【採用担当厳選】どこがいい？おすすめ転職エージェント24選！【選び方も】

 

 

このような疑問・お悩みに、採用担当の筆者がお答えします。

 

転職活動を進める際、「どの転職エージェントを使えば良いのか？」と悩む方は多いでしょう。総合型と特化型のエージェントの違いを理解せずに登録すると、うまく活用できずに時間を無駄にしてしまうことも…。転職の成功率を高めるためには、自分の状況に合ったエージェントを選ぶことが大切です。この記事では、総合型と特化型の違いを解説し、初心者にもおすすめの転職エージェントを24社紹介します。これを読めば、迷わず自分に合った転職エージェントを選べるようになります！

 

 

記事構成は、以下目次のとおりです。

おすすめ転職エージェントは、ニーズ別にまとめています。では、それぞれ解説します。

 

 

【おすすめ】転職エージェントリスト

 

【おすすめ】総合型・特化型転職エージェント比較表

 

 

上記の中で迷ったら、まずは以下3社を使ってみてください。

1. リクルートエージェント

 

特徴

国内最大級の求人数を誇り、業界を問わず幅広い転職希望者に対応。

メリット

• 非公開求人が豊富
• 手厚い転職サポート
• キャリアアドバイザーの質が高い

こんな人におすすめ

転職初心者や、幅広い選択肢から求人を探したい人。

 

 

2. JAC Recruitment

 

特徴

外資系企業やハイクラス転職に強い転職エージェント。

メリット

• 高年収の求人が多い
• 外資系転職に強い
• 業界ごとの専門アドバイザーが在籍

こんな人におすすめ

年収アップを目指す人、外資系企業への転職を希望する人。

 

 

3. レバテックキャリア

 

特徴

ITエンジニア・クリエイター向けの特化型転職エージェント。

メリット

• IT業界に詳しいアドバイザーが在籍
• 企業とのマッチング精度が高い
• 最新の技術トレンドに基づいた転職支援

こんな人におすすめ

プログラマーやエンジニアとしてスキルアップしたい人、IT業界で転職したい人。

 

 

採用担当がおすすめするニーズ別転職エージェント

 

【おすすめ】総合型転職エージェント

 

マストで利用すべき総合型転職エージェント。以下から3社程度を選択がおすすめ。

【おすすめ】業界別転職エージェント

 

【おすすめ】年齢別転職エージェント

 

【おすすめ】転職サイト

 

求人検索で利用すべき転職サイト。

 

 

転職エージェントの選び方【総合型必須】

 

総合型転職エージェントとは？

 

総合型転職エージェントは、幅広い業界・職種の求人を取り扱っており、どんな転職希望者にも対応できるのが特徴です。

総合型転職エージェントのメリット

総合型転職エージェントの活用方法

特化型転職エージェントとは？

 

特定の業界や職種に特化した転職エージェントのことです。

IT系や外資系など、専門性が高い求人を扱っているため、自分のスキルや経験に合った求人を探しやすいです。

特化型転職エージェントのメリット

特化型転職エージェントの活用タイミング

 

特化型エージェントは、ある程度転職活動に慣れた後に活用するのが理想です。まずは総合型で市場を把握し、その後より専門性の高いエージェントに移行するとスムーズに転職活動を進められます。

【採用担当が解説】特化型転職エージェントを使うタイミングは？【総合型も考える】

転職エージェントの選び方：まとめ

 

総合型と特化型の違いを把握する

転職エージェントと言っても、特徴を理解しておくことが重要。

転職エージェントといえば、保有求人を予めリサーチすること。対象年齢や求人エリアについても、調査しましょう。

幅広い求人を保有するのが「総合型」です。一方、ある業界・職種に詳しい求人を保有するのが「特化型」です。

 

【総合型との違い】業界特化型転職エージェントとは何か？【採用担当が解説】

エージェント選びのコツと注意点は、「総合型」をマストで使うこと

「総合型」転職エージェントは、幅広い業界・職種・年齢の求人を保有しています。まずは「総合型」転職エージェント リクルートエージェント や doda で転職エージェントに慣れましょう。

転職の軸が明確になっていない方は、コンサルタントに相談して、強みを見える化しましょう。現職の業界・職種以外で求人紹介されたときは、ぜひその理由を聞いてみてください。

総合型に慣れてきたら、「特化型」を併用する

特化型転職エージェントは、ある業界・職種に特化した求人を保有しています。例えば、IT特化型転職エージェントやハイクラス特化型転職エージェントなどです。転職の軸がはっきりしていれば、特化型を使ったほうが良い結果が出ます。IT転職するのが、はっきりしていれば、IT系求人が多い特化型を使ったほうがいいですから。

自分に合ったエージェントの見つけ方は、複数社を使うこと

最初は、複数社の転職エージェントを使いましょう。そのうち、あなたの相性にあったコンサルタントに出会えます。相性があうコンサルタントに出会ったら、利用する転職エージェントを絞っていきます。

求人応募までに、相性があうコンサルタントをみつければ理想的ですが、焦りすぎないことです。どの転職エージェントにも、「良いコンサルタント」、「良くないコンサルタント」は在籍します。以下は、その例です。

上記は、あくまでも例です。あなたの相性に合うことが大切です。

【転職3回でわかった！】転職エージェントはコンサルタントで選ぼう

 

能力があっても、相性が合わないコンサルタントもいます。むしろ、コンサルタントとあったときの第一印象を大切にしましょう。

【採用担当が解説】誰にでもできる転職エージェントの選び方とは【たった一つ】

 

 

【総合型】どこがいい？おすすめ転職エージェント6選

 

【総合型】転職エージェント比較表

 

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リクルートエージェント

 

 

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントです。求人数は非公開求人だけで20万件を超えますので、ほかの転職エージェントを圧倒しています。

 

筆者は初めての転職の時以来、ずっとお世話になっています。知名度抜群なので最初は軽い気持ちで使ったのですが、とても自分には合っていました。

 

