転職サイトに登録したらスカウトメールがたくさん来るけど、これって全部に目を通して返信した方がいいのかな…？
こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。
こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。
転職サイトに登録すると連日のように届く「スカウトメール」。律儀にプロフィールを埋めて対応しようとして、貴重な時間を消耗していませんか？
実は、採用担当の視点から言えば、転職サイトのスカウト機能に真面目に向き合うのは「タイパ（タイムパフォーマンス）が非常に悪い」ためおすすめしません。スカウトを受けるための入力項目が多すぎるうえに、労力に見合った質の高いオファーはごく稀だからです。
本記事では、転職サイトのスカウトを「放置・オフ」にすべき明確な理由と、自分の市場価値を図るためだけの賢い使い方について徹底解説します。
本格的な転職活動をスタートする前に、まずは以下の記事で「転職の正しい進め方と手順」の全体像を確認しておくのがおすすめです。
▼ 転職活動の始め方ロードマップ「7つの簡単な手順」はこちら
- 転職サイトのスカウトを放置・オフにすべき理由
- プロフィール入力がタイパ最悪と言える裏事情
- 市場のマーケティングとして転職サイトを使う賢い方法
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 企業側として、転職エージェントと契約し、求人を依頼しています。当然、転職エージェントのビジネスモデルも把握しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 転職活動を通して、大手メディアが隠す「本音」の転職活動ロードマップを公開しています。
- 採用側と転職経験の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当と転職経験の両視点から一つずつ詳しく解説します。
転職サイトのスカウトは放置で良い
転職サイトを使い始めると、スカウトサービスも使いたくなるものです。
とても魅力的にみえますが、注意する必要があります。
スカウトはタイパが悪いので、おすすめしません。基本的に放置でOKです。
- 転職サイトに登録した段階ではスカウトは使わない
- 転職サイトの本来の使い方はマーケティングツール
- スカウトはタイパが悪い
一つずつ解説します。
転職サイトに登録した段階ではスカウトは使わない
転職サイトに会員登録すると、まずはレジュメ登録を行います。
Web履歴書と呼んでいる転職サイトもありますが、履歴書・職務経歴書を合わせたようなものです。
それとは別に、職務経歴書を登録できるようになっている転職サイトも多いです。
機能が豊富ですので、スカウト登録はそれを理解してからでも十分です。
転職サイトの本来の使い方を理解するのが最初です。
転職サイトは市場のマーケティング用に使う
転職サイトは大手メディアが運営しています。
運営会社は登録者を多くするのも、目的です。
そのため、多くの転職サイトは「スカウト」を売り込みます。
ですが、転職活動では正しいロードマップがあります。
ロードマップは、筆者が構築したものです。
ほかのメディアには、掲載されていません。
それは、大手メディアにとっては、都合が悪いからです。
転職サイトは、市場のマーケティング用に使うべきです。
転職サイトには、転職サイトの利用価値があります。
スカウトや求人応募をしても、タイパが悪いだけです。
詳細は、下記の記事を読んでいただければわかります。
転職サイトは求人検索、求人応募は転職エージェントと使い分けることがコツです。
【CEO&採用担当が解説】転職サイトはマーケティング専用！正しい使い方3つの鉄則
【CEO&現役採用担当直伝】転職サイトは市場ニーズのマーケティング用で使うべき
転職サイトのスカウトはタイパが悪いので、オフにすべき
転職サイトのスカウトを利用するには、職務経歴書のほかに、個人情報を入力する部分があります。
それが面倒です。
プロフィール入力が必須
個人情報の入力です。
個人情報は保護されますが、タイパが悪いです。
学歴も書く必要ある
学歴についても、参考にする企業が多いので、入力が必要です。
このあたりで、スカウト使う気なくします。
さらに語学力／資格も…
外資系企業は、TOEICのスコアなどが必要になります。
履歴書・職務経歴書のブラッシュアップをしたほうがマシです。
自己PRも必要
自己PRも必要です。
しかし、職務経歴書には不要な項目です。
字数が少ない職務経歴【価値ない】
転職サイトの職務経歴欄は文字数制限があります。
1000文字、2000文字など色々あります。
字数制限がある時点で、意味がないことがわかります。
スカウトは「使う価値なし」です。
経験／スキル入力も大変
当てはまる経験やスキルをチェックするものです。
ミスマッチの原因となります。
希望条件【やはりタイパ悪い】
希望条件についても、スカウトをする側が気にする項目です。
希望年収や希望業界、職種を検索することで、入力が必要ですがタイパ悪すぎです。
※重要：多くの人が勘違いしていますが、転職サイトから直接応募するのは絶対にやめてください。大手メディアは隠していますが、サイト経由の応募には冷酷な「年齢フィルター」だけでなく、一撃で落とされる「学歴フィルター」も設定されています。特にフリーターやニートの方は、最初から勝てない勝負で消耗するだけです。転職サイトはあくまで「市場のニーズを調査するマーケティング用」として使い、実際の応募はエージェントを経由するのが鉄則です。
この、どこにも書かれていない「正しい使い分け」を踏まえた上で、マーケティング後にあなたが武器として使い倒すべき厳選エージェントの裏事情は以下にまとめています。
