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【採用担当が解説】誰でもできる転職エージェントの求人紹介数を増やす3つの方法

【採用担当が解説】誰でもできる転職エージェントの求人紹介数を増やす3つの方法 転職エージェント
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求人応募職務経歴書転職エージェント
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転職エージェントに登録したが、求人紹介されずに悩んでいる人「転職エージェントを使っているが、思ったよりも求人紹介が少なくて困っている。他の転職エージェントも利用しようと思っているが、使い方がまずいのであれば知っておきたい。誰でも簡単にできる転職エージェントからの求人紹介数を増やす方法などないのだろうか？」

 

こういった疑問に答えます。

 

転職エージェントに登録したけど、求人がなかなか紹介されないなぁ、とお悩みの方にきっと役立つ情報です。筆者も初めての転職のときに失敗しています。失敗から多くのことを学びました。転職活動は、情報戦です。

 

  • 総合型から使い始めること
  • 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK

 

  • 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
  • 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。

 

  • 【転職エージェント】おすすめニーズ別比較表
タイプ 総合型 ITエンジニア向け ハイクラス向け 女性向け 20代向け 看護師向け 保育士向け 転職サイト
転職エージェント リクルートエージェント doda JAC Recruitment ビズリーチ ワークポート マイナビエージェント type転職エージェント GEEKLY(ギークリー) マイナビクリエイター type転職エージェントIT レバテックキャリア レバテックエキスパート マイナビ IT AGENT TechClipsエージェント ウィルオブ・テックキャリア クラウドリンク ウズウズIT(旧 ウズカレIT) ギークスジョブ HiPro Tech ( 旧：i common tech ) LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント) ランスタッド ロバート・ウォルターズ エンワールド リクルートダイレクトスカウト MS-Japan type女性の転職エージェント LIBZ(旧 LiBzCAREER) マイナビジョブ20's DYM就職 就職Shop 第二新卒エージェントneo UZUZ ウズウズIT ハタラクティブ ジェイック就職カレッジ リバラボインターンシップ キャリアスタート | すべての若者が輝く社会を作る。 レバウェル看護(旧 看護のお仕事) ナースではたらこ 看護プロ ナース専科 転職 マイナビ看護師 マイナビ保育士 ヒトシア保育(旧 保育ひろば) 保育士バンク 保育士コンシェル 保育エイド キララサポート保育 リクナビNEXT ミイダス Re就活 とらばーゆ 転職ドラフト
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公開求人数 422,284件 07/13更新 249,231件 07/11更新 18,709件 07/13更新 126,348件 07/13更新 101,333件 07/13更新 74,850件 07/13更新 10,947件 07/13更新 非公開求人数も含む求人数：37000件以上　※2025年2月時点 4,192件 07/13更新 10,947件 07/13更新 22,345件 07/13更新 非公開 61,660件 07/13更新 704件 07/13更新 3,937件 07/13更新 3,511件 07/13更新 非公開 5,845件 06/21更新 3,738件 06/21更新 15,757件 07/13更新 5,124件 07/13更新 1,617件 07/13更新 10,000件以上 07/13更新 240,399件 07/13更新 6,614件 07/13更新 10,947件 07/13更新 339件 03/26更新 5,843件 07/13更新 非公開 非公開 45件 07/13更新 3,000社以上 07/13更新 3,000社以上 07/13更新 4,271件 07/13更新 非公開 非公開 非公開 156,949件 07/14更新 95,627件 07/14更新 9,128件 07/14更新 非公開 66,944件 07/14更新 17,768件 07/14更新 5,219件 07/14更新 非公開 3,782件 07/14更新 非公開 7,216件 07/14更新 134,000件 2024/06/18更新 非公開 10,518件 2024/06/21更新 444件 2024/06/21更新 100件 2024/06/21更新
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対象年代 20代～50代 20代～50代 30代～50代 30代～50代 20代～30代 20代～30代 20代～40代 20代～30代 20代～30代 20代～40代 20代～30代 30代～40代 20代～30代 20代～50代 20代～40代 20代～40代 20代 20代～30代 20代～30代 30代～50代 30代～50代 20代～40代 30代～50代 30代～50代 30代～50代 20代～40代 20代～50代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代～30代 20代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代 20代～50代 20代～50代