一言で言うと「豊富な非公開求人数」がリクルートエージェントの長所です。リクルートエージェントの利用方法は、転職初心者にも簡単です。

 

一人ひとりにパーソナルデスクトップが、与えられます。求人応募もとてもシステマティックですので、連絡ミスなどがないのは好感が持てました。

 

パーソナルデスクトップ上からから求人検索や履歴書・職務経歴書の登録・修正もできます。求人の進捗管理もパーソナルデスクトップ(PDT)上で出来るので、間違いがありません。

 

 

応募手続きはアドバイザーが行いますが、スマホに応募完了の連絡が必ずあります。合否の連絡もこちらから連絡しなくても、結果と理由を教えてくれるのでストレスはありません。

 

電話でやり取りする必要も、ほとんどなくLINEですむのでラクです。キャリアアドバイザーには当たりはずれがあるのは事実ですが、ウェブサイトから担当者の交代を頼めるので、言いにくいということはないです。

 

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【採用担当解説】リクルートエージェントは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【おすすめ】リクルートエージェントが業界で最強の理由とは？

 

JAC Recruitment

 

 

JAC Recruitmentは業界第三位の転職エージェントです。外資系、管理職求人に強いのが特徴です。

 

年収1200万円クラスへのハイクラス転職を希望する方向けの転職エージェントです。ハイクラス特化型なので、紹介された求人については、安心して応募できます。

 

ただし、スキルによっては登録が難しい場合もあります。逆に言うと登録できれば、求人紹介されるということです。

 

ハイクラス特化型転職を狙うなら、この転職エージェントは必ず使った方が良いです。外資・日系ともに強い転職エージェントです。

 

日系企業の管理職への転職を考えている方にも、最適です。

 

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【採用担当解説】JAC Recruitmentは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【採用担当が解説】給料決定の仕組みを知り年収アップを狙う【JAC Recruitment】

【JAC Recruitment】30代以上向け転職エージェント

 

ビズリーチ

 

 

ビズリーチは筆者が最も利用した転職サイトです。年収800万円を超えたあたりから、筆者の利用頻度は転職エージェントよりも多くなっていきました。

 

年収面でも1000万円超えのオファーが殆どで、書類選考免除というのも多かったです。ビズリーチは会員登録は無料ですが、求人応募時は有料となります。

 

とりあえず無料登録しておき、あなたの転職市場価値が上がったら、オファーがどんどんきます。有料にするのはその時まで待つで良いと思います。

 

 

あなたの市場価値をはかるため、とりあえず使うのもいいと思います。今転職のタイミングかどうかがわかりますから。

 

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【採用担当解説】ビズリーチは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

ヘッドハンティングとスカウトとの違いは？【全然ちがう】

【ビズリーチ】エグゼクティブのヘッドハンティング型転職サイト！

 

 

ワークポート

 

 

ワークポートはもともとは「IT特化型転職エージェント」です。そういった背景からワークポートはIT転職に最も強みがあります。

 

リクナビNEXTが選ぶ「転職決定人数」第一位の総合型転職エージェントとしても有名です。つまり「総合型転職エージェント」としてもワークポートは使えます。

 

しかし「餅屋は餅屋」です。ワークポートはIT転職を考えている方におすすめです。

 

もちろんIT系以外の営業職などの求人もあります。転職エージェントは結局はマッチング次第です。

 

IT転職以外を考えている方は求人数が多いリクルートエージェントやdodaを使ったほうが良いでしょう。未経験でもIT転職を考えている方は、ワークポートをおすすめします。

 

ワークポートの強みはIT転職です。ワークポートは未経験IT転職の方のために無料エンジニアスクール「みんスク」を運営しています。

 

無料でエンジニアの勉強をしながらIT転職活動ができます。未経験でも十分なIT転職サポート体制がある根拠はそれです。

 

スピード感を持って転職する方には相応しい転職エージェントです。

 

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【採用担当解説】ワークポートは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

パソナキャリア

 

 

パソナキャリアは一気通貫型をとっている転職エージェントです。転職エージェントには分業体制をとっているところ、一気通貫型をとっているところの二つがあります。

 

分業体制とは求人を獲得する営業部隊と、あなたへの転職サポートをする部隊が文字通りわかれているので、生産性が高いのがメリットです。デメリットはあなたの担当アドバイザーが直接求人を獲得したわけではないので、求人についての質問の回答は遅くなる傾向があります。

 

分業体制で代表的な転職エージェントにはdodaやリクルートエージェントがあります。

 

 

一方、一気通貫型の転職エージェントは一人のコンサルタントが求人の獲得から求職者であるあなたの転職支援まですべてをワンストップで行うものです。パソナキャリアは一気通貫型ですので、求人に関する情報をよく把握しているアドバイザーがあなたに求人紹介する点が大きなメリットです。

 

 

リクルートエージェントと同時にパソナキャリアを使うことにより、両方の良いところが役に立ちました。一気通貫型の場合のデメリットは営業の仕事がどうしても多くなるため、筆者に対するアドバイスはどうしても、おろそかになりがちですがパソナキャリアのアドバイスはとても丁寧でした。

 

とても転職支援が丁寧で親切でしたので、初めての転職の方には一番おすすめです。転職しようか迷っている方は、リクルートエージェントやdodaよりはパソナキャリアをおすすめします。

 

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【採用担当解説】パソナキャリアは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【パソナキャリア】知らなきゃ損する一気通貫型の転職エージェント

 

type転職エージェント

 

 

type転職エージェントはキャリア相談に定評のある転職エージェントです。首都圏中心の求人を扱っているので、エリアは限定されてしまいますが、キャリア相談するだけでも得るものはあるはずです。

 

 

 

type転職エージェントはリクルートエージェントやdodaほど知名度はありませんが、老舗なので、穴場の転職エージェントです。先ほど書いたようにコンサルタントの質がとても高いです。

 

たとえ求人紹介がされなかったとしても、転職活動についての有益なアドバイスをしてもらえれば、とても勉強になるはずです。type転職エージェントのデメリットとしては、求人数が約2万件ほどしかありません。

