- 一度は転職すべきとよく言われるが、それはなぜなのかを知りたい。
- 転職すべきなのはわかっていても、失敗するのが怖くて行動できない。
- 今は転職すべきでない人はどんなタイプか知りたい。
こういった疑問に、採用担当の筆者がお答えします。
ちなみに筆者は、転職経験が3回ほどあります。転職しないことのデメリットは、よくわかっています。大手企業からベンチャー企業へ。エンジニアからベンチャー企業起業・経営・採用・IT部門責任者へとかなり「ふり幅」の広い転職を経験しました。本記事では、これらの経験をもとに「転職すべき理由」を明確に徹底解説します。
先日、こんなツイートをしました。
一度は転職すべき理由は以下の通り。
・井の中の蛙になり、スキルアップができない。
・他社では当たり前のように達成していることを見ることができる。
・仕事には色々なやり方があるのだと身をもって知ることができる。
・転職することで大幅な年収アップが可能。— CowBoy (@cowboy19620626) December 14, 2020
一度は転職すべき理由は以下の通り。
- 井の中の蛙になり、スキルアップができない。
- 他社では当たり前のように達成していることを見ることができる。
- 仕事には色々なやり方があるのだと身をもって知ることができる。
- 転職することで大幅な年収アップが可能。
- 一度は、転職すべき理由
- 転職すべき理由がわかれば、行動するだけ
- 転職に向かない人
- 筆者は現役の採用担当者かつ代表取締役で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 採用側と求職側の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当の視点から一つずつ詳しく解説します。
一度は転職すべき4つの理由とは？
- 井の中の蛙になり、スキルアップができない
- 他社のスキルを見ることができる
- 仕事の本質がわかる
- 年収アップも可能
井の中の蛙になり、スキルアップができない
一つの会社に在籍していると、その会社の流儀にしか触れることができません。
同じ業務であっても、他社ではもっと効率的にこなしている可能性だってあります。
今の会社がぶっちぎりの第一位で生産性もトップであれば、転職は考えなくてもよいかもしれません。
しかしほとんどの方は今の会社の業務の進め方に不満があるのではないでしょうか？
今の会社で評価されていても、転職市場では当たり前のことである可能性もあります。
今の会社の職務が転職市場ではニーズがない可能性だってあります。
【2025年版】転職活動の疑問解決！注目業界トップ10と避けるべき業界を徹底解説
他社のスキルを見ることができる
他社では当たり前に出来ていることを転職することによってみることができます。
転職する際には「転職の軸」を持つことが大切です。
転職の軸さえブレなければ、業界は変えても構わないのです。
職種の変更については、慎重になりましょう。
「職種＝転職の軸」になりやすいです。
【採用担当が解説！】転職の軸がブレた時、確認すべき３つのポイントと対策とは？
仕事の本質がわかる
企業によってはインフラが整っていて、業務内容がよくわからない場合があります。
大企業に多いのですが、一度ベンチャー企業に転職すると、任される仕事の範囲も広くなります。
大企業からベンチャー転職して、戸惑う2つのこととは？【マインド】
転職する場合は、同じような会社に転職するよりは、転職の軸を少しずらすことで、色々な業界・職種で働ける転職の方をおすすめします。
そうすることで、今まで担当していた仕事の本質がわかってきます。
【スキルアップとリスキリング】2025年の転職業界トレンドを見据えて
転職の目的を持っていれば、スキルアップできることは間違いないです。
転職する際には今の仕事よりも難しいけど、何とかできそうな仕事を選ぶことがコツです。
楽にできる仕事の転職では、あなたの成長もありません。
難しい仕事に挑戦するから、価値があります。
年収アップも可能
仕事の本質がわかってくると、転職先でのポジションもアップします。
そのタイミングでさらに転職をすることで、年収アップは確実になります。
年収アップ交渉は転職エージェントに任せておけばよいです。
転職エージェントは企業に対して、如何に高く売るかが仕事です。
年収アップを実現したいなら、転職エージェントを使いましょう。
特に日系企業から外資系企業に転職するだけで、1200万円以上の年収くらいにはアップします。
【採用担当が解説】給料決定の仕組みを知り年収アップを狙う【JAC Recruitment】
- 外資系への転職に強い転職エージェント
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外資系はもちろん、管理職求人にも強い。 |
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外資・グローバル求人に強い。 |
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外資系企業の仕事の方がシビアですが、そこで数年勤務すれば実績が評価されますので、日系企業に高年収転職できます。
要は「目標を決めて、それを達成したら転職する」ことをすれば年収アップが可能です。
転職すべき理由がわかれば、行動するだけ
転職すべき理由は、先ほどの4つです。
この理由を把握していれば、転職失敗を恐れることはありません。
転職は、やってみなければわかりません。
転職した結果、あわない会社に勤務することになるかもしれません。
転職活動で、求人を十分調査した結果なのであれば、誰にも文句は言えません。
転職エージェントが収集できる情報にも、限りがあります。
転職という行動をすることで、大きな気付きがあります。
職場環境が気に入らなくても、習得することはあります。
転職に完璧は、ありません。
転職の目的を達成したら、また転職すればいいだけのことです。
今は転職経験のない方が異常というか、とても珍しいです。
もう少し経つと、新卒一括採用なんて、なくなるでしょう。
すべて自分のタイミングで、転職できるようになります。
日本以外の先進国は、転職経験がキャリアの証明になっています。
その意味で、日本はまだ遅れています。
外資系企業であれば、年齢も関係ないですし、転職回数も関係ありません。
日系企業でぬるま湯につかるよりも、外資系企業に一度は、転職してみましょう。
ベンチャー転職も、おすすめです。
ベンチャー経営でわかった！スタートアップ転職で失敗しない人の共通点
筆者はベンチャー企業に在籍していたので、その良さはわかります。
メリットは何といっても仕事の責任範囲が広いことです。
【経営者が教えます！】ベンチャー企業のデメリット・メリットとは？
ヒト・カネ・モノの全てにおいて権限を持っているので、とても仕事は大変ですが、やり切った時の充実感は半端ないです。
大企業では業務が細分化されているので、全体が見えませんからね。
転職に向かない人
安定志向な人
安定志向な人は、採用されません。
筆者は採用担当経験者なのでわかるのですが、安定志向の応募者はスキルが高くても好かれません。
新しいことを好むベンチャー志向の応募者の方が、ずっと受けます。
安定志向の人は、転職活動で苦戦しますので、転職しない方が良いです。
現職の不満ばかり言う人
現職の不満ばかり言う人は、他責思考です。
「他責思考」の人は転職失敗することが、ほぼ確実です。
どこに転職したとしても、その企業の良い部分を習得することができません。不満があって転職を繰り返す悪循環になったら、お互いに不幸です。
ものの考え方を変えない限りは、転職して幸せになる要素はありません。
転職して職種を変えたい人
職種は、転職の軸となる重要なものです。
転職する際には、職種変更をするべきではありません。
職種変更はキャリアチェンジということ。今までのキャリアをリセットすることを意味します。
たとえば、営業職から経理職への転職は、かなり無理があります。
転職は原則、即戦力採用です。
経験を活かした転職でなければ、勝ち目は少なくなります。
そのために転職の目的、転職理由を最初に明確にする必要があるのです。
それが「転職の軸」となるからです。
【採用担当が解説】転職の軸が明確なら【業界はなくなる前提で選ぶべき】
