転職エージェントに登録するデメリットとしては、エージェントによっては個人情報が守られない場合があるので注意が必要だということです。

履歴書、職務経歴書はあなたの個人情報そのものですよね。

なので、メールで先方に送る場合はパスワードを必ずつけることです。

一般企業の情報セキュリティ上はそれが義務なので、これが守られていない転職エージェントは疑った方がよいでしょう。

先方からの添付データにはパスワードがついていないのは、あきらかにまずいですね。

この個人情報保護の部分をクリアできるのは、大手転職エージェントです。

人材紹介会社で大手と呼べるのは、10社もないと思います。

大手の転職エージェントについては、コンプライアンスもしっかりしており、あずかった履歴書などの扱い方もマニュアル化されているので安心です。

転職エージェントって、結局はアドバイザー次第なんです。

転職エージェントの比較サイトとか口コミサイトとか見ても、まずもって参考になりません。

口コミを書いている方についている各々の担当アドバイザーが違うんですから。

良い口コミはアドバイザーがよかったんですね？という感想しかもちませんし。

逆に悪い口コミはアドバイザーとの相性が悪かったんですね、ということでしょう。

口コミを読んで、ここは良い転職エージェントだと判断するのは、ミスジャッジです。

なので、そういった属人的なもの以外で判断できるポイントを挙げます。

そのうちの１つが、『個人情報がきちんと守られる転職エージェントかどうか？』です。

それでも転職エージェントを比べたいのならば求人数でしょう。

具体的に数字で出ますから。

個人情報がきちんと守られている転職エージェントであり、求人数と質があなたの望むものであれば、そこで登録しても問題はないでしょう。

もう一点あげるとすれば、『あなたの方向性に近い求人をどれぐらい保有しているか？』ということです。

管理職が長くて、年齢も40代、50代となると、転職エージェントの場合は登録自体をお断りされる場合があります。

別にいじわるでそうしているわけではなくて、転職エージェントで中高年向けの求人を持っているところは少ないのは事実です。

先ほどご紹介したJACリクルートメントは30代～50代の求人に強い転職エージェントです。

求人としては、管理職求人が多いので、マネージメント指向の方には最適かと思います。

ちなみに上位３社の転職エージェントですが、

リクルートエージェント

doda

JACリクルートメント

となります。

まずは大手転職エージェントから登録するのが安全です。