転職エージェントと転職サイト。とてもポピュラーな転職方法ですね。ここでは、あえて転職サイトのデメリットについて考えてみましょう。
ビズリーチはヘッドハンティング型転職サイトです。掲載されている求人は企業や中堅転職エージェント保有の求人が多いですね。さらに掲載されていない非公開求人についてはヘッドハンターからのオファーという形で出会える可能性が大きく広がります。1000万円以上の非公開求人が殆どですので、いわゆる転職サイトとは一線を画します。オファーを待つだけでも価値があるでしょう。
Re就活は20代向けの求人が多い転職サイトです。登録者数も20代が多いので、まだご存知でない方は一度サイトを見てみることをおすすめします。思わぬ求人に出会えるかもしれませんよ。
スマホから気軽に使える転職サイトです。特徴は書類選考が通過している求人のみオファーが来ることです。それもかなりの頻度ですので、転職エージェントと転職サイトを補完するメディアとして上手く利用できます。転職活動のスキマ時間に使う程度で構わないと思います。
アクセス数No.1の転職サイトです。残業時間で検索したり、月給順にソートしたりする便利な機能があります。これは業界初のサービスです。その他にもユーザーにとってうれしい検索機能があります。この転職サイトは使って損をすることはないので、ぜひ使ってみてくださいね。
リクナビネクストは転職活動中のほぼ全員が使っているリクルートキャリアが運営する転職サイトです。登録はとても簡単ですし、求人検索などの基本的な機能もとても使いやすいので初心者向けとも言えます。転職をすると決めたら、まずはここから使いましょう。
キャリアカーバーはリクルートキャリアが運営するハイクラス向けの転職サイトです。転職後の平均年収の実績は942万円です。リクルートだから実現できる高年収とも言えます。実に多くの転職エージェントと提携しているため、ヘッドハンターの数も半端ないです。求人の質はとても高いものなので、そんなにオファーはないので転職を急がない方や良いところがあったら転職を考えようというスタンスの方には最適だと思います。
この転職サイトはきちんと20代向けと断っているところが良心的です。年齢で応募しても無駄だったということが転職サイトの求人には多いからです。20代の方であれば気軽に使える転職サイトとなっています。レコメンドされる求人の中から興味あるものを答えていくことで、AIがあなたの転職に関する価値観を分析していきます。使い込むうちにだんだんと興味のある求人が増えていくでしょう。気軽に使ってみてください。
東京しごとセンターは東京都が運営する公的な就職支援のための施設です。ここではヤング、ミドル、シニア層それぞれに対して就職支援を行っています。若者正社員チャレンジ事業はヤング層に対しての就職支援で29歳までが対象とし、ニートやフリーターなど就業経験のない方向けの正社員就職を目的とするものです。今まで1500名以上の就職実績があります。通常の就職と違って、実際に企業で働きながらあなたに向くところかどうかを実感することができます。実習の間はアルバイトが出来ず大変だという方には最大10万円の奨励金を用意しているとのことです。今まで就業経験がない方で20代の方はぜひ挑戦してみてはいかがでしょうか？
転職サイトはメリットも多いが、デメリットもある
転職方法には、企業への直接応募、転職エージェント経由で応募する方法、さらには、転職サイトを使用する方法があります。
知人による紹介による転職やヘッドハンティングもありますよね。
転職を実現する手段としては色々ありますが、その中でも一般的なのが、転職サイトと転職エージェントでしょう。
転職サイトを多くの転職希望者が使用している事実だけでも、メリットがあるんだろうと思えます。
転職サイトはメリットも多いですが、デメリットもあります。
メリットは転職サイトに登録するメリットは？で書いた通りです。
本記事では、転職サイトを使うデメリットを取り上げようと思います。
転職エージェントと比較することによる転職サイトのデメリット
結論「転職サイトは人を介したサポートがない、求人の質、20代求人が殆どなのが大きなデメリット」
なぜ転職エージェントは無料で利用できるのか？をまずは理解しておく必要があります。
それによって転職エージェントのビジネスモデルがわかってきます。
