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【採用担当が徹底解説！】転職で失敗する人に欠けている3つのこと【スキルより重要】

【採用担当が徹底解説！】転職で失敗する人に欠けている3つのこと【スキルより重要】 転職ノウハウ
転職ノウハウ
キャリアの棚卸し転職の軸転職ノウハウ転職理由退職理由
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転職失敗することを悩んでいる人「転職が成功するかは一種の賭けのようなもの。なので転職失敗しないかがとても不安である。事前に転職失敗しやすいケースを知っておきたい。できれば対策も。」

 

こういった疑問に答えます。

 

  • 総合型から使い始めること
  • 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK

 

  • 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント
  • 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェント

 

  • 【おすすめ】採用担当が厳選するニーズ別転職エージェント比較表
タイプ 総合型 ITエンジニア向け ハイクラス向け 女性向け 20代向け 看護師向け 保育士向け 転職サイト
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対象年代 20代～50代 20代～50代 30代～50代 30代～50代 20代～30代 20代～30代 20代～40代 20代～30代 20代～30代 20代～40代 20代～30代 30代～40代 20代～30代 20代～50代 20代～40代 20代～40代 20代 20代～30代 20代～30代 30代～50代 30代～50代 20代～40代 30代～50代 30代～50代 30代～50代 20代～40代 20代～50代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代～30代 20代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代 20代～50代 20代～50代
対応エリア 全国 全国 全国 全国 全国 全国 首都圏 首都圏 関東: 東京, 東海: 愛知, 関西: 大阪, 九州: 福岡 首都圏 全国 全国 首都圏・関西圏 首都圏 全国 全国 東京・大阪・愛知・福岡 関東・関西・中部・九州 全国 全国・海外 全国・海外 全国・海外 全国 全国 全国・海外 首都圏 首都圏 首都圏 全国 首都圏・関西圏 全国 東京・大阪・愛知・福岡 東京・大阪・愛知・福岡 全国 全国 関東圏 全国 全国 全国 全国 全国 全国 首都圏 全国 全国 首都圏 首都圏 首都圏 全国 全国 全国 全国 全国
強い転職分野 総合求人 総合求人 外資・グローバル求人 ハイクラス求人 ITを中心とした総合求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 総合求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 IT求人 IT系ハイクラス求人 IT求人 IT事業会社求人 ITエンジニア専門求人 社内SEなど自社内開発求人 未経験IT求人 ITフリーランス求人 ITフリーランス求人 外資・海外求人 外資系求人 英語力が活かせる求人 外資系求人に強い ハイクラス求人 管理部門・士業求人 IT/営業求人に強い 総合求人 20代専門求人 第二新卒・既卒・フリーター・ニート求人 学歴不問の正社員求人 既卒・フリーター求人 既卒向け求人 情報・電子電気・機械系などの理系求人 フリーター求人 ニート求人 中卒/高卒/フリーター求人 フリーター求人 正看護師、准看護師、保健師、助産婦、ケアマネージャー 正看護師、准看護師、保健師 正看護師、准看護師、保健師 正看護師、准看護師、保健師 正看護師、准看護師、保健師、助産婦 保育所（認可）、保育所（認証・認定）、院内保育所、企業内保育所 保育士 保育士 保育士、施設長 保育士 保育士 総合求人 総合求人 総合求人 総合求人 IT求人
特徴 年収アップ交渉がうまい 転職の悩みを解決 日系/外資転職とも強い。 年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト 未経験からのIT転職に強い 未経験転職に強い 老舗だが知名度が低いため、穴場の転職エージェント 業界・職種別にコンサルタントが在籍している 専門性・マッチング力・サポート力が高いコンサルタントが多く在籍。 カウンセリングが丁寧 年収600万円以上が5000件 年収をさらに上げたいハイクラスの方向け 内定率が高い 年収500万円以上なので、キャリアアップに有益 コンサルタントは2名体制なので、内定率が極めて高い。年収アップがデフォルト 自社内で、じっくりスキルアップをしたい方向け You Tube動画での無料講座で、未経験IT転職を支援 ITフリーランス専門エージェント。求人数が多いのでITフリーランスならまず最初に使いたい転職エージェント。 ITフリーランス専門エージェント。中間マージンがないため、1,000万円近くの年間報酬が得られる。 年収UP率59%、職種別コンサルタント 年収1500万円以上の求人 英語力を活かして、働きたい方向け 年収UP求人に強い 転職後の平均年収950万円 管理求人、決定率第一位 女性のアドバイザーが多いので、安心 フレックス、リモート求人が多い マイナビならではのネットワークで、独自求人あり 内定後もサポートが手厚い 書類選考なしで、面接に進める スタッフが第二新卒出身なので、気軽に相談できる 第二新卒・既卒・フリーターにはおすすめ 中退・既卒で理系出身者向けの転職エージェント スキルがなくても、転職活動が可能 スキルがなくても、転職活動が可能 寮が完備。地方からも参加でき、給与が発生 知名度が低いので、穴場と言える 年収600万円求人！看護師さん限定転職エージェント 看護師人材紹介会社満足度第一位の転職エージェント 友人に紹介したい第一位の看護師転職エージェント 看護師専門の転職エージェント 5年連続認知度第一位の看護師転職エージェント 4年連続認知度第一位の保育士転職エージェント 旧保育ひろば。トップクラスの保育士転職エージェント 求人・転職サービス第一位の保育士転職エージェント 今より好待遇な条件の求人多数。保育士転職エージェント 人間関係が良い求人を厳選。保育士転職エージェント 利用者満足度93%の保育士転職エージェント 日本最大級の求人数を保有する転職サイト。 スマホでスキマ時間に使える転職サイト 20代満足度第一位の転職サイト リクルートが、運営する安心な女性専門の転職サイトです。駅に近いこと・退職金が出ること・書類選考がないことなどこだわりの希望条件で、求人検索可能です。膨大なキーワードでデータベース化されていますので、とても使いやすいです。 エンジニア向けの競争入札型IT特化型転職サイト。企業からの提示年収がわかるのがメリット。デメリットは対応エリアが一都三県に強いが、リモート求人は全国で保有。

