【おすすめ】採用担当が厳選する転職サイト5選【2025年最新版】

 

 

 

上記の疑問・お悩みにお答えします。

 

 

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

 

 

記事構成は、以下目次のとおりです。

ではそれぞれ解説します。

 

 

【おすすめ】採用担当が厳選する転職サイト5選

 

【おすすめ】採用担当が厳選する転職サイト比較表

 

無料登録は以下よりどうぞ。

 

ビズリーチ

 

 

転職サイトの中では最も価値があります。

企業やヘッドハンターからスカウトが来る機能が最も魅力的です。

 

【ビズリーチ】エグゼクティブのヘッドハンティング型転職サイト！にレビュー記事を書いていますので合わせて読んで頂けるとこの転職サイトの良さが伝わると思います。

まさにエグゼクティブ向け転職サイトとも呼べますが、30代のバリバリの方でも、応募可能です。

 

年齢関係なく、ポテンシャルが高い方向けの転職サイトなんですね。

私も登録していますが、リクナビNEXTのようにオファー数が多いわけではありません。

 

ですがオファーが来ると、テンションが上がります。

年収1000万円以上の求人が殆どですから。

 

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【採用担当解説】ビズリーチは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

ヘッドハンティングとスカウトとの違いは？【全然ちがう】

【ビズリーチ】エグゼクティブのヘッドハンティング型転職サイト！

 

リクルートダイレクトスカウト

 

 

リクルートダイレクトスカウトもビズリーチと同じハイクラス求人に特化した転職サイトです。

運営はリクルートが行っており、会社のブランド、ネットワークを駆使して、さまざまなヘッドハンティング会社と業務提携しています。

 

使い方としてはオファーを待っていればよいので、ほかの転職エージェントを使いつつ転職活動をしましょう。

忘れたころに「超優良求人」がオファーされるかもしれません。

 

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【採用担当解説】リクルートダイレクトスカウトは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【年収950万円】リクルートダイレクトスカウトはハイクラスの転職サイト！

 

Re就活

 

 

Re就活は登録者数120万人、20代向けの転職サイトです。

第二新卒向けの転職サイトとしては実績第一位と言えるでしょう。

 

とても有名な転職サイトですので、ご存知の方も多いでしょう。

もし20代の方で使っていない方がいらっしゃったら、転職サイトだけでも見てみてください。

 

魅力的な求人が掲載されているかを良く確認してから使うことも大事です。

「大勢が使っている」からといってあなたに相応しいとは限りません。

 

リクナビNEXTも同じで使う前の求人確認はしっかりしましょう。

 

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【採用担当解説】Re就活は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

リクナビNEXT

 

 

転職活動をしている方は、ほとんど登録していると言われているサイトです。

運用は登録手順を参考にしてください。

 

転職サイトは、目的を決めて登録した方が効率的です。

私は、求人サイトとして使っています。

 

オファーの量もかなり多いのですが、質はイマイチだからです。

転職サイトは求人ニーズがあるかどうかをリサーチする目的で使うのがベストです。

転職サイトのビジネスモデルを理解した使い方とは？【おすすめ】

 

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【採用担当解説】リクナビNEXTは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

MIIDAS（ミイダス）

 

 

MIIDAS（ミイダス）は面接確約型の転職サイトです。

ハローワーク、転職サイト、転職エージェントにおいても書類選考は避けられません。

 

しかしMIIDAS（ミイダス）に登録しておけば、面接確約の求人がオファーされます。

オファーを待っていれば良いので、この転職サイトをメインで使う必要はありません。

 

登録して待っていればオファーが来ますので、メインには別の転職エージェントなりを使えば良いのです。

さらにMIIDAS（ミイダス）では転職市場でのあなたの価値、つまり想定年収を客観的に判断してくれます。

 

もちろん正直に質問に答えることが前提です。

登録もスマホのアプリから出来ますので、とても気軽にできるのでスキマ時間に簡単に出来ますよ。

 

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【採用担当解説】ミイダス(MIIDAS)は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【ミイダス】登録後すぐに面接確約のオファーが来る転職サイトは？

 

 

転職サイトから応募すると失敗する理由

 

結論

 

 

プロフィールの充実が無意味

 

転職サイトでは、プロフィールを充実させることが推奨されていますが、実際には多くの企業が学歴や年齢フィルターを設定しているため、書類選考で自動的に落とされるケースが多いです。これにより、せっかく時間をかけて作成したプロフィールが無駄になることがあります。さらに、プロフィールの充実度が高くても、企業側が求めるスキルや経験と一致しない場合、書類選考で落とされる可能性が高まります。

