【転職3回でわかった！】転職エージェントはコンサルタントで選ぼう

結論「転職エージェントは有能なコンサルタントで選べばOK」

転職エージェントの口コミは関係ない

先日、こんなツイートをしました。

転職エージェントの口コミはあてにしない方がいい。ほとんどが担当コンサルタントのもの。転職エージェントはどこもそんなに変わらない。結局はコンサルタントと求人がマッチングするかどうか？つまり実際のところ使ってみないとわからない。その人にとって良いかどうかは。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) April 29, 2022

転職エージェントの口コミはあてにしない方がいい。ほとんどが担当コンサルタントのもの。転職エージェントはどこもそんなに変わらない。結局はコンサルタントと求人がマッチングするかどうか？つまり実際のところ使ってみないとわからない。その人にとって良いかどうかは。

上記の通り。

転職エージェントの口コミは殆どがコンサルタントのことです。

その転職エージェントに登録したとしても、その人が担当者に当たる確率は宝くじなみ。

なのでぶっちゃけ転職エージェントの口コミは無視で良いです。

コンサルタントの口コミをみても意味ないですから。

転職エージェントがどんなに素晴らしくてもコンサルタントが無能なら、あなたが迷惑です。

転職エージェントを使うのがいやになるでしょう。

最初から有能なコンサルタントにあたるのは実はまれでして。

悲しいですがある程度、数打たないと難しいです。

以下のようなコンサルタントは無能と判断してよいです。

すぐにでも担当者交代を依頼しましょう。

あなたの話を聞こうとしない
職務経歴を話したが、理解出来ていない様子。
スキルや希望条件と違う求人をごり押しする

上記の通り。

有名な転職エージェントにも少なからずこのようなコンサルタントはいます。

筆者も転職活動中は何度か担当者交代を依頼しています。

転職エージェントの使い方で重要なのは求人ではありません。

「あなたのスキルを理解して求人紹介できるコンサルタントと出会えるか？」です。

>>転職エージェントはコンサルタント次第【口コミ比較は無駄です】

>>誰にでもできる転職エージェントの選び方とは【たった一つだけ】

転職エージェントの言いなりになる必要はありません

先日、こんなツイートをしました。

転職エージェントのために転職をするわけではない。これは当たり前だが少し気が小さい方だと自分の意見が言えない。あくまでも転職はあなたの人生を決める重要なイベント。そのためにサポートをするのが転職エージェントに過ぎない。主従関係でいえば、間違いなくあなたが主人だ。後悔しないように。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) June 8, 2022

転職エージェントのために転職をするわけではない。これは当たり前だが少し気が小さい方だと自分の意見が言えない。あくまでも転職はあなたの人生を決める重要なイベント。そのためにサポートをするのが転職エージェントに過ぎない。主従関係でいえば、間違いなくあなたが主人だ。後悔しないように。

上記の通り。

転職はあなたのためのもの。転職エージェントはあくまでもサポートをする存在に過ぎません。

あなたの希望は強く主張しましょう。

>>転職エージェントにはハッキリと希望条件を伝えよう【意外とできない】

それでもダメならコンサルタントを切れば良いだけです。

転職エージェントは複数社利用が前提なのもこのような理由です。

>>【結論】転職エージェントは複数利用が基本です【注意点あり】

>>転職エージェントはなぜ掛け持ちした方がいいのか？【2つの理由】

あなたと相性ピッタリのコンサルタントに出会うのは数社使ってみる必要があります。

コンサルタントとのマッチングと求人との相性。

その両方が必要です。

転職エージェントの保有求人には微妙な違いがあります。

あなたの希望するキャリアが実現できそうな求人がある方が良いわけです。

転職エージェントはビジネスですから、求人紹介をしてきます。

あなたにとって「自分が描く未来と違う」と思えば、はっきり断りましょう。

繰り返しますが転職エージェントのために転職活動をするわけではないですから。

>>転職エージェントの言いなりになるな【最終決定はあなた】

転職エージェントはコンサルタントの能力で選びましょう。有名であっても大手であっても、転職エージェントとコンサルタントは別です。事実、有能なコンサルタントは転職を繰り返して収入を上げています。

転職エージェントは人を介するので面倒なのがデメリット

結論「転職エージェントのデメリットはコンサルタントの能力に振り回されること。」

転職エージェントが有能なら問題ない

最初のキャリア面談でわかるかと思います。

転職エージェントは営業マンでもあります。

優秀な営業マンは「なんとなく」わかりますよね？

ぶっちゃけ第一印象で決めてかまわないです。

印象悪い場合は企業の信頼もないと思いますし。

人材業界は離職率が高いそうです。

なので若いコンサルタントが担当になることもありえます。

逆にベテランのコンサルタントだったら安心して良いと思います。

人材業界を勝ち残ってきたのですから、信頼して良いと思います。

あとはあなたとの相性次第です。

転職エージェントのコンサルタントが無能だと迷惑になる

あなたにとって重要なイベントである転職。

転職エージェントはあなたをサポートする存在です。

転職エージェントの中には「自分の儲け」だけ考える方がいるのも事実です。

いわゆる「ゴリ押し」パターンのコンサルタントです。

このタイプは企業にとっても迷惑なんです。

マッチングしない候補者が推薦されるんですから。

結局、求職者にも企業にも信用されずに消えていくんですけどね。

少しの間であってもあなたにとっては迷惑ですよね。

こんなときは担当者交代をお願いしたりするしかないです。

ちょっと面倒ですね。

転職エージェントは担当者の能力次第と言われる所以です。

>>すぐに担当交代せよ！こんな3つのタイプのエージェント

転職エージェントはコンサルタントの能力次第で迷惑な存在にもなります。そうなったら別な会社を使うか担当者を交代してもらいましょう。デメリットがあるとしても転職エージェントを使ったほうが有利なので。

転職エージェントを使うことで効率的に転職活動が進む

結論「ニーズによって転職エージェントを使うのが良い。」

先日、こんなツイートをしました。

転職エージェントを使うわかりやすいメリットは4つ。
?効率的な転職活動ができる
?求人対策が可能。つまり書類選考、面接対策。
?転職エージェント推薦なので、内定率は高くなる。
?多数の優良な非公開求人に出会える。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) May 26, 2022

転職エージェントを使うわかりやすいメリットは4つ。

効率的な転職活動ができる
求人対策が可能。つまり書類選考、面接対策。
転職エージェント推薦なので、内定率は高くなる。
多数の優良な非公開求人に出会える。

上記の通り。

転職エージェント推薦が直接応募よりも有利なのは明らかです。

直接応募の場合は「どこの誰かわからない」のが原因。

>>それでも直接応募を選択しますか？【エージェントは採用の外注化】

>>転職エージェントは紹介手数料がかかるから不利って本当なの？

さらに先日、こんなツイートをしました。

転職エージェントはニーズ別に使うことがよい。
– 多数の求人紹介
– 優良求人
– 業界特化型求人
– スキルがなくても使える
– 年齢が高くても使える
– 年収アップ
コンサルタントは重要だが、求人の傾向ももちろん大切。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) May 13, 2022

転職エージェントはニーズ別に使うことがよい。