本ブログでは転職活動では転職エージェントを使うことを強く、推奨しています。どこに登録したら良いかわからないというお問い合わせを良く頂きますので、登録しておいて間違いないものをご紹介いたします。
リクルートエージェント
業界最大手の転職エージェント、運営会社はリクルートです。
はじめての転職の方、エンジニア(特にIT系)の方にはおすすめです。
非公開求人数２０万件を保有しているのは
リクルートエージェント
だけです。
幅広く求人を保有する総合型転職エージェントです。
40代の方でも登録しておいて損はない転職エージェントです。
また求人紹介～応募まで、『パーソナルデスクトップ』という個人ごとの求人管理システムが提供されるため、各求人の進捗状況が一目でわかります。
求人情報についても、詳細なレポートが提供されますので、それを参考に応募するかどうか決められます。
豊富な保有求人数というのは リクルートエージェント ならではです。
リクルートエージェント
doda
コンサルタントに特色
パーソルキャリアが運営する業界第二位の総合型転職エージェントです。
doda の特徴はコンサルタントにあります。
キャリアに関するアドバイスを行うキャリアアドバイザーと求人獲得と紹介を行う採用プロジェクト担当がいます。
採用プロジェクト担当は求人ごとに複数いますので、複数の担当者から求人の紹介をされることになります。
管理上、しっかりしないと誰からの求人なのかわからなくなってしまうデメリットはあります。
ただあなたのキャリアを複数のコンサルタントが見ていることにより、ミスマッチが少なくなります。
これは大きなメリットです。
転職エージェントというのは、担当のコンサルタントの『でき』によるからです。
doda
JAC Recruitment
その結果、登録者の年齢層は35歳以上が65％超となっています。
この転職エージェントは書類添削、面接対策も当然行いますが、特徴としてはキャリアプランに重点を入れているということです。
転職理由がよくわからない方は適切な方法で今までのキャリアの棚卸しをする必要があります。
このエージェントのキャリアの棚卸しのオリジナルシートはとても良くできています。
転職理由が明確になるように作られています。
キャリア相談のときに、そのシートを添削してもらえば、立派な自己分析ができると思います。
応募書類の作成で転職活動中の方は苦労する訳です。
職務経歴書の添削もキャリアの棚卸しと一体で、行ってくれます。
面接サポートも当然行いますので、ご安心ください。
パソナキャリア
転職エージェントを評価するポイントとして、求人数もそうですが取引企業数も重要です。
求人数というのは同じ企業から多数獲得すれば、件数は増えるわけです。
取引先企業数は、その場合は変わりませんね。
取引先を増やす方が転職エージェントにとっては、ハードルが高いのです。
営業をやったことのあるかたならお分かりかと思います。
既存顧客と新規開拓とでどちらが難しいかは明らかです。
パソナキャリア
は新規獲得に強い総合型転職エージェントです。
さらに担当のコンサルタントは求人獲得から転職希望者のサポートまでワンストップで行う体制をとっています。
大手の総合型転職エージェントでは、営業とキャリアアドバイスは分業で行っているところが多いです。
その方が効率的な面もありますが、求人情報は間違いなく パソナキャリア の体制の方が良いと思います。
両方の転職エージェントをうまく使うことで、効率的に転職活動を進められます。
そのためにも、複数社登録することは必須ですね。
パソナキャリア
マイナビエージェント
求人の本当のところを知っている
総合型に限らず看護師、保育士などの特化型も展開している転職エージェント大手のマイナビ。
その中でもメジャーな存在といえば マイナビエージェント
です。
特にエンジニアの方にはおすすめです。
ブランドを生かして築いた企業との太いパイプにより、求人の【本当のところ】を知っています。
社風や雰囲気、キャリアパス、採用のポイント、残業時間などの職場環境は誰しも知りたいところです。
良いところだけを求人票に書くのが通常ですが、デメリットについては、企業と深い付き合いがないとわかりません。