 

職務経歴書の重要性が低い

 

転職サイトでは、職務経歴書の登録を推奨しているところが多いですが、企業側が求めるスキルや経験とマッチしない場合、書類選考で落とされる可能性が高いです。また、職務経歴書を提出しても、企業側が詳細に確認しないこともあります。これにより、求職者が自分のスキルや経験をアピールする機会が減少し、転職活動がうまく進まないことがあります。

 

大量のダイレクトメール

 

転職サイトに登録すると、多くの企業やスカウトからダイレクトメールが届くことがあります。しかし、その多くが自分の希望やスキルに合わない求人情報であることが多く、メールの管理が煩雑になります。これにより、重要な求人情報を見逃してしまうことや、無駄な時間を費やすことが増えます。

 

転職エージェントの方が効果的

 

転職エージェントは、求職者のスキルや経験に基づいて適切な求人を紹介してくれるため、転職活動がスムーズに進むことが多いです。また、エージェントが企業との交渉や面接の調整を行ってくれるため、求職者の負担が軽減されます。さらに、エージェントは企業の内部情報や選考基準を把握していることが多く、求職者に対して具体的なアドバイスを提供することができます。

 

求人情報の質

 

転職サイトには多くの求人情報が掲載されていますが、その中には質の低い求人や、実際には存在しない求人も含まれていることがあります。これにより、求職者が無駄な時間を費やすことになります。質の低い求人情報に応募してしまうと、面接や選考の過程で時間を浪費するだけでなく、最終的に希望する条件に合わない企業に就職してしまうリスクもあります。

 

転職サイトのアルゴリズムの問題

 

転職サイトの多くは、求人情報を表示する際にアルゴリズムを使用しています。しかし、このアルゴリズムが必ずしも求職者にとって最適な求人情報を表示するわけではありません。アルゴリズムの偏りや不正確なマッチングにより、求職者が本来のスキルや経験に合った求人情報を見逃してしまうことがあります。

 

応募先企業の情報不足

 

転職サイトでは、企業の情報が限られていることが多く、求職者が応募先企業の詳細な情報を得ることが難しい場合があります。企業のウェブサイトや口コミサイトを活用して情報を収集することが推奨されますが、それでも十分な情報が得られないことがあります。これにより、求職者が企業の文化や働き方、評価などを十分に理解せずに応募してしまうリスクが高まります。

 

ネットワーキングの重要性

 

転職サイトだけでなく、SNSや業界のイベントなどを活用してネットワーキングを広げることも有効です。人脈を通じて求人情報を得ることができる場合もあります。ネットワーキングを活用することで、転職サイトでは見つからない求人情報や、企業の内部情報を得ることができるため、転職活動がより効果的になります。

【採用担当が解説】転職活動では、ネットワーキングの活用が重要です

 

フィードバックの受け入れ

 

応募した企業からのフィードバックを受け入れ、改善点を見つけることも大切です。次の応募に活かすことで、成功の確率を高めることができます。転職サイトを利用する際には、フィードバックを積極的に受け入れ、自分のスキルや経験を見直すことが重要です。

【採用担当が解説】転職活動では、自己投資を惜しまないようにしよう

 

転職エージェントのサポート

 

転職エージェントは、求職者に対して個別のサポートを提供してくれるため、転職活動がよりスムーズに進むことが多いです。エージェントは求職者のスキルや経験に基づいて適切な求人を紹介し、企業との交渉や面接の調整を行ってくれます。また、エージェントは企業の内部情報や選考基準を把握していることが多く、求職者に対して具体的なアドバイスを提供することができます。

 

結論

 

 

 

【裏事情】転職エージェントと転職サイトの裏事情

 

転職エージェントと転職サイトの裏事情を知っていれば、効率的な転職活動が可能です。

以下で解説します。

 

転職サイトの裏事情とは？【求人掲載料徴収型】

 

 

転職サイトは求人サイトともいうことからわかるように、求人を掲載することでビジネスが成り立っています。

上図のように企業A、企業Bがあったとします。

 

求人掲載料を払わないと、企業は転職サイトに掲載できません。

その時高い掲載料を払えば、転職サイトは、目立つ場所に求人掲載してくれます。

 

上図の例では企業Aです。

逆に企業Bは掲載料が安いので、目立つ場所には求人掲載してくれません。

 

求職者にとっての良い求人が、必ずしも「目立つ場所に掲載されている」わけではないことを覚えておきましょう。

これは、広告と同じことと考えるとわかりやすいです。

 

 

