転職エージェントと転職サイト。とてもポピュラーな転職方法ですね。ここでは、あえて転職サイトのデメリットについて考えてみましょう。
転職方法には、さまざまな手段がある！
転職方法には、企業への直接応募、転職エージェント経由で応募する方法、さらには、転職サイトを使用する方法があります。
知人による紹介による転職やヘッドハンティングもありますよね。
転職を実現する手段としては色々ありますが、その中でも一般的なのが、転職サイトと転職エージェントでしょう。
転職サイトを多くの転職希望者が使用している事実だけでも、メリットがあるんだろうと思えます。
転職サイトはメリットも多いですが、デメリットもあります。
メリットは転職サイトに登録するメリットは？で書いた通りです。
本コラムでは、転職サイトを使うデメリットを取り上げようと思います。
転職エージェントとの比較
簡単に言いますと転職エージェントは企業からの依頼で適している方を推薦するビジネスです。
売上は企業に入社した段階で発生するところが多いです。
つまり転職エージェントにとって、売り上げを生む顧客は企業なんですね。
転職希望者であるあなたはその仕組みを十分に理解した上で転職エージェントの３つの活用術とは？に書いたようにコンサルタントとのコミュニケーションを第一に使うのが上手くいく秘訣です。
一方知らなきゃ損する転職サイトの真相！のように転職サイトにも様々なタイプがありますがいずれにしても転職活動の主体はあなたです。
あなたが応募したい求人を応募するというシンプルな流れです。
転職エージェントのようにアドバイスをくれるサービスはありません。
転職希望者から見ると、転職媒体に人が入るか入らないかが大きな違いです。
転職エージェントには、あなたに転職をサポートする担当アドバイザーがつきます。
そのため転職のプロから見てあなたに適した求人が紹介されます。
転職サイトはあなたが望めば、どんな求人でも応募は可能です。
あなたに相応しい求人かを判断してくれる人はいないのです。
転職サイトはネット環境があれば、どこからでも登録が出来、利用も出来ます。
求人検索も可能ですし、スカウト求人が来ていれば、対応することも可能です。
全て自分一人でやる必要がありますが。
しかし転職サイトに掲載されている求人は、最大でも35歳くらいまでの年齢層がターゲットになっていることがほとんどです。
それを知らずに応募すると、大きな時間のロスになります。
転職エージェントは中高年向けのものもあります。
そういう意味で転職サイトと比較すると転職エージェントの方がメリットがありますね。
転職サイトは扱う求人の年齢層、アドバイザーの有無ともに負けています。
求人の質でも高待遇の非公開求人は転職エージェントしか保有していません。
転職サイトと転職エージェントとの比較をしてみました。
どちらをメインに使うのが良いのかは一目瞭然だと思います。
| 転職サイト | 転職エージェント | |
|---|---|---|
| アドバイザー | つかない | 専任のアドバイザーがサポート |
| 非公開求人 | なし | ８割以上が非公開求人 |
| 年齢層 | 30代まで | 40代以上もOK |
| 応募 | 気軽に直接応募 | エージェントが推薦 |
| 書類添削 | なし | あり |
| 日程調整 | 自分で行う | エージェントが代行 |
| 面接サポート | なし | あり |
| 待遇交渉 | 自分で行う | エージェントが代行 |
| 退職交渉 | 自分で行う | エージェントと相談しながら行える |
| 内定率 | 各自のスキルによる | エージェントが推薦するため高め |
| 採用コスト | 割高 | 完全成功報酬なのでトータルでは安い |
応募が手軽に出来ることがむしろデメリット？
転職エージェントの場合の応募は求人紹介があってからとなります。
エージェントは企業にあなたの推薦状とともに応募手続きを行います。
逆に言うと求人紹介があなたにあった場合は、コアスキルに相応しい求人であるので、応募した方が良いのです。
応募するからには、書類選考を通過しないと始まらないので、職務経歴書の修正依頼がアドバイザーから必ず来るはずです。
応募先の企業の募集要項に出来るだけ近くなるように、アレンジを必ずあなたに行ってもらうのです。
応募する前に手間がかかるのは、ある意味当たり前です。
求人ごとに書類選考対策、面接対策が必要なのですから。
