未経験歓迎の求人に挑戦したいけれど、ハローワークや転職エージェントなど、どの媒体から応募するのが一番いいんだろう？
年齢的な厳しさや、本当にエージェントを使うべきなのか知りたいな。
こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。
こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。
「未経験歓迎」と書かれた求人を見つけたとき、一体どの媒体を経由して応募するのが正解なのか、迷ってしまう方は非常に多いです。応募する媒体の選択を間違えると、アピールが届かずに書類選考で苦戦することになります。
一口に「未経験の転職」と言っても、業界だけを変えるのか、職種を変えるのか、あるいはその両方なのかによって難易度は全く異なります。さらに、採用現場では年齢による実現可能性の壁も厳然として存在します。
本記事では、まず未経験求人に存在する3つのパターンと年齢による影響を整理した上で、「未経験の転職において、本当に転職エージェントを使って応募すべきなのか？」という媒体選びの疑問に、採用担当の視点から本音でお答えします。
本格的な転職活動をスタートする前に、まずは以下の記事で「転職の正しい進め方と手順」の全体像を確認しておくのがおすすめです。
▼ 転職活動の始め方ロードマップ「7つの簡単な手順」はこちら
- 「異業界」「異職種」の組み合わせで変わる未経験求人の難易度
- 年齢が未経験転職の実現可能性に与えるシビアな影響
- 未経験から確実に内定を勝ち取るために、選ぶべき応募媒体の正解
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 企業側として、転職エージェントと契約し、求人を依頼しています。当然、転職エージェントのビジネスモデルも把握しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 転職活動を通して、大手メディアが隠す「本音」の転職活動ロードマップを公開しています。
- 採用側と転職経験の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当と転職経験の両視点から一つずつ詳しく解説します。
未経験転職といっても求人は色々ある
dodaエージェントサービス調べ
あなたは未経験歓迎求人と聞いて、どのような求人を思い浮かべますか？
大きく分類すると3つあります。
異業界への未経験転職
最も転職しやすいケースです。
職種を変えずに異業界への転職は日々ハードルが下がっています。
背景としては自動車業界が自動運転へと進んでいることを挙げればわかるように、業界・業界の間は、ますますボーダーレス、つまり、境目がなくなっていることがあります。
事実、自動車業界ではIT業界経験者、エレクトロニクス業界出身者があまりいないので、人員の大幅補強のため、転職エージェントに非公開求人を出しています。
メディカル業界においても、異業界の人を欲しがっています。
第四次産業革命で業界再編が加速し、今の業界が残る可能性はほとんどないでしょう。
上図はdoda調べの業界・職種経験不問の求人割合、下図は実際の異業界・異職種への転職割合です。
異職種への未経験転職
dodaエージェントサービス調べ
未経験の職種へ転職することですが、これはあくまでも経験を活かせる職種でないと転職成功の可能性は低くなってきます。
例えば、IT業界でプロジェクトマネージメントを行っていた方が技術系のITコンサルタントになったりするケースであれば転職がうまくいく一例だと思います。
異業界の場合は求人(51%)と実際に転職をした人(57%)の割合には差がありませんが、異職種の場合は求人(8%)と実際に転職をした人(34%)の割合に大きな差があります。
採用側で『これまで』よりも『これからの可能性』をその人に感じた場合が結果的に多かったとみてよいでしょう。
面接では個別に会って判断されますので、『欲しい人だけど求人票のスペックを満たしてないから、見送り』なんてことは考えられないからです。
このデータからは実際に転職希望した方のポテンシャルが高かったということだと思います。
ただし職種を変えていることから、コアスキルが活かせる転職とは言えない場合も多く含んでいます。