 

つまり、求人紹介数は限られてくるということです。type転職エージェントの使い方としては、転職理由を明確にしたり、職務経歴書を添削してもらう「キャリア相談」中心がおすすめです。

 

転職エージェントは、求人応募がマストではありません。転職エージェントは使い方次第で、良くも悪くもなるんです。

 

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【採用担当解説】type転職エージェントは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【type転職エージェント】首都圏特化の穴場的な転職エージェント

 

 

【IT特化型】どこがいい？おすすめ転職エージェント2選

 

【IT特化型】転職エージェント比較表

 

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ITエンジニアは将来性がある職種ですので、未経験からキャリアチェンジする方も増えています。ほかの職種に比べて「ニーズが増え続ける」でしょうから、多くの企業がITへシフトしています。

 

筆者はITエンジニアでもあるので、ここに挙げさせて頂いたITエンジニア特化型転職エージェントは、転職活動で本当に役に立ちました。転職エージェントももちろんITエンジニア職の求人に力をいれています。

 

レバテックキャリア

 

 

レバテックキャリアはITエンジニア特化で15年もの間運営している転職エージェントです。技術と市場の両面にアドバイザーは詳しいので、実に頼りになります。

 

最初に紹介した求人の内定率が90%ということが、アドバイザーのスキルの高さを証明するものです。

転職支援もとても行き届いていて、困ったことがあればいつでもLINEで相談できる環境です。

 

求人数5000件超えた中から、優良求人を紹介するため、1週間程度で内定が出る場合もあります。いずれにせよ、スピード感も重視している転職エージェントです。

 

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【採用担当解説】レバテックキャリアは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【レバテックキャリア】IT業界特化型転職エージェントに登録するならここ！

【エンジニア歴15年が解説】今後もエンジニアはニーズがある仕事なのか

 

 

Geekly(ギークリー)

 

 

転職エージェントを使っているけど、スキルを理解してもらえなくて困っている…

そんなあなたには【Geekly(ギークリー)】をおすすめします。

 

Geekly(ギークリー)はIT/Web/ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

業界・職種別に細分化されたコンサルタントが多く在籍しているので、年収アップしやすいです。

 

Geekly(ギークリー)を使えば、転職活動を有利、かつ楽に進められます！

例えば、以下のように半ばお任せで転職活動ができるのが良いところです。

 

Geekly(ギークリー)はあなたの仕事内容を正しく理解しているコンサルタントが多数います。

「業界・職種特化型」だからこそ、専門知識はもちろん業界のことにも詳しいんです。

 

特化型転職エージェントを使うことで、マッチング精度がかなり上がります。

 

IT転職するならGeekly(ギークリー)を使って、損することはないです。

確かに「転職エージェントはコンサルタント次第」です。

 

しかしGeekly(ギークリー)には有能なコンサルタントが多数在籍しています。

あなたの職務経歴に相応しいコンサルタントも必ずいます。

 

そのわけは「IT特化型転職エージェント」だからです。

Geekly(ギークリー)はコンサルタントが「業界・職種」で細分化。だからミスマッチが防げます。

 

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【採用担当解説】Geekly(ギークリー)は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

 

【ハイクラス特化型】どこがいい？おすすめ転職エージェント3選

 

ここでは、おすすめのハイクラス特化型転職エージェントを選びました。ハイクラス特化型転職エージェントのデメリットは、圧倒的に数が少ないことです。

 

【ハイクラス特化型】転職エージェント比較表

 

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出来るだけ多くのハイクラス特化型転職エージェントを使うことで、そのデメリットをカバーしなければなりません。ハイクラス特化型転職エージェント自体も10社もないので、本記事で掲載している転職サイトは全て登録してしまいましょう。

 

LHH転職エージェント

 

 

LHH転職エージェントはAdecco Groupが運営する転職エージェントです。コンサルタントは専門分野ごとにそろっていますので、あなたの職務経歴に対して的確なアドバイスができます。

 

いわゆる業界特化型転職エージェントではなく、職種別の担当制でさらに業界ごとに細分化する体制をとっているため、あなたのスキルをきちんと把握できます。転職エージェントによってはあなたの職務経歴を深く理解できないコンサルタントもいます。

 

特に専門職についてはそうでしょう。だからこそ特化型転職エージェントが求められているのですが、LHH転職エージェントはさらに深掘りしたサポートができます。

 

あなたが転職市場でどの程度の「価値」があるのか客観的にとらえることで、ミスマッチのない求人提案が可能です。もう一つの特徴としては、LHH転職エージェントのコンサルタントは企業とあなたの両方をワンストップで対応する一気通貫型サービスとなっています。

 

多くの大手転職エージェントが分業体制をとっている中で一気通貫型サービスのメリットは【コンサルタントが求人のことを良く分かっている】ことです。分業体制の場合は企業担当と求職者担当がわかれているため、応募させる点では効率的ではありますが、ミスマッチな求人が紹介されることも多いと思います。

 

一方、マッチングという点では一気通貫型の方が効率的です。LHH転職エージェントのメリットはこの2点だと思います。

 

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【採用担当解説】LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

ロバート・ウォルターズ

 

 

ロバート・ウォルターズは英語を使った求人に特化した転職エージェントです。JAC Recruitmentやリクルートエージェント、ビズリーチなどでも外資系求人はもちろんありますが、「英語を使った求人」に特化しているかどうかが違います。

 

英語力に自信があり、グローバルな人材として英語力を活かして働きたい方はぜひ【ロバート・ウォルターズ】に相談してみるといいと思います。外資系はもちろん日系グローバル企業であっても、英語を使って働きたい方には、最適な転職エージェントです。

 

もちろん「ハイクラス求人」です。英語力に自信のない方でもスキルによっては、紹介可能な求人がある可能性もありますので、とりあえずは登録をおすすめします。

 

ロバートウォルターズの経営陣は10年以上日本に住んでいるため、ほかの外資系転職エージェントよりも日本に対する愛着、知識があります。また国内外問わず数多くの賞を受賞しており、日本ではNHK,日経などのメディアに取り上げられている信頼できる転職エージェントと言えます。