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

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先日、こんなツイートをしました。

 

転職で失敗しやすい人。①転職理由、転職の軸が明確になっていない②キャリアビジョンが描けていない③マインドが欠けている の3つ。中でも③は大切でモチベーション維持にもなる。

 

あなたの身の回りにスキル抜群なんだけど、なぜか転職活動がうまくいってない方はいらっしゃいませんか？

結果が伴っていない場合はそこには必ず原因があります。

 

結論は「マインドが欠けていると、転職失敗」します。

スキルよりも重要です。

 

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

 

この記事を読めばわかること

  • どんな人が転職失敗するかがわかる。
  • 転職失敗しないための対策がわかる。

 

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

 

この記事の根拠

  • 上記の通り。

 

記事構成は以下のとおりです。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

  • 転職で失敗する人は「転職理由が明確になっていない」
  • 転職で失敗する人は「キャリアビジョンが描けていない」
  • 転職で失敗する人は「マインドが欠けている」

 

では一つずつ解説します。

 

 

転職で失敗する人は「転職理由が明確になっていない」

転職で失敗する人は「転職理由が明確になっていない」

 

結論「転職理由を明確にしないことには何も始まらない。」

 

転職を決めた理由は明確になっているでしょうか？

これが曖昧ですと、転職先でも同じ失敗を繰り返します。

 

なぜ会社を退職するのか？退職しなければならないのか？

転職するしか答えはないのか？

 

上記については十分に検討しないといけないことです。

転職活動を始める前に、在職中の会社で問題解決出来ないのかをクリアにしておくことが、大前提です。

在職中に転職した方が良い理由とは？【転職失敗談あり】

 

「退職理由がはっきりしていない」つまり「薄っぺらい」ほど転職活動のモチベーションが続かないです。

転職するには、ただ求人に応募すれば良いわけではありませんよね。

 

転職は情報戦ですから、きちんとした戦略を立てて、転職活動をする必要があります。

転職活動には、大きく分けて以下の5つのフェーズに分かれます。

  • 事前準備
  • 求人応募
  • 転職面接
  • 内定
  • 退職

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

 

考えてみれば当然ですが、最も重要で時間がかかるのが【事前準備】です。

事前準備でやることは実に多く、転職を決意する前にやるべきことは？で書いたように転職理由の明確化が最重要項目となります。

 

転職理由が明確になるまで、転職活動を始めてはいけないと断言できます。

転職理由は「在職中の会社で実現できないことを職場を変えることで実現すること」に他ならないからです。

 

転職先は在職中の会社ではできない仕事を指標の一つとすべきです。

同じ仕事であれば、わざわざ退職する必要はありませんから。

  • もっとレベルの高い仕事をやりたいが、今の会社では学べるものはもうない
  • やりたい仕事が出来る部署が存在しない
  • やりがいがある仕事であるが、部署が廃止、もしくは縮小される
  • 管理職になっているが、自分としては実務、プレーヤーでいたい

など、一人ひとり転職理由は異なるはずです。

例えば、人間関係がいやで転職するとしましょう。

 

それは転職理由と言えるでしょうか？

転職先にも色々な方はいます。

 

今の会社でうまくいかないのに、転職して人間関係がうまくいくでしょうか？

このように明確にならない理由は転職理由ではありません。

 

単なる退職理由です。

退職理由は転職を考えるきっかけになります。

退職理由はあくまでも過去のこと【転職後を深掘りすることが大切】

 

