転職活動を始めてみたものの、履歴書や面接でアピールできるような「自分だけの強み」が何なのか、自分一人では全然わからない…。これまでのキャリアをどう振り返ればいいのか、その具体的な手順や正しい棚卸しのやり方が知りたいな。特別な実績がないと評価されないのかな…？
こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。
こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。
「いざ転職活動を始めようと思ったけれど、職務経歴書に書くべき自分の強みが思い浮かばない」「面接で強みを聞かれたらどう答えたらいいのかわからない」と立ち止まっていませんか？
多くの転職初心者が「自分には誇れるような特別な実績がない」と思い込んでしまいがちですが、それは正しい『キャリアの棚卸し』の手順を知らないだけです。採用の現場で本当に評価される強みや、すべてのビジネスの土台となる「コンセプチュアルスキル（概念化能力）」の見極め方を理解すれば、どんな方でも必ず魅力的な自己PRを作ることができます。
本記事では、数多くの採用選考を行ってきた現役CEO兼採用担当者の視点から、徹底的なキャリアの棚卸し方法と、あなたの市場価値を高める強みの見つけ方を分かりやすく解説します。
ただし、どれほど時間をかけて素晴らしい強みを見つけ出しても、転職活動全体の「正しい進め方の全体像」が見えていなければ、途中でブレてしまい、せっかくの強みを内定に結びつけることはできません。無駄な回り道をせず最短で転職を成功させるために、まずは以下のロードマップに目を通しておくことが最優先です。
⇒転職活動のロードマップはこちら
- 転職初心者でも迷わず実践できる、失敗しないキャリアの棚卸しの正しい手順
- 面接官の心に刺さる「本当の強み」をゼロからリストアップする具体的な方法
- 採用市場で最も価値が高く、一番のカギとなる「コンセプチュアルスキル（概念化能力）」の正体
- 自分のスキルを言語化し、職務経歴書や面接でのアピールへと直結させるポイント
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 採用側と求職側の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当と求職側の両視点から一つずつ詳しく解説します。
キャリアの棚卸しを徹底的に！
転職活動の始まりはキャリアの棚卸しです。
キャリアの棚卸しが転職活動で最重要な訳とは？で書いたようにこの作業はとても重要なものです。
キャリアの棚卸しをきちんと行うことによって、あなたの強みがわかります。
上図の『JAC Recruitmentオリジナルのキャリアの棚卸しシート』を使うとします。
④、⑤であなたの職務経歴の自己評価をするようになっています。
自己評価が高い部分は、その理由も⑤で書く必要があります。
そのため、このフォーマットは理想に近いものです。
強みが客観的にリストアップできてしまうことになります。
ここまでを徹底的にまずは行ってください。
あなたの強みはそれ以外にもありますから。
キャリアの強みとは？
実はキャリアの強みには三種類あります。
✅ ヒューマンスキル：コミュニケーションやストレス耐性など対人スキル
✅ テクニカルスキル：職種や仕事内容によるスキルや知識
✅ コンセプチュアルスキル：仕事の進め方や問題発生時の解決のしかた
キャリアの棚卸しで発見できた強みは、職務経歴からリストアップしたものです。
ヒューマンスキルやテクニカルスキルについては、職務経歴からもわかる部分です。
当然キャリアの棚卸しをきちんと行っていれば、この二つのスキルについては自分でも理解できていると言えます。
特に誰でもできる職務経歴書の作成方法！で書いたようにテクニカルスキルが応募書類を書く際には中心となってきます。
あなたが何ができるかを具体的に記述することで、応募先の企業にアピールするものです。
コアスキルやポータブルスキルとも呼ばれており、例えどこの会社に行こうとも通用するスキルのことです。
この項目は職務経歴書の最初の方に書くことが多いでしょう。
そのためテクニカルスキルについては誰もが力を入れて書くのです。
ライバルに差をつけるためには、ほかのことを徹底的に深掘りする必要があります。
コンセプチュアルスキルこそが一番のカギ
コンセプチュアルスキルは問題解決能力のことで、採用する側からすると最も重視するポイントです。
コンセプチュアルスキルについての気づきがないために、中々内定が出ない方も多いはずです。
前職で私が面接を行っていたときは、コンセプチュアルスキルに関連する質問を必ずしていました。
✅ 一番苦労した仕事はなんでしょうか？
✅ 失敗した時、どうやって対応しましたか？
✅ あなたが提案をしても、受け入れられなかった場合は、どうしますか？もしくは、どうしましたか？
✅ 仕事の進め方で上司にほめられたことは何ですか？
✅ 部署間で意見集約を行ったことはありますか？
これらは全て問題解決能力の一部です。
この回答の仕方でその人の問題解決能力はわかります。
仕事をしていると、問題が発生するのは日常茶飯事です。
発生した問題に対して、どのように対処してきたか？を面接官は知りたいのです。
あとは提案能力です。
問題が発生した時、場当たり的にいつも対応しているのか？
それとも、問題が発生しない解決策を提案して、実践してきたのか？
これはとても重要なことなんです。
職務経歴書には、テクニカルスキルやヒューマンスキルのことは書いてあっても、この【コンセプチュアルスキル】についての意識は薄い方が多いです。
それはつまり、【コンセプチュアルスキル】を説明できるかで差がついていることになりますね。
問題解決能力を深掘りするためには、自問自答するのが一番です。
具体的な仕事上の問題をどう解決したかを思い出していくのです。
エクセルでもメモ帳でもいいですから、今まで発生した問題と解決するまでの経緯を書き出してください。
その時、結果としてあなたが解決していないものは、強みには入れないことです。
同僚や上司がサポートをして解決したということでしょうから、それはどちらかというと、弱みになりますね。
弱みを気づくことも大切ですので、強みとはきちんとわけておきましょう。
そして、思い出すたびに【強みリスト】に追加して行くのです。
当然、職務経歴書に書いた方が良いエピソードがあれば、追加修正します。
これを徹底することで、あなたの強みは完璧に近いものとなります。
転職サイトで市場ニーズをマーケティングした後は、いよいよ「自己分析」と「職務経歴書の作成」という実践フェーズに移ります。ここを一人で悩むと独りよがりな書類になりがちですが、正しい手順を踏んでプロの客観的な視点を取り入れるだけで、書類選考の通過率は劇的に跳ね上がります。
現役採用担当の私が書類をチェックする際に必ず見ている評価ポイントと、インサイダー情報を踏まえた「絶対に失敗しない書類対策」の最適解、そして活用すべき24の窓口は以下で網羅しています。
