転職活動で最も重要なことは何でしょうか?


転職活動で成功する人と失敗する人とは、不思議なことにハッキリとわかれます。その原因は何でしょうか?実はスキルや才能よりも、大事なものがあるんです。

転職理由は明確ですか?

まずは転職を決めた理由は明確になっているでしょうか?

これが曖昧ですと、転職先でも同じような失敗を繰り返さないとも限りません。

なぜ退職するのか?

そして、転職するしか答えはないのか?

は十分に検討しないといけないことなんです。

つまりは、転職する前に、現在お勤めの会社で問題が解決出来ないのかを深掘りしておくことが、大前提です。

退職理由がはっきりしていない、つまり、浅いものであればあるほど、転職活動に対してのモチベーションが続かないのです。

転職するには、ただ求人に応募すれば良いわけではありませんよね。

きちんとした戦略を立てて、転職活動をする必要があるわけです。

転職活動には、大きく分けて以下の4つのフェーズに分かれます。

 事前準備

 応募

 面接

 内定

 円満退社

考えてみれば、当然なのですが、最も重要で時間がかかるのが、【事前準備】です。

事前準備でやることは実に多く、転職理由の明確化が最重要項目となります。

これが明確にならない限りは、転職活動に入ってはいけないと断言できます。

転職理由は転職意欲ともリンクします。

なぜリンクするかというと、転職理由とは結局のところ、現在の会社で実現できないことを別の会社に転職することによって実現することに他ならないからです。

例えば、人間関係がいやで転職するとしましょう。

それは転職理由と言えるでしょうか?

転職先にも色々な方はいます。

今の会社でうまくいかないのに、転職して人間関係がうまくいく理由は何でしょうか?

このように明確にならない理由は転職理由ではありません。

単なる退職理由です

退職理由は転職を考えるきっかけになります。

ですが、退職理由どまりでは、まずいですよね。

面接対策としても、必ず質問されるのが転職理由です。

面接の場で転職理由ではなく、退職理由を答える方が結構いらっしゃいました。

ちなみに、私は前職でかなりの数の面接を行っていたので、いわゆる転職本に書かれていることをそのまま実践する応募者も何人も見てきました。

結論から言いますと、自分の言葉で語れない方は一人も採用していません。

転職理由がその最たるものなので、私は必ず質問していました。

直球質問はあまりせずに、関連質問として聞くことの方が、応募者の本音が聞けるので、私はその方法をとっていました。

転職活動に必要な情報収集や、やるべき作業を事前に把握出来ているのが、【転職理由】が明確な方です。

転職活動をどのようにしてきたかで、かなりの部分はわかってしまいます。

 

キャリアビジョンは描けていますか?

JAC Recruitmentオリジナルのキャリアの棚卸しシート

【転職理由】と同じか、それ以上に重要なことがあります。

それはあなたの【キャリアビジョン】が描けているか?です。

 転職の方向性ともいいます。

 将来(3年後、5年後、10年後)、あなたはどうなっていたいですか?

 あなたはご自身のことをよく理解していますか?

これは、キャリアの棚卸しをしっかり行えば、答えが出るものばかりです。

これも事前準備に入る作業です。

キャリアの棚卸しの目的は【職務経歴書】の作成であることは間違いないです。

ですが、副次的なキャリアの棚卸しの効果として、

 転職理由が明確になる

 キャリアビジョンが明確になる

ことが挙げられます。

どちらも重要、かつ、時間がかかることなので【キャリアの棚卸し】で作業の効率化をしてしまうのは、転職活動の戦略として、アリですよ。

業界大手の転職エージェント【JAC Recruitment】は特にキャリアの棚卸し、職務経歴書などの応募書類のアドバイスには定評があります。

フォーマットもよくできています。

シートを埋めるとキャリアの棚卸しは殆ど完成といえます。

自信を持って、推薦できる転職エージェントです。

 

マインドが何よりも大事です!

転職理由、キャリアビジョンが重要であることは他の記事でも何度も書いています。

実はもっと重要なことがあります。

当たり前すぎて、この点は書いていなかったのですが、それは【マインド】です。

転職を成功させてやるという気持ちがとても重要なんです。

転職活動はうまくいったとしても、3ヶ月はかかるんです。

その間、モチベーションを保つことがとても重要です。

精神論にならないように、本ブログでは、転職理由が大事だと何度も書いているわけです。

転職理由が明確な人は当然モチベーションも高いですからね。

ですが、人間ですから何故かやる気が起きないこともあるでしょう。

そういった場合は気分転換が必要です。

もしくは、頭を使わないで済むような、単純作業をやってみるとか、今まで応募した求人の反省をしてみるとか、ですね。

通常の転職活動ではない別の角度で作業をしてみましょう。

スケジュールを見直すのだっていいです。

職務経歴書のレイアウトを見やすく考えてみるとかですね。

そうやって、転職活動のマインドを保っていってください。

途中でいやになると、取り返すのが大変です。

極端に言うと、【転職活動は休んでもいいのでマインドは保ちましょう】

私の場合は、単純作業が嫌いでしたから、キャリアの棚卸しは地獄でした。

ですが、転職エージェントのコンサルタントから怒られながら、続けられて良かったと思っています。

あの時、マインドが続かなかったら、転職はしなかったかもしれませんね。


転職エージェントに登録するとあなたに担当コンサルタントがつきます。

コンサルタントは有能な秘書のようなものです。

求人紹介から応募書類の添削、応募手続き、面接日程調整、待遇交渉、円満退職のアドバイスなど実に多くのサポートが受けられます。

コンサルタントにあなたのキャリアをきちんと理解してもらうことが転職エージェントを上手く利用する秘訣です。

相性もありますので、複数社への登録をおすすめします。

最初は業界大手の転職エージェントに登録するのが良いでしょう。


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