第二新卒として転職活動を始めたけど、大手エージェントに行ったらあまり求人を紹介してもらえなかった…。
20代の自分に相応しいエージェントって、どうやって選べばいいんだろう？
こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。
こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。
第二新卒での転職活動において、とりあえず大手総合型のエージェントに登録したものの、「紹介できる求人がありません」と断られ、ショックを受けていませんか？
実は、まだ職歴が浅い20代や第二新卒が大手エージェントで十分なサポートを受けられないのは、採用の構造上よくあることです。そこで自信をなくして立ち止まる必要は一切ありません。
本記事では、採用担当の視点から、大手がダメだった場合に確実に内定へ繋げるための「20代向けエージェントの段階的な選び方」と、心強い味方となるハタラクティブの活用法について解説します。
本格的な転職活動をスタートする前に、まずは以下の記事で「転職の正しい進め方と手順」の全体像を確認しておくのがおすすめです。
▼ 転職活動の始め方ロードマップ「7つの簡単な手順」はこちら
- 20代・第二新卒に相応しい転職エージェントの正しい選び方
- 大手で求人紹介を断られた際の具体的なリカバリーステップ
- 未経験からでも優良企業を狙えるハタラクティブの活用法
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 企業側として、転職エージェントと契約し、求人を依頼しています。当然、転職エージェントのビジネスモデルも把握しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 転職活動を通して、大手メディアが隠す「本音」の転職活動ロードマップを公開しています。
- 採用側と転職経験の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当と転職経験の両視点から一つずつ詳しく解説します。
【第二新卒】あなたに相応しい転職エージェントを選ぼう
20代の方でも転職を考えている方は多いと思います。
年齢的に職務経歴が豊富とは言えないので転職に踏み込めずに悩んでいる方は多いのではないでしょうか？
例えば以下のようなことです。
- 転職活動のやり方がわからない。
- 企業の選び方がわからない。
- 未経験可の求人を探しているが見つからない。
- 求人に応募しても書類選考が通過しない。
- 面接の受け方も自信がない。
- 転職エージェントに登録しても求人紹介を断られる。
例えば20代でも第二新卒の方はこのような悩みを多少なりとも抱えているのではないでしょうか？
転職媒体には大きく分けて直接応募と転職エージェント推薦での応募の二種類あります。
直接応募は転職媒体で見ると更にハローワーク・転職サイトに分類出来ます。
ハローワークは国(厚生労働省)が運営する公的機関です。
雇用機会を均等に与えることが目的になっているので、求人数、求人の種類はとても豊富です。
それに対して転職サイトは民間が運営しているものです。
求人数は多いですが、20代〜30代向けのものがほとんどです。
民間のためハローワークに比べると求人の質は良いものが多いです。
しかし転職支援サービスを受けられる転職媒体は転職エージェントだけです。
転職エージェントを使うとあなたに担当アドバイザーがつきます。
転職活動の仕方がよくわからない方は支援してもらえる転職エージェントを使った方が効率的です。
転職エージェントといっても人材紹介会社によって扱っている求人が異なります。
あなたに相応しい求人を多く保有している転職エージェントを選ぶことが重要となってきます。
第二新卒はまずは大手の転職エージェントを使おう
転職エージェントは、非公開求人を多数保有しているのが第一の特長です。
非公開求人は、仕事内容や給料などの面で優れたものが多いです。
【採用担当が解説】転職エージェントの非公開求人とは？【割り合いもお教えします】
このようなメリットがありますので、可能ならば大手の転職エージェントを使ってみましょう。
代表的な転職エージェントとしては、リクルートエージェント やdodaがあります。
例えばリクルートエージェントは、非公開求人数だけでも20万件以上も保有しています。
使えるのであれば、利用しなければ損です。
優良求人が豊富な転職エージェントのデメリットとしては、スキルによって門前払いされる場合があるということ。
大手の転職エージェントに登録しても「紹介する求人は現在ありません。」と言われる場合がそうです。
【CEO&現役採用担当が暴露】転職エージェントに門前払いされる原因は、4つ
リクルートエージェント・doda・マイナビエージェントそれぞれ、保有している非公開求人の業種・職種が違います。
一つ登録してダメでも、別な転職エージェントであなたのキャリアとピッタリな求人に出会えるかもしれません。
【CEO&採用担当が警告】転職エージェントは複数社利用が基本です【注意点あり】
まずは大手の転職エージェントを利用することを検討してみてください。
大手がダメなら第二新卒向け転職エージェントを使おう
しかしスキルが高いとは言えない場合は、先程ご紹介した転職エージェントを使うのは無理があるかもしれません。
その時は、20代でスキルを問わない転職エージェントを使いましょう。
第二新卒に特化していて、書類選考がないところも多く、正社員としての転職成功率はどこも80％以上です。
ただしハイスペックな求人はありませんので、あくまでもリクルートエージェントなどから求人紹介してもらえない場合に検討しましょう。
社会人経験のないニート・既卒の方は、最初からこのタイプの転職エージェントを利用した方が良いです。
リクルートエージェント第二新卒エージェントneo
の場合、スタッフは全員第二新卒出身です。
自らが体験しているので、きめ細やかで丁寧なサポートを行ってくれることに定評があります。
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マイナビジョブ20's
は、マイナビグループが運営する20代専門の転職エージェントです。
20代の気持ちがわかるアドバイザーが、あなたの転職を全力サポートします。
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第二新卒向け転職エージェントでもダメなら ハタラクティブを使おう
リクルートエージェント
転職エージェントですから、求人の質が第一で紹介しています。
その求人の質にマッチしない方は、どうしても求人紹介が少なくなります。
ハタラクティブは20代であれば、未経験でも正社員転職を実現することを目的としています。
- 未経験でも正社員転職が可能
- ブラック企業は排除して紹介する
- その代わり、求人の質は高くはない。あくまでも正社員転職を優先。
通常の転職エージェントを利用して、転職活動しても難しい場合は、ハタラクティブの利用を検討しましょう。
求人の質が低いというデメリットがあるので、できるだけリクルートエージェント やdodaで転職先を決める方が良いでしょう。
どうしても転職しなければいけない事情があり、早く転職したい場合は、ハタラクティブを使うのも選択肢です。
ハタラクティブは全ての企業を訪問しているため、ブラック企業は排除しています。
高年収求人ではなくても、ブラック企業ではないので安心です。
年収にこだわらなければ、ハタラクティブを使って、働きやすい転職先をみつける価値はあります。
20代向けの転職エージェント：まとめ【第二新卒】
- 20代転職では、キャリアによって使う転職エージェントを使い分けよう。
- 20代でもキャリア志向の人であれば、リクルートエージェント、dodaのような大手転職エージェントを利用しましょう。
- 大手転職エージェントからの求人紹介が少ない場合は、第二新卒向け転職エージェントを使おう。
- 第二新卒向け転職エージェントでも難しい場合は、ハタラクティブなどの未経験転職を全面サポートする転職エージェントを使おう。
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