転職サイトっていろんな求人が載ってるけど、企業が直接出してるものとエージェントが出してるものって何が違うんだろう…？
こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。
こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。
転職活動の第一歩としてとりあえず転職サイトに登録したものの、掲載されている求人には様々な種類があって戸惑っていませんか？
実は、転職サイトに掲載されている求人は「企業が直接募集しているもの」と「転職エージェントが保有しているもの」に大きく分かれます。この構造を理解せずにただ眺めているだけでは、効率的な転職活動はできません。
本記事では、採用担当の視点から転職サイトの求人構造の裏側を明らかにします。
本格的な転職活動をスタートする前に、まずは以下の記事で「転職の正しい進め方と手順」の全体像を確認しておくのがおすすめです。
▼ 転職活動の始め方ロードマップ「7つの簡単な手順」はこちら
- 転職サイトに掲載されている求人の構造と裏側
- 企業直接求人とエージェント保有求人の決定的な違い
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 企業側として、転職エージェントと契約し、求人を依頼しています。当然、転職エージェントのビジネスモデルも把握しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 転職活動を通して、大手メディアが隠す「本音」の転職活動ロードマップを公開しています。
- 採用側と転職経験の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当と転職経験の両視点から一つずつ詳しく解説します。
はじめに：転職サイトに掲載されている求人構造
もちろん転職サイトを、あなたはご存じだと思います。
転職活動するときに、転職サイトは利用することになります。
転職サイト求人の掲載元を本記事では解説します。
求人応募するなら、大きな影響があるからです。
掲載求人の観点から、転職サイトは3つのパターンがあります。
転職サイトの使い方については、別記事に委ねます。
簡単に結論だけ書くと、転職サイトは市場のマーケティング用として使うべきです。
理由については、下記記事をご参照ください。
【CEO&採用担当が解説】転職サイトはマーケティング専用！正しい使い方3つの鉄則
【CEO&現役採用担当直伝】転職サイトは市場ニーズのマーケティング用で使うべき
本記事では、転職サイトに掲載されている求人構造について、解説します。
- 掲載求人は企業がメインの転職サイト
- 転職エージェント保有求人の転職サイト
- 企業・エージェントともに求人掲載されている転職サイト
企業求人がメインの転職サイト
代表例はリクナビNEXTです。
求人は、企業が掲載しているものです。
ただ全ての求人が、企業掲載でないところが転職サイトをややこしくさせています。
転職サイトは求人検索に使うだけなら、タイパ抜群です。
求人応募は気軽に出来ますが、学歴フィルターや年齢フィルターが設定されているので、絶対にやめてください。
無料登録は以下のボタンよりどうぞ。
転職エージェント保有求人の転職サイト
転職エージェントが転職サイトに依頼して、求人を掲載している場合です。
応募したい求人にエントリーした場合は、その転職エージェントに登録したことと同じです。
担当コンサルタントが、あなたに連絡してきます。
転職エージェントでは、コンサルタントが転職支援をしてくれます。
イーキャリアFAが転職エージェント保有求人の転職サイトの代表例です。
転職エージェント保有求人の転職サイトでは、企業名を非公開とすることが多いです。
求人詳細は転職エージェントに、詳しくきくことができます。
一度エントリーすると、その転職エージェントに登録したことになりますので、ほかの求人も紹介してもらうことができます。
求人にエントリーすると、転職エージェントに登録するのに同意というポイントだけは、理解しておいてください。
本来は、転職サイトと転職エージェントは別物です。転職エージェントを利用するなら、直接登録すべきです。
転職サイトと転職エージェントが連携する「転職エージェント保有求人の転職サイト」は、段々と少なくなってきています。
運営メディアも企業からの求人を掲載する方がビジネス的にもよいことがわかったからです。
先ほども書きましたが、転職サイトはマーケティングツールとして使うだけで、利用価値はあります。
【CEO&採用担当が警告】転職サイトのビジネスモデルを理解した使い方とは？
企業・エージェントともに求人掲載されている転職サイト
企業、転職エージェントのどちらの求人も掲載されている少し複雑な転職サイトです。
ビズリーチが、その代表例です。
求人は基本的には企業からの掲載が多いですが、なかには転職エージェントが掲載している場合もあります。
企業からスカウトが来たり、転職エージェントからスカウトが来る場合もあります。
ここで重要なルールは、企業とあなたとは直接連絡をとってはいけないということ。
転職エージェントは、人材紹介会社とも呼ばれています。
あなたが転職エージェントに登録をすると、専任のコンサルタントがつきます。
コンサルタントは面談をして、マッチングすれば「求人紹介する」という流れになっています。
企業への直接応募とは、全然違います。
なので、転職サイトから求人応募するのはタイパが悪いです。
混在型の転職サイトは、掲載求人元を考える手間があります。
タイパが悪いので、求人検索に徹するべきです。
ただし、ハイクラス求人のリクルートダイレクトスカウトや
ビズリーチは利用価値がある唯一の転職サイトです。
年収1,000万円クラスの求人が多いので、積極的に応募を検討してみましょう。
この2つについては、転職エージェントと考えてください。
無料登録は以下のボタンよりどうぞ。
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まとめ：転職サイトに掲載されている求人構造
転職サイトは求人構造が複雑ですが、市場マーケティングツールとして使うことで、効率的な転職活動ができます。
- 企業メインの転職サイトは、未経験の求人も豊富
- 転職エージェント保有求人の転職サイトは、直接転職エージェントを使うべき
- 企業・エージェントの両方扱う、混在系サイトは、未経験・経験を生かした求人が豊富です
※重要：多くの人が勘違いしていますが、転職サイトから直接応募するのは絶対にやめてください。大手メディアは隠していますが、サイト経由の応募には冷酷な「年齢フィルター」だけでなく、一撃で落とされる「学歴フィルター」も設定されています。特にフリーターやニートの方は、最初から勝てない勝負で消耗するだけです。転職サイトはあくまで「市場のニーズを調査するマーケティング用」として使い、実際の応募はエージェントを経由するのが鉄則です。
この、どこにも書かれていない「正しい使い分け」を踏まえた上で、マーケティング後にあなたが武器として使い倒すべき厳選エージェントの裏事情は以下にまとめています。