 

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【採用担当解説】ロバート・ウォルターズは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

リクルートダイレクトスカウト

 

 

リクルートダイレクトスカウトはインディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス特化型転職サイトです。急いで転職する必要はないが、良いところがあれば話を聞きたい人向けです。

 

登録者の転職後の平均年収は942万円と900万円を超えていますので、求人の質はハイクラス転職向けと言えるでしょう。もう一花咲かせたい方にはおすすめのハイクラス特化型転職サイトです。

 

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【採用担当解説】リクルートダイレクトスカウトは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【年収950万円】リクルートダイレクトスカウトはハイクラスの転職サイト！

 

 

【女性特化型】どこがいい？おすすめ転職エージェント2選

 

【女性特化型】転職エージェント比較表

 

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type女性の転職エージェント

 

 

type女性の転職エージェントは女性コンサルタントが多く、キャリア相談に定評のある転職エージェントです。首都圏中心の求人を扱っているので、エリアは限定されてしまいますが、キャリア相談するだけでも得るものはあるはずです。

「type女性の転職エージェント」と「type転職エージェント」は同一サービスですので安心して使ってください。

 

 

type女性の転職エージェントはリクルートエージェントやdodaほど知名度はありませんが、老舗の転職エージェントです。先ほど書いたようにコンサルタントの質が高いので、初めての転職の方には求人紹介がされなかったとしても、転職活動についてのアドバイスをしてもらえれば、とても勉強になるはずです。

 

type女性の転職エージェントのデメリットとしては、求人数が少なく、求人紹介は限られてくるということです。type女性の転職エージェントの使い方としては、転職理由を明確にしたり、職務経歴書を添削してもらうなどのキャリア相談するのがおすすめです。

 

転職エージェントは、求人応募がマストではありません。

転職エージェントは使い方次第で、良くも悪くもなるんです。

 

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LIBZ(旧 LiBzCAREER)

 

 

LIBZ(旧 LiBzCAREER)はキャリア志向の女性特化型転職エージェントです。転職でスキルアップを考えている方にはおすすめです。

 

求人は女性のキャリア求人に特化しています。あなたがモヤモヤした気持ちでいるとしたら、一度相談してみることをおすすめします。

 

LIBZ(旧 LiBzCAREER)の初回面談では求人紹介はしません。それよりも前段階の「転職の軸」をコンサルタントと話しながら明確にしていく作業が最初です。

 

転職の軸が決まって初めて、まともな求人紹介ができるのです。大手転職エージェントを利用する方はすでに「転職の軸」が決まっている方が多いです。

 

LIBZ(旧 LiBzCAREER)のような中堅転職エージェントは転職の軸も一緒に考えてくれます。転職理由が明確でないのであれば、一度は相談した方がいいかもですね。例えば、下記に当てはまる方はパソナキャリアと合わせて利用すると良いでしょう。

 

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【採用担当解説】LIBZ(リブズ)は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

 

【20代・未経験特化型】どこがいい？おすすめ転職エージェント5選

 

【20代・未経験特化型】転職エージェント比較表

 

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マイナビジョブ20’s

 

 

マイナビグループは転職エージェントではリクルートと並び2大巨頭という感じです。マイナビは各転職エージェントで特徴を出すことでリクルートに追いつき追い越せという感じで頑張っている印象です。

 

マイナビジョブ20’sは、第二新卒向けの転職エージェントです。20代の悩みをマイナビジョブ20’sのエージェントは知り尽くしていますので、安心して使うことができます。

 

マイナビエージェントは求人数が多いので、マイナビジョブ20’sと合わせて利用すると効果抜群です。マイナビジョブ20’sは求人数よりも質を追求しているので、補完されるからです。

 

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【採用担当解説】マイナビジョブ20'sは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【マイナビジョブ20’s】第二新卒にピッタリの転職エージェント

 

UZUZ

 

 

UZUZ(ウズキャリ)は既卒専門の転職エージェントです。筆者がおすすめしているIT系の求人を数多く保有しているのが強みです。

 

「他社の20倍、相談に時間をかける」こともメリットです。転職エージェントは、登録後のキャリア相談以外はメールでのやり取りになってしまいがちです。

 

ウズキャリは面接直前のロールプレイングも納得できるまで練習する徹底ぶりです。就職サポートがとても手厚いと言えそうです。

 

ただし、転職エージェントは担当アドバイザー次第で良くも悪くもなります。使ってみて自分に合わないと感じたら、すぐに担当者交代を申し出ましょう。

担当アドバイザーに直接言わなくても、苦情窓口はどの転職エージェントにもあります。そこに言えば、すぐ担当交代してくれるはずです。

 

あなたは大事なお客様です。転職エージェントも大事に扱わないと売上に響きますから遠慮なく苦情を言いましょう。

転職エージェントがあなたに親切に就職サポートするのは就職成功して欲しいからです。

 

あなたが就職成功して、入社すれば企業は転職エージェントに紹介手数料を払うからです。あなたが全ての転職エージェントのサービスを無料で利用できるのも、それが理由です。

 

大学中退向け転職エージェントをうまく使えば、就職は問題なくできます。

 

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【採用担当解説】UZUZは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

ハタラクティブ

 

 

ハタラクティブはある程度社会人経験のある20代フリーターの方におすすめの転職エージェントです。転職エージェントは職務経歴によっては登録を断られることがあります。

 

例えば業界大手転職エージェントのリクルートエージェントやdodaで登録を断られた方はハタラクティブを使った方が良いでしょう。ハタラクティブでは登録を断られることはありませんので、ご安心ください。

ちなみに以下はハタラクティブ経由での就職先の一部です。

 

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【採用担当解説】ハタラクティブは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

フリーターは就活でハロワ・転職サイトを使ってはいけない訳とは？【ハタラクティブ】

 

 

ジェイック就職カレッジ

 

 

