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【採用担当が解説】有能なエージェントを素早く見抜く3つのポイントとは？

【採用担当が解説】有能なエージェントを素早く見抜く3つのポイントとは？ 転職エージェント
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転職エージェントの担当コンサルタントが有能かどうかでイマイチ判断できない人「転職エージェントを使っているが、担当コンサルタントが有能かどうかが、ぶっちゃけ判断できない。転職エージェントの担当コンサルタントが、有能かどうかを見抜くポイントがあれば、知りたいな。」

 

こういった疑問に答えます。

転職エージェントを使うメリットはとても大きいです。とはいえ、デメリットももちろんあります。それはコンサルタントに当たり外れがあることです。できるだけ早くエージェントの能力を見抜く方法を知りたくないですか？

 

  • 総合型から使い始めること
  • 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK

 

  • 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント
  • 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェント

 

  • 【おすすめ】採用担当が厳選するニーズ別転職エージェント比較表
タイプ 総合型 ITエンジニア向け ハイクラス向け 女性向け 20代向け 看護師向け 保育士向け 転職サイト
転職エージェント リクルートエージェント doda JAC Recruitment ビズリーチ ワークポート マイナビエージェント type転職エージェント GEEKLY(ギークリー) マイナビクリエイター type転職エージェントIT レバテックキャリア レバテックエキスパート マイナビ IT AGENT TechClipsエージェント ウィルオブ・テックキャリア クラウドリンク ウズウズIT(旧 ウズカレIT) ギークスジョブ HiPro Tech ( 旧：i common tech ) LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント) ランスタッド ロバート・ウォルターズ エンワールド リクルートダイレクトスカウト MS-Japan type女性の転職エージェント LIBZ(旧 LiBzCAREER) マイナビジョブ20's DYM就職 就職Shop 第二新卒エージェントneo UZUZ ウズウズIT ハタラクティブ ジェイック就職カレッジ リバラボインターンシップ キャリアスタート レバウェル看護(旧 看護のお仕事) ナースではたらこ 看護プロ ナース専科 転職 マイナビ看護師 マイナビ保育士 ヒトシア保育(旧 保育ひろば) 保育士バンク 保育士コンシェル 保育エイド キララサポート保育 リクナビNEXT ミイダス Re就活 とらばーゆ 転職ドラフト
運営会社 インディードリクルートパートナーズ パーソルキャリア JAC Recruitment ビズリーチ ワークポート マイナビ キャリアデザインセンター Geekly マイナビワークス キャリアデザインセンター レバテック レバテック マイナビ notari ウィルオブ・ワーク Cloud Link UZUZ ギークス パーソルキャリア Adecco Group ランスタッド ロバート・ウォルターズ エンワールド インディードリクルートパートナーズ MS-Japan キャリアデザインセンター リブ マイナビ DYM インディードリクルートパートナーズ ネオキャリア UZUZ UZUZ レバレジーズ ジェイック スリーバックス キャリアスタート レバレジーズ ディップ ローザス エスエムエス マイナビ マイナビ ネオキャリア ネクストビート プログレート サクシード 株式会社モード・プランニング・ジャパン インディードリクルートパートナーズ ミイダス 学情 インディードリクルートパートナーズ リブセンス
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対象年代 20代～50代 20代～50代 30代～50代 30代～50代 20代～30代 20代～30代 20代～40代 20代～30代 20代～30代 20代～40代 20代～30代 30代～40代 20代～30代 20代～50代 20代～40代 20代～40代 20代 20代～30代 20代～30代 30代～50代 30代～50代 20代～40代 30代～50代 30代～50代 30代～50代 20代～40代 20代～50代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代～30代 20代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代 20代～50代 20代～50代
