ビジネスマナーとしてはとても失礼なことになりますが、内定承諾してからの辞退というのは可能なのでしょうか？
内定承諾の意味とは？
内定と内定承諾とは、重みが全然違います。
内定が出ると法的には雇用契約を結んでいるのと同じ意味になります。
転職活動では通常、複数社応募していますよね？
結果として複数社の内定をもらうことも多いでしょう。
日本では複数の仕事を持つという習慣がまだ浸透していません。
今後は働き方も変わっていくんでしょう。
ですが現時点では一つの会社で働くことを決める必要があります。
それが内定承諾ということなんです。
内定承諾するか辞退するかの返事は早い方がいいです。
おおよそ一週間くらいですね。
その間にあなたは判断をする必要があるんですね。
会社の経営状態、評判、仕事内容をもう一度確認し、内定承諾するか辞退するかを決めます。
くれぐれも、慌てずに冷静に判断して下さいね。
私も内定承諾するかどうかについては色々悩みました。
特に口コミに振り回されそうになりました。
会社の経営状況を冷静に判断するように努めました。
その際、エージェントから様々なアドバイスをもらえたので助かりました。
転職エージェントを使って本当に良かったと思いました。
他の転職方法だったら、アドバイスをもらうことはできないので、私ならうまくいかなかったかもしれません。
転職のプロの意見は参考になるとつくづく思いました。
さて検討の結果、あなたは内定承諾したとします。
あなたは入社の意思表示をしたことになります。
あなたの入社までに粛々と準備をしだすのはこの頃からです。
内定承諾を辞退したい？
内定承諾した段階であなたの入社準備が始まっています。
そういう意味では、もう立派な社員なんですね。
内定承諾後に、もう少し調べてみると、どうも評判がよくないことがわかってきたとします。
そうなると、当然どうされるか迷われると思います。
入社するのを辞退すべきか？
内定承諾したけど、取り消そうかな？
でも、「内定承諾しているし、法的には大丈夫なんだろうか？」と思いますよね。
結論は「法的には問題ありません」
雇用契約を結んでいても、転職の自由は保障されていますよね？
それは憲法が職業選択の自由を保障しているからです。
民法でも労働者側から２週間前に申し出れば、労働契約は解除できるとされています。
法的にも大丈夫なわけです。
考えてみれば、内定承諾後だけ、法律で行動を制限されるのは変ですよね？
いつでも職業を選ぶ権利があるんです。
とはいえ、相手企業に対して失礼なのは言うまでもありません。
誠実に対応しましょう。
どんな手順で断ればよいでしょうか？
内定承諾の辞退の仕方は？
直接応募の場合
直接応募の場合は、あなたが応募先に連絡する必要があります。
トラブルになりやすいのが、メールで済ます人の場合です。
目的はまずは謝罪です。
メールでは伝わりにくいですよね。
先方の忙しい時間はずらして、かならず電話で連絡しましょう。
朝一、午後の会議の時間帯は外した方が良いでしょう。
辞退の理由を細かく言う必要はありませんが、お詫びの気持ちはとても大切です。
もし、家庭の事情で辞退するのでしたら、その旨話しても良いでしょう。
悪い印象は持たれないはずです。
だからと言って、家庭の事情でないのにそう言ってはダメです。
謝罪するのに、ウソをつくのは目的から外れます。
転職エージェント経由の場合
転職エージェント経由の場合は、担当のコンサルタントに連絡してもらいます。
コンサルタントによっては、良い顔をしないかもしれません。
直接連絡する場合に比べれば、リスクはずっと低いですし、気も楽です。
これも転職エージェントを使うメリットです。
転職先が決まると、交渉事が多くなります。
あなたが対応するより、プロがやった方がそれはうまくいきます。
なにせ場慣れしていますから。
どんな求人があるかも大事ですが、さまざまな転職支援を受けられる転職エージェントは、どんどん利用すべきだと思いませんか？
全て一人でやるのって、きついと思うんです。
面倒くさがりな性格の私は、転職エージェントに任せることが多かったです。
時間の節約にもなりますし、自分がやるより結果は良いですし。
ハローワークはその点、メリットが少ないように思います。
同じ求人だとしてもです。
転職エージェントを上手く使うことで、トラブルも避けることができるのです。
最初に使うのなら、対応が安心な業界最大手のリクルートエージェントがおすすめです。
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