転職エージェントを上手く使う5つのポイントとは?


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転職エージェントは利用方法次第では、最も楽に良いところに転職可能です。使い方の基本を本記事ではとりあげます。

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コンサルタントとこまめにコンタクトをとる

コンサルタント

転職エージェントの売りは何といっても、あなたに担当のコンサルタントがつくことです。

コンサルタントとは、あなたに転職のプロの目線からアドバイスをすることです。

アドバイスだけでなく、応募手続き、給与交渉などのサポートも行います。

いわばあなたにとっての有能な秘書のようなものです。

求人を紹介してもらうためには、あなたのキャリアを理解してもらう必要があります。

キャリア相談が最も重要です。

そこで、あなたが何が出来るのかをコンサルタントに見極めてもらい、市場価値を判断してもらうためです。

コンサルタントが市場価値があると判断すれば、面談の場で何件か求人を紹介してもらえます。

そうでない場合は、エージェントとコミュニケーションをとることです。

 

誰でもできる転職エージェントの紹介求人数を増やす方法に書いたようにこまめにコンタクトをとることによって、タイミングよく良い求人を紹介してもらえる確率が上がります。

チャンスが増えます。

コンサルタントも人間だからです。

 

求人紹介が増えれば、選択肢も増えることになります。

その中から、応募を検討すれば良いのです。

求人紹介されないことには、転職エージェントの利用価値はあまりないと言えます。

求人紹介されるための対策は極めて重要ですね。

 

紹介された求人はできるだけ前向きに検討する

まずはなぜ転職エージェントは無料で利用できるのか?にも書きましたが、転職エージェントのビジネスモデルについて説明します。

 

 企業がエージェントに求人依頼をします。

 エージェントは求められているスキルに近い転職希望者を探し、求人紹介します。

 企業に候補者を紹介します。

 企業での選考後、転職希望者と雇用契約を結びます。

  転職希望者が入社したあと、想定年収の3割程度を紹介手数料として、企業に請求します。

 

つまり、転職エージェントの売り上げは転職希望者が転職成功しない限りゼロなんです。

転職エージェントが利益を得る仕組みをよく理解しておきましょう。

とても重要なことです。

 

応募をなかなかしてくれず、売り上げが期待できない転職希望者に対しては、そっけなくなるのは事実です。

最悪、新人コンサルタントに担当者が変わったりします。

会社の利益に関わるので、それは仕方がないことです。

 

それを防ぐにはこちらもある程度の妥協が必要です。

入社するかどうかはともかく、できるだけ紹介された求人は前向きに応募してみることです。

そうすることで、あなたの強みをコンサルタントも深く理解できます。

 

それに積極的に転職を考えていることをアピールすれば、あなたにとってもメリットがありますよね。

お互いにいい意味で利用することが大切ですね。

コンサルタントにとって、印象的な候補者になって、求人をゲットしましょう!

 

希望条件はハッキリと伝える

転職エージェントに登録すると、最初にキャリア相談があります。

いわば、面接のようなものです。

あなたはエージェントに自己紹介後、希望職種などを伝えます。

その時に譲っても良いもの、譲れないものと優先順位があると思うんです。

例えば、年収はこれ以下は譲れないとか、勤務地は通える範囲にしてくれとかです。

 

この希望条件をハッキリさせることがとても重要です。

そして、この希望条件はなるべく少ない方が良いのです。

紹介される求人数に影響するからです。

 

なので、どうしても譲れない条件だけを伝えるようにしましょう。

あれもこれも、と希望すると選択肢は狭くなります。

結果として、殆ど求人紹介はないでしょう。

 

転職エージェントを利用するコツは、求人を出来るだけ紹介してもらうことです。

最初からコンサルタントもあなたのことを全ては理解できていないので、応募を断る際にも、きちんと理由を伝えれば、軌道修正をしてくれますよ。

 

can,want,mustを情報共有する

あなたが進むべき方向性としては、あなたができること(can)、やりたいこと(want)、やるべきこと(must)の重なり合う部分であることが理想です。

どれかに偏っていたとしても、三つの要素が重なっている求人であれば、転職したあとも、うまくやっていけるでしょう。

 

それが全くの未経験であれば、canの要素がなく、wantが殆どという状態です。

このままで転職するのは難しいので、さまざまなスクールに通うこともありです。

それによって、canがゼロでなくなるからです。

 

mustというのは、あなたが好きではなくても、求められることです。

努力しなくても得意なことということなので、この部分は活かすべきです。

 

キャリアの棚卸しをしっかり行う効果とは?で書いたようにキャリアの棚卸しを行う必要があります。

このcan,want,mustをエージェントと情報共有することで、紹介される求人のミスマッチが少なくなります。

これはぜひ行ってください。

 

転職エージェントというのは、登録しただけではもったいないです。

徹底的に利用しましょう。

 

条件交渉は徹底的に、円満退社のアドバイスも!

転職エージェントの売り上げとなるあなたの年収です。

特に何も言わなくても交渉はしてくれますが、あなたの満足のいく額かはわかりません。

 

事前に希望年収を言っておいてください。

内定が出てしまうと大幅な年収アップは難しくなるからです。

面接の前後のタイミングで、年収次第で入社する決意が固まっていれば、コンサルタントにお願いしましょう。

 

面接の感触が良ければ、先方は条件提示してくる可能性があります。

あとは転職のプロに任せましょう。

この部分は素人ではまず難しい部分です。

 

ハローワークや転職サイトでの転職で年収交渉したという話はあまり聞きません。

事実、難しいですもんね。

待遇交渉もそうですが、円満退社のアドバイスもノウハウを多く持っていますので、アドバイスしてもらいましょう。

転職エージェントを上手く利用するのが転職成功の秘訣です。


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 業界特化型転職エージェントとは何か? の記事はこちら

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