転職を考えている女性「おすすめの転職エージェントをニーズ別に知りたい。さらに転職サイトと転職エージェントの違い・裏事情を知っておきたい。さらに、おすすめの転職サイトと転職エージェントの利用方法を知りたい。」
上記の疑問・お悩みにお答えします。
- 女性向けおすすめのニーズ別【転職エージェント】がわかる。
- 転職サイトと転職エージェントの違い、裏事情がわかる。
- おすすめの転職サイトと転職エージェントの使い方がわかる。
とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。
この記事には以下の根拠があります。
- 筆者は転職経験が3回ほどあり、転職エージェントと転職サイトを合わせて50社以上は使ってきました。
- 転職経験によって、使ってよかった転職エージェントと転職サイトだけをここで掲載しています。
- 採用担当経験者として、転職エージェントに求人を依頼する側でしたので、対応の良い転職エージェントを掲載しています。
- つまり転職経験、採用経験の両方から選んでいますので、信憑性はかなり高いです。
- 上記の通り。
記事構成は以下のとおりです。
- 【どこがいい？】女性向けニーズ別「おすすめ転職エージェント」3選
- 【裏事情】転職エージェントと転職サイトの違い
- 【おすすめ】転職エージェントと転職サイトの使い方
- 【まずは行動】転職エージェントにデメリットはありません
- 上記の通り。
ではそれぞれ解説します。
【どこがいい？】女性向けニーズ別「おすすめ転職エージェント」3選
【女性向け】おすすめ転職エージェント比較表
年内転職を目指す方は、今がチャンスです。
無料登録は以下よりどうぞ。
- 【女性向け】おすすめ転職エージェント
| 転職エージェント | 特記事項 | 運営会社 | 対応エリア | 求人数 |
| 業界唯一の女性のキャリア特化型転職エージェントです。スキルに自信のある方は使わないと損かもです。 | リブ | 首都圏 | 非公開 | |
| パソナキャリア | コンサルタントの評判が良い転職エージェントです。希望すれば女性の担当者にアサイン可能です。困ったら一人で抱え込まずに相談しましょう。 | パソナ | 全国 | 49,000 |
| マイナビエージェント | マイナビグループ。20代求人多数の転職エージェント | マイナビ | 首都圏 | 54,000 |
LIBZ(旧 LiBzCAREER)
| 運営会社 | リブ |
| 対応エリア | 首都圏 |
| 求人数 | 非公開 |
| 特記事項 | 転職軸が決まっていない方は相談してみよう。 |
LIBZ(旧 LiBzCAREER)はキャリアに自信のある女性向きの転職エージェントです。
下記に当てはまる方はパソナキャリアと合わせて利用すると良いでしょう。
- 20～30代の正社員女性
- 営業職の正社員女性
- 企画職の正社員女性
- CS職の正社員女性
- バックオフィス職の正社員女性
無料登録は以下のボタンよりどうぞ。
【採用担当解説】LIBZ(リブズ)は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた
パソナキャリア
| 運営会社 | パソナ |
| 対応エリア | 全国 |
| 求人数 | 49,000 |
| 特記事項 | 一気通貫体制なので、アドバイザーが求人にとても詳しい。 |
パソナキャリアは日本でも指折りの大手転職エージェントです。
総合型転職エージェントになりますので、幅広い業種・職種の求人を保有しています。
希望すれば女性のアドバイザーに担当してもらうことができますので、安心して相談することができます。
求人としては年収400万円以上の求人が多く、キャリアに自信のある方向けです。
20代女性であれば、マイナビエージェントとあわせて使ってみることをおすすめします。
無料登録は以下のボタンよりどうぞ。
【採用担当解説】パソナキャリアは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた
【パソナキャリア】知らなきゃ損する一気通貫型の転職エージェント
マイナビエージェント
| 運営会社 | マイナビ |
| 対応エリア | 首都圏 |
| 求人数 | 約54,000件 |
| 特記事項 | 20代なら使っておいて損はない転職エージェント。 |
