【採用担当が解説】転職エージェントとの面談で気をつけることは、3つだけ

 

 

 

こういった疑問に答えます。

 

転職エージェントに会員登録したら、面談があります。エージェントとの面談で気をつけることは何でしょうか？

 

 

 

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

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先ほど、こんなツイートをしました。

転職エージェントに登録すると、担当アドバイザーとのキャリア面談がある。緊張しすぎる必要はないが、注意点はある。①転職エージェントの顧客は、あくまで企業なので、企業に紹介しても問題ないと思わせよう。リモートでも良いが対面で可能なら対面で。今は少ないが。②面談内容はほぼ決まっているの…

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) March 12, 2024

 

 

 

 

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

 

 

転職エージェントとの面談は電話ではなく、対面かリモートで対応を

 

転職エージェントへ会員登録した後どうすればいいのか？にあるように会員登録が終わると、まもなく担当のエージェントから電話、もしくは、メールで連絡があります。

次のステップである面談の日程調整が目的です。

 

転職エージェントはWebや電話による面談も対応しています。

遠方に住んでいる場合は、訪問するのも大変なので、電話インタビューになることが多いです。

 

転職エージェントとすれば、実際に会ってあなたの『人となり』を知るのも目的です。

企業へ推薦する場合にあなたがどのような人かというのは、重要なポイントだからです。

 

遠方に住んでいる方は無理して訪問する必要はないですが、アドバンテージは「対面」で面談を行った方にあると言わざるを得ないでしょう。

ですので近くに住んでいるのであれば、チャンスですからあなたの転職意欲を示すためには対面による面談をおすすめします。

 

大手の転職エージェントを中心に全国展開をしていますよね？

最初に大手から登録する方が良いのはこういう細かい理由もあるのです。

 

しかし今はコロナ禍ですので、オンラインでの面談でも全く不利にはなりません。

上記は平時のときのことですので、この点は気にする必要はありません。

 

 

転職エージェントとの面談内容はほぼ決まっている

 

転職エージェントへ会員登録した後どうすればいいのか？でも書きましたが、転職エージェントとの面談内容は、どの転職エージェントでもほぼ同じです。

ここでは特に重要なポイントにしぼって解説します。

 

転職エージェントとの面談では第一印象を採点される

 

これは面談以前の問題で「社会人として当たり前の服装、会釈、立ち振舞の確認」です。

転職エージェントは企業との面接に同行する場合もあります。

 

視点としては、『企業に紹介しても問題ないか？』だけです。

服装は当然ですが、スーツ着用です。

 

企業との面接のつもりで対応しましょう。

 

転職理由が明確か転職エージェントの面談で確認される

 

退職理由、転職理由を確認します。

これは必ず聞かれる項目です。

 

あなた自身の説得力がある言葉で説明するように心がけましょう。

転職のノウハウは通用しない部分でもありますので。

 

ぶっつけ本番はいい結果は出ません。

しっかりとした回答を作っておくようにしましょう。

 

転職エージェントとの面談ではキャリアの確認が重要

 

職務経歴書を見ながら、あなたのキャリアを確認していきます。

エージェントが紹介したい求人がある場合は、その要件を満たしているかを中心に確認していきます。

 

面接のスキルをチェックするために、自己紹介するように言われる場合もあります。

あまり長くならない3～5分くらいで自己紹介できるように準備しておいてください。

 

ここでは、エージェントの心に残るエピソードを紹介したいところです。

成功体験、失敗から学んだことなど、あなたのキャリアならば、必ずいくつかはあるはずです。

 

今回の求人がマッチングせずに紹介してもらえなかったとしても、つぎにつなげる爪あとは残しておきましょう。

 

希望条件は転職エージェントにハッキリと伝えよう

 

求人紹介する際に、転職エージェントが参考にするデータです。

 

 

あまりに希望条件を厳しくすると、紹介求人が減ります。

私としては希望条件の優先順位をつけ、どうしても譲れないものを3つ程度伝えるほうが良いと思います。

 

コンサルタントとのコミュニケーションも大事ですので、最初から『年収1000万円以下はダメ』とかは言わない方がいいと思います。

私は勤務地は全国OKとしておいて、自分の「転職市場価値を確認するため」に常に求人を紹介されるようにしていました。

【採用担当が徹底解説！】転職エージェントにはハッキリと希望条件を伝えよう！

 

転職エージェントとの面談ではキャリアパスも質問される可能性あり

 

あなたが将来「どうなりたいと思っているのかを短期、中期、長期別に確認」します。

転職はあなたの「自己実現のための手段」に他ならないので、そのことを理解しているかを念のために聞かれます。

 

転職が目的になってしまっていては、何のために転職するのかわかりませんよね。

転職を決意する前に、キャリアパスも考えているはずです。

 

あなたの熱い思いを話してくださいね。

 

 

転職エージェントの面談で求人紹介されたら、前向きに検討を

 

求人紹介されたら、転職エージェントが企業に推薦することを意味します。

あなたの応募の意思次第ですが、自信を持って積極的に応募してください。

 

転職エージェントは、全力で求人の「採用の背景」や「要求されている人物像」などの情報を提供してくれるはずです。

あなたのためでもありますが、本当のところは転職エージェントの利益になるからです。

 

履歴書・職務経歴書の書き方、転職面接の対策など全面的にサポートしてもらえます。

あなたはそのサポートに全力で答えましょう。

 

年収アップ交渉も転職エージェントが行ってくれます。

ビジネスモデル上、なぜ転職エージェントは無料で利用できるのか？で説明したとおりあなたの年収が転職エージェントの売り上げにつながるからです。

 

おおよそ、想定年収の3割程度が紹介手数料として、企業から転職エージェントに支払われます。

ですが、その紹介手数料は普通は半年くらいで入社した方が辞めた場合には、企業に返さなければならない契約をしている転職エージェントがほとんどです。

 

そういった理由から、企業は直接応募してきた人よりも、転職エージェントが推薦する応募者を優先して採用する傾向があるのです。

直接応募の方が企業はコストはかかりませんが、採用のハードルはむしろ転職エージェントの方が低いと言えます。

 

この点については、間違った情報がネットなどで多く書かれています。

転職エージェントの契約について、知らない方が多いから、ハードルが高いとか言っているのでしょう。

 

少なくとも、私はいくつかの転職エージェントと採用担当者として契約した経験があります。

企業からすれば、転職エージェントの方で応募するのにふさわしい人材を絞っているわけなので、安心できるんですね。

 

非公開とする理由もそんなところにあります。

求人を転職エージェントから紹介されたということは、あなたの転職市場価値がそれだけ高いのです！

 

自信をもって、その求人に応募してみてください。

そうすることで今回がもし不調に終わったとしても、次回はより良い結果が得られると思います。

 

 

 

 

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2024.10.15