対応エリア 全国 全国 全国 全国 全国 全国 首都圏 首都圏 関東: 東京, 東海: 愛知, 関西: 大阪, 九州: 福岡 首都圏 全国 全国 首都圏・関西圏 首都圏 全国 全国 東京・大阪・愛知・福岡 関東・関西・中部・九州 全国 全国・海外 全国・海外 全国・海外 全国 全国 全国・海外 首都圏 首都圏 首都圏 全国 首都圏・関西圏 全国 東京・大阪・愛知・福岡 東京・大阪・愛知・福岡 全国 全国 関東圏 全国 全国 全国 全国 全国 全国 首都圏 全国 全国 首都圏 首都圏 首都圏 全国 全国 全国 全国 全国
強い転職分野 総合求人 総合求人 外資・グローバル求人 ハイクラス求人 ITを中心とした総合求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 総合求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 IT求人 IT系ハイクラス求人 IT求人 IT事業会社求人 ITエンジニア専門求人 社内SEなど自社内開発求人 未経験IT求人 ITフリーランス求人 ITフリーランス求人 外資・海外求人 外資系求人 英語力が活かせる求人 外資系求人に強い ハイクラス求人 管理部門・士業求人 IT/営業求人に強い 総合求人 20代専門求人 第二新卒・既卒・フリーター・ニート求人 学歴不問の正社員求人 既卒・フリーター求人 既卒向け求人 情報・電子電気・機械系などの理系求人 フリーター求人 ニート求人 中卒/高卒/フリーター求人 フリーター求人 正看護師、准看護師、保健師、助産婦、ケアマネージャー 正看護師、准看護師、保健師 正看護師、准看護師、保健師 正看護師、准看護師、保健師 正看護師、准看護師、保健師、助産婦 保育所（認可）、保育所（認証・認定）、院内保育所、企業内保育所 保育士 保育士 保育士、施設長 保育士 保育士 総合求人 総合求人 総合求人 総合求人 IT求人
特徴 年収アップ交渉がうまい 転職の悩みを解決 日系/外資転職とも強い。 年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト 未経験からのIT転職に強い 未経験転職に強い 老舗だが知名度が低いため、穴場の転職エージェント 業界・職種別にコンサルタントが在籍している 専門性・マッチング力・サポート力が高いコンサルタントが多く在籍。 カウンセリングが丁寧 年収600万円以上が5000件 年収をさらに上げたいハイクラスの方向け 内定率が高い 年収500万円以上なので、キャリアアップに有益 コンサルタントは2名体制なので、内定率が極めて高い。年収アップがデフォルト 自社内で、じっくりスキルアップをしたい方向け You Tube動画での無料講座で、未経験IT転職を支援 ITフリーランス専門エージェント。求人数が多いのでITフリーランスならまず最初に使いたい転職エージェント。 ITフリーランス専門エージェント。中間マージンがないため、1,000万円近くの年間報酬が得られる。 年収UP率59%、職種別コンサルタント 年収1500万円以上の求人 英語力を活かして、働きたい方向け 年収UP求人に強い 転職後の平均年収950万円 管理求人、決定率第一位 女性のアドバイザーが多いので、安心 フレックス、リモート求人が多い マイナビならではのネットワークで、独自求人あり 内定後もサポートが手厚い 書類選考なしで、面接に進める スタッフが第二新卒出身なので、気軽に相談できる 第二新卒・既卒・フリーターにはおすすめ 中退・既卒で理系出身者向けの転職エージェント スキルがなくても、転職活動が可能 スキルがなくても、転職活動が可能 寮が完備。地方からも参加でき、給与が発生 知名度が低いので、穴場と言える 年収600万円求人！看護師さん限定転職エージェント 看護師人材紹介会社満足度第一位の転職エージェント 友人に紹介したい第一位の看護師転職エージェント 看護師専門の転職エージェント 5年連続認知度第一位の看護師転職エージェント 4年連続認知度第一位の保育士転職エージェント 旧保育ひろば。トップクラスの保育士転職エージェント 求人・転職サービス第一位の保育士転職エージェント 今より好待遇な条件の求人多数。保育士転職エージェント 人間関係が良い求人を厳選。保育士転職エージェント 利用者満足度93%の保育士転職エージェント 日本最大級の求人数を保有する転職サイト。 スマホでスキマ時間に使える転職サイト 20代満足度第一位の転職サイト リクルートが、運営する安心な女性専門の転職サイトです。駅に近いこと・退職金が出ること・書類選考がないことなどこだわりの希望条件で、求人検索可能です。膨大なキーワードでデータベース化されていますので、とても使いやすいです。 エンジニア向けの競争入札型IT特化型転職サイト。企業からの提示年収がわかるのがメリット。デメリットは対応エリアが一都三県に強いが、リモート求人は全国で保有。

