退職理由よりも転職理由が重要な訳とは?


転職活動をする上で、面接で質問されるのが転職理由ですね。では、なぜ採用側は退職理由よりも転職理由を重視するのでしょうか?

こんな悩みありませんか?

毎日、職場では色々なことがありますよね。

それは、人がいる限りは避けて通れないものかもしれません。

ですが、そこには我慢できることがある一方で、問題解決がとても難しいものがあると思うんです。

あなたのためになりませんよね。

 上司と合わなくて、会社に行きたくない。

 残業が多すぎて、プライベートな時間が全然取れない。

 大学の友人と比べて、給料が安すぎるような気がする。

などの悩みはあると思うんです。

このままだとヤバイですよね。

そのためには、自己分析がある程度必要です。

まずは、【あなたは、今後どうしたいのか?】を明確にしましょう。

 

退職理由を明確にする

在職中の会社であなたが問題を抱えて困ってらっしゃるとしましょう。

 人間関係

 給与などの待遇面

 残業が多すぎるなどの労働環境

大きく分けると、どれかに当てはまるかと思います。

【在職のまま、頑張る】のか【会社を辞めて、転職する】のどちらにするか選択するための作業をします。

退職理由と思われるものをまずは書き出してみましょう。

会社を辞めるキッカケになるものを【退職理由】と呼びます。

会社に不満があるものがほとんどでしょうね。

具体的であればあるほど良いです。

あとで、判断できますから。

その中から、あなた自身では問題解決が不可能、もしくは、かなり難しいものをリストアップしてください。

あなたが解決の余地があると思う場合は、その項目は外します。

それについては、信頼のできる人に相談するなどして、実現する方向で検討しましょう。

もしも、パワハラなどを受けているなどでしたら、問題解決はかなり難しいです。

60分程度の無料相談を受け付けている弁護士がいます。

その方にまずは相談してみてはいかがでしょうか?

話すことを決めておかないと、時間が無くなりますので、注意しましょう。

会社ではハラスメント行為をした人を守る傾向にあります。

会社のイメージが傷つくからです。

上司や人事に相談しても、解決は難しいと思いますし、会社に居づらくなっては、何にもなりません。

最終的には、労基署などの然るべきところへの相談も検討も必要かもしれません。

それで、あなたが退職すべきかすべきでないかが見えてきます。

色々と手を尽くしたが、会社を辞めないと、精神的にもたないとなったら、転職を検討しましょう。

その時点で、退職理由は明確になっているのですから。

大事なことは、転職先を決めてから、辞めることです。

離職の状態は転職率も低くなりますので、おすすめしません。

転職活動は、秘密裏に進めてください。

あなた一人だと、効率的に転職活動ができないかもです。

私は転職エージェントを数社使いました。

転職のプロであるコンサルタントからのアドバイス求人票に書かれていない情報は、とても助かりました。

転職活動は孤独になりがちですが、担当のコンサルタントと二人三脚で進めて行くので、心強いです。

転職エージェントを使うとしても、あなたがまずやるべきことがあります。

【履歴書とか職務経歴書作成でしょ?】という声が聞こえてきそうです。

それ以前に重要なことは、【転職理由】を明確にすることです。

中には、退職理由と【転職理由】の違いを認識していらっしゃらない方がいます。

ではその違いは何でしょうか?

同じではいけないのでしょうか?

 

転職理由が重要な理由とは?

理想的には、退職理由と転職理由は同じでしょう。

ですが、そのような方は、ほとんどいらっしゃらなかったと記憶しています。

私は面接官経験者ですので、頭の中にデータはあります。

転職理由とは、まさに読んで字のごとくです。

あなたが転職をする理由のことです。

転職をして、何を実現したいのか?ということです。

退職理由が現在の会社に対する不満だったとします。

それをそっくりそのまま、転職理由に言い換えて転職活動をするとどうなるでしょうか?

それでは、あなたの転職の方向性がハッキリしませんよね。

すると、どんな業界のどの職種の求人に応募すれば良いのかわからないわけです。

転職理由が明確になって、あなたの転職の方向性が決まります

その転職の方向性に従って、求人を探し、応募していかないと、場当たり的な応募となってしまいかねません。

企業はそれを確認したいので、転職理由を質問するのです。

退職理由については、企業も【会社に不満がなかったら、転職はしないだろう】とわかっています。

あえて、深い質問はしませんし、あまり関心もありません。

それよりも、転職理由によって、会社に利益をもたらす人材なのかを見極めているのです。

あなたが将来のキャリアをどのように考えているのか?をです。

会社が【退職理由】よりも、【転職理由】を重視する訳はそこにあります。


転職エージェントに登録するとあなたに担当コンサルタントがつきます。

コンサルタントは有能な秘書のようなものです。

求人紹介から応募書類の添削、応募手続き、面接日程調整、待遇交渉、円満退職のアドバイスなど実に多くのサポートが受けられます。

コンサルタントにあなたのキャリアをきちんと理解してもらうことが転職エージェントを上手く利用する秘訣です。

相性もありますので、複数社への登録をおすすめします。

最初は業界大手の転職エージェントに登録するのが良いでしょう。

慣れてきたら、あなたの職種に合った特化型転職エージェントを探して、利用してみましょう。

【特化型転職エージェント】とは、業界や職種に特化している転職エージェントです。

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