転職サイトは使い方次第で良くも悪くもなる【採用担当が解説】

 

 

 

こういった疑問に答えます。

 

 

 

 

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

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先ほど、こんなツイートをしました。

転職サイトの使い方は、求人検索に絞ったほうがわかりやすい。掲載されている求人が、企業保有だったり、転職エージェント保有だったりするから。それに、転職サイトから応募しても、中々書類選考は通過しない。転職エージェント推薦の方がよい。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) May 9, 2023

 

 

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

 

 

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

 

 

記事構成は以下のとおりです。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

 

では一つずつ解説します。

 

 

転職サイトは、求人サイトである

 

転職サイトは、企業が掲載する求人情報を閲覧することができるサイトです。

自分に合った求人情報を探すためには、しっかりと検索条件を設定することが大切です。

 

転職の進め方には、手順があります。

知っていれば、回り道はしないはず。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

 

転職サイトに掲載されている求人は、大きく分けると2通りあります。

 

 

転職サイトから仮に応募する場合、掲載求人の依頼元を、確認しないとトラブルになりやすいです。

そして転職サイトは、面倒くさいと思ってしまうんですね。

 

 

求人の依頼元が確認出来たら、求人応募後の対応はそれぞれで大きく変わってきます。

 

 

 

転職サイトは気軽に応募ボタンを押すことが出来るのですが、求人管理が大変です。

学歴フィルターや年齢フィルターを設定している企業が多いため、転職サイトから応募するのは、おすすめできません。

 

 

 

 

転職サイトでは、転職支援サービスは扱っていない

 

確かに、転職サイトから求人の応募は出来ます。

そのことから、転職サイトがあなたの転職支援サービスを行ってくれると勘違いする方がいらっしゃいます。

 

転職支援サービスとは、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接対策、キャリアアップのアドバイスなどを提供するサービスです。

転職サイトでは、求人情報のみの掲載となっているため、転職支援サービスを利用したい場合は、転職エージェントを利用する必要があります。

先程書いたように、転職サイトは求人を掲載することが事業のほとんどです。

 

 

扱っているサービスとしては以下の3つです。

 

 

 

今でも改善されないようなので、現在の仕組みを理解しましょう。

 

 

スカウトはメールで来たりするので、慣れてから使いましょう。

もしくは、ヘッドハンティング型転職サイト以外のスカウトは、使わないでも良いです。

 

 

一方で求人の質についても、口コミサイトなどでよく調べましょう。

 

 

なぜなら「人の入れ替わりが激しい」か「誰も応募してこない」求人ということだからです。

求人の鮮度も注意しましょう。

 

このように転職サイトに掲載されている求人の質が良くないとしたら、利用価値はないと言えます。

直接応募なら、ハローワークに行った方がましでしょう。

 

経験を活かした転職活動をするのであれば、転職エージェントをメインに使うべきです。

求人応募に、転職サイトの利用価値はほとんどありません。

 

 

転職サイトは、使い方次第で良くも悪くもなる

 

転職サイトには、多数の求人情報が掲載されているため、使い方次第で自分に合った求人情報を見つけることができます。

しかし、情報の取捨選択をしっかりと行わないと、自分に合わない求人に応募してしまう可能性があります。

 

また、転職サイトに掲載されている求人情報は、他の求職者にも見られているため、応募者が多くなり、採用難易度が高くなる傾向があります。

 

 

確かに転職サイト単独での利用は難しいでしょう。

なぜ転職サイトを就活の中心とすると成功しないのか？に書いたように掲載求人が公開求人だからです。

 

 

転職エージェントが転職サイトに掲載している求人の中には、非公開求人があります。

その場合は、当然ながら求人票でも社名は非公開となっています。

 

社名を知りたい場合は、転職エージェントに登録するしかありません。

それ以外は社名公開されている転職エージェント保有の求人か企業掲載の求人ということです。

 

 

求人案件を受注するのは、れっきとした営業活動です。

この営業活動が、丁寧にできないと得られる求人情報も、薄っぺらいものになってしまいます。

 

結果として、求職者へ納得してもらえるだけの情報を提供することが出来ません。

特に中小規模の転職エージェントは、一人で営業と求職者のサポートを行なっていることが多いので、このような状況に陥ることがあります。

 

 

 

転職会議を使えば、口コミから応募までワンストップ

 

転職会議には、実際にその企業で働いている人の口コミが掲載されており、会社の雰囲気や仕事内容、福利厚生などが詳細に記載されています。

これを参考に、自分に合った企業を探すことができます。

 

また、応募する際には、転職会議のエントリーシートを利用することで、口コミから応募までをワンストップで行うことができます。

 

とは言え、転職サイトに登録する場合はエージェントと違って何もかもあなたが管理する必要があります。

どうせなら一度の登録で済ませたいものです。

 

転職会議は給料明細、口コミ、面接の内容、転職サイトへの自動エントリー、応募が可能なサイトです。

応募前の口コミチェックも転職会議でしたら、すぐに確認出来ます。

 

転職会議は以下のサービスが無料で利用できるんです。

 

 

 

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転職サイトの使い方：まとめ

 

 

【常識外ですが真実！】転職サイトのデメリット・メリット【採用担当が徹底解説！】

 

転職サイトは、求人情報を掲載するサイトであり、使い方次第で自分に合った求人情報を見つけることができます。

しかし、応募者が多くなる傾向があるため、情報の取捨選択をしっかりと行い、転職支援サービスも併用することが大切です。

また、転職会議を利用することで、口コミから応募までをワンストップで行うことができ、より効率的な転職活動が可能になります。

 

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上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

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2024.11.19