それを転職エージェントは応募の流れの中でサポートしてくれます。
そこが転職エージェントの内定率が高い理由です。
一方、応募が手軽にできることは転職サイトの特長です。
求人検索をして応募したいと思った案件に対して、気軽に応募できるのは何といっても転職サイトの特徴です。
しかし例えば準備をせずに応募を繰り返していると書類選考さえも通過せずに無駄に時間を浪費してしまいます。
転職サイト経由での応募にしても、準備はもちろん必要なのです。
このことから応募が気軽にできてしまうことは転職サイトのメリットなのか？と疑問に思いませんか？
転職エージェントのように、事前に求人の情報が得られるわけでもありません。
気軽に応募できるのは、あなたの転職活動が効率的に行えない原因ともなりかねません。
そういう意味では転職サイトのデメリットといえます。
ハローワークは応募が面倒ですし、求人情報もほとんどないので、まぁ使わないほうが良いでしょうね。
転職サイトについても、求人検索するだけであれば、利用価値はほとんどないんです。
今回は転職エージェントと比較することで転職サイトのデメリットを考えてみました。
デメリットはスカウト機能があることも鑑みて、思ったほどないなというのが、個人的感想です。
利用方法を間違えなければ、転職エージェントと併用することで、転職活動はうまくいくのではないでしょうか？
グッドポイント診断は、親密性、現実指向などのあなたの強みを分析するリクナビNEXT
オリジナルのツールです。
あなたが気づいていない強みを発見するのに使えます。
転職の方向性を決めるツールとしても使えます。
リクナビNEXT経由での応募であれば、診断結果を添付することができます。
事実、応募者の80％が診断結果を添付しています。
企業にあなたの強みを客観的に伝えられるので、登録してぜひとも使ってみてください。
リクナビNEXT
業界最大手の転職エージェントとして有名なリクルートエージェント
。
運営はご存知リクルートキャリアが行っています。
いわゆる総合型転職エージェントです。
一般には掲載されていない非公開求人が約90%を占め、10万件以上保有しています。
リクルートエージェント
ビズリーチはヘッドハンティング型転職サイトです。掲載されている求人は企業や中堅転職エージェント保有の求人が多いですね。ヘッドハンターからのオファーで思わぬ求人に出会える可能性が広がります。1000万円以上の求人が殆どですので、いわゆる転職サイトとは一線を画します。オファーを待つだけでも価値があるでしょう。
キャリアカーバーはリクルートキャリアが運営するハイクラス向けの転職サイトです。リクルートだから実現できる多くの転職エージェントと提携しているため、ヘッドハンターの数も半端ないです。求人の質はとても高いものなので、そんなにオファーはないので転職を急がない方や良いところがあったら転職を考えようというスタンスの方には最適だと思います。
アクセス数No.1の転職サイトです。残業時間で検索したり、月給順にソートしたりする便利な機能があります。これは業界初のサービスです。その他にもユーザーにとってうれしい検索機能があります。この転職サイトは使って損をすることはないので、ぜひ使ってみてくださいね。
スマホから気軽に使える転職サイトです。特徴は書類選考が通過している求人のみオファーが来ることです。それもかなりの頻度ですので、転職エージェントと転職サイトを補完するメディアとして上手く利用できます。転職活動のスキマ時間に使う程度で構わないと思います。
リクナビネクストは転職活動中のほぼ全員が使っているリクルートキャリアが運営する転職サイトです。登録はとても簡単ですし、求人検索などの基本的な機能もとても使いやすいので初心者向けとも言えます。転職をすると決めたら、まずはここから使いましょう。
この転職サイトはきちんと20代向けと断っているところが良心的です。年齢で応募しても無駄だったということが転職サイトの求人には多いからです。20代の方であれば気軽に使える転職サイトとなっています。レコメンドされる求人の中から興味あるものを答えていくことで、AIがあなたの転職に関する価値観を分析していきます。使い込むうちにだんだんと興味のある求人が増えていくでしょう。気軽に使ってみてください。
