転職方法には、企業への直接応募、転職エージェント経由で応募する方法、さらには、転職サイトを使用する方法があります。

知人による紹介による転職やヘッドハンティングもありますよね。

転職を実現する手段としては色々ありますが、その中でも一般的なのが、転職サイトと転職エージェントでしょう。

転職サイトを多くの転職希望者が使用している事実だけでも、メリットがあるんだろうと思えます。

なぜ転職エージェントは無料で利用できるのか？をまずは理解しておく必要があります。

それによって転職エージェントのビジネスモデルがわかってきます。

つまり転職エージェントにとって、売り上げを生む顧客は企業なんですね。

転職希望者であるあなたはその仕組みを十分に理解した上で転職エージェントの３つの活用術とは？に書いたようにコンサルタントとのコミュニケーションを第一に使うのが上手くいく秘訣です。

転職エージェントのようにアドバイスをくれるサービスはありません。

転職希望者から見ると、転職媒体に人が入るか入らないかが大きな違いです。

転職サイトはあなたが望めば、どんな求人でも応募は可能です。

あなたに相応しい求人かを判断してくれる人はいないのです。

しかし転職サイトに掲載されている求人は、最大でも35歳くらいまでの年齢層がターゲットになっていることがほとんどです。

それを知らずに応募すると、大きな時間のロスになります。

転職サイトは扱う求人の年齢層、アドバイザーの有無ともに負けています。

求人の質でも高待遇の非公開求人は転職エージェントしか保有していません。

転職サイトと転職エージェントとの比較をしてみました。

どちらをメインに使うのが良いのかは一目瞭然だと思います。

転職エージェントの場合の応募は求人紹介があってからとなります。

エージェントは企業にあなたの推薦状とともに応募手続きを行います。

そこが転職エージェントの内定率が高い理由です。

このことから応募が気軽にできてしまうことは転職サイトのメリットなのか？と疑問に思いませんか？

転職エージェントのように、事前に求人の情報が得られるわけでもありません。

そういう意味では転職サイトのデメリットといえます。

やはり転職サイトのスカウトを使いこなすには？に書いたように転職サイトはスカウトを上手く利用して初めて利用価値が出るのだと思います。

利用方法を間違えなければ、転職エージェントと併用することで、転職活動はうまくいくのではないでしょうか？

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リクナビNEXT経由での応募であれば、診断結果を添付することができます。

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