転職サイトのデメリットとは？【転職エージェントと比較する】

転職サイトはメリットも多いが、デメリットもある

転職方法には、企業への直接応募、転職エージェント経由で応募する方法、さらには、転職サイトを使用する方法があります。

知人による紹介による転職やヘッドハンティングもありますよね。

転職を実現する手段としては色々ありますが、その中でも一般的なのが、転職サイトと転職エージェントでしょう。

転職サイトを多くの転職希望者が使用している事実だけでも、メリットがあるんだろうと思えます。

転職サイトはメリットも多いですが、デメリットもあります。

本記事では、転職サイトを使うデメリットを取り上げようと思います。

結論「転職サイトは人を介したサポートがない、求人の質、20代求人が殆どなのが大きなデメリット」

それによって転職エージェントのビジネスモデルがわかってきます。

簡単に言いますと転職エージェントは企業からの依頼で適している方を推薦するビジネスです。

売上は企業に入社した段階で発生するところが多いです。

つまり転職エージェントにとって、売り上げを生む顧客は企業なんです。

転職希望者であるあなたはその仕組みを十分に理解した上で転職エージェントの３つの活用術とは？に書いたようにコンサルタントとのコミュニケーションを第一に使うのが上手くいく秘訣です。

一方知らなきゃ損する転職サイトの真相！のように転職サイトにも様々なタイプがありますが、いずれにしても転職活動の主体はあなたです。

あなたが応募したい求人に直接応募するというシンプルな流れです。

転職サイトには、転職エージェントのような転職支援サービスはありません。

転職希望者から見ると、転職方法に人が入るか入らないかが大きな違いです。

転職エージェントでは、あなたに転職を全力でサポートする担当アドバイザーがつきます。

そのため転職のプロから見てあなたに適した求人が紹介されます。

転職サイトはあなたが望めば、どんな求人でも応募が可能です。

あなたに相応しい求人かを判断してくれる人はいないのです。

転職サイトはあくまでも求人掲載するだけですので、それ以外の手続きは全て自分一人でやる必要があります。

しかし転職サイトに掲載されている求人は、最大でも35歳くらいまでの年齢層でスクリーニングされることがほとんどです。

それを知らずに応募すると、転職活動をしていないのと同じくらいに、大きな時間のロスになります。

転職エージェントはミドル向けのものも多いです。

そういう意味で転職サイトと比較すると転職エージェントの方がメリットがありますね。

転職サイトは扱う求人の年齢層、アドバイザーの有無ともに負けています。

求人の質でも高待遇の非公開求人は転職エージェントしか保有していません。

転職サイトと転職エージェントとの比較をしてみました。

どちらをメインに使うのが良いのかは一目瞭然だと思います。