30代で転職するかどうか考えている人「30代の転職は不利と聞くが本当だろうか？30代の転職ではどんなスキルがあれば、転職活動を始めても良いと言えるのか判断材料が欲しい。」
上記の疑問・お悩みにお答えします。
先ほど、こんなツイートをしました。
30代の転職で求められるもの。それは「即戦力として通用するか？」の１つが殆どである。ほかにも管理職経験があり、マネージャーが出来そうであるとか、会社とはどういうものかがわかっている(20代の人は殆ど理解していない)とかあるが、会社の事情によりそれは身についてなくても大丈夫な場合もある。
— CowBoy (@cowboy19620626) February 19, 2021
30代の転職で求められるもの。
それは「即戦力として通用するか？」の１つが殆どである。
ほかにも管理職経験があり、マネージャーが出来そうであるとか、会社とはどういうものかがわかっている(20代の人は殆ど理解していない)とかあるが、会社の事情によりそれは身についてなくても大丈夫な場合もある。
ちなみに筆者は採用担当として、かなりの数の書類選考や転職面接を行ってきました。
30代の転職面接も数多く行ってきましたので、内定に至った方を念頭に記事を書いています。
さらに転職経験3回ほどで、50社近くの転職エージェントと転職サイトを使ってきました。
意外に知られていないのですが、記事の最後に転職エージェントと転職サイトの使い方を書きます。
記事構成は以下の通りです。
5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。
- 30代の転職で求められるものとは？【１つだけ必須です】
- 30代で転職することはチャンスである
- 30代の転職手順【失敗しないための方法】
では一つずつ解説します。
30代の転職で求められるものとは？【１つだけ必須です】
結論「30代の転職で求められるものは即戦力かどうかである」
基本的に転職は即戦力採用です。
特に30代は会社の中核を担う人材であるため、重要です。
20代で転職する場合は、企業もこれからの幹部候補生として育成するつもりで採用します。
30代で転職する場合は、企業に対してのエクスキューズが出来ません。
企業の転職面接では「あなたはいくら売上に貢献するだけの仕事をするのですか？」という目線で見られていることを常に意識しましょう。
逆に会社に貢献できることがはっきりしていれば、30代の転職は難しくないのです。
40代の転職になると、即戦力であることはもちろんですが、管理職経験も必須となります。
年齢が上がるにつれて、転職が厳しくなるのには、求人数と審査基準によります。
30代の転職は20代の転職よりは、当然のことながら難しいです。
甘く見てはいけません。
即戦力であることは必須です。
しかし30代の転職では管理職経験は必須ではありません。
ついでながら会社の組織についても、一通り理解しておきましょう。
最も重要な営業利益は本業での利益ですが、損益計算書には5つの利益があるはずです。
会社の経営状況を理解するためにも、会計の基本くらいは勉強しておいてもいいでしょう。
30代で転職することはチャンスである
結論「30代の転職でキャリア形成が可能となる」
一つの会社でずっと働いていると、井の中の蛙になります。
他社が行っていることを知ることができないのです。
社内での業務フローに詳しくなっても、キャリア形成はできないでしょう。
あなたのキャリア形成にとっては、非常にマイナスです。
他社で通用するスキルをどれだけ持っているかが30代転職では重要です。
キャリアプランに沿って、キャリア形成をしていくのは、あなたです。
30代の転職でそれが実現できる場合が多いのですから、チャンスです。
20代より不利だからと言って、転職しないのはチャンスを棒に振っているようなものです。
20代で転職すると、まだキャリアの下地ができていないので、転職先でキャリア形成を始めることになります。
20代の転職はあくまでもポテンシャル採用されているに過ぎません。
転職してからは本人の努力でかなり変わってきます。
30代で転職すれば、そのようなことは殆どないでしょう。
30代の転職では「キャリアの軸」はすでに決まっている人が殆どだからです。
つまり30代で転職することはチャンスしかないのです。
30代の転職手順【失敗しないための方法】
結論「30代でも通用する転職の手順通りにすることをおすすめする」