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

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先ほど、こんなツイートをしました。

 

転職エージェントの担当コンサルタントが有能かどうか？判断できない方は、次の3つのポイントだけでも、チェックしよう。①対応が早いかどうか？②トラブルを解決してくれるかどうか？③マッチング重視で求人紹介するか？転職可能性で紹介していないか？ これだけでも、コンサルタントが無能かどうかはわかる。

 

この記事を読めばわかること

  • 転職エージェントを使う上で、どんなエージェントが有能かがわかる。
  • 有能なエージェントを見抜くポイントが3つわかる。

 

この記事の根拠

 

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

 

 

転職エージェントの担当コンサルタント次第で、良くも悪くもなる

転職エージェントの担当コンサルタント次第で、良くも悪くもなる

 

転職エージェントの担当コンサルタントには、能力差がかなりあります。

以下の3つのチェックポイントで、エージェントが有能かどうかがわかります。

  1. 担当エージェントの対応が、早いかどうか？
  2. 担当エージェントが、トラブルを解決してくれるか？
  3. キャリアにマッチングした、求人紹介を担当エージェントがしてくれるか？

 

コンサルタントこそが、転職エージェントの付加価値である

 

あなたが転職エージェントに登録すると、担当コンサルタントがつきます。

原則として、あなたが転職を実現できるまで、一人の担当者が転職支援を行います。

 

コンサルタントが途中で転職した場合や担当者変更を申し出た場合は、担当コンサルタントが変更となりますが、これは例外です。

その担当コンサルタントの存在こそが、転職エージェントの価値だと言っても良いでしょう。

 

転職エージェントのコンサルタントは、プロに徹している

 

認識しておいた方が良いのは、コンサルタントは個人事業主のようの働き方をしているということです。

転職エージェントの正社員であっても、各コンサルタントは経営者意識を持って働いています。

 

転職エージェントの担当コンサルタントが変わると、サポート内容が全然違う理由はそこです。

コンサルタントが一つの転職エージェントに在籍し続けることは珍しく、能力があれば、独立もしますし、ヘッドハンティングされることも多いです。

 

有名なコンサルタントほど転職回数が多いのが、転職エージェント業界です。

逆にコンサルタントとしての能力がなければ、業界から去っていきます。

 

転職エージェントとしてのサポートは個人に任されていることが多く、ベテランになるほど、自分流で支援をする傾向が強いです。

【裏事情】転職エージェントの裏事情とメリットとは？【転職のプロが徹底解説】

 

転職エージェントの口コミは当てにならない

 

転職エージェントの口コミは無意味でも書いたように、転職エージェントの価値はコンサルタントの能力次第です。

転職エージェントは会社であり、口コミに書かれているのは会社としての評判ではなく、殆どが担当コンサルタント個人の評判です。

 

コンサルタントの評判が、転職エージェントの口コミだと勘違いする人も多いでしょう。

担当コンサルタントが違えば全然対応が違うので、転職エージェントの口コミは無意味。

 

口コミは、読むだけで時間の無駄です。

良いコンサルタントが担当者になる確率は、ゼロです。

 

だからこそ、早めにコンサルタントの能力を見極める必要があるのです。

それではどんな担当コンサルタントであれば、サポートを継続してもらう価値があるのでしょうか？

 

