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【採用担当が徹底解説】第二新卒が転職で失敗しない方法とは?【マイナビジョブ20’s】

転職ノウハウ
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この記事は約21分で読めます。

第二新卒の求人が多いことからもわかるように、20代の転職は売り手市場です。ですが、誰でも転職できるわけではもちろんありません。採用する企業は何を要求しているのでしょうか?転職で失敗しないためにはどうしたらよいか考えてみましょう。

  • 【おすすめ】転職エージェント比較表【ニーズ別】
タイプ 総合型 IT特化型 ハイクラス特化型 女性特化型 20代特化型 看護師特化型 保育士特化型
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公開求人数 389,480件 05/25更新 205,982件 08/24更新 60,000件 12,000件 92,956件 15,000件 9,588件 59,000件 20,282件 非公開 15,000件 5,000件 2,084件 3,000件 1,500件 36,900件 6,000件 2,062件 1,000件 194,040件 7,505件 9,588件 2,000件 3,600件 34,510件 9,588件 非公開 非公開 200件 1,500件 1,500件 60,000件 62,000件 非公開 1,000件 166,000件 120,000件 8,531件 214,400件 38,000件 40,663件 6,620件 45,000件 5,000件 非公開 5,000件
非公開求人数 280,642件 05/25更新 非公開 100,000件 15,000件 非公開 20,000件 19,249件 20,000件 非公開 5,000件 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 35,000件 30,000件 非公開 非公開 非公開 非公開 19,249件 非公開 19,249件 33,230件 19,249件 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開
対象年代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 30代~50代 30代~50代 20代~30代 20代~40代 20代~30代 20代~30代 30代~40代 20代~30代 20代~50代 20代~40代 20代~40代 20代 30代~50代 30代~50代 20代~40代 30代~50代 30代~50代 30代~50代 20代~40代 20代~50代 20代 20代~30代 20代~40代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代~30代 20代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 20代~50代
対応エリア 全国 全国 全国 全国 全国 首都圏 首都圏 全国 全国 全国 首都圏・関西圏 首都圏 全国 全国 東京・大阪・愛知・福岡 全国・海外 全国・海外 全国・海外 東京・大阪・名古屋中心 全国 全国・海外 首都圏 首都圏 首都圏 全国 首都圏 東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台、京都、広島 首都圏・関西圏 全国 東京・大阪・愛知・福岡 東京・大阪・愛知・福岡 全国 全国 関東圏 全国 全国 全国 全国 全国 全国 全国 首都圏 全国 首都圏 首都圏 首都圏
強い転職分野 総合求人 総合求人 総合求人 外資・グローバル求人 ハイクラス求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 ITを中心とした総合求人 IT求人 IT系ハイクラス求人 IT求人 IT事業会社求人 ITエンジニア専門求人 社内SEなど自社内開発求人 未経験IT求人 外資・海外求人 外資系求人 英語力が活かせる求人 外資系求人に強い ハイクラス求人 管理部門・士業求人 IT/営業求人に強い 総合求人 20代専門求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 総合求人 第二新卒・既卒・フリーター・ニート向け求人 学歴不問の正社員求人 既卒・フリーター向け求人 既卒向け求人 情報・電子電気・機械系などの理系求人 フリーターの方向け求人 ニートの方向け求人 中卒/高卒/フリーター向け求人 フリーター求人 正看護師、准看護師、保健師 正看護師、准看護師、保健師 正看護師、准看護師、保健師 正看護師、准看護師、保健師、助産婦 正看護師、准看護師、保健師、助産婦、ケアマネージャー 保育士 保育士 保育士 保育士、施設長 保育士 保育所(認可)、保育所(認証・認定)、院内保育所、企業内保育所
特徴 年収アップ交渉がうまい 転職の悩みを解決 手厚い転職サポートで有名。女性にもおすすめ 日系/外資転職とも強い。 年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト 業界・職種別にコンサルタントが在籍している カウンセリングが丁寧 未経験からのIT転職に強い 年収600万円以上が5000件 年収をさらに上げたいハイクラスの方向け 内定率が高い 年収500万円以上なので、キャリアアップに有益 コンサルタントは2名体制なので、内定率が極めて高い。年収アップがデフォルト 自社内でじっくりスキルアップをしたい方向け You Tube動画での無料講座で未経験IT転職を支援 年収UP率59%、職種別コンサルタント 年収1500万円以上の求人 英語力を活かして働きたい方向け 年収UP求人に強い 転職後の平均年収950万円 管理求人、決定率第一位 女性のアドバイザーが多いので安心 フレックス、リモート求人が多い マイナビならではのネットワークで、独自求人あり 未経験転職に強い 老舗だが知名度が低いため、穴場の転職エージェント 内定後もサポートが手厚い 書類選考なしで、面接に進める スタッフが第二新卒出身なので、気軽に相談できる 第二新卒・既卒・フリーターにはおすすめ 中退・既卒で理系出身者向けの転職エージェント スキルがなくても、転職活動が可能 スキルがなくても、転職活動が可能 寮が完備。地方からも参加でき、給与が発生 知名度が低いので、穴場と言える 年収600万円求人!看護師さん限定転職エージェント 看護師人材紹介会社満足度第一位の転職エージェント 友人に紹介したい第一位の看護師転職エージェント 看護師専門の転職エージェント 5年連続認知度第一位の看護師転職エージェント 旧保育ひろば。トップクラスの保育士転職エージェント 利用者満足度93%の保育士転職エージェント 求人・転職サービス第一位の保育士転職エージェント 今より好待遇な条件の求人多数。保育士転職エージェント 人間関係が良い求人を厳選。保育士転職エージェント 4年連続認知度第一位の保育士転職エージェント

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

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この記事を読めばわかること

  • 第二新卒が転職失敗しないための方法がわかる。
  • 第二新卒向けのおすすめ転職エージェントがわかる。

 

この記事の根拠

 

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

 

 

第二新卒が、転職市場で求められているわけとは?