転職には手順があります。
その通りに転職活動することで、無駄なことをしなくても済むのです。
以下が正しい転職手順です。
もちろん30代の転職でも通用します。
- 転職理由を明確にする
- 転職市場にニーズがあるか転職サイトで調査
- キャリアの棚卸し・自己分析
- 履歴書・職務経歴書の作成
- 転職エージェントの推薦状付きで応募
30代の転職手順１：転職理由を明確にする
転職の理由が明確になっていないと転職活動はうまくいきません。
20代の転職の場合はそうでもないですが、それ以外の年齢層の方は全て同じです。
一言でいうと「転職してどうなりたいのか明確にする」ことで、転職の方向性がはっきりします。
すると応募する業種・職種が絞れてきます。
行き当たりばったりで求人応募していても、30代の転職ならなおさらうまくいきません。
転職の目的をはっきりさせましょう。
それが転職活動のスタートです。
30代の転職手順２：転職市場にニーズがあるか転職サイトで調査
転職理由が明確になると、進むべき道が決まります。
次に行うのはマーケティングです。
つまり求人数の調査をします。
希望の業種・職種が景気が悪くて、求人が殆どなかったらどうしますか？
転職活動から早めに撤退するために、求人のボリューム感を調査するのです。
調べるのは転職サイトが求人検索しやすいのでよいでしょう。
ハローワーク求人では質がバラバラですので、信頼できません。
転職エージェントを使うには、履歴書・職務経歴書などの準備が足りないです。
リクナビNEXT
, 転職サイトを使って、ニーズがあることが確認できれば、本格的な転職活動ができます。
30代の転職手順３：キャリアの棚卸し・自己分析
本格的な転職活動は自己分析からです。
あなたの今までのキャリアの棚卸しをしましょう。
いつ、どこで、どんな仕事を、どんな立場で、どんなプロセスで行ったかを年表形式にします。
人に見せるものではないので、丁寧に書くというよりも、漏れがないように書き込みましょう。
上司や同僚・先輩から褒められたこと、逆に叱られたことも長所・短所を把握するためにも書きます。
キャリアの棚卸しをすることで、以下のことがわかります。
- あなたの強みがわかる
- あなたの弱みがわかる
- あなたの転職理由が深堀される
- キャリアプランが明確になる
30代の転職手順４：履歴書・職務経歴書の作成
キャリアの棚卸しがしっかり出来ていれば、履歴書・職務経歴書の作成には時間はかかりません。
履歴書については、決まったフォーマットがありますので、志望動機以外は簡単に作成できます。
職務経歴書については、内容はキャリアの棚卸しから抜粋可能です。
力を入れるべきなのは、見やすいレイアウトで書くことです。
職務経歴書はフリーフォーマットです。
応募者によって、見やすい人とそうでない人の差が激しいのです。
30代の転職手順５：転職エージェントの推薦状付きで応募
求人応募は転職エージェント推薦でしましょう。
転職サイトやハローワーク経由で応募することは、直接応募です。
直接応募の場合「どこの誰かわからない」応募者から履歴書・職務経歴書が送付されてくるわけです。
採用担当者は全ての履歴書・職務経歴書を読んでいるわけではありません。
ざっと読んでみて、可能性がなければ書類選考は見送りです。
転職エージェント推薦の場合はどうでしょうか？
採用担当者と転職エージェントとの信頼関係が深い場合は特に効果があります。
つまり「あのエージェントが推薦したのだから、一度転職面接で会ってみよう」と思う可能性が強いのです。
もちろん履歴書・職務経歴書を読んだうえでの判断です。
直接応募よりも転職エージェント経由の履歴書・職務経歴書の方が良い書類であることが多いです。
転職エージェントは企業が欲しい人材を推薦することで、信頼関係を築きます。
求人票に書かれている応募要件にできるだけ近い候補者にエージェントは求人紹介するのです。
求人応募する際には転職エージェント推薦の方がずっと有利なのです。
もし転職サイトで良い求人をみつけた場合でも、それを転職エージェントに持ち込んで相談しましょう。
その方が内定率が高くなります。
このように正しい転職手順は30代においても通用します。
問題はそれを知っているかどうかです。
情弱であるがゆえに転職失敗するのは残念です。
正しい情報を収集して、30代の転職を成功させましょう。
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