転職サイトのビジネスモデルを理解した使い方とは？【おすすめ】

 

転職エージェントの裏事情とは？【成果報酬型】

 

 

転職エージェントは求人を依頼する企業、候補者(あなた)がすべてビジネスモデルに関係します。

以下のような流れで転職エージェントは売上を得ています。

 

 

これが転職エージェントのビジネスモデルです。

 

なぜ転職エージェントのビジネスモデルを理解すべきなのか【必須】

 

候補者であるあなたが転職成功しないかぎり売上はゼロです。

転職エージェントが全力でサポートする理由はそこにあります。

 

転職エージェントのビジネスモデルが原因で以下のような裏事情があります。

 

①は転職エージェントに登録すると「紹介できる求人がありません。」と返事が来たときがまさにそう。

実は求人がないのではなく、スキル不足が原因です。

 

②は求職者のことを第一に考えられない原因ともなります。

これはコンサルタントによって全然違いますので、複数の転職エージェントを使ってみるのは、マストです。あなたの運命ですから。

 

【転職3回でわかった！】転職エージェントはコンサルタントで選ぼう

 

③はコンサルタントのノルマとも関係しています。

転職難易度が低いものから求人紹介するコンサルタントがいるのも事実です。

 

④はある意味当たり前ですが、スキルが高い求職者ほど優遇されます。

転職エージェントから良い求人を優先的に紹介されます。

 

結局、転職エージェントはコンサルタント次第です。

求職者のことを第一に考えてくれるコンサルタントももちろんいます。

 

目先の利益しか考えていないと上記のようなコンサルタントになります。若い方に多いです。

人材業界を勝ち抜いてきたベテランであれば、信頼できます。

 

どうすれば利益が出るかも知り尽くしているので、余裕があるんです。

 

【採用担当が解説】転職エージェントはマッチング重視の使い方が良い【あなたは商品】

 

転職エージェントと転職サイトのサービスの違い

転職希望者、求職者の観点から転職エージェントと転職サイトのサービスの違いを比較してみましょう。

 

 

上記のように転職エージェントの方が圧倒的に楽に転職活動ができます。

転職エージェントと転職サイトは使い分けることが大切です。

 

【採用担当が教える！】転職サイトのデメリットは応募が手軽に出来てしまうこと？

転職サイトのビジネスモデルを理解した使い方とは？【おすすめ】

【裏事情】転職エージェントの裏事情とメリットとは？【転職のプロが徹底解説】

 

 

【おすすめ】転職エージェントと転職サイトの使い方

 

転職活動には失敗しないための正しい手順があります。

手順通りに行うことで、無理なく、無駄ない転職活動ができます。

 

改めて以下に失敗しないための正しい転職活動の手順を示します。

 

 

もっとも重要なことは転職サイトは求人検索に徹することです。

求人応募は転職エージェント推薦の方が圧倒的に有利です。

 

転職サイトから応募しないのは学歴フィルターや年齢フィルターが設けられている場合があるからです。

転職サイトから応募すると、自動的に見送りになってしまうことが多いです。

 

【採用担当者が断言！】転職サイトの効果的な使い方とは？

 

転職サイトの使い方としては「求人ニーズ」を徹底的にマーケティングすることのみにしましょう。

多くの求人が検索されれば、転職市場でニーズがありますので「転職をしても大丈夫」です。

 

逆に希望する求人が見つからない場合は転職市場でニーズがない可能性があります。

転職活動をするのは待って、スキルアップをしたほうが賢明です。

 

転職エージェントはあなたを企業に推薦してくれますので、応募はここを使わないと損です。

転職サイトで応募したい求人をみつけたら、転職エージェントの求人にしてもらいましょう。

 

【失敗せず】転職の進め方で転職サイトと転職エージェントを使おう！

 

私は転職活動中、すべてこの方法を取りました。

そのためには信頼できる担当コンサルタントに出会う必要があります。

 

求人紹介をしてもらう際にマッチングしていない場合は、もう一度あなたの職務経歴を説明しましょう。

コンサルタントがあなたのキャリアを勘違いをしている可能性も十分あります。

 

それでもあなたのキャリアを理解してくれない場合は、迷わず担当交代をお願いしてください。

あなた、転職エージェントの双方にとって不幸なままだからです。

【採用担当が徹底解説！】転職エージェントは自己責任で使えば失敗しない？【言いなりはダメ】

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

 

転職サイトで求人ニーズをマーケティングしないことには転職活動は始まりません。

転職を考えている方は早めに転職サイトの登録だけはしておきましょう。

 

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