転職サイトに登録して毎日たくさん応募しているのに、全然書類選考が通らない…。
手軽だからメインで使っているけど、ひょっとして私の使い方、何か根本的に間違っているのかな？
こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。
こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。
手軽に求人を検索できる「転職サイト」ですが、そこから真面目に応募を繰り返しているのに、なぜか連戦連敗していませんか？
採用の最前線にいるCEO兼現役採用担当として、残酷な真実をお伝えします。実は、転職サイトを「言われるがまま」に使っている限り、あなたが優良企業の内定を勝ち取れる確率は極めて低いです。
そこには、大手メディアが絶対に語らない「採用側が仕掛けている見えない壁」が存在します。この仕組みを知らずに正面突破を試みるのは、最初から勝てない勝負で時間と精神をすり減らしているのと同じです。
本記事では、採用担当だからこそ知っている「転職サイトの闇」を暴き、あなたの努力を無駄にしないための「誰も教えてくれない転職サイトの真の活用法」を徹底解説します。
本格的な転職活動をスタートする前に、まずは以下の記事で「転職の正しい進め方と手順」の全体像を確認しておくのがおすすめです。
▼ 転職活動の始め方ロードマップ「7つの簡単な手順」はこちら
先日、こんなツイートをしました。
転職活動では、多くの求職者がその手軽さから転職サイトを使う。しかし、転職サイトに頼り切りでは、まず転職失敗する。①原則、公開求人のため、競争率が激しい。その割に学歴フィルターや年齢フィルター設定されていることが多く、応募には非効率②企業に非公開求人が一部の転職サイトを除くと、ほと…
— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) June 6, 2023
転職活動では、多くの求職者がその手軽さから転職サイトを使う。しかし、転職サイトに頼り切りでは、まず転職失敗する。①原則、公開求人のため、競争率が激しい。その割に学歴フィルターや年齢フィルター設定されていることが多く、応募には非効率②企業に非公開求人が一部の転職サイトを除くと、ほと…
- 転職サイトからの直接応募が「連戦連敗」に陥る本当の理由
- 無駄な消耗を避けるための、誰も教えてくれない「裏ルート」
- 絶対に失敗しないための「転職サイトの正しい使い道」
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 企業側として、転職エージェントと契約し、求人を依頼しています。当然、転職エージェントのビジネスモデルも把握しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 転職活動を通して、大手メディアが隠す「本音」の転職活動ロードマップを公開しています。
- 採用側と転職経験の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当と転職経験の両視点から一つずつ詳しく解説します。
転職サイトの限界
手軽さの裏に潜む「応募者過多」と「見えないフィルター」
転職サイトはスマホ一つで簡単に求人検索や応募ができるため、非常に便利なツールです。しかし、その手軽さゆえに1つの人気求人に何百人もの応募が殺到し、激しい競争が起きています。
ここで知っておくべきは、企業側も全員の書類に目を通すことは物理的に不可能だという事実です。そのため、採用担当者が効率よく足切りをするために「年齢フィルター」や「学歴フィルター」をシステム上で設定しているケースが多々あります。
採用のプロが明かす、サイト直接応募が「非効率」になる仕組み
つまり、転職サイトから直接応募するということは、あなたの経験やスキルをきちんと見られる前に、機械的な条件だけで「お見送り」にされるリスクを常に孕んでいるということです。
どれだけ時間をかけて熱意ある自己PRを書いても、担当者の目にすら触れないのでは全く意味がありません。最初から勝てない勝負で消耗し続けるのは、タイパの観点からも非常に非効率です。
【CEO&採用担当が暴露】転職サイトから直接応募は不利？常識外のデメリットと真実
企業の非公開求人
なぜ優良企業ほど一般の転職サイトに求人を出さないのか？
さらに残酷な事実として、本当に条件の良い優良求人は、そもそも一般の転職サイトには公開されていません。
企業が非公開で採用を行う理由は、「新規プロジェクトのため競合他社に動向を知られたくない」「好条件すぎて応募が殺到し、採用現場がパンクするのを防ぎたい」といった切実な事情があるからです。
フィルターを回避して「非公開求人」にアクセスするルート
転職サイトの公開求人だけに絞って活動していると、こうした優良な非公開求人に出会うチャンスを自ら捨てていることになります。
機械的なフィルターを回避し、企業の採用担当者に直接あなたを推薦してもらい、非公開求人にアクセスするためには、転職エージェントという「裏ルート」を活用することが不可欠となります。
【CEO&採用担当が明かす】転職エージェントの非公開求人とは？
結論
転職サイトは「市場のニーズを調査するマーケティングツール」
ここまでの解説で、「じゃあ転職サイトは一切使わない方がいいのか？」と思うかもしれませんが、それは違います。
転職サイトは「今、どんな業界でどんな求人が出ているのか」「自分に求められるスキルや市場価値はどのくらいか」を客観的に把握するための「市場調査（マーケティング）ツール」としては非常に有益で強力な武器になります。
消耗戦を避けて内定を勝ち取るための「正しい使い分け」
結論として、転職活動で失敗しないための鉄則は「明確な使い分け」です。
転職サイトを使って業界の動向や希望条件をリサーチしてターゲットを絞り、実際の応募は必ず転職エージェントを経由する。これが、書類選考のフィルターを突破し、非公開の優良求人を勝ち取るための最も合理的でタイパの高い戦略です。
決してサイトから直接応募して、無駄な消耗戦に巻き込まれないように注意してください。
【CEO&現役採用担当直伝】転職サイトは市場ニーズのマーケティング用で使うべき
※重要：多くの人が勘違いしていますが、転職サイトから直接応募するのは絶対にやめてください。大手メディアは隠していますが、サイト経由の応募には冷酷な「年齢フィルター」だけでなく、一撃で落とされる「学歴フィルター」も設定されています。特にフリーターやニートの方は、最初から勝てない勝負で消耗するだけです。転職サイトはあくまで「市場のニーズを調査するマーケティング用」として使い、実際の応募はエージェントを経由するのが鉄則です。
この、どこにも書かれていない「正しい使い分け」を踏まえた上で、マーケティング後にあなたが武器として使い倒すべき厳選エージェントの裏事情は以下にまとめています。
