【転職エージェント】にはハッキリと希望条件を伝えよう!


転職エージェントは利用方法次第で、毒にも薬にもなります。転職エージェントとはどんな存在で何が目的なのかをもう一度わかりやすくお伝えします。そうすると、あなたの使い方も変わるでしょう。

転職エージェントのビジネスモデルは?

転職エージェントは、どのような仕組みで利益を得ているのでしょうか?

上の図は、ある転職エージェントにあなたが登録した場合の転職エージェント、企業との関係を書いたものです。

転職エージェントは、企業から求人という形で依頼を受けます。

次に求人に相応しい転職活動をしている人を探します。

転職エージェントにすでに登録している人に対しては、求人紹介をします。

スカウトという方法で誘う場合もあります。

あなたと企業との間に雇用契約が結ばれた時、はじめて、転職エージェントは企業に対して、あなたの年収の3割程度を紹介料として、請求出来るのです。

つまり、あなたの転職活動が成功するために転職エージェントがサポートを行うのは、当たり前と言えるのです。

売り上げに直結するのですから。

出来るだけあなたの年収を上げようと交渉する訳です。

逆に言うと、転職エージェントから市場価値があまりないと判断されてしまうと、求人をなかなか紹介してもらえない可能性も出てきます。

【高く売れる】転職希望者に対して、最優先になるのは、仕方ないかもしれません。

だからこそ、登録後の最初のキャリア相談が重要なのです。

 

コンサルタントとのコミュニケーションが重要!

キャリア相談では、あなたのキャリアと希望条件を聞かれます。

キャリアについては、企業面接と同じと考えて対応しましょう。

希望条件については、あなたの希望をわがまますぎてはいけませんが、出来るだけ正直に伝えましょう。

遠慮していると、希望から大きく外れた求人を紹介されてしまう原因となります。

キャリアは適切にアピールするとともに、希望条件はしっかりと伝えることが大切ですね。

そうしないと、お互いに不幸ですからね。

転職エージェントもあなたの希望に出来るだけ近いものを紹介しようと思っているのです。

年齢層によって、キャリアのアピールの仕方も変える必要があります。

20代の方は、まだ経験が浅いですから、今までの実績よりも、これからどうしたい、どうなりたいのかを熱く語ってください。

30代の方は、実績があるはずです。それを出来るだけ数値化してアピールすると良いでしょう。

どれくらいのポジションにいたのかも、ぜひアピールすると良いでしょう。

40代の方は、マネージャー職の場合が多いはずです。

実務経験をアピールするのも良いですが、あなたの得意なこと、あなたにしか出来ないことをアピールするのが、理想です。

そこまでは実績がないという場合でも、必ずアピールポイントはあるはずです。

キャリアの棚卸しをしっかりと行って、自己分析をしておきましょう。

キャリア相談が終わっても、コンサルタントとはこまめに連絡を入れてください。

求人の状況を聞くだけでも違います。

常に話しをしていれば、新規の求人を紹介してくれるかもしれませんよ。

少なくとも、ただ待っているよりはずっとマシです。

連絡の手段は、電話でもメールでも良いです。

電話の場合は時間帯を考えた方が良いでしょう。

朝早くや昼休みは避けた方が無難ですね。

夕方くらいがちょうどいいのではないでしょうか?

ある程度、コンサルタントとのコミュニケーションが取れてきたら、後はメールでのやりとりの方が履歴に残りますし、相手は読みたい時に読めるので便利です。

いずれにしても、週に一度くらいはコンサルタントとコミュニケーションをとってくださいね。

これ、結構重要です。

 

希望条件が伝わっていない場合どうする?

結構、密に連絡を取っていても、紹介される求人はなぜかあなたの職務経歴と離れているとしか思えないということは、必ずあるはずです。

相手は転職のプロです。

表面的な経験だけで求人を紹介しているわけではありません。

可能性が1mmもなければ、わざわざ求人紹介はしないでしょう。

そこには何かの意図があるはずです。

コンサルタントに聞く前に、あなた自身で考えてみてください。

【この求人は何のために紹介されたのだろうか?】と。

コンサルタントに聞いてみると、目から鱗の場合があります。

そうではなく、本当にあなたのキャリアを把握できていない場合ももちろんありますけどね。

コンサルタントの力量はかなり差があります。

それを見極めるためにも、ちょっと違うかなと思った求人が紹介されたら、その理由を聞いてみましょう。

コンサルタントを変更することも出来ますし、転職エージェントを変えてしまうことだって自由です。

転職エージェントの評判は殆ど、コンサルタントのそれになっています。

つまり、気にしても意味がないんですね。

評判の良いコンサルタントがいたとして、その人が担当になる確率は低いのです。

つまり、転職エージェントのどこが良いのか、色々考えて悩んでいるんだったら、とにかく登録して、使ってみることです。

そこには何のリスクもないわけです。

無料なんですから。

もしも、あなたが転職活動をしていて、転職エージェントに登録するのが面倒だと思っているのだとしたら大きな間違いです。

ライバルはさっさと登録しているのが普通だからです。

下記に業界大手を掲載しました。

少なくとも、ここぐらいは登録しておきましょう。

リンクから登録できるようになっています。

そして、転職エージェント登録後の面談は気合を入れてくださいね。

あなたの希望条件をハッキリと伝えて、コンサルタントともコミュニケーションを密に取りましょう。


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