ジェイック就職カレッジは社会人経験のない20代ニート向けの転職エージェントです。もちろん20代フリーター向けでもありますが、ビジネスマナーの研修から行ってくれるので、20代ニートの方にも安心して使うことができるんです。

 

もともとジェイック就職カレッジは企業向けの研修で定評があり、人材紹介は企業のニーズがあって始めています。そういう背景があるため、企業の信頼が厚く、ジェイック就職カレッジの求人紹介は多くが書類選考なしです。

 

集団面接は多くの企業と出会う機会があります。12分1セットで2日間かけて20社以上と面接を行います。あなたと企業とでそれぞれマッチングシートが配られ、どちらかに×(罰点)がつかない限りは個別面接に進めます。

 

あなたの肌感覚で企業を選べますので、20代ニートでキャリアがないとあきらめているかたも一度ジェイック就職カレッジを使ってみてください。

 

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【採用担当解説】就職カレッジは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

ニートの就活でおすすめの就職方法、使ってはいけない就職方法とは？【ジェイック】

 

キャリアスタート

 

 

キャリアスタートは第二新卒、フリーター向けの転職エージェントです。20代であればチャンスは無限にあります。

転職する気力がある方には特におすすめの転職エージェントです。

 

転職が決まればいいというサポート体制ではありません。転職してからのアフターサポートが万全です。

 

未経験OKの求人が多いので、キャリアチェンジを考えている方は登録しておいたほうがいいでしょう。

 

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【採用担当解説】キャリアスタートは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

 

【採用担当厳選】どこがいい？おすすめ読むべき本と転職サイト4選

 

【おすすめ】読むべき本と転職サイト比較表

 

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念には念を入れて、応募前に会社・求人の調査を行う必要があります。そのためのおすすめの本や転職サイトは以下です。

 

業界地図

 

求人応募前にすべきことは業界の将来性などの調査です。せっかく転職理由が明確であったとしても業界の将来が明るくないのであれば、求人応募は見送ったほうが賢明です。

 

今は人が足りない業界であったとしても、将来的には自動化されて従業員が不要になるかもしれません。転職すべきでない業界はおおよそ決まっています。それを知っているのと知らないのとでは大違いです。

 

業界地図は図解が多くわかりやすいので、業界研究には最適です。

 

 

「会社四季報」業界地図 2025年版

【2025年版】転職活動の疑問解決！注目業界トップ10と避けるべき業界を徹底解説

 

会社四季報

 

次に行うことは会社研究です。志望動機は転職面接で必ず質問されますので、会社四季報と業界地図は必読書です。

 

会社四季報は投資家向けに人気がある本ですが、転職向けでもあります。株価が高いことは企業の利益が出ていて、調子がいいからです。

 

長期的には業界地図をよく研究し、短期的には会社四季報を熟読するやり方で良いです。求人応募前にはその会社が儲かっていることを最低限確認しておきましょう。

 

 

会社四季報ワイド版 2025年3集・夏号

 

転職会議

転職会議は企業の口コミサイトで最も有名です。使うならばまずはここでしょう。

 

企業の口コミ数がかなり多く掲載されていますが、退職した人は良い口コミより悪い口コミを投稿する傾向があるので、すべて信じる必要はありません。ただ良い口コミがほとんどない会社の場合は信憑性が高いので、応募は見合わせたほうが良いでしょう。

 

口コミだけでなく、給料明細も掲載されていますので、求人票に書かれている金額よりはよっぽど当てになると思います。

 

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OpenWork【オープンワーク】

転職会議と同様、OpenWork【オープンワーク】は企業の口コミサイトです。

掲載されていることは、会社の評判とリアルな年収です。

 

OpenWork【オープンワーク】は、口コミの品質に力を入れています。

目視で口コミを確認し、掲載するかどうかを決めている点が差別化要素です。

 

転職会議と両方使えば、企業の評判がほぼわかります。

少なくとも、ブラック企業に転職する可能性は、かなり低くなります。

 

求人票に掲載されている年収についても、リアルとはいえません。

元社員、社員の給料明細を確認するのが、最も効果的です。

 

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【採用担当厳選】どこがいい？おすすめキャリアコーチング2選

 

【採用担当厳選】おすすめキャリアコーチング比較表

 

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キャリアアップコーチング

 

キャリアアップコーチングはキャリアプランに特化しています。転職エージェントとは違い、キャリアの棚卸しまでをコーチングにより、言語化する有料転職支援サービスです。

 

デメリットとして、キャリアコーチングは求人紹介ができないと法律で決められている点に注意です。また無料面談のあとは有料になりますので、課金するときは良く考えたほうが良いでしょう。

 

無料面談はもちろん無料です。無料面談で質問したいことを聞きまくりましょう。転職エージェントにとっての顧客は企業です。

 

それに対してキャリアアップコーチングの顧客はあなたです。キャリアアップコーチングは転職全般のサポートをしますが、特に自己分析を得意としています。

 

転職エージェントの場合は、自己分析はだいたい終わっている前提でキャリア面談があるので、独力で自己分析は大変という方には最適です。

 

無料面談までの流れは下記の通りです。

 

 

【採用担当が断言！】キャリアアップコーチングを使って転職の軸を明確にしよう！

 

ライフシフトラボ

 

40代、50代の方向けのオンラインビジネススクールです。ゴールは副業デビューできること。定年が近づくに連れて、セカンドキャリアを考える方も多いはずです。

 

転職も可能ですが、リスクがあるので副業からやりたい方には最適かと。会社で培ったスキルを活かしつつ、個人事業主としてデビューするにはどうすればよいのかをライフシフトラボはサポートします。

 

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【採用担当解説】ライフシフトラボは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

 

転職エージェントの裏事情11選

 

転職エージェントには、以下の裏事情があります。まずは、それを理解して転職エージェントを利用することが大切です。転職エージェントの裏事情とその理由としては、以下11点が挙げられます。

それぞれ解説します。

 

