今の会社でそれなりのポジションと年収を得ているし、無理に転職する気はない。ただ、定年まで残り約20年。都心のマンションのローンや子供二人の教育費を考えると、絶対に年収は下げられない。自分からガツガツ動く気はないけれど、もし今より好条件で、自分のキャリアを高く評価してくれるオファーがあるなら、自分の「本当の市場価値」も含めて知っておきたいんだよな。
こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。
こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。「今の年収やポジションに満足していない」「自分の本当の市場価値を知りたいけれど、ハイクラス求人をどう探せばいいかわからない」と悩んでいませんか？
実は、年収800万円以上の好条件求人や経営幹部クラスのポジションは、一般的な転職サイトにはほとんど出回りません。確実なキャリアアップを狙うなら、一流のヘッドハンターから直接声がかかる「リクルートダイレクトスカウト」のようなハイクラス特化型サービスの活用が必須となります。
本記事では、現役CEO兼採用担当者の視点から、リクルートダイレクトスカウトを活用して確実に年収アップを狙うための具体的な戦略や仕組みについて徹底解説します。
ただし、どれほど優秀なスカウトサービスに登録しても、転職活動全体の「正しい戦略と手順」を理解していなければ、せっかくのチャンスを内定に結びつけることはできません。高年収のオファーを確実に勝ち取るために、まずは以下のロードマップを頭に入れておくことが最優先です。
⇒転職活動のロードマップはこちら
- 現職で成果を出しながら、ノーリスクの「待ちの姿勢」で好条件オファーを獲得する戦略
- 年収ダウンを絶対に回避し、自身の「本当の市場価値」を正確に測る方法
- なぜ今のポジションを手放したくない優秀な40代に「リクルートダイレクトスカウト」が最適なのか
- 一流のヘッドハンターを味方につけ、極秘のハイクラス非公開求人を引き出す手順
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 採用側と求職側の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当と求職側の両視点から一つずつ詳しく解説します。
こんなお悩みはありませんか？
エグゼクティブのあなたは仕事に不満があっても、転職への踏ん切りや時間が取れないのではないでしょうか？
会社ではかなり高いポジションにいるあなた。
転職より社内でのポジションを上げることを考えているのかもしれませんね。
ですが、可能性は今の会社だけにあるわけではありません。
下記のような悩みが少しでもある場合は、心の奥底で新天地での活躍を望んでいるのかもしれません。
- このままでいいのか、漠然と悩んでいる。
- 今の会社の経営状況が思わしくなく、転職したいがどうすればいいかわからない。
- 管理職で長く活躍してきたので、転職して通用するか不安だ。
- ハイクラス・エグゼクティブの方は他にも悩みがあるのではないでしょうか？
このような悩みは「どうすれば解決できる」のでしょうか？
このようなお仕事についての悩みは、転職のプロから判断してもらうことで解決する可能性があります。
特にハイクラスのあなたには、相応しい転職サイトでないとダメですよね。
転職サイトというと求人が掲載されているだけのものをイメージされるかもしれません。
それではあなたにとっては満足できない転職媒体となってしまいます。
エグゼクティブ向け転職サイトというのがいくつかあります。
あなたにはぜひともそれを使ってみてほしいと思います。
業界最大手のインディードリクルートパートナーズが運営するリクルートダイレクトスカウトはハイクラス向けの転職サイトです。
年収800万円?2000万円の求人を2万件以上保有しています。
転職後の平均年収は942万円です(2018年調べ)。
まさに、あなたにピッタリの転職サイトと言えるでしょう。
無料登録は以下のボタンよりどうぞ。
【リクルートダイレクトスカウト】ハイクラス特化型の転職サイトです！
リクルートダイレクトスカウトはハイクラスに特化したエグゼクティブ向け転職サイトです。
サービス利用はもちろん、すべて無料です。
会員登録しますと、あなたのレジュメを見たヘッドハンターが相応しい求人をスカウトメールという形でご紹介します。
ヘッドハンターは600名が在籍している点で、規模感が全然違います。
リクルートダイレクトスカウトに向かない方
転職を急ぐ方は向きません。
スタイルとしては、転職サイトのスカウトを待つ形となります。
良い求人が紹介されるのを待てばいいわけです。
急ぐ方はリクルートエージェントを使えばよいので、リクルートダイレクトスカウトを使う利点がありません。
リクルートダイレクトスカウトに向く方
逆に日々のお仕事で転職活動の時間がとれない、特に転職を急いでいない、良い求人があったら転職を考えるくらいの方がこの転職サイトには向きます。
条件の良い求人はなかなか出ませんから、待ちの姿勢が大切だからです。
無料登録は以下のボタンよりどうぞ。
リクルートダイレクトスカウトが支持されるわけは？
ヘッドハンターがあなたに相応しい仕事を探します。
ヘッドハンターがあなたのレジュメを参考に相応しい求人を探して、紹介します。
良いオファーが来るかどうかの一つのポイントはレジュメの出来次第となってきます。
ご経歴は立派なあなたですから、あとは見せ方です。
手を抜かずにしっかりとあなたの職務経歴を登録してください。
目安としては400字以上だそうです。
求人紹介の流れは「リクルートダイレクトスカウト」が様々なヘッドハンターと提携し、ヘッドハンターがあなたにアクセスします。
転職エージェントと転職サイトを合わせたような形態になっています。
これと似ている転職サイトとしては、ビズリーチを思い出していただけるとわかりやすいと思います。
リクルートダイレクトスカウトは知名度ではまだまだこれからですが、インディードリクルートパートナーズが運営しているという強みがあります。
保有している求人についてもビズリーチに負けていないと思います。筆者は2つとも使った経験がありますので。
登録情報は匿名
転職サイトに登録しても、レジュメは匿名で公開されます。
個人情報はヘッドハンターに限って公開されます。
求人企業は重要なあなたの情報を見ることはできません。
当然ながら大事な個人情報はマスキングされています。
転職が決まるまで、個人情報は守られることは重要です。
この転職サイトはコンプライアンスをきちんと守って運営していますので安心して利用できます。
多数の非公開求人がスカウトされます。
非公開求人情報など会員限定の情報を閲覧できます。
ハイクラス求人ほど公開されないものです。
会社にとっては、新たなプロジェクトの立ち上げなどの求人は競合他社には知られては困るからです。
会社の代表取締役や取締役の求人ももちろんございます。
本当の意味でのヘッドハンティングではありませんが、それに近いものだと考えて頂いて良いです。
ハイクラス求人に特化した転職サイトに登録し、良い求人紹介があるのを待てばよいのです。
もちろん、転職しなければいけないということはありません。
あとはご本人の意思次第です。
良い求人を働きながら気長に待てる人には、本当におすすめです。
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