 

有能な転職エージェントの担当コンサルタントは、対応がとにかく早い

有能な転職エージェントの担当コンサルタントは、対応がとにかく早い

 

対応の早さはコンサルタントの能力をみるのに、一番わかりやすいです。

あなたが何か疑問を持った場合、電話やメールで問い合わせると思います。

 

電話であれば、すぐに調べて答えてくれるか？

不在であれば、折り返しの電話がすぐにあるか？で対応のスピードはわかります。

 

メールであれば、遅くてもその日には何らかの返信があるかどうかです。

「すぐに調べて回答します。」でもいいのです。

 

質問した方は、返信がないとメールを読んでいるか不安になるものです。

できるコンサルタントほど、メールの返信は早いです。

 

これは会社で、仕事のできる人についても、同じではないでしょうか？

コンサルタントは企業へも交渉をしますから、対応が早い人は安心できます。

 

 

有能な転職エージェントの担当コンサルタントは、トラブルを解決してくれる

有能な転職エージェントの担当コンサルタントは、トラブルを解決してくれる

 

転職活動が、全て順調に進むのは珍しいです。

かなりの確率で、何らかのトラブルがあります。

 

例えば、面接日程調整・内定辞退・退職交渉に関するトラブルなどいろいろあります。

その場合、頼りになるのは転職エージェントの有能なコンサルタントです。

 

有能なコンサルタントは、トラブルになっても、問題を解決してくれます。

内定辞退する場合も有能なコンサルタントは無理強いはしません。

【採用担当が教える】転職エージェントがしつこくても、内定辞退は問題なく可能

 

退職交渉でトラブルに合った場合も、解決方法をアドバイスしてくれます。

求人情報について、求人票と違うなどの場合は、早急に企業側に確認してくれます。

 

有能なコンサルタントはトラブル対応能力が高いです。

的確に状況把握して、対応してくれるかどうかも重要なコンサルタントの能力です。

 

第一印象であなたが頼りになると思えば、大丈夫です。

 

 

転職エージェントの有能な担当コンサルタントは、マッチング求人を優先する

転職エージェントの有能な担当コンサルタントは、マッチング求人を優先する

 

転職エージェントの本来業務は、求人紹介です。

企業に候補者を紹介するのが、担当コンサルタントの仕事です。

 

紹介された求人を検討してみて、「この求人はマッチングしないのでは？」と思う場合、担当コンサルタントに求人紹介した理由を質問してください。

求人紹介の理由に説得力があれば、潜在的な能力を発見しているコンサルタントということ。かなり有能なコンサルタントです。

 

あなたの職務経歴とは、全然違う求人を紹介してくるコンサルタントとは、サヨナラしましょう。

そうではなくて、あなたの職務経歴から可能性のある求人を紹介してくれるエージェントこそが、有能です。

【採用担当が解説】転職エージェントはマッチング重視の使い方が良い【あなたは商品】

 

転職エージェントは、担当コンサルタントがどのようにサポートしているかはチェックできていません。

あなたの方から苦情を言えば、すぐに担当コンサルタントを変えてくれます。

 

コンサルタントの第一印象を信じてください。

担当コンサルタントを変えるのなら、早い方が良いです。

 

最初のキャリア面談が終わった段階で、担当コンサルタントは今のままでいいかを真剣に考えてください。

転職エージェントには有能なコンサルタントが多いですが、そうでない方もいるのは事実です。

 

せっかく転職エージェントを利用するのでしたら、有能なコンサルタントを選びましょう。

【転職3回でわかった！】転職エージェントはコンサルタントで選ぼう

 

  • 総合型から使い始めること
  • 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK

 

  • 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント
  • 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェント

 

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タイプ 総合型 ITエンジニア向け ハイクラス向け 女性向け 20代向け 看護師向け 保育士向け 転職サイト
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2023.10.22