裏事情はビジネスモデルが、要因

上図に転職エージェント、あなた、企業との関係を書いてみました。転職エージェントのビジネスモデルは、実にシンプルです。

つまり「あなたが転職成功しない限りは転職エージェントの売上はゼロ」です。

コンサルタントによっては、無理やりにでも転職させようとゴリ押しするのはそのためです。

営業マンだと考えれば、わかりやすいです。優秀なコンサルタントは、決して「ゴリ押し」はしません。

あとで困るのは、転職エージェントのコンサルタントだからです。企業と転職エージェントとで締結する基本契約のほとんどが、「転職してすぐに辞めた場合」の紹介手数料はほとんどが無効になることになっています。

無理やり転職させれば、入社後にミスマッチが発生する確率が高くなります。その結果、せっかく転職しても転職エージェントの売上になりません。

これでは企業、転職した本人、転職エージェント全てにとって最悪です。転職エージェントのビジネスモデルを理解している有能なエージェントであれば、無理やり転職させることはありません。
理由は先ほど述べた通りです。

 

転職エージェントの使い方の肝ともなるのが「コンサルタント」です。コンサルタントの能力は、ピンからキリまであります。

あなたが担当のエージェントとあまり合わないと感じたならば、躊躇(ちゅうちょ)なく担当者を変更してください。転職活動は、あなたのためにあるのです。

遠慮する必要は、ありません。それに今は、ウェブサイトから担当者の交代手続きができるところが増えています。

例えば、 リクルートエージェント ではお問い合わせフォームから、担当者の変更を依頼することが可能です。もちろん担当者交代を依頼する場合には、「建設的な理由」が必要です。

もう少し求人を見てみたいとかの無難なもので、大丈夫です。

 

コンサルタントの能力次第で、効率が落ちる

 

転職エージェントの担当コンサルタントが無能であれば、どんなに素晴らしい転職エージェントであろうと関係ありません。かえってあなたの転職活動の足手まといになります。すぐに転職エージェントに連絡し、担当者を交代してもらいましょう。

 

人材業界はとても離職率が高いので、コンサルタントになりたての方が担当になることも往々にしてあります。ベテランのコンサルタントであれば、人材業界を長く勤めてきている証拠なので、エージェントの能力は高いと思って良いです。

逆に先ほど書いたようにコンサルタントのキャリアが1年未満の方の場合は、頼りなく感じられることが多いです。転職エージェントはコンサルタント次第ともいわれるほど、担当エージェントのスキル、能力はとても重要です。

【採用担当が解説】有能なエージェントを素早く見抜く3つのポイントとは？

 

転職エージェントの場合は、担当コンサルタントを選ぶことができません。交代するのであれば、出来るだけ早い方がいいです。

転職エージェントも「ビジネス」です。交代したら「担当者に申し訳ない」とか心配する必要は、ありません。

あなたが転職活動をきちんとしたとしても、転職失敗する可能性があります。これが、転職エージェントの大きな裏事情です。

【採用担当が教える】無能なコンサルタントを見極める6つのポイント

転職エージェントはコンサルタント次第【口コミ比較は無駄です】

 

コンサルタントには、ノルマが存在する

 

コンサルタントは営業職ですので、ノルマが存在します。サラリーマンとは違い、実績次第で収入が大きく違うのが人材業界です。

実績次第で、ボーナスが出なかったりしますので、コンサルタントは必死です。「無理やり、応募」させようとするコンサルタントがいるのは、そのためです。

このようなコンサルタントは、求職者のことを第一に考えられない担当者です。これはコンサルタントによって全然違いますので、複数の転職エージェントを使ってみるのが良いでしょう。

 

実質、転職エージェントに登録を断られる

 

転職エージェントが扱っている求人にもよりますが、登録基準が厳しい転職エージェントがあるのも事実です。登録しても紹介できないと判断される場合の多くはメールで「紹介できる求人がない」理由で登録拒否されます。

ただし登録基準は満たしていても、本当に紹介できる求人がない場合でもこのような連絡がくることがあります。ハローワークや転職サイトは、誰でも利用できます。

 

それに対して、転職エージェントは「紹介できる求人があるかどうか？」の基準を設けているということが裏事情の一つなのです。登録基準としては「転職市場価値」「年齢」「スキル」です。

つまり、事前にランク付けしているんです。年齢については転職エージェントが扱っている主な求人をあらかじめ、調査しましょう。例えば、 マイナビエージェント であれば、20代に向いていますし、 JAC Recruitment であれば、35歳以上の管理職世代に向いています。

登録可能な転職エージェントを調査しておくと、効率的に転職活動ができます。スキルについては「職務経歴書を提出してみないとわからない」ので、積極的に登録する方が良いでしょう。最も重要なのは「転職市場価値」です。高スキルでもニーズがなければ、転職のタイミングではありません。

転職の軸を見直すか、転職の時期を遅らせましょう。転職市場については業界や株価の状況で予想はつくと思います。

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マッチング次第で、紹介求人数が少なくなる

 

転職エージェントは、希望する求人に応募できるわけではない点も裏事情です。転職エージェントは、企業が求める人材を探して、推薦するのです。

転職エージェントはあくまでも企業が顧客であり、転職希望者は企業に推薦するための候補者です。候補者にならなければ、転職エージェントから求人紹介されることは難しいです。

結果として、転職希望者と求人とのマッチング次第で紹介求人数は増減します。

【採用担当が解説】転職エージェントはマッチング重視の使い方が良い【あなたは商品】

 

そのための最初の関門は、転職エージェントとのキャリア面談です。キャリア面談は、とても大切です。

ここで、登録者のランキングが決まります。甘く考えずに、企業面接と同じだと思って準備する必要があります。

 

キャリア面談で「企業に推薦できるレベルではない」とエージェントが判断すると、求人紹介は派遣会社の求人など限定的となります。スキルに自信のない方は、面談の際に希望条件を厳しくしすぎないほうが良いでしょう。

【採用担当が解説】誰でもできる転職エージェントの求人紹介数を増やす3つの方法

 