 

 

第二新卒にピッタリの就活媒体とは?に書いたように第二新卒は売手市場です。

転職における一番の障壁が年齢ですから、当然と言えば当然かもしれません。

 

 

メリット

 

 

  • 『若い』ため、育成することが可能
  • 社会人経験があるので、ビジネスマナーは身につけている。
  • 人件費的に有利。

 

 

などの魅力があるため、企業は第二新卒の求人を増やしているのです。

 

デメリット

 

 

  • 三年くらいで会社を辞めたということ
  • 転職理由と退職理由とは表裏一体って本当か?に書かれているように退職理由はネガティブになりがちであるが、第二新卒はそれが顕著である場合が多い。
  • 転職理由が不満を解消するためになりがちである。

 

 

以上が第二新卒が乗り越えるべき障壁です。

ここをクリアできれば、内定が決まる面接での瞬間とは?に書いてあるように面接で「一緒に働きたい」と思ってもらえます。

 

頑張りましょう!

 

 

第二新卒の転職活動でも重要ポイントは、転職理由!

 

 

第二新卒の就活でのポイントは、退職理由よりも転職理由が重要な訳とは?で書いたように退職理由を明確にすることです。

ネガティブなものになりがちだからです。

 

 

それ以上に、転職理由をなぜなぜ分析で深掘りしよう!で書いたプロセスは重要です。

退職理由は会社を辞める理由ですが、転職理由はこれから何をしたいかを明確にすることだからです。

 

 

つまり退職理由は過去のことですが、転職理由は未来のことです。

採用する側は当然ですが、転職理由を重要視します

 

転職理由はポジティブなものになるはずです。

転職理由を深掘りしないとどうなるか?で書いたようなことにならないように気をつけましょう。

 

 

単にキャリアアップしたいでは、抽象的なのです。

採用サイドには、響きません。

 

もっと、具体的に訴える必要があります。

例えば、

 

 

  • ○○の仕事が出来る会社で働きたい
  • 5年後には、○○の仕事で社内一になっていたい

 

 

など具体的に語りましょうね。

第二新卒は今よりも将来の戦力として期待されています

 

面接では、期待されている答えを返しましょう。

転職理由を考えるコツは、退職理由を前向きに考え直すことです。

 

 

転職理由は意外と簡単に作れるって本当?に書いたようなコツを知っておくことで、効果的な転職理由が構築可能です。

人間関係が嫌で辞めたのであれば、風通しの良いところで働いて、実績を出したいとか、言い換えるのです。

 

 

やりたい仕事をする場がなかったのであれば、それを全面に押し出すべきです。

まずは退職理由をリストアップすることから始めて下さい。

 

それに対して、それはなぜかを自問自答することで、内容が深掘りされます。

これはなぜなぜ分析という原因を究明し、解決策を見つけるための方法です。

 

企業はどこでも運用しているでしょう。

これを使って転職理由を構築しましょうね 。

 

 

第二新卒の転職では、志望動機と転職理由に矛盾がないかが重要

 

 

志望動機は、転職理由に応募先でなければできないことを加えたものです。

【志望動機 = 転職理由 + なぜ応募先でなければならないか?】

 

 

つまり、転職理由と志望動機とは整合が取れていなければなりません。

転職理由と志望動機はどう関連付けるか?に書いたように志望動機のポイントは企業研究にあります。

 

まずは会社のホームページを隅から隅まで読んで下さい。

ただ読むだけではなく、気になった言葉はどんどん、メモ帳に入力していきます。

 

要らないモノは後で削ればいいので、最初は情報のインプットをどんどんしましょう。

企業のホームページだけでなく、業界、職種のニュースで応募先に関連しているものもピックアップします。

 

新製品を出したとかはニュースに出ますので、常にアンテナを張っていることは重要です。

とても大変そうですが、転職の軸が決まっていれば、業界、職種についての調査は最初は大変ですが、あとは追加、修正していけばいいだけです。

 

応募先についても、同業他社であれば、まとめて調査してしまうことで、時間が節約できます。

こうすることで、じつは企業の比較も出来たりするのです。

 

あなたにとって、どこに転職するのが本当に良いのかもわかってきます。

メモ帳からエクセル、スプレッドシートなどで整理してみるとわかりやすいと思います。

 

 

求人のリサーチは常に続ける必要がありますが、一度やり方を身につけると、空き時間でもスマホのメモ帳を活用することで、そんなに苦にはならないと思います。

応募したい企業を自分なりに発見出来たりします。

 

転職エージェントに登録していれば、取引きがある企業かを問い合わせてみましょう。

コンサルタントが新規開拓に向け動いてくれる可能性も大いにあります。

 

使ったことがない第二新卒のあなたは20代に特化した転職エージェントが良いでしょう。

 

 

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