ビジネスマナーとしてはとても失礼なことになりますが、内定承諾してからの辞退というのは可能なのでしょうか？
内定承諾の意味とは？
内定と内定承諾とは、重みが全然違います。
内定というのは、正式に雇用契約を結ぶ前の通知のことです。
承諾すると、労働契約が成立しますので、辞退するなら早い方がいいです。
返事を急かされるのは、入社する前提で準備が進んでいるからです。
会社の方では待てても、５労働日くらいでしょう。
その間にあなたはジャッジを下す必要があるんですね。
会社の経営状態、評判、仕事内容をもう一度確認し、内定承諾するか辞退するかを決めます。
くれぐれも、慌てずに冷静に判断して下さいね。
私は内定承諾の判断くらいからは、本当に転職エージェントを使って良かったと思いました。
他の転職方法だったら、アドバイスをもらうことはできないので、私ならうまくいかなかったかもしれません。
転職のプロの意見は参考になるとつくづく思いました。
さて検討の結果、あなたは内定承諾したとします。
あなたは入社の意思表示をしたことになります。
あなたと会社とは労働契約が成立するんです。
あなたの入社までに粛々と準備をしだすのはこの頃からです。
内定承諾を辞退したい？
内定承諾した段階で雇用契約が成立しています。
確かに雇用契約書は入社前にやり取りしますが、契約は口頭でも成り立ちます。
そういう意味では、もう立派な社員なんですね。
内定承諾後に、もう少し調べてみると、どうも評判がよくないことがわかってきたとします。
そうなると、当然どうされるか迷われると思います。
入社するのを辞退すべきか？
内定承諾したけど、取り消そうかな？
でも、「内定承諾しているし、法的には大丈夫なんだろうか？」と思いますよね。
結論は「法的には問題ありません」
雇用契約を結んでいても、転職の自由は保障されていますよね？
それは憲法が職業選択の自由を保障しているからです。
民法でも労働者側から２週間前に申し出れば、労働契約は解除できるとされています。
法的にも大丈夫なわけです。
考えてみれば、内定承諾後だけ、法律で行動を制限されるのは変ですよね？
いつでも職業を選ぶ権利があるんです。
とはいえ、相手企業に対して失礼なのは言うまでもありません。
誠実に対応しましょう。
どんな手順で断ればよいでしょうか？
内定承諾の辞退の仕方は？
直接応募の場合
直接応募の場合は、あなたが応募先に連絡する必要があります。
トラブルになりやすいのが、メールで済ます人の場合です。
目的はまずは謝罪です。
メールでは伝わりにくいですよね。
先方の忙しい時間はずらして、かならず電話で連絡しましょう。
朝一、午後の会議の時間帯は外した方が良いでしょう。
辞退の理由を細かく言う必要はありませんが、お詫びの気持ちはとても大切です。
もし、家庭の事情で辞退するのでしたら、その旨話しても良いでしょう。
悪い印象は持たれないはずです。
だからと言って、家庭の事情でないのにそう言ってはダメです。
謝罪するのに、ウソをつくのは目的から外れます。
転職エージェント経由の場合
転職エージェント経由の場合は、担当のコンサルタントに連絡してもらいます。
コンサルタントによっては、良い顔をしないかもしれません。
直接連絡する場合に比べれば、リスクはずっと低いですし、気も楽です。
これも転職エージェントを使うメリットです。
転職先が決まると、交渉事が多くなります。
あなたが対応するより、プロがやった方がそれはうまくいきます。
なにせ場慣れしていますから。
どんな求人があるかも大事ですが、さまざまな転職支援を受けられる転職エージェントは、どんどん利用すべきだと思いませんか？
全て一人でやるのって、きついと思うんです。
面倒くさがりな性格の私は、転職エージェントに任せることが多かったです。
時間の節約にもなりますし、自分がやるより結果は良いですし。
ハローワークはその点、メリットが少ないように思います。
同じ求人だとしてもです。
転職エージェントを上手く使うことで、トラブルも避けることができるのです。
最初に使うのなら、対応が親切な大手のパソナキャリア、リクルートエージェントなどがおすすめです。
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