転職サイトのデメリットとは?

転職サイト
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転職エージェントと転職サイト。とてもポピュラーな転職方法ですね。ここでは、あえて転職サイトのデメリットについて考えてみましょう。

転職方法には、さまざまな手段がある!

 

 

転職方法には、企業への直接応募、転職エージェント経由で応募する方法、さらには、転職サイトを使用する方法があります。

知人による紹介による転職やヘッドハンティングもありますよね。

 

転職を実現する手段としては色々ありますが、その中でも一般的なのが、転職サイトと転職エージェントでしょう。

転職サイトを多くの転職希望者が使用している事実だけでも、メリットがあるんだろうと思えます。

 

 

転職サイトはメリットも多いですが、デメリットもあります。

メリットは転職サイトに登録するメリットは?で書いた通りです。

 

本コラムでは、転職サイトを使うデメリットを取り上げようと思います。

 

 

転職エージェントとの比較

 

 

なぜ転職エージェントは無料で利用できるのか?をまずは理解しておく必要があります。

それによって転職エージェントのビジネスモデルがわかってきます。

 

 

簡単に言いますと転職エージェントは企業からの依頼で適している方を推薦するビジネスです。

売上は企業に入社した段階で発生するところが多いです。

 

 

つまり転職エージェントにとって、売り上げを生む顧客は企業なんですね。

転職希望者であるあなたはその仕組みを十分に理解した上で転職エージェントの3つの活用術とは?に書いたようにコンサルタントとのコミュニケーションを第一に使うのが上手くいく秘訣です。

 

 

一方知らなきゃ損する転職サイトの真相!のように転職サイトにも様々なタイプがありますがいずれにしても転職活動の主体はあなたです。

あなたが応募したい求人を応募するというシンプルな流れです。

 

 

転職エージェントのようにアドバイスをくれるサービスはありません。

転職希望者から見ると、転職方法に人が入るか入らないかが大きな違いです。

 

 

転職エージェントには、あなたに転職をサポートする担当アドバイザーがつきます。

そのため転職のプロから見てあなたに適した求人が紹介されます。

 

 

転職サイトはあなたが望めば、どんな求人でも応募は可能です。

あなたに相応しい求人かを判断してくれる人はいないのです。

 

 

転職サイトはネット環境があれば、どこからでも登録が出来、利用も出来ます。

求人検索も可能ですし、スカウト求人が来ていれば、対応することも可能です。

 

全て自分一人でやる必要がありますが。

 

 

しかし転職サイトに掲載されている求人は、最大でも35歳くらいまでの年齢層がターゲットになっていることがほとんどです。

 

それを知らずに応募すると、大きな時間のロスになります。

 

 

転職エージェントはミドル向けのものもあります。

そういう意味で転職サイトと比較すると転職エージェントの方がメリットがありますね。

 

 

転職サイトは扱う求人の年齢層、アドバイザーの有無ともに負けています。

求人の質でも高待遇の非公開求人は転職エージェントしか保有していません。

 

 

 

転職サイトと転職エージェントとの比較をしてみました。

どちらをメインに使うのが良いのかは一目瞭然だと思います。

 

 

 転職サイト転職エージェント
アドバイザーつかない専任のアドバイザーがサポート
非公開求人なし8割以上が非公開求人
年齢層30代まで40代以上もOK
応募気軽に直接応募エージェントが推薦
書類添削なしあり
日程調整自分で行うエージェントが代行
面接サポートなしあり
待遇交渉自分で行うエージェントが代行
退職交渉自分で行うエージェントと相談しながら行える
内定率各自のスキルによるエージェントが推薦するため高め
採用コスト割高完全成功報酬なのでトータルでは安い

 

 

応募が手軽に出来ることがむしろデメリット?