マイナビエージェントは大手マイナビが運営する転職エージェントで、20代女性に特におすすめです。
30代やハイキャリアの求人については、これからですが20代女性であれば、ぜひ使ってみてください。
転職エージェントには特色がありますので、紹介される求人がマッチングしなければ使わない前提で利用するぐらいでいいです。
過度な期待は禁物です。
結局のところ、行動するのはあなたですから。
無料登録は以下のボタンよりどうぞ。
【採用担当解説】マイナビエージェントは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた
【裏事情】転職エージェントと転職サイトの違い
転職エージェントと転職サイトの違いを理解しておくことは重要です。
以下で解説します。
転職エージェントと転職サイトのサービスの違い
転職希望者、求職者の観点から転職エージェントと転職サイトのサービスの違いを比較してみましょう。
| 転職サイト | 転職エージェント | |
| 求人の内訳 | 公開求人のみ | 非公開求人が8割程度 |
| 求人応募 | 自由に応募可能 | エージェントの推薦による |
| 職務経歴書の添削 | サポートなし | エージェントが添削 |
| 面接日程の調整 | サポートなし | エージェントが代行 |
| 面接対策 | サポートなし | エージェントと想定問答の練習 |
| 面接同行 | サポートなし | 希望すれば、同行あり |
| 年収交渉 | サポートなし | エージェントが年収交渉 |
| 退職交渉 | サポートなし | エージェントが円満退職アドバイスをくれる |
上記のように転職エージェントの方が圧倒的に楽に転職活動ができます。
ですが転職サイトも正しく使えばとても有益な転職媒体になります。
転職エージェントの裏事情とは？|デメリットになり得る【成果報酬型】
転職エージェントは求人を依頼する企業、候補者(あなた)がすべてビジネスモデルに関係します。
以下のような流れで転職エージェントは売上を得ています。
- 企業は求人を転職エージェントに依頼する。
- 転職エージェントは求人に相応しい候補者を探し、企業に推薦する。
- 書類選考、面接を行い、候補者が内定承諾する。
- 紹介手数料を候補者の想定年収3割程度を企業は転職エージェントに支払う。
>>なぜ転職エージェントのビジネスモデルを理解すべきなのか【必須】
候補者であるあなたが転職成功しないかぎり売上はゼロです。
転職エージェントが全力でサポートする理由はそこにあります。
転職エージェントのビジネスモデルが原因で以下のような裏事情があります。転職エージェントのデメリットにもなりうるものです。
- 必ずしも全員が登録できるわけではない。やんわりと断られる。
- コンサルタントにはノルマが存在する。
- 転職可能性の高そうな求人が紹介されがち。
- スキルの高い登録者が優遇される。
①は転職エージェントに登録すると「紹介できる求人がありません。」と返事が来たときがまさにそう。
紹介する求人がないのではなく、ほとんどスキル不足が原因です。
②は求職者のことを第一に考えられない原因ともなります。
これはコンサルタントによって全然違いますので、複数の転職エージェントを使ってみるのが良いでしょう。
>>【転職3回でわかった！】転職エージェントはコンサルタントで選ぼう
③はコンサルタントのノルマとも関係しています。
転職難易度が低いものから求人紹介するコンサルタントがいるのも事実です。
④はある意味当たり前ですが、スキルが高い求職者ほど優遇されます。
転職エージェントから良い求人を優先的に紹介されます。
結局、転職エージェントはコンサルタント次第です。
求職者のことを第一に考えてくれるコンサルタントももちろんいます。
目先の利益しか考えていないと上記のようなコンサルタントになります。若い方に多いです。
人材業界を勝ち抜いてきたベテランであれば、信頼できます。
どうすれば利益が出るかも知り尽くしているので、余裕があるんです。
転職エージェントのデメリットとメリットとは？【転職のプロが徹底解説】
転職サイトの裏事情とは？【求人掲載料徴収型】
転職サイトは求人サイトともいうことからわかるように、求人を掲載することでビジネスが成り立っています。
上図のように企業A、企業Bがあったとします。
求人掲載料を払わないと転職サイトには掲載できません。