対応エリア 全国 全国 全国 全国 全国 全国 首都圏 首都圏 関東: 東京, 東海: 愛知, 関西: 大阪, 九州: 福岡 首都圏 全国 全国 首都圏・関西圏 首都圏 全国 全国 東京・大阪・愛知・福岡 関東・関西・中部・九州 全国 全国・海外 全国・海外 全国・海外 全国 全国 全国・海外 首都圏 首都圏 首都圏 全国 首都圏・関西圏 全国 東京・大阪・愛知・福岡 東京・大阪・愛知・福岡 全国 全国 関東圏 全国 全国 全国 全国 全国 全国 首都圏 全国 全国 首都圏 首都圏 首都圏 全国 全国 全国 全国 全国
強い転職分野 総合求人 総合求人 外資・グローバル求人 ハイクラス求人 ITを中心とした総合求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 総合求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 IT求人 IT系ハイクラス求人 IT求人 IT事業会社求人 ITエンジニア専門求人 社内SEなど自社内開発求人 未経験IT求人 ITフリーランス求人 ITフリーランス求人 外資・海外求人 外資系求人 英語力が活かせる求人 外資系求人に強い ハイクラス求人 管理部門・士業求人 IT/営業求人に強い 総合求人 20代専門求人 第二新卒・既卒・フリーター・ニート求人 学歴不問の正社員求人 既卒・フリーター求人 既卒向け求人 情報・電子電気・機械系などの理系求人 フリーター求人 ニート求人 中卒/高卒/フリーター求人 フリーター求人 正看護師、准看護師、保健師、助産婦、ケアマネージャー 正看護師、准看護師、保健師 正看護師、准看護師、保健師 正看護師、准看護師、保健師 正看護師、准看護師、保健師、助産婦 保育所（認可）、保育所（認証・認定）、院内保育所、企業内保育所 保育士 保育士 保育士、施設長 保育士 保育士 総合求人 総合求人 総合求人 総合求人 IT求人
特徴 年収アップ交渉がうまい 転職の悩みを解決 日系/外資転職とも強い。 年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト 未経験からのIT転職に強い 未経験転職に強い 老舗だが知名度が低いため、穴場の転職エージェント 業界・職種別にコンサルタントが在籍している 専門性・マッチング力・サポート力が高いコンサルタントが多く在籍。 カウンセリングが丁寧 年収600万円以上が5000件 年収をさらに上げたいハイクラスの方向け 内定率が高い 年収500万円以上なので、キャリアアップに有益 コンサルタントは2名体制なので、内定率が極めて高い。年収アップがデフォルト 自社内で、じっくりスキルアップをしたい方向け You Tube動画での無料講座で、未経験IT転職を支援 ITフリーランス専門エージェント。求人数が多いのでITフリーランスならまず最初に使いたい転職エージェント。 ITフリーランス専門エージェント。中間マージンがないため、1,000万円近くの年間報酬が得られる。 年収UP率59%、職種別コンサルタント 年収1500万円以上の求人 英語力を活かして、働きたい方向け 年収UP求人に強い 転職後の平均年収950万円 管理求人、決定率第一位 女性のアドバイザーが多いので、安心 フレックス、リモート求人が多い マイナビならではのネットワークで、独自求人あり 内定後もサポートが手厚い 書類選考なしで、面接に進める スタッフが第二新卒出身なので、気軽に相談できる 第二新卒・既卒・フリーターにはおすすめ 中退・既卒で理系出身者向けの転職エージェント スキルがなくても、転職活動が可能 スキルがなくても、転職活動が可能 寮が完備。地方からも参加でき、給与が発生 知名度が低いので、穴場と言える 年収600万円求人！看護師さん限定転職エージェント 看護師人材紹介会社満足度第一位の転職エージェント 友人に紹介したい第一位の看護師転職エージェント 看護師専門の転職エージェント 5年連続認知度第一位の看護師転職エージェント 4年連続認知度第一位の保育士転職エージェント 旧保育ひろば。トップクラスの保育士転職エージェント 求人・転職サービス第一位の保育士転職エージェント 今より好待遇な条件の求人多数。保育士転職エージェント 人間関係が良い求人を厳選。保育士転職エージェント 利用者満足度93%の保育士転職エージェント 日本最大級の求人数を保有する転職サイト。 スマホでスキマ時間に使える転職サイト 20代満足度第一位の転職サイト リクルートが、運営する安心な女性専門の転職サイトです。駅に近いこと・退職金が出ること・書類選考がないことなどこだわりの希望条件で、求人検索可能です。膨大なキーワードでデータベース化されていますので、とても使いやすいです。 エンジニア向けの競争入札型IT特化型転職サイト。企業からの提示年収がわかるのがメリット。デメリットは対応エリアが一都三県に強いが、リモート求人は全国で保有。

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

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先ほど、こんなツイートをしました。

 

転職エージェントから求人紹介を増やすための簡単な方法
①希望条件は譲れないものだけに絞る
②定期的に転職エージェントに求人があるかを連絡してみる
③エージェントから見て求人紹介しているので、希望とぴったりではなくても、積極的に応募を検討

 

この記事を読めばわかること

  • 転職エージェントから求人紹介を増やすための簡単な方法がわかる。
  • 転職エージェントとのコミュニケーションが重要なこともわかる。

 

この記事の根拠

 

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

 

 

誰でもできる転職エージェントの求人紹介数を増やす3つの方法とは？

誰でもできる転職エージェントの求人紹介数を増やす3つの方法とは？

 

初めての転職のときは特に「転職エージェントの使い方」がわからないものです。

当然だと思います。

 

転職経験がないのですから、例え転職本を読んだとしてもピンとこないと思います。

転職エージェントに登録すると、まずコンサルタントとのキャリア面談があります。

 