 

 

転職エージェントの場合の応募は求人紹介があってからとなります。

エージェントは企業にあなたの推薦状とともに応募手続きを行います。

 

 

逆に言うと求人紹介があなたにあった場合は、コアスキルに相応しい求人であるので、応募した方が良いのです。

応募するからには、書類選考を通過しないと始まらないので、職務経歴書の修正依頼がアドバイザーから必ず来るはずです。

 

応募先の企業の募集要項に出来るだけ近くなるように、アレンジを必ずあなたに行ってもらうのです。

応募する前に手間がかかるのは、ある意味当たり前です。

 

求人ごとに書類選考対策、面接対策が必要なのですから。

それを転職エージェントは応募の流れの中でサポートしてくれます。

 

 

そこが転職エージェントの内定率が高い理由です。

 

 

一方、応募が手軽にできることは転職サイトの特長です。

求人検索をして応募したいと思った案件に対して、気軽に応募できるのは何といっても転職サイトの特徴です。

 

しかし例えば準備をせずに応募を繰り返していると書類選考さえも通過せずに無駄に時間を浪費してしまいます。

転職サイト経由での応募にしても、準備はもちろん必要なのです。

 

 

このことから応募が気軽にできてしまうことは転職サイトのメリットなのか?と疑問に思いませんか?

転職エージェントのように、事前に求人の情報が得られるわけでもありません。

 

 

気軽に応募できるのは、あなたの転職活動が効率的に行えない原因ともなりかねません。

 

 

そういう意味では転職サイトのデメリットといえます。

 

 

ハローワークは応募が面倒ですし、求人情報もほとんどないので、まぁ使わないほうが良いでしょうね。

転職サイトについても、求人検索するだけであれば、利用価値はほとんどないんです。

 

 

やはり転職サイトのスカウトを使いこなすには?に書いたように転職サイトはスカウトを上手く利用して初めて利用価値が出るのだと思います。

 

 

今回は転職エージェントと比較することで転職サイトのデメリットを考えてみました。

デメリットはスカウト機能があることも鑑みて、思ったほどないなというのが、個人的感想です。

 

 

利用方法を間違えなければ、転職エージェントと併用することで、転職活動はうまくいくのではないでしょうか?

 

 

 

グッドポイント診断は、親密性、現実指向などのあなたの強みを分析するリクナビNEXTオリジナルのツールです。

あなたが気づいていない強みを発見するのに使えます。

 

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リクナビNEXT経由での応募であれば、診断結果を添付することができます。

 

事実、応募者の80%が診断結果を添付しています。

企業にあなたの強みを客観的に伝えられるので、登録してぜひとも使ってみてください。 

 

 

リクナビNEXT

 

 

業界最大手の転職エージェントとして有名なリクルートエージェント

運営はご存知リクルートキャリアが行っています。

 

いわゆる総合型転職エージェントです。

一般には掲載されていない非公開求人が約90%を占め、10万件以上保有しています。 

 

 

リクルートエージェント

 

ビズリーチはヘッドハンティング型転職サイトです。掲載されている求人は企業や中堅転職エージェント保有の求人が多いですね。さらに掲載されていない非公開求人についてはヘッドハンターからのオファーという形で出会える可能性が大きく広がります。1000万円以上の非公開求人が殆どですので、いわゆる転職サイトとは一線を画します。オファーを待つだけでも価値があるでしょう。

Re就活は20代向けの求人が多い転職サイトです。登録者数も20代が多いので、まだご存知でない方は一度サイトを見てみることをおすすめします。思わぬ求人に出会えるかもしれませんよ。

スマホから気軽に使える転職サイトです。特徴は書類選考が通過している求人のみオファーが来ることです。それもかなりの頻度ですので、転職エージェントと転職サイトを補完するメディアとして上手く利用できます。転職活動のスキマ時間に使う程度で構わないと思います。

アクセス数No.1の転職サイトです。残業時間で検索したり、月給順にソートしたりする便利な機能があります。これは業界初のサービスです。その他にもユーザーにとってうれしい検索機能があります。この転職サイトは使って損をすることはないので、ぜひ使ってみてくださいね。

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CAREER CARVER

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東京しごとセンターは東京都が運営する公的な就職支援のための施設です。ここではヤング、ミドル、シニア層それぞれに対して就職支援を行っています。若者正社員チャレンジ事業はヤング層に対しての就職支援で29歳までが対象とし、ニートやフリーターなど就業経験のない方向けの正社員就職を目的とするものです。今まで1500名以上の就職実績があります。通常の就職と違って、実際に企業で働きながらあなたに向くところかどうかを実感することができます。実習の間はアルバイトが出来ず大変だという方には最大10万円の奨励金を用意しているとのことです。今まで就業経験がない方で20代の方はぜひ挑戦してみてはいかがでしょうか?

 

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