはあなたです。

30代の転職でそれが実現できる場合が多いのですから、チャンスです。

20代より不利だからと言って、転職しないのはチャンスを棒に振っているようなものです。

20代で転職すると、まだキャリアの下地ができていないので、転職先でキャリア形成を始めることになります。

20代の転職はあくまでもポテンシャル採用されているに過ぎません。

転職してからは本人の努力でかなり変わってきます。

30代で転職すれば、そのようなことは殆どないでしょう。

30代の転職では「キャリアの軸」はすでに決まっている人が殆どだからです。

つまり30代で転職することはチャンスしかないのです。

>>【エンジニア歴15年の筆者が断言！】プログラミングはAIで自動化される？

30代の転職手順【失敗しないための方法】

結論「30代でも通用する転職の手順通りにすることをおすすめする」

転職には手順があります。

転職の進め方に従って転職活動することで、無駄なことをしなくても済みます。

以下が正しい転職手順です。

もちろん30代の転職でも通用します。

転職理由を明確にする
転職市場にニーズがあるか転職サイトで調査
キャリアの棚卸し・自己分析
履歴書・職務経歴書の作成
転職エージェントの推薦状付きで応募

詳細は下記記事をご一読ください。

【転職失敗しない】簡単な転職の７つの進め方と手順を完全公開【採用担当が徹底解説】

転職理由を明確にする

転職の理由が明確になっていないと転職活動はうまくいきません。

20代の転職の場合はそうでもないですが、それ以外の年齢層の方は全て同じです。

一言でいうと「転職してどうなりたいのか明確にする」ことで、転職の軸が決定します。

すると応募する業種・職種が絞れてきます。

行き当たりばったりで求人応募していても、30代の転職ならなおさらうまくいきません。

転職の目的をはっきりさせましょう。

それが転職活動のスタートです。

>>誰でも簡単にできる転職理由を明確にする方法とは？

>>【たった3つの手順】転職理由を明確にする方法をマニュアル化

転職市場にニーズがあるか転職サイトでマーケティング

「転職理由・転職の軸」が明確になると、進むべき道が決まります。

次に行うのはマーケティングです。

つまり求人ニーズの調査をします。

ニーズがあるかどうかを早めにリサーチするのはとても重要なことです。

転職活動を遅らせるか撤退するかの判断のために、求人ニーズをマーケティングするのです。

調べるのは転職サイトが求人検索しやすいのでよいでしょう。

ハローワーク求人では質がバラバラですので、信頼できません。

転職エージェントを使うには、履歴書・職務経歴書などの準備が足りないです。

リクナビNEXT、キャリトレ、Re就活などあなたにとって使いやすい転職サイトを選んでください。

転職サイトを使ってニーズがあることが確認できれば、本格的な転職活動ができます。

>>【採用担当者が断言！】転職サイトの効果的な使い方とは？

>>転職サイトのビジネスモデルを理解した使い方とは？【おすすめ】

>>【採用担当が教える！】転職サイトのデメリットは応募が手軽に出来てしまうこと？

キャリアの棚卸し・自己分析

本格的な転職活動は自己分析からです。

あなたの今までのキャリアの棚卸しをしましょう。

「いつ、どこで、どんな仕事を、どんな立場で、どんなプロセスで、どんな実績をあげたか？」を年表形式にします。

人に見せるものではないので、丁寧に書くというよりも、漏れがないように書き込みましょう。

上司や同僚・先輩から褒められたこと、逆に叱られたことも長所・短所を把握するためにも書きます。

キャリアの棚卸しをすることで、以下のことがわかります。

あなたの強みがわかる
あなたの弱みがわかる
あなたの転職理由が深堀される
キャリアプランが明確になる

>>【キャリアの棚卸し】あなたの強みはどうすればわかる？【効果絶大】

>>キャリアの棚卸しをしっかり行う効果とは？

履歴書・職務経歴書の作成

キャリアの棚卸しがしっかり出来ていれば、履歴書・職務経歴書の作成には時間はかかりません。

履歴書については、決まったJISフォーマットがありますので、志望動機以外は簡単に作成できます。

職務経歴書の内容は「キャリアの棚卸し」から抜粋可能です。

力を入れるべきなのは、見やすいレイアウトで書くことです。

職務経歴書はフリーフォーマットです。

応募者によって、見やすい人とそうでない人の差が激しいのです。

>>これで安心！履歴書はこれさえ守れば難しくない！【書き方のルール】

>>誰でもできる職務経歴書の作成手順

転職エージェントの推薦状付きで応募

求人応募は転職エージェント推薦でしましょう。

転職サイトやハローワーク経由で応募することは、直接応募です。

直接応募の場合「どこの誰かわからない」応募者から履歴書・職務経歴書が送付されてくるわけです。

採用担当者は全ての履歴書・職務経歴書を読んでいるわけではありません。

ざっと読んでみて、可能性がなければ書類選考は見送りです。

転職エージェント推薦の場合はどうでしょうか？

採用担当者と転職エージェントとの信頼関係が深い場合は特に効果があります。

つまり「あのエージェントが推薦したのだから、一度転職面接で会ってみよう」と思う可能性が強いのです。

もちろん履歴書・職務経歴書を読んだうえでの判断です。

直接応募よりも転職エージェント推薦の履歴書・職務経歴書の方が良い書類であることが多いです。

転職エージェントは企業が欲しい人材を推薦することで、信頼関係を築きます。

求人票に書かれている募集要件にできるだけ近い候補者をエージェントは推薦するのです。

求人応募する際には転職エージェント推薦の方がずっと有利です。

転職サイトで良い求人をみつけた場合でも、それを転職エージェントに持ち込むことをおすすめします。

その方が内定率が高くなります。

このように正しい転職手順は30代においても通用します。

問題は転職の進め方を知っているかどうかです。

情弱であるがゆえに転職失敗するのは残念です。

正しい情報を収集して、30代の転職を成功させましょう。

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