転職サイトの仕組みを理解すれば上手く使うことができるのはなぜ?

転職サイト
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転職サイトは使い方次第で、良くも悪くもなります。転職サイトの仕組みを理解していないと、転職活動がうまく進まない原因になりかねません。もう一度整理してみましょう。

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求人掲載

 

 

転職サイトといえば求人サイトとも言われるように、求人掲載は主なサービスです。

転職エージェントが紹介ビジネスであるのに対して、転職サイトは広告ビジネスです。

 

 

上図でも明らかな通り、転職サイトは登録者に提供するサービスは求人提供がほとんどだと言って良いでしょう。

知っててお得な超優良ミドル転職サイト4選!でも説明していますが転職サイトのビジネスモデルは以下の通りです。

 

 

✅ 企業が掲載料を払って、求人を載せてもらう。

✅ 転職エージェントが保有している求人を掲載料を払って載せてもらう。

 

✅ 求人のエリアは金額により異なり、多いほど目立つ場所に広く掲載される。

✅ 原則として前払いのビジネスモデルである。その他には応募課金型・採用課金型もあり、この場合は後払いである。

 

 

ユーザーは求人サイトとして、転職サイトを使用することが多いですよね。

検索の仕方によっては、目立つ場所にある求人の方が企業にとっては有利になりやすいことを理解しておきましょう。

 

 

企業が掲載料を払っている以上は、転職サイトにとっての顧客は企業だからです。

それを解消するため、ビズリーチでは、有料会員制度をとっています。

 

 

ビズリーチ

 

 

応募

 

 

転職サイトの応募方法は、2通りあります。

 

✅ 企業への直接応募

✅ 転職エージェント経由での応募

 

 

企業への応募については直接応募ですので、エントリーボタンを押した後は転職サイトとは無関係となります。

あなたは企業とであとは調整することになります。

 

 

転職エージェント経由での応募については、企業へ直接応募することは出来ません。

なぜなら、その求人は転職エージェントのものだからです。

 

まずは、その求人を保有している転職エージェントへ登録する必要があります。

その求人の応募が目的だったとしても、一旦登録することで、あなたに相応しい求人の紹介があります。

 

確かに面倒かもしれません。

転職活動は面倒なものなのです。

 

手間をかけずに簡単に転職ができる方法などありません。

それだけは確かです。

 

 

私は転職サイトと転職エージェントを使い分けています。

転職サイトから転職エージェントにエントリーするならば、転職エージェントに直接エントリーした方が、私は管理上楽だからです。

 

本来、独立しているべきものなので、例えば転職サイト経由で転職エージェントへ登録したとします。

何かの事情があり、転職エージェントを退会したとしても、転職サイトからのエントリー履歴には残ったままです。

 

これは個人的には気持ち悪いので、別々に使うようにしているのです。

運用上の工夫なので、人それぞれです。

 

使いやすいようにすればいいです。

 

リクナビNEXT

 

 

スカウト

 

 

転職サイトのもう一つのサービスといえば、スカウトですね。

企業や転職エージェントが登録されたあなたのレジュメを見て、オファーするサービスです。

 

これはどちらかというと、「応募してみませんか?」というお誘いになります。

ヘッドハンターからのオファーとは全然違います。

 

 

ホテルで打ち合わせるヘッドハンターの面接とは全然違います。

面接も直接応募の応募者と区別はつけられていません。

 

転職エージェント推薦の場合は採用担当者はそれを認識しています。

企業から見ると直接応募か転職エージェント推薦なのかのどちらかになります。

 

 

スカウト経由で応募した場合、企業からのスカウトであればまさに直接応募と同じことになります。

転職エージェントからのスカウトであれば一旦その人材紹介会社に登録しますので、転職エージェント経由での応募になります。

 

 

はじめての転職の方は、スカウトが使いこなせるところまで、理解していないと思います。

同じスカウトであったとしても、単なる直接応募か、転職エージェントの推薦を経て応募できるのかでは、全然違います。

 

 

転職サイトを上手くつかいこなすためには、求人検索と同じかそれ以上に、スカウトの有効活用が大切です。

ポイントは転職サイトと転職エージェントを混同しないことにあります。

 

 

ミドルで転職をしたことのない方は、陥りやすいところです。

むしろ、若い方の方が転職については知識を持っています。

 

転職活動はどれだけ知識を持っているかが重要です。

知らないがゆえに、どうでもいいことでイライラしては損ですからね。

 

キチンと、転職方法の仕組みを理解し、それぞれを上手く活用していきましょう!

