転職エージェントと転職サイト。とてもポピュラーな転職方法ですね。ここでは、あえて転職サイトのデメリットについて考えてみましょう。
転職方法には、さまざまな手段がある！
転職方法には、企業への直接応募、転職エージェント経由で応募する方法、さらには、転職サイトを使用する方法があります。
知人による紹介による転職やヘッドハンティングもありますよね。
転職を実現する手段としては、色々ありますが、その中でも一般的なのが、転職サイトや転職エージェントでしょう。
転職サイトを多くの転職希望者が使用している事実だけでも、メリットがあるんだろうと思えます。
転職サイトには、メリットも多いですが、デメリットもあります。
以前は、転職サイトを使うメリットを書きました。
本コラムでは、転職サイトを使うデメリットを取り上げようと思います。
転職エージェントとの比較
転職エージェントの仕組みから、まずは復習しましょう。
転職エージェントは企業からの依頼で、適している方を探し出し、求人へ推薦することで、求人応募が実現されます。
つまり、転職エージェントにとって、売り上げを生む顧客は企業なんですね。
一方、転職サイトの場合、主体はあなたです。
あなたが応募したい求人を応募するというシンプルな流れです。
転職希望者から見ると、応募プロセスに第三者が入るか入らないかが大きな違いです。
転職エージェントには、あなたに転職をサポートする担当アドバイザーがつきます。
そのため、あなたに適した求人が紹介されます。
転職サイトはあなたが望めば、応募は可能です。
ですが、あなたに相応しい求人かを判断してくれる人はいません。
転職サイトはネット環境があれば、どこからでも登録が出来、利用も出来ます。
求人検索も可能ですし、スカウト求人が来ていれば、対応することも可能です。
全て自分一人でやる必要がありますが。
転職サイトに掲載されている求人は、最大でも35歳くらいまでの年齢層がターゲットになっています。
それを知らずに応募すると、大きな時間のロスになります。
転職エージェントは中高年向けのものもあります。
そういう意味で、転職サイトと比較すると転職エージェントはメリットが多いですね。
転職サイトは、年齢層、アドバイザーともに負けています。
求人の質でも、高待遇の非公開求人は転職エージェントしか保有していません。
少し整理してみました。
| 転職サイト | 転職エージェント | |
|---|---|---|
| アドバイザー | つかない | 専用のアドバイザーがサポート |
| 非公開求人 | なし | あり |
| 年齢層 | 30代まで | 40代もOK |
| 応募 | 気軽 | 紹介 |
応募が手軽に出来ることがデメリット？
転職エージェントの場合の応募は求人紹介があってからとなります。
紹介がないと応募できないからです。
逆に言うと紹介があった場合は、あなたに相応しい求人であるので、多くの方は応募するはずですね。
応募するからには、書類選考を通過しないと始まらないので、職務経歴書の修正依頼がアドバイザーから必ず来るはずです。
応募先の企業が食いつくように、アレンジを必ずするのです。
応募する前に手間がかかるのは、ある意味当たり前です。
求人ごとに書類選考対策、面接対策が必要なのですから。
それを転職エージェントは応募の流れの中でサポートしてくれます。
そこが転職エージェントの内定率が高い理由です。
一方、応募が手軽にできることは転職サイトの特長です。
求人詮索をして、応募したいと思った場合、すぐに応募できるのは何といっても転職サイトです。
ただし、準備をせずに応募をしてしまうと、書類選考さえも通過しないでしょう。
転職サイト経由での応募にしても、準備は必要なのです。
当たり前ですが。
すると応募が気軽にできることは、転職サイトのメリットなのか？と疑問に思いませんか？
転職エージェントのように、事前に求人の情報が得られるわけでもありません。
気軽に応募できるのは、あなたのキャリアビジョンを見失う原因ともなりかねません。
そういう意味ではデメリットといえます。
ハローワークは応募が面倒ですし、求人情報もほとんどないので、まぁ使わないほうが良いでしょうね。
転職サイトについても、求人検索するだけであれば、利用価値はほとんどないんです。
やはりスカウト機能があって初めて、多くの転職希望者が利用するのだと思いますね。
今回は転職エージェントと比較することでデメリットを考えてみました。
デメリットはスカウト機能があることも鑑みて、思ったほどないなというのが、個人的感想です。
利用方法を間違えなければ、転職エージェントと併用することで、転職活動はうまくいくのではないでしょうか？
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