転職エージェントに登録するとき、中高年の方は特に選定基準がわからないのではないでしょうか？転職エージェントを選ぶとき、気をつけるべきポイントは何でしょうか？
個人情報は守られるか？
転職エージェントに登録するデメリットとしては、エージェントによっては個人情報が守られない場合があるので注意が必要だということです。
履歴書、職務経歴書はあなたの個人情報そのものですよね。
なので、メールで先方に送る場合はパスワードを必ずつけることです。
一般企業の情報セキュリティ上はそれが義務なので、これが守られていない転職エージェントは疑った方がよいでしょう。
転職エージェントで個人情報を適切に扱っているかどうかというのは、アドバイザーの言動からも感じ取れるでしょう。
例えば、パスワードをつけるのを当然と受け取る転職エージェントもありますし、違和感をもつ転職エージェントもあるでしょう。
先方からの添付データにはパスワードがついていないのは、あきらかにまずいですね。
この個人情報保護の部分をクリアできるのは、大手転職エージェントです。
人材紹介会社で大手と呼べるのは、10社もないと思います。
大手の転職エージェントについては、コンプライアンスもしっかりしており、あずかった履歴書などの扱い方もマニュアル化されているので安心です。
例えば、業界最大手の【リクルートエージェント】は求人の紹介から応募までシステム化されており、履歴書、職務経歴書もそのシステム上で管理しています。
未経験歓迎求人への転職は可能か？で掲載している【doda】についても心配はないです。
中小規模の転職エージェントで紙ベースで履歴書、職務経歴書を管理してそうなところは、注意が必要です。
ですが、担当のアドバイザーがしっかりしてそうならば、全然大丈夫ですけどね。
転職エージェントって、結局はアドバイザー次第なんです。
転職エージェントの比較サイトとか口コミサイトとか見ても、まずもって参考になりません。
口コミを書いている方についている各々の担当アドバイザーが違うんですから。
良い口コミはアドバイザーがよかったんですね？という感想しかもちませんし。
逆に悪い口コミはアドバイザーとの相性が悪かったんですね、ということでしょう。
口コミを読んで、ここは良い転職エージェントだと判断するのは、ミスジャッジです。
アドバイザーが良いか悪いかは、ぶっちゃけ『登録してみないとわかりませんよ』が正解です。
登録するのも、サービスを使うのも無料ですから、こだわらずに登録すればよいと思うんです。
なので、そういった属人的なもの以外で判断できるポイントを挙げます。
そのうちの１つが、『個人情報がきちんと守られる転職エージェントかどうか？』です。
登録して利用するのに値しない転職エージェントだと思ったら、すぐに退会してください。
その時、個人情報の破棄も忘れずにお願いしてください。
これはアドバイザーではなく、転職エージェントの窓口に直接お願いしないとアドバイザーが破棄し忘れてたなんてことになりかねません。
それだけお願いすればいいんです。
求人数と質
それでも転職エージェントを比べたいのならば求人数でしょう。
具体的に数字で出ますから。
マジに転職で年収アップを狙うならどうするか？で書いたようにJAC Recruitmentは業界第三位の大手転職エージェントですので、保有している求人数は当然多く利用価値もかなりあります。
年収800万円以上の求人が多い転職エージェントで質という面でも、優れていると言えるでしょう。
この部分は客観的な部分なので判断しやすいと思います。
リクルートエージェントに登録するメリットは？に書いたように業界最大手の転職エージェントについては非公開求人１０万件という圧倒的な数だけでも登録する価値があります。
このように求人数で選べば、40代以上向けの求人もおのずと多くなるのです。
この二つは40代でも十分に使う価値のある転職エージェントです。
リクルートエージェント
JAC Recruitment
あなたの方向性に近いか？
個人情報がきちんと守られている転職エージェントであり、求人数と質があなたの望むものであれば、そこで登録しても問題はないでしょう。
もう一点あげるとすれば、『あなたの方向性に近い求人をどれぐらい保有しているか？』ということです。
転職活動を進める上で、応募する職種はまだしも、業界は特化しないほうが良いと思うので、選択肢をせまくするのも問題です。
ここはある程度方向性に近ければ、OKとしましょう。