裏を返せば、求人紹介されれば「かなり」選考がスムーズにいきます。転職エージェント推薦の応募者は、直接応募者より平均して質が高く、結果として内定率も高いです。

転職エージェントによって、保有求人は異なります。一社だけ転職エージェントを使うのは、もったいないです。

転職エージェントは複数利用が基本です。あなたにマッチングする転職エージェントが見つかったら、減らしていけば良いのです。

【採用担当が解説】転職エージェントは複数利用が基本です【注意点あり】

転職エージェントはなぜ掛け持ちした方がいいのか？【2つの理由】

 

自分のペースで、転職活動を進めづらい

 

転職エージェントにとっての顧客は、あくまでも企業です。良い人材をできるだけ早く企業に入社してもらいたいたいのが、転職エージェントの本音です。

なので、内定が出ると「内定承諾」をせかすコンサルタントもいます。メンタルが強くない求職者には、ストレスになりやすいです。

【採用担当が教える】転職エージェントがしつこくても、内定辞退は問題なく可能

 

転職活動は、転職エージェントを使った方が効率的です。しかし、自分に合わないと思ったなら、ハローワークなどを使った方が良いです。

【採用担当が教える】こんな転職希望者は、ハローワークを使った方が良いです

 

希望する求人に、必ず応募できるわけではない

 

転職エージェントのビジネスモデル上、顧客は企業です。企業が希望する候補者を優先に、応募できるのは、ある意味当然です。

転職エージェントでは、社内スクリーニングが行われています。「書類選考ダメでした。」と言われたときも、社内スクリーニングでダメだった可能性だってあります。

転職エージェントは、企業との信頼関係が一番です。応募する際にも、経験やスキルをチェックして、企業に推薦して問題ない求職者かを確認しています。

 

転職可能性の高そうな求人が、紹介される

 

コンサルタントのノルマとも、関係しています。転職難易度が低いものから、求人紹介するコンサルタントがいるのも事実です。

「転職エージェントに使われてはいけません」。あくまでも、自己責任で応募するかどうかを決めましょう。

【採用担当が徹底解説！】転職エージェントは自己責任で使えば失敗しない？【言いなりはダメ】

 

スキルの高い登録者が、優遇される

 

逆に、スキルの高い登録者は優遇されます。求職者は、あくまでも商品です。企業に高く売れるのであれば、優遇されるのは当然です。

求人は、選び放題ということです。

 

大量のスカウトメールを送信する業者が、多い

 

スカウトメールが来たからと言って、喜んではいけません。殆どの場合は、ダイレクトメールです。

ひどい場合は、職務経歴書も全く読まずに送付してきます。うざいだけですので、そんなときはメール送信を中止するよう依頼してください。

 

大幅な年収アップは、望めない場合が多い

 

あなたの希望する年収額は、得てして高すぎる場合が多いです。内定出す際に、社内稟議を上げますが「根拠のある年収」を計算するから。根性論で金額が上がるほど甘くはありません。

転職エージェントに説得できる材料を提供しておくと良いでしょう。

 

【裏事情】転職エージェントの裏事情とメリットとは？【転職のプロが徹底解説】

 

 

転職エージェントと転職サイトの使い方

 

 

転職エージェントと転職サイトのサービスの違い

 

転職希望者、求職者の観点から転職エージェントと転職サイトのサービスの違いを比較してみましょう。

上記のように転職エージェントの方が圧倒的に楽に転職活動ができます。ですが転職サイトも正しく使えばとても有益な転職媒体になります。

 

転職活動の手順を知らないと転職失敗する

 

転職活動には、失敗しないための正しい手順があります。手順通りに行うことで、無理なく、無駄ない転職活動ができます。

以下に正しい転職活動の手順を示します。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

もっとも重要なことは、転職エージェントと転職サイトを使い分けることです。求人応募は、転職エージェント推薦の方が圧倒的に有利です。

 

転職サイトは、「求人ニーズのマーケティング」に徹する使い方が良い

 

転職サイトから応募しない方が良いのは、学歴フィルターや年齢フィルターが設けられている場合があるからです。転職サイトから応募すると、自動的に見送りになってしまうことが多いです。

 

転職サイトの使い方としては「求人ニーズ」を徹底的にマーケティングすることのみにしましょう。多くの求人が検索されれば、転職市場でニーズがありますので「転職をしても大丈夫」です。

 

逆に希望する求人が見つからない場合は転職市場でニーズがない可能性があります。転職活動をするのは待って、スキルアップをしたほうが賢明です。

転職サイトは使い方次第で良くも悪くもなる【採用担当が解説】

 

転職エージェントから企業に推薦してもらう方法が、ベスト

 

転職エージェントはあなたを企業に推薦してくれますので、応募はここを使わないと損です。転職サイトで応募したい求人をみつけたら、転職エージェントの求人にしてもらいましょう。

 

筆者は転職活動中、すべてこの方法を取りました。そのためには信頼できる担当コンサルタントに出会う必要があります。

【採用担当が解説】転職エージェントを上手く使う5つのポイント【求人推薦される方法】

 

相性が合わないと思ったら、担当コンサルタントの交代を依頼すべき

 

求人紹介をしてもらう際にマッチングしていない場合は、もう一度あなたの職務経歴を説明しましょう。コンサルタントがあなたのキャリアを勘違いをしている可能性も十分あります。

 

それでもあなたのキャリアを理解してくれない場合は、迷わず担当交代をお願いしてください。あなた、転職エージェントの双方にとって不幸なままだからです。

 

担当者が変わっても、同じような対応が続くのであれば、別の転職エージェントを使いましょう。コンサルタントも「人間」ですので、相性が合えばうまくいきます。

【失敗せず】転職の進め方で転職サイトと転職エージェントを使おう！

 

 

転職エージェントの利用がおすすめな理由

 

企業に推薦してくれる

 

転職エージェントは、企業が欲しがる候補者を常に探しています。転職エージェントから求人紹介された場合、候補者になったと考えてよいです。

 

希望条件から大きく外れなければ、積極的に求人応募しましょう。転職エージェントは、企業に「推薦状」を送ります。

 