 

 

リクナビNEXT

 

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絶対に登録しておきたい転職サイト7選!

 

アクセス数No.1の転職サイトです。残業時間で検索したり、月給順にソートしたりする便利な機能があります。これは業界初のサービスです。その他にもユーザーにとってうれしい検索機能があります。この転職サイトは使って損をすることはないので、ぜひ使ってみてくださいね。

ビズリーチはヘッドハンティング型転職サイトです。掲載されている求人は企業や中堅転職エージェント保有の求人が多いですね。さらに掲載されていない非公開求人についてはヘッドハンターからのオファーという形で出会える可能性が大きく広がります。1000万円以上の非公開求人が殆どですので、いわゆる転職サイトとは一線を画します。オファーを待つだけでも価値があるでしょう。

Re就活は20代向けの求人が多い転職サイトです。登録者数も20代が多いので、まだご存知でない方は一度サイトを見てみることをおすすめします。思わぬ求人に出会えるかもしれませんよ。

リクナビネクストは転職活動中のほぼ全員が使っているリクルートキャリアが運営する転職サイトです。登録はとても簡単ですし、求人検索などの基本的な機能もとても使いやすいので初心者向けとも言えます。転職をすると決めたら、まずはここから使いましょう。

CAREER CARVER

キャリアカーバーはリクルートキャリアが運営するハイクラス向けの転職サイトです。転職後の平均年収の実績は942万円です。リクルートだから実現できる高年収とも言えます。実に多くの転職エージェントと提携しているため、ヘッドハンターの数も半端ないです。求人の質はとても高いものなので、そんなにオファーはないので転職を急がない方や良いところがあったら転職を考えようというスタンスの方には最適だと思います。

スマホから気軽に使える転職サイトです。特徴は書類選考が通過している求人のみオファーが来ることです。それもかなりの頻度ですので、転職エージェントと転職サイトを補完するメディアとして上手く利用できます。転職活動のスキマ時間に使う程度で構わないと思います。

この転職サイトはきちんと20代向けと断っているところが良心的です。年齢で応募しても無駄だったということが転職サイトの求人には多いからです。20代の方であれば気軽に使える転職サイトとなっています。レコメンドされる求人の中から興味あるものを答えていくことで、AIがあなたの転職に関する価値観を分析していきます。使い込むうちにだんだんと興味のある求人が増えていくでしょう。気軽に使ってみてください。

東京しごとセンターは東京都が運営する公的な就職支援のための施設です。ここではヤング、ミドル、シニア層それぞれに対して就職支援を行っています。若者正社員チャレンジ事業はヤング層に対しての就職支援で29歳までが対象とし、ニートやフリーターなど就業経験のない方向けの正社員就職を目的とするものです。今まで1500名以上の就職実績があります。通常の就職と違って、実際に企業で働きながらあなたに向くところかどうかを実感することができます。実習の間はアルバイトが出来ず大変だという方には最大10万円の奨励金を用意しているとのことです。今まで就業経験がない方で20代の方はぜひ挑戦してみてはいかがでしょうか?

 

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よくある質問

 

 

転職活動の手順を知りたい。できるだけ無駄のないようにしたいので。ハローワーク・転職サイト・転職エージェントの違いや使い方も含めて手順が知りたい。

 

 

転職活動で転職エージェントや転職サイトはどのように利用するのがよいのか?それぞれはどんな人に向くのか?おすすめの転職エージェント・転職サイトも知りたい。

 

 

職務経歴書が上手く書けないので、秘訣を知りたい。面接で注意すべき点やドタキャンする事情があったら、再応募は可能なのだろうか?その時の対策はあるのだろうか?

 

 

上記の質問に対する回答は本ブログの記事のさまざまな記事にとりあげていますので、ご一読頂ければ幸いです。

それでも疑問がある方は遠慮なくお問い合わせください

 

 

 

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