退職理由どまりで転職理由が明確になっていないのは、まずいですよね。

面接対策では「転職理由を聞かれたら、どう答えるか？」を考えておく必要があります。

【採用担当が解説】採用面接で転職理由を聞かれたときはどうするの？【退職理由は軽めに】

 

筆者が転職面接するときも「転職理由ではなく、退職理由を答える」方が結構いらっしゃいます。

この回答は間違いですし、転職面接の基本です。

 

筆者は兼任ではありますが、かなりの応募者の方々の転職面接を行っています。

その経験から、転職理由に限らず転職本の例文をそのまま答える応募者も「たまに」います。

 

自分の言葉で転職理由を語れない方は一人も採用しません。

転職理由がその最たるものなので、私は必ず質問しています。

 

「転職理由は？」と直接は質問せずに、間接的質問として聞く方が応募者の本音が聞けるので、筆者はその方法をとっています。

転職して実現することが明確になっていれば、転職理由が明確です。

【採用担当が解説】転職理由を深掘りしないとどうなるか？【3つの弱み露呈】

退職理由よりも転職理由が重要な訳とは？

【採用担当解説】転職理由と退職理由はどう違うのか？【知らないと恥をかく】

 

 

転職で失敗する人は「キャリアビジョンが描けていない」

 

結論「徹底的にキャリアの棚卸しを行おう。そうすればキャリアビジョンが描けてないことはないはず。」

 

転職理由と同様に重要なことがあります。

それは「キャリアビジョンが描けているか？」です。

 

 

キャリアの棚卸しをしっかり行う効果とは？にも書きましたが、キャリアの棚卸しをしっかり行えば、答えが出るものばかりです。

 

キャリアの棚卸し、つまり、自己理解も事前準備に入る作業です。

キャリアの棚卸しの直接的な目的は【職務経歴書】の作成であることは間違いないです。

 

しかしキャリアの棚卸しの効果としては、以下の2つの方が大きいです。

 

  • 転職理由がより深掘りされる
  • キャリアビジョンが明確になる

 

どちらも重要、かつ、時間がかかることなのでキャリアの棚卸しをしっかり行うことで作業の効率化ができます。

業界第3位の転職エージェントJAC Recruitmentcは特にキャリアの棚卸し、職務経歴書のアドバイスには定評があります。

 

上図のようにオリジナルのキャリアの棚卸しシートもよくできています。

シートを埋めることでキャリアの棚卸しが完成されるようになっています。

 

JAC Recruitmentcは自信を持って、この部分だけでもおすすめの転職エージェントです。求人は年収800万円以上が中心で外資系、管理職に強いです。

 

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

ハイクラスの転職エージェント JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）

 

 

転職で失敗する人は「マインドが欠けている」

転職で失敗する人は「マインドが欠けている」

 

結論「マインドを維持するためにはモチベーションダウンしないことが大事。転職エージェントに相談するのもいいだろう。」

 

転職理由、キャリアビジョンが重要であることは他の記事でも何度も書いています。

実はもっと重要なことがあります。

 

転職活動をする上ではある意味当たり前なので、この点は書いていなかったのですが、それは【マインド】です。

転職を成功させてやるという気持ちがとても重要なんです。

 

転職活動はうまくいったとしても、3ヶ月は最低かかるんです。

その間、モチベーションを保つことがとても重要です。

【採用担当が教える！】転職活動ではモチベーション維持が最も重要！

 

精神論に受け取られかねないので、本ブログでは転職理由が大事だと何度も書いているわけです。

転職理由が明確な人は、当然モチベーションも高いです。

 

ですが人間ですから何故かやる気が起きないこともあるでしょう。

そういった場合は気分転換が必要です。

 

例えば、頭を使わないで済むような「単純作業をやってみる」とか「今まで応募した求人の反省をしてみる」のような仕事です。

メール処理を、頭が冴えている午前中に行うのはもったいないです。

 

メール処理は、あなた宛のもの以外は「了解です。」とか返信するのは、モチベーションが下がりますので、やめましょう。

もちろん、転職エージェントからの求人紹介の場合は、迅速に対応すべきですが、スカウトメールは放置で構いません。

  • 転職活動のスケジュールを、見直してみる。
  • 職務経歴書のレイアウトを、見やすく考えなおしてみる。

そうやって、転職活動のマインドを保っていってください。

途中で転職活動がいやになると、マインドを取り戻すのが大変です。

 

極端に言うと「転職活動は休んでもいいのでマインドは保ちましょう」。

筆者が転職活動していたときは、単純作業が嫌いでしたから「職務経歴書の作成」は地獄でした。

 

転職エージェントのコンサルタントからカツを入れられながら、続けられて良かったと思っています。

あの時マインドが続かなかったら、転職はできなかったかもしれません。

 

マインドというと根性論にとられがちですが、転職活動では結構重要です。もちろん自己理解あってのことです。

 

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2025.04.22