【採用担当が解説】40代での転職エージェントの選び方は【たったの3つ】

 

 

 

こういった疑問に答えます。

 

転職エージェントに登録するとき、40代の方は特に選び方がわからないのではないでしょうか？転職エージェントの選び方で、気をつけるべきポイントは何でしょうか？

 

 

 

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

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先ほど、こんなツイートをしました。

今は労働人口が減少しているので、40代でも十分転職できる。一生働くつもりの方が、かなり多い。30代以上向け転職エージェントでは、リクルートエージェントやJAC Recruitment、ビズリーチなどあるので、探す気になれば結構ある。あとは、戦略的に攻めの転職で。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) June 7, 2024

 

 

 

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

 

 

40代転職では、転職エージェントで個人情報は守られているかを注意

 

20代や30代でも注意すべきですが、40代の方は管理職が多いので注意が必要です。

他社に個人情報が流れると、マッチングしないオファーが増えます。転職活動の「じゃま」にしかなりません。

 

転職エージェントに登録するデメリットとして、個人情報が守らないコンサルタントもいるので、注意が必要です。

例えば、履歴書、職務経歴書はあなたの個人情報そのものです。

 

転職エージェントにメールで送る場合は、パスワードを必ずつけましょう。

一般企業の情報セキュリティ上は、それが常識です。中小規模の転職エージェントは、危険ですので選ばない方がよいです。

 

転職エージェントが個人情報を適切に扱っているかは、コンサルタントの言動からも感じ取れます。

例えば、パスワードをつけるのを社内ルールとしている転職エージェントもありますし、コンサルタントによって運用が任されている転職エージェントもあります。

 

「転職エージェントから送られてきたデータにパスワードがついていない」のは、あきらかにまずいです。

この個人情報保護の部分を安心してクリアしているのは、リクルートエージェント や JAC Recruitment のような大手転職エージェントです。

 

転職エージェントで大手と呼べるのは、10社もありません。

大手転職エージェントは、コンプライアンスもしっかりしており、あずかった履歴書・職務経歴書の取り扱いもマニュアル化されているので、求職者の方には安心です。

 

例えば、業界最大手のリクルートエージェントは求人紹介から応募までシステム化されており、履歴書・職務経歴書も各登録者がもつウェブサイト上で管理されます。

業界第二位のdodaについても心配ありません。

 

逆に、中小規模の転職エージェントで紙ベースで履歴書・職務経歴書を管理してそうなところは、選び方に注意しましょう。

電子データ以外は受け付けなければ、大丈夫です。

 

担当のコンサルタントがしっかり管理してそうならば、とりあえず安心です。

転職エージェントって、結局はコンサルタントの能力次第なんです。

 

転職エージェントの比較サイトとか口コミサイトとか見ても、参考になりません。

転職エージェントの口コミは、担当コンサルタントについてのものですから。

 

「良い口コミ」は、担当コンサルタントが有能だっただけのこと。

逆に、「悪い口コミ」はコンサルタントが無能だっただけです。

 

口コミを読んで、転職エージェントを選ぶのはあやまりです。

コンサルタントが良いか悪いかは「実際に、使ってみないとわかりません」。

 

転職エージェントは、登録やサービス利用も無料ですから、こだわらずに登録すべきです。

 

なので、そういった属人的なもの以外で判断できるポイントを挙げます。

そのうちの1つが、「個人情報をきちんと守っている転職エージェントかどうか？」です。

 

登録して利用するのに値しない転職エージェントだと思ったら、すぐに退会してください。

その時、個人情報の破棄も忘れずにお願いしてください。

 

これはコンサルタントではなく、転職エージェントの窓口に直接お願いすべき。無能コンサルタントが、個人情報の破棄し忘れてたなんてことになりかねません。

転職エージェントを退会する際には、それだけお願いすれば「OK」です。

 

個人情報がきちんと保護されているかについては、ハイクラスの方、特に気をつけましょう。

 

 

40代では、特に転職エージェントの求人数と質に注意して、選ぶ

 

それでも、転職エージェントを比べたいのならば求人数で比較します。

求人数は、客観的な数字で出ますからわかりやすいです。。

 

転職で年収アップを狙うならにも書いたように JAC Recruitment は、業界第三位の総合型転職エージェントです。保有している求人数は、当然多く利用価値があります。

年収800万円以上の求人が多い転職エージェントで、求人の質という面でも優れています。

 

求人数は、客観的な部分なので判断しやすいと思います。転職エージェントの比較表は、本記事の先頭と末尾に掲載していますので、参考にしてください。

リクルートエージェントを使うメリットに書いたように、業界最大手の転職エージェントリクルートエージェントについては「非公開求人20万件」という圧倒的な数だけでも登録する価値があります。

 

このように求人数で選んでも、40代以上向け転職エージェントも20代向けよりは多くはありませんが、量より質という点で存在します。

下記の転職エージェントは、40代でも十分に使う価値のある転職エージェントです。

 

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40代では、転職の戦略に近いかを転職エージェントの選び方とすべき

 

個人情報がきちんと守られている転職エージェントであり、求人数と質があなたの望むものであれば、その転職エージェントを使っても問題はないでしょう。

さらに、40代で大切なことは「攻めの転職」を心がけることです。

 

転職活動を進める上で、応募する職種はまだしも、業界は特化しないほうが良いとのも、一つの戦略問題です。

ここは「転職の軸」を目安としましょう。

 

40代では、管理職経験が強みになるから。

総合型・特化型転職エージェント別に、40代向けのおすすめ転職エージェント比較表を作ってみました。

 

あなたの強みに、マッチングする転職エージェントを選んでください。

もし、転職がはじめてでよくわからないという場合には、リクルートエージェント が業界最大手です。まずは、そこから登録してみてはいかがでしょうか？

 

40代向け転職エージェントの比較表です。

 

 

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2024.11.19