転職エージェントから良い求人を紹介してもらうには?


転職エージェントの運用次第で、求人紹介数が変わってくるのは事実です。できるだけ求人を紹介してもらうにはどうすればいいのでしょうか?

希望条件はできるだけ無くす!

転職エージェントに登録してみたはいいけど、なかなか求人の紹介がなくて困っていませんか?

私も同じ経験があるんです。

いったい、いつ転職出来るのだろうか?と悩みますよね。

私の経験から、転職エージェントからの紹介求人数を増やす方法をこっそりお教えしますね。

まず、最初に転職エージェントとのキャリア相談がありますよね。

そこで、キャリアアドバイザーはあなたの職務経歴を確認して、企業に紹介しても、問題ないかどうかを確認しています。

これに追加して、社会的常識を身につけているかも見ています。

転職エージェントにとって、登録者のあなたは企業に推薦する【大事な人財】です。

なので、キャリア相談では企業面接に近い内容がチェックされていると思って良いでしょう。

人物的に問題がなければ、つぎは求人とのマッチング作業です。

あなたが説明した職務経歴とキャリアアドバイザーが想像していたスキルとで、ズレがあると、キャリア相談での求人紹介はないと思います。

あらかじめ用意していた求人がミスマッチなので、紹介してもらえないのは、ある意味当然です。

さらに、キャリア相談ではあなたの希望条件を聞かれましたよね?

この部分ですが、どうしてもゆずれない項目以外は、あまり制限を設けるべきではないと思っています。

 勤務地は出来るだけ広く。例えば、都内23区というよりは、関東全域とか。

 希望年収を見直す。生活できないのは、困りものだが。特に中高年の方はここはポイントになります。

 業界、職種がぴったりのものだけを紹介してもらうのは難しい。ある程度の妥協点は必要。

 私は転職市場価値を純粋に知りたかったので、途中から希望条件はほとんど無しにしました。特に勤務地を全国OKにすると、求人紹介は確実に、毎日数件以上はありました。

まず重要なのは求人を紹介してもらうことです。

このステップにいけないとキャリアアドバイザーの方からなかなか求人を紹介することはなくなってきます。

そうするとあなたにとって、良い求人に出会える確率が低くなってきます。

それを避けるために、希望条件をできるだけなくし、それをキャリアアドバイザーに伝えましょう。

 

週に一回はキャリアアドバイザーに確認

その次に私が工夫したことは、キャリアアドバイザーとコミュニケーションをとることです。

そうすることで、同じようなスキルの人が数人いたとしても、キャリアアドバイザーからみると、『あいつに声をかけてみようかな?』と真っ先に思い浮かぶ対象になりうるからです。

別に仲良くなれといっているわけではないんです。

なぁなぁの関係は良くないですからね。

私は以下のことは必ず実行していました。

 週に一度で良いので、『紹介できそうな求人はありそうか?』を問い合わせる。

このことで、職務経歴書のアドバイスを結構深いところまで見てもらえるようになりました。

求人を紹介してもらおうとして始めたことでしたが、ほかにもいいことがありましたね。

 

希望条件と少し離れていても、応募する!

希望条件をできるだけなくし、週1でアドバイザーにコンタクトをとっていると、確実に紹介される求人数は増えていくはずです。

紹介された求人というのは、あなたにとって、『かすっていない』ような案件ではないはずです。

どこかにあなたのコアスキルとの接点があるはずです。

 紹介された求人は基本、『応募』しましょう!

 最終選考まで行く求人ばかりではないので、内定した後のことを気にする必要はありません。宝くじの使い道を考えすぎ、買わないのと同じですよ。

希望条件とぴったりではなくても、あなたが求人に応募するうちに、本当に希望する求人が出てくるかもしれません。

そして、その可能性を増やすために、転職エージェントは1社ではなく、複数社登録することをおすすめします。


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