2018

転職ノウハウ

【採用担当者が教えます!】求人応募で転職媒体ごとのルールとは?【注意】

【注意】その応募方法、ルール違反で不採用です。採用担当者が教える転職媒体ごとの「裏ルール」とは?エージェント・媒体・企業HPそれぞれの適切な使い分け戦略と、重複応募を避け、内定率を上げるための応募の鉄則を解説。
転職ノウハウ

【採用担当が教える】求人応募が最も楽な転職媒体はどれなのか?

【採用担当の結論】求人応募が最も「楽」で内定率が高い媒体は、転職エージェントの一択です。ハローワークや転職サイトを直接応募に使うと手間と時間を無駄にする理由を徹底解説。
履歴書・職務経歴書

【簡単】採用担当者に職務経歴書を読んでもらう4つの注意点とは?

読まれない職務経歴書は即不合格です。【採用担当が断言】採用担当がわずか3秒で読み飛ばす職務経歴書の特徴とは?「最後まで読んでもらう」ための4つの黄金律を公開し、書類選考突破へ導きます。
転職エージェント

なぜ転職エージェントのビジネスモデルを理解すべきなのか【必須】

「求人紹介が少ない」「手抜きでは?」と不満な方へ。転職エージェントの裏側を【採用担当が解説】。「顧客は企業」というビジネスモデルを理解すれば、あなたが優遇される使い方と、悪質コンサルタントの見極め方がわかります。
転職ノウハウ

【採用担当が徹底解説!】エージェントとハローワーク、どちらが良いの?

エージェントとハローワーク、どちらが良いか悩む前に知っておくべき「定義」の違いを解説。個人事業主に近いコンサルタントと、行政機関であるハローワークを比較するのは無意味です。現役採用担当の筆者が、ネット上のナンセンスな議論を正し、それぞれの役割と賢い利用方法を本音で語ります。
履歴書・職務経歴書

【採用担当が解説】書類選考で読まれる職務経歴書の書き方と見せ方

【採用担当が解説】職務経歴書は内容以前に「読みやすさ」で合否が分かれます。3秒で不採用にされないためのフォント、サイズ、表の活用術を現役人事が徹底レクチャー。書類選考を通過したい方は、この記事のテクニックを盗んでください!
転職ノウハウ

【採用担当が教える】同一企業の別求人への複数応募は可能なのか?

求人検索をしていて、同じ企業の別求人が見つかって応募したい時ってありますよね。そもそも複数応募しても問題はないのでしょうか?それは・・・
履歴書・職務経歴書

【採用担当が教える】誰でもできる職務経歴書の作成手順

転職活動を成功に導く職務経歴書の作成手順を解説。キャリアの棚卸しから職種別、求人ごとの修正まで、短時間で質の高い書類を作成するコツを伝授します。
転職理由

【採用担当が解説】誰でも簡単にできる転職理由を明確にする方法とは?

転職理由を明確にする方法をご存知ですか?本記事では、転職理由を明確にする手順をわかりやすく解説します。採用担当の筆者が、徹底解説します。
内定・退職

【採用担当が解説】内定が出たら確認すべき6つのポイント【ブラック企業は避けよう】

【採用担当が解説】労働条件の明示は法律で定められた企業の義務です。 内定時に交付される「労働条件通知書」で必ず確認すべき6つの要点をプロが伝授。 義務を怠るようなブラック企業を避け、納得して入社承諾するための最終チェックリストとして活用してください。