その時高い掲載料を払えば、目立つ場所に求人掲載してくれます。
上図の例では企業Aです。
逆に企業Bは掲載料が安いので、目立つ場所には求人掲載してくれません。
求職者にとっての良い求人が必ずしも目立つ場所に掲載されているわけではないことを覚えておきましょう。
これは広告と同じことと考えるとわかりやすいです。
【常識外ですが真実！】転職サイトのデメリット・メリット【採用担当が徹底解説！】
【おすすめ】転職エージェントと転職サイトの使い方
結論「転職サイトで求人検索し、実際の応募は転職エージェント推薦がよい」
転職活動には失敗しないための正しい手順があります。
手順通りに行うことで、無理なく、無駄ない転職活動ができます。
以下に正しい転職活動の手順を示します。
- 転職理由・転職の軸を明確にする。
- 転職理由・転職の軸にマッチングする求人ニーズを転職サイトで徹底的にマーケティングする。
- 転職活動のスケジューリング
- キャリアの棚卸し
- 履歴書・職務経歴書の作成
- 転職エージェント推薦による求人応募
- 年収交渉・内定承諾・退職交渉
- 上記の通り。
詳細はこちら >>【失敗しない！】簡単な転職の７つの進め方を完全公開【採用担当が徹底解説！】
もっとも重要なことは転職サイトは求人検索に徹することです。
求人応募は転職エージェント推薦の方が圧倒的に有利です。
転職サイトから応募しないのは学歴フィルターや年齢フィルターが設けられている場合があるからです。
転職サイトから応募すると、自動的に見送りになってしまうことが多いです。
転職サイトの使い方としては「求人ニーズ」を徹底的にマーケティングすることのみにしましょう。
多くの求人が検索されれば、転職市場でニーズがありますので「転職をしても大丈夫」です。
逆に希望する求人が見つからない場合は転職市場でニーズがない可能性があります。
転職活動をするのは待って、スキルアップをしたほうが賢明です。
転職エージェントはあなたを企業に推薦してくれますので、応募はここを使わないと損です。
転職サイトで応募したい求人をみつけたら、転職エージェントの求人にしてもらいましょう。
私は転職活動中、すべてこの方法を取りました。
そのためには信頼できる担当コンサルタントに出会う必要があります。
求人紹介をしてもらう際にマッチングしていない場合は、もう一度あなたの職務経歴を説明しましょう。
コンサルタントがあなたのキャリアを勘違いをしている可能性も十分あります。
それでもあなたのキャリアを理解してくれない場合は、迷わず担当交代をお願いしてください。
あなた、転職エージェントの双方にとって不幸なままだからです。
>>【失敗せず】転職の進め方で転職エージェントと転職サイトを使おう！
【まずは行動】転職エージェントにデメリットはありません
転職活動する際には、あなたを全力で支援してくれるアドバイザーがいたほうが良いと思います。
それだけの理由でも転職エージェントは無料で使えるので、あなたにはデメリットはほとんどないです。
もちろんアドバイザーや求人との相性はあります。
第一印象で良いので、アドバイザーについては早めの担当者交代を依頼しましょう。
転職エージェントも無能なアドバイザーは経営上うれしくないので、交代してくれます。
今はウェブサイト上から依頼できるところも多いです。
失敗してもやり直しがきくのが転職活動です。
深刻にならずに慣れる意味でもまずは使ってみてはいかがでしょうか？
あとはあなたが行動するかしないかです。
それだけの違いであなたの転職先は全然違ってくるでしょう。
ここで再度、転職エージェントのリストを示します。
年内転職を目指す方は、今がチャンスです。
無料登録は以下よりどうぞ。
- 【女性向け】おすすめ転職エージェント
| 転職エージェント | 特記事項 | 運営会社 | 対応エリア | 求人数 |
| 業界唯一の女性のキャリア特化型転職エージェントです。スキルに自信のある方は使わないと損かもです。 | リブ | 首都圏 | 非公開 | |
| パソナキャリア | コンサルタントの評判が良い転職エージェントです。希望すれば女性の担当者にアサイン可能です。困ったら一人で抱え込まずに相談しましょう。 | パソナ | 全国 | 49,000 |
| マイナビエージェント | マイナビグループ。20代求人多数の転職エージェント | マイナビ | 首都圏 | 54,000 |