簡単に言いますと転職エージェントは企業からの依頼で適している方を推薦するビジネスです。
売上は企業に入社した段階で発生するところが多いです。
つまり転職エージェントにとって、売り上げを生む顧客は企業なんです。
転職希望者であるあなたはその仕組みを十分に理解した上で転職エージェントの３つの活用術とは？に書いたようにコンサルタントとのコミュニケーションを第一に使うのが上手くいく秘訣です。
一方知らなきゃ損する転職サイトの真相！のように転職サイトにも様々なタイプがありますが、いずれにしても転職活動の主体はあなたです。
あなたが応募したい求人に直接応募するというシンプルな流れです。
転職サイトには、転職エージェントのような転職支援サービスはありません。
転職希望者から見ると、転職方法に人が入るか入らないかが大きな違いです。
転職エージェントでは、あなたに転職を全力でサポートする担当アドバイザーがつきます。
そのため転職のプロから見てあなたに適した求人が紹介されます。
転職サイトはあなたが望めば、どんな求人でも応募が可能です。
あなたに相応しい求人かを判断してくれる人はいないのです。
転職サイトはあくまでも求人掲載するだけですので、それ以外の手続きは全て自分一人でやる必要があります。
しかし転職サイトに掲載されている求人は、最大でも35歳くらいまでの年齢層でスクリーニングされることがほとんどです。
それを知らずに応募すると、転職活動をしていないのと同じくらいに、大きな時間のロスになります。
転職エージェントはミドル向けのものも多いです。
そういう意味で転職サイトと比較すると転職エージェントの方がメリットがありますね。
転職サイトは扱う求人の年齢層、アドバイザーの有無ともに負けています。
求人の質でも高待遇の非公開求人は転職エージェントしか保有していません。
転職サイトと転職エージェントとの比較をしてみました。
どちらをメインに使うのが良いのかは一目瞭然だと思います。
| 転職サイト | 転職エージェント | |
|---|---|---|
| アドバイザー | つかない | 専任のアドバイザーがサポート |
| 非公開求人 | なし | ８割以上が非公開求人 |
| 年齢層 | 30代まで | 40代以上もOK |
| 応募 | 気軽に直接応募 | エージェントが推薦 |
| 書類添削 | なし | あり |
| 日程調整 | 自分で行う | エージェントが代行 |
| 面接サポート | なし | あり |
| 待遇交渉 | 自分で行う | エージェントが代行 |
| 退職交渉 | 自分で行う | エージェントと相談しながら行える |
| 内定率 | 各自のスキルによる | エージェントが推薦するため高め |
| 採用コスト | 割高 | 完全成功報酬なのでトータルでは安い |
転職サイトのデメリットは応募が手軽に出来てしまうこと
転職エージェントの場合の応募は求人紹介があってからとなります。
エージェントは企業にあなたの推薦状とともに応募手続きを行います。
逆に言うと求人紹介があなたにあった場合は、コアスキルに相応しい求人であるので、応募した方が良いのです。
応募するからには、書類選考を通過しないと始まらないので、職務経歴書の修正依頼がアドバイザーから必ず来るはずです。
応募先の企業の募集要項に出来るだけ近くなるように、アレンジを必ずあなたに行ってもらうのです。
応募する前に手間がかかるのは、ある意味当たり前です。
求人ごとに書類選考対策、面接対策が必要なのですから。
それを転職エージェントは応募の流れの中でサポートしてくれます。
それが転職エージェントの内定率が高い理由です。
一方、応募が手軽にできることは転職サイトの特長です。
求人検索をして応募したいと思った案件に対して、気軽に応募できるのは何といっても転職サイトの特徴です。
しかし事前準備をきちんとせずに求人応募を繰り返していると、書類選考さえも通過せずに無駄に時間を浪費してしまう可能性が大きいです。
転職サイト経由では、転職エージェントのように転職支援をしてくれません。
転職活動の全てを行う必要があります。
最も大変なのは、企業・求人情報の入手です。
あなた一人で入手できる情報には限界があります。
応募が手軽に出来るのは、むしろ転職サイトのデメリットと言えるのです。
ハローワークは応募が面倒ですし、求人情報もほとんどないので、さらにデメリットが大きいので使わない方が良いでしょう。