推薦状を企業に送る前に読んでみると良いでしょう。コンサルタントによっては、対応が難しいので、これは出来たらで良いです。

 

非公開求人の紹介

 

転職サイトやハローワークで公開されている求人よりも、非公開求人の方が「ホワイト」の場合が多いです。転職エージェントに「投資」しても、良い人材が欲しいためです。

 

全くないとは言えませんが、ブラック企業が紹介される確率は低いです。もちろん、内定承諾時には「あなたが判断する」必要があります。

 

履歴書・職務経歴書の添削

 

履歴書・職務経歴書の添削もしてくれます。筆者は、初めての転職のとき「全面書き直し」させられましたので。

 

転職エージェントを使わなかったら、書類選考さえも通過しなかったかもしれません。転職初心者で適当に使ったのですが、転職エージェントを利用してよかったです。

履歴書は手書きが良い？パソコン作成が良い？転職活動の履歴書作成のポイント

【採用担当が教える！】職務経歴書に自己PRを書かないでも良いのか？【これが真実】

 

転職面接前に過去問などの情報がもらえる

 

直接応募の場合、転職面接でどんな質問されるかわかりません。転職エージェントはデータベースを持っています。

「過去の質問」について、情報があります。ただし、企業との関係が濃い場合に限られます。新規顧客の場合は、質問は推定するしかないです。

【採用担当解説】直接応募は本当に有利？転職エージェントのメリットを徹底解説！

 

 

転職エージェントの登録から内定獲得までの流れ

 

転職エージェントへの登録

 

公式サイトから1分程度で完了します。入力する情報は以下の通りです。

 

登録が終わると、転職エージェントから連絡があります。面談日程の連絡ですので、都合のつかない日などを事前に確認しておきましょう。

 

コンサルタントとの面談

 

転職エージェントでは、担当コンサルタントがつきます。最初に今までのキャリアや希望条件を聞くことで、コンサルタントはミスマッチがなくなるようにしています。

 

コンサルタントとの面談で、多少盛るのはいいですが、嘘はだめです。転職エージェントから信用をなくしますし、結果として求人紹介もしてもらえないでしょう。

【採用担当が解説】転職エージェントとの面談で気をつけることは、3つだけ

 

転職エージェントとの面談の目的

面談の目的は、明確です。以下の3点ですので、事前に準備しておきましょう。

転職エージェントとの面談前に準備しておくこと

先程も書いたことと同じですが、とても重要ですので、再度繰り返します。以下、2点です。

【採用担当が解説】転職エージェントへ登録してからキャリア相談までの手順

 

求人紹介

 

面談の結果、マッチングする求人があれば、求人紹介されます。積極的に応募することをおすすめします。

辞退を繰り返すと、転職意欲が疑われてしまいます。それだけは、避けましょう。

 

転職面接

 

転職エージェントは「面接でどんな質問がされたか？」を把握しています。面接に自信がなければ、練習することも可能です。

あなたにとっても、転職エージェントにとっても面接は「山場」です。惜しみなく、サポートしてくれるはずです。

 

内定・転職

 

内定が出ても、すぐには承諾しないで、再度求人の調査をしましょう。エージェントによっては、内定承諾させようとするかもしれません。

あなたの人生です。内定辞退するのは、自由にできますので、ご安心を。

【採用担当解説】転職エージェント推薦での求人応募から入社までの流れ【初心者向け】

 

 

転職エージェントについてのよくある質問

 

転職エージェントは無料ですか？

 

 

 

転職相談で転職エージェントを使っても大丈夫？

 

 

 

転職エージェントの選び方について

 

 

 

転職エージェントのコンサルタント変更について

 

 

 

転職エージェントと転職サイトの使い分けについて

 

 

 

在職中に転職活動したほうがよいか？

 

 

 

転職エージェントの利用を断られた場合について

 

 

 

転職エージェントは複数社を利用できますか？

 

 

【採用担当が徹底解説】転職エージェントのよくある疑問点とは？

 

 

転職エージェントをおすすめしても、行動しなければ失敗します

 

どの転職エージェントを使うのが良いのか、または、転職サイトを使うのが良いのかいつまでも迷っていても始まりません。転職エージェント、転職サイトともに無料でサービスを利用できるのです。

 

つまりあなたには、何のリスクもないのです。ライバルたちは、さっさと転職エージェントや転職サイトにどんどん登録して、使っているでしょう。

 

転職活動では、行動しながら考えることが重要です。間違いは、修正しながら走ればいいんです。

 

そうじゃないと、3ヶ月間で転職成功することはとても難しくなります。そして3ヶ月より転職活動の期間が長くなると、転職先が決まるまでますます長くなってしまいます。

 

転職活動は、短期集中が基本です。転職活動のスケジュールを立てて、うまくいけばいいし、そうじゃなければ早めの修正が必要です。

 

そのためには転職活動で、必須の転職エージェントと転職サイトは複数社使いつつ、走るのがよいです。あなたの相性にあうところをリサーチしても、無理です。

 

結局は、マッチング次第だからです。失敗を恐れても、仕方がないです。

 

転職エージェントを使うことでは、何のリスクも失敗もあり得ません。マッチングしない転職エージェントを使うのは、時間の無駄です。

 

しかし良い人生の勉強には、なります。転職エージェントによって、保有している求人が違います。

 

あなたのキャリアに合わないところも、あるかもしれないんです。そのあたりは、あまり気にせずにまずは行動してください。一社だけで「マッチング」するのは珍しいので、複数社使用を基本としましょう。

【採用担当が解説】転職エージェントは複数利用が基本です【注意点あり】

転職エージェントはなぜ掛け持ちした方がいいのか？【2つの理由】

 

行動しなければ、何も始まりません。おすすめの転職エージェントを、再び示します。

 

 

上記の中で迷ったら、まずは以下3社を使ってみてください。

 

1. リクルートエージェント

 

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2. JAC Recruitment

 

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3. レバテックキャリア

 

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