東京しごとセンターは東京都が運営する公的な就職支援のための施設です。ここではヤング、ミドル、シニア層それぞれに対して就職支援を行っています。若者正社員チャレンジ事業はヤング層に対しての就職支援で29歳までが対象とし、ニートやフリーターなど就業経験のない方向けの正社員就職を目的とするものです。今まで1500名以上の就職実績があります。通常の就職と違って、実際に企業で働きながらあなたに向くところかどうかを実感することができます。実習の間はアルバイトが出来ず大変だという方には最大10万円の奨励金を用意しているとのことです。今まで就業経験がない方で20代の方はぜひ挑戦してみてはいかがでしょうか？
業界最大手の転職エージェントです。非公開求人だけでも20万件以上保有するのはここだけです。専門コンサルタントがあなたの転職を全力でバックアップします。転職初心者にも使いやすいエージェントですので、キャリア相談や求人を紹介してもらうのに有効活用してください。私自身も最初の転職のときに使った最初の転職エージェントです。コンサルタントの方がとても親切で助かったのを今でも覚えています。これについては相性がありますので、担当者が自分に合わない場合はすぐに変更可能です。ウェブサイトから手続き出来ますので、気を使う必要もありませんしね。
dodaは転職エージェントと転職サイトからの応募が一括管理できるのでとても便利です。エージェント紹介求人画面と転職サイト求人とは分かれていますので、迷うことはありません。私もリクルートエージェントとdodaは転職活動開始後、自己分析が終わったらすぐに利用しました。転職サイトからのスカウトや転職エージェントからの求人紹介がメールでかなりの数ありますので、見逃さないような工夫は必要です。求人は生き物ですから。
転職エージェントは通常求人獲得する営業担当と求職者のサポートを行うキャリアアドバイザーとで分業制をとっています。ここの転職エージェントは一人のコンサルタントが営業から求職者への転職支援を行う一気通貫体制をとりますので、アドバイザーが求人情報についてとても詳しいメリットがあります。あなたの転職支援を一人のコンサルタントが全てワンストップで担当するメリットとしてはほかにも求人のマッチングがとれないリスクがとても低いことなどが挙げられます。分業制をとるリクルートエージェントやdodaと合わせて使うとどちらがあなたに合うかわかると思います。
ハイスペック求人を取り揃えた転職エージェントで外資系求人に強いことでも有名です。当然ながら高年収求人ばかりですので、高スキルで高年収を目的に転職する方はぜひ使いたい転職エージェントです。ミドル・ハイクラスに特化した転職エージェントですので、それ以外の方は別のところを利用した方が良いでしょう。
マイナビが運営する20代に特化した転職エージェントです。第二新卒の方には最適でしょう。求人の量よりも質にこだわっていますので、求人紹介数が多いリクルートエージェントやdodaと合わせて使いたいところですね。20代の方以外は別の転職エージェントを使った方が良いでしょう。
ビズリーチはヘッドハンティング型転職サイトです。掲載されている求人は企業や中堅転職エージェント保有の求人が多いですね。ヘッドハンターからのオファーで思わぬ求人に出会える可能性が広がります。1000万円以上の求人が殆どですので、いわゆる転職サイトとは一線を画します。オファーを待つだけでも価値があるでしょう。
ワークポートは元々はIT特化型転職エージェントで、現在は幅広い求人を扱う総合型転職エージェントです。ですのでIT関係の求人に強みを発揮し、未経験からのエンジニアへの転職もサポートしています。もう一つの特徴は営業部隊が求人を毎日新規開拓しているということです。新鮮な求人を紹介することで常に生きている求人15000件を確保しています。求人は生き物ですからできるだけ新鮮な方が良いのです。転職決定人数が第一位のワークポートについてはさまざまな評判があります。しかしそのほとんどが担当コンサルタントとの相性の問題なのです。常に新鮮な求人を保有している転職エージェントは他にはありません。使わないともったいないエージェントですよ。
この転職エージェントは東京・神奈川・埼玉・千葉の首都圏エリアに特化しています。特徴としてはそんなに大手ではないので、その分サポートが手厚いということが挙げられます。大手の転職エージェントでは物足りない部分はtype転職エージェントで十分補えるはずです。この転職エージェントで転職した方の71%が年収アップを実現しています。満点の転職エージェントはありません。各々の特徴を把握しながら、上手く利用していきましょう。