実は、キャリア面談がとても重要です。

キャリア面談で質問されたことにどう答えるかで、求人紹介数に影響は出てきます。

 

以下の3つに注意して転職エージェントと接すれば、求人紹介が全くないという事態は避けられるでしょう。

  • 希望条件はできるだけ少なく
  • 週に一度はエージェントとコミュニケーションをとる
  • 希望条件と少し離れていても、応募するように努める

一つずつ解説します。

 

 

転職エージェントへの希望条件は、譲れないものだけに

転職エージェントへの希望条件は、譲れないものだけに

 

転職エージェントに登録してみたはいいけど、なかなか求人の紹介がない原因の第一位です。

筆者も同じ目にあったことがあるんです。

「いったい、いつ転職出来るのだろうか？」と悩みますよね。

筆者の経験から、転職エージェントからの紹介求人数を増やす方法をこっそりお教えします。

 

 

最初に転職エージェントとのキャリア面談がありますが、転職エージェントとのキャリア面談で気をつけることに書かれていることに注意して対応すれば、問題はありません。

コンサルタントはあなたの職務経歴を確認して、企業に紹介しても問題ないかどうかを確認しています。

 

 

転職エージェントは、ビジネスマナー(社会的常識)を身につけているかも見ています。

転職エージェントにとって、登録者のあなたは企業に推薦できるかどうかの大事な候補者です。

 

 

そのため、転職エージェントとのキャリア面談では、企業面接に近い内容がチェックされていると思って良いでしょう。

人物的に問題がなければ、つぎは求人とのマッチング作業もされています。

 

 

あなたが説明した職務経歴とコンサルタントが想像していたスキルとで「ミスマッチ」すなわち、ズレがあると、キャリア面談直後の求人紹介はありません。

転職エージェントが、用意していた求人がミスマッチだったら、紹介してもらえないのは、当然です。

 

 

キャリア面談では、あなたの希望条件も必ず聞かれます。

希望条件ですが、どうしても「ゆずれない項目」以外は、制限を設けるべきではないと思っています。

 

  • 勤務地は出来るだけ広く。例えば、都内23区というよりは、関東全域と伝える。
  • 希望年収を見直す。必要最低限の年収も考えておく。特にミドルの方は年収が高い方が多いので、多少の妥協は必要です。
  • 業界、職種があなたの希望求人だけを紹介してもらうのは難しいので、臨機応変に対応する。

 

 

筆者は、転職市場での自分の価値を純粋に知りたかったので、途中から希望条件はほとんど無しにしました。

特に勤務地を全国OKにすると、求人紹介は確実に毎日数件以上はありました。

 

 

まず重要なのは求人を紹介してもらうことです。

このステップにいけないと、コンサルタントの方とのコミュニケーションも途絶えてしまいます。

 

 

そうするとあなたにとって、良い求人に出会える確率が低くなってきます。

それを避けるために、希望条件をできるだけ少なくし、それをコンサルタントに伝えましょう。

 

 

週に一度は転職エージェントとコミュニケーションをとる

週に一度は転職エージェントとコミュニケーションをとる

 

その次に私が工夫したことは、コンサルタントとコミュニケーションをとることです。

そうすることで、同じようなスキルの人が数人いたとしても、コンサルタントからみると、「あいつに声をかけてみようかな？」と真っ先に思い浮かぶ対象になりうるからです。

 

別に、仲良くなれといっているわけではないんです。ビジネスライクで構いません。

転職エージェントに相談しない方がいいこともありますから。

 

あなたの悩みをすべて相談する必要は、ありません。

あなたが損することは、話さない方が良いです。

 

週に一度で良いので、『紹介できそうな求人はありそうか？』を問い合わせるようにしましょう。

 

筆者は、これを地道に実行することで、職務経歴書も書類選考率の高い内容になるように深く添削してもらえるようになりました。

職務経歴書の作成方法は、転職エージェントのコンサルタントのアドバイスを基に書いたものです。

 

転職エージェントは、求人を紹介してもらうために使い始めたことでしたが、ほかにもいいことがありました。

 

 

転職エージェントからの求人は、希望条件と少し離れていても応募を検討

転職エージェントからの求人は、希望条件と少し離れていても応募を検討

 

希望条件をできるだけなくし、週1でコンサルタントとのとコンタクトをとっていると、確実に紹介される求人数は増えていきます。

求人には、コアスキルとの接点があるはずです。

紹介された求人は基本的には『応募』しましょう。

 

最終選考まで行く求人ばかりではないので、内定した後のことを気にする必要はありません。

宝くじの使い道を考えすぎ、買わないのと同じです。

希望条件とぴったりではなくても、あなたが求人に応募するうちに、本当に希望する求人が出てくるかもしれません。

そして、その可能性を増やすために、転職エージェントは1社ではなく、複数社登録することをおすすめします。

 

  • 総合型から使い始めること
  • 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK

 

  • 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
  • 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。

 

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2025.04.22