転職サイトと転職エージェントを比較してみた!


転職エージェントと転職サイト。とてもポピュラーな転職方法ですね。ここでは、あえて転職サイトのデメリットについて考えてみましょう。

転職方法には、さまざまな手段がある!

転職方法には、企業への直接応募、転職エージェント経由で応募する方法、さらには、転職サイトを使用する方法があります。

知人による紹介による転職やヘッドハンティングもありますよね。

転職を実現する手段としては、色々ありますが、その中でも一般的なのが、転職サイトや転職エージェントでしょう。

転職サイトを多くの転職希望者が使用している事実だけでも、メリットがあるんだろうと思えます。

転職サイトには、メリットも多いですが、デメリットもあります。

以前は、転職サイトを使うメリットを書きました。

本コラムでは、転職サイトを使うデメリットを取り上げようと思います。

 

転職エージェントとの比較

転職エージェントの仕組みから、まずは復習しましょう。

転職エージェントは企業からの依頼で、適している方を探し出し、求人へ推薦することで、求人応募が実現されます。

つまり、転職エージェントにとって、売り上げを生む顧客は企業なんですね。

一方、転職サイトの場合、主体はあなたです。

あなたが応募したい求人を応募するというシンプルな流れです。

転職希望者から見ると、応募プロセスに第三者が入るか入らないかが大きな違いです。

転職エージェントには、あなたに転職をサポートする担当アドバイザーがつきます。

そのため、あなたに適した求人が紹介されます。

転職サイトはあなたが望めば、応募は可能です。

ですが、あなたに相応しい求人かを判断してくれる人はいません。

転職サイトはネット環境があれば、どこからでも登録が出来、利用も出来ます。

求人検索も可能ですし、スカウト求人が来ていれば、対応することも可能です。

全て自分一人でやる必要がありますが。

転職サイトに掲載されている求人は、最大でも35歳くらいまでの年齢層がターゲットになっています。

それを知らずに応募すると、大きな時間のロスになります。

転職エージェントは中高年向けのものもあります。

そういう意味で、転職サイトと比較すると転職エージェントはメリットが多いですね。

転職サイトは、年齢層、アドバイザーともに負けています。

求人の質でも、高待遇の非公開求人は転職エージェントしか保有していません。

少し整理してみました。

  転職サイト 転職エージェント
アドバイザー つかない 専用のアドバイザーがサポート
非公開求人 なし あり
年齢層 30代まで 40代もOK
応募 気軽 紹介

 

応募が手軽に出来ることがデメリット?

 

転職エージェントの場合の応募は求人紹介があってからとなります。

紹介がないと応募できないからです。

逆に言うと紹介があった場合は、あなたに相応しい求人であるので、多くの方は応募するはずですね。

応募するからには、書類選考を通過しないと始まらないので、職務経歴書の修正依頼がアドバイザーから必ず来るはずです。

応募先の企業が食いつくように、アレンジを必ずするのです。

応募する前に手間がかかるのは、ある意味当たり前です。

求人ごとに書類選考対策、面接対策が必要なのですから。

それを転職エージェントは応募の流れの中でサポートしてくれます。

そこが転職エージェントの内定率が高い理由です。

一方、応募が手軽にできることは転職サイトの特長です。

求人詮索をして、応募したいと思った場合、すぐに応募できるのは何といっても転職サイトです。

ただし、準備をせずに応募をしてしまうと、書類選考さえも通過しないでしょう。

転職サイト経由での応募にしても、準備は必要なのです。

当たり前ですが。

すると応募が気軽にできることは、転職サイトのメリットなのか?と疑問に思いませんか?

転職エージェントのように、事前に求人の情報が得られるわけでもありません。

気軽に応募できるのは、あなたのキャリアビジョンを見失う原因ともなりかねません。

そういう意味ではデメリットといえます。

ハローワークは応募が面倒ですし、求人情報もほとんどないので、まぁ使わないほうが良いでしょうね。

転職サイトについても、求人検索するだけであれば、利用価値はほとんどないんです。

やはりスカウト機能があって初めて、多くの転職希望者が利用するのだと思いますね。

今回は転職エージェントと比較することでデメリットを考えてみました。

デメリットはスカウト機能があることも鑑みて、思ったほどないなというのが、個人的感想です。

利用方法を間違えなければ、転職エージェントと併用することで、転職活動はうまくいくのではないでしょうか?


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