今回は転職エージェントと比較することで転職サイトのデメリットを考えてみました。
転職サイトでもビズリーチやCAREERCARVER
のようなヘッドハンティング型転職サイトもあるので、それを使えば転職サイトのデメリットを回避する方法はあるかもというのが、個人的感想です。
転職サイトの利用方法さえ間違えなければ、転職エージェントと併用することで、転職活動はうまくいくのではないでしょうか？
例えば、グッドポイント診断は、親密性・現実指向などのあなたの強みを分析するリクナビNEXT
オリジナルのツールです。
あなたが気づいていない強みを発見するのに使えます。
転職の軸を決めるツールとしても使えます。
リクナビNEXT経由での応募であれば、診断結果を添付することができます。
事実、応募者の80％が診断結果を添付しています。
企業にあなたの強みを客観的に伝えられるので、登録してぜひとも使ってみてください。
ただし、あくまでも転職活動では転職エージェントをメインに使いましょう。
リクナビNEXT
ビズリーチはヘッドハンティング型転職サイトです。掲載されている求人は企業や中堅転職エージェント保有の求人が多いですね。さらに掲載されていない非公開求人についてはヘッドハンターからのオファーという形で出会える可能性が大きく広がります。1000万円以上の非公開求人が殆どですので、いわゆる転職サイトとは一線を画します。オファーを待つだけでも価値があるでしょう。
Re就活は20代向けの求人が多い転職サイトです。登録者数も20代が多いので、まだご存知でない方は一度サイトを見てみることをおすすめします。思わぬ求人に出会えるかもしれませんよ。
スマホから気軽に使える転職サイトです。特徴は書類選考が通過している求人のみオファーが来ることです。それもかなりの頻度ですので、転職エージェントと転職サイトを補完するメディアとして上手く利用できます。転職活動のスキマ時間に使う程度で構わないと思います。
アクセス数No.1の転職サイトです。残業時間で検索したり、月給順にソートしたりする便利な機能があります。これは業界初のサービスです。その他にもユーザーにとってうれしい検索機能があります。この転職サイトは使って損をすることはないので、ぜひ使ってみてくださいね。
リクナビネクストは転職活動中のほぼ全員が使っているリクルートキャリアが運営する転職サイトです。登録はとても簡単ですし、求人検索などの基本的な機能もとても使いやすいので初心者向けとも言えます。転職をすると決めたら、まずはここから使いましょう。
キャリアカーバーはリクルートキャリアが運営するハイクラス向けの転職サイトです。転職後の平均年収の実績は942万円です。リクルートだから実現できる高年収とも言えます。実に多くの転職エージェントと提携しているため、ヘッドハンターの数も半端ないです。求人の質はとても高いものなので、そんなにオファーはないので転職を急がない方や良いところがあったら転職を考えようというスタンスの方には最適だと思います。
この転職サイトはきちんと20代向けと断っているところが良心的です。年齢で応募しても無駄だったということが転職サイトの求人には多いからです。20代の方であれば気軽に使える転職サイトとなっています。レコメンドされる求人の中から興味あるものを答えていくことで、AIがあなたの転職に関する価値観を分析していきます。使い込むうちにだんだんと興味のある求人が増えていくでしょう。気軽に使ってみてください。
東京しごとセンターは東京都が運営する公的な就職支援のための施設です。ここではヤング、ミドル、シニア層それぞれに対して就職支援を行っています。若者正社員チャレンジ事業はヤング層に対しての就職支援で29歳までが対象とし、ニートやフリーターなど就業経験のない方向けの正社員就職を目的とするものです。今まで1500名以上の就職実績があります。通常の就職と違って、実際に企業で働きながらあなたに向くところかどうかを実感することができます。実習の間はアルバイトが出来ず大変だという方には最大10万円の奨励金を用意しているとのことです。今まで就業経験がない方で20代の方はぜひ挑戦してみてはいかがでしょうか？
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