ヘッドハンティングという言葉は聞いたことがあると思います。正確な定義を知ることは転職活動において、とても重要です。ヘッドハンティングとはなんでしょうか？
ヘッドハンティングとスカウトとの違いは？
のような転職サイトに登録すると、必ずといっていいほどあるのがスカウトサービスです。
これは登録したレジュメを企業や転職エージェントが閲覧して、【応募しませんか？】とオファーが来るものです。
スカウトの中には自動マッチング機能を使ってオファーを出している企業もあるので、注意が必要です。
スカウトが来たらそのような求人が自分にとって相応しいかを考えてから、回答しましょう。
ヘッドハンティングは経営層に対してのオファーです。
取締役がヘッドハンティングの対象になるので、スカウトとは違いますよね。
ヘッドハンターからのオファーを受ける人は転職サイトを使っている場合は少ないと思います。
なので、全然違うんです。
ヘッドハンティングは、ヘッドハンターと呼ばれる専門職が行うことが多いです。
彼らの多くは転職エージェントに所属しています。
転職エージェントにも種類があります。
殆どは登録型と呼ばれているものです。
もう一つは、サーチ型と呼ばれるものです。
ヘッドハンティング型とも呼ばれている転職エージェントのことです。
ある日突然、ヘッドハンターから連絡があるのです。
『現状に満足していますか？』
『とても良い求人をご紹介できます』と。
何か怪しいですよね。
なので、偽物もいるようですのでご注意ください。
経営陣でもないのに、そのような話が来たら疑いましょう。
即答は危険です。
次にヘッドハンティングについて少し詳しく書きますね。
ヘッドハンティングとは？
ヘッドハンティングという言葉がちまたでは結構使われていますよね。
ですが正確な意味でのヘッドハンティングとしては使われていないようです。
本ブログでは転職活動がテーマですので、用語も正確に使うようにしています。
あなたも悪質なヘッドハンターに引っかからないためにも、正しい意味をよく理解しておきましょう。
実はヘッドハンティングとは、取締役クラスの優秀な経営層を社外から引っぱってくることをいいます。
同業他社の現場レベルの優秀な人でも引き抜きがあります。
日本のエンジニアが韓国に引き抜かれたのは、引き抜きの典型的な例です。
引き抜きとヘッドハンティングとは現場レベルの優秀な人材か経営層かで明確に区別されます。
ヘッドハンティングにしろ、引き抜きにしろ、転職活動を行っている人が対象となることは稀で、現役バリバリで働いていて、その業界で仕事のできることで有名になっている人が主なターゲットとなります。
ヘッドハンティングの本来の意味はそうです。
転職サイトや転職エージェントに登録して、ヘッドハンティングされるというのは日本語としては正しくないんです。
ヘッドハンティング型転職サイト【ビズリーチ】
本来の意味からすると転職活動を行っている方へのオファーなのでスカウトということですが、求人の質が好待遇で最低でも年収１千万円なので、ヘッドハンティングに近いとも言えます。
もちろん、私もこの転職サイトを使っています。
企業名は出せませんが、こんな感じでオファーが来ます。
基本的には無料会員でスカウトを待ち、良い求人のオファーがあったら、有料会員に切り替えて応募する使い方がお金がかからない方法だと思います。
企業なり転職エージェントがあなたの職務経歴、レジュメをよく精査した上でのスカウトですので、数はそんなにないのです。
なので基本的には無料会員でよいのです。
スカウトが来れば、必ず応募したくなるでしょう。
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