転職理由と退職理由はどう違うのか?


転職しようと決意したときの転職理由はきちんと退職理由と区別できているでしょうか?退職理由と転職理由の違いとは何でしょうか?

退職理由とは?

あなたが転職を決意した理由は何でしょうか?

おそらく、残業が多すぎるとか、給料が安いとか、上司との関係がうまくいっていないとかが主な理由でしょうか?

総じて、会社に対する不満がきっかけなのではないでしょうか?

これを退職理由として、認識しましょう。

つまり退職理由は、転職をするきっかけを作ったというものです。

例えば、会社の業績が悪化してきてこのままでいいのかなと考えだしたというのも退職理由のうちですね。

仕事がつまらないというのも、退職理由の一つでしょう。

同じ事の繰り返しでつまらないというのも、退職理由の一つでしょう。

成果主義が浸透しすぎて、自分のことしか考えない社風に嫌気がさしたというのも、退職理由の一つでしょう。

こう並べてみると、決して前向きな内容ではないですね。

なので、転職活動では公言しないほうが良いものばかりです。

退職理由は今までどうだったかということですので、企業面接では聞かれることはありません。

面接を受けに来た応募者が、今いる会社に満足していれば、その会社を辞めないはずなので、退職するにあたっての色々な理由があったということは知っています。

それに対して、転職理由は会社は聞きたい内容です。

ですので、面接で必ず聞かれることは、何度も本ブログで書いてきました。

この段階では転職するかどうかは決意すべきではないと思います。

転職を決意する前にやるべきことは?で書いたように転職すると決めたら後戻りは出来ません。

退職した後のビジョンがないのはとても危険です。

退職理由とは、『今の会社を辞めたい理由』なのでこれだけでは転職する決め手に欠けますよね?

この状況で仮に転職活動をして内定が出たとして、給料のことや勤務地のことで迷ってしまうかもしれません。

それは「何のために転職するのか?」が明確でないからです。

 

転職理由とは?

これに対して転職理由とは何でしょうか?

一言でいうと『あなたが今後どうなりたいか?』ということの理由となるものです。

つまりあなたにとっての未来のことです。

 

もちろんベースとなるのは退職理由です。

ですがこのままでは転職活動をするには早いと思います。

『辞めてどうする?』の答えが見つかっていないのに転職するのはリスクが大きすぎるからです。

 

この答えを見つけることが転職理由です。

給料が安いという現状に不満だとしましょう。

すると辞めたら給料が上がるの?

という疑問が出てきます。

なので転職理由は戦略的に考える必要があります。

 

つまりキャリアアップして、実績次第で給料が大幅にアップすれば、現状の不満は解決します。

転職理由は、キャリアアップを目的として構築していけばよいのです。

そうすれば、転職活動を続ける間にブレることもありません。

 

例えば、マジに転職で年収アップを狙うならどうするか?を転職の目的として転職活動できるのではないでしょうか?

 

転職理由と退職理由との違いは?

勘の良いあなたなら、もうおわかりですね。

転職理由と退職理由は表裏一体であっても、違うものです。

退職理由は過去のことであり、転職理由は未来のことです。

これが違いなのですが、面接官の方でも混同していたりします。

ですが、面接官が聞きたいのは退職理由ではないですよね。

面接では転職理由を常に答えるようにしましょう。

なぜなら、会社はあなたの愚痴を聞きたいわけではないからです。

この会社に入社したら、何を提供してくれるのかを知りたがっています。

 

面接とは安心である!と言う言葉が面接対策にはピッタリです。

これ以上の対策はないです。

全ては面接官を安心させるために考えるだけで良いのです。

このことは普遍的な法則だと思います。

安心させる答えをすれば、面接はうまくいくのです。

 

転職理由と志望動機はどう関連付けるか?を考えることももちろん必要です。

面接は会話なのでうまくキャッチボールをしていけばよいのです。

相手が聞いていないことまで、答える必要はありません。

ここでも面接とは安心の法則が通用しますね。

 

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