その場合は当然ながら給料は下がってしまいます。
異職種への転職の場合は給料が下がることも前提にキャリアプランを練ってください。
異業界・異職種への未経験転職
未経験とはいえ、全く経験がない転職はおすすめしません。
異業界・異職種への転職をした場合は、その分野では実績がないのですから新卒と同じ扱いです。
前職よりも大幅に給料は下がることは覚悟すべきです。
採用されるかどうかについても上記二つよりは低くなることは容易に推察できます。
では会社は何で採用するのでしょうか？
結局はその人の人間性ということになります。
前向きに知らないことでも吸収しようとする姿勢であるとか、気遣いができるとか、なんか憎めない感じとか、ですね。
つまりは会社はその人の『未来』を買うんですね。
面接の場で過去のことを色々言ったって、【その分野では実績がないのです】からこれからの【キャリアプラン】を中長期的な視点で語れる方が評価されるんです。
これは同業他社への転職でも同じで結局最後は、その人の人間性が大きく影響をします。
ありきたりですが明るくて前向きな人が一番企業に好かれる人柄でしょうね。
年齢によって未経験転職の実現可能性は関係するのか？
未経験歓迎求人への転職で年齢はネックなのでしょうか？
結論から言うと経験を活かした転職よりも、年齢はかなりのネックとなります。
会社は未経験歓迎求人に応募して入社した中途採用社員(以下、未経験社員と呼びます)に対して一人前になってもらうために、一定期間教育を行います。
教育担当者は本来は与えられた職務を行うはずです。
しかし教育という業務が余計に増えてしまい、毎日何時間かを未経験社員の教育にさくことになります。
会社から見た場合は、未経験社員への教育は投資です。
それに追加して未経験社員の給料も戦力になるまでは投資です。
その二つを合わせた金額が大きいほど、会社にとってはリスクが大きいことになります。
未経験社員の年齢について考えてみましょう。
年齢が高ければ高いほど、一般的には給料は高くなります。
つまり会社の投資額は増えるということです。
なので年齢は若いほど採用には有利になります。
経験を活かした転職の場合は、即戦力として入社する訳なので、社員教育の投資は殆どいらないんですね。
会社としてはとても助かるわけです。
例外になりますが年齢不問の職種としては、営業があります。
営業というのは、インセンティブなので固定費はとても低いんです。
業界・職種ともに未経験でも営業職へは転職しやすいのです。
そのかわり離職率も高いです。
このように営業以外は未経験への転職は年齢が関係すると考えてよいでしょう。
未経験転職は転職エージェントを使った方が良い？
未経験歓迎求人への転職を希望する場合、色々な転職媒体がありますよね。
私だったら迷わず転職エージェントを使います。
未経験転職をサポートしている転職エージェントが大手が中心となりますが、数多く出てきているからです。
ほかの転職媒体、例えば転職サイトの場合は未経験歓迎求人への応募は何社でも可能です。
ですが、それはあくまでも応募ができるだけです。
転職エージェントの場合は、コンサルタントが企業側へ売り込んでくれるケースが多いので、チャンスが広がります。
転職エージェントが求人紹介してくれる案件はあなたに可能性があるとコンサルタントが判断したものです。
転職エージェントへ登録する際には、キャリアアドバイザーへ希望をはっきり伝えましょう。
未経験転職に挑戦したいと「転職の軸」がはっきりしている人ほどエージェントも、求人を紹介しやすいからです。
未経験といっても、全く今までの経験が活かされない業界・職種求人への転職は難しいです。
努力次第でキャッチアップ可能な分野を探して、その分野なら、もっとがんばれる、そういう転職ならとても素晴らしいと思います。
転職活動は、大手メディアが教えるような「ただ求人を探して応募する」やり方では必ず失敗します。転職サイトで市場ニーズをマーケティングし、エージェント経由で「年齢フィルター」や「学歴フィルター」を回避して応募するという、独自の「7つのステップ」を踏むことだけが、無駄な不採用をゼロにする唯一の方法です。
現役採用担当の私がこれまでの経験から導き出した、転職活動を大成功に導くためのロードマップと、それぞれの役割でフル活用すべき24の窓口の比較は以下で網羅しています。