管理職が長くて、年齢も40代、50代となると、転職エージェントの場合は登録自体をお断りされる場合があります。
別にいじわるでそうしているわけではなくて、転職エージェントで中高年向けの求人を持っているところは少ないのは事実です。
先ほどご紹介したJACリクルートメントは30代～50代の求人に強い転職エージェントです。
求人としては、管理職求人が多いので、マネージメント指向の方には最適かと思います。
もし、転職がはじめてでよくわからないという場合には、大手転職エージェント３社に登録してみてはいかがでしょうか？
JAC Recruitment 【おすすめ】初めての転職で登録したい転職エージェント10社を厳選
業界最大手の転職エージェントです。非公開求人だけでも20万件以上保有するのはここだけです。専門コンサルタントがあなたの転職を全力でバックアップします。転職初心者にも使いやすいエージェントですので、キャリア相談や求人を紹介してもらうのに有効活用してください。私自身も最初の転職のときに使った最初の転職エージェントです。コンサルタントの方がとても親切で助かったのを今でも覚えています。これについては相性がありますので、担当者が自分に合わない場合はすぐに変更可能です。ウェブサイトから手続き出来ますので、気を使う必要もありませんしね。
dodaは転職エージェントと転職サイトからの応募が一括管理できるのでとても便利です。エージェント紹介求人画面と転職サイト求人とは分かれていますので、迷うことはありません。私もリクルートエージェントとdodaは転職活動開始後、自己分析が終わったらすぐに利用しました。転職サイトからのスカウトや転職エージェントからの求人紹介がメールでかなりの数ありますので、見逃さないような工夫は必要です。求人は生き物ですから。
転職エージェントは通常求人獲得する営業担当と求職者のサポートを行うキャリアアドバイザーとで分業制をとっています。ここの転職エージェントは一人のコンサルタントが営業から求職者への転職支援を行う一気通貫体制をとりますので、アドバイザーが求人情報についてとても詳しいメリットがあります。あなたの転職支援を一人のコンサルタントが全てワンストップで担当するメリットとしてはほかにも求人のマッチングがとれないリスクがとても低いことなどが挙げられます。分業制をとるリクルートエージェントやdodaと合わせて使うとどちらがあなたに合うかわかると思います。
ハイスペック求人を取り揃えた転職エージェントで外資系求人に強いことでも有名です。当然ながら高年収求人ばかりですので、高スキルで高年収を目的に転職する方はぜひ使いたい転職エージェントです。ミドル・ハイクラスに特化した転職エージェントですので、それ以外の方は別のところを利用した方が良いでしょう。
マイナビが運営する20代に特化した転職エージェントです。第二新卒の方には最適でしょう。求人の量よりも質にこだわっていますので、求人紹介数が多いリクルートエージェントやdodaと合わせて使いたいところですね。20代の方以外は別の転職エージェントを使った方が良いでしょう。
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ワークポートは元々はIT特化型転職エージェントで、現在は幅広い求人を扱う総合型転職エージェントです。ですのでIT関係の求人に強みを発揮し、未経験からのエンジニアへの転職もサポートしています。もう一つの特徴は営業部隊が求人を毎日新規開拓しているということです。新鮮な求人を紹介することで常に生きている求人15000件を確保しています。求人は生き物ですからできるだけ新鮮な方が良いのです。転職決定人数が第一位のワークポートについてはさまざまな評判があります。しかしそのほとんどが担当コンサルタントとの相性の問題なのです。常に新鮮な求人を保有している転職エージェントは他にはありません。使わないともったいないエージェントですよ。
この転職エージェントは東京・神奈川・埼玉・千葉の首都圏エリアに特化しています。特徴としてはそんなに大手ではないので、その分サポートが手厚いということが挙げられます。大手の転職エージェントでは物足りない部分はtype転職エージェントで十分補えるはずです。この転職エージェントで転職した方の71%が年収アップを実現しています。満点の転職エージェントはありません。各々の特徴を把握しながら、上手く利用していきましょう。