マイナビグループ全般に言えることですが、グループのデータベースを駆使して、求人が本当はどんな職場なのか、紹介しても問題はないか、などが財産となっています。
20代の方は マイナビジョブ20's
と合わせて登録することをおすすめします。
マイナビエージェント
マイナビジョブ20's
マイナビジョブ20's
は20代に特化した転職エージェントですので、第二新卒、既卒の方に最適です。マイナビエージェントに比べると求人数は少ないですが、この転職エージェントは量よりも質をモットーにしています。
コンサルタントも20代専門の転職サポートをしています。
全部の求人が20代対象なので、第二新卒の方はぜひとも登録しておきたいですね。
マイナビジョブ20's
WORKPORT
ITに強くキャリアチェンジにも強い
WORKPORT はもともとは、IT業界特化型の転職エージェントです。
そういった背景がありますので、ITエンジニアの転職には強い特長があります。
リクナビネクストが選ぶ「転職決定人数」第一位の総合型転職エージェントとしても有名です。
エンジニア求人にはもちろん強いですが、未経験からのキャリアチェンジにも強いです。
20代でしたら、全くの完全未経験者に対してもサポートをしています。
幅広いサポートを行っていますので一度相談してみてはいかがでしょう。
WORKPORT
type転職エージェント
type転職エージェント
登録者もその分少ないですが、サポートが手厚いことで有名です。
東京・神奈川・埼玉・千葉の求人が多い総合型転職エージェントです。
首都圏エリアの人気求人に強みを発揮します。
大手の補完的な転職エージェントとしても利用できると思います。
困ったことがあればアドバイザーに相談できるんですから。
転職エージェントの魅力は人を介することです。
求人紹介が少なくても相談はできます。
困ったときに話を聞いてくれる人を複数人作っておくことで話の偏りもわかってきます。
まずは気軽に相談してみてはいかがでしょうか？
type転職エージェント
業界最大手の転職エージェントです。非公開求人だけでも20万件以上保有するのはここだけです。専門コンサルタントがあなたの転職を全力でバックアップします。転職初心者にも使いやすいエージェントですので、キャリア相談や求人を紹介してもらうのに有効活用してください。私自身も最初の転職のときに使った最初の転職エージェントです。コンサルタントの方がとても親切で助かったのを今でも覚えています。これについては相性がありますので、担当者が自分に合わない場合はすぐに変更可能です。ウェブサイトから手続き出来ますので、気を使う必要もありませんしね。
ビズリーチはヘッドハンティング型転職サイトです。掲載されている求人は企業や中堅転職エージェント保有の求人が多いですね。さらに掲載されていない非公開求人についてはヘッドハンターからのオファーという形で出会える可能性が大きく広がります。1000万円以上の非公開求人が殆どですので、いわゆる転職サイトとは一線を画します。オファーを待つだけでも価値があるでしょう。
キャリアカーバーはリクルートが運営するハイクラス向けの転職サイトです。転職後の平均年収の実績は942万円です。リクルートだから実現できる高年収とも言えます。実に多くの転職エージェントと提携しているため、ヘッドハンターの数も半端ないです。求人の質はとても高いものなので、そんなにオファーはないので転職を急がない方や良いところがあったら転職を考えようというスタンスの方には最適だと思います。
リクナビネクストは転職活動中のほぼ全員が使っているリクルートが運営する転職サイトです。登録はとても簡単ですし、求人検索などの基本的な機能もとても使いやすいので初心者向けとも言えます。転職をすると決めたら、まずはここから使いましょう。
この転職サイトはきちんと20代向けと断っているところが良心的です。年齢で応募しても無駄だったということが転職サイトの求人には多いからです。20代の方であれば気軽に使える転職サイトとなっています。レコメンドされる求人の中から興味あるものを答えていくことで、AIがあなたの転職に関する価値観を分析していきます。使い込むうちにだんだんと興味のある求人が増えていくでしょう。